金融危機對于我們老百姓的生活影響不小，今天小編跟大家一起來淺談一下金融危機下的百姓生活，歡迎大家閱讀!

　　關(guān)于金融危機百姓生活小論文篇1

　　金融危機對企業(yè)員工生活的影響

　　(摘要)為了考察金融危機給企業(yè)員工生活帶來的影響，本研究在江蘇、浙江共調(diào)查了25家企業(yè)的548名員工，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：金融危機爆發(fā)后，企業(yè)員工的月收入總體變化不大;13%的員工有過失業(yè)經(jīng)歷，7.7%的員工曾被降職;危機前后，員工的消費或儲蓄金額占收入的比例都產(chǎn)生了明顯變化;員工首選壓縮的消費項目是娛樂休閑費用;36.3%的員工覺得危機后物價漲幅嚴(yán)重，28.28%的員工的投資有或多或少的損失。金融危機對我國企業(yè)員工的工作和生活造成了不同程度的影響。

　　關(guān)鍵詞：金融危機;企業(yè)員工;生活狀況

　　2008年由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機，嚴(yán)重沖擊著世界經(jīng)濟和國際金融體系，并迅速向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延，使我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、物流行業(yè)、工程機械行業(yè)、證券市場、零售業(yè)、石油和化學(xué)工業(yè)、出口貿(mào)易等領(lǐng)域遭受到重創(chuàng)。

　　2008年10月28日法制晚報稱，因金融危機而來北京心理問診的人數(shù)比同期增加一倍，其中85%的人擔(dān)心裁員;2009年3月4日廣州日報報道，81.9%的廣州受訪市民認為金融危機已對自己經(jīng)濟生活造成影響，其中超過三成的市民表示影響很大。

　　企業(yè)大規(guī)模裁員現(xiàn)象也時有發(fā)生。如2008年10月間東莞合俊、俊領(lǐng)兩家玩具工廠倒閉，造成約7，000余名員工失業(yè);此后浙江、福建等地區(qū)也有諸多企業(yè)紛紛裁員、降薪以降低成本，進一步引起員工的恐慌和抗議，引發(fā)社會的廣泛關(guān)注。

　　金融危機爆發(fā)后，我國的出口受到了較強的抑制。而江浙地區(qū)地處長三角，經(jīng)濟相對發(fā)達，出口貿(mào)易占有比較大的比重，如2007年江蘇的外貿(mào)依存度就達到了119.4%，2008年浙江的外貿(mào)依存度達到68.8%。因而，江浙地區(qū)的企業(yè)受到金融危機的影響相對較大。

　　本研究抽取了江浙地區(qū)來自25家不同企業(yè)的548名企業(yè)員工作為調(diào)查對象，從經(jīng)濟收入、工作、物價、儲蓄、消費、投資等方面來考察金融危機對企業(yè)員工帶來的影響。

　　一、研究對象與方法

　　(一)研究對象。2009年11月至2010年1月，研究者在江蘇和浙江內(nèi)共調(diào)查民營、國有、外資、合資企業(yè)25家，發(fā)放問卷650份，回收604份，其中有效問卷548份，有效率為91%。(表1)

　　(二)研究工具。在前期訪談與文獻查閱的基礎(chǔ)上，自編《金融危機對企業(yè)員工生活影響調(diào)查問卷》，該問卷經(jīng)專家與企業(yè)人事部門相關(guān)人員審核，反復(fù)修改而成。問卷內(nèi)容涉及員工人口學(xué)信息、月收入、失業(yè)、降職、物價觀、消費方式、消費與儲蓄理念、投資損失等。

　　(三)數(shù)據(jù)處理。采用SPSS13.5統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

　　二、調(diào)查結(jié)果

　　(一)金融危機對員工月收入的影響。圖1比較了金融危機爆發(fā)前(指2008.1～2008.9，下同)與金融危機爆發(fā)后(指2008.9～問卷填答日，下同)企業(yè)員工月收入的變化情況;總體來看，金融危機爆發(fā)前后，員工月收入的變化不大。(圖1)

　　(二)金融危機對員工工作(失業(yè)、降職)的影響。圖2表明，金融危機爆發(fā)后，有71名員工曾經(jīng)失業(yè)過，占到樣本總數(shù)的13%;圖3表明，有42名員工在金融危機爆發(fā)后曾被降職，占到樣本總數(shù)的7.7%。(圖2、圖3)

　　(三)金融危機對員工消費、儲蓄的影響。圖4顯示，金融危機爆發(fā)前，有455人愿意將收入中30%～45%或更多的資金拿出來消費，而金融危機爆發(fā)后，這一人數(shù)降到416人;金融危機爆發(fā)前，消費金額占收入資金的比例不到30%的員工只有93人，而金融危機爆發(fā)后這一人數(shù)增加到132人;這說明金融危機爆發(fā)后，有更多的人選擇壓縮自己的消費金額，以降低消費水平。(圖4)

　　圖5表明，金融危機爆發(fā)前，有189人的儲蓄金額占收入的比例低于15%，金融危機爆發(fā)后，這一人數(shù)增加到230人，說明有更多的人開始意識到儲蓄的必要性;儲蓄金額占收入15%以上的人數(shù)，在金融危機爆發(fā)后沒有發(fā)生明顯的變化。(圖5)

　　(四)金融危機對員工消費項方式的影響。圖6顯示，金融危機爆發(fā)后，企業(yè)員工首選壓縮的消費項目是娛樂休閑費用(占41.24%)，其次是出行旅游費用和服裝鞋帽等生活用品，因為這些都屬于彈性較大的消費項目;而對于糧油肉蛋蔬菜等食品、燃油等交通費用、家居用品、水電氣暖等較剛性的消費項目，選擇壓縮這些項目的員工所占的比例并不多。(圖6)

　　(五)金融危機對員工物價觀、投資的影響。圖7表明，199名員工覺得金融危機爆發(fā)后物價的漲幅嚴(yán)重，占到樣本總數(shù)的36.3%，308名員工覺得物價漲幅一般，占到總數(shù)的56.2%，覺得物價沒有上漲的只有41人，占調(diào)查總數(shù)的7.5%。(圖7)

　　圖8表明，金融危機爆發(fā)后，有61.3%的企業(yè)員工一直沒有參與股票、證券、房產(chǎn)等的投資，10.40%的人參與了投資但沒有損失，28.28%員工的投資有或多或少的損失。(圖8)

　　三、討論與建議

　　(一)討論。2009年2月份正是金融危機影響最嚴(yán)重的時候，零點研究咨詢集團與搜狐新聞中心聯(lián)合對北京、上海、廣州3市1，042位18～60周歲常住居民進行了電話訪問，并撰寫《金融危機已動搖了居民消費信息》一文，文中指出：六成受訪者認為當(dāng)前物價上漲問題依然嚴(yán)重;消費信心受影響，40%的受訪者計劃壓縮2009年的消費，中等收入者壓縮消費的彈性更大，壓縮原則是減衣不縮食，服飾與娛樂行業(yè)可能會受到較大沖擊;刺激消費，中間收入階層不可忽視。

　　本研究于2009年12月份取樣，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：36.3%的企業(yè)員工覺得物價漲幅嚴(yán)重，56.2%的企業(yè)員工覺得物價漲幅一般，僅有7.5%的企業(yè)員工覺得物價沒有漲幅;金融危機爆發(fā)后，企業(yè)員工對消費金額有不同程度的壓縮，而壓縮內(nèi)容首選娛樂休閑費用、出行旅游費用和服裝鞋帽等生活用品;另有13%的企業(yè)員工因金融危機而失業(yè)過。

　　由此可見，與2009年2月份相比，金融危機對企業(yè)員工的影響正在削弱，但因金融危機而失業(yè)的員工仍占相當(dāng)比例，企業(yè)員工壓縮消費、增加儲蓄的現(xiàn)象依然存在，其中物價偏高可能是一個不可忽視的因素。這同時也提示政府部門，通過擴大內(nèi)需來刺激消費可能更需要增加居民就業(yè)、增加人們的收入，從而提升人們的消費信心。

　　(二)建議

　　1、進一步促進就業(yè)、拉動消費。一部分人就業(yè)可以帶動更多的人就業(yè)，從而實現(xiàn)擴大內(nèi)需，拉動消費，有利于促進經(jīng)濟的良性發(fā)展。國際金融危機幾乎導(dǎo)致了全球就業(yè)危機，面對嚴(yán)峻的形勢，許多國家出臺了一系列的促進就業(yè)、拉動消費的政策，如財政、貨幣政策，經(jīng)濟刺激計劃等，以此提高對中小企業(yè)、困難群體的扶持力度。

　　2、穩(wěn)定生活必需品的價格。金融危機爆發(fā)以來，我國的居民消費價格指數(shù)一直起伏跌宕。危機爆發(fā)之前，“熱錢”問題被炒得沸沸揚揚，國內(nèi)物價漲聲一片;2008年下半年，隨著金融危機的爆發(fā)，人們又開始擔(dān)憂通貨緊縮的可能性;此后，伴隨著一系列經(jīng)濟刺激計劃的實施，人們又開始擔(dān)心通貨膨脹的可能。如調(diào)查所示，36.3%的調(diào)查對象覺得物價漲幅嚴(yán)重，這表明當(dāng)前的物價問題在民生中呼聲較高，亟待解決。

　　3、加強對員工的心理關(guān)懷。在金融危機的沖擊下，各行各業(yè)都受到了打擊，大量員工失業(yè)，頻繁更換工作，參與投資的員工蒙受了經(jīng)濟損失等;在這種情況下，尤其要關(guān)注企業(yè)員工的心理變化，指導(dǎo)他們正視危機的影響，協(xié)助他們釋放心理壓力，從而保持心理健康。

　　(作者單位：蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究所)

　　主要參考文獻：

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　　關(guān)于金融危機百姓生活小論文篇2

　　淺析金融危機背景下的大學(xué)生就業(yè)問題

　　摘要：2008年以來，以美國次貸危機為導(dǎo)火索的國際金融危機迅速蔓延，到2010年，國際經(jīng)濟形勢仍然不是十分明朗。盡管中國在應(yīng)對金融危機方面取得了一定的進展，但是當(dāng)前的大趨勢仍然對我們國家的大學(xué)生就業(yè)工作提出了嚴(yán)峻的考驗。在此形勢下，我國大學(xué)生就業(yè)工作面臨前所未有的困難，本文試圖通過對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的一些分析研究，探索應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)困境的對策。

　　關(guān)鍵詞：金融危機，就業(yè)，對策

　　黨的十七大報告指出：社會和諧是中國特色社會主義的“本質(zhì)屬性”，“構(gòu)建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務(wù)，是在發(fā)展基礎(chǔ)上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結(jié)果。”黨在我國已進入總體小康社會這一特定歷史時期，提出構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措，是應(yīng)對國內(nèi)形勢和國際環(huán)境的挑戰(zhàn)與風(fēng)險的必然選擇。從高等教育的角度來看，一方面，改革開放促使高等教育快速發(fā)展，已進入大眾化階段，取得了舉世矚目的成就;另一方面，發(fā)展的過程中，各種矛盾大量出現(xiàn)，社會的不和諧因素急劇增加，就業(yè)就是其中一個突出問題。大學(xué)生就業(yè)問題更是涉及千家萬戶，切實解決大學(xué)生就業(yè)問題，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要舉措。

　　正如我們知道的，隨著大學(xué)擴招，每年高校畢業(yè)生數(shù)目巨大，而社會每年能提供的職位有限，使這些即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的人面臨著工作崗位的殘酷競爭。這一現(xiàn)象在大城市尤為突出。教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，明年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆100多萬沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。當(dāng)前，隨著金融危機在中國的蔓延，在造成經(jīng)濟整體下滑的同時對策，會影響到企業(yè)對于招聘人數(shù)的削減。具體地說，金融危機席卷中國，無疑會導(dǎo)致經(jīng)濟增長速度趨緩，出口受到抑制， 出口的減速減少了勞動力的需求，這必然會減弱企業(yè)對就業(yè)的拉動能力。

　　一、金融危機下大學(xué)生就業(yè)面臨的困難

　　1.國際金融危機來勢洶洶，國家的整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻

　　大學(xué)生就業(yè)屬于新的增量就業(yè)，因此，宏觀與微觀經(jīng)濟環(huán)境變化對其影響很大。這場全球范圍內(nèi)的金融危機帶來的全球經(jīng)濟滑坡導(dǎo)致消費需求下降，投資需求萎縮，從而引起對新增勞動力需求的大幅減少，企業(yè)的首要決策是降低增量就業(yè)。

　　同時，為有效應(yīng)對外部快速變化的環(huán)境，企業(yè)也在不斷地計算現(xiàn)有人員工作時間與新增人員替代選擇的成本收益關(guān)系，這也會降低增量就業(yè)。在我國，金融行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)、與出口相關(guān)的制造業(yè)受到巨大沖擊而降低對新增人員的需求，因此，大學(xué)畢業(yè)生將會成為受沖擊最大的就業(yè)群體。目前經(jīng)濟增長拉動就業(yè)的彈性降低，而城市有將近5000萬的下崗職工，農(nóng)村有大約1.5億的剩余勞動力，加之現(xiàn)在每年600多萬的大學(xué)畢業(yè)生，使本就不容樂觀的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

　　2.許多大學(xué)生在擇業(yè)過程中存在著一些不合時宜的觀念

　　當(dāng)前形勢下，有相當(dāng)比例的大學(xué)畢業(yè)生還抱有對未來工作的不切實際的幻想，比如在城鄉(xiāng)選擇方面偏好大中城市，在地區(qū)選擇上偏好東部發(fā)達地區(qū);在就業(yè)部門與單位選擇上，偏好政府機關(guān)、事業(yè)單位、壟斷行業(yè);在對就業(yè)與擇業(yè)的認識上，存在“一步到位，終生不變”的觀念，把初次擇業(yè)看得過重等，這都使得當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)變得十分“困難”。

　　3.大學(xué)生就業(yè)市場不完善

　　(1)目前我國的高校就業(yè)工作由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。這些部門之間溝通不夠，再加上一些地方還有地方保護主義，對外地畢業(yè)生加上各種條件加以限制。一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立，服務(wù)保障體系還未健全.體制性障礙還未真正消除。

　　(2)可供大學(xué)生選擇的工作機會其實并不多，好多高校和就業(yè)部門組織的招聘會其實只是在形式上注重企業(yè)的數(shù)量，而忽略了到會企業(yè)是否適合學(xué)生的需求。

　　(3)許多高校沒有找準(zhǔn)大學(xué)生就業(yè)工作的關(guān)鍵點，過多的注重了數(shù)據(jù)，而忽略了實際情況的掌握;也有一些高校為了應(yīng)付上級主管部門布置的就業(yè)指標(biāo)，想盡一切方法完成就業(yè)率，沒有把真正提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提高的相應(yīng)的高度。

　　4.高校就業(yè)教育指導(dǎo)滯后

　　許多高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導(dǎo)體制不完善，許多高校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)掛靠在學(xué)生管理部門，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務(wù)能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高，就業(yè)指導(dǎo)課也形式單調(diào)等。

　　二、金融危機下大學(xué)生就業(yè)的有效對策

　　1.政府層面

　　政府應(yīng)不斷深化改革，完善就業(yè)市場綜合運用各種手段，做好宏觀調(diào)控，給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個比較平等的競爭擇業(yè)環(huán)境。

　　(1)實施大學(xué)生全國范圍內(nèi)的自由就業(yè)政策，保障他們在全國范圍內(nèi)的“公民與市民待遇”，從根本上解決我國大學(xué)生就業(yè)的政策環(huán)境。

　　短時間內(nèi)政府解決大學(xué)生就業(yè)困境的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是通過法律、政策等手段消除那些妨礙大學(xué)生就業(yè)的制度、政策壁壘，尤其是關(guān)于戶口和流動問題，這雖然不能從根本上改變當(dāng)前大學(xué)生涌向大城市就業(yè)難的現(xiàn)狀對策，但可以有效緩解當(dāng)前大量學(xué)生紛紛積壓在大城市求職的狀況。

　　(2)國家應(yīng)該考慮在短期內(nèi)增加對大學(xué)生的需求。

　　能夠直接產(chǎn)生效果的措施就是政府機關(guān)、軍隊、武警以及其他社會服務(wù)事業(yè)單位增加對畢業(yè)生的雇用量。由于這些機構(gòu)更看重的是求職者的綜合性素質(zhì)，而對專業(yè)的要求相對寬泛，從而可以緩解這個特定的金融危機背景下的畢業(yè)生就業(yè)市場上的結(jié)構(gòu)性矛盾。國家還可以進一步增加西部地區(qū)和基層單位對大學(xué)生的需求。

　　(3)國家可考慮在短期內(nèi)適當(dāng)增加研究生招生總量，減少大學(xué)畢業(yè)生的供給，幫助大學(xué)生度過金融危機的困難時期。

　　(4)適當(dāng)把資源向中小城鎮(zhèn)傾斜?？s小城市和地區(qū)在政治資源上的差異，更好地引導(dǎo)大學(xué)生向不發(fā)達地區(qū)、小城鎮(zhèn)等地區(qū)移動，這樣不僅能為小城鎮(zhèn)帶來人力資源，也能相應(yīng)緩解大中城市的壓力，促進社會發(fā)展的良性循環(huán)。

　　(5)政府在宏觀調(diào)控的過程中應(yīng)該注意協(xié)調(diào)學(xué)校與市場之間的信息溝通，除了制定所謂的就業(yè)率指標(biāo)外，更應(yīng)該注重宏觀上的規(guī)劃和指導(dǎo)，合理引導(dǎo)高校的招生規(guī)模以及市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。

　　2.大學(xué)生自身層面

　　(1)正確認識現(xiàn)狀，分析現(xiàn)狀

　　處于金融危機的大背景下，殘酷的現(xiàn)實不容逃避。但事物都具有兩面性的，應(yīng)當(dāng)進行一分為二的分析。我國目前政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢不錯，這應(yīng)該可以從一定程度上增強大學(xué)生的信心。有關(guān)人士認為，盡管金融危機會給畢業(yè)生就業(yè)帶來不利影響，但我國政府出臺的大力度拉動內(nèi)需政策，將帶來不少新增就業(yè)機會和崗位供畢業(yè)生選擇。同時，農(nóng)村基層崗位和中西部地區(qū)對高素質(zhì)人才的需求缺口依然給就業(yè)開辟了新的途徑，只要畢業(yè)生能正確認識現(xiàn)狀和自己，多去關(guān)注目前的經(jīng)濟形勢、國家的政策動向、就業(yè)的形勢，而不是茫茫然不知所措，或是自怨自艾，要找到能施展自己才華的舞臺并不困難。

　　(2)樹立正確的就業(yè)觀

　　大學(xué)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀。大學(xué)生應(yīng)及早制定合適的職業(yè)規(guī)劃，在制定職業(yè)規(guī)劃時不能僅考慮個人的興趣愛好，還要考慮職業(yè)的合適性以及對社會的現(xiàn)實性。要明白你適合做什么，你能為社會奉獻什么。以平和的心態(tài)合理定位，去選擇一個適合自己的職業(yè)。同時不要受到求職一次到位的傳統(tǒng)觀念的影響。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。不要過分強調(diào)專業(yè)對口，學(xué)以致用。在求職時，只要是與自己專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業(yè)難度。在金融危機的大背景下，獲得就業(yè)是將來職業(yè)發(fā)展的基本前提。在就業(yè)環(huán)境不是很理想的條件下，大學(xué)生也可先選擇在報酬較低的中小企業(yè)就業(yè)，也可以從事靈活就業(yè)，包括臨時就業(yè)、非全日制就業(yè)等。職業(yè)生涯的成功與否并不取決于畢業(yè)后的第一份工作，關(guān)鍵在于能否借此積累經(jīng)驗，為今后職業(yè)成功奠定基礎(chǔ)。

　　(3)挖掘人脈資源擴展求職渠道

　　在發(fā)達國家，即便是勞動力市場中介體系相當(dāng)完善的條件下，基于人脈資源的社會網(wǎng)絡(luò)資本的使用在大學(xué)生尋找工作中也扮演了非常重要的作用。在我國文化背景下，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用已是大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的典型行為特征。特別是在就業(yè)市場緊張的環(huán)境中，人脈關(guān)系資源的使用對于成功求職就顯得格外重要。雖然在我國大學(xué)生使用的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，選擇父母的人數(shù)最多，但是由于專業(yè)上的聯(lián)系，校友資源的挖掘應(yīng)該更加充分。如果各個大學(xué)或?qū)W院能夠注重校友資源的建設(shè)與維護，這將對大學(xué)生尋找工作發(fā)揮更有效的作用。

　　(4)提高心理素質(zhì)

　　當(dāng)前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境使就業(yè)問題給大學(xué)生帶來了較大的心理壓力與焦慮感。許多大學(xué)生抱怨生不逢時，剛畢業(yè)就失業(yè)。他們應(yīng)該盡快調(diào)整心態(tài)，要積極樂觀，勇于接受挑戰(zhàn)，要相信“上帝在關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開另外一扇窗”。盡管遇到多次的挫折對策，也要樂觀面對失敗，把它看作是人生的一筆財富，是通向成功的必經(jīng)之路。大學(xué)生不妨將就業(yè)的過程看做是重新認識自我、認識社會并主動調(diào)整自我適應(yīng)社會的過程，通過求職的歷練而增強自我心理調(diào)節(jié)與承受能力。

　　3.高校層面

　　(1)高校應(yīng)充分了解市場信息，把辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置與市場接軌，靈活的調(diào)整專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu);在招生過程中應(yīng)根據(jù)本校和市場需求的實際情況確定生源和數(shù)量，避免盲目招生;在培育學(xué)生期間應(yīng)注意提高師資力量，加強基礎(chǔ)學(xué)科和應(yīng)用學(xué)科的基礎(chǔ)建設(shè)，不斷更新教育內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量，切實培養(yǎng)出有真才實學(xué)的、有能力的大學(xué)生;在學(xué)生將近畢業(yè)期間，應(yīng)加強針對大學(xué)生的就業(yè)信息服務(wù)，解決因供需脫節(jié)和因信息不暢產(chǎn)生的就業(yè)問題。

　　(2)主動與市場、社會接軌，考慮與相關(guān)部門和企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，在專業(yè)課程設(shè)置、招生規(guī)模大小等方面與企業(yè)等進行協(xié)商，同時也注意引導(dǎo)學(xué)生及早了解、參與企業(yè)活動，減少與企業(yè)用人機制之間的差距，從各個環(huán)節(jié)加強對大學(xué)生專業(yè)能力、適應(yīng)能力和求職能力的培養(yǎng)。

　　(3)理順就業(yè)指導(dǎo)工作體制。建立相對獨立的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，并充實人員與配備，充分拓展機構(gòu)職能。不僅要管理就業(yè)工作，還應(yīng)加強市場調(diào)研和就業(yè)工作的研究。掌握就業(yè)工作的特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢，制定和實施就業(yè)指導(dǎo)工作方案。就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)還應(yīng)充分了解市場需求，在涉及到學(xué)校調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和設(shè)置新專業(yè)工作時，提出建設(shè)性意見，最終促使學(xué)校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。

　　三、結(jié)論

　　金融危機給大學(xué)生就業(yè)帶來了很大的難度，但是有“危”也有“機”，如果我們抓住機遇，從宏觀和微觀層面多頭并進促進高校就業(yè)工作，這對于應(yīng)對未來的大學(xué)生就業(yè)，無疑將是一個很好的探索。

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