財(cái)務(wù)管理是軍隊(duì)管理活動的重點(diǎn)之一。小編整理了武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理論文，歡迎閱讀!

　　武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理論文篇一

　　武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制度的構(gòu)建

　　【摘要】財(cái)務(wù)管理是軍隊(duì)管理活動的重點(diǎn)之一。從“目標(biāo)”管理這一角度出發(fā)對武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了研究探討，研究了武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的制度設(shè)計(jì)、考評指標(biāo)設(shè)置和考評方法的建立和完善等問題，對推動武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的正規(guī)有序具有重要意義。

　　【關(guān)鍵詞】武警部隊(duì)，財(cái)務(wù)管理，目標(biāo)責(zé)任制

　　隨著我國社會、經(jīng)濟(jì)改革的深入，軍隊(duì)財(cái)務(wù)工作面臨的形勢任務(wù)和所處環(huán)境發(fā)生了深刻變化。從財(cái)務(wù)管理上看，武警部隊(duì)認(rèn)真貫徹軍委、總部黨委決策指示，集中財(cái)力保重點(diǎn)，努力提高經(jīng)費(fèi)效益，用有限財(cái)力較好地保障了部隊(duì)執(zhí)勤、處突、反恐等中心任務(wù)的圓滿完成。但從全軍財(cái)經(jīng)管理專項(xiàng)整頓通報的情況看，近年來一些單位和部門理財(cái)指導(dǎo)思想不夠端正，勤儉節(jié)約和法規(guī)意識比較淡薄。在這種現(xiàn)實(shí)背景下，建立和健全武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制度，充分調(diào)動各級管財(cái)理財(cái)?shù)姆e極性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，是武警部隊(duì)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革和社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的迫切需要。

　　一、目標(biāo)責(zé)任制理論與武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理分析

　　1、目標(biāo)管理理論涵義。作為一種科學(xué)的管理制度和思想，目標(biāo)管理的具體涵義是指組織的最高管理層根據(jù)組彩：和社會的發(fā)展需要，制定出一定時期內(nèi)組織經(jīng)營活動所要達(dá)成的總目標(biāo)，然后層層落實(shí)，要求下屬各部門主管人員以至每個員工都根據(jù)上級制定的目標(biāo)和保證措施，形成一個目標(biāo)體系，并把目標(biāo)的完成情況作為各部門或個人業(yè)績考核的依據(jù)。

　　2、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的主要特點(diǎn)。武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理是指各單位依據(jù)各種財(cái)務(wù)制度和規(guī)定對日常財(cái)務(wù)工作實(shí)施管理的活動，是定期通過計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)基層單位各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支的管理活動。武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是管理任務(wù)重、工作自主性小、群眾管理性強(qiáng)。隨著軍隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略思想的轉(zhuǎn)變，部隊(duì)財(cái)力、物力的不斷增加，住房、生產(chǎn)、生活設(shè)施管理的正規(guī)化，使武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作由原來的“易動性”轉(zhuǎn)到相對“穩(wěn)定性”，這對武警部隊(duì)財(cái)務(wù)部門如何實(shí)現(xiàn)當(dāng)好家、管好物、理好財(cái)?shù)哪繕?biāo)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從武警部隊(duì)的中心任務(wù)看，武警部隊(duì)的中心任務(wù)是執(zhí)勤、處突、反恐、搶險救災(zāi)等，在完成中心任務(wù)過程中，武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)有資金準(zhǔn)備難、計(jì)劃實(shí)施難、協(xié)調(diào)保障難。

　　因此，財(cái)務(wù)管理如何在新形勢下履行武警部隊(duì)職能、使命，順利完成中心任務(wù)，把有限的財(cái)力迅速轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力，以“最小的代價換取最大的勝利”，這對武警部隊(duì)各級財(cái)務(wù)管理人員提出了更高的要求。

　　二、面向目標(biāo)管理的武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制

　　1、面向目標(biāo)管理的武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

　　軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理活動作為一種具體的管理活動，其管理目標(biāo)即是軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理活動所要達(dá)到的目的。武警部隊(duì)作為軍隊(duì)體系的一部分，其財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也不例外。其具體目標(biāo)主要包括四個方面：(1)完成保障任務(wù)。就是通過科學(xué)、合理、及時的分配、供應(yīng)經(jīng)費(fèi)，以滿足部隊(duì)各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)及完成作戰(zhàn)任務(wù)的需要。

　　(2)規(guī)范財(cái)務(wù)活動秩序。武警部隊(duì)作為高度集中統(tǒng)一的武裝集團(tuán)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作必須做到統(tǒng)一、規(guī)范、有序。

　　(3)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支平衡。武警部隊(duì)財(cái)務(wù)收支平衡實(shí)質(zhì)上是經(jīng)費(fèi)供應(yīng)與軍隊(duì)消費(fèi)需求在財(cái)務(wù)活動中的貨幣量化表現(xiàn)，包括總量平衡和分量平衡兩個方面。

　　(4)提高經(jīng)費(fèi)效益。經(jīng)費(fèi)效益是部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的核心問題，是財(cái)務(wù)管理所追求的一個重要目標(biāo)，同時也是檢驗(yàn)軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理效果的一個主要目標(biāo)。

　　2、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的主要內(nèi)容

　　(1)組織財(cái)經(jīng)教育。堅(jiān)持教育為本，把財(cái)經(jīng)法規(guī)納入黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不斷增強(qiáng)黨委班子的財(cái)經(jīng)政策制度觀念;把財(cái)經(jīng)教育納入部隊(duì)經(jīng)常性教育活動之中。

　　(2)審定經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算審定堅(jiān)持突出重點(diǎn)、兼顧一般、量入為出的原則，本級年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算由黨委集體研究審定。

　　(3)審定重大財(cái)經(jīng)事項(xiàng)。重大財(cái)經(jīng)活動堅(jiān)持科學(xué)論證、集體研究、嚴(yán)格把關(guān)、慎重決策，按規(guī)定權(quán)限和程序逐級報批。

　　(4)建好財(cái)經(jīng)隊(duì)伍。按照黨性原則強(qiáng)、政策水平高，業(yè)務(wù)技能精，職業(yè)道德好的要求，選準(zhǔn)配強(qiáng)財(cái)經(jīng)人員。

　　3、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的組織實(shí)施

　　根據(jù)上述理論，結(jié)合武警部隊(duì)實(shí)際，為確保財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制充分發(fā)揮作用，其目標(biāo)組織實(shí)施一般就分為以下幾步：

　　一是搞好年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。這是確保整個目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。二是定期進(jìn)行財(cái)務(wù)管理審計(jì)。三是根據(jù)需要適時進(jìn)對經(jīng)費(fèi)使用調(diào)整。四是出現(xiàn)重大失誤時，就根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整，查找問題，制定措施，彌補(bǔ)不足。

　　4、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的績效考評

　　在目標(biāo)管理中，實(shí)施績效考核就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對組織成員的工作成果、能力、品德和態(tài)度等項(xiàng)目進(jìn)行綜合檢查和評定，以確定其工作成績和潛力的管理方法，其實(shí)質(zhì)是人力資源管理開發(fā)關(guān)于組織成員的信息，為組織成員的報酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

　　(1)開展組織成員的定期辦公制度，進(jìn)行績效考評。(2)對組織人員進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)素質(zhì)考評。(3)要把基層單位建設(shè)狀況納入考評的范圍。武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的制度設(shè)計(jì)和考評體系，要緊密結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行調(diào)查、分析、測試和評價，有助于及時發(fā)現(xiàn)財(cái)經(jīng)管理的薄弱環(huán)節(jié)，并分析存在問題的根源，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的不斷健全和完善，全面提高財(cái)務(wù)管理人員的工作能力，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

　　(1)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，是以目標(biāo)責(zé)任制這一核心為出發(fā)點(diǎn)的，結(jié)合目標(biāo)管理、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制的基本特點(diǎn)以及武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，對武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行了全面的分析。

　　(2)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制制度設(shè)計(jì)是在財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制設(shè)計(jì)的總體思路和原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)和內(nèi)容而建立的適合武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的一整套完善制度。

　　(3)在財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制度設(shè)計(jì)中提出了績效考評的思路和要求，并結(jié)合武警部隊(duì)實(shí)際情況指出了容易出現(xiàn)偏差的地方。

　　在對武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合部隊(duì)財(cái)經(jīng)管理的實(shí)際情況提出構(gòu)建財(cái)務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制度的方法，并設(shè)計(jì)了績效考評思路，對于推動武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理具有一定的理論研究意義和實(shí)際參考價值。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)軍隊(duì)財(cái)經(jīng)管理的意見》(軍委[2007]2號).

　　[2]王安.部隊(duì)管理重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)研究.軍事科學(xué)出版社，1997.29-41.

　　武警部隊(duì)財(cái)務(wù)管理論文篇二

　　探討加強(qiáng)武警部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度

　　摘要：武警部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是財(cái)務(wù)部門為保護(hù)部隊(duì)經(jīng)濟(jì)資源的安全完整，利用單位內(nèi)部因分工而產(chǎn)生的相互制約、相互聯(lián)系的關(guān)系，制定的一系列具有控制職能的程序。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在武警部隊(duì)具有維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)，保證財(cái)務(wù)活動正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理有效地使用經(jīng)費(fèi)的作用。但是目前，武警部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制實(shí)施的情況并不理想，有些單位對于財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的態(tài)度僅僅只是流于形式，給軍事經(jīng)濟(jì)管理活動埋下了隱患。因此，如何確保內(nèi)部控制在武警部隊(duì)財(cái)務(wù)工作中有效地落實(shí)，是研究的重點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù);內(nèi)部控制;武警部隊(duì)

　　近年來，武警部隊(duì)后勤部門的經(jīng)濟(jì)違法違規(guī)案件時有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1996年起，共發(fā)生經(jīng)濟(jì)犯罪案件130余起，涉及部隊(duì)30多個單位。內(nèi)部控制是為保護(hù)經(jīng)濟(jì)資源的安全完整，確保經(jīng)濟(jì)信息的正確可靠，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)行為，控制經(jīng)濟(jì)活動，單位各級管理部門利用單位內(nèi)部因分工而產(chǎn)生的相互制約和相互聯(lián)系的關(guān)系，制定的一系列具有控制職能的方法、措施和程序。通過多年的正規(guī)化建設(shè)，內(nèi)部控制在武警部隊(duì)得到一定的重視，同時，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制作為內(nèi)控的一個分支，是內(nèi)部控制管理活動在部隊(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的延伸。

　　因此，它是部隊(duì)后勤保障的一項(xiàng)重要內(nèi)容。而在日常經(jīng)濟(jì)管理活動中，不相容職務(wù)的分離，授權(quán)和執(zhí)行的職務(wù)分離等內(nèi)部控制制度的基本規(guī)定得到不同程度地落實(shí)。但毋庸諱言，在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的具體落實(shí)過程中還存在著一些問題，如武警部隊(duì)對財(cái)務(wù)內(nèi)部管理的問題認(rèn)識不夠深刻，甚至沒有嚴(yán)格意義上的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制，還存在如風(fēng)險意識差、信息流通不暢等諸多問題。因此，對武警部隊(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度進(jìn)行研究，有助于財(cái)務(wù)的各項(xiàng)保障。

　　一、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控概述

　　武警部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是內(nèi)部控制在部隊(duì)財(cái)務(wù)方面的一個分支，是內(nèi)部控制管理活動在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的延伸，是部隊(duì)單位為了提高經(jīng)費(fèi)管理和使用的效率，充分發(fā)揮軍費(fèi)的保障效益，在部隊(duì)內(nèi)部所制定和實(shí)施的各種規(guī)章制度以及調(diào)節(jié)的組織、計(jì)劃、方法和程序的總稱。部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是對部隊(duì)一切與經(jīng)費(fèi)有關(guān)的業(yè)務(wù)活動的全面控制，它不僅要控制考核財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等政策執(zhí)行情況， 還要進(jìn)行各工作分析和作業(yè)研究，并提出改進(jìn)措施。因此，部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，是實(shí)施財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)基本職能，對于保證部隊(duì)財(cái)務(wù)活動正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理有效地使用經(jīng)費(fèi)、發(fā)揮其最大效益，具有重要的作用。財(cái)務(wù)內(nèi)控系統(tǒng)由控制環(huán)境、風(fēng)險評估過程、控制活動、信息系統(tǒng)與溝通、對控制的監(jiān)督等五個基本要素構(gòu)成。

　　財(cái)務(wù)部作為后勤的一個核心管理部門，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是整個后勤資產(chǎn)管理中十分重要的一個環(huán)節(jié)。同時，它應(yīng)因時期、因地域、因行業(yè)的不同而變化，一成不變的模式一般難以取得理想效果，因此需隨著控制環(huán)境的變化而不斷完善并持續(xù)創(chuàng)新。

　　二、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控存在的問題

　　(一)內(nèi)部控制制度不落實(shí)

　　從目前情況看，大部分單位雖然制定了內(nèi)部控制制度，但實(shí)際操作過程中對財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不重視，僅僅是紙上談兵，貫徹執(zhí)行力度不夠，沒有按照“管錢不管帳”、“管帳不管錢”的原則分工。有些部隊(duì)的個別部門和相關(guān)人員把權(quán)限凌駕于制度之上，在具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中濫用權(quán)利;更多的是在業(yè)務(wù)處理過程中，有章不循，遇到問題時過于強(qiáng)調(diào)靈活性， 將制定的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度流于形式，失去了它應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性，增加了內(nèi)控風(fēng)險。

　　(二)編制與分工之間的矛盾

　　根據(jù)相互制約和程式定位原則，為了避免工作中的舞弊行為，有些職務(wù)是不宜由一個人同時兼任的，所以在組織分工、分擔(dān)責(zé)任的同時需要進(jìn)行職務(wù)分離。但目前，我武警部隊(duì)在編制體制調(diào)整改革后，財(cái)務(wù)部門編制十分緊張，財(cái)務(wù)人員通常是身兼數(shù)職。例如：團(tuán)一級財(cái)務(wù)部門應(yīng)有會計(jì)、出納、審計(jì)三職，而實(shí)際只有會計(jì)和出納兩個職務(wù)編制，因此不可避免的會有人身兼多職。從而產(chǎn)生漏洞的可能性，在編制有限的單位由財(cái)務(wù)人員兼任審計(jì)人員失去了審計(jì)的嚴(yán)肅性，增加了內(nèi)部控制風(fēng)險。

　　(三)財(cái)務(wù)隊(duì)伍對于內(nèi)控認(rèn)識不夠

　　關(guān)于財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的知識學(xué)習(xí)，只是流于形式，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員仍然沒有對其有深刻的認(rèn)識。各級領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制的關(guān)注和重視程度不強(qiáng)，在建立健全并有效實(shí)施內(nèi)部控制中所負(fù)的責(zé)任意識淺薄。同時，也沒有開展相應(yīng)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識。一方面，外部環(huán)境對財(cái)務(wù)人員影響的研究分析，不及時掌握財(cái)務(wù)人員的思想動態(tài)和任務(wù)，會造成財(cái)務(wù)人員政治素養(yǎng)及道德修養(yǎng)缺失;另一方面，新形勢下面的新任務(wù)對財(cái)務(wù)人員提出了新要求，財(cái)務(wù)人員應(yīng)保持與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、應(yīng)用新技術(shù)以增強(qiáng)其管理能力。

　　(四)部隊(duì)審計(jì)部門對財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)管不夠

　　現(xiàn)今，大部分部隊(duì)的審計(jì)部門都沒有切實(shí)執(zhí)行它的監(jiān)管任務(wù)。內(nèi)部審計(jì)既是部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)的重要組成部分，也是強(qiáng)化部隊(duì)內(nèi)部監(jiān)督的制度安排。部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)必須包括以下幾個方面：對財(cái)務(wù)資料進(jìn)行定期審計(jì)，審核會計(jì)賬務(wù)處理是否正確，是否遵守了《會計(jì)法》及《武裝警察法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;切實(shí)起到監(jiān)管力度，不要互相包庇;監(jiān)督數(shù)據(jù)保存方式的安全性、合法性，防止發(fā)生非法修改歷史數(shù)據(jù)的現(xiàn)象;對系統(tǒng)運(yùn)行各環(huán)節(jié)進(jìn)行審查， 防止存在漏洞。對此，應(yīng)該加大審計(jì)力度。

　　三、完善部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建議

　　(一)營造良好的內(nèi)部環(huán)境

　　控制環(huán)境的好壞直接影響著內(nèi)部控制的有效性。營造良好的內(nèi)部環(huán)境是強(qiáng)化部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制最關(guān)鍵的手段。一要不斷提高部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的思想覺悟，發(fā)揮部隊(duì)文化強(qiáng)大的號召力，形成良好風(fēng)氣，將自身價值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一到部隊(duì)建設(shè)目標(biāo)上;二要科學(xué)職責(zé)與任務(wù)，形成有效的分工和制衡機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮部隊(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能作用，為部隊(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控的建立和實(shí)施提供強(qiáng)有力的組織結(jié)構(gòu)保障;三要創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，從政治的高度認(rèn)識加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性，自覺遵守內(nèi)部控制有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定。

　　(二)落實(shí)崗位規(guī)范

　　通過落實(shí)崗位規(guī)范，確保每個同志都能按照制度法規(guī)明確的職責(zé) 、權(quán)限、程序辦事，按照制度法規(guī)允許的尺度、范圍、底線辦事，克服人少事多的矛盾，合理配置崗位，有效配置好財(cái)權(quán)問題，加強(qiáng)權(quán)力在運(yùn)作中的約束，使機(jī)制暢通。有效解決忙亂現(xiàn)象，從而達(dá)到事半功倍的效果，著重把好“三關(guān)”一是本職關(guān)，自己的事自己做，不能因?yàn)榕侣闊┗蚱渌ぷ髟?，混淆自己的職?zé)。二是復(fù)核關(guān)，任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和資金支付情況，都應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)核。三是保管關(guān)，銀行印鑒分管，建立管理情況登記表，資金資料分管。 　　(三)建強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍

　　一是增強(qiáng)內(nèi)控意識，通過宣傳、培訓(xùn)等方式提高部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的理論、業(yè)務(wù)水平，提高各級領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制的重視程度，強(qiáng)化其所負(fù)的責(zé)任，這是內(nèi)部控制制度建立的基礎(chǔ)。二是開展定期培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)知識。一方面要加強(qiáng)外部環(huán)境對財(cái)務(wù)人員影響的研究分析，及時掌握財(cái)務(wù)人員的思想動態(tài)，深入開展理想信念教育、榮譽(yù)觀教育、職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員政治素養(yǎng);另一方面，新形勢下的新任務(wù)對財(cái)務(wù)人員提出了新要求、要常抓財(cái)務(wù)干部的專業(yè)技能水平，組織定期專業(yè)培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)以增強(qiáng)其管理能力。

　　(四)強(qiáng)化監(jiān)督檢查

　　有效的監(jiān)督是防范資金風(fēng)險的最有力武器。落實(shí)定期或不定期檢查的內(nèi)控制度，主要是對貨幣資金的賬實(shí)盤點(diǎn)工作，并編制庫存現(xiàn)金盤點(diǎn)表和銀行存款盤點(diǎn)表，完善資金控制手續(xù)，實(shí)現(xiàn)交互牽制。所有監(jiān)督檢查都要一踩到底，不能只停留在表面上，重點(diǎn)抓好月末、年終等個別特殊時期的監(jiān)督檢查工作，不但要檢查賬面賬目情況，更要注重往來款核對，確保不遺留問題經(jīng)費(fèi)事項(xiàng)，強(qiáng)化交接雙方和監(jiān)督方的責(zé)任，完善監(jiān)督檢查體系，促進(jìn)單位建立健奮資金管理制度，把資金管理中存在的問題找準(zhǔn)，提高管理水平，消除資金風(fēng)險隱患。

　　四、結(jié)論

　　武警部隊(duì)財(cái)務(wù)擔(dān)負(fù)著當(dāng)?shù)匚渚俦纳钯M(fèi)用與處突經(jīng)費(fèi)的核算任務(wù)，直接關(guān)系到武警處突事業(yè)的正常進(jìn)行。為確保武警部隊(duì)生活保障和執(zhí)勤訓(xùn)練以及處突等各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，搞好武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，特別是財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作至關(guān)重要。為規(guī)范財(cái)務(wù)官兵的行為，落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)監(jiān)控工作，修補(bǔ)武警部隊(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管中的漏洞，遏制武警部隊(duì)財(cái)務(wù)工作中的資金挪用、貪污現(xiàn)象，提高財(cái)務(wù)工作的效率，就必須狠抓對武警部隊(duì)內(nèi)部官兵的監(jiān)管和對財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張硯，楊雄勝. 內(nèi)部控制理論研究的回顧與展望[J]. 審計(jì)研究，2007(1)：37-42

　　[2]楊有紅，王宏.企業(yè)內(nèi)部控制自我評價——理論與實(shí)證研究[R]. 大連：大連出版社2010

　　[3]李振浩，張磊. 軍隊(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督存在的不足及改善對策探析[J].經(jīng)濟(jì)視角，2011(6)：172-173

　　[4]李工，李波，楊燁. 軍隊(duì)基層內(nèi)部控制評價指標(biāo)建設(shè)[J]. 中國集體經(jīng)濟(jì)， 2010(36)：157

　　[5]王貴州，李建庭. 消防部隊(duì)貨幣資金內(nèi)部控制若干問題的思考[J].武警學(xué)院學(xué)報， 2007(6)：64-65