財(cái)務(wù)管理水平學(xué)科概論論文
財(cái)務(wù)管理水平學(xué)科概論論文
從總體來看,財(cái)務(wù)管理的真實(shí)水平關(guān)系到企業(yè)的收益。相比于其他企業(yè),機(jī)械制造類企業(yè)牽涉更為復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理,日常管理也包含了多種流程及步驟。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)管理水平學(xué)科概論論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)管理水平學(xué)科概論論文范文一：通信企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提高策略
摘要：隨著目前經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，也促使了通信企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，其目的就是為了能夠和時(shí)代相接軌。而財(cái)務(wù)的管理就是企業(yè)中最為重要的部分，這不僅僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更影響著企業(yè)的核心競爭力。所以，對于通信企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改革勢在必行。本文就目前通信企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，再提出相應(yīng)的對策，希望能為通信企業(yè)日后發(fā)展帶來一些有價(jià)值的參考。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理;通信企業(yè);水平提高
目前我國科技的發(fā)展可謂是日新月異，3G時(shí)代到來還沒多久，4G就開始走進(jìn)了我們的生活。正因?yàn)檫@樣，我國的通信行業(yè)也迎來了日新月異的變化，各個(gè)通信企業(yè)也開始了不斷的重組和開發(fā)。面對這一嚴(yán)峻的形式，通信公司一定要將財(cái)務(wù)管理這一基本工作落實(shí)到位，為后續(xù)工作提供良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的順利改革，完成通信企業(yè)的快速發(fā)展。
一、通信企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)的問題
(一)工作人員對財(cái)務(wù)管理的思路和理念過于模糊
在過去的很多年中，我國在通信企業(yè)方面的管理體制一直都是政企合一，這樣就導(dǎo)致通信企業(yè)缺少提高效益的動力。因?yàn)榭蛻魧Ξa(chǎn)品價(jià)格和服務(wù)質(zhì)量的要求企業(yè)都無法給予滿足，這樣通信企業(yè)的財(cái)務(wù)管理自然無法得到相應(yīng)的提高。不僅如此，現(xiàn)在的通信企業(yè)也是行內(nèi)重組的起步階段，剛剛變成政企分離的狀態(tài)。而我國通信企業(yè)的狀態(tài)就是有眾多的基層網(wǎng)點(diǎn)并分布廣泛。如果依舊利用省級集中的財(cái)務(wù)管理模式，會造成財(cái)務(wù)管理不夠具體化和精細(xì)化。
(二)財(cái)務(wù)管理存在被動性
細(xì)數(shù)我國通信企業(yè)，幾乎是幾家獨(dú)大的狀態(tài)，移動、聯(lián)通、電信這三家企業(yè)在通信市場中占據(jù)著絕對的優(yōu)勢，這種情況就造成企業(yè)的經(jīng)營者和各部門的管理人員都沒有危機(jī)意識，相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理自然也就沒有將價(jià)值進(jìn)行最大的程度的發(fā)揮。但是因?yàn)槭艿娇陀^條件的限制，通信企業(yè)集團(tuán)一般來說只是單純的從預(yù)算管理、合并報(bào)表、內(nèi)部控制以及財(cái)務(wù)制度方面進(jìn)行省級公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，但是卻拿不出有針地性的具體要求[2]。不僅如此，審計(jì)部門還要進(jìn)行通信企業(yè)方面的監(jiān)督，而監(jiān)督考核的內(nèi)容就偏重于財(cái)務(wù)中各項(xiàng)活動的考核和檢查，這就讓財(cái)務(wù)管理工作充滿的被動性。
(三)在企業(yè)運(yùn)用的決策中，財(cái)務(wù)管理的參與度不高
在通信企業(yè)中財(cái)務(wù)管理工作包括的內(nèi)容繁多且復(fù)雜，核算工做是基礎(chǔ)，套餐費(fèi)用和促銷政策的結(jié)算，比如網(wǎng)間結(jié)算、代理費(fèi)用結(jié)算等等。由于工作確實(shí)很多，所以工作通常是由財(cái)務(wù)部門和營銷部門共同完成的。在套餐服務(wù)與促銷方案這部分中，應(yīng)該是由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行一個(gè)全面的評估方可進(jìn)行，但是通信企業(yè)的新業(yè)務(wù)會不斷涌現(xiàn)，相關(guān)的評估和測算也相對專業(yè)，這就會讓財(cái)務(wù)部門的工作得不到很好的落實(shí)，進(jìn)而對財(cái)務(wù)的決策參謀力度造成影響。
二、通信企業(yè)中財(cái)務(wù)管理水平的提高策略
(一)進(jìn)行精細(xì)化管理
在財(cái)務(wù)管理中，各類信息的傳遞是非常重要的，如果財(cái)務(wù)部門與其他部門的溝通受到阻礙，就勢必會對財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行造成困擾。因?yàn)槠髽I(yè)的真實(shí)狀況不能得到很好的了解，那財(cái)務(wù)相關(guān)的計(jì)劃也就會出現(xiàn)差錯(cuò)。利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)系統(tǒng)的收集、反饋以及整理，將財(cái)務(wù)方面的網(wǎng)絡(luò)、銷售與財(cái)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整合，進(jìn)行財(cái)務(wù)中信息綜合分析數(shù)據(jù)庫的建立。計(jì)算機(jī)的運(yùn)用，不僅就能夠加強(qiáng)企業(yè)信息的內(nèi)部流通，提高財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確效率，還能節(jié)約預(yù)算成本，將企業(yè)內(nèi)的可靠數(shù)據(jù)加以提高。
(二)對內(nèi)部控制制度加以完善的建立
在企業(yè)中，想要擁有完整安全的會計(jì)信息，就必須要擁有一個(gè)科學(xué)的內(nèi)部控制，這對企業(yè)未來的發(fā)展有著非常重要的影響。就目前通信企業(yè)所面臨的復(fù)雜內(nèi)外環(huán)境來說，對內(nèi)部控制的加強(qiáng)是勢在必行的，只有這樣才能將企業(yè)運(yùn)用中的不確定性以及潛在危險(xiǎn)加以大幅度的降低，從而將管理效率和內(nèi)部控制逐漸提高。就以山西省的聯(lián)通企業(yè)為例，企業(yè)就在內(nèi)部開展了《薩班斯法案》中相關(guān)規(guī)定的測試，這里面包含非常多涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的控制內(nèi)容，完成了很好的業(yè)務(wù)流程控制。
(三)對財(cái)務(wù)預(yù)算管理的加強(qiáng)
現(xiàn)在通信企業(yè)間的競爭不可謂是不激烈，所以通信企業(yè)也開展了一系列的措施來進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的控制和管理，也開展了相應(yīng)的管理方法，雖然取得了很好的效果，但是要注意的就是目前企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)還是將大部分的注意力都放在了預(yù)算執(zhí)行中的監(jiān)控，而對預(yù)算目標(biāo)和指標(biāo)還是摻雜著很多的隨意性。所以運(yùn)用科學(xué)合理的數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行預(yù)算指標(biāo)和目標(biāo)的制定，進(jìn)而將財(cái)務(wù)預(yù)算管理的質(zhì)量大大提高。發(fā)展企業(yè)最終的目的就是獲得經(jīng)濟(jì)效益，以達(dá)到盈利的目的。在這過程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的命脈就是資金，所以資金的利用必須科學(xué)合理，這樣才能保證企業(yè)在市場競爭中能夠保持一個(gè)正常的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而目前不論是科學(xué)技術(shù)還是市場競爭，都異常激烈和殘酷，如果企業(yè)不能適應(yīng)發(fā)展，那必然就會遭到淘汰。
三、總結(jié)
綜上所述，在通信企業(yè)管理中對財(cái)務(wù)的管理是重中之重。我國經(jīng)濟(jì)一片繁榮的背后就是各種企業(yè)間的競爭，如果不能做到適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，那勢必會被市場所淘汰。所以，企業(yè)要將自身的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行最大程度的發(fā)揮，結(jié)合自身的發(fā)展情況，將財(cái)務(wù)管理進(jìn)行科學(xué)合理的改革。只有這樣，通信企業(yè)才能在日新月異的市場中立于不敗的境地。
參考文獻(xiàn)：
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財(cái)務(wù)管理水平學(xué)科概論論文范文二：試論強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平
摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提就是做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，隨著我國社會的不斷發(fā)展，企業(yè)中的會計(jì)制度也隨之不斷進(jìn)步，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，但是，仍然不能避免一些問題的出現(xiàn)，在很多企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作中，由于相關(guān)制度并不是很健全，而且缺少必要的監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作面臨諸多問題。本文就企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并結(jié)合實(shí)際情況給出解決策略。
關(guān)鍵詞：會計(jì)基礎(chǔ)工作;財(cái)務(wù)管理;企業(yè)
在社會發(fā)展的新時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作是做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，所以必須要重視起來。企業(yè)應(yīng)該努力提高會計(jì)工作人員的素質(zhì)水平，制定完善的企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)章制度，并且著重提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度，保證企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的的順利進(jìn)行，確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，提高企業(yè)對財(cái)務(wù)信息的了解，從而加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃的科學(xué)性，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
一、當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
1.企業(yè)財(cái)務(wù)工作中對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠
在我國當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展過程中，對于企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識不足，并不能深刻了解會計(jì)基礎(chǔ)工作對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要性，所以在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中，對于會計(jì)基礎(chǔ)工作并不能夠給與足夠的重視。這主要是因?yàn)闀?jì)基礎(chǔ)工作對企業(yè)發(fā)展的影響是潛移默化的，并不能夠在短時(shí)間內(nèi)起到翻天覆地的影響，所以就容易導(dǎo)致企業(yè)在工作分配上忽視會計(jì)基礎(chǔ)工作，對會計(jì)基礎(chǔ)工作不能夠給予應(yīng)有的尊重。此外，有關(guān)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)定章程以及相關(guān)制度在工作中并不能得到有效執(zhí)行，還有的企業(yè)中財(cái)務(wù)部門甚至受到職能部門的影響，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門的工作中嚴(yán)重受到職能部門領(lǐng)導(dǎo)的制約，導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真，失去會計(jì)核算的真實(shí)意義。
2.大多企業(yè)中會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)水平低下
隨著我國社會的發(fā)展，關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)制度的發(fā)展也在不斷更新，出臺了較多政策法規(guī)，并且新法規(guī)涉及較多的知識面，對于企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求有了很大的提高。但是，很多企業(yè)的會計(jì)人員由于業(yè)務(wù)知識更新不及時(shí)，對國家新政策法規(guī)不能做到熟練掌握，對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生了極大的不利影響。特別是很多小企業(yè)，由于負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)的會計(jì)人員大多是外聘的兼職人員，會由于兼職的企業(yè)較多，導(dǎo)致沒有時(shí)間提高自身專業(yè)素質(zhì)，從而造成對企業(yè)會計(jì)核算準(zhǔn)確性以及規(guī)范性的極度下降。更嚴(yán)重的情況，會有些企業(yè)中的會計(jì)人員根本不具備會計(jì)師專業(yè)資格，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)工作非?；靵y，嚴(yán)重影響到企業(yè)會計(jì)核算工作的正常進(jìn)行。
3.企業(yè)中會計(jì)基本核算進(jìn)行不規(guī)范
企業(yè)會計(jì)核算要求必須按照實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)核算，并且根據(jù)制度開具憑證、賬簿、報(bào)表等。但是，在當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算的實(shí)際過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)簡化企業(yè)會計(jì)核算手續(xù)，無視企業(yè)會計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行會計(jì)科目以及會計(jì)賬簿的隨意設(shè)置，并且，關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的原始憑證的審核不能夠嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，甚至在進(jìn)行報(bào)表登記的時(shí)候會出現(xiàn)賬目不一致的情況，造成了非常嚴(yán)重的財(cái)務(wù)審計(jì)問題。這些問題不僅會會對企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的程序產(chǎn)生較大的不利影響，還能夠嚴(yán)重阻礙企業(yè)會計(jì)核算的有序進(jìn)行，對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。
4.關(guān)于企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)制度不完善
企業(yè)的會計(jì)工作是進(jìn)行其他工作的前提，是企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，同時(shí)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的有序運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，所以，會計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展，這就要求關(guān)于企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)行中，必須要有相關(guān)制度的制定，才能保證企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。但是，在當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)工作的發(fā)展中，對于企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠，所以，就導(dǎo)致了關(guān)于會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范制度不健全，嚴(yán)重影響到企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行。而且，企業(yè)中關(guān)于企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督工作也同樣不被重視，對于會計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度較小，不能對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生應(yīng)有的促進(jìn)作用，并且由于監(jiān)督處于一種放任狀態(tài)，會導(dǎo)致會計(jì)核算工作的規(guī)范性受到極大的沖擊，非常不利于會計(jì)核算工作程序、財(cái)務(wù)核算的相關(guān)規(guī)定的建立健全。
二、強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的策略
1.重視建立企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范意識
企業(yè)的會計(jì)工作，由于其特有的屬性和特點(diǎn)，要求必須具有相當(dāng)程度的規(guī)范性，特別是企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范意識。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該重視起企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，把企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)重要的工作進(jìn)行分配，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的地位，提高企業(yè)員工對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該充分認(rèn)識到，企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，認(rèn)識到會計(jì)基礎(chǔ)工作對現(xiàn)代企業(yè)管理制度的促進(jìn)作用，從而在企業(yè)內(nèi)部推行見識有效地會計(jì)基礎(chǔ)工作，達(dá)到提高企業(yè)內(nèi)部有效控制的目的。同時(shí)，企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行，能夠有效幫助企業(yè)進(jìn)行有效的管理決策，所以，在企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作上投入更多財(cái)力物力能夠有效促進(jìn)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行有效內(nèi)部管理的有效措施。
2.重視提高企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)
在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，要能夠積極調(diào)動會計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情，激勵(lì)他們在工作中不斷學(xué)習(xí)新的政策法規(guī)，以不斷更新自身的知識業(yè)務(wù)水平，并且積極參加相關(guān)的培訓(xùn)考試中去，不斷檢驗(yàn)提高自身的專業(yè)素質(zhì)，才能更好的為企業(yè)的會計(jì)工作服務(wù)。另外，企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)人員的聘請任用時(shí)，應(yīng)該重視加強(qiáng)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)考核以及職業(yè)道德的考核，注重會計(jì)從業(yè)人員的工作責(zé)任心，并且要求會計(jì)人員規(guī)范進(jìn)行會計(jì)核算工作，嚴(yán)格遵守會計(jì)核算的相關(guān)規(guī)章制度。
3.重視加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作程序的規(guī)范進(jìn)行
在企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行的過程中，要從日常的行為中進(jìn)行規(guī)范，要求會計(jì)核算人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)工作。一方面，要加強(qiáng)企業(yè)原始單據(jù)的規(guī)范使用，有效保證會計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;另一方面，加強(qiáng)完善會計(jì)核算的批報(bào)工作，重視提高企業(yè)會計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確完整性。這樣，才能夠獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的帳簿登記以及報(bào)表設(shè)計(jì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供借鑒，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
4.完善企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)范制度
為了加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該積極制定相關(guān)的規(guī)范制度，這樣，不僅可以促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人員重視會計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)也可以有效保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。此外，在企業(yè)進(jìn)行會計(jì)基礎(chǔ)工作的過程中，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，靈活的改進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)章制度，以適應(yīng)不同時(shí)期的需求，同時(shí)，要重視會計(jì)工作人員職權(quán)的相互制衡，并且明確會計(jì)人員的職責(zé)，從而促進(jìn)提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的效率。而且，企業(yè)還應(yīng)該建立起相關(guān)的完善的監(jiān)督制度，對企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督審查，才可以及時(shí)的找出會計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問題，避免造成更大的危害。
三、總結(jié)
在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，會計(jì)工作是一項(xiàng)必不可少的工作，能夠幫助進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)管理，而會計(jì)基礎(chǔ)工作則是進(jìn)行會計(jì)工作的前提，同時(shí)也是進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的前提，使企業(yè)進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)，所以，必須重視企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。并且，在我國社會的不斷改革發(fā)展中，企業(yè)只有重視起會計(jì)基礎(chǔ)工作，才能夠正確認(rèn)識到企業(yè)自身的發(fā)展情況，并且根據(jù)市場發(fā)展的具體情況進(jìn)行科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，從而有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)的市場競爭力。
參考文獻(xiàn)：
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