2000字畢業(yè)論文格式范文模板
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2000字論文格式范文篇1：《試論新型的建筑裝飾材料》
摘 要：提到建筑裝飾材料，首先想到的就是瓷磚、玻璃、石材這些傳統(tǒng)的建筑材料。如果與建筑裝飾行業(yè)有過接觸，還會(huì)想到氟碳板、鋁塑板這些近幾年發(fā)展起來的建筑裝飾材料。搪瓷平板，作為建筑裝飾材料在建筑裝飾中的應(yīng)用，還是鮮為人知的。
關(guān)鍵詞：建筑裝飾材料;搪瓷平板;施工
1國內(nèi)建筑裝飾材料現(xiàn)狀
1.1 陶瓷類建筑裝飾材料
瓷質(zhì)的陶瓷磚主要用于外墻裝飾。早期的裝飾方式是采用水泥漿粘貼，其缺點(diǎn)是易脫落，甚至出現(xiàn)傷人的安全事故，媒體曾有過多次的報(bào)道，尤其是一年四季溫差較大的地區(qū)?，F(xiàn)在瓷磚建筑裝飾采用鋼結(jié)構(gòu)干掛的方式，雖然解決了脫落的問題，但由于瓷磚的易碎性給施工帶來許多困難。
1.2 玻璃類建筑裝飾材料
玻璃，因其自身所具有的特征，不僅被用于建筑物采光，而且還被作為一種裝飾材料用于各類建筑的室內(nèi)外裝飾，尤其是高層建筑裝飾。
高層建筑采用玻璃墻面裝飾曾風(fēng)行一時(shí)，尤其是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，如上海、北京、廣州等地區(qū)。采用玻璃墻面進(jìn)行高層建筑外墻裝飾有兩個(gè)突出的安全問題，一個(gè)就是光污染的問題。在一天中的某個(gè)時(shí)間段內(nèi)，太陽光線通過玻璃墻面反射到道路上，嚴(yán)重影響著汽車駕駛員的視線，甚至造成交通事故。對于夏季高溫地區(qū)，陽光的暴曬導(dǎo)致玻璃墻幕爆裂脫落傷人的事故也屢有發(fā)生。對此一些地區(qū)提出限制高層建筑采用玻璃墻幕進(jìn)行建筑裝飾。
1.3 氟碳鋁板建筑裝飾材料
氟碳鋁板作為建筑裝飾材料是在近二十年才興起的。采用干掛式安裝，解決了瓷磚脫落的問題，也從根本上解決了脫落傷人等安全隱患問題。由于氟碳鋁板是采用2.0mm-2.5mm后的鋁合金板材做基材，因此沒有了像玻璃墻幕日曬爆裂，反射光污染的問題。
氟碳鋁板作為建筑裝飾材料也有它的弱點(diǎn)，一是強(qiáng)度不夠，稍稍有點(diǎn)磕碰就會(huì)使板面變形，從而嚴(yán)重影響了外觀的美觀效果。二是氟碳漆屬于有機(jī)物，其耐老化性及耐大氣污染性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及陶瓷瓷磚和玻璃。
2 建筑裝飾用的搪瓷平板
搪瓷是以金屬為基材，在其表面涂覆一層無機(jī)硅酸鹽材料，經(jīng)過810-840℃高溫?zé)贫傻囊环N復(fù)合材料。提起搪瓷，人們的第一感官印象就是盆盆罐罐，作為建筑裝飾用的搪瓷平板還是鮮為人知。
國外將搪瓷作為建筑裝飾材料已有二十多年的發(fā)展歷程。在國內(nèi)，搪瓷平板作為建筑裝飾材料是在上個(gè)世紀(jì)九十年代才開始的，典型的應(yīng)用實(shí)例就是上海的地鐵1#線的地鐵車站裝飾。
與傳統(tǒng)的建筑裝飾材料相比，搪瓷平板克服了陶瓷瓷磚的易脫落、強(qiáng)度不高的缺點(diǎn);克服了玻璃墻幕光污染、爆裂的缺點(diǎn);克服了氟碳鋁板強(qiáng)度低、耐老化性能差的缺點(diǎn)?？傊麓善桨遄鳛榻ㄖb飾材料，吸取了瓷磚、玻璃、氟碳鋁板的優(yōu)勢，同時(shí)也解決了這三種傳統(tǒng)建筑裝飾材料所存在的缺點(diǎn)。
2.1 搪瓷平板的特性
2.1.1 耐候性
搪瓷平板屬于復(fù)合材料，特點(diǎn)是質(zhì)地堅(jiān)硬，表面光滑，可以長期曝露于大氣中，即使受到水汽、強(qiáng)風(fēng)、溫差以及酸雨的侵蝕，仍可保持其顏色的穩(wěn)定，使用時(shí)間長達(dá)50年，是城市公共設(shè)施工程理想的建筑裝飾材料之一。
2.1.2 耐磨性
搪瓷涂層是莫氏硬度6-7級(jí)的玻璃混合物，能夠抵御極高的摩擦和劃刮。
2.1.3 防火性
能夠長時(shí)間抵受高達(dá)400℃的高溫，30秒用水即可冷卻至室溫，且不會(huì)令搪瓷板面損壞，更不會(huì)出現(xiàn)爆碎現(xiàn)象。
2.1.4 易清潔及保養(yǎng)
表面容易清潔，只需用中性的清潔劑抹拭便能清潔，而其光亮的色澤只需定時(shí)清理便能長久保持，抗臭、抗霉，且不會(huì)受殺蟲劑及消毒劑侵蝕。
2.1.5 耐沖擊性
具有較高的耐沖擊性，當(dāng)收到強(qiáng)大的沖擊力時(shí)，不會(huì)發(fā)生整體碎裂的問題，這是搪瓷平板與其它材料相比具有的獨(dú)特特性。
2.2 搪瓷平板比其它建筑裝飾材料具有的優(yōu)勢
2.2.1 與玻璃裝飾板的比較
2.2.2 與石材裝飾板的對比
2.2.3 與氟碳鋁板的對比
2.3 搪瓷平板的經(jīng)濟(jì)性
2.3.1 無料耗，搪瓷平板是為建筑量身定制的，不需要施工現(xiàn)場二次加工，因此不存在料耗問題。
2.3.2 極低的維護(hù)費(fèi)用，搪瓷平板使用壽命長，這是任何一種材料都不能比擬的。安裝完成后可實(shí)現(xiàn)零維修，而玻璃裝飾2-3年維修一次，鋁板裝飾5-8年維修一次。
2.3.3 安裝簡潔、方便，搪瓷平板采用干掛式安裝，極大地方便了裝飾板的更換以及裝飾板后面的線路檢修、電器件的更換。
3 搪瓷平板生產(chǎn)工藝
搪瓷平板是由脫碳鋼板與玻璃質(zhì)的無機(jī)非金屬材料在高溫下熔合成一體的復(fù)合材料，因此它既具有金屬的韌性，同時(shí)又具有一定的耐腐蝕性。
3.1 搪瓷平板的涂搪工藝
搪瓷平板采用靜電搪瓷粉末噴涂設(shè)備進(jìn)行噴涂涂搪，這種設(shè)備是國際搪瓷行業(yè)最先進(jìn)的涂裝設(shè)備，其原理是搪瓷瓷釉粉末的表面被一種可以導(dǎo)電的有機(jī)物所包裹著，在噴涂操作時(shí)，該粉末在負(fù)60-100kv電壓作用下被工件均勻的吸附。噴涂底釉層之后直接噴涂面釉層，兩次噴涂后一次燒成，形成120-150um厚度的瓷層。
兩涂一燒技術(shù)是搪瓷行業(yè)最先進(jìn)的涂搪瓷工藝，其優(yōu)點(diǎn)是減小了產(chǎn)品的變形，尤其是對于大面積的平板。目前國內(nèi)搪瓷企業(yè)能夠生產(chǎn)的最大規(guī)格的平板是1.5m×3.2m。
3.2 搪瓷平板尺寸和平整度的控制
搪瓷平板尺寸的精確性和平整度，是搪瓷平板質(zhì)量的關(guān)鍵之一，影響搪瓷平板平整度和尺寸的精確性的主要因素一是燒成控制，二是金屬基板厚度控制。
搪瓷平板燒成窯爐要求其爐膛尺寸足夠大，只有這樣才能保證滿足建筑裝飾平板的燒成要求，此外搪瓷燒成爐內(nèi)的溫度必須非常的均勻，一般爐膛內(nèi)的溫差控制在±5℃。在燒制工藝控制方面，必須采用低溫長燒燒制工藝，目前基本采用810-830℃進(jìn)行燒成，燒成時(shí)間根據(jù)鋼板厚度以及板型的大小具體而定。
用于搪瓷平板的脫碳冷軋鋼板的厚度直接影響到搪瓷平板的平整度。通過生產(chǎn)廠家的無數(shù)次的實(shí)踐和摸索，搪瓷平板規(guī)格在1500mm×750mm的產(chǎn)品采用1.2mm-1.5mm厚度的鋼板即可以達(dá)到平整度的要求。超出這個(gè)尺寸的搪瓷平板要采用1.8mm以上厚度的脫碳冷軋鋼板方能滿足尺寸和平整度的要求。
4 搪瓷平板的發(fā)展及未來
搪瓷平板是近幾年發(fā)展最快的搪瓷產(chǎn)品之一，目前已在地鐵車站、人行通道、公共設(shè)施、公交站亭等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。搪瓷平板以其優(yōu)良的化學(xué)穩(wěn)定性、易清潔、綠色環(huán)保、防火、色彩豐富靚麗等特點(diǎn)逐漸得到專家和公眾的認(rèn)可，目前已是公認(rèn)的地鐵工程最佳裝飾材料之一。哈爾濱地鐵1#線的車站裝飾就大量采用了搪瓷平板，其樣板工程哈爾濱理工大學(xué)車站就是采用搪瓷平板進(jìn)行裝飾的。
搪瓷平板在國內(nèi)多個(gè)城市的地鐵工程中應(yīng)用，如北京、上海、廣州、深圳、沈陽等。此外在城市高層建筑物的搪瓷儲(chǔ)水箱，大型搪瓷污水處理池，農(nóng)村的搪瓷沼氣罐，大型搪瓷儲(chǔ)糧拼裝倉庫等方面也取得了良好的效果。
隨著城市以及農(nóng)村城鎮(zhèn)化的建設(shè)的發(fā)展，搪瓷平板將發(fā)揮巨大的作用。作為新型建筑裝飾材料的搪瓷平板會(huì)因其優(yōu)良的化學(xué)穩(wěn)定性、機(jī)械強(qiáng)度、施工便捷以及環(huán)保、安全、維護(hù)成本低等特點(diǎn)，在建筑裝飾方面得到廣泛的應(yīng)用。
2000字論文格式范文篇2：《淺談會(huì)計(jì)管理中的問題與對策》
摘 要 會(huì)計(jì)工作是整個(gè)企業(yè)或單位的命脈，會(huì)計(jì)的管理工作關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與繁榮。就整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)而言，會(huì)計(jì)工作對于維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)秩序，優(yōu)化資源配置也起著不可或缺的作用。但是我國目前在企業(yè)會(huì)計(jì)管理方面還存在著很多問題，本文主要從企業(yè)和事業(yè)單位這兩大方面探討了我國企業(yè)管理中存在的問題以及解決問題的相關(guān)決策。
關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 管理 對策
一、會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中的問題與對策
(一)我國會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中存在的問題
1.會(huì)計(jì)管理理論體系存在重大缺陷，管理意識(shí)尚待增強(qiáng)。
目前來講，會(huì)計(jì)管理對我國而言還是一門較為新興科學(xué)，我國對這一學(xué)科的研究還尚未形成較為完整、嚴(yán)密的理論和方法體系。目前關(guān)于會(huì)計(jì)管理的研究大部分還停留在簡單方法的介紹上面，這樣就忽視了理論體系的建設(shè)與研究。表面簡單的介紹方法是缺乏實(shí)用性、功能性和可操作性的。我國的會(huì)計(jì)管理工作還沒有形成理論體系，具體體現(xiàn)在： 首先，研究對象不夠明確，因此從不同的角度可以得出不同的理論體系，例如：現(xiàn)金流動(dòng)論、價(jià)值差量論、總資金運(yùn)動(dòng)論等。這樣也必然導(dǎo)致了會(huì)計(jì)管理的職能和目標(biāo)不明確。 再者，我國會(huì)計(jì)管理的學(xué)科體系不夠完整，支離破碎，沒有一個(gè)系統(tǒng)、完整的構(gòu)架支撐，這樣就使得在實(shí)際工作中沒有統(tǒng)一的指揮，甚至出現(xiàn)支解管理會(huì)計(jì)的情況。最后，我們都知道會(huì)計(jì)管理行為是對企業(yè)的管理行為，不是核算行為。它既關(guān)系到管理者的價(jià)值觀取向，又關(guān)系到管理者的管理意識(shí)。但是，目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響，我國大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)管理者管理意識(shí)較為薄弱。
2.會(huì)計(jì)信息失真，違法、違紀(jì)手段隱蔽并且不斷惡化
目前我國很多企業(yè)為達(dá)到利益最大化，不惜轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷稅逃稅，該進(jìn)入成本的不進(jìn)入，亂擠成本，該處理的損失不處理，從而造成了虛虧實(shí)盈的假象。這樣的企業(yè)就使得會(huì)計(jì)的管理形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值。更為嚴(yán)重的是，不少企業(yè)采用非法手段在會(huì)計(jì)管理中大做文章。從我國目前的調(diào)查情況來看，我國的很多企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中存在著大量違法違紀(jì)問題。比如:一些企業(yè)利用業(yè)務(wù)上的往來造成地區(qū)、部門聯(lián)合造假賬，以此來以騙取股民資金等等。其手段極為隱蔽，惡劣。有關(guān)監(jiān)管部門一定要注意監(jiān)督。
3.會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制制度薄弱，單位負(fù)責(zé)人違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作
目前我國有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，會(huì)計(jì)管理工作混亂。有關(guān)財(cái)務(wù)的收支沒有嚴(yán)格具體的標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。有些企業(yè)賬目設(shè)計(jì)混亂，大賬之外設(shè)小賬，甚至有的單位負(fù)責(zé)人私自編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，收益不入賬，中飽私囊。這樣的內(nèi)部管理勢必造成違規(guī)經(jīng)營和腐敗行為的發(fā)生。還有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人假借“重視”會(huì)計(jì)管理工作。實(shí)則將“關(guān)心”放在違法亂紀(jì)上，強(qiáng)迫企業(yè)的會(huì)計(jì)人員設(shè)計(jì)出虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，以此達(dá)到中飽私囊的目的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部的這些違法行為我們一定不能忽視。
4.會(huì)計(jì)管理的理論與實(shí)踐脫節(jié)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下
由于會(huì)計(jì)管理在我國目前還屬于較為新興的科學(xué)，所以目前會(huì)計(jì)管理的研究還主要集中于介紹和引進(jìn)國外一些最新研究成果上，但是我國部分研究人員忽略了一個(gè)實(shí)踐的問題。大部分西方的研究成果是有其發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)作為支撐的。這樣只注重成果的引進(jìn)勢必造成我國會(huì)計(jì)管理理論與實(shí)際脫節(jié)。我國的會(huì)計(jì)管理研究必須立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)環(huán)境基礎(chǔ)之上。另外，我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、在專業(yè)教育方面層次低。由于自身素質(zhì)跟不上，致使會(huì)計(jì)管理人員沒有精力去實(shí)踐管理會(huì)計(jì)。即使受過專業(yè)訓(xùn)練，懂得管理會(huì)計(jì)知識(shí)的管理人員也僅僅處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作的能力。
(二)促使我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作改良的相應(yīng)策略
1.建立并完善會(huì)計(jì)管理體制，
我國會(huì)計(jì)管理的體制一定要做到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體制。首先，就內(nèi)部監(jiān)督而言要注意提高“管理會(huì)計(jì)”工作在整個(gè)企業(yè)管理工作中的地位，注重企業(yè)內(nèi)部一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的整體監(jiān)督，包括事前和事中。需要我們注意的是一定要走出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。其次，企業(yè)要適當(dāng)?shù)脑O(shè)立一些內(nèi)部結(jié)算中心，此部門的設(shè)立既有利于融通資金，又利于部門彼此間的監(jiān)控。再者，一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的，有條件的企業(yè)，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，這樣利于提高本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的透明度，自然也就提高了財(cái)務(wù)監(jiān)控的質(zhì)量。再者，可以建立企業(yè)內(nèi)審機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。以上幾個(gè)方面是從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來講的，從加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督來考慮，就需要發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對于一些問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。政府監(jiān)管方面要進(jìn)一步健全機(jī)制，注重各部門之間的協(xié)作，建立一個(gè)有序的監(jiān)管系統(tǒng)。要注意加大懲罰力度，對一些違法行為嚴(yán)懲不貸，堅(jiān)決杜絕違法后“交錢買賬”的做法。同時(shí)，也要注重對有關(guān)違法責(zé)任人的處罰，真正做到懲前毖后。
2.走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路
如上所述，目前我國的會(huì)計(jì)管理工作在一定程度上存在理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況，要解決這一問題就要堅(jiān)持理論與實(shí)務(wù)的緊密結(jié)合。會(huì)計(jì)管理工作要想在實(shí)踐中起到應(yīng)有的作用，在一定程度上取決于如何及時(shí)吸收、總結(jié)和借鑒實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐中存在著不少成功的案例，我們要注意吸收那些由于科學(xué)合理的運(yùn)用了會(huì)計(jì)管理而大有成效的典型案例。理論與實(shí)踐結(jié)合，注重企業(yè)自身的特點(diǎn)，形成具有中國特色的研究成果。此外還可以從這些案例中找出會(huì)計(jì)管理發(fā)展的客觀規(guī)律，認(rèn)識(shí)了規(guī)律就更利于以后企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變和提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率。這樣就可以通過企業(yè)自身的改革，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。
3.改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)管理意識(shí)
我們知道當(dāng)今我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀的出現(xiàn)，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人的忽略或錯(cuò)誤利用。提高會(huì)計(jì)管理的水平，必須注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作用。要想改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí)就必須建立一定的社會(huì)約束機(jī)制。社會(huì)約會(huì)機(jī)制利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視會(huì)計(jì)管理工作。在具體操作中，我們應(yīng)該注意在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。各級(jí)政府有關(guān)部門及相關(guān)人員在組織經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中也要適當(dāng)?shù)淖⒅卦黾右恍┯嘘P(guān)會(huì)計(jì)管理方面的知識(shí)。至于企業(yè)自身的領(lǐng)導(dǎo)人就更應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)管理方面的知識(shí)和技能，不斷提高完善自己對會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。
4.成立會(huì)計(jì)管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理職業(yè)化發(fā)展
我們知道一般意義上講，會(huì)計(jì)管理協(xié)會(huì)的宗旨是推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的合理化，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。那么，不可否認(rèn)，會(huì)計(jì)管理協(xié)會(huì)的最主要的職能就是組織、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)管理工作。特別是對管理會(huì)計(jì)師的督促，注重督促他們開展會(huì)計(jì)管理實(shí)務(wù)工作，適時(shí)的規(guī)劃和指導(dǎo)他們不斷研究新情況、新問題，找出解決的新方法。此外，還應(yīng)該注意管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)，要適時(shí)的進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，力保會(huì)計(jì)管理師們具有廣泛和夯實(shí)的專業(yè)知識(shí)。不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量。最重要的，我們還應(yīng)注意制定相關(guān)的管理會(huì)計(jì)師的資格確認(rèn)制度，管理會(huì)計(jì)師的資格考試一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，適當(dāng)?shù)目疾旃芾頃?huì)計(jì)師職業(yè)道德，對其行為進(jìn)行日常管理。至于那些在實(shí)踐中出現(xiàn)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)可以通過召開定期的研討會(huì)來解決。
二、會(huì)計(jì)管理在事業(yè)單位中的問題與對策
(一)會(huì)計(jì)管理在事業(yè)單位中的存在的問題
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)聯(lián)系不夠協(xié)調(diào)
與企業(yè)不同，事業(yè)單位關(guān)于會(huì)計(jì)管理這一塊需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)共同合作。一般的規(guī)律是這樣的：事業(yè)單位大部分管理會(huì)計(jì)的信息是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)呈報(bào)的。管理會(huì)計(jì)的工作就是利用這些資料對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行相關(guān)的預(yù)測、決策。而預(yù)測結(jié)果則是要通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來驗(yàn)證的。從這樣的工作流程我們就可以認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的關(guān)聯(lián)性。但是目前，大部分的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作聯(lián)系不緊密。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的材料送達(dá)不及時(shí)，管理會(huì)計(jì)的預(yù)測不準(zhǔn)確。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)聯(lián)系不夠協(xié)調(diào)，直接影響了管理會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的廣泛應(yīng)用。
2.事業(yè)單位內(nèi)部 環(huán)境的影響， 管理與 會(huì)計(jì)的結(jié)合存在脫節(jié)
我們都知道，會(huì)計(jì)管理絕不僅僅就是管理與會(huì)計(jì)的簡單結(jié)合。這種結(jié)合還涉及到一個(gè)環(huán)境的問題。會(huì)計(jì)管理的執(zhí)行必須要有一個(gè)完善的 經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境。從西方先進(jìn)的例子我就可以看出經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境對會(huì)計(jì)管理 工作的影響。雖然我國現(xiàn)在已經(jīng)建立了 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，但其完善程度還是不夠的。以前 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念在事業(yè)單位還是依然存在的。這樣就會(huì)造成了管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位中不能普遍 應(yīng)用，在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。另外，通常來講由于會(huì)計(jì)管理的應(yīng)用不具有法律強(qiáng)制性，事業(yè)單位是否應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，在很大程度上取決于單位各級(jí)管理人員對管理會(huì)計(jì)的了解和重視程度。
(二)解決會(huì)計(jì)管理在事業(yè)單位中的問題的相關(guān)策略
1.改變會(huì)計(jì)職能
現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理工作的改變大部分是由會(huì)計(jì)職能的變化引起的。通過調(diào)查我們可以了解到目前，大部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)的主要職能已由信息支持轉(zhuǎn)移到了管理決策。財(cái)務(wù)部門在一定程度上已經(jīng)具備了相應(yīng)的決策權(quán)，那么相應(yīng)地，財(cái)會(huì)人員也就自然而然向決策者與合作伙伴轉(zhuǎn)變了。為此會(huì)計(jì)的職能就必須相應(yīng)的改變，財(cái)會(huì)人員要更多地了解事業(yè)單位各個(gè)方面，以制定正確的戰(zhàn)略計(jì)劃。
2.認(rèn)真推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度
由于事業(yè)單位自身體制和環(huán)境的問題，致使會(huì)計(jì)制度存在很大的漏洞。我們必須努力將事業(yè)單位成本控制與相關(guān)責(zé)任部門結(jié)合起來。而實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的最大優(yōu)點(diǎn)，就是將工作具體到了各個(gè)層面，改變以往的那種集體合作又權(quán)責(zé)不明確的狀況。這樣做還有利于各層管理人員在權(quán)限內(nèi)，放開手腳大膽創(chuàng)新改革。至于責(zé)任會(huì)計(jì)的具體實(shí)施可以分步進(jìn)行：如制定責(zé)任目標(biāo)成本，分工合作;確定責(zé)任目標(biāo);建立責(zé)任中心;建立責(zé)任會(huì)計(jì)賬簿，確定責(zé)任主體;定期 報(bào)告，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰等等。
結(jié)語：會(huì)計(jì)管理工作是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜的工作，會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行的如何直接關(guān)系到企業(yè)事業(yè)單位的 發(fā)展，要想保證企業(yè)事業(yè)的良性發(fā)展，必須注重會(huì)計(jì)管理工作的改革，我們要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題，從整體著手，吸收國內(nèi)外先進(jìn)的 經(jīng)驗(yàn)，努力改變我國會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)狀。
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2000字論文格式范文篇3：《試析如何提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量》
【摘要】會(huì)計(jì)信息是建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映，是影響該行業(yè)能否快速發(fā)展的重要因素。而目前建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀不容樂觀，會(huì)計(jì)信息存在的質(zhì)量問題，嚴(yán)重弱化了建筑行業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理水平。關(guān)注會(huì)計(jì)信息，提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量尤為重要。本文從會(huì)計(jì)信息的特征和當(dāng)前存在的問題出發(fā)，提出確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效措施。
【關(guān)鍵詞】建筑行業(yè) 會(huì)計(jì)信息 對策 失真
一、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的特征
建筑行業(yè)在社會(huì)中扮演著重要的角色，其經(jīng)濟(jì)效益、管理水平、內(nèi)部收入分配等許多要素都與社會(huì)投資系數(shù)相關(guān)。與其他行業(yè)會(huì)計(jì)工作相比，建筑行業(yè)會(huì)計(jì)工作有以下特點(diǎn)：
(一)實(shí)行分級(jí)核算
建筑行業(yè)的工作具有流動(dòng)性大、施工生產(chǎn)分散、地點(diǎn)不固定等特點(diǎn)，然而會(huì)計(jì)核算必須與生產(chǎn)同步，以便及時(shí)反映建筑工作的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)情況，避免生產(chǎn)與預(yù)算的脫節(jié)。會(huì)計(jì)核算與生產(chǎn)進(jìn)程相結(jié)合，必須采取分級(jí)核算，分層次管理，及時(shí)反映建筑工作中涉及的經(jīng)濟(jì)情況。
(二)要求分項(xiàng)計(jì)算
不同的工程有不同的造價(jià)，而建筑這個(gè)行業(yè)就是由不同的工程組成的。每一項(xiàng)工程項(xiàng)目必須單獨(dú)進(jìn)行成本核算，通過預(yù)算成本，控制實(shí)際成本的花銷范圍。
(三)要求分段核算
萬丈高樓平地起，建筑行業(yè)里的每一項(xiàng)工程工作周期都比較長。如果等工程完工再核算，不利于及時(shí)掌握工程進(jìn)度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業(yè)內(nèi)部資金的流通。將工程分段進(jìn)行核算，目的是隨時(shí)了解工程動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋和調(diào)整策略。
二、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的問題
(一)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)主體與執(zhí)法主體之間的矛盾
會(huì)計(jì)主體，是指會(huì)計(jì)所屬的經(jīng)濟(jì)單位，也就是建筑施工企業(yè)。會(huì)計(jì)執(zhí)法主體，就是會(huì)計(jì)人員，是為建筑企業(yè)服務(wù)的，兩者是相互聯(lián)系，互惠互利的關(guān)系。在社會(huì)環(huán)境中一些因素的誘惑下，加之一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對淡薄，使兩者變成了矛盾的關(guān)系，這與會(huì)計(jì)主體的管理模式有一定的關(guān)聯(lián)。
(二)建筑行業(yè)未建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，我國大多企業(yè)都走向制度化，會(huì)計(jì)也不例外，也在制度化的過程中取得重大進(jìn)步。但這些制度在新環(huán)境下，是有局限性的。近年來，新的經(jīng)濟(jì)行為、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，致使現(xiàn)有的制度和準(zhǔn)則不能滿足生產(chǎn)的需要。而今建筑行業(yè)需要根據(jù)新的形勢制定和完善會(huì)計(jì)制度。
(三)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德欠缺
其一，建筑行業(yè)中會(huì)計(jì)管理者的法律意識(shí)淡薄，制度意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不顧集體利益，任意捏造會(huì)計(jì)信息。比如多列費(fèi)用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會(huì)計(jì)人員為了粉飾業(yè)績，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假。比如虛列資產(chǎn)，多計(jì)收入，轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)為己有。其三，一些會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)的法規(guī)、準(zhǔn)則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會(huì)計(jì)信息失真。
(四)計(jì)算機(jī)記賬也存在弊端
將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作，是為了更好地輔助會(huì)計(jì)的工作，但是仍存在一些問題。比如從業(yè)人員計(jì)算機(jī)素養(yǎng)不高，在使用時(shí)容易導(dǎo)致計(jì)算機(jī)記賬錯(cuò)誤。加之計(jì)算機(jī)軟件復(fù)雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。
三、提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對策
(一)政府加強(qiáng)對建筑行業(yè)的監(jiān)督力度
首先要實(shí)行政企分開，政府要對企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。其次是加強(qiáng)政府和社會(huì)對建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度。此處，政府有兩方面的監(jiān)督，其一是對企業(yè)中會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督和審查，以確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。其二是在注冊會(huì)計(jì)師的審核過程中加大監(jiān)督力度，用法律的手段加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才市場的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊會(huì)計(jì)師存在，提高注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍素質(zhì)。
(二)加強(qiáng)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)
會(huì)計(jì)人員不僅僅是經(jīng)營活動(dòng)的管理者，也是經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督者。要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行廣泛宣傳，強(qiáng)調(diào)執(zhí)法意識(shí)的重要性，并發(fā)揮其作用。
首先，人才的選拔。從經(jīng)營管理和會(huì)計(jì)工作的需要來說，需要一批合格的會(huì)計(jì)人才有效地完成會(huì)計(jì)工作。因此，應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)人才市場，將競爭機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營者的管理體制，做到能者上任。
其次，人才的培養(yǎng)。建筑行業(yè)在新的形勢下，既要重視管理體制的改革，也要重視內(nèi)部人員的培訓(xùn)。新形勢下，對人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應(yīng)重視提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對本職工作的深入認(rèn)識(shí)，在思想和技能方面做到雙重提升。
(三)建立健全建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度
會(huì)計(jì)管理的規(guī)章制度既包括國家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)制定的一些條例、手冊等。企業(yè)可以根據(jù)國家方針政策，在這個(gè)大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規(guī)章制度條理化、具體化。比如說，計(jì)算機(jī)作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時(shí)間并不太長，國家在這方面的規(guī)章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監(jiān)督條例，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，預(yù)測和規(guī)范在會(huì)計(jì)電算化過程中出現(xiàn)的問題，以確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確可靠。
(四)建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度
這種內(nèi)部控制制度的建立，是為了將責(zé)任與義務(wù)分得更加明確，達(dá)到相互制約，相互監(jiān)督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競爭和激勵(lì)作用，從而增強(qiáng)工作人員的責(zé)任心。
(五)完善建筑行業(yè)兩項(xiàng)內(nèi)部責(zé)任制度
其一是建立內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制，明確權(quán)利和責(zé)任，而且起到了很好的激勵(lì)和約束作用;其二是完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督責(zé)任制，會(huì)計(jì)只是企業(yè)里的一部分，僅靠會(huì)計(jì)人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監(jiān)督和協(xié)作。
提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是建筑行業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的話題，同時(shí)建筑行業(yè)必須在實(shí)踐中認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，讓會(huì)計(jì)信息更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
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