1000字論文標(biāo)準(zhǔn)格式范文模板
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1000字論文格式模板篇一：《寬帶智能網(wǎng)及其關(guān)鍵技術(shù)》
摘要：本文首先簡(jiǎn)述了寬帶智能網(wǎng)研究的內(nèi)容和要解決的問(wèn)題，然后分析了寬帶智能網(wǎng)的體系結(jié)構(gòu)。接下來(lái)介紹了ITU-T的標(biāo)準(zhǔn)制定情況以及國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)。最后分析了寬帶智能網(wǎng)存在的問(wèn)題并對(duì)我國(guó)寬帶智能網(wǎng)的如何 發(fā)展提出幾點(diǎn)建議。
一、寬帶智能網(wǎng)研究的內(nèi)容
未來(lái)的信息網(wǎng)絡(luò)將朝著寬帶化、個(gè)人化、智能化的方向發(fā)展。傳統(tǒng)的單一媒體的話音業(yè)務(wù)或數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)已逐漸不能滿足人們的要求，人們希望能夠通過(guò)多媒體的方式進(jìn)行信息交互。這些多媒體業(yè)務(wù)包括寬帶視頻會(huì)議、VoD以及B-等。多媒體業(yè)務(wù)的特點(diǎn)是對(duì)QoS要求較高，需要較高的帶寬，一般都涉及多用戶、多連接、多媒體。目前，實(shí)現(xiàn)多媒體業(yè)務(wù)的方式基本上是一種平臺(tái)，一種業(yè)務(wù)的資源很難為另一種業(yè)務(wù)所共用。所有這些造成多媒體業(yè)務(wù)使用成本高，業(yè)務(wù)的靈活性較差，所以盡管寬帶多媒體業(yè)務(wù)具有潛在的巨大市場(chǎng)，但是由于使用價(jià)格昂貴，普通用戶不敢使用，造成市場(chǎng)拉動(dòng)缺乏，限制了它的發(fā)展。
寬帶智能網(wǎng)就是研究在以ATM為基礎(chǔ)的寬帶網(wǎng)絡(luò)上利用智能網(wǎng)技術(shù)如何開(kāi)發(fā)各種多媒體業(yè)務(wù)。寬帶智能網(wǎng)不是簡(jiǎn)單地將多種業(yè)務(wù)集成，它的目的是要實(shí)現(xiàn)一個(gè)可編程的業(yè)務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的靈活加載、擴(kuò)展和新業(yè)務(wù)的增加。與以往的業(yè)務(wù)提供方式不同，寬帶智能網(wǎng)能夠在一個(gè)平臺(tái)上提供多種業(yè)務(wù)(寬帶智能網(wǎng)能支持的業(yè)務(wù)如表1所示)，實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)之間的資源共用，這樣可以有效地降低多媒體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)成本，使用戶更容易接受;寬帶智能網(wǎng)使得業(yè)務(wù)的擴(kuò)展更加靈活，這樣能適應(yīng)不斷增長(zhǎng)和變化的客戶化需求。由此可見(jiàn)，寬帶智能網(wǎng)能有效地解決當(dāng)前寬帶網(wǎng)絡(luò)提供多媒體業(yè)務(wù)的瓶頸問(wèn)題。
表1 寬帶智能網(wǎng)能支持的多媒體業(yè)務(wù)
類(lèi) 型 業(yè)務(wù)舉例 連接方式
會(huì)話型業(yè)務(wù) 可視電話 點(diǎn)到點(diǎn)
檢索型業(yè)務(wù) 視頻點(diǎn)播 多點(diǎn)到點(diǎn)
會(huì)議型業(yè)務(wù) 視頻會(huì)議遠(yuǎn)程教學(xué)遠(yuǎn)程醫(yī)療 點(diǎn)到多點(diǎn)或多點(diǎn)到多點(diǎn)
消息型業(yè)務(wù) 多媒體郵件 點(diǎn)到點(diǎn)
分配型業(yè)務(wù) 廣播式電視 點(diǎn)到多點(diǎn)
二、寬帶智能網(wǎng)的體系結(jié)構(gòu)
1、體系結(jié)構(gòu)
如圖1所示，給出IN與以ATM為骨干交換機(jī)的寬帶網(wǎng)絡(luò)綜合的體系結(jié)構(gòu)。
圖1中，B-SSP由ATM交換機(jī)擴(kuò)展而成，除了接續(xù)功能外，B-SSP上有基本的呼叫狀態(tài)模型，它能向B-SCP提供詳細(xì)的呼叫事件，這些呼叫事件作為DP點(diǎn)的形式出現(xiàn)。按照業(yè)務(wù)的需要，B-SCP可以在基本呼叫狀態(tài)模型中設(shè)置需要上報(bào)的DP點(diǎn)。呼叫狀態(tài)模型監(jiān)視每個(gè)呼叫的狀態(tài)，將觸發(fā)的DP點(diǎn)事件上報(bào)給B-SCP，使B-SCP能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)整個(gè)呼叫過(guò)程的監(jiān)控。
B-SCP作為業(yè)務(wù)控制點(diǎn)，包括SCF和SDF功能實(shí)體。B-SCP的主要功能是完成業(yè)務(wù)邏輯的執(zhí)行。對(duì)于每個(gè)業(yè)務(wù)，B-SCP都有一個(gè)業(yè)務(wù)輪廓文件，用于記錄業(yè)務(wù)、用戶相關(guān)的信息。B-SCP可通過(guò)監(jiān)測(cè)B-SSP上報(bào)的呼叫事件對(duì)B-SSP控制，從而達(dá)到控制呼叫過(guò)程的目的。業(yè)務(wù)過(guò)程中，B-SCP可以通過(guò)B-IP進(jìn)一步收集用戶信息，以確定業(yè)務(wù)邏輯如何進(jìn)行。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，B-SCP能在網(wǎng)絡(luò)中尋找合適的B-IP來(lái)提供特殊資源。此外，B-SCP還能實(shí)現(xiàn)計(jì)費(fèi)等多種功能。B-SCP通過(guò)B-INAP協(xié)議與各個(gè)實(shí)體交互信息，協(xié)調(diào)各個(gè)功能實(shí)體。
B-IP有兩個(gè)功能：一是與用戶的交互，收集用戶信息，上報(bào)給B-SCP;二是提供特殊資源，以適合不同的寬帶多媒體業(yè)務(wù)。B-IP提供的特殊資源有：視頻會(huì)議橋、導(dǎo)航菜單、協(xié)議轉(zhuǎn)換器等。B-IP是在傳統(tǒng)的智能外設(shè)基礎(chǔ)上引入寬帶的能力，包括寬帶連接、多媒體應(yīng)用等。在寬帶環(huán)境下，B-IP功能大大增強(qiáng)，要求它包含一定的業(yè)務(wù)邏輯和處理能力，即在B-IP中也引入智能。
B-INAP協(xié)議建立在NO.7信令之上，通過(guò)NO.7信令傳輸。它主要定義了IN中各個(gè)功能實(shí)體之間的相互作用的操作、參數(shù)和差錯(cuò)等。B-INAP支持寬帶網(wǎng)絡(luò)中新增加的能力，如多方呼叫提供，修改呼叫連接配置特征，協(xié)商連接特征，多方連接支持，第三方呼叫控制建立等。
有關(guān)UNI和NNI信令在其它文獻(xiàn)中有詳細(xì)的介紹，這里就不再贅述了。
2、業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)
在寬帶智能網(wǎng)的體系結(jié)構(gòu)下，可同時(shí)支持多種多媒體業(yè)務(wù)。視頻會(huì)議是一種由多方用戶參與，會(huì)議過(guò)程中使用聲音、圖象和文本等多種媒體的復(fù)雜業(yè)務(wù)。作為一種具有代表性的業(yè)務(wù)，它的實(shí)現(xiàn)會(huì)為其它業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)有所啟發(fā)。下面介紹通過(guò)寬帶智能網(wǎng)實(shí)現(xiàn)視頻會(huì)議業(yè)務(wù)的方法。如圖2所示，B-SCP中有一個(gè)視頻會(huì)議的業(yè)務(wù)輪廓文件，可對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)過(guò)程進(jìn)行控制。B-IP作為視頻會(huì)議的服務(wù)器提供視頻、音頻、數(shù)據(jù)的橋接功能。B-SSP負(fù)責(zé)接續(xù)，各終端通過(guò)B-SSP連接到B-IP上。會(huì)議的過(guò)程如下：
1)會(huì)議的準(zhǔn)備階段
每個(gè)參加者都必須主動(dòng)地?fù)苋胍粋€(gè)預(yù)先決定了號(hào)碼(包括會(huì)議標(biāo)識(shí))來(lái)建立連接。這個(gè)號(hào)碼是對(duì)外公布的，參加會(huì)議各方的地位平等。參加會(huì)議的各方通過(guò)撥號(hào)連接到B-IP上，進(jìn)行注冊(cè)會(huì)議的聲明。B-IP通過(guò)B-INAP信令上報(bào)信息給B-SCP，在B-SCP形成全局業(yè)務(wù)輪廓文件。會(huì)議業(yè)務(wù)的激活可以有兩種方式。一種是預(yù)先設(shè)置啟動(dòng)會(huì)議的時(shí)間;一種是統(tǒng)計(jì)要求加入會(huì)議者是否到達(dá)預(yù)定的數(shù)量。當(dāng)條件滿足時(shí)，B-SCP按照業(yè)務(wù)邏輯命令B-SSP向已經(jīng)注冊(cè)的用戶一個(gè)接一個(gè)地發(fā)出呼叫，會(huì)議處于進(jìn)行狀態(tài)。
2)會(huì)議進(jìn)行過(guò)程
在會(huì)議注冊(cè)以后，若會(huì)議開(kāi)始，B-SCP首先發(fā)命令將B-IP上會(huì)議實(shí)例激活，B-SCP將業(yè)務(wù)輪廓文件交給B-IP，B-IP根據(jù)業(yè)務(wù)輪廓文件初始化。會(huì)議過(guò)程中，B-IP負(fù)責(zé)基本的會(huì)議功能控制，并能實(shí)現(xiàn)會(huì)議的高層管理，包括監(jiān)視會(huì)議和記錄用戶等。會(huì)議結(jié)束后，B-SCP關(guān)閉會(huì)議實(shí)例。正常情況下應(yīng)該由系統(tǒng)拆除連接，即B-SCP拆除會(huì)議連接，B-IP整理信息(如與計(jì)費(fèi)相關(guān)的呼叫、連接情況)上報(bào)給B-SCP。
用IN思想實(shí)現(xiàn)視頻會(huì)議與傳統(tǒng)的方法不同，具有以下優(yōu)勢(shì)：
1)信息傳輸與業(yè)務(wù)控制相分離，當(dāng)通信平臺(tái)演進(jìn)時(shí)，采用IN方式可以平滑過(guò)渡不會(huì)影響用戶接口，同時(shí)使得業(yè)務(wù)控制的管理和維護(hù)更加方便。
2)IN對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的動(dòng)態(tài)分配可以大大提高資源利用率。
3)業(yè)務(wù)提供方式靈活，系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的要求和網(wǎng)絡(luò)的變化進(jìn)行調(diào)整。
4)面向公網(wǎng)為接入用戶提供業(yè)務(wù)，網(wǎng)絡(luò)建立后，可以在一種體系下提供多種業(yè)務(wù)，而不是為某一特定用戶，特定業(yè)務(wù)所設(shè)計(jì)。
三、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
當(dāng)前，提供基于窄帶增值業(yè)務(wù)的智能網(wǎng)技術(shù)已有相當(dāng)大的發(fā)展，但是對(duì)于提供寬帶多媒體業(yè)務(wù)的寬帶智能網(wǎng)技術(shù)尚不成熟。IN與寬帶網(wǎng)絡(luò)的綜合是當(dāng)今電信界研究和討論的熱點(diǎn)，此項(xiàng)研究剛剛起步，在國(guó)外也未形成定論，還沒(méi)有成熟的產(chǎn)品出現(xiàn)。
1、IN的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程
1992年ITU-T正式推出IN CS1標(biāo)準(zhǔn)，定義了許多基于PSTN的智能業(yè)務(wù);1997年ITU-T推出IN CS2標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)主要研究智能網(wǎng)的網(wǎng)間互連網(wǎng)間業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)智能業(yè)務(wù)的漫游。目前ITU-T正在積極研究IN CS3和IN CS4的標(biāo)準(zhǔn)，INCS 3和INCS4主要研究?jī)?nèi)容包括網(wǎng)、Internet與智能網(wǎng)綜合方面的研究。預(yù)計(jì)1999年初推出IN CS 3標(biāo)準(zhǔn)，而寬帶智能網(wǎng)作為IN CS 4的主要內(nèi)容正在加緊研究中。
2、國(guó)外研究情況
歐洲和北美各大電信組織，都在積極開(kāi)展寬帶智能網(wǎng)的研究，其中影響比較大的有：ACTS的INSIGNIA計(jì)劃、以及EURESCOM的P506(或P607)計(jì)劃。ETSI也成立了一個(gè)聯(lián)合工作組以研究智能網(wǎng)與寬帶網(wǎng)絡(luò)的一體化問(wèn)題。
P506和P607計(jì)劃的目標(biāo)是從現(xiàn)有的IN和寬帶網(wǎng)絡(luò)的體系結(jié)構(gòu)出發(fā)，研究各自如何適應(yīng)對(duì)方的體系結(jié)構(gòu)，最終得到一個(gè)IN和B-ISDN綜合的統(tǒng)一功能結(jié)構(gòu)。具體方法是從研究寬帶視頻會(huì)議、寬帶廣播電視、寬帶VoD和寬帶虛擬專(zhuān)用網(wǎng)四個(gè)業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)方法入手，每個(gè)業(yè)務(wù)都按需求分析、靜態(tài)模型的動(dòng)態(tài)模型建立過(guò)程進(jìn)行研究。
INSIGNIA計(jì)劃的目的是在ATM平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)并演示智能網(wǎng)與寬帶ATM信令綜合。INSIGNIA計(jì)劃側(cè)重于實(shí)現(xiàn)方面，它是采用智能網(wǎng)技術(shù)在歐洲跨國(guó)的寬帶網(wǎng)試驗(yàn)床上實(shí)現(xiàn)寬帶視頻會(huì)議、寬帶VoD和寬帶虛擬專(zhuān)用網(wǎng)等多媒體業(yè)務(wù)，推出了寬帶智能網(wǎng)的試驗(yàn)網(wǎng)。INSIGNIA計(jì)劃的目標(biāo)是要定義、實(shí)現(xiàn)、演示在ATM平臺(tái)上智能網(wǎng)與寬帶網(wǎng)絡(luò)的信令綜合，在跨越歐洲的ATM網(wǎng)絡(luò)各國(guó)的主機(jī)平臺(tái)上提供寬帶業(yè)務(wù)。
3、國(guó)內(nèi)研究情況
北京郵電大學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室從1992年開(kāi)始智能網(wǎng)的研究，于1995年底開(kāi)發(fā)出嚴(yán)格遵照ITU-T標(biāo)準(zhǔn)的CIN 01智能網(wǎng)系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)用化工作和產(chǎn)品更新，CIN 01已升級(jí)為CIN 02，并已在網(wǎng)上運(yùn)行，可提供基于PSTN的多種話音增值業(yè)務(wù)。進(jìn)而，于1996年開(kāi)始對(duì)基于CS2的移動(dòng)智能網(wǎng)進(jìn)行了研究與開(kāi)發(fā)，目前，移動(dòng)智能網(wǎng)的試驗(yàn)網(wǎng)已經(jīng)在廣東肇慶試運(yùn)行成功，能提供包括預(yù)付費(fèi)、移動(dòng)等多種業(yè)務(wù)，下一步工作是完善系統(tǒng)和加速成果的產(chǎn)品化進(jìn)程。
在國(guó)家自然科學(xué)基金重大課題的支持下，北京郵電大學(xué)于1997年啟動(dòng)了寬帶智能網(wǎng)的研究。我們的試驗(yàn)系統(tǒng)是基于北京郵電大學(xué)自行研制的BTC-9500A ATM交換機(jī)，對(duì)中國(guó)智能網(wǎng)CIN02相關(guān)功能實(shí)體SCP、IP、SDP等進(jìn)行增強(qiáng)和改造，并研究寬帶網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下B-INAP的定義，支持視頻會(huì)議、VoD等多種多媒體業(yè)務(wù)的提供。研究的主要內(nèi)容包括：
1)研究寬帶多媒體新業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)范的統(tǒng)一形式化描述方法及業(yè)務(wù)流程、信令系統(tǒng)。
2)研究統(tǒng)一功能結(jié)構(gòu)模型的改進(jìn)與完善。
3)研究支持寬帶多媒體新業(yè)務(wù)的基本呼叫狀態(tài)模型。
4)研究寬帶智能網(wǎng)下的B-SSF、B-SCF、B-SRF的功能擴(kuò)展。
5)研究IN與寬帶網(wǎng)絡(luò)綜合的演進(jìn)途徑。
四、寬帶智能網(wǎng)的問(wèn)題
作為一種新技術(shù)，寬帶智能網(wǎng)的發(fā)展也面臨著許多問(wèn)題。主要概括如下：
1.超前沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。ITU-T把寬帶智能網(wǎng)放在IN CS-4的研究范圍，但是標(biāo)準(zhǔn)何時(shí)出臺(tái)還沒(méi)有期限。雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，我們也決不能消極等待，應(yīng)該積極研究寬帶智能網(wǎng)技術(shù)，并向ITU-T提交建議草案，影響標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2.Internet的威脅。近幾年里，Internet發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，但是Internet在近期內(nèi)還不可能圓滿地解決多媒體業(yè)務(wù)的QoS問(wèn)題，而ATM面向連接的信元交換方式能保證多媒體業(yè)務(wù)QoS，并具有完整的信令協(xié)議，所以ATM在骨干網(wǎng)方面有優(yōu)勢(shì)。ATM的缺點(diǎn)是協(xié)議復(fù)雜，在實(shí)現(xiàn)上困難很多。為了克服協(xié)議復(fù)雜性的缺點(diǎn)，現(xiàn)在有關(guān)方面也正在提出輕型的ATM協(xié)議。
3.缺少“殺手”應(yīng)用(Killer Applications)。雖然寬帶智能網(wǎng)提供的視頻會(huì)議、B-等業(yè)務(wù)有一定的前景，但是由于使用價(jià)格昂貴，應(yīng)用范圍主要是大公司或國(guó)家機(jī)關(guān)，所以還應(yīng)該開(kāi)發(fā)出能為廣大用戶所易于接受，樂(lè)于使用的多媒體業(yè)務(wù)，這對(duì)于刺激需求、帶動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域的研究都有重要意義。
4.寬帶智能網(wǎng)仍然是通過(guò)集中的SCP提供業(yè)務(wù)，SCP成為業(yè)務(wù)提供業(yè)務(wù)的瓶頸，這可能帶來(lái)可靠性以及性能等若干問(wèn)題。所以如何提供一種分布的IN體系結(jié)構(gòu)，對(duì)于IN的發(fā)展也很重要。
在過(guò)去的幾年里，我國(guó)通信網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展迅猛，取得了很大的成績(jī)。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，我們既應(yīng)引進(jìn)、吸收和借鑒國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也應(yīng)結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況走一條適合我國(guó)的寬帶智能網(wǎng)發(fā)展的道路，并有所創(chuàng)新。我們認(rèn)為：
1.中國(guó)的寬帶智能網(wǎng)應(yīng)該發(fā)展而且必須發(fā)展，利用寬帶智能網(wǎng)提供多媒體業(yè)務(wù)具有巨大的潛在市場(chǎng)。如果不抓緊研究，我們又會(huì)在這一領(lǐng)域落后于國(guó)外水平?，F(xiàn)在國(guó)外也只是在作原型系統(tǒng)，還沒(méi)有產(chǎn)品出現(xiàn)。在國(guó)外產(chǎn)品占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)之前，我們必須擁有自己的產(chǎn)品，并占領(lǐng)相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額，以防止國(guó)外技術(shù)的壟斷。
2.在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中，還應(yīng)該緊跟標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外重大的研發(fā)計(jì)劃，保護(hù)技術(shù)上的領(lǐng)先。同時(shí)應(yīng)密切注意新興技術(shù)對(duì)這一領(lǐng)域帶來(lái)的沖擊和影響。
3.穩(wěn)步發(fā)展寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施。寬帶智能網(wǎng)需要寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的支撐，但是我國(guó)寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)薄弱，究竟將來(lái)采用什么樣的技術(shù)組建寬帶網(wǎng)絡(luò)還需要論證，所以必須采取漸進(jìn)的方式。因?yàn)閷拵ЬW(wǎng)絡(luò)投入巨大，如果一擁而上，容易造成人力物力的浪費(fèi)。
五、結(jié) 語(yǔ)
智能網(wǎng)是一個(gè)通信網(wǎng)業(yè)務(wù)控制體系結(jié)構(gòu)，它提供了一個(gè)開(kāi)放的、分布的、與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的可編程平臺(tái)。在定的功能模型框架范圍內(nèi)，它可以提供與多種平臺(tái)的綜合，包括PSTN，移動(dòng)網(wǎng)，B-ISDN和Internet等多種通信平臺(tái)，并能擴(kuò)展這些平臺(tái)的業(yè)務(wù)提供能力。并能擴(kuò)展這些平臺(tái)的業(yè)務(wù)提供能力。當(dāng)今，多網(wǎng)綜合、多業(yè)務(wù)綜合的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，寬帶智能網(wǎng)提供了一種新思路和方法解決網(wǎng)絡(luò)與業(yè)務(wù)的綜合瓶頸問(wèn)題。多媒體業(yè)務(wù)作為下一個(gè)世紀(jì)的主導(dǎo)精力有著巨大的市場(chǎng)，我們必須加速加緊研究，寬帶智能網(wǎng)只是其中的一種解決方案，究竟好不好還有待于時(shí)間的檢驗(yàn)。但是可以預(yù)見(jiàn)多媒體業(yè)務(wù)最終只有具有較低的成本、較大的靈活性，才能為廣大用戶所接受，寬帶智能網(wǎng)在這些方面具有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。
1000字論文格式模板篇二：《淺談人力資源管理創(chuàng)新》
【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，企業(yè)的發(fā)展將面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為企業(yè)管理的重要職能，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展不可獲取的戰(zhàn)略因素，因此，適時(shí)進(jìn)行人力資源創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著及其重要的意義。新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化給予企業(yè)人力資源管理提出了更多的要求，我國(guó)企業(yè)需要結(jié)合自身人力資源管理的基礎(chǔ)上，把握時(shí)代的動(dòng)態(tài)，做好人力資源管理工作，并積極創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新突破和新發(fā)展。本文通過(guò)分析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，進(jìn)而指出了人力資源管理創(chuàng)新的途徑，希望對(duì)我國(guó)企業(yè)做好人力資源管理工作具有一定借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】人力資源 管理 創(chuàng)新 途徑
世界著名管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)過(guò)：“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)。”他認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展必須依靠員工，只有充分的依靠員工相信員工，才能使得員工最大限度的發(fā)展主觀能動(dòng)性，在工作崗位上更好的發(fā)揮自己的才能，不斷推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)現(xiàn)代管理制度的確立，也要求企業(yè)要進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新，不斷更新人力資源管理理念，只有積極人力資源管理創(chuàng)新才能使得不斷地發(fā)展，使之在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟、搶占先機(jī)。
一、我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
首先，就目前而言，我國(guó)人力資源管理距離西方先進(jìn)國(guó)家的管理水平還相距甚遠(yuǎn)，與國(guó)外大型企業(yè)對(duì)比也存在較大的劣勢(shì)，根據(jù)到底是我國(guó)人力資源管理缺乏創(chuàng)新，一味的學(xué)習(xí)和抄襲國(guó)外先進(jìn)的管理模式而忽視了企業(yè)的實(shí)際情況，不利于現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的建立和完善。
其次，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)不重視人力資源管理的長(zhǎng)期效用。只注重了發(fā)展的目前利益，而忽視了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所需的人力資源管理體制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工工作積極性和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人力資源十分不利。一套科學(xué)合理的人力資源，不僅可以為企業(yè)源源不斷的輸出所需的人才，還可以充分滿足員工的需求，促進(jìn)員工的潛力和特長(zhǎng)得到有效的發(fā)揮。
再次，存在相當(dāng)一部分企業(yè)，雖然熟知建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，積極人力資源管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，但是當(dāng)進(jìn)行人力資源績(jī)效考核時(shí)，卻與員工實(shí)際表現(xiàn)脫節(jié)，無(wú)法通過(guò)績(jī)效考核機(jī)制區(qū)分優(yōu)秀員工和普通員工的區(qū)別，導(dǎo)致優(yōu)秀員工的工作積極性和滿意度都下降，無(wú)法建立真正發(fā)揮員工的潛能和價(jià)值。同時(shí)，目前相當(dāng)多的企業(yè)具體的績(jī)效考核并沒(méi)有達(dá)到發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的效果，企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)和企業(yè)員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有有效地結(jié)合。
二、新時(shí)期企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的途徑
現(xiàn)代企業(yè)管理只要要求在人力資源管理中踐行科學(xué)發(fā)展觀，在管理中堅(jiān)持“以人為本”的人力資源管理思想，把人作為企業(yè)最為重要的發(fā)展資源，重視人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。管理大師杰克·韋爾奇曾說(shuō)：“用人之道，其精髓就是將合適的人放在合適的位置上，使其長(zhǎng)處得以發(fā)揮，短處得以克服。這樣個(gè)人和公司都能得到持續(xù)的發(fā)展。”隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，人力資源管理必須不斷創(chuàng)新，才能使得人力資源管理工作不斷規(guī)范化、科學(xué)化、合理化，才能更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作效率的提升。
(1)完善人力資源配置，促進(jìn)人力資源增值。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能更好的實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展所需的人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃，因此，企業(yè)必須做好完善人力資源規(guī)劃工作，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人力資源增值，采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的措施，提高員工的工作熱情和積極性，在人力智慧的發(fā)揮下創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。
(2)不斷提升員工綜合素質(zhì)，搭建更為公平合理的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的付出，只有全面提高現(xiàn)有員工的基本素質(zhì)，才能更好的做好人力資源創(chuàng)新工作。人力資源管理創(chuàng)新的主體是人，員工素質(zhì)的提升必須依靠合理科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，在此基礎(chǔ)上，完善員工激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)機(jī)制與員工激勵(lì)機(jī)制的有機(jī)結(jié)合更好的促進(jìn)員工自身素質(zhì)的提升，不斷的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
(3)實(shí)施有效的薪酬管理制度，提高員工忠誠(chéng)度和滿意度。員工在工作中是否感覺(jué)到公平，更多的體現(xiàn)在企業(yè)薪酬制度是否合理，企業(yè)的每一個(gè)崗位責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境都是不同的，因此，企業(yè)必須根據(jù)員工不同的敢為提供合理的薪資和福利，給予員工提供更為全面的保障機(jī)制，只有這樣才能提高員工的忠誠(chéng)度和滿意度，保證人才不流失。
(4)全面建立符合企業(yè)實(shí)際情況績(jī)效考核與人才選拔體系。績(jī)效管理作為人力資源管理的重要職能，是各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的依據(jù)。因此，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升離不開(kāi)完善的考核機(jī)制，通過(guò)績(jī)效考核機(jī)制能夠合理的區(qū)分出核心員工與普通員工在對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)上的差距，同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)人才選拔提供良好的數(shù)據(jù)分析，更為方便創(chuàng)造條件使真正有才能的人才能夠脫穎而出，并且要通過(guò)各種制度來(lái)保證各類(lèi)人才在企業(yè)內(nèi)部的正常合理流動(dòng)。
(5)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力資源的管理和開(kāi)發(fā)。優(yōu)秀的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展作用是毋庸置疑的，傳統(tǒng)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的理念已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)為了提升員工的忠誠(chéng)度和滿意度，必須尊重知識(shí)和人才，從管理思想上有所突破，才能做好人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作。此外，企業(yè)所需的人才可以從內(nèi)部挑選或培養(yǎng)來(lái)降低人力成本，有效的人員開(kāi)發(fā)工作是企業(yè)儲(chǔ)備人才，挖掘人員潛能，實(shí)現(xiàn)人員增值的重中之重。企業(yè)要積極揚(yáng)長(zhǎng)避短，為人才發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)，給人才一個(gè)廣泛的施展才換的空間，讓企業(yè)里的員工都能有一個(gè)合適的崗位，人盡其才、才盡其用，更好的實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
人力資源管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)謀求發(fā)展和突破的重中之重。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需求，必須牢固樹(shù)立和堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，樹(shù)立全新的人力資源管理理念，切實(shí)將“以人為本”的理念注入到企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，將人力資源管理創(chuàng)新貫穿于企業(yè)發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理工作不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人力資源管理又好又快地發(fā)展。
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1000字論文格式模板篇三：《淺談高等教育中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育》
摘 要： 會(huì)計(jì) 學(xué)歷 教育 是會(huì)計(jì) 職業(yè)道德教育的主要途徑，本文在解釋高等教育中會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育主要 內(nèi)容 的基礎(chǔ)上， 分析 了我國(guó)高等教育中會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀，提出了一些具體的改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞：高等教育 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 現(xiàn)狀 改進(jìn)措施
會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是指會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè) 實(shí)踐活動(dòng)中 總結(jié) 出來(lái)的，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與 社會(huì) 之間、會(huì)計(jì)人員個(gè)人之間的社會(huì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。由于會(huì)計(jì) 工作和錢(qián)、財(cái)、物關(guān)系緊密，在 現(xiàn)代 市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 條件下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德就尤為重要，而會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高有賴(lài)于職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)，在會(huì)計(jì)高等教育中開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平起著基礎(chǔ)性的作用。
1高等教育中會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的主要內(nèi)容
1.1思想 政治 教育
在現(xiàn)代 企業(yè) 的經(jīng)營(yíng) 管理中，會(huì)計(jì)起著不可估量的作用，但會(huì)計(jì)人員的日常工作卻異常煩瑣、枯燥。因此思想政治教育的首要 問(wèn)題 是讓學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)觀。即一方面讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位，培養(yǎng)學(xué)生忠于會(huì)計(jì)崗位，熱愛(ài)會(huì)計(jì)事業(yè)的良好思想;另一方面也要使學(xué)生認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的艱巨性，培養(yǎng)學(xué)生腳踏實(shí)地、吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神，為以后學(xué)生走上具體的會(huì)計(jì)崗位打好思想基礎(chǔ)。其次是通過(guò)思想政治教育使學(xué)生樹(shù)立良好的價(jià)值觀。會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)極為特殊的職業(yè)，經(jīng)常與錢(qián)、財(cái)、物打交道。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 環(huán)境下，每一個(gè)人首先是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人，其次才是一個(gè)社會(huì)人。正所謂：“天下熙熙，皆為利來(lái);天下攘攘，皆為利往。”因此，良好的價(jià)值觀是學(xué)生走上會(huì)計(jì)崗位后正確處理經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的指南。最后還應(yīng)幫助學(xué)生形成堅(jiān)韌不拔、勇于戰(zhàn)勝困難的個(gè)性，因?yàn)槿魏喂ぷ鞫疾豢赡苁且环L(fēng)順、青云直上的，會(huì)計(jì)工作更是如此，所以性格狀況對(duì)會(huì)計(jì)人員工作成績(jī)的 影響 是直接的、明顯的。良好的個(gè)性能為以后更好地勝任會(huì)計(jì)工作奠定思想基礎(chǔ)。
1. 2法制教育
我國(guó)所有的會(huì)計(jì)規(guī)范是以 法律 法規(guī)的形式制定、頒布和執(zhí)行的。即會(huì)計(jì)人員是在會(huì)計(jì)法律法規(guī)的指導(dǎo)下和約束下從事會(huì)計(jì)工作的。會(huì)計(jì)人員僅有良好的思想品德是不能成為一名合格的、稱(chēng)職的會(huì)計(jì)工作者的，還必須要熟悉并了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)。因此，會(huì)計(jì)高等教育作為培養(yǎng)高層次會(huì)計(jì)人才的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，必須將法制教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容。
1. 3會(huì)計(jì)職業(yè)技能教育
所謂會(huì)計(jì)職業(yè)技能，是指從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和 經(jīng)驗(yàn)，以及 應(yīng)用 這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)具體問(wèn)題的能力。會(huì)計(jì)是一種專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)內(nèi)容及其豐富的經(jīng)濟(jì)管理 科學(xué) ，要做一名稱(chēng)職的會(huì)計(jì)工作者，不僅要有崇高的職業(yè)道德境界，而且要有會(huì)計(jì)以及其他方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。一個(gè)對(duì)會(huì)計(jì)一知半解的人，連簡(jiǎn)單的記帳算帳都做不了，再談什么職業(yè)道德就是空屋建瓴了。因此職業(yè)技能教育是整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的前提。
2高等教育中會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育現(xiàn)狀
2. 1思想政治教育 理論 性強(qiáng)，遠(yuǎn)離學(xué)生生活
目前 ，高等教育中的思想政治教育的主要途徑無(wú)非是以下幾種：一是開(kāi)設(shè)馬列思想類(lèi)課程;二是負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師的日常教誨。據(jù)調(diào)查顯示，馬列思想類(lèi)課程理論性太強(qiáng)，難于結(jié)合學(xué)生實(shí)際生活，學(xué)生理解起來(lái)也比較困難;再是老師永遠(yuǎn)是一塊黑板，一根粉筆，一本教科書(shū)，教學(xué)形式過(guò)于僵化，所以學(xué)生普遍反映 學(xué)習(xí) 興趣不高;而負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師雖然可以針對(duì)不同學(xué)生的不同情況，因材施教，但是學(xué)生人數(shù)眾多，不可能建立起一對(duì)一的教學(xué)關(guān)系，在實(shí)際的學(xué)生工作中，老師也只有對(duì)那些思想上特別先進(jìn)或是特別落后的學(xué)生給予特別的輔導(dǎo)，而對(duì)于一般的學(xué)生也是心有余而力不足。
2. 2法制教育枯燥無(wú)味，調(diào)動(dòng)不了學(xué)生的積極性
我國(guó)會(huì)計(jì)高等教育體系中的法制教育，主要是通過(guò)開(kāi)設(shè)法律課來(lái)完成的。從公共基礎(chǔ)課中的法律基礎(chǔ)到專(zhuān)業(yè)類(lèi)的經(jīng)濟(jì)法、商法等，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言，不僅內(nèi)容晦澀，不易理解，與會(huì)計(jì)工作距離遙遠(yuǎn)，而且連會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 考試 經(jīng)濟(jì)法科目應(yīng)考的內(nèi)容都函蓋不全，再加之教師教育觀念陳舊，教學(xué)方式落后,更使學(xué)生見(jiàn)了法律就皺眉頭，提不起學(xué)習(xí)興趣。如此以來(lái)，學(xué)生法律意識(shí)淡薄，分不清大是大非，走上會(huì)計(jì)工作崗位后如何能夠看清紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，處理好各方面之間的利益關(guān)系。
2. 3會(huì)計(jì)職業(yè)技能教育的現(xiàn)狀
2.3.1重理論，輕實(shí)踐
專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習(xí)對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生而言固然重要，且大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也都開(kāi)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等等十幾門(mén)專(zhuān)業(yè)理論課，但學(xué)生通過(guò)了這十幾門(mén)理論課的學(xué)習(xí)真就能有嫻熟的專(zhuān)業(yè)技術(shù)嗎?會(huì)計(jì)是一門(mén)理論性實(shí)務(wù)性都很強(qiáng)的學(xué)科，因此熟練的專(zhuān)業(yè)技術(shù)不僅需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，更需要較強(qiáng)的動(dòng)手能力。而目前大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)都流于形式，僅簡(jiǎn)單的填填憑證、登登帳，走走過(guò)場(chǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的，更談不上實(shí)踐教學(xué)了。
2.3.2忽略職業(yè)道德
會(huì)計(jì)高等教育培養(yǎng)的是高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才不僅要求有較高的理論修養(yǎng)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力，更要有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的法律意識(shí)。但目前會(huì)計(jì)高等教育中的專(zhuān)業(yè)課堂，老師只一味的強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力，很少有提及職業(yè)道德的。如此長(zhǎng)久以來(lái)，學(xué)生的心里都存在著一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)：只要專(zhuān)業(yè)課學(xué)好了，就不愁找不到好工作。豈不知對(duì)于一個(gè)稱(chēng)職的會(huì)計(jì)人員而言，專(zhuān)業(yè)知識(shí)固然重要，職業(yè)道德修養(yǎng)更重要。
3高等教育中加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的具體措施
3. 1加強(qiáng)思想 政治 教育 的措施
學(xué)生對(duì)思想政治課不感興趣的主要原因上已提及， 理論 性強(qiáng)，遠(yuǎn)離學(xué)生生活。針對(duì)上述 問(wèn)題 ，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下方面加以改進(jìn)：
一是理論 聯(lián)系實(shí)際，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。只有把深?yuàn)W的馬列理論聯(lián)系到學(xué)生的具體生活，才有可能把課堂上老師講了千遍萬(wàn)遍學(xué)生也聽(tīng)不進(jìn)去的什么人生觀、價(jià)值觀深入到學(xué)生內(nèi)心。具體呢老師應(yīng)把發(fā)生在學(xué)生身邊的一些學(xué)生的或者是老師的先進(jìn) 事跡講給學(xué)生，在學(xué)生中樹(shù)立榜樣，激發(fā)學(xué)生樹(shù)立良好的人生觀、價(jià)值觀。
二是改革教學(xué)方式，豐富教學(xué)手段。教學(xué)教學(xué)應(yīng)該是教與學(xué)的互動(dòng)，所以首先應(yīng)該在課堂上開(kāi)展演講、辯論等形式的教學(xué)活動(dòng)，讓學(xué)生參與進(jìn)來(lái)，會(huì)有事半功倍的效果。其次可以利用多媒體的教學(xué)手段給學(xué)生放映一些相關(guān)的影片，然后讓其談?wù)動(dòng)^后感，也可以達(dá)到教學(xué)目的。再次也可以 組織學(xué)生在周末進(jìn)行徒步旅行，以鍛煉學(xué)生堅(jiān)韌不拔的性格和頑強(qiáng)的意志力。
當(dāng)然，具體的 方法 有多種，只要能達(dá)到教學(xué)目的即可以。
3.2改進(jìn)法制教育的措施
要提高學(xué)生的 法律 意識(shí)，必須改革法制教育的現(xiàn)有模式，我們應(yīng)采取以下措施：
一是將真實(shí)案例引入課堂。法律課理論性較強(qiáng)，不易理解，加之教師課堂舉例有限，且大多數(shù)的案例都是書(shū)本上的，學(xué)生 自然 不感興趣。因此，筆者認(rèn)為，課堂案例應(yīng)以真實(shí)案例為首選，一方面教師可以利用多媒體技術(shù)給學(xué)生放映一些真實(shí)案例，另一方面教師也可以組織學(xué)生到法院的 經(jīng)濟(jì) 庭去旁聽(tīng)法院審判的全過(guò)程，這樣，學(xué)生對(duì)案例有了直觀的認(rèn)識(shí)后，組織學(xué)生針對(duì)案例進(jìn)行討論，在討論中再去發(fā)現(xiàn)學(xué)生不懂之理論，著重解釋?zhuān)匀粚W(xué)生理解比較容易。
二是調(diào)整法律課程的教學(xué)大綱，把針對(duì) 會(huì)計(jì) 專(zhuān)業(yè)學(xué)生開(kāi)設(shè)的經(jīng)濟(jì)法律類(lèi)課程 內(nèi)容 擴(kuò)展到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 考試 經(jīng)濟(jì)法科目應(yīng)考之內(nèi)容。當(dāng)前，高等教育面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)就是就業(yè)，而要提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)率，除了增強(qiáng)其動(dòng)手能力外，還應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生參加各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，因此經(jīng)濟(jì)法類(lèi)課程內(nèi)容至少應(yīng)包括考試要考之內(nèi)容。
3.3提高 職業(yè)技能教育的措施
會(huì)計(jì)職業(yè)技能教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的前提，改變會(huì)計(jì)職業(yè)技能教育現(xiàn)狀，應(yīng)從以下方面入手：
3.3.1加大 實(shí)踐教學(xué)力度
多數(shù)高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人才實(shí)踐操作能力的重要性，但一般都苦于經(jīng)費(fèi)短缺，難以尋找確定的 實(shí)習(xí)基地，多數(shù)的學(xué)校采取的是以實(shí)驗(yàn)教學(xué)代替實(shí)踐教學(xué)，即在課程設(shè)置上安排實(shí)驗(yàn)課。但如上所述，均流于形式。因此應(yīng)加大實(shí)踐教學(xué)的力度，使學(xué)生真正能夠提高實(shí)際操作能力，具體如下：一方面要編寫(xiě)高水平的案例資料，讓學(xué)生獨(dú)立面對(duì)資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成操作，并反復(fù)練習(xí)。以此來(lái)鍛煉學(xué)生獨(dú)立處理帳務(wù)的能力，也使學(xué)生在感到緊張、疲勞的同時(shí)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì) 工作的艱巨性，培養(yǎng)學(xué)生的耐性與毅力，樹(shù)立學(xué)生的敬業(yè)精神。另一方面應(yīng)聘請(qǐng)高水平的有實(shí)際工作 經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任實(shí)驗(yàn)教學(xué)的指導(dǎo)老師。當(dāng)前，多數(shù)學(xué)校的實(shí)驗(yàn)教學(xué)仍然是由專(zhuān)業(yè)教師來(lái)指導(dǎo)，而絕大多數(shù)的專(zhuān)業(yè)教師本身也未親身處理過(guò) 企業(yè) 的具體業(yè)務(wù)，因此，在指導(dǎo)過(guò)程中，只能靠自己的知識(shí)和能力來(lái)想象，其解釋自然缺乏真實(shí)性和權(quán)威性。當(dāng)然也可以通過(guò)送專(zhuān)業(yè)教師去單位參加實(shí)踐來(lái)解決此問(wèn)題。第三方面，鼓勵(lì)學(xué)生自己到實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的單位去實(shí)習(xí)，這樣，學(xué)生對(duì)實(shí)際的會(huì)計(jì)處理過(guò)程有了更直觀的認(rèn)識(shí)，會(huì)比實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)到的知識(shí)更全面、更實(shí)用。
3.3.2把職業(yè)道德貫穿于專(zhuān)業(yè)課堂
職業(yè)道德水平對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言至關(guān)重要，那么如何將職業(yè)道德教育貫穿于專(zhuān)業(yè)課堂呢?首先，運(yùn)用案例教學(xué)方式。比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存貨的計(jì)價(jià)方法有先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、移動(dòng)加權(quán)平均法等等，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)一致，一經(jīng)確定，不得隨意變更。確需變更的，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定變更。那么教師可舉這樣的例子：某五金廠對(duì)存貨成本一直采用移動(dòng)加權(quán)平均法，但是單位負(fù)責(zé)人為了少繳企業(yè)所得稅，于是授意會(huì)計(jì)人員改變存貨計(jì)價(jià)方法，會(huì)計(jì)人員王某明知計(jì)價(jià)方法不能隨意變更，但考慮到這是領(lǐng)導(dǎo)的意思，如果不照辦，有可能會(huì)丟了工作。于是，該企業(yè)從7月份開(kāi)始，在未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的情況下，擅自改變存貨計(jì)價(jià)方法而采用了后進(jìn)先出法，致使本年產(chǎn)品銷(xiāo)售成本上升了將近400萬(wàn)元，企業(yè)該年度的應(yīng)納稅所得額也相應(yīng)減少了400萬(wàn)元，少繳企業(yè)所得稅132萬(wàn)元。在該案例中王某的行為就違背了堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在專(zhuān)業(yè)課堂上，類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)案例的講解，學(xué)生不僅掌握了理論知識(shí)，而且也提高了職業(yè)道德水平。其次，開(kāi)展多種形式的職業(yè)教育活動(dòng)。比如邀請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)的優(yōu)秀工作者或者是優(yōu)秀的本校畢業(yè)生來(lái)校做 報(bào)告，一方面講解一些具體理論知識(shí)在實(shí)務(wù)處理中的 應(yīng)用 ，同時(shí)讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德在實(shí)際工作中的重要性。以此來(lái)激發(fā)學(xué)生在注重專(zhuān)業(yè)課 學(xué)習(xí) 的同時(shí)也關(guān)注自身職業(yè)道德修養(yǎng)的提高。
4、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，高等教育中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 目前 雖然存在眾多問(wèn)題，但是其作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，重要性不容忽視。因此，應(yīng)引起 社會(huì) 各方的普遍關(guān)注，集思廣益，共同來(lái)解決存在的問(wèn)題，為提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平作出積極的努力。
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