改革開放三十年來,我國經濟增長迅速,經濟增長的速度和經濟增長利益的公平分配是推動經濟發(fā)展的車輪。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于大專經濟畢業(yè)論文例文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　大專經濟畢業(yè)論文例文篇1

　　論勞動力成本上升對珠三角加工貿易的影響及對策

　　一、珠三角加工貿易中勞動力成本提升現狀

　　政府通過減免農民稅收減輕其負擔，收入相對增加;同時通過最低工資規(guī)定來保障各地就業(yè)者的生活。這些政策的實施都會促使處于低收入的群體收入增加，而處于低收入的一般是農民工，他們的收入提高將會增加勞動密集型企業(yè)的勞動力成本。

　　(一)加工貿易的定義

　　指一國的企業(yè)利用自己的設備和生產能力，從境外保稅進口全部或部份原輔材料、零部件或元器件、包裝物料進行加工、制造或裝配，然后再將產品銷往國外的貿易做法。加工貿易又分為進料加工和來料加工兩種。兩者的共同點是“兩頭在外”,即原料來自國外，成品又銷往國外。

　　1.進料加工

　　進料加工一般是指從國外購進原料，加工生產出成品再銷往國外。由于進口原料的目的是為了扶植出口，所以，又可稱為以進養(yǎng)出。

　　2.來料加工

　　來料加工在我國又稱為對外加工裝配業(yè)務。廣義的來料加工包括來料加工和來件裝配兩個方面，是指由外商提供一定的原材料、零部件、元器件，由我方按對方的要求進行加工裝配，成品交由對方處置，我方按照約定收取工繳費作為報酬。對外加工業(yè)務與一般進出口貿易不同。一般進出口貿易屬于貨物買賣;來料加工業(yè)務雖有原材料、零部件的進口和成品的出口，但卻不屬于貨物買賣。因為原料和成品的所有權始終屬于委托方，并未發(fā)生轉移，我方只提供勞務并收取約定的工繳費。因此，可以說來料加工這種委托加工的方式屬于勞務貿易的范疇，是以商品為載體的勞務出口。

　　2008年1月1日，旨在提高最低工資水平、繳納三金、明確加班報酬提高勞動者收入的新勞動法正式實施了。據測算，此舉將使加工企業(yè)勞動力成本提高30%以上，珠三角來料加工貿易最多，2010年勞動力成本占加工成本的百分比已達26.82%.

　　(二)最低工資規(guī)定

　　2003年12月30日勞動和社會保障部第7次部務會議通過《最低工資規(guī)定》，該規(guī)定從2004年3月1日起施行，要求各地要根據當地實際情況制定實施最低工資標準，并且要參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素至少每兩年調整一次。

　　根據《最低工資規(guī)定》，從2004年12月1日起，廣東實行最低工資標準：一類684元/月，二類574元/月，三類494元/月，四類446元/月，五類410元/月，六類377元/月，七類352元/月。

　　2006年7月廣東政府決定調整企業(yè)職工最低工資標準，這是廣東從1994年建立最低工資保障制度以來，七次調整最低工資標準中提高幅度最大的一次，全平均增長17.8%,最高的增長犯。6%,廣州的最低工資標準定為780元/月，而全最低的部分縣及縣級市的最低工資標準為450元/月。最低工資標準調整從2006年9月1日起開始執(zhí)行。深圳市仍按《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》執(zhí)行，關內最低工資標準為810元/月。調整后大部分地區(qū)企業(yè)職工的最低工資標準接近或超過當地職工平均工資的40%.

　　2008年4月1日，廣東最低工資標準再次提高，這次最低工資平均提高12.9%,每個類別增長率超過10%,有的類別提高達17.8%.調整后的企業(yè)職工最低工資標準分五個檔次，分別為860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月。

　　(三)平均工資的上升

　　最低工資標準調整后廣東企業(yè)平均工資增長明顯加快。2006年全城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平，企業(yè)為24522元，事業(yè)為28461元，機關為35597元，比上年分別增長10.2%、8.7%、6.4%.企業(yè)工資增長率最高，并且改變了多年來慢于機關和事業(yè)單位的情況。在19個國民經濟行業(yè)門類中，2006的增長率分別為10.1%、12.0%和9.8%速度也比2005加快。年第一、二產業(yè)的農林牧漁業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)均高于全平均增幅，同時這3行業(yè)的年增長。

　　(四)“民工荒”迫使企業(yè)提高工人工資

　　2004年春以來，福建首先出現了招工難的現象，隨后波及廣東、浙江。中國勞動力市場信息網監(jiān)測中心的一份《珠三角、浙江、福建、廣東等地的勞動力市場呈現出缺工現象》統(tǒng)計報告指出：2004年第2季度，在珠三角、浙江、福建、廣東等的12個城市，有70.4萬人進入勞動力市場求職，但用人單位的招工名額則達到108.7萬人，缺口383萬人。另據勞動和社會保障部2004年9月上旬發(fā)布的《關于民工短缺的調查報告》及相關報道，沿海一些城市的用工需求和應聘比率為10.8:7,僅東莞就短缺民工70多萬。

　　廣東的民工短缺最先出現在東莞，隨后在整個珠三角蔓延，整個珠三角加工制造業(yè)工人缺口高達200萬人。導致整個“民工荒”的主要原因是工資低，在經濟不斷發(fā)展、居民消費水平不斷上升的情況下，到廣東的打工者己經不能忍受十幾年來幾乎保持不變的工資水平、超負荷的工作量和惡劣的工作環(huán)境，有些打工者已經流向長三角，因長三角地區(qū)出臺了吸引農民工的一系列提高農民工收入和保障農民工權益的政策。據有關調研表示，近12年來，珠三角的民工月工資僅增長了68元，扣除物價上漲因素，民工工資實際呈現下降趨勢。廣東勞動和社會保障廳廳長方潮貴表示，廣東目前有2300萬農民工，他們?yōu)閺V東的現代化建設作出了重要貢獻，但長期以來工資偏低，不僅使得農民工的切身利益受到影響，也使得部分企業(yè)出現了“招工難”.這種情況迫使企業(yè)提高工人工資，以招聘急需的用工人員。

　　(五)促使勞動力成本上升的其他因素

　　1.產業(yè)結構調整

　　廣東企業(yè)平均工資增長加快，其中一個原因就是由于產業(yè)結構不斷調整優(yōu)化，加快了產品和生產技術更新?lián)Q代步伐，從而使企業(yè)對技術工人和研發(fā)人員的需求加大，總體工資水平上升。

　　2.GDP增長引起工資的相應增長

　　隨著經濟的不斷發(fā)展，GDP的不斷增長，居民消費水平不斷上漲，這些會使工人的工資水平隨之相應上漲。

　　3.物價的不斷上漲迫使工資收入水平的上升。

　　二、勞動力成本上升對珠三角加工貿易的影響

　　宋志剛、王懷民在文章《中國發(fā)展加工貿易的勞動力因素分析》中，構建了城市二元勞動力市場勞動力流動模型，通過回歸分析，結果表明，農民工相對收入每下降一個百分點，將使加工貿易出口增加1123億美元，也就是說，農民工的收入上升，將使加工貿易出口額下降。廣東的加工貿易也跟勞動力成本存在反相關關系。

　　(一)外商投資企業(yè)減少對廣東加工貿易的投資對于廣東的加工貿易來說，由于其“三來一補”的技術含量低，其利潤就更加建立在勞動力比較優(yōu)勢上，外商只需要把技術和原材料等拿給廣東的企業(yè)加工，就可以利用廉價的勞動力差價來賺取利潤。

　　職工工資在近幾年的增長有所加快，而這段時間里，外商投資企業(yè)進出口中加工貿易出口的比例也在逐年下降，當職工工資、農民收入增長率上升的時候，將導致外商投資企業(yè)在廣東的加工貿易出口比例下降。

　　例如：廣東豐泰是美國耐克公司在中國的一家代加工廠。多年來，大多數耐克運動鞋都是由耐克公司下單，豐泰代加工的。但2005年以來，耐克卻把許多本該給豐泰的訂單下到了越南，不但大規(guī)模擴充在越南4個加工廠的生產線，還投資1600多萬美元在越南新建一家工廠，并計劃到2006年年底，把越南建成耐克公司最大的海外生產基地。耐克從“中國制造”轉而他去，很大的一個原因就是越南的工資比中國更低。

　　東南亞一些國家的工資水平在世界金融風暴之后急劇下降，其勞動成本與廣東不相上下，甚至有些地區(qū)的成本還要比廣東低。勞動力成本上升更使得廣東逐漸喪失在成本上的優(yōu)勢。泰國在金融風暴后“高級雇員工資普遍減少20%-25%,有的甚至減少50%,普通工人則減少10%-20%”.據有關數據統(tǒng)計一件普通T恤在廣東的生產成本約為6美元，在越南約3.7美元，印尼約3.2美元。

　　現在，對廣東的加工貿易而言，勞動力成本的提升已經使其比較優(yōu)勢逐步喪失，勞動密集型產業(yè)在廣東尤其是珠三角地區(qū)已經很難繼續(xù)發(fā)展，于是外商減少了其在廣東的投資，轉而向內地、甚至越南、非洲、柬埔寨等轉移。

　　(二)加工貿易企業(yè)或倒閉、或轉移

　　加工貿易帶動了廣東經濟的騰飛，為廣東的經濟發(fā)展作出，了重大的貢獻。但是隨著廣東經濟的發(fā)展，勞動力成本也隨著上升，廣東的比較優(yōu)勢正在逐漸喪失。對應勞動力成本的提升，廣東的加工貿易發(fā)展也遇到阻礙，廣東的對外貿易結構正在發(fā)生變化，1997年-2001年廣東的加工貿易出口在廣東對外貿易中的比例還在上升，但這之后一直到2006年，加工貿易出口所占的比例逐年在下降。

　　當職工、農民收入增加率上升的時候，廣東對外貿易出口中加工貿易出口的比例卻呈出下降的變化。從圖中可以看出，勞動力成本的上升將導致廣東加工貿易出口的下降。廣東很多企業(yè)是訂單生產企業(yè)，但是第一單由香港商先拿了，轉向內地中介，之后才是廣東的這些加工貿易企業(yè)，在這過程中，利潤己經在這些中間環(huán)節(jié)被瓜分了，到最后，真正的生產廠家只有較少利潤可圖了。勞動力成本的上升，使得以廉價勞動力為基礎賺取利潤的加工貿易企業(yè)不能繼續(xù)再在廣東獲得收益。這些企業(yè)要不就面臨倒閉，要不就只能轉移地盤，另謀出路。

　　例如：加工一個箱包，在東莞，一個普通箱包的生產成本為9美元，這只包以10美元價格賣給香港商人，香港商人再以20美元的價格賣給零售商沃爾瑪，沃爾瑪在美國以40美元出售。可以看到，廣東在這個產業(yè)鏈上，只賺取了1美元的加工費，加工貿易企業(yè)要獲得收益，必須建立在低廉的勞動力成本上，勞動力成本上升之后，企業(yè)只能考慮到成本更低的地方進行發(fā)展。

　　還比如東莞大朗的毛織企業(yè)和鞋廠，在2007年“民工荒”在廣東出現后，經常面臨人手短缺的情形，小企業(yè)紛紛倒閉，大企業(yè)提高員工的工資待遇。于是有許多廠家將產業(yè)轉移到湖南、江西等地進行生產。

　　(三)降低了廣東加工貿易企業(yè)的出口競爭力

　　廣東的加工貿易經過了這些年的發(fā)展，企業(yè)的研發(fā)能力和技術水平在不斷提高，其涉及的產品也從低附加值的勞動密集型產品向高新技術產品轉變，但其加工制造所涉及的還是屬于低端環(huán)節(jié)，廣東的加工貿易企業(yè)還是處于“加工廠”的狀態(tài)，自身擁有的知識產權不足，還是主要依靠勞動力優(yōu)勢在國際上與其他公司企業(yè)競爭。

　　有學者對珠三角地區(qū)的玩具加工貿易企業(yè)進行考察和問卷調查，結果被調查的企業(yè)中絕大多數認為其競爭優(yōu)勢主要是勞動力成本低，只有不到10%的企業(yè)由自己的研發(fā)機構，90%以上的企業(yè)主要從事勞動密集型的OEM產品裝配、海外銷售是返銷到進口料件的供應商或母公司，大部分企業(yè)沒有自有品牌。

　　勞動力成本的上升，使得原來依靠低廉勞動力成本在國際競爭中取勝的廣東加工貿易企業(yè)的競爭優(yōu)勢不復存在，使得原來就小的利潤空間更小了，這將導致廣東加工貿易企業(yè)的出口競爭力下降。

　　三、推進珠三角加工貿易轉型升級的對策

　　(一)應堅持可持續(xù)發(fā)展方向

　　加工貿易對發(fā)展珠三角經濟和促進對外貿易增長發(fā)揮了重要作用，為了促進加工貿易轉型升級，有必要制定中長期發(fā)展規(guī)劃，進一步明確加工貿易轉型升級的發(fā)展方向、支持的政策措施。珠三角加工貿易未來的轉型升級應與新發(fā)展觀相一致，向經濟、社會和自然協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的方向轉型。既要充分認識發(fā)展加工貿易的必要性和緊迫性，抓住當前國際分工深化和產業(yè)結構調整步伐加快的機遇，形成強大的加工制造能力。同時又要針對加工貿易轉型升級，結合珠三角產業(yè)結構調整的需要和國際產業(yè)發(fā)展方向，制定相應的指導目錄，鼓勵內資企業(yè)進入國際化產業(yè)鏈中附加值高、技術含量高的環(huán)節(jié)，逐步提升珠三角加工貿易企業(yè)的國際競爭力。

　　(二)正確認識勞動力成本上升問題，開創(chuàng)新思路從上文分析可知，勞動力成本的上升是大勢所趨，雖然短期內會影響到珠三角加工貿易的競爭力水平，但是我們必須正確看待勞動力成本上升問題。隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，城鄉(xiāng)居民保障體系的真正建立以及勞動法等法律法規(guī)的完善，勞動力成本的上升是很正常的現象。勞動力成本的上升有助于提高低收入群體的購買力，使社會物質財富的創(chuàng)造者能夠分享經濟增長和社會發(fā)展所帶來的利益，縮小貧富差距，實現社會公正。同時，迫使加工貿易企業(yè)進行技術創(chuàng)新，有助于改變依靠低價格參與國際競爭，既犧牲了工人利益卻又經常遭到進口國家反傾銷的出力不討好的狀況。這也正是珠三角未來經濟和外貿發(fā)展戰(zhàn)略和市場規(guī)則的選擇，符合建設社會主義和諧社會的要求。

　　因此，珠三角發(fā)展加工貿易必須由原來的主要依靠低勞動力成本比較優(yōu)勢轉變到主要依靠科技研發(fā)，技術改造，大力發(fā)展資本密集型和高新技術等附加值較高的產業(yè)的道路上來。另外，勞動力成本的上升并不一定代表勞動力競爭力的減弱。

　　例如：珠三角加工貿易的勞動力成本雖然高于越南、馬來西亞等國家和地區(qū)的勞動力成本，但從勞動生產率、人力資源素質、科研開發(fā)水平等綜合因素考慮，珠三角的勞動力的綜合素質仍然具有很強的競爭力，用歐美老板的話講就是“性價比”很高，很有吸引力。所以，珠三角加工貿易在今后十幾年仍然不能放棄勞動密集型產業(yè)。不過為了高效率地利用勞動力資源，政府可以鼓勵在繼續(xù)提高具有自主知識產權的高新技術產品和資本密集型產品在加工貿易出口所占比重的同時，擴大原創(chuàng)類勞動密集型產品的加工貿易出口規(guī)模。所謂原創(chuàng)設計類勞動密集型產品，是指具有國家實用新型或外觀設計專利且獨家經營的服裝、箱包、鞋帽、體育健身器材、家具、玩具、工藝品、裝飾品等消費品。實踐證明，注重工業(yè)設計是提高出口產品附加值和加工貿易企業(yè)競爭力的重要方法。在歐洲市場上，同一商店、同一質料、同一產地、并非名牌的帽子，由于款式、顏色或圖案不同，價格可以相差三、四倍。對于消費品而言，工業(yè)設計(可以申請實用新型或外觀設計專利)對產品檔次和價格的提升作用絲毫不亞于高新技術。而且，這實際上是要求加工貿易在總體上由以OEM業(yè)務為主轉向ODM、OBM業(yè)務并舉，符合珠三角加工貿易轉型升級的方向。

　　因此，當地政府應該制定相關政策鼓勵該類勞動密集型加工貿易的發(fā)展。例如可考慮對勞動密集型產業(yè)實行差別化供地政策，根據產品是否具有自主知識產權，對原創(chuàng)類勞動密集型產業(yè)優(yōu)先供地。

　　(三)創(chuàng)造良好的勞動就業(yè)環(huán)境

　　盧卡斯認為人力資本的積累可以通過兩種方式：脫離生產的正規(guī)或非正規(guī)學校教育和生產中的邊干邊學?？茖W技術和社會的加速進步，催生了學習型社會和終身學習的觀念，人力資本的積累不僅需要就業(yè)前的良好學習條件，而且需要在工作崗位上、在勞動中長期積累，一般要到中年以后才能達到高峰。這對于生產一線的勞動者同樣適用。這就需要良好的勞動就業(yè)環(huán)境，包括規(guī)范的勞動時間、良好的作業(yè)環(huán)境和勞動保護、繼續(xù)學習和技術培訓，并需要良好的法制環(huán)境來保障。良好的勞動就業(yè)環(huán)境不只是社會公平的需要，也不只是企業(yè)在勞動力市場上獲得高素質員工的需要，而且是實現個人和區(qū)域的人力資本積累的需要，也是轉變增長方式、增強企業(yè)和區(qū)域競爭力的重要條件。因此，當地政府要采取切實措施優(yōu)化勞動就業(yè)環(huán)境，加強加工貿易企業(yè)社會責任意識，樹立良好的勞動力市場形象，吸引和積聚高素質勞動力。可以從以下幾方面著手。

　　1.徹底改變很多地區(qū)仍然普遍存在的勞動執(zhí)法和監(jiān)督缺位、甚至有的法律條款形同虛設的現象(例如目前仍有很多加工貿易企業(yè)沒有執(zhí)行我國勞動法規(guī)定的每周40小時的工作時間)，扭轉有法不依、對違法現象熟視無睹的局面，政策鼓勵NGO參與農民工維權，并進一步完善保護勞動者權益的地方性法律法規(guī)。

　　2.政府鼓勵和協(xié)助加工貿易出口

　　企業(yè)申請社會責任認證或者進行申請認證的準備工作，重視發(fā)揮中介機構的協(xié)調作用，鼓勵社會中介機構進行咨詢和培訓，增強企業(yè)對社會責任的認識，逐步降低認證成本，通過社會責任認證推動勞動法規(guī)的貫徹執(zhí)行。積極推動企業(yè)承擔社會責任，政府有著特殊的作用，可通過經濟的、法律的、行政的、輿論宣傳、思想教育等手段，倡導、宣傳、鼓勵有利于企業(yè)社會責任體系形成及作用發(fā)揮的道德觀、價值觀和行為方式，消除和摒棄不良風氣和作風，引導社會、企業(yè)形成有益于社會責任完善的氛圍。關注和積極參與國際非政府組織，特別是ISO制定的“企業(yè)社會責任導則”的有關工作，主動提出我們的建議和意見。

　　3.樹立珠三角良好的勞動力市場形象。

　　通過形象的力量吸引高素質的勞動力，比單純通過到外地招工爭奪勞動力更有效。通過法律、行政和輿論宣傳等手段，優(yōu)化區(qū)域的勞動就業(yè)環(huán)境，通過有影響的大中型企業(yè)帶動，為企業(yè)樹立良好的勞動力市場形象，并把各企業(yè)良好的勞動力市場形象整合為該地區(qū)良好的勞動力市場形象。在良好勞動力就業(yè)環(huán)境下，珠三角加工貿易勞動力的穩(wěn)定輸入就可以達到保證，勞動力價格和成本也可控制在相對穩(wěn)定的變動幅度內，這有利于提升珠三角加工貿易的競爭力水平，有力于珠三角加工貿易轉型升級的順利進行。

　　(四)加大人才引進與培養(yǎng)的力度

　　大力發(fā)展電子監(jiān)管體系，應用現代化的監(jiān)管手段和工具，提高關監(jiān)管的硬件設施，建立統(tǒng)一的電子平臺，全面推行加工貿易聯(lián)網監(jiān)管管理，努力實現從紙質手冊管理向電子帳冊管理轉化和從合同單元管理向企業(yè)單元管理轉化使海關和企業(yè)擺脫繁多的單證和手續(xù)。要引導部分加工貿易企業(yè)向特定區(qū)域(如出口加工區(qū))集中，推進管理區(qū)域化。依托中國電子口岸，實現外經貿、海關、稅務、檢驗檢疫、外匯、銀行等部門的計算機聯(lián)網，合理配置行政管理資源，健全部門之間的協(xié)作機制實現各部門間的良性互動，減少重復審批現象，降低貿易成本，減輕企業(yè)負擔。要借助科技力量，按照加工貿易業(yè)務流程再造監(jiān)管流程，提高科技管理水平和行政服務效能。

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