c刊論文格式要求
c刊論文格式要求
論文其內(nèi)涵是討論問題和研究問題，而論文格式是為了凸顯內(nèi)容.讓人更容易了解內(nèi)容的要點(diǎn)，下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理的c刊論文格式要求，謝謝你的閱讀。
c刊論文格式要求
1、題目：應(yīng)簡潔、明確、有概括性，字?jǐn)?shù)不宜超過20個(gè)字。
2、摘要：要有高度的概括力，語言精練、明確，中文摘要約100—200字;
3、關(guān)鍵詞：從論文標(biāo)題或正文中挑選3～5個(gè)最能表達(dá)主要內(nèi)容的詞作為關(guān)鍵詞。
4、目錄：寫出目錄，標(biāo)明頁碼。
5、正文：
論文正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在3000字以上。
論文正文：包括前言、本論、結(jié)論三個(gè)部分。
前言(引言)是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對所研究問題的認(rèn)識(shí)，并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡明扼要，篇幅不要太長。
本論是論文的主體，包括研究內(nèi)容與方法、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析(討論)等。在本部分要運(yùn)用各方面的研究方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果，分析問題，論證觀點(diǎn)，盡量反映出自己的科研能力和學(xué)術(shù)水平。
結(jié)論是論文的收尾部分，是圍繞本論所作的結(jié)束語。其基本的要點(diǎn)就是總結(jié)全文，加深題意。
6、謝辭：簡述自己通過做論文的體會(huì)，并應(yīng)對指導(dǎo)教師和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意。
7、參考文獻(xiàn)：在論文末尾要列出在論文中參考過的專著、論文及其他資料，所列參考文獻(xiàn)應(yīng)按文中參考或引證的先后順序排列。
8、注釋：在論文寫作過程中，有些問題需要在正文之外加以闡述和說明。
9、附錄：對于一些不宜放在正文中，但有參考價(jià)值的內(nèi)容，可編入附錄中。
關(guān)于文化的論文范文
企業(yè)內(nèi)刊文化傳播職能研究
摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，企業(yè)要在日趨激烈的競爭市場中尋找一席之地，必須建設(shè)和傳播良好的企業(yè)文化，而內(nèi)刊就為企業(yè)文化的傳播提供了新的重要渠道。如今，越來越多的企業(yè)開始創(chuàng)辦內(nèi)刊，在把內(nèi)刊用于內(nèi)部管理的基礎(chǔ)上，也賦予了內(nèi)刊更多的對外職能。從企業(yè)內(nèi)部和外部兩個(gè)角度分析了內(nèi)刊對于企業(yè)文化傳播的作用，總結(jié)了企業(yè)內(nèi)刊對內(nèi)和對外的文化傳播職能，力圖為企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展內(nèi)刊、拓展文化傳播途徑提供理論指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)刊;文化傳播;對內(nèi)職能;對外職能
中圖分類號(hào):G24
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào)：1672-3198(2011)06-0124-01
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)面臨的競爭壓力日益增大。樹立良好的外部形象、提升文化內(nèi)涵，對于企業(yè)能否在商場中立于不敗之地至關(guān)重要。文化要想在企業(yè)中真正發(fā)揮作用，就必須經(jīng)過傳播、由種子充分地“化”開來，形成企業(yè)內(nèi)部的共同意識(shí)和習(xí)俗。而企業(yè)內(nèi)刊，無疑是企業(yè)文化傳播的重要媒體和渠道。
企業(yè)內(nèi)刊是指由企業(yè)主辦，在企業(yè)內(nèi)部或所屬行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)部定期發(fā)行的出版物，是企業(yè)信息傳遞的載體和通道。企業(yè)內(nèi)刊的主要形式是雜志和報(bào)紙，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，電子版?？㈦娮与s志成為企業(yè)內(nèi)刊的另一種表現(xiàn)形式。內(nèi)刊不僅僅著眼于“內(nèi)”，也開始面向企業(yè)外部，呈現(xiàn)出組織內(nèi)傳播、組織外傳播以及內(nèi)外整合的態(tài)勢。盡管有的企業(yè)內(nèi)刊針對內(nèi)部職工，有的專門用于外部交流，還有的是內(nèi)外兼顧，但總的說來，企業(yè)內(nèi)刊都是在整合了多種資源后對企業(yè)文化的傳播發(fā)揮著自身的作用。
1 企業(yè)內(nèi)刊的對內(nèi)文化傳播職能
企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦的最初目的就是在企業(yè)內(nèi)部的溝通和傳播。它既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層傳達(dá)企業(yè)精神、政策的輿論導(dǎo)向，也是反映員工思想動(dòng)態(tài)的橋梁。作為企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，內(nèi)刊在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著傳播信息的作用。
1.1 信息溝通及時(shí)有效，提高組織運(yùn)作效率
企業(yè)內(nèi)刊作為信息上傳下達(dá)的重要的渠道，使組織內(nèi)部上下級(jí)之間、員工之間的信息溝通更加及時(shí)有效。一方面，內(nèi)刊是企業(yè)高層管理者宣灌企業(yè)理念、愿景、政策方針的手段，通過閱讀內(nèi)刊，企業(yè)員工可以在了解企業(yè)整體目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃之后，合理調(diào)整和制定本部門、本崗位的目標(biāo)，以切合企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃，即企業(yè)文化傳播的滴溜過程。另一方面，內(nèi)刊也是企業(yè)員工表達(dá)訴求、發(fā)表意見和建議、共享發(fā)明創(chuàng)造的平臺(tái)，通過閱讀員工的心得，了解員工的心聲，企業(yè)管理者也能更好地制定激勵(lì)措施，從而激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)經(jīng)營效率，即企業(yè)文化傳播的逆流過程。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)刊也為各個(gè)部門、各個(gè)員工之間的信息交流提供機(jī)會(huì)，有助于企業(yè)各部門的整合，這也是企業(yè)文化傳播的橫流過程。
1.2 營造企業(yè)內(nèi)部良好的文化氛圍，增強(qiáng)凝聚力
企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，集合了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、管理理念、制度規(guī)范、價(jià)值精神等，是傳播企業(yè)文化的重要工具。而文化具有很強(qiáng)的凝聚力，通過目標(biāo)凝聚和價(jià)值凝聚將企業(yè)和員工緊緊地聯(lián)系在一起，使員工的奮斗目標(biāo)和價(jià)值判斷與企業(yè)發(fā)展融為一體。利用內(nèi)刊，將企業(yè)的核心價(jià)值觀念和組織規(guī)范傳播給員工，同時(shí)，通過報(bào)道員工的優(yōu)秀事跡、先進(jìn)思想、生活狀態(tài)來反映實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀，提升員工的忠誠度，增強(qiáng)凝聚力。
1.3 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有效平臺(tái)，節(jié)約運(yùn)營成本
企業(yè)內(nèi)刊為員工打造了一個(gè)主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的良好平臺(tái)。通過廣泛征集企業(yè)內(nèi)員工、技術(shù)人員及企業(yè)外部專家的稿件，內(nèi)刊為員工提供了交流經(jīng)驗(yàn)、解答疑難問題、分享成果的空間，員工在閱讀內(nèi)刊的同時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、理念，提升個(gè)人修養(yǎng)。另外，在新員工入職時(shí)，企業(yè)內(nèi)刊可以讓他們盡快的了解企業(yè)文化、管理理念、工作流程等，使其更快地融入到組織的生產(chǎn)運(yùn)作中。企業(yè)內(nèi)刊不僅促使員工主動(dòng)自覺地學(xué)習(xí)交流，提高學(xué)習(xí)效率，也相應(yīng)減少了人員培訓(xùn)的財(cái)務(wù)成本和人力成本。
2 企業(yè)內(nèi)刊的對外文化傳播職能
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊不僅僅著眼于企業(yè)內(nèi)部傳播，也越來越注重對外傳播，關(guān)注市場和行業(yè)的變化、客戶關(guān)系的管理以及促銷媒體的選擇，為企業(yè)文化的對外傳播發(fā)揮了重要作用。
2.1 傳播企業(yè)理念，推動(dòng)企業(yè)形象建設(shè)
企業(yè)內(nèi)刊往往記錄了企業(yè)發(fā)展歷程，反映了員工工作生活狀態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)管理思想，它的定位和風(fēng)格展示了企業(yè)特有的文化和精神。同時(shí)，為了滿足外部各個(gè)群體的需求，內(nèi)刊也越來越多的關(guān)注行業(yè)市場變化和客戶關(guān)注點(diǎn)等方面，同時(shí)企業(yè)內(nèi)刊還會(huì)配合經(jīng)銷商的要求策劃選題，組織稿件，使內(nèi)刊在對外傳播的過程中更容易被客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商及其他相關(guān)群體接受和認(rèn)可。通過閱讀企業(yè)內(nèi)刊，使他們潛移默化地接受企業(yè)理念和文化，對企業(yè)形象形成良好的認(rèn)識(shí)和把握，從而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)形象建設(shè)的目的。
2.2 有助于企業(yè)外部關(guān)系管理
2.2.1 有助于企業(yè)管理社會(huì)關(guān)系
企業(yè)的生存和發(fā)展離不開外部環(huán)境，沒有哪一個(gè)企業(yè)能夠脫離社會(huì)關(guān)系而存在。企業(yè)只有處理好與社會(huì)、公眾及其他相關(guān)利益群體的關(guān)系，才能在市場中立足，企業(yè)內(nèi)刊就成為搭建良好關(guān)系的橋梁。內(nèi)刊是企業(yè)的心靈之窗，通過內(nèi)刊，外部利益群體可以了解企業(yè)管理理念、發(fā)展?fàn)顩r、員工活動(dòng)等方面的信息，方便各個(gè)利益群體之間的溝通，減少和消除不必要的摩擦和矛盾，使企業(yè)行為與政府行為、社會(huì)行為協(xié)調(diào)統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。
2.2.2 有助于企業(yè)管理客戶關(guān)系
發(fā)行內(nèi)刊也有助于企業(yè)進(jìn)行客戶關(guān)系管理。市場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，獲得一位新顧客的成本是促使舊顧客再度光臨的5到8倍，若能提供滿意快速服務(wù)，舊顧客再度光臨購買的機(jī)會(huì)高達(dá)70%。而企業(yè)內(nèi)刊正是提供這種“滿意快速服務(wù)”的加速器。一方面，顧客通過閱讀企業(yè)內(nèi)刊，對企業(yè)文化有了更深刻的感知和認(rèn)同，在心中形成良好的企業(yè)形象，有利于提高品牌忠誠度;另一方面，企業(yè)內(nèi)刊可以通過隨刊附帶的消費(fèi)者調(diào)查表、會(huì)員制、俱樂部等形式完善現(xiàn)有的和潛在的顧客數(shù)據(jù)庫，來進(jìn)一步了解顧客、滿足顧客需求。由此可見，內(nèi)刊是企業(yè)進(jìn)行客戶關(guān)系管理的有效途徑，可以達(dá)到企業(yè)和客戶持續(xù)雙向溝通的目的。
2.2.3有助于企業(yè)管理公共關(guān)系
企業(yè)內(nèi)刊對于公共關(guān)系的管理也起到了一定的作用。企業(yè)公共關(guān)系的目標(biāo)是促使公眾了解企業(yè)形象，通過企業(yè)與公眾的雙向溝通，改善或轉(zhuǎn)變公眾態(tài)度。而企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦的基本出發(fā)點(diǎn)就是要把企業(yè)文化、價(jià)值觀念、管理方法及員工活動(dòng)以文字記錄的形式表現(xiàn)出來，在企業(yè)內(nèi)部及外部傳播。從這個(gè)角度來說，內(nèi)刊也應(yīng)是企業(yè)公共關(guān)系活動(dòng)的一個(gè)媒體傳播者。相對于公共傳播媒體，內(nèi)刊的采編者是企業(yè)員工，掌握第一手資料，更熟悉企業(yè)情況，所做文章更能夠全面恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)狀況。
2.3 有效的促銷媒體
2.3.1 軟性的廣告媒體
對于廣告媒體的選擇來說，內(nèi)刊無疑成為一種軟性的廣告媒體。相對于電視、廣播、報(bào)紙、戶外路牌、霓虹燈等廣告信息傳遞具有的強(qiáng)迫性來說，企業(yè)內(nèi)刊則是以一種相對軟性的文章、新聞報(bào)道等形式來達(dá)到廣告宣傳的目的。通過把企業(yè)對消費(fèi)者的質(zhì)量服務(wù)承諾、企業(yè)的愿景、使命等信息刊登在內(nèi)刊上，既可以單獨(dú)向外部讀者發(fā)送，又可以結(jié)合傳統(tǒng)報(bào)紙、廣播、電視等公共媒體進(jìn)行宣傳。這種方式為企業(yè)節(jié)省了廣告銷售費(fèi)用，同時(shí)也避免了受眾對硬性廣告的排斥性，能夠達(dá)到有效傳播的目的。
2.3.2 產(chǎn)品信息的發(fā)布媒體
企業(yè)內(nèi)刊還可以作為產(chǎn)品銷售促進(jìn)信息的發(fā)布媒體。內(nèi)刊在刊登管理制度、價(jià)值精神等信息的同時(shí)，也會(huì)或多或少地發(fā)布有關(guān)新產(chǎn)品上市、銷售促進(jìn)工具等信息，或者在內(nèi)刊上開設(shè)與消費(fèi)者互動(dòng)的板塊，滿足消費(fèi)者的特定需求，以推廣企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)，增強(qiáng)促銷效果。
3 結(jié)語
內(nèi)刊本是企業(yè)內(nèi)部傳播的刊物，但是隨著市場的經(jīng)濟(jì)不斷完善，行業(yè)間競爭的不斷加劇，企業(yè)在求生發(fā)展的過程中與外界的聯(lián)系越來越密切，內(nèi)刊的職能也在不斷擴(kuò)大。內(nèi)刊在滿足企業(yè)內(nèi)部管理和文化建設(shè)的需要后，也越來越多地被賦予向外傳播企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象的外部職能，企業(yè)文化的傳播途徑也隨著內(nèi)刊職能的擴(kuò)大而不斷豐富。企業(yè)在長期的競爭發(fā)展中，應(yīng)充分重視內(nèi)刊，發(fā)揮內(nèi)刊對于文化傳播的重要作用。
參考文獻(xiàn)
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