戰(zhàn)略管理論文
戰(zhàn)略管理論文
從二十世紀九十年代開始,隨著經(jīng)濟體制改革的深入和高校管理體制的變革,我國許多高等學校紛紛重視起戰(zhàn)略和戰(zhàn)略規(guī)劃工作,開始了戰(zhàn)略管理的探索和實踐。下面是學習啦小編為大家整理的戰(zhàn)略管理論文，供大家參考。
戰(zhàn)略管理論文范文一：企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新發(fā)展思路
摘要：伴隨著經(jīng)濟和社會的深刻變革，知識化與信息化已成為社會發(fā)展的主潮流。知識在更新，時代在發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新發(fā)展要建立在知識的管理與創(chuàng)新應用上，要以知識管理為動向進行戰(zhàn)略管理思想和管理方法的提升。
關鍵詞：知識管理;企業(yè)戰(zhàn)略管理;創(chuàng)新發(fā)展;顯性知識;隱性知識
伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識成為最具戰(zhàn)略性的資源與資產(chǎn)，成為企業(yè)核心競爭力的決定性因素。知識管理，是對知識的一種獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取及更新過程，是對知識的一種創(chuàng)造、應用及規(guī)劃管理過程。面臨市場競爭局勢的愈演愈烈，創(chuàng)新的速度明顯加快，企業(yè)要發(fā)展，就要創(chuàng)新戰(zhàn)略管理，就要突破傳統(tǒng)的管理觀念和管理方法，就要以知識創(chuàng)新推動企業(yè)戰(zhàn)略管理的發(fā)展，就要通過不斷獲得新的知識并以新知識為媒介為企業(yè)創(chuàng)造全新的價值，就要以適宜知識經(jīng)濟時代發(fā)展的知識管理策略實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新發(fā)展。
一、當前企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀分析
知識經(jīng)濟時代的發(fā)展令企業(yè)生存的外部環(huán)境變得復雜和易變，傳統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)略管理已經(jīng)無法適存和發(fā)展。究其原因主要有以下幾點：
1.傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理理念缺乏科學性，管理方式過于線性化。在企業(yè)戰(zhàn)略管理的傳統(tǒng)形式中，企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程相對單一、理性、硬性，相對極端的管理方式無法及時化解復雜的外界環(huán)境刺激和企業(yè)內部突變時所產(chǎn)生的矛盾。在傳統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)略管理中，在管理的思維線路和模式上呈現(xiàn)機械化狀態(tài)，這種狀態(tài)下的管理思維對于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境、知識文化的傳遞和員工的激勵作用有限。環(huán)境變化是影響企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要因素，預見環(huán)境的變化性與復雜性是企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內容，而傳統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)略管理卻未能意識到這一點，其研究的重點僅僅是環(huán)境變化所帶來的后果，這種單一性的分析令企業(yè)的戰(zhàn)略管理理論的自我完善速度減慢，令企業(yè)的戰(zhàn)略管理理念缺乏一定的科學根基和說服動力。
2.傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理僅注重顯性知識，忽視隱性知識的重要性。在傳統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)略管理中，知識管理被狹義地看待，企業(yè)中的顯性知識以其清晰的特性備受關注，并且逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的根本;而隱性知識卻以其隱藏性的特點被忽視、被忽略，被看作是與顯性知識相同的性質而存在于企業(yè)的內外部環(huán)境之中，也被認為是可以過渡、交流和傳遞共享的。這種傳統(tǒng)落后的、錯誤的知識觀點令企業(yè)的戰(zhàn)略管理無法展現(xiàn)成果和達成成就，令企業(yè)的戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理方法和框架無法達成創(chuàng)新優(yōu)化。
3.傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理將管理的核心歸結在企業(yè)的競爭上，由于知識經(jīng)濟的盛行和發(fā)展，知識逐漸取代了傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理中以競爭為核心的管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，已經(jīng)無法為企業(yè)的發(fā)展提供養(yǎng)分。知識經(jīng)濟形勢下的企業(yè)管理，已經(jīng)將管理的核心進行移位，已經(jīng)由以競爭為核心的管理形態(tài)轉化為以知識的交換轉移和交流共享上，企業(yè)管理的發(fā)展將依賴于知識的生產(chǎn)與創(chuàng)新程度上。
二、知識管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理之間的關系
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)戰(zhàn)略管理與知識管理之間是密不可分的關系，企業(yè)的戰(zhàn)略管理需要在知識操作的基礎上進行，需要在知識創(chuàng)新的基礎上得到發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展就是知識生產(chǎn)、儲存、傳遞和應用的動態(tài)性過程，是包含企業(yè)所有業(yè)務活動的復雜性與系統(tǒng)性過程。
1.企業(yè)戰(zhàn)略管理的本質是知識的進化過程。以傳統(tǒng)的經(jīng)濟視角進行分析，影響企業(yè)發(fā)展的因素是外部環(huán)境的變動和競爭形式的刺激。但是企業(yè)的發(fā)展不僅在于外部環(huán)境的變動，還在于企業(yè)內部管理思維和管理方式的轉變。企業(yè)戰(zhàn)略管理思維和管理方式的研究，其實就是一種知識的產(chǎn)生和積累的動態(tài)性過程，就是知識的締造、認知和肯定過程，就是企業(yè)內部資源與外部競爭力相互整合、相互匹配的動態(tài)過程。
2.企業(yè)戰(zhàn)略管理思維邏輯是知識的創(chuàng)新過程。企業(yè)戰(zhàn)略管理，主要表現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略管理思維的適應性、創(chuàng)新性與演進性，是思維邏輯的一種創(chuàng)新與創(chuàng)造形式。企業(yè)的戰(zhàn)略管理思維邏輯與戰(zhàn)略理論過程的發(fā)展在某種程度上趨向于一致，戰(zhàn)略邏輯的思維發(fā)展是建立在企業(yè)已有的知識結構上的，是在外圍松散化的知識結構的基礎上進行的創(chuàng)新發(fā)展過程。企業(yè)戰(zhàn)略管理方案的擬定、實施等都是在知識積累與管理的過程中實現(xiàn)優(yōu)化改善的。
三、以知識管理支撐企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新發(fā)展的有效策略
21世紀企業(yè)的成功越來越依賴于企業(yè)所擁有知識的質量，利用企業(yè)所擁有的知識為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和持續(xù)競爭優(yōu)勢對企業(yè)來說始終是一個挑戰(zhàn)。知識管理對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說是至關重要的，是企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新發(fā)展的根本所在，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的基礎。以知識管理的視角進行企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新發(fā)展，是企業(yè)環(huán)境復雜性與多變性的適應要求，是企業(yè)能夠正確做出決策和應對市場變遷的根本，是企業(yè)重新確定競爭優(yōu)勢的驅動力，是企業(yè)不斷發(fā)展與壯大的不竭動力。
1.以知識管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略思想的創(chuàng)新。知識管理是企業(yè)知識創(chuàng)新的根本過程，是以創(chuàng)新的知識推進企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)循環(huán)過程，是對企業(yè)戰(zhàn)略思想進行重新定義與建樹的關鍵內容。在企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新發(fā)展中，持續(xù)不斷的知識創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，而從知識形態(tài)的角度來講，知識創(chuàng)新就是企業(yè)顯性知識與隱性知識的轉化過程。作為企業(yè)，要將企業(yè)發(fā)展中客觀有形的顯性知識進行梳理，讓其以清晰、完整的狀態(tài)傳遞給企業(yè)員工;針對復雜、隱含的隱性知識，企業(yè)可以采用人文戰(zhàn)略將其對外傳播與共享，從而促進企業(yè)知識的社會化。企業(yè)要處理好顯性知識與隱性知識之間的轉化關系與過程，要將隱性知識外化為顯性知識，要將顯性知識內化為隱性知識，要將顯性知識與隱性知識進行合并積累，要對紛雜的知識內容進行系統(tǒng)的規(guī)劃與總結，并將歸結的知識體系融入于企業(yè)戰(zhàn)略管理思想之中，要摒除以競爭為核心的傳統(tǒng)觀念，樹立以知識管理為核心的戰(zhàn)略思想，以知識管理的理論基礎實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理思想的創(chuàng)新性研究，實現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想及時轉變。
2.以知識管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略制定的創(chuàng)新。以知識管理為導向的企業(yè)戰(zhàn)略制定是系統(tǒng)行為的交互式動態(tài)過程，是企業(yè)全體員工共同參與的知識創(chuàng)新過程。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)管理戰(zhàn)略的制定要以企業(yè)知識的理性分析為基礎，要從全局、最大化企業(yè)價值的角度對企業(yè)內外知識進行管理，要對有價值的知識進行收集、整理和統(tǒng)一分類，并將這些知識資源作為企業(yè)創(chuàng)新管理決策的依據(jù)，作為企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新制定的源泉。作為企業(yè)的領導者，要對企業(yè)的內外部環(huán)境進行系統(tǒng)性的分析，要根據(jù)企業(yè)的特定需求進行企業(yè)知識中顯性知識與隱性知識的分析與歸納，要用實效性的觀點看待企業(yè)知識，要注重企業(yè)知識的外部引進與內化吸收，以此挖掘出對企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略制定有價值的知識。企業(yè)還要根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境進行不斷地調整，在調整的過程中及時進行知識缺口的補充和管理，以知識缺口發(fā)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理中的阻礙因素，并以理性的分析實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略制定的有效創(chuàng)新。
3.以知識管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略實施的創(chuàng)新。以知識管理為導向進行企業(yè)戰(zhàn)略實施，就需要企業(yè)以智能化的方式進行知識管理，需要將信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)挖掘技術融入到企業(yè)的知識管理之中，要利用技術進行企業(yè)顯性知識與隱性知識的深入挖掘，以技術形式應對知識的多變性、復雜性與分散性，以此實現(xiàn)企業(yè)知識的創(chuàng)新管理。作為企業(yè)，要對企業(yè)知識采取內部創(chuàng)新與外部引進相結合的策略，要以各種有效的方式引導內部員工積極主動地參與組織學習，以學習提升員工的工作態(tài)度和文化水平;企業(yè)還要充分信任內部員工，以信任提高員工知識轉移的能力，實現(xiàn)個體資本遞升為組織資本，實現(xiàn)隱性知識向顯性知識的過渡;企業(yè)還要注重外部人員的引進，要以薪酬與福利吸引外來員工的加入，將新員工、新知識作為彌補和建立企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵，以新員工、新知識作為企業(yè)知識創(chuàng)新的基礎，以此完善企業(yè)行為主體的知識管理和員工的行為機制，以此實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的順利溝通與實施。
總之，知識經(jīng)濟發(fā)展鼎盛的環(huán)境下，以知識管理為導向來提升企業(yè)的綜合實力已經(jīng)成為了企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心關鍵。作為企業(yè)，要充分認知企業(yè)知識管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要地位，要評估好企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀，要確定好企業(yè)知識管理的正確方向，規(guī)劃好知識管理的復雜過程。只有將知識管理充分融入到企業(yè)戰(zhàn)略管理之中，只有將企業(yè)中的顯性知識與隱性知識進行有效整合，只有將企業(yè)的外部知識與內部知識進行有機融合，只有將企業(yè)知識與員工知識相互統(tǒng)一，才能推進企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新發(fā)展。
參考文獻：
[1]侯文波.淺析企業(yè)的“知識管理”[J].現(xiàn)代交際，2010(09)：52.
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戰(zhàn)略管理論文范文二：戰(zhàn)略管理會計的特點及內容
摘要：企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，它可以為企業(yè)提供精確的市場參考數(shù)據(jù)，并為企業(yè)制定合理的戰(zhàn)略規(guī)劃打下堅實的基礎。
關鍵詞：戰(zhàn)略管理;會計
一、我國目前的企業(yè)戰(zhàn)略管理會計應用現(xiàn)狀分析
隨著時代的不斷進步與發(fā)展，越來越多的企業(yè)在經(jīng)營理念、價值方法上都有很大的改進，但是很多管理人員的素質卻沒有跟上。我國的很多企業(yè)會計管理人員的任用比較隨意，很多的管理人員缺乏專業(yè)的會計理論知識，導致企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計環(huán)節(jié)比較薄弱。但是這種現(xiàn)象卻沒有引起企業(yè)主管部門的高度重視，以至于企業(yè)在制定一些重大戰(zhàn)略經(jīng)營決策時出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟損失。
企業(yè)戰(zhàn)略管理會計工作是一種高層次的工作，它需要管理人員具備專業(yè)的會計管理知識和過硬的管理技術，但是我國的企業(yè)戰(zhàn)略管理師能達到這種要求的卻很少。由于新時期下，企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計所涉及的內容比較廣泛，使用的方式也是多種多樣，所以傳統(tǒng)的會計管理人員已經(jīng)遠不能適應這種要求了。多引進一些專業(yè)技術的會計管理師，并提高他們的綜合素質，對企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。
二、戰(zhàn)略管理會計的特征及內容
(一)特征
戰(zhàn)略管理會計具有著鮮明的時代特征，它主要是通過搜集一些跟自己相關的競爭對手信息，并根據(jù)這種信息來調整和制定新的企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)的正常發(fā)展。但是作為企業(yè)的管理人員一定要注意結合企業(yè)自身的實際情況，通過綜合比較分析，最終制定符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略管理規(guī)劃的實施一定要貫穿于企業(yè)的所有部門，并能夠進行的非常深入，我們只有從整體上把握住企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，才會保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實施。作為企業(yè)的會計管理部門之間，一定要積極協(xié)調與參與，建立團隊合作精神，使他們能夠共同做好企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計。戰(zhàn)略管理會計還有一個明顯的特征是保證企業(yè)財務管理工作的正常進行，盡可能以節(jié)約企業(yè)的成本開支為目的，尤其是在目前社會競爭壓力比較大的情況下，節(jié)省成本對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
(二)主要內容
戰(zhàn)略管理會計所涉及的主要內容是：首先要做好企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃，盡可能使企業(yè)利潤達到最大。作為戰(zhàn)略管理會計人員一定要從戰(zhàn)略角度來分析，對于影響企業(yè)成本的各種因素都要進行詳細的研究，探討出降低成本的新方法。其次，還應該做好企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理會計工作，因為人是企業(yè)中最重要的組成部分，我們只有做好對人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃管理，才會保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實施。作為企業(yè)的主管部門還應該注意獎懲制度與考核激勵制度的重要性，通過不斷的理論知識或技能學習，來提高會計管理的綜合素質與能力。
三、戰(zhàn)略管理會計在我國企業(yè)中的應用
首先，我國的管理會計理論基礎比較薄弱，所以作為企業(yè)高層管理人員來說，一定要提高對戰(zhàn)略管理會計工作的重視度，同時還要完善相關的會計管理法律法規(guī)，使戰(zhàn)略管理能夠朝著正確的方向發(fā)展。對于會計管理人員來說，還要不斷加強自身會計管理理論知識的學習，豐富自己的管理知識，并能夠將理論知識靈活運用于管理的實際過程中。其次，提高會計管理人員的綜合素質，雖然我國的戰(zhàn)略管理會計經(jīng)歷了相當長的一段摸索時期，并取得了一定的發(fā)展。但是真正取得會計管理從業(yè)資格證的管理人員卻非常少，很多的會計管理人員都沒有接受過正式的會計管理培訓。針對這種情況，企業(yè)一定要不斷加強會計管理人員的素質培訓工作，采用多樣化的方式來提高管理人員的綜合素質，使他們適應企業(yè)發(fā)展的需要。
四、結束語
企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，它可以為企業(yè)提供精確的市場參考數(shù)據(jù)，并為企業(yè)制定合理的戰(zhàn)略規(guī)劃打下堅實的基礎。作為企業(yè)會計管理人員，一定要“以身作則”，切實履行企業(yè)賦予自己的偉大使命，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。
參考文獻
1、公共危機管理:全面整合的模式與中國的戰(zhàn)略選擇張成福;中國行政管理2003-07-15
2、西方戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展歷程、演進規(guī)律及未來趨勢汪濤,萬健堅外國經(jīng)濟與管理2002-03-20
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