《會(huì)計(jì)研究》論文格式要求有哪些
當(dāng)前隨著我國研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)研究生的畢業(yè)論文整體質(zhì)量有所下降，這是由于沒有按照規(guī)范的論文格式來寫作論文。下面是小編為大家精心推薦的《會(huì)計(jì)研究》論文格式要求，僅供大家參考。
《會(huì)計(jì)研究》論文格式要求
《會(huì)計(jì)研究》論文格式要求一：學(xué)年論文基本要求
1、每位學(xué)生論文選題應(yīng)有所區(qū)別，不得幾位學(xué)生選同一題目;
2、論文寫作應(yīng)注意主題明確、結(jié)構(gòu)合理、語音流暢;
3、論文內(nèi)容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，需要引用時(shí)，應(yīng)注明引文出處;
4、論文排版整齊，插圖清晰準(zhǔn)確，全文篇幅恰當(dāng)，字?jǐn)?shù)在5 000～8 000之間。
5、學(xué)年論文定稿及交稿時(shí)間為7月6日。
《會(huì)計(jì)研究》論文格式要求二：打印格式
1. 畢業(yè)論文的寫作順序是：標(biāo)題、作者班級(jí)、作者姓名、指導(dǎo)教師姓名、中文摘要及關(guān)鍵詞、英文摘要及英文關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。
2. 附表的表頭應(yīng)寫在表的上面，居中;附圖的圖題應(yīng)寫在圖的下面，居中。按表、圖、公式在論文中出現(xiàn)的先后順序分別編號(hào)。
3. 參考文獻(xiàn)的書寫格式嚴(yán)格按以下順序：序號(hào)、作者姓名、書名(或文章名)、出版社(或期刊名)、出版或發(fā)表時(shí)間。
4. 字體：各類標(biāo)題(包括“參考文獻(xiàn)”標(biāo)題)用粗宋體;作者姓名、指導(dǎo)教師姓名、摘要、關(guān)鍵詞、圖表名、參考文獻(xiàn)內(nèi)容用楷體;正文、圖表、頁眉、頁腳中的文字用宋體;英文用Times New Roman字體。
5. 字號(hào)：論文題目用三號(hào)字體，居中;一級(jí)標(biāo)題用四號(hào)字體;二級(jí)標(biāo)題、三級(jí)標(biāo)題用小四號(hào)字體;頁眉、頁腳用小五號(hào)字體;其它用五號(hào)字體;圖、表名居中。
6. 論文正文打印頁碼，下面居中。
7. 打印紙張規(guī)格：A4 210×297毫米。
8. 在文件選項(xiàng)下的頁面設(shè)置選項(xiàng)中，“字符數(shù)/行數(shù)”選使用默認(rèn)字符數(shù); 頁邊距設(shè)為 上：3厘米;下：2.5厘米;左：2.8厘米;右：2.8厘米; 裝訂線：0.8厘米;裝訂線位置：左側(cè);頁眉：1.8厘米;頁腳1.8厘米。
9. 在格式選項(xiàng)下的段落設(shè)置選項(xiàng)中，“縮進(jìn)”選0厘米，“間距”選0磅，“行距”選1.5倍，“特殊格式”選(無)，“調(diào)整右縮進(jìn)”選項(xiàng)為空，“根據(jù)頁面設(shè)置確定行高格線”選項(xiàng)為空。
10. 頁眉用小五號(hào)字體打印“湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2002級(jí)XX專業(yè)學(xué)年論文”字樣，并左對齊。
11. 使用軟件：Microsoft Word 2000以上版本。(請參見附件樣張)
《會(huì)計(jì)研究》論文格式要求三：學(xué)年論文裝訂順序
1、學(xué)年論文封面(標(biāo)準(zhǔn)格式見管理學(xué)院網(wǎng)站)
2、指導(dǎo)教師評(píng)語(標(biāo)準(zhǔn)格式見管理學(xué)院網(wǎng)站)
3、目錄
4、正文
5、參考
會(huì)計(jì)研究論文范文：《企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題及策略》
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展也越來越迅速，與我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相適應(yīng)的體系也在漸漸建立并發(fā)展起來。但在我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中仍然存在著很嚴(yán)重的問題，如企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度不夠、監(jiān)督工作開展不順利及監(jiān)督效果不理想等。這些都是弱化我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能的重要原因，因此，采取有效的措施來解決這些問題顯得十分重要。
一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律不完善
當(dāng)前，我國對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所建立的法律還不夠健全，很多地方存在著空缺，就立法而言，國家沒有對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。這不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有得到完善的法律支持上，就連與會(huì)計(jì)相關(guān)的，比如違反了會(huì)計(jì)行業(yè)的法規(guī)等行為，在處罰條款上也是十分模糊的，只是對該違法行為進(jìn)行行政處罰還是刑事處罰進(jìn)行了界定。很多的企業(yè)管理者為了能夠申請貸款和融資，指使會(huì)計(jì)工作人員做假賬，用假的財(cái)務(wù)報(bào)表來騙取銀行的貸款或者投資者的融資。這樣的行為不僅是違法的，也給銀行、投資者和整個(gè)國家?guī)韲?yán)重的損失。而對這些問題，我國并沒有完善的法律，使企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的時(shí)候“無法可依”，更使得企業(yè)在經(jīng)營管理中逐漸偏離了法律的軌道。
(二)企業(yè)中有效的內(nèi)控機(jī)制比較缺乏
內(nèi)控機(jī)制是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要基礎(chǔ)，也就是說企業(yè)想要實(shí)行有效會(huì)計(jì)監(jiān)督，就必須做到企業(yè)內(nèi)部擁有完善而有效的內(nèi)控機(jī)制。一般情況下，如果企業(yè)在內(nèi)控機(jī)制上存在著問題，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督就不能夠很好地把其監(jiān)督作用發(fā)揮出來了。這些年來，我國有一部分企業(yè)的內(nèi)部總是存在著紛爭，這就非常需要企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制發(fā)揮作用，做好對企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。但當(dāng)前，我國企業(yè)在內(nèi)控機(jī)制方面還是比較缺乏的，也十分缺乏有效性。造成這種情況的原因主要有以下兩個(gè)方面：第一是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度很不完善，第二是隨著電算化會(huì)計(jì)越來越普遍，許多企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員自身的專業(yè)技能不能很好的達(dá)到要求，使得企業(yè)的內(nèi)控制度沒有辦法得到落實(shí)。
(三)企業(yè)不能夠全面的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作
在日常生活中，存在著對會(huì)計(jì)工作的兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一是會(huì)計(jì)監(jiān)督就是對會(huì)計(jì)工作的不相信，一是認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)完全根據(jù)“老板”的指使來工作，老板需要什么就做什么，這都是十分錯(cuò)誤的想法。當(dāng)前，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)工作上比較看重的主要是會(huì)計(jì)工作人員的核算職能，而對于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能顯得弱化了。這就表示著大部分企業(yè)都以為會(huì)計(jì)工作人員的工作方式十分單一，只是包括了記賬和算賬這種屬于會(huì)計(jì)核算的工作，會(huì)計(jì)人員需要做到的只是賬目清楚，并且財(cái)產(chǎn)安全就可以了，但是它們卻把企業(yè)會(huì)計(jì)本身所具有的監(jiān)督職能給忽視了。此外，甚至有許多企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作人員本身關(guān)于財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)比較落后。
(四)企業(yè)內(nèi)部對單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不夠完善
目前，我國對企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理約束機(jī)制還存在著很嚴(yán)重的問題，在企業(yè)中往往領(lǐng)導(dǎo)者有很大的個(gè)人權(quán)利，而制衡機(jī)制尚且缺乏。一些企業(yè)的管理者或經(jīng)營者為了自己謀求私利，利用手中的權(quán)利指使相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員偷逃稅款、弄虛作假，使企業(yè)乃至整個(gè)國家蒙受巨大的損失。除此之外，企業(yè)管理者往往對會(huì)計(jì)監(jiān)督的觀念比較缺乏，常把會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)工作忽略掉。他們只是將業(yè)務(wù)經(jīng)營、市場開拓和品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展中大事，而忽略了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用。
(五)會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)比較低
現(xiàn)在，因?yàn)槲覈臅?huì)計(jì)行業(yè)正在迅速的發(fā)展，所以培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的方式也是很容易實(shí)現(xiàn)的，這樣就很可能造成會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)偏低。一般情況下，會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷只有高中，往往都是通過會(huì)計(jì)資格的考試才得到上崗證的。所以，會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較低，這就使得他們無法滿足當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)市場的要求。如果一個(gè)企業(yè)中工作著那些財(cái)務(wù)素質(zhì)比較低并且業(yè)務(wù)能力也不強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作人員，就算他們能夠按照上級(jí)的要求完成財(cái)務(wù)工作，但他們對于企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)或者內(nèi)部控制等方面的概念一無所知，這樣就很容易造成財(cái)務(wù)工作不能很好的滿足企業(yè)本身發(fā)展的需求。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的解決策略
(一)全面了解會(huì)計(jì)的概念，重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)
企業(yè)想要很好地履行會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度，就需要用內(nèi)控制度來作為保障，深入了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)的核算職能以及會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，并能夠清楚的認(rèn)識(shí)到這兩者是息息相關(guān)、緊密聯(lián)系在一起的。這就表明監(jiān)督與控制的有效性是保證會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的一個(gè)十分重要的因素。因此，我們應(yīng)該充分的意識(shí)到對企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的重要性及加強(qiáng)內(nèi)部控制的關(guān)鍵性作用，并逐步建立起企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，不斷對企業(yè)內(nèi)部的控制制度進(jìn)行完善。伴隨我國會(huì)計(jì)工作相關(guān)準(zhǔn)則的逐漸完善，我國將會(huì)慢慢建立起有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和體系，以確保會(huì)計(jì)工作能夠快速有序的進(jìn)行。
(二)建立和健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制
要對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度進(jìn)行加強(qiáng)，首先是對企業(yè)內(nèi)部全部參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作的相關(guān)工作人員提出了要求，要求他們能夠相互制約、相互合作的進(jìn)行工作，對于那些十分重要的經(jīng)濟(jì)問題，在進(jìn)行決策或者在執(zhí)行的過程中，工作人員要有明確的分工，并相互進(jìn)行制約，并且要十分清楚的認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部財(cái)產(chǎn)的清查范圍及組織流程，此外還要對處于相互分離狀態(tài)的會(huì)計(jì)工作積極執(zhí)行。另外，當(dāng)企業(yè)中發(fā)生了嚴(yán)重的違紀(jì)或者違規(guī)事件時(shí)，要積極聯(lián)合監(jiān)察部門或者紀(jì)委進(jìn)行處理，從而形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。
(三)對政府監(jiān)督、社會(huì)審計(jì)監(jiān)督進(jìn)行完善 根據(jù)我國的企業(yè)的性質(zhì)來說，政府及社會(huì)審計(jì)部門的監(jiān)督作用也是十分重要的，逐步對政府相關(guān)部門的監(jiān)督職能進(jìn)行加強(qiáng)。主要指的是加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)政或者稅務(wù)及其他一些部門監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)工作的職能。除此之外，社會(huì)審計(jì)部門監(jiān)督職能的加強(qiáng)也是對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用進(jìn)行促進(jìn)的一種有效方式，社會(huì)審計(jì)部門的監(jiān)督職能是對擁有審計(jì)監(jiān)督職能的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)督力度的加強(qiáng)。發(fā)展合理而且有效的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變的能力，使其能夠在企業(yè)的宏觀調(diào)控中發(fā)揮其重要的作用，同時(shí)也作為市場經(jīng)濟(jì)體系進(jìn)行調(diào)整的一種重要的方式。另外，還應(yīng)當(dāng)做到使企業(yè)的外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督之間保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，有利于為會(huì)計(jì)工作人員打造一個(gè)良好的工作氛圍，保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠更加有效的進(jìn)行下去。
(四)對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善
完善相關(guān)的法律體系，確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)施提供更好的法律保證。逐步完善和健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)，能夠很好的為國家和企業(yè)的執(zhí)法部門及會(huì)計(jì)事務(wù)所創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境，能夠更好的對企業(yè)的監(jiān)督職能進(jìn)行強(qiáng)化，并且實(shí)現(xiàn)合法約束事業(yè)單位的有關(guān)行為。同時(shí)，對企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員的崗位責(zé)任及會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)限與職責(zé)進(jìn)行明確，對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)章制度等進(jìn)行強(qiáng)化，逐步加大相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行的力度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠從真正意義上實(shí)現(xiàn)“有法可依”。
(五)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)
不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)尤其是職業(yè)素質(zhì)是十分重要的，這就要求企業(yè)能夠建立起科學(xué)、合理的對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行選拔的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作者的工作積極性。通過各種各樣的方式或者途徑對從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)教育活動(dòng)，對會(huì)計(jì)工作人員既能夠保證工作的質(zhì)量又能夠積極參加會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德，爭取做到對企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)進(jìn)行全方面的提高。
三、總結(jié)
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的要求越來越高，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督對企業(yè)的發(fā)展也顯得十分重要。但目前在我國的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中仍然存在著很多嚴(yán)重的問題，針對上述提到的這些問題，企業(yè)及相關(guān)部門應(yīng)該采取有效的措施來解決，以期能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展起到有效的促進(jìn)作用，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
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