高級經濟師雜志論文

　　高級經濟師雜志論文篇2

　　淺談我國企業(yè)高級經濟師的行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)

　　【摘 要】近年來，金融企業(yè)發(fā)展較為快速。在金融行業(yè)的發(fā)展進程中，其對經濟師的要求也越來越高，尤其是針對高級經濟師來說，要求更為嚴格。我國企業(yè)要想得到更為快速的發(fā)展，就需要對企業(yè)中的高級經濟師進行行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)的提升和培養(yǎng)，從而使得高級經濟師能夠充分發(fā)揮出其自身的作用，推動企業(yè)發(fā)展，從而更好地促進社會經濟發(fā)展。本文就主要針對我國企業(yè)高級經濟師的行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)進行了簡要的探究，僅供參考。

　　【關鍵詞】企業(yè);高級經濟師;行業(yè)素質;職業(yè)素養(yǎng)

　　高級經濟師是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，為了能夠有效地推動企業(yè)的進一步發(fā)展，就需要對高級經濟師的行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)進行培養(yǎng)和提升，充分發(fā)揮出高級經濟師自身作用，最大限度地推動企業(yè)經濟效益的提升，在企業(yè)經濟得到發(fā)展的同時，能夠更好地推動社會經濟的發(fā)展，實現(xiàn)我國經濟可持續(xù)發(fā)展。

　　一、高級經濟師的行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析

　　1.良好的人格魅力

　　人格是一種具有非常意義的物質力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢及心理品質、思維方式、個性特點以及強烈的責任心和使命感等內容為一體的非權力性的影響。良好的人格魅力有助于經濟師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級經濟師，必須樹立起良好的人格魅力，在實際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。

　　2.善于學習的能力

　　善于學習是提高一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎。要想成為一名高級經濟師，首先應當具備善于學習的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時間捕捉到新思想、新機遇的關鍵因素。并且，經濟行業(yè)本身就是一個開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢，就必須具備不斷學習的能力。

　　3.過硬的專業(yè)素養(yǎng)

　　專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經濟師轉變成一名高級經濟師的敲門磚，更是在變幻莫測的行業(yè)領域中保持自身優(yōu)勢的關鍵基礎。因此，高級經濟師必須具備過硬的準也素養(yǎng)，并且要通過不斷的學習，來加強自己的專業(yè)素養(yǎng)。

　　二、培養(yǎng)和加強高級經濟師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施

　　1.積極發(fā)展與培養(yǎng)經濟是人才

　　目前，全球經濟的發(fā)展步伐逐漸加快，這對我國的經濟發(fā)展也起到了一定的促進作用，在我經濟發(fā)展的進程中，高級經濟師發(fā)揮出了重要的作用，但是目前我國市場中的高級經濟師數量有限，還無法高效的滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，需要企業(yè)重視起對高級經濟師的培養(yǎng)工作。全面培養(yǎng)高素質的高級經濟師人才，企業(yè)管理人員和領導者要注意利用發(fā)現(xiàn)的眼觀，找出在業(yè)務能力以及技術能力方面較為突出的人才，在對這些人才的工作給予肯定的基礎上，對其開展的工作提出建設性的意見，改進其工作的方式，使得其能夠針對工作中的不足進行改進，這樣可以使得人才能夠在工作中得到發(fā)展和進步，從而有利于其自身綜合素質的提升。

　　2.建立科學的評聘和解聘制度

　　企業(yè)在發(fā)展的進程中，要想能夠有效的保障高級經濟師可以具備較高的職業(yè)素質與行業(yè)素養(yǎng)，就需要建立健全的評聘和解聘制度，提升評聘的標準門檻，對申請經濟師崗位的人才進行全方位的評判，公平、公正的對經濟師進行評價，同時也要注意制定合理、科學的解聘規(guī)范，并將這些規(guī)范納入到評聘、解聘制度中，以完善制度內容。針對企業(yè)征聘的企業(yè)經濟師進行科學的測試和審核，對于企業(yè)中已經就業(yè)的經濟師也要注意進行合理的篩選，針對在工作中技術不夠硬以及績效考核中成績較低的經濟師進行解聘。需要不斷的對經濟師任職制度進行科學化和系統(tǒng)化處理，以保障經濟師行業(yè)的規(guī)范化。同時，針對一些表現(xiàn)突出的經濟師要予以一定的獎勵，并進行破格錄取，并簽訂長期合同，這樣做的目的能夠有效的激發(fā)經濟師工作的熱情，使得其能夠在工作中發(fā)揮出最大的效用，從而可以更好的推動經濟行業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)要定期對高級經濟師進行培養(yǎng)，為其提供出國實習的機會，并開始專門的監(jiān)督機構，對高級經濟師的工作進行監(jiān)督和管理，以保障高級經濟師可以正常的開展工作。

　　3.建立高級經濟師任期目標責任制

　　經濟師在崗工作期間，應該積極地完成企業(yè)所交代的科研任務，并且高效地完成既定的工作目標，這是高級經濟師任期目標責任制的主要內容。高級經濟師任期目標責任制中的各項內容應該與經濟、經濟相掛鉤，這樣可以為高級經濟師提供必要的保障，保障高級經濟師和企業(yè)雙方的利益。在高級經濟師任期目標制度中，對其經濟師的目標責任要進行具體的規(guī)定，如果高級經濟師能夠在規(guī)定的時間內，高效的完成目標責任，企業(yè)就可以為經濟師進行職務的提升以及考慮續(xù)聘等，而如果經濟師在規(guī)定的時間內，并沒有完成目標責任或者是在規(guī)定的時間內，所完成的目標責任質量不高，企業(yè)就需要對這些經濟師進行解聘處理或者是降職處理。所謂的高級經濟師任期目標責任制也可以說是一種經濟制度，這種制度的建立能夠幫助經濟師在任期期間能夠認真的對待自己的工作，為企業(yè)做出更多的貢獻，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

　　4.提高高級經濟師的待遇

　　要想使得企業(yè)能夠留住優(yōu)秀的高級經濟師人才，就需要在待遇上進行提升。而就待遇而言，主要包括的內容就是政治待遇以及經濟待遇。在政治待遇上，需要企業(yè)能夠為高級經濟師人才提供一定數量的專業(yè)書籍以及雜志，并且積極的開展各種專業(yè)交流會，為其安排重要科研任務，使得其能夠對企業(yè)產生歸屬感，在業(yè)務素質以及行業(yè)素養(yǎng)提升的同時，能夠為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。而在經濟待遇上，需要針對其所做出的貢獻程度為其進行薪資的提升以及職位的提升，享受各種補助，打造出良好的發(fā)展空間以及工作環(huán)境，使得其能夠在工作中發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出最大的力量。

　　三、結語

　　在我國經濟不斷發(fā)展的今天，經濟人才已經越來越成為各大金融領域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國相關部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強經濟師的行業(yè)和職業(yè)素質的工作重視起來，通過對我國經濟師隊伍的現(xiàn)狀問題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設經濟師的隊伍，以經濟師人才推動我國經濟行業(yè)的飛躍。

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