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高級經(jīng)濟師評選論文(2)

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高級經(jīng)濟師評選論文

  高級經(jīng)濟師評選論文篇2

  淺談人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響

  摘要:隨著時代的發(fā)展,信息化引領了一場新的變革潮流。在這樣的環(huán)境背景下,信息化技術被廣泛應用到各行各業(yè)當中,并對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)提出了更多的要求。電子商務的推行,需要人力資源經(jīng)濟師不斷創(chuàng)新與改革,為了適應時代發(fā)展潮流,要重視自身綜合素質與職業(yè)技能培養(yǎng),發(fā)揮信息化對本職業(yè)的積極影響作用。本文以對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響分析為基礎,就信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才培養(yǎng)進行了研究。

  關鍵詞:信息化;人力資源經(jīng)濟師;職業(yè)素質;人才培養(yǎng)

  引言

  人力資源管理是企業(yè)管理體系的重要組成部分,尤其在以人才競爭為核心的今天,其重要性不言而喻。信息化技術的發(fā)展,對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響,對這項職業(yè)人才提出了諸多挑戰(zhàn)。新時期,我們應該正視信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響,并從中找尋積極部分,從而將積極影響作用發(fā)揮到極致,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,這也是本文研究的目的所在。

  一、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化的影響分析

  隨著科技的發(fā)展,我們已然邁入了信息化時代。信息化技術在人力資源管理中的滲透與應用,對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  (一)傳統(tǒng)職業(yè)消退

  信息化背景下,進行人力資源管理全局重組成為了時代發(fā)展的必然趨勢。目前,我國很多企業(yè)都進行了人力資源管理改革,開始推行電子商務模式,使人力資源管理各環(huán)節(jié)間的聯(lián)系更加緊密,減少了大量的人力物力投入,同時還簡化了原本繁瑣的工作程序,提高了工作質量和效率。歷史證明,任何新事物的出現(xiàn),都會伴隨著舊事物的消退。信息化使得人力資源管理模式不斷創(chuàng)新,不可避免地造成傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)逐漸退出歷史舞臺。人力資源管理受信息化的影響,工作實效有著顯著的提升,而且成本控制更加科學合理。然而,傳統(tǒng)人力資源管理模式的優(yōu)勢依然不容忽視,畢竟信息化管理系統(tǒng)的判斷能力是有限的,此時依舊需要人力資源經(jīng)濟師豐富的知識和經(jīng)驗補充。正是因為如此,傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)雖然在消退,但是他們長期積累的經(jīng)驗不可丟棄,根據(jù)優(yōu)勝劣汰的自然法則,優(yōu)秀人才始終不會隨著時代的發(fā)展而被遺棄。

  (二)提出新的要求

  在信息化的影響下,傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)消退,在青黃不接的時期,大量的新型人力資源管理職位出現(xiàn)了空缺,例如數(shù)據(jù)庫管理員等。為了更好地適應工作需要,新型人力資源管理人才應該主動學習新知識、新技能,努力做到訓練有素,重視自身綜合素質提升,將所學的新理念和方法運用到工作實踐中,遵循經(jīng)濟市場運行規(guī)律,保證自己始終立于不敗之地。同時,人力資源管理工作人員需要客觀地意識到信息化帶來的積極影響,端正自己的工作態(tài)度,逐漸從傳統(tǒng)單一的人力資源管理模式中解脫出來,塑造新形象。人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化的影響,面臨著重重機遇和挑戰(zhàn)。為了能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中長久生存下去,人力資源管理員要緊抓機遇,主動迎接挑戰(zhàn),樹立正確的危機意識,并在此動力的驅動下,努力完善己身,通過培訓、學習等,使自己變得更加優(yōu)秀,利用自己的知識、技能、經(jīng)驗等為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

  二、信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才培養(yǎng)

  作者結合上文對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響的分析,有針對性地提出了以下兩種信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才的培養(yǎng)策略,以供參考和借鑒。

  (一)加強專業(yè)培訓

  如上文所述,受信息化的影響,人力資源管理工作模式出現(xiàn)了新的變化。那么,面對人力資源管理新一輪的改革,相關工作人員需要順應時代的發(fā)展,與人力資源改革精神保持一致,通過不同途徑,學習信息理論知識和專業(yè)技能,積極向優(yōu)秀的人才學習,不斷積累新經(jīng)驗。而企業(yè)也需要加強對專業(yè)人力資源管理人才的培訓,結合自身的實際情況,適當加大此項工作的投入力度,努力營造良好的人力資源管理成長環(huán)境,認真分析他們工作中的足與不足,量化職員評價標準,并建立與之相符的制度體系,用以規(guī)范人力資源管理行為,同時為專業(yè)培訓工作開展提供依據(jù)。就當前的人力資源管理人員而言,其面臨的首要任務是加強職業(yè)素質提升,這是其做好人力資源管理工作的基礎,也是保證信息數(shù)據(jù)分析、合理的有效手段。具備良好素質、技能的員工才能被稱之為人才,才能在工作上游刃有余。

  (二)提高工作實效

  時至今日,信息技術的高速發(fā)展,使得各領域信息之間的流通加速,它正在以人們無法想象的速度滲透到實際工作和生活當中。人是企業(yè)生存與發(fā)展的第一動力,人才儼然成為了現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心。而人作為人力資源管理的關重要素,應該得到企業(yè)應有的重視。具體而言,企業(yè)應該在遵循以人為本的人力資源管理原則基礎上,認真學習不斷涌現(xiàn)的新理論,在原有理論的基礎上尋求創(chuàng)新,努力在人力資源管理領域內“開疆擴土”。這種新形勢下,人力資源經(jīng)濟師所面臨的壓力是空前巨大的。人力資源經(jīng)濟師應該準確地認識到理論是實踐的基礎這一客觀規(guī)律,在學習思路和方法上力爭突破與改進,擴大自己的人力資源管理知識面,提高對信息化技術的認知和掌握層次,在工作實踐中進行檢驗,對于存在不足的地方,及時予以改進,從而藉此來提升人力資源管理工作實效,最終促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

  三、結語

  總而言之,信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響是深遠和巨大的。未來,隨著科技的發(fā)展,信息化技術將在人力資源管理領域發(fā)揮更大的作用。由于個人能力有限,本文的研究可能存在不足,因此,作者希望其他學者和專家持續(xù)關注信息化技術的發(fā)展,并認真分析其對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生的影響,從而提出更多促進人力資源管理優(yōu)化與創(chuàng)新的建議。

  參考文獻:

  [1]陳霞.對人力資源相關問題的探討[J].現(xiàn)代交際,2015(11).

  [2]梁彩興,劉冬蕾,朱園園. 基于多元化雇傭方式的人力資源管理研究[J].河北軟件職業(yè)技術學院學報,2015(04).

  [3]肖植武.淺析人力資源開發(fā)管理在企業(yè)中的作用[J].技術與市場,2015(12).

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