淺析高校學(xué)生干部素質(zhì)能力培養(yǎng)的研究
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董袁1由 分享
論文關(guān)鍵詞:高?!W(xué)生干部 素質(zhì)能力
論文摘要:大學(xué)是一個育人的寶塔,學(xué)生干部培養(yǎng)既是“自我教育、自我培養(yǎng)”功能的一種實現(xiàn),也是學(xué)校育人目標實現(xiàn)與樹人宗旨的體現(xiàn)[1]。高校學(xué)生干部作為高校學(xué)生中的骨干分子,是高校第二課堂教育活動的主導(dǎo)力量,是學(xué)校學(xué)生工作順利而有效地運行的中間力量。立足高校學(xué)生干部的發(fā)展現(xiàn)狀,對如何培養(yǎng)學(xué)生干部進行了研究和探討。
前言
當前中國處在進一步完善社會主義市場經(jīng)濟的新時期,面臨知識經(jīng)濟和信息時代的嚴峻挑戰(zhàn),高校學(xué)生的思想觀念、思維方法、價值取向和生活方式也發(fā)生了深刻的變化。學(xué)生工作的問題也越來也多,教育難度不斷增大,高校學(xué)生干部的作用更顯突出,高校對學(xué)生隊伍素質(zhì)的要求愈加嚴格。
一、新時期高校學(xué)生干部的地位、作用
高校學(xué)生干部是指在高校學(xué)生群體或組織中義務(wù)地業(yè)余地負責一些工作的學(xué)生。他們既是學(xué)生,要遵守學(xué)生的行為規(guī)范,履行學(xué)生的職責,然而他們又是學(xué)生中的干部,在學(xué)生中起表率作用。但是他們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的行政權(quán)利,在實施工作時大多依靠高度的自覺和熱情,憑借自身的感召力,號召、服務(wù)和引導(dǎo)廣大學(xué)生。他們是學(xué)生與干部的結(jié)合,因而成為高校中的特殊群體。
學(xué)生干部活躍在黨團組織、學(xué)生會、學(xué)生社團以及各個班級中,在數(shù)量上接近占到了全體大學(xué)生的1/3,他們積極地“學(xué)馬列、用馬列、宣傳馬列”,關(guān)注國家時事政治;帶頭遵守校規(guī)校紀,帶領(lǐng)同學(xué)形成優(yōu)良的校風和學(xué)風;組織大家參加校園活動,建設(shè)和諧的校園文化 [2]。學(xué)生干部的作用不僅僅表現(xiàn)在上述方面,隨著學(xué)生工作的不斷深入,新領(lǐng)域的不斷拓展,新方法的不斷更新,學(xué)生干部的作用將越來越大[3]。
二、高校學(xué)生干部隊伍存在的問題
1.理想信念淡化。在社會主義市場經(jīng)濟大潮的影響下,學(xué)生思想上開始不關(guān)心政治,缺乏遠大的理想和抱負。在理想和現(xiàn)實的關(guān)系上,一些大學(xué)生偏重于現(xiàn)實的個人發(fā)展,偏重于對職業(yè)和生活理想的追求,模糊了社會主義事業(yè)的理想信念和遠大目標,缺少社會責任感。
2.學(xué)習(xí)與工作關(guān)系處理不當。學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職,有的學(xué)生干部不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,出現(xiàn)了兩種極端現(xiàn)象。一些學(xué)生干部把自己精力的絕大部分投入到活動的開展中,學(xué)生工作做得有聲有色,但放松了學(xué)習(xí)上的要求。反之,有些學(xué)生干部在只圖名聲好聽,光顧學(xué)習(xí),對工作敷衍了事,成為“掛名”干部。
3.人際關(guān)系不和諧,心理壓力大。個別學(xué)生干部高傲、擺架子,甚至歧視普通同學(xué),再加上工作方法不當,使同學(xué)產(chǎn)生不滿情緒,導(dǎo)致學(xué)生干部與普通同學(xué)之間關(guān)系緊張,逐漸孤立自己。
4.缺少工作方法,盲目被動。在個別學(xué)生干部身上,知識結(jié)構(gòu)不夠完善,知識面相對較窄,缺乏工作經(jīng)驗,不懂得工作的藝術(shù)和方法,起不到引導(dǎo)和溝通的作用。還有的學(xué)生干部以前沒有主動、獨立工作的經(jīng)驗,長期在老師的安排和扶植下工作,工作局面過于沉悶,缺乏主觀能動性和創(chuàng)造性,成了老師的“傳聲筒”。
5.思想上動機不純,有功利性傾向。有些學(xué)生干部放松了對自己的要求,產(chǎn)生了官僚氣息。出現(xiàn)了個別拉幫結(jié)派、請客送禮,以便為自己在選舉中取勝,或和輔導(dǎo)員套近乎,博得老師和領(lǐng)導(dǎo)的歡心的學(xué)生干部。其在工作中脫離廣大學(xué)生群眾,指手畫腳,作威作福,在學(xué)生干部內(nèi)部也表現(xiàn)為利用同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系搞小團體[4]。取得了一點成績,便沾沾自喜起來,滋生了邀功請賞的思想。
論文摘要:大學(xué)是一個育人的寶塔,學(xué)生干部培養(yǎng)既是“自我教育、自我培養(yǎng)”功能的一種實現(xiàn),也是學(xué)校育人目標實現(xiàn)與樹人宗旨的體現(xiàn)[1]。高校學(xué)生干部作為高校學(xué)生中的骨干分子,是高校第二課堂教育活動的主導(dǎo)力量,是學(xué)校學(xué)生工作順利而有效地運行的中間力量。立足高校學(xué)生干部的發(fā)展現(xiàn)狀,對如何培養(yǎng)學(xué)生干部進行了研究和探討。
前言
當前中國處在進一步完善社會主義市場經(jīng)濟的新時期,面臨知識經(jīng)濟和信息時代的嚴峻挑戰(zhàn),高校學(xué)生的思想觀念、思維方法、價值取向和生活方式也發(fā)生了深刻的變化。學(xué)生工作的問題也越來也多,教育難度不斷增大,高校學(xué)生干部的作用更顯突出,高校對學(xué)生隊伍素質(zhì)的要求愈加嚴格。
一、新時期高校學(xué)生干部的地位、作用
高校學(xué)生干部是指在高校學(xué)生群體或組織中義務(wù)地業(yè)余地負責一些工作的學(xué)生。他們既是學(xué)生,要遵守學(xué)生的行為規(guī)范,履行學(xué)生的職責,然而他們又是學(xué)生中的干部,在學(xué)生中起表率作用。但是他們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的行政權(quán)利,在實施工作時大多依靠高度的自覺和熱情,憑借自身的感召力,號召、服務(wù)和引導(dǎo)廣大學(xué)生。他們是學(xué)生與干部的結(jié)合,因而成為高校中的特殊群體。
學(xué)生干部活躍在黨團組織、學(xué)生會、學(xué)生社團以及各個班級中,在數(shù)量上接近占到了全體大學(xué)生的1/3,他們積極地“學(xué)馬列、用馬列、宣傳馬列”,關(guān)注國家時事政治;帶頭遵守校規(guī)校紀,帶領(lǐng)同學(xué)形成優(yōu)良的校風和學(xué)風;組織大家參加校園活動,建設(shè)和諧的校園文化 [2]。學(xué)生干部的作用不僅僅表現(xiàn)在上述方面,隨著學(xué)生工作的不斷深入,新領(lǐng)域的不斷拓展,新方法的不斷更新,學(xué)生干部的作用將越來越大[3]。
二、高校學(xué)生干部隊伍存在的問題
1.理想信念淡化。在社會主義市場經(jīng)濟大潮的影響下,學(xué)生思想上開始不關(guān)心政治,缺乏遠大的理想和抱負。在理想和現(xiàn)實的關(guān)系上,一些大學(xué)生偏重于現(xiàn)實的個人發(fā)展,偏重于對職業(yè)和生活理想的追求,模糊了社會主義事業(yè)的理想信念和遠大目標,缺少社會責任感。
2.學(xué)習(xí)與工作關(guān)系處理不當。學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職,有的學(xué)生干部不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,出現(xiàn)了兩種極端現(xiàn)象。一些學(xué)生干部把自己精力的絕大部分投入到活動的開展中,學(xué)生工作做得有聲有色,但放松了學(xué)習(xí)上的要求。反之,有些學(xué)生干部在只圖名聲好聽,光顧學(xué)習(xí),對工作敷衍了事,成為“掛名”干部。
3.人際關(guān)系不和諧,心理壓力大。個別學(xué)生干部高傲、擺架子,甚至歧視普通同學(xué),再加上工作方法不當,使同學(xué)產(chǎn)生不滿情緒,導(dǎo)致學(xué)生干部與普通同學(xué)之間關(guān)系緊張,逐漸孤立自己。
4.缺少工作方法,盲目被動。在個別學(xué)生干部身上,知識結(jié)構(gòu)不夠完善,知識面相對較窄,缺乏工作經(jīng)驗,不懂得工作的藝術(shù)和方法,起不到引導(dǎo)和溝通的作用。還有的學(xué)生干部以前沒有主動、獨立工作的經(jīng)驗,長期在老師的安排和扶植下工作,工作局面過于沉悶,缺乏主觀能動性和創(chuàng)造性,成了老師的“傳聲筒”。
5.思想上動機不純,有功利性傾向。有些學(xué)生干部放松了對自己的要求,產(chǎn)生了官僚氣息。出現(xiàn)了個別拉幫結(jié)派、請客送禮,以便為自己在選舉中取勝,或和輔導(dǎo)員套近乎,博得老師和領(lǐng)導(dǎo)的歡心的學(xué)生干部。其在工作中脫離廣大學(xué)生群眾,指手畫腳,作威作福,在學(xué)生干部內(nèi)部也表現(xiàn)為利用同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系搞小團體[4]。取得了一點成績,便沾沾自喜起來,滋生了邀功請賞的思想。