高級經(jīng)濟師雜志論文(2)
高級經(jīng)濟師雜志論文
高級經(jīng)濟師雜志論文篇2
淺談我國企業(yè)高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)
【摘 要】近年來,金融企業(yè)發(fā)展較為快速。在金融行業(yè)的發(fā)展進程中,其對經(jīng)濟師的要求也越來越高,尤其是針對高級經(jīng)濟師來說,要求更為嚴(yán)格。我國企業(yè)要想得到更為快速的發(fā)展,就需要對企業(yè)中的高級經(jīng)濟師進行行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的提升和培養(yǎng),從而使得高級經(jīng)濟師能夠充分發(fā)揮出其自身的作用,推動企業(yè)發(fā)展,從而更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展。本文就主要針對我國企業(yè)高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進行了簡要的探究,僅供參考。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);高級經(jīng)濟師;行業(yè)素質(zhì);職業(yè)素養(yǎng)
高級經(jīng)濟師是企業(yè)發(fā)展的重要推動力,為了能夠有效地推動企業(yè)的進一步發(fā)展,就需要對高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進行培養(yǎng)和提升,充分發(fā)揮出高級經(jīng)濟師自身作用,最大限度地推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升,在企業(yè)經(jīng)濟得到發(fā)展的同時,能夠更好地推動社會經(jīng)濟的發(fā)展,實現(xiàn)我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
一、高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析
1.良好的人格魅力
人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量,它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢及心理品質(zhì)、思維方式、個性特點以及強烈的責(zé)任心和使命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟師開展工作。因此,作為一名優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師,必須樹立起良好的人格魅力,在實際工作用以身作則,以獲得身邊人的尊重。
2.善于學(xué)習(xí)的能力
善于學(xué)習(xí)是提高一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。要想成為一名高級經(jīng)濟師,首先應(yīng)當(dāng)具備善于學(xué)習(xí)的能力,這不僅能夠獲得同事、合作者的信任,更是提高自己專業(yè)技能,第一時間捕捉到新思想、新機遇的關(guān)鍵因素。并且,經(jīng)濟行業(yè)本身就是一個開放性的行業(yè),要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢,就必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力。
3.過硬的專業(yè)素養(yǎng)
專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經(jīng)濟師轉(zhuǎn)變成一名高級經(jīng)濟師的敲門磚,更是在變幻莫測的行業(yè)領(lǐng)域中保持自身優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)。因此,高級經(jīng)濟師必須具備過硬的準(zhǔn)也素養(yǎng),并且要通過不斷的學(xué)習(xí),來加強自己的專業(yè)素養(yǎng)。
二、培養(yǎng)和加強高級經(jīng)濟師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施
1.積極發(fā)展與培養(yǎng)經(jīng)濟是人才
目前,全球經(jīng)濟的發(fā)展步伐逐漸加快,這對我國的經(jīng)濟發(fā)展也起到了一定的促進作用,在我經(jīng)濟發(fā)展的進程中,高級經(jīng)濟師發(fā)揮出了重要的作用,但是目前我國市場中的高級經(jīng)濟師數(shù)量有限,還無法高效的滿足企業(yè)發(fā)展的需求,因此,需要企業(yè)重視起對高級經(jīng)濟師的培養(yǎng)工作。全面培養(yǎng)高素質(zhì)的高級經(jīng)濟師人才,企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者要注意利用發(fā)現(xiàn)的眼觀,找出在業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力方面較為突出的人才,在對這些人才的工作給予肯定的基礎(chǔ)上,對其開展的工作提出建設(shè)性的意見,改進其工作的方式,使得其能夠針對工作中的不足進行改進,這樣可以使得人才能夠在工作中得到發(fā)展和進步,從而有利于其自身綜合素質(zhì)的提升。
2.建立科學(xué)的評聘和解聘制度
企業(yè)在發(fā)展的進程中,要想能夠有效的保障高級經(jīng)濟師可以具備較高的職業(yè)素質(zhì)與行業(yè)素養(yǎng),就需要建立健全的評聘和解聘制度,提升評聘的標(biāo)準(zhǔn)門檻,對申請經(jīng)濟師崗位的人才進行全方位的評判,公平、公正的對經(jīng)濟師進行評價,同時也要注意制定合理、科學(xué)的解聘規(guī)范,并將這些規(guī)范納入到評聘、解聘制度中,以完善制度內(nèi)容。針對企業(yè)征聘的企業(yè)經(jīng)濟師進行科學(xué)的測試和審核,對于企業(yè)中已經(jīng)就業(yè)的經(jīng)濟師也要注意進行合理的篩選,針對在工作中技術(shù)不夠硬以及績效考核中成績較低的經(jīng)濟師進行解聘。需要不斷的對經(jīng)濟師任職制度進行科學(xué)化和系統(tǒng)化處理,以保障經(jīng)濟師行業(yè)的規(guī)范化。同時,針對一些表現(xiàn)突出的經(jīng)濟師要予以一定的獎勵,并進行破格錄取,并簽訂長期合同,這樣做的目的能夠有效的激發(fā)經(jīng)濟師工作的熱情,使得其能夠在工作中發(fā)揮出最大的效用,從而可以更好的推動經(jīng)濟行業(yè)的發(fā)展。另外,企業(yè)要定期對高級經(jīng)濟師進行培養(yǎng),為其提供出國實習(xí)的機會,并開始專門的監(jiān)督機構(gòu),對高級經(jīng)濟師的工作進行監(jiān)督和管理,以保障高級經(jīng)濟師可以正常的開展工作。
3.建立高級經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制
經(jīng)濟師在崗工作期間,應(yīng)該積極地完成企業(yè)所交代的科研任務(wù),并且高效地完成既定的工作目標(biāo),這是高級經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制的主要內(nèi)容。高級經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制中的各項內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)濟、經(jīng)濟相掛鉤,這樣可以為高級經(jīng)濟師提供必要的保障,保障高級經(jīng)濟師和企業(yè)雙方的利益。在高級經(jīng)濟師任期目標(biāo)制度中,對其經(jīng)濟師的目標(biāo)責(zé)任要進行具體的規(guī)定,如果高級經(jīng)濟師能夠在規(guī)定的時間內(nèi),高效的完成目標(biāo)責(zé)任,企業(yè)就可以為經(jīng)濟師進行職務(wù)的提升以及考慮續(xù)聘等,而如果經(jīng)濟師在規(guī)定的時間內(nèi),并沒有完成目標(biāo)責(zé)任或者是在規(guī)定的時間內(nèi),所完成的目標(biāo)責(zé)任質(zhì)量不高,企業(yè)就需要對這些經(jīng)濟師進行解聘處理或者是降職處理。所謂的高級經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制也可以說是一種經(jīng)濟制度,這種制度的建立能夠幫助經(jīng)濟師在任期期間能夠認(rèn)真的對待自己的工作,為企業(yè)做出更多的貢獻,從而促進企業(yè)的發(fā)展。
4.提高高級經(jīng)濟師的待遇
要想使得企業(yè)能夠留住優(yōu)秀的高級經(jīng)濟師人才,就需要在待遇上進行提升。而就待遇而言,主要包括的內(nèi)容就是政治待遇以及經(jīng)濟待遇。在政治待遇上,需要企業(yè)能夠為高級經(jīng)濟師人才提供一定數(shù)量的專業(yè)書籍以及雜志,并且積極的開展各種專業(yè)交流會,為其安排重要科研任務(wù),使得其能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生歸屬感,在業(yè)務(wù)素質(zhì)以及行業(yè)素養(yǎng)提升的同時,能夠為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。而在經(jīng)濟待遇上,需要針對其所做出的貢獻程度為其進行薪資的提升以及職位的提升,享受各種補助,打造出良好的發(fā)展空間以及工作環(huán)境,使得其能夠在工作中發(fā)揮出巨大的潛力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻出最大的力量。
三、結(jié)語
在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天,經(jīng)濟人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此,我國相關(guān)部門以及企業(yè)單位,必須將培養(yǎng)和加強經(jīng)濟師的行業(yè)和職業(yè)素質(zhì)的工作重視起來,通過對我國經(jīng)濟師隊伍的現(xiàn)狀問題,采取積極有效的措施,不斷地培養(yǎng)和建設(shè)經(jīng)濟師的隊伍,以經(jīng)濟師人才推動我國經(jīng)濟行業(yè)的飛躍。
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