由于有些同學(xué)對大學(xué)生社會實踐的論文感到很不知所措，為此學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼年P(guān)于大學(xué)生教育實踐論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　大學(xué)生教育實踐論文(一)

　　利用暑期時間，我到連云港**投資擔保有限責任公司進行實習(xí)!

　　首先我了解到，連云港**投資擔保有限責任公司的主要經(jīng)營范圍，在江蘇的行政區(qū)域內(nèi)，為企業(yè)、個人及其他經(jīng)濟組織提供銀行貸款擔保，實業(yè)投資，房產(chǎn)開發(fā)、銷售;企業(yè)管理咨詢、策劃服務(wù)。

　　在實習(xí)的過程中我還了解到，作為一人有限責任公司，只需對公司承擔有限責任，是新《公司法》允許設(shè)立的，體現(xiàn)了法律對現(xiàn)實生活需要的承認。

　　由于我國經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，受我國加入WTO世界貿(mào)易組織和國家相關(guān)積極的政策影響，使我國的投資擔保業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，交易費用大大降低、減少了成本。市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間相互競爭更加激烈，企業(yè)通過投資擔保籌資發(fā)展的需要越來越迫切，投資擔保公司的作用越來越重要。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平提高，網(wǎng)絡(luò)化的普遍發(fā)展，以信息化為中心，可實現(xiàn)各項投資擔?；顒优c創(chuàng)新。投資擔保業(yè)務(wù)的發(fā)展更廣泛，空間不斷擴大。充分利用現(xiàn)代發(fā)達的科學(xué)技術(shù)水平，重視投資擔保業(yè)務(wù)的發(fā)展，抓住良好的發(fā)展時機，實現(xiàn)企業(yè)在社會中騰飛發(fā)展。

　　在關(guān)于**投資擔保有限責任公司企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容講述中，我了解到企業(yè)文化的發(fā)展及其重要性。在全球社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的經(jīng)濟，企業(yè)生產(chǎn)力水平不斷提高，規(guī)模不斷擴大，企業(yè)之間競爭更加激烈。企業(yè)文化在企業(yè)生存、發(fā)展中所占的地位日益重要。企業(yè)文化的發(fā)展歷史漫長，不是一朝一夕就能形成的，為了企業(yè)發(fā)展盡心竭力，企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一致，企業(yè)不隨意裁員，員工為企業(yè)工作熱情高昂。員工不僅追求自我目標的實現(xiàn)，而且在企業(yè)員工之間利益追求形成一致，人們認識到企業(yè)文化的重要性。

　　在實習(xí)的過程中，我深刻地感受到**公司的企業(yè)文化。良好企業(yè)文化的形成，與企業(yè)內(nèi)部的正確管理是分不開的。企業(yè)內(nèi)部鼓勵創(chuàng)新，可以增強企業(yè)活力。企業(yè)內(nèi)部各部門之間相互溝通，員工之間相互尊重，領(lǐng)導(dǎo)具有親和力，加強與中下層領(lǐng)導(dǎo)交流，可以加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)凝聚力，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

　　由于地理區(qū)域差異，形成了不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化一旦形成就具有一定的穩(wěn)定性。企業(yè)要增強自身競爭力，發(fā)展企業(yè)差異化經(jīng)濟。在技術(shù)上，企業(yè)可以通過創(chuàng)新或購買的手段來取得進步，“唯有企業(yè)文化才能成為企業(yè)核心競爭能力的資源”。企業(yè)文化形成企業(yè)的品牌文化。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化和行為文化，其中行為文化是企業(yè)文化的核心。先進的管理文化要求企業(yè)內(nèi)部任務(wù)明確，計劃清晰。企業(yè)文化的內(nèi)核，即公司員工的價值觀和態(tài)度問題，重視培養(yǎng)員工的正確價值觀。

　　一個企業(yè)的文化,不僅是凝聚員工長期駐留并貢獻其聰明才智的動力,更是讓企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地的支柱.企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，**多年的發(fā)展中逐步形成的企業(yè)文化，面對挑戰(zhàn)的**會不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵。

　　連云港**投資擔保有限責任公司內(nèi)部規(guī)定，要成為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員，就要具備下列十項品德:

　　一、責任 是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時也負有責任。

　　二、使命感　給予的任務(wù)無論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅強信念。

　　三、觀念感　 時代的變遷，人們的思想觀念發(fā)生了的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵、發(fā)揮人的主觀能動性，要徹底更新觀念。

　　四、進取性　管理人員的工作是隨著時代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，這種進取心越強，對現(xiàn)狀越不滿足就能更快的提高自己。

　　五、信賴性　搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴是十分必要的。。六、誠實 "真心誠意"帶著誠意和對方接觸，

　　七、忍耐　　管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過障礙，忍耐是非常重要的

　　八、熱情　熱情是有把工作進行到底的精神準備，管理人員無論對什么事情都應(yīng)該有熱情。

　　九、公平 管理人員對下級公平是一件很值得重視的大事，上級管理人員一定要公平地對待員工，從而確立自己的威信。

　　十、勇氣　管理人員對于有危險的工作應(yīng)親自動手，如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不能承擔新的任務(wù)，完成困難的工作。

　　在**發(fā)展騰飛的過程中，非常重視關(guān)系營銷，又稱為顧問式營銷，指企業(yè)在贏利的基礎(chǔ)上，建立、維持和促進與其他伙伴之間的關(guān)系，以實現(xiàn)參與各方的目標，從而形成一種兼顧各方利益的長期關(guān)系。關(guān)系營銷把營銷活動看成是一個企業(yè)與合作者、競爭者、政府機構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動作用的過程，正確處理企業(yè)與這些組織及個人的關(guān)系是企業(yè)營銷的核心，是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營銷將交易視作營銷活動關(guān)鍵和終結(jié)的狹隘認識。

　　企業(yè)應(yīng)在主動溝通、互惠互利、承諾信任的關(guān)系營銷原則的指導(dǎo)下，利用親緣關(guān)系、地緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系、文化習(xí)慣關(guān)系、偶發(fā)性關(guān)系等關(guān)系與顧客、分銷商及其它組織和個人建立、保持并加強關(guān)系，通過互利交換及共同履行諾言，使有關(guān)各方實現(xiàn)各自的目的。

　　面對日益殘酷的競爭挑戰(zhàn)，連云港**投資擔保有限責任公司逐步認識到：保住固定的合作伙伴比建立新的合作企業(yè)，收益要高;隨著市場競爭的日趨激烈，每一客戶顯得越發(fā)重要。

　　當然該企業(yè)取得的一系列成就，與其嚴格的管理制度是分不開的。明確擔保責任制度，嚴把責任關(guān)，鼓勵員工積極開展業(yè)務(wù)，借鑒國外先進的管理經(jīng)驗和技術(shù)水平，都為企業(yè)拓展全新的突破，取得輝煌的成就，提供了條件。

　　在進入**投資擔保有限公司，參加暑期社會實踐的過程中，憑借在校期間掌握的會計知識，我認識到企業(yè)的會計信息對于使用者的重要性。

　　在為企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織提供銀行貸款擔保的過程中，對給予貸款擔保的企業(yè)要充分分析其償債能力。不簡單關(guān)注企業(yè)的損益情況;更強調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)的運營效率，而不僅僅是效果;更關(guān)注企業(yè)今后的增長潛能;更注重于資產(chǎn)的質(zhì)量以及揭示可能存在的風(fēng)險及權(quán)力義務(wù)。

　　比如會計信息質(zhì)量的可比性要求企業(yè)提供的信息具有可比性。憑借在校期間學(xué)習(xí)的會計知識，通過會計報表可以了解到企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的變化趨勢，比較企業(yè)不同時期的財務(wù)報告信息，從而全面客觀地評價企業(yè)的過去，預(yù)測未來，準確分析企業(yè)的財務(wù)報表過程中，充分考慮企業(yè)市場經(jīng)營風(fēng)險，企業(yè)的盈利能力，償債能力及財務(wù)彈性。

　　在實習(xí)的過程中，我還學(xué)習(xí)到的了新準則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面均謹慎地采用了公允價值。公允價值的運用能有效地增強會計信息的相關(guān)性，為投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者提供更加有助于其決策的信息。財務(wù)會計報告的目標是向財務(wù)會計報告使用者提供企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會計信息，反映企業(yè)管理層受托責任履行情況，有助于財務(wù)會計報告使用者做出經(jīng)濟決策。這一切都體現(xiàn)了理論要積極聯(lián)系實際情況，做出符合時代發(fā)展、社會進步的變更。

　　作為會計專業(yè)的學(xué)生，我認識到要學(xué)會把書本上學(xué)到的知識，應(yīng)用于實際生活，學(xué)會把課本知識與實際情況相聯(lián)系，融會貫通。同時認識到準確、及時的會計信息對于社會健康快速發(fā)展的重要性!應(yīng)當認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會新會計標準的精神實質(zhì)，不斷提高自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，以此來提高自身的職業(yè)判斷水平

　　認識實習(xí)的心得體會，在這次參加暑期社會實踐過程中，使我認識到自己以前拘泥于課堂和書本學(xué)習(xí)是不夠的，以后更應(yīng)該重視社會實踐能力的培養(yǎng)。

　　大學(xué)生教育實踐論文(二)

　　街道社區(qū)工作調(diào)研

　　街道辦事處是政府的派出機構(gòu)，受政府委托負責處理本轄區(qū)內(nèi)的行政管理以及地區(qū)性、社會性、群眾性工作，是聯(lián)系和服務(wù)群眾的第一線。街道辦麻雀雖小五臟俱全，面對的是最平民的事務(wù)，化解的是最初始的矛盾，解決的是最基本的問題。特別是在**經(jīng)濟發(fā)展和城市化步伐日益加快的新階段，各種深層次矛盾突顯，做好新時期街道社區(qū)工作任務(wù)艱巨。

　　一、常規(guī)工作打突擊戰(zhàn)，保質(zhì)保量全面推進

　　常規(guī)工作是街道工作的框架和主干，已融入街道工作的全過程，具有牽一發(fā)而動全身的作用，完成好這些工作必須圍繞關(guān)鍵時期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)打突擊戰(zhàn)，才能取得事半功倍的效果。

　　一是圍繞發(fā)揮黨員作用，分層次抓好黨建工作。對離退休黨員，動員他們參加黨組織的各項活動，為經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策發(fā)揮余熱;對轄區(qū)內(nèi)的老勞模、老功臣、老干部、老專家、老英雄定期組織慰問，讓他們感受到組織的溫暖;對下崗失業(yè)黨員，組織他們學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè);對在職黨員，加強其“八小時外”管理，鼓勵其參與社區(qū)建設(shè)的經(jīng)常性工作，有力增強了街道黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二是圍繞重要節(jié)日組織活動，多形式開展文明創(chuàng)建工作。充分利用重大節(jié)日、特殊紀念日，組織開展豐富多彩的活動，凝聚人心，鼓舞士氣，營造了和諧向上的社會氛圍。

　　三是圍繞樹立良好形象，全方位推進廉政建設(shè)。在強化黨員干部廉潔自律教育和政治理論學(xué)習(xí)的同時，注重細節(jié)和務(wù)實。在日常招待用餐和外出就餐費用上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，一餐標準每人不得超過十元。堅持開展發(fā)揮批評和自我批評，定期開展典型示范教育和警示教育，要求黨員干部對存在的問題進行自查和整改。堅持把辦案工作擺在突出位置，圍繞熱點、難點、疑點問題主動出擊查處案件，幾年來5個街道辦事處沒有一位黨員干部因違紀被查處。

　　四是圍繞調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，全力提高工作效率。按照“人員經(jīng)費按標準，公用經(jīng)費按定額，專用經(jīng)費按項目”的原則，突出抓好支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大力推行支出過程公開化、管理規(guī)范化、節(jié)約社會化、效率最大化，實現(xiàn)了花小錢辦大事、不花錢也辦事。

　　二、重點工作打攻堅戰(zhàn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打一鼓作氣

　　街道的重點工作是市委、市政府交辦或確定的，需要配合相關(guān)部門完成的階段性或長期性工作。這些工作既有時限性、目標性，更有復(fù)雜性和艱巨性，必須集中精力，克難攻堅才能取得好成果。

　　實施棚戶區(qū)拆遷攻堅，加快城市建設(shè)步伐。街道協(xié)調(diào)城市建設(shè)部門和開發(fā)商，深入社區(qū)和居民家中，既做深入細致地政策宣傳和思想工作，還滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難。為完成轄區(qū)內(nèi)拆遷任務(wù)，臨江街道辦事處組織得力人員深入拆遷群眾家中答疑解惑，按時完成了15萬平方米2426戶的拆遷動員任務(wù);慧陽街道辦事處為搞好南湖新村的棚戶區(qū)拆遷，抽調(diào)專門人員針對存在問題的居民逐戶攻堅，一天就完成96戶拆遷協(xié)議的簽訂，不到一個月就完成了240戶拆遷任務(wù)。

　　實施廉租房申報攻堅，確保貧弱者有其居。組織人員對申請戶進行入戶調(diào)查核實，以確保工作的真實有效和公開性。經(jīng)過自愿申報、提供收入證明、入戶調(diào)查登記等環(huán)節(jié)，對合格人員進行了15天公示，對群眾提出異議的，認真核實處理。臨江街兩個社區(qū)工作人員連續(xù)14天起早貪黑開展攻堅戰(zhàn)，審核登記了**戶低收入家庭，圓滿地完成了廉租房申報工作。

　　實施人口普查登記攻堅，確保信息準確高效。各街道都對領(lǐng)導(dǎo)分工進行了調(diào)整，從上到下確定了包保責任。為確保數(shù)據(jù)準確無誤，設(shè)立了補報中心，對見不到人的住戶，通過物業(yè)、小區(qū)主任等多渠道查找聯(lián)系方式及時補登。

　　實施平安創(chuàng)建攻堅，維護社會和諧穩(wěn)定。一是抓區(qū)域重點，整治熱點難點部位。以整治城郊結(jié)合部和治安熱點難點部位為突破口，會同公安、工商、文化等部門，對公共娛樂場所、集貿(mào)市場、出租房屋等進行反復(fù)集中清理整治，治安狀況明顯好轉(zhuǎn)。二是抓保護重點，集中清理整治校園周邊環(huán)境和市場經(jīng)營行為。組織老黨員、老干部成立綠色網(wǎng)吧監(jiān)督隊。加大對學(xué)校周邊、各種娛樂場所、出租房屋及暫住人口的專項治理，取締了黃、賭窩點。三是抓防控重點，強化外來人員管理。加強流動人口管理，招聘了協(xié)管員，實行違法犯罪案前管控倒查制度。

　　三、民生工作打持久戰(zhàn)，堅韌不拔持之以恒

　　民生工作無小事。受經(jīng)濟發(fā)展水平制約，民生問題既是難題，也是主題，更是街道工作持之以恒、常抓不懈的核心課題。

　　堅持低保工作高標準抓。一抓操作公開化，二抓清查責任化，三抓操作規(guī)范化。按照《低保操作規(guī)程》狠抓調(diào)查、評議、發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格把好每一道關(guān)口，做到精細化操作和管理?；坳柦衷谌惺紫乳_展了低保全民評議大會活動，有67戶不符合條件的被取消低保資格。

　　堅持就業(yè)再就業(yè)工作全方位抓。就業(yè)是民生之本，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。街道、社區(qū)把促進就業(yè)再就業(yè)作為民生工作的重要內(nèi)容，狠抓四項工作。一是發(fā)揮街道社區(qū)服務(wù)平臺作用，全面推進“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”中有就業(yè)愿望人員至少有一人就業(yè)。二是探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔保貸款聯(lián)動機制，為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，形成了以自主就業(yè)為主，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為輔的新格局。三是加強街道社區(qū)服務(wù)平臺和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，多渠道收集信息，及時傳遞給轄區(qū)居民，使下崗失業(yè)人員不出社區(qū)就能得到高效的服務(wù)。四是對困難群體提供有針對性的就業(yè)援助。通過送服務(wù)、送崗位、送政策、送技能、送溫暖解決困難群體再就業(yè)的難題。

　　堅持城市管理工作統(tǒng)籌抓。一是落實責任，建立長效機制。協(xié)調(diào)城市管理部門明確相關(guān)職責，加快推進舊居住小區(qū)的物業(yè)管理。二是做好城管進社區(qū)工作。在社區(qū)建立“一區(qū)一員”制度，公示責任人姓名和電話，切實為群眾排憂解難。

　　四、非常工作打游擊戰(zhàn)，靈活機動各個擊破

　　隨著我市**戰(zhàn)略的實施，招商引資、項目建設(shè)等成為全市的重頭戲。

　　一是全民動員積極參戰(zhàn)。充分利用親朋好友、同學(xué)同鄉(xiāng)等關(guān)系，千方百計挖掘信息和渠道。**街道辦事處充分發(fā)揮能人的作用，由一個副主任專職抓項目和招商，引進了地熱供暖等一批經(jīng)濟和環(huán)保兼顧的項目。

　　二是機動靈活主動出擊。強化招商意識、機遇意識和搶抓意識，不拘形式、不分領(lǐng)導(dǎo)群眾和份內(nèi)份外，結(jié)合本地經(jīng)濟資源和產(chǎn)業(yè)特色，堅持主動積極上門招商，有效提高了招商引資的質(zhì)量和效益?；坳柦值擂k事處融資760萬元，實施了抽油泵等項目的續(xù)建工程，計劃2015年再投資2500萬元進行防腐耐磨油管項目的研發(fā)與生產(chǎn)。其他各街道也都采取靈活機動的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)圓滿完成了市里下達的任務(wù)。

　　三是真心實意跟蹤服務(wù)。街道把為群眾服務(wù)與為企業(yè)服務(wù)同等對待，堅持“招得來”與“留得住”兩手抓、兩手硬，著眼于改善招商服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)常深入企業(yè)及時了解存在的困難，和企業(yè)主交朋友，協(xié)助解決存在的問題，以真誠感動了投資者，也引來了更多的項目和資金，形成了良性循環(huán)。