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高級經(jīng)濟(jì)師評選論文(2)

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高級經(jīng)濟(jì)師評選論文

  高級經(jīng)濟(jì)師評選論文篇2

  淺談人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響

  摘要:隨著時代的發(fā)展,信息化引領(lǐng)了一場新的變革潮流。在這樣的環(huán)境背景下,信息化技術(shù)被廣泛應(yīng)用到各行各業(yè)當(dāng)中,并對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)提出了更多的要求。電子商務(wù)的推行,需要人力資源經(jīng)濟(jì)師不斷創(chuàng)新與改革,為了適應(yīng)時代發(fā)展潮流,要重視自身綜合素質(zhì)與職業(yè)技能培養(yǎng),發(fā)揮信息化對本職業(yè)的積極影響作用。本文以對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響分析為基礎(chǔ),就信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才培養(yǎng)進(jìn)行了研究。

  關(guān)鍵詞:信息化;人力資源經(jīng)濟(jì)師;職業(yè)素質(zhì);人才培養(yǎng)

  引言

  人力資源管理是企業(yè)管理體系的重要組成部分,尤其在以人才競爭為核心的今天,其重要性不言而喻。信息化技術(shù)的發(fā)展,對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,對這項(xiàng)職業(yè)人才提出了諸多挑戰(zhàn)。新時期,我們應(yīng)該正視信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響,并從中找尋積極部分,從而將積極影響作用發(fā)揮到極致,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,這也是本文研究的目的所在。

  一、人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化的影響分析

  隨著科技的發(fā)展,我們已然邁入了信息化時代。信息化技術(shù)在人力資源管理中的滲透與應(yīng)用,對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  (一)傳統(tǒng)職業(yè)消退

  信息化背景下,進(jìn)行人力資源管理全局重組成為了時代發(fā)展的必然趨勢。目前,我國很多企業(yè)都進(jìn)行了人力資源管理改革,開始推行電子商務(wù)模式,使人力資源管理各環(huán)節(jié)間的聯(lián)系更加緊密,減少了大量的人力物力投入,同時還簡化了原本繁瑣的工作程序,提高了工作質(zhì)量和效率。歷史證明,任何新事物的出現(xiàn),都會伴隨著舊事物的消退。信息化使得人力資源管理模式不斷創(chuàng)新,不可避免地造成傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)逐漸退出歷史舞臺。人力資源管理受信息化的影響,工作實(shí)效有著顯著的提升,而且成本控制更加科學(xué)合理。然而,傳統(tǒng)人力資源管理模式的優(yōu)勢依然不容忽視,畢竟信息化管理系統(tǒng)的判斷能力是有限的,此時依舊需要人力資源經(jīng)濟(jì)師豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充。正是因?yàn)槿绱?,傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)雖然在消退,但是他們長期積累的經(jīng)驗(yàn)不可丟棄,根據(jù)優(yōu)勝劣汰的自然法則,優(yōu)秀人才始終不會隨著時代的發(fā)展而被遺棄。

  (二)提出新的要求

  在信息化的影響下,傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)消退,在青黃不接的時期,大量的新型人力資源管理職位出現(xiàn)了空缺,例如數(shù)據(jù)庫管理員等。為了更好地適應(yīng)工作需要,新型人力資源管理人才應(yīng)該主動學(xué)習(xí)新知識、新技能,努力做到訓(xùn)練有素,重視自身綜合素質(zhì)提升,將所學(xué)的新理念和方法運(yùn)用到工作實(shí)踐中,遵循經(jīng)濟(jì)市場運(yùn)行規(guī)律,保證自己始終立于不敗之地。同時,人力資源管理工作人員需要客觀地意識到信息化帶來的積極影響,端正自己的工作態(tài)度,逐漸從傳統(tǒng)單一的人力資源管理模式中解脫出來,塑造新形象。人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化的影響,面臨著重重機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中長久生存下去,人力資源管理員要緊抓機(jī)遇,主動迎接挑戰(zhàn),樹立正確的危機(jī)意識,并在此動力的驅(qū)動下,努力完善己身,通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等,使自己變得更加優(yōu)秀,利用自己的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

  二、信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才培養(yǎng)

  作者結(jié)合上文對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響的分析,有針對性地提出了以下兩種信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才的培養(yǎng)策略,以供參考和借鑒。

  (一)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)

  如上文所述,受信息化的影響,人力資源管理工作模式出現(xiàn)了新的變化。那么,面對人力資源管理新一輪的改革,相關(guān)工作人員需要順應(yīng)時代的發(fā)展,與人力資源改革精神保持一致,通過不同途徑,學(xué)習(xí)信息理論知識和專業(yè)技能,積極向優(yōu)秀的人才學(xué)習(xí),不斷積累新經(jīng)驗(yàn)。而企業(yè)也需要加強(qiáng)對專業(yè)人力資源管理人才的培訓(xùn),結(jié)合自身的實(shí)際情況,適當(dāng)加大此項(xiàng)工作的投入力度,努力營造良好的人力資源管理成長環(huán)境,認(rèn)真分析他們工作中的足與不足,量化職員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并建立與之相符的制度體系,用以規(guī)范人力資源管理行為,同時為專業(yè)培訓(xùn)工作開展提供依據(jù)。就當(dāng)前的人力資源管理人員而言,其面臨的首要任務(wù)是加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)提升,這是其做好人力資源管理工作的基礎(chǔ),也是保證信息數(shù)據(jù)分析、合理的有效手段。具備良好素質(zhì)、技能的員工才能被稱之為人才,才能在工作上游刃有余。

  (二)提高工作實(shí)效

  時至今日,信息技術(shù)的高速發(fā)展,使得各領(lǐng)域信息之間的流通加速,它正在以人們無法想象的速度滲透到實(shí)際工作和生活當(dāng)中。人是企業(yè)生存與發(fā)展的第一動力,人才儼然成為了現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心。而人作為人力資源管理的關(guān)重要素,應(yīng)該得到企業(yè)應(yīng)有的重視。具體而言,企業(yè)應(yīng)該在遵循以人為本的人力資源管理原則基礎(chǔ)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷涌現(xiàn)的新理論,在原有理論的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新,努力在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)“開疆?dāng)U土”。這種新形勢下,人力資源經(jīng)濟(jì)師所面臨的壓力是空前巨大的。人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該準(zhǔn)確地認(rèn)識到理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)這一客觀規(guī)律,在學(xué)習(xí)思路和方法上力爭突破與改進(jìn),擴(kuò)大自己的人力資源管理知識面,提高對信息化技術(shù)的認(rèn)知和掌握層次,在工作實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn),對于存在不足的地方,及時予以改進(jìn),從而藉此來提升人力資源管理工作實(shí)效,最終促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

  三、結(jié)語

  總而言之,信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響是深遠(yuǎn)和巨大的。未來,隨著科技的發(fā)展,信息化技術(shù)將在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用。由于個人能力有限,本文的研究可能存在不足,因此,作者希望其他學(xué)者和專家持續(xù)關(guān)注信息化技術(shù)的發(fā)展,并認(rèn)真分析其對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生的影響,從而提出更多促進(jìn)人力資源管理優(yōu)化與創(chuàng)新的建議。

  參考文獻(xiàn):

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  [3]肖植武.淺析人力資源開發(fā)管理在企業(yè)中的作用[J].技術(shù)與市場,2015(12).

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