公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全
公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全
公司社會(huì)責(zé)任的核心是通過(guò)維護(hù)利益相關(guān)者的利益促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，是社會(huì)期望或者公司自愿履行的道德性承諾。 下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全篇1
淺談上市公司的社會(huì)責(zé)任與公司價(jià)值提升
摘要:文章著重于研究企業(yè) 社會(huì)責(zé)任與社會(huì)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系,研究上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露與公司價(jià)值的相關(guān)性。公司社會(huì)價(jià)值是公司價(jià)值的重要組成部分,因此,公司要與利益相關(guān)方經(jīng)常溝通,探討如何共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、 環(huán)境的和諧,引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。為此,需要通過(guò)發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任 報(bào)告》把外部壓力傳遞到公司內(nèi)部,以督促公司內(nèi)部提高規(guī)范治理水平。社會(huì)責(zé)任投資理念注重公司長(zhǎng)期可持續(xù) 發(fā)展的價(jià)值,兼顧 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的雙重效益。社會(huì)責(zé)任投資理念與投資群體的存在,使得企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有可能通過(guò)資本市場(chǎng)獲得增值回報(bào),從而使推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任變得更有現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;公司價(jià)值;利益相關(guān)者;董事會(huì) 秘書
一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)的提法可以追溯到1899年美國(guó)鋼鐵集團(tuán)公司創(chuàng)始人安德魯·卡內(nèi)基所著的《財(cái)富福音》一書。1924年,Oliver Sheldon在《 管理的 哲學(xué)》中提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。其后,各國(guó)學(xué)者們又提出對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同理解,學(xué)術(shù)界對(duì)此一直沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)法。
不同地域的學(xué)者因?yàn)樗诘赜蛭幕牟町?定義重點(diǎn)也有所不同,而且,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義也隨著社會(huì)環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。與“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”形影相隨的概念是企業(yè)社會(huì)績(jī)效(Corporate Social Performance,CSP)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該為其影響到他人、社會(huì)和環(huán)境的所有行為負(fù)有責(zé)任,由此產(chǎn)生的包含外部性維度的績(jī)效就是企業(yè)社會(huì)績(jī)效。企業(yè)社會(huì)績(jī)效是有文化背景(Culture-bound)和時(shí)間條件的,企業(yè)社會(huì)績(jī)效的界定受到文化環(huán)境和時(shí)間的影響,對(duì)它的判斷離不開(kāi)時(shí)間、環(huán)境和文化的條件。
美國(guó)管理學(xué)大師斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P. Robbins)認(rèn)為:“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指超過(guò)社會(huì)法律和經(jīng)濟(jì)要求的、企業(yè)為謀求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任”。目前,社會(huì)普遍接納的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念一般是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任,保護(hù)其權(quán)益,以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面,更在社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域獲得可持續(xù)發(fā)展的能力。
利益相關(guān)者利益的保護(hù)包括遵守商業(yè)道德,保護(hù)顧客、債權(quán)人、供應(yīng)商及勞工的權(quán)利,保護(hù)環(huán)境,注重社區(qū)參與,捐贈(zèng)公益事業(yè),保護(hù)弱勢(shì)群體等等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)以多元目標(biāo)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的一元企業(yè)目標(biāo),以全面價(jià)值觀取代單一的利潤(rùn)價(jià)值觀。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任從最初的意識(shí)發(fā)展到現(xiàn)代理念的形成,經(jīng)歷了一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間,從工業(yè)革命發(fā)生最初的企業(yè)家個(gè)人的慈善行為,到企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任理論約束之下的企業(yè)被動(dòng)的承擔(dān),發(fā)展到由企業(yè)繁榮理論促進(jìn)之下的企業(yè)主動(dòng)的履行,再到將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的框架之內(nèi)。
推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的背后最根本的原因則是公司治理理論的逐步完善。從代理理論、交易成本理論到利益相關(guān)者理論,公司治理理論從最初對(duì)個(gè)體的關(guān)注到對(duì)所有的利益相關(guān)者的兼顧,企業(yè)從最初的單純追求利潤(rùn)最大化,發(fā)展到兼顧經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益雙贏。同時(shí),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇也在不斷擴(kuò)大,包括企業(yè)在促進(jìn)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、保障就業(yè)、商業(yè)道德、公益事業(yè)等方面的貢獻(xiàn),要求企業(yè)承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
國(guó)內(nèi)學(xué)者經(jīng)過(guò)多年追蹤研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任較多的企業(yè),整體績(jī)效顯著提高。鄒相煜、王一川(2008)選擇深市上市公司作為研究樣本,實(shí)證分析了上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露與公司價(jià)值的相關(guān)性。實(shí)證結(jié)果表明,上市公司對(duì)政府的貢獻(xiàn)率與公司價(jià)值顯著正相關(guān)。
吳琳芳(2009)以中國(guó)食品行業(yè)上市公司作為窗口,通過(guò)實(shí)證研究證明了企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)整體績(jī)效的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是成本,同時(shí)也是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益?？傊?上市公司不能僅以最大限度地為股東們獲利或賺錢作為自己的存在的目的,還應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。上市公司社會(huì)價(jià)值已成為公司價(jià)值的重要組成部分。公司社會(huì)責(zé)任、社會(huì)績(jī)效有助于提升公司價(jià)值也已為 實(shí)踐所證明。
二、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與董事會(huì)秘書的職責(zé)
近幾年來(lái),中國(guó)政府各級(jí)機(jī)關(guān)也發(fā)布了一系列有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法規(guī)文件,從制度層面對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提出了要求,參見(jiàn)表1。
《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》對(duì)上市公司而言,已不再是一個(gè)選擇性的奢侈品。信息時(shí)代,企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的貶損風(fēng)險(xiǎn),所有的人都可以借助信息技術(shù)的力量影響企業(yè)形象,而企業(yè)可以采取的有效應(yīng)對(duì)措施并不多。《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》正是企業(yè)消除負(fù)面影響、樹(shù)立自身社會(huì)地位、優(yōu)化品牌形象的不可或缺的有效方式。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的首要目的是建立良好的溝通渠道。與利益相關(guān)方進(jìn)行良好溝通可以使得公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為不再僅僅是由公司管理層實(shí)施的一項(xiàng)商業(yè)策略,而是公司與公司、社會(huì)、環(huán)境以及利益相關(guān)群體平衡利益的行為,得到社區(qū)團(tuán)體、員工、股東、非政府 組織、商業(yè)伙伴等利益相關(guān)方的認(rèn)可。誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有助于利益相關(guān)方建立信任,使企業(yè)在公眾中樹(shù)立良好的形象。
根據(jù)深圳證券交易所頒布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》,上市公司在編報(bào)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)需要履行以下幾方面的披露義務(wù):
(1)關(guān)于股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù),重點(diǎn)就中小股東權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行說(shuō)明,包括股東大會(huì)召開(kāi)程序的規(guī)范性、 網(wǎng)絡(luò)投票情況、是否存在選擇性信息披露、利潤(rùn)分配情況以及投資者關(guān)系管理 工作情況等。
(2)關(guān)于職工權(quán)益保護(hù),明確說(shuō)明在用工制度上是否符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng) 合同法》等法律法規(guī)的要求,在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、社會(huì)保障等方面是否嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。未達(dá)到有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,并說(shuō)明公司在員工利益保障、安全生產(chǎn)、 職業(yè)培訓(xùn)以及員工福利等方面采取的具體措施和改進(jìn)情況。
(3)關(guān)于供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù),重點(diǎn)說(shuō)明公司反商業(yè)賄賂的具體措施和辦法,如在反商業(yè)賄賂中查出問(wèn)題,或發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量和安全事故應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,并說(shuō)明公司在產(chǎn)品質(zhì)量和安全控制方面所采取的具體措施。從上述規(guī)定中可以看到管理層希望通過(guò)《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》努力兼顧平衡各方利益的初衷,使其客觀上起到平衡利益相關(guān)方關(guān)系,維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,提升公司價(jià)值的作用。
公司社會(huì)價(jià)值是公司價(jià)值的重要組成部分,而董事會(huì) 秘書是公司體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的最有力推動(dòng)者,通過(guò)增加公司社會(huì)價(jià)值增加公司總體價(jià)值。董事會(huì)秘書盡力體現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任,以取得社會(huì)責(zé)任投資者的認(rèn)可,但公司的其它部門和人員經(jīng)常會(huì)忽視社會(huì)公眾公司的身份與責(zé)任,董事會(huì)秘書需要通過(guò)一定的手段和措施,把外部壓力傳遞到公司內(nèi)部,以督促公司內(nèi)部提高規(guī)范治理水平,手段之一就是發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。
董事會(huì)秘書作為上市公司發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的主要負(fù)責(zé)人,是公司體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的最有力推動(dòng)者,在社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布過(guò)程中,通過(guò)與關(guān)聯(lián)人溝通、數(shù)據(jù)搜集分析、協(xié)調(diào)各方利益,推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》編報(bào)過(guò)程中,董事會(huì)秘書要代表公司與利益相關(guān)方經(jīng)常溝通,探討如何共同實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、環(huán)境的和諧。在這個(gè)過(guò)程中,可以幫助公司與社區(qū)形成更緊密的關(guān)系,識(shí)別傳統(tǒng)工具無(wú)法發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),防患于未然,提高公司發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。長(zhǎng)此以往,企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)必將為社會(huì)責(zé)任投資者所認(rèn)知,通過(guò)資本市場(chǎng)體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。
企業(yè)管理過(guò)程在經(jīng)歷了產(chǎn)品營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷、品牌營(yíng)銷幾個(gè)階段后,迎來(lái)了投資營(yíng)銷的時(shí)代。隨著機(jī)構(gòu)投資者的迅猛 發(fā)展和QFII投資額度的日益壯大,以及與之相對(duì)應(yīng)的ETF等基金新品種的不斷問(wèn)世,機(jī)構(gòu)主導(dǎo)和個(gè)人投資者間接入市的投資格局將成為趨勢(shì)。
伴隨著投資者的日益成熟、資本市場(chǎng)制度的完善,價(jià)值投資理念將大行其道,市場(chǎng)也就步入了非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)并重的理性投資時(shí)代。公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)與創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值成為機(jī)構(gòu)投資者衡量公司可持續(xù)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。因此,董事會(huì)秘書的 工作也就不僅僅停留在一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露上,而是更關(guān)心非財(cái)務(wù)類信息,比如環(huán)保、社會(huì)公益等方面內(nèi)容的披露。
例如,在編報(bào)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí),要求披露公司在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的其他主要問(wèn)題以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)及持續(xù)發(fā)展的影響,提出具體的改進(jìn) 計(jì)劃和措施,客觀上推動(dòng)企業(yè)建立周期性的自查自醒機(jī)制,建立危機(jī)預(yù)警機(jī)制,減少或減緩不確定性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)價(jià)值的沖擊。做好主動(dòng)性信息披露,關(guān)鍵在于董事會(huì)秘書自身是否樹(shù)立了主動(dòng)披露的理念,樹(shù)立了“主動(dòng)信息溝通服務(wù)于危機(jī)管理”的長(zhǎng)期意識(shí),是否能夠做好前瞻性信息、預(yù)測(cè)性信息和風(fēng)險(xiǎn)性信息的披露,并充分利用好創(chuàng)新溝通的手段,發(fā)揮公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目等溝通媒介的作用。
三、 引導(dǎo)上市公司社會(huì)責(zé)任投資
社會(huì)責(zé)任投資(Socially Responsible Investing,SRI)是一種新的投資理念,也稱為“可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的投資”,是一種基于環(huán)境準(zhǔn)則、社會(huì)準(zhǔn)則以及金錢回報(bào)的投資模式,是通過(guò)投資者對(duì)財(cái)務(wù)、社會(huì)、環(huán)境的三重考慮做出的投資決策。社會(huì)責(zé)任投資與僅考慮風(fēng)險(xiǎn)及報(bào)酬的傳統(tǒng)投資方式不同,在投資對(duì)象的篩選中,特別注重社會(huì)、環(huán)境等企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。
它將投資目的和社會(huì)、環(huán)境以及倫理問(wèn)題相統(tǒng)一,以股票投資、融資等形式為那些承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任的企業(yè)提供資金支持。 實(shí)踐成果表明,社會(huì)責(zé)任投資不僅能有效引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)公司治理、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,而且能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益,對(duì)于整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展也十分有益。
哥本哈根全球氣候大會(huì)引起全球關(guān)注和廣泛爭(zhēng)議的同時(shí),全球環(huán)境問(wèn)題再一次向人們敲響了警鐘。雖然在發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任方面,各國(guó)元首各持己見(jiàn),但保持生態(tài)平衡、減少碳排放的理念已經(jīng)深入人心。
一個(gè)國(guó)家 在追求 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中,要兼顧環(huán)境保護(hù),一個(gè)企業(yè)同樣如此,在追求經(jīng)濟(jì)利益,追求為股東創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí),必須兼顧全社會(huì)的共同利益。全社會(huì)的共同利益,除了環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)外,對(duì)于上市公司而言,還有債權(quán)人和職工的合法權(quán)益,供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的利益等等。上市公司作為公司中最優(yōu)秀的部分,理應(yīng)成為保護(hù)社會(huì)利益、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的典范,努力促進(jìn)公司自身與全社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
目前,一個(gè)需要引起關(guān)注的問(wèn)題是,根據(jù)現(xiàn)有的 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,在計(jì)算企業(yè)利潤(rùn)和評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任而樹(shù)立的良好形象不能量化。在這種情況之下,雖然履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更具可持續(xù)發(fā)展能力,但他們的整體價(jià)值實(shí)際是被低估的。事實(shí)上,在社會(huì)責(zé)任投資發(fā)展的初級(jí)階段,理念被公眾廣泛接受需要一個(gè)過(guò)程,加之社會(huì)責(zé)任投資理念注重公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展價(jià)值,就中短期而言,往往使堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任的投資人不得不以犧牲當(dāng)前的部分投資收益為代價(jià)。
值得慶幸的是,隨著近年來(lái)環(huán)保意識(shí)的覺(jué)醒以及投資需求的增加,與社會(huì)責(zé)任投資掛鉤的金融衍生品競(jìng)相推出,投資產(chǎn)品的豐富使社會(huì)責(zé)任投資者能夠根據(jù)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)高低的不同自由配置組合,與普通投資組合一樣實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置。
社會(huì)責(zé)任與金融產(chǎn)品的掛鉤最早出現(xiàn)在美國(guó),1971年第一只社會(huì)責(zé)任基金“派克斯世界基金”(Pax World Fund)成立,1989年首個(gè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)“多米尼社會(huì)400指數(shù)”(Domini 400 Social Index)推出。此后,隨著英、美兩國(guó)相繼成立社會(huì)投資論壇(Social Investment Forum),對(duì)社會(huì)責(zé)任投資的理論和實(shí)踐研究開(kāi)始陸續(xù)展開(kāi),與社會(huì)責(zé)任掛鉤的金融衍生品從種類到數(shù)量不斷增加,共同基金、ETF、私募基金也不斷涌現(xiàn)。2007年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任投資涉及的資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)2.71萬(wàn)億美元,在基金資產(chǎn)總規(guī)模中所占比例超過(guò)1/10(周瑩,2008)。
2008年伊始,由巨潮指數(shù)推出的國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)首個(gè)社會(huì)責(zé)任型指數(shù)泰達(dá)環(huán)保指數(shù)正式發(fā)布。3月28日,首只社會(huì)責(zé)任投資產(chǎn)品興業(yè)社會(huì)責(zé)任基金開(kāi)始發(fā)售。4月20日,南航發(fā)布民航系統(tǒng)首份《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,緊隨其后,中國(guó)銀行首份年度《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》面市。從指數(shù)到金融衍生品,再到《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,昭示社會(huì)責(zé)任投資理念在國(guó)內(nèi)開(kāi)始萌芽興起。而在西方國(guó)家,它已經(jīng)從曾經(jīng)偏居的角落走向了主流平臺(tái),用投資履行社會(huì)責(zé)任似乎正成為資本市場(chǎng)一種新興的潮流。
社會(huì)責(zé)任投資的本質(zhì)在于,投資要兼顧經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的雙重效益,將傳統(tǒng)的股東利益至上的分析模型拓展到包括股東、顧客、員工、社會(huì)、環(huán)境等在內(nèi)的利益相關(guān)者模型。社會(huì)責(zé)任專業(yè)分析人士會(huì)從公司治理與商業(yè)道德、工作環(huán)境、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全與影響、國(guó)際運(yùn)作與人權(quán)、本土員工權(quán)利和社區(qū)關(guān)系七方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行定性分析。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)整體績(jī)效的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益,通過(guò)增加公司社會(huì)價(jià)值能夠增加公司總體價(jià)值。
社會(huì)責(zé)任投資理念與投資群體的存在,使得企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不再單純是“學(xué)雷鋒”式的公益行為,它的社會(huì)貢獻(xiàn)有可能通過(guò)資本市場(chǎng)獲得增值回報(bào),也使得董事會(huì)秘書推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的工作職責(zé)變得更有現(xiàn)實(shí)價(jià)值?？梢?jiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是成本,同時(shí)也是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。通過(guò)深化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知,強(qiáng)化投資者關(guān)系管理,進(jìn)而增加上市公司的社會(huì)價(jià)值,就能夠?qū)崿F(xiàn)這一效益。
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公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全篇2
淺析在華跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任
摘要：在全球化的背景下，跨國(guó)公司在中國(guó)的政治 、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中扮演著越來(lái)越重要的角色，中國(guó)成為跨國(guó)公司全球戰(zhàn)略中的重要區(qū)域。探討在華跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任弱化問(wèn)題及其原因，并提出一些相關(guān)的意見(jiàn)和建議。
關(guān)鍵詞：在華跨國(guó)公司;社會(huì)責(zé)任;弱化;原因;治理
1 跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任
所謂社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任。
從企業(yè)發(fā)展的歷史 來(lái)看，社會(huì)責(zé)任不是企業(yè)與生俱來(lái)的使命，企業(yè)的存在是為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，這也是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主米爾頓?弗里德曼堅(jiān)持認(rèn)為在自由公平的競(jìng)爭(zhēng)條件下實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化就是企業(yè)最主要社會(huì)責(zé)任的原因。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，公司作為一個(gè)組織，不再是只對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，其存在是在整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中的，它還應(yīng)對(duì)建立和維持它們的更大的社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)如果拒絕承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，則同樣會(huì)被社會(huì)所拒絕，所以說(shuō)作為一個(gè)企業(yè)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任是不可避免的?？鐕?guó)公司的社會(huì)責(zé)任可從一下兩個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：
(1)從宏觀上看，跨國(guó)公司是負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)全球化的責(zé)無(wú)旁貸者?？鐕?guó)公司作為能夠有效整合全球資源的組織形式，在世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用不斷增強(qiáng)，跨國(guó)公司在世界總產(chǎn)值、國(guó)際貿(mào)易總額和國(guó)際直接投資等全球重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中所占的比重持續(xù)增加。
(2)從微觀上看，跨國(guó)公司利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制改變?？鐕?guó)公司為保證其現(xiàn)實(shí)效益，不能僅僅考慮自身的因素，而必須考慮利益相關(guān)方的訴求?？鐕?guó)公司率先重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任正是適應(yīng)這種利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的改變。
2 在華跨國(guó)公司弱化社會(huì)責(zé)任的原因
2.1 從跨國(guó)公司本身來(lái)看
(1)跨國(guó)公司全球化經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和作為企業(yè)為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化的本質(zhì)，促使跨國(guó)公司甘冒犧牲社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
在全球化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，跨國(guó)公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在短期內(nèi)通常由于其滯后效應(yīng)又很難看到付出社會(huì)責(zé)任成本后所帶來(lái)的直接收益。因此，雖然一些跨國(guó)公司明明知道忽視社會(huì)責(zé)任可能會(huì)帶來(lái)的 信譽(yù)影響，但是面對(duì)實(shí)際成本壓力或者說(shuō)企業(yè)追逐利潤(rùn)的本質(zhì)，使得企業(yè)仍然可能會(huì)做出違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為。另外，跨國(guó)公司為了實(shí)現(xiàn)其規(guī)模經(jīng)營(yíng)效益，需要不斷擴(kuò)張，以至于有些跨國(guó)公司可能擁有成千上萬(wàn)的分支機(jī)構(gòu)和子公司，這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)同時(shí)也可能出現(xiàn)監(jiān)控失敗，在信息不對(duì)稱情況下，跨國(guó)公司的子公司可能會(huì)出于自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成而采取違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法。
(2)跨國(guó)公司的 管理者也存在認(rèn)識(shí)水平和道德水平的差異。
一些管理者缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不能看到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。還有部分跨國(guó)公司的管理者對(duì)包括中國(guó)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民 教育 水平相對(duì)落后的發(fā)展中國(guó)家存在歧視 心理，這些跨國(guó)公司在原材料選取，產(chǎn)品使用及服務(wù)等問(wèn)題上往往采取雙重標(biāo)準(zhǔn)，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品銷往歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，較低劣的產(chǎn)品銷往中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家。
2.2 從我國(guó)來(lái)看
(1) 中國(guó)相關(guān)法律制度不完善，與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)存在差異，市場(chǎng)監(jiān)管體系不成熟，執(zhí)法不嚴(yán)，違法處罰力度不夠。
中國(guó)對(duì)于公司承擔(dān) 社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)零散，法律條款具有政策性和指導(dǎo)性，缺乏 實(shí)踐性和可操作性。新《公司法》第5條明確了公司必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但這只是個(gè)原則性條款。這些分散性的法律法規(guī)在規(guī)范和監(jiān)督跨國(guó)公司認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任方而仍存在缺陷，不能真正起到應(yīng)有的作用。此外，相應(yīng)的法律執(zhí)行和監(jiān)督不力，違法而沒(méi)有得到嚴(yán)懲，犯法得到的收益遠(yuǎn)大于違法成本，對(duì)于跨國(guó)公司沒(méi)有約束作用。
(2)跨國(guó)公司在華缺乏利益相關(guān)者的利益制衡也是導(dǎo)致一些跨國(guó)公司弱化社會(huì)責(zé)任的重要原因。
在西方國(guó)家，除了健全的法治 環(huán)境以外，還有許多 企業(yè) 的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為發(fā)揮著制約作用，如眾多的機(jī)構(gòu)投資者、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞工 組織、環(huán)保組織。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織、人權(quán)組織等。而在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制尚未成熟，民問(wèn)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)的力量很小，作用很有限}而消費(fèi)者對(duì)跨國(guó)公司觸犯道德和法律的行為也往往是以單打獨(dú)斗的方式加以抵制，而根本淡不上對(duì)跨國(guó)公司的利益制衡與責(zé)任監(jiān)督。
(3)中國(guó)社會(huì)大環(huán)境與跨國(guó)公司在中國(guó)屢禁不止的弱化社會(huì)責(zé)任有密切的聯(lián)系。
中國(guó)政府為吸引外資發(fā)展經(jīng)濟(jì) ，對(duì)在華跨國(guó)公司實(shí)行的超國(guó)民待遇，跨國(guó)公司在屢屢出現(xiàn)違法問(wèn)題，和個(gè)別地方政府對(duì)跨國(guó)公司的認(rèn)識(shí)和優(yōu)待有關(guān)。其次，中國(guó)經(jīng)營(yíng)環(huán)境造就了跨國(guó)公司本土化的經(jīng)營(yíng)策略，某些跨國(guó)公司效仿國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)政府采取特殊溝通的方式，有些跨國(guó)公司甚至已經(jīng)形成一整套成熟的適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的本土化經(jīng)營(yíng)策略。再者，中國(guó)消費(fèi)者盲目崇拜名牌和國(guó)外品牌情況突出。
3 完善在華跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議
在華跨國(guó)公司弱化社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的各方面帶來(lái)不利的影響，因此必須采取措施強(qiáng)化跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任，促使跨國(guó)公司積極履行其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，從政府到民間努力營(yíng)造一種公平守法、重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的環(huán)境至關(guān)重要，以下是針對(duì)在華跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的治理提出的幾點(diǎn)建議：
(1)制定和完善相關(guān)法律，加強(qiáng)執(zhí)法力度，約束在華跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任行為。
加強(qiáng)監(jiān)督、環(huán)保、勞動(dòng)等方面的立法，法律規(guī)定應(yīng)盡量詳細(xì)，可操作，并逐步與國(guó)際接軌，從而盡可能地將社會(huì)責(zé)任范疇的內(nèi)容納入到法律之中。要完善《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律、法規(guī)，健全和完善各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)法規(guī)，這是加強(qiáng)對(duì)包括跨國(guó)公司在內(nèi)的各類企業(yè)的行為監(jiān)管，督促他們主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。
另外加大對(duì)損害社會(huì)利益行為的處罰力度，將成為實(shí)現(xiàn)跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最后逆屏障和最有效的防線。因此，可以在立法上設(shè)計(jì)較重的法律責(zé)任，通過(guò)提高跨國(guó)公司因違背應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任而應(yīng)承擔(dān)的違法成本，來(lái)預(yù)防或減少違法行為的發(fā)生。
(2)建立適合我國(guó)國(guó)情的跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
目前跨國(guó)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)絕大部分是基于發(fā)達(dá)國(guó)家的法律框架和社會(huì)期望建立起來(lái)的，與中國(guó)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、 政治 、 文化、法律等制度因索存在著較大的沖突，因此從制度層而來(lái)看，首先要在建立認(rèn)同的正式制度，由國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)出面，與跨國(guó)公司及利益相關(guān)者團(tuán)體協(xié)商，在遵循中國(guó)現(xiàn)有各項(xiàng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上， 參考 主要國(guó)際社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，制定跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。
(3)加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善國(guó)家社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為雖多屬自愿性行為，但政府的積極引導(dǎo)對(duì)于促進(jìn)跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任行為發(fā)揮重要作用，世界各國(guó)政府對(duì)于公司的社會(huì)責(zé)任行為都不是旁觀者，政府在強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制方面可開(kāi)展許多 工作，對(duì)于違背社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行道德勸導(dǎo)，及時(shí)糾錯(cuò)和懲罰不道德行為。完整的法律機(jī)制，應(yīng)該包括約束與激勵(lì)兩方面。建議由政府推出系列優(yōu)惠措施，包括榮譽(yù)激勵(lì)、政策激勵(lì)、政府采購(gòu)優(yōu)先等，鼓勵(lì)跨國(guó)公司在華采取積極措施承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，這些激勵(lì)措施不應(yīng)超出法定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
(4)加強(qiáng)宣傳，建立健全社會(huì)監(jiān)督機(jī)制和披露機(jī)制，鼓勵(lì)民間組織和社會(huì)公眾對(duì)在華跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān)督。
切實(shí)保證對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)跨國(guó)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)控，及時(shí)糾錯(cuò)和懲罰不道德行為;為此，應(yīng)加大法律宣傳，提高公民的法律意識(shí);特別應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)與跨國(guó)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各審批機(jī)構(gòu)、合作機(jī)構(gòu)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)行為的監(jiān)管，嚴(yán)懲各種腐敗、違法的和不道德的行為。監(jiān)管部門須建立投訴系統(tǒng)，暢通舉報(bào)渠道，定期公布包括跨國(guó)公司在內(nèi)的所有企業(yè)違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的黑名單。
(5)加強(qiáng)對(duì)中國(guó)企業(yè)的 管理和約束，營(yíng)造健康的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。
論語(yǔ)中講道：己所不欲，勿施于人。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今階段中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中存在的一些不良現(xiàn)象，總體來(lái)講中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和社會(huì)責(zé)任時(shí)間都處于起步階段，與跨國(guó)公司相比還存在一定的差異，因此我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)中國(guó)企業(yè)的管理，鼓勵(lì)中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，在整個(gè)社會(huì)培養(yǎng)一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任道德氛圍，營(yíng)造健康的公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序。