摘要農(nóng)村大學(xué)生的思想觀念、心理素質(zhì)、思維方式和價值取向有其鮮明特點。文章從分析了解農(nóng)村學(xué)生的行為特點入手，提出了尊重學(xué)生人格獨立和個人尊嚴(yán)，采用人性化管理的建議，使農(nóng)村大學(xué)生能保持舒暢的心情，保持學(xué)習(xí)的熱情，保持不斷地開拓和創(chuàng)新的激情，全方位提高的職業(yè)素質(zhì)。
　　關(guān)鍵詞農(nóng)村學(xué)生 特點 人性化管理
　
　　我院是以“農(nóng)”為特色的新辦高職院校，農(nóng)類專業(yè)多，來自農(nóng)村的學(xué)生也多，一直以來我們分析農(nóng)村學(xué)生的行為特點，尊重學(xué)生人格獨立和個人尊嚴(yán)，采用人性化管理，強化學(xué)生的自我發(fā)展意識，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感，提高學(xué)生的主觀能動性，開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，使他們能真正做到快樂生活，快樂學(xué)習(xí)，保持開拓和創(chuàng)新的激情，全面提高就業(yè)競爭能力。
　　1 高職農(nóng)村學(xué)生的特點
　　1.1 日常生活受經(jīng)濟的影響
　　農(nóng)村長大的孩子能體會出父母的辛勞和生活的不易，形成艱苦樸素、吃苦耐勞的品質(zhì)。但是，在大學(xué)校園里，學(xué)生來自全省各地，和來自經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和生活家庭條件較好的學(xué)生相比，在生活習(xí)慣、衣著打扮、消費水平等方面有較大的差距，使他們的自信心受到打擊，甚至?xí)凶员案挟a(chǎn)生。阻礙他們和同學(xué)的正常交往，不能充分融入大學(xué)生活，不利于他們健康全面發(fā)展。
　　1.2 學(xué)習(xí)成績受思維的影響
　　農(nóng)村的教學(xué)條件相對薄弱，優(yōu)秀的教育資源非常匱乏，農(nóng)村的孩子在激烈的競爭中能夠上高中，并且通過努力又考上大學(xué)，這些孩子一般都是勤奮刻苦，聰明有上進(jìn)心的好學(xué)生，有著吃苦耐勞、認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)的品質(zhì)，學(xué)習(xí)能力較強。但在中學(xué)時農(nóng)村學(xué)生學(xué)習(xí)方法相對單一。與中學(xué)相比，大學(xué)學(xué)習(xí)信息量很大，自學(xué)能力要求較高，農(nóng)村學(xué)生要改變的思維習(xí)慣，才能適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，適應(yīng)期比城市大學(xué)生要長一些。
　　1.3 人際交往受性格的影響
　　農(nóng)村的生活環(huán)境比較單純，優(yōu)良的傳統(tǒng)文化在農(nóng)村星火傳承，村民之間合作友好，互幫互助，家族、親戚、鄰舍交往真誠，這些行為深刻影響他們的人際交往觀念，使他們與人交往時普遍比較善良、真誠，并且一諾千金，講情義，但是大學(xué)是一個濃縮的社會，社交環(huán)境和農(nóng)村有較大的區(qū)別，雖然他們渴望交往，但缺乏交往藝術(shù)，缺乏主動性，群體性的表現(xiàn)出沉默寡言、獨處內(nèi)向性格。
　　1.4 社會活動受能力的影響
　　農(nóng)村的生活比較艱苦，農(nóng)村大學(xué)生從小就參加家庭勞動，經(jīng)歷磨煉，使他們形成不怕困難、愛勞動、肯干踏實的品質(zhì)，這種品質(zhì)，在集體生活中表現(xiàn)特別明顯。但農(nóng)村大學(xué)生因在農(nóng)村教育條件和艱苦的環(huán)境中成長起來，大都一心讀書，沒有其他特長，缺乏展現(xiàn)才能的舞臺，在社會活動中往往被忽視。
　　1.5 環(huán)境適應(yīng)受文化的影響
　　接受新事物是青年人的天性，當(dāng)農(nóng)村大學(xué)生面對全新的城市文明時，大部分農(nóng)村大學(xué)生能根據(jù)環(huán)境變，及時進(jìn)行自我調(diào)整，改變觀念，找到新的學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展空間，但少量來自農(nóng)村大學(xué)生，在全新的環(huán)境中會失去判斷能力，失去發(fā)展動力，找不到前進(jìn)方向，甚至受不良風(fēng)氣感染，如出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)成癮、學(xué)習(xí)散漫等現(xiàn)象，成為問題學(xué)生。
　　2 轉(zhuǎn)變觀念，加強農(nóng)村學(xué)生人性化管理的建議
　　2.1 轉(zhuǎn)變觀念是根本
　　改革開放30年，高等教育得到了長足的發(fā)展，大學(xué)生也從“天之驕子”成為“打工一族”，高職教育必須轉(zhuǎn)變觀念，以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)人的綜合素質(zhì)，實施人性化管理，樹立以人為本的思想，樹立服務(wù)意識；學(xué)生是學(xué)校的主人，在管理的過程中強調(diào)人的地位和作用，學(xué)校的一切活動都是為了學(xué)生，要發(fā)揮學(xué)生的主人翁意識，積極引導(dǎo)學(xué)生參與校園建設(shè)和管理，保護(hù)學(xué)生的參與熱情，最大限度發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造性和主觀能動性；學(xué)校的中心工作是培養(yǎng)人，要以人的發(fā)展為目標(biāo)，對不同的學(xué)生要因材施教，對不同的問題采取不同的方法，既要幫助他們解決學(xué)習(xí)、生活、社交、心理健康等具體問題，更要幫助學(xué)生解決人生觀、意識形態(tài)等大方面的問題，建設(shè)和諧校園，實現(xiàn)培養(yǎng)人的目標(biāo)。
　　2.2 完善制度是前提
　　制度反映了對人的基本態(tài)度，是規(guī)范開展工作的依據(jù)。大學(xué)生在年齡上雖然達(dá)到成年人的標(biāo)準(zhǔn)，但在心理、生理、人生觀、世界觀等各個方面都還處在發(fā)育成長階段，思想波動大，自我約束力弱，必須建立一套完善的制度去規(guī)范他們的行為。但在制度的制定過程中，必須立足于學(xué)生管理的根本性，而不能單純?yōu)榱酥贫缺旧砣ブ贫ㄖ贫?，制度要切合實際，具有可操作性，不把嚴(yán)格作為制度的標(biāo)準(zhǔn)。制度要充分地信任人和尊重人，又對人行為有高度的約束和規(guī)范作用，這就要求制度不能完全是“拿來主義”，要根據(jù)學(xué)院具體情況有針對性的完善制度。要求展經(jīng)常性調(diào)查研究，摸清學(xué)生的思想動態(tài)，具體要求，根據(jù)新形勢、新情況、新問題，及時調(diào)整、修改、完善制度，使制度保持公正合理、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。
　　2.3 以生為本是關(guān)鍵
　　人性化管理的主導(dǎo)思想就是以人為本，學(xué)生工作也應(yīng)圍繞這一核心理念，就是要充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位。尊重學(xué)生的權(quán)益，發(fā)揮學(xué)生組織的自我管理能力，鼓勵大學(xué)生的發(fā)揮自身優(yōu)點，努力進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。要以平等的思想了解他們、關(guān)心他們、教育他們、服務(wù)他們。
　　第一，教育學(xué)生學(xué)會做人。高素質(zhì)是人才的先決條件，企業(yè)對人才的第一要求也是具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇敢的創(chuàng)新精神，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，形成積極向上的態(tài)度，活潑開朗的性格，養(yǎng)成文明禮貌待人，樂于溝通的好習(xí)慣。第二，教育學(xué)生學(xué)會求知，大學(xué)不僅要傳授學(xué)生知識，更在于讓學(xué)生掌握學(xué)習(xí)的方法，保護(hù)他們的求知欲望，培養(yǎng)他們的終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，能有效通過學(xué)習(xí)，掌握認(rèn)識世界的工具，培養(yǎng)其思考分析能力，培養(yǎng)其認(rèn)識問題和解決問題的能力，開發(fā)他們的潛能，使之有克服困難的勇氣，不斷學(xué)習(xí)的志氣，解決問題的靈氣。
　　第三，教育學(xué)生學(xué)會共贏?，F(xiàn)代社會競爭激烈，但又充分合作，學(xué)生要能在社會立足，并得到很好的發(fā)展，必須懂得合作，要有合作共贏的思想，要把個人的最求和團體的利益一致化，主動參與到建設(shè)中去，學(xué)會生存。在團隊中要學(xué)會關(guān)心他人，助人為樂。提高社交的能力，在合作中不斷完善自己人格，發(fā)展自己的事業(yè)。
　　第四，使學(xué)生學(xué)會自立，能適應(yīng)與改造環(huán)境，有勇敢的挑戰(zhàn)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，在未來世界上能夠立足于高科技迅猛發(fā)展的時代，在順應(yīng)競爭的環(huán)境中得以生存發(fā)展。
　　2.4 學(xué)生參與是基礎(chǔ)
　　很多專家認(rèn)為，符合大多數(shù)人的利益和意愿是人性化管理的根本目標(biāo)，民主是開展人性化管理的基本條件，實施人性化管理，必須堅持黨的民主集中制原則堅持“依法治校” ，并充分發(fā)揮“德”在學(xué)校管理中的作用。建立合理的機構(gòu)和便捷通道，鼓勵學(xué)生參與管理，并且能夠進(jìn)行管理。充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用，協(xié)助進(jìn)行性日常性的管理，提高學(xué)生自我管理能力，及時反饋學(xué)生中存在的問題，使學(xué)生工作服務(wù)更到位，措施更完善；
　　2.5 階段實施是策略
　　新生入學(xué)提供一站式服務(wù)，使學(xué)生能方便、快捷的完成入學(xué)報到；并通過學(xué)生自愿者，老師給新生的學(xué)習(xí)與生活上的關(guān)懷，幫助學(xué)生盡快適應(yīng)大學(xué)的生活環(huán)境。
　　在人才培養(yǎng)過程中體現(xiàn)人性化，專業(yè)人才培養(yǎng)方案，課程設(shè)置，課堂教學(xué)以滿足學(xué)生的發(fā)展需求為根本出發(fā)點，教學(xué)手段多樣化，成績考核過程化，人才培養(yǎng)立體化，從課堂到課外，從書本到實踐，多層次多角度滿足學(xué)生的需要，把培養(yǎng)成全面發(fā)展的人才。
　　畢業(yè)實習(xí)就業(yè)服務(wù)人性化，不單純追求就業(yè)率，而是以學(xué)生長遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨，通過心理輔導(dǎo)、就業(yè)論壇等幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，緩解就業(yè)壓力，通過就業(yè)指導(dǎo)課，不僅幫助分析學(xué)生就業(yè)形勢等大問題，也從簡歷制作、面試技巧等小問題幫助學(xué)生。使學(xué)生能正確對待就業(yè)問題，正確對待職業(yè)和生涯發(fā)展的關(guān)系。
　　2.6 強化隊伍是保障
　　要真正實施人性化管理，除了有完善的制度，還必須有一支強有力的隊伍來保障制度的實施，人性化管理的理念要深入到學(xué)校的每一個層面，領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生都要正確人性化管理的含義。一是形成一個有服務(wù)意識的領(lǐng)導(dǎo)層，把管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)，不擺架子，不發(fā)號施令，真正展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的氣度和風(fēng)范；二是建立一支高效運行個教師隊伍，學(xué)校根據(jù)實際需要，任人唯賢的原則，發(fā)揮好主動性，使教師隊伍能開創(chuàng)性工作，不能把制度教條化、簡單化。學(xué)校鼓勵支持教師參加各種形式的學(xué)習(xí)，來提升教師的工作能力。
　　
　　參考文獻(xiàn)
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