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淺談新經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者的休息權(quán)及其法律保障

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淺談新經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者的休息權(quán)及其法律保障

  一、問(wèn)題的提出。

  近年來(lái),每當(dāng)節(jié)假日過(guò)后,加班費(fèi)問(wèn)題往往會(huì)成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是2012年2月20日國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)人所得稅”做出解答,明確個(gè)人在節(jié)假日的加班費(fèi)需要按照工薪收入納稅,這更是觸動(dòng)了人們對(duì)加班費(fèi)問(wèn)題這根敏感的神經(jīng)。在中國(guó),加班費(fèi)之所以成為問(wèn)題,主要原因是加班幾乎是很多職場(chǎng)人的一種常態(tài),而能夠按照規(guī)定領(lǐng)到加班費(fèi)的比例卻不高。2011年5月,由智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查顯示:“五一”期間,有26.8%的人表示需要加班。其中54.5%的人表示不能領(lǐng)到加班費(fèi)或不能補(bǔ)休。?2008年底,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)北京市8 19家用人單位支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班工資情況開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示:用人單位未支付加班工資的有82家,未按照規(guī)定支付加班工資的有174家舊j,兩者所占比例為被調(diào)查對(duì)象的31.2%。上述這些數(shù)據(jù)表明,在我國(guó),用人單位侵占勞動(dòng)者加班費(fèi)是個(gè)普遍現(xiàn)象。

  就字義淵源而言,“加班費(fèi)”一詞源于我國(guó)法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定休假節(jié)日,用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)上述規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間、休息13和法定休假日都屬于勞動(dòng)者支配的休息時(shí)間。因此,所謂“加班”是指用人單位占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,或者在休息日以及法定休假日安排勞動(dòng)者從事工作。為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者休息權(quán)受到的損失,《勞動(dòng)法》建立了補(bǔ)償制度。根據(jù)該法第44條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的報(bào)酬。勞動(dòng)者基于上述三種情況所領(lǐng)得的工資報(bào)酬就是加班費(fèi)。據(jù)此,所謂加班費(fèi)問(wèn)題是指勞動(dòng)者因用人單位占用其休息時(shí)間安排其工作而沒(méi)有按照規(guī)定支付加班費(fèi)所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,其實(shí)質(zhì)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者依法所享有的休息權(quán)的侵害。用人單位侵害勞動(dòng)者的休息權(quán)本是私人之間的民事糾紛,本文擬探討的問(wèn)題是:國(guó)家是否有義務(wù)介入這一糾紛以保障勞動(dòng)者的休息權(quán);如果有,則國(guó)家應(yīng)承擔(dān)何種義務(wù);目前國(guó)家所采取的措施是否盡到了應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),如何改進(jìn)。本文擬從憲法學(xué)角度對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行探討,以就教于學(xué)界。

  二、作為憲法權(quán)利的休息權(quán)之內(nèi)涵。

  根據(jù)規(guī)定休息權(quán)的法規(guī)范的效力位階不同,可以把休息權(quán)分為作為憲法權(quán)利的休息權(quán)和作為法律權(quán)利的休息權(quán)。前者由憲法規(guī)范所確認(rèn),是勞動(dòng)者所享有的且對(duì)立法、行政、司法權(quán)之行使有拘束力的權(quán)利;后者是法律對(duì)憲法休息權(quán)規(guī)范的具體化,雖然為勞動(dòng)者所享有,但主要拘束平等的民事主體。本文基于研究的需要,主要研究的是作為憲法權(quán)利的休息權(quán)。

  根據(jù)荷蘭學(xué)者馬爾賽文等對(duì)1976年以前世界上142部成文憲法的統(tǒng)計(jì),有46個(gè)國(guó)家的憲法規(guī)定了休息權(quán),占32.4%。∞J(p154)筆者進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在規(guī)定休息權(quán)的憲法中,絕大多數(shù)屬于社會(huì)主義國(guó)家的憲法,比如中國(guó)、越南、朝鮮、古巴以及前蘇聯(lián)、前羅馬尼亞等國(guó)家的憲法。相對(duì)而言,資本主義國(guó)家憲法對(duì)休息權(quán)加以規(guī)定的并不多。上述社會(huì)主義國(guó)家中,除了前蘇聯(lián)外,多數(shù)社會(huì)主義國(guó)家都是在第二次世界大戰(zhàn)以后才建立起來(lái)的,因此,就時(shí)間來(lái)看,休息權(quán)作為憲法權(quán)利在憲法中加以確認(rèn)主要是二戰(zhàn)以后的事情。從各國(guó)憲法對(duì)休息權(quán)的規(guī)定來(lái)看,休息權(quán)涉及以下兩個(gè)方面內(nèi)涵。

  (一)休息權(quán)主體。

  休息權(quán)主體是指誰(shuí)享有休息權(quán)。歸納起來(lái),各國(guó)憲法主要有兩種規(guī)定方式:一種是規(guī)定休息權(quán)的主體是公民。比如《蘇維埃社會(huì)主義共和國(guó)聯(lián)盟憲法》(1936)第119條規(guī)定:“蘇聯(lián)公民有休息的權(quán)利。”《朝鮮民主主義人民共和國(guó)憲法》

  (1998)第71條規(guī)定:“公民有休息的權(quán)利。這種權(quán)利由工作時(shí)間制度、公休日制度、帶薪休假制度和用國(guó)家費(fèi)用進(jìn)行靜養(yǎng)與休養(yǎng)的制度以及不斷增加的各種文化設(shè)施等來(lái)保證。”另一種規(guī)定方式是規(guī)定休息權(quán)的主體是勞動(dòng)者。我國(guó)《憲法》第43條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”《古巴共和國(guó)憲法》第45條規(guī)定:“每個(gè)勞動(dòng)者享有休息權(quán),此項(xiàng)權(quán)利的保障為:八小時(shí)工作日,每星期一天休息日和每年支付原薪的休假。”公民是指具有一國(guó)國(guó)籍的人,而勞動(dòng)者屬于公民中的一部分,顯然從外延上看,公民的范圍要比勞動(dòng)者的范圍更寬。筆者認(rèn)為,對(duì)我國(guó)憲法第43條規(guī)定的“勞動(dòng)者”應(yīng)作廣義理解,即把其定義為有勞動(dòng)能力的自然人。自然人既包括本國(guó)人,也包括外國(guó)人。換言之,在我國(guó)境內(nèi)從事各種工作的外國(guó)人,也享有休息權(quán),受憲法保護(hù)。

  (二)休息權(quán)內(nèi)容。

  1.休息權(quán)。從休息權(quán)規(guī)范條款所處位置來(lái)看,其處于憲法第42條關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定之后,故休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)有密切聯(lián)系。所謂“勞動(dòng)”,其乃是一種活動(dòng),“一種對(duì)事物加工改造的活動(dòng),是對(duì)自然物‘賦形’的活動(dòng)。”[4](p222>而休息是對(duì)此種活動(dòng)的暫時(shí)停止,以使勞動(dòng)者恢復(fù)體力,放松身心。這里所講的休息權(quán)主要針對(duì)每日工作時(shí)間而言,目前世界各國(guó)對(duì)休息權(quán)的保障普遍實(shí)行的是每天八小時(shí)工作制,八小時(shí)以外的時(shí)間是勞動(dòng)者自由支配的時(shí)問(wèn),屬于勞動(dòng)者的權(quán)利范圍。

  2.休假權(quán)。休假權(quán)是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一段時(shí)間以后,享有的用整天時(shí)間放松身心的權(quán)利。

  對(duì)休假權(quán)的保障,各國(guó)普遍實(shí)行的是每周有兩天休息日,即雙休日。除了雙休日外,各國(guó)還根據(jù)本國(guó)國(guó)情,規(guī)定了一些休假日。比如,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)者享有的休假日包括:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定休假節(jié)日。

  三、休息權(quán)的法性質(zhì)及國(guó)家義務(wù)。

  (一)休息權(quán)的法性質(zhì)。

  根據(jù)傳統(tǒng)憲法學(xué)理論,憲法權(quán)利可以分為自由權(quán)和社會(huì)權(quán)。前者如生命權(quán)、健康權(quán)、人格尊嚴(yán)、住宅權(quán)以及人身自由、言論自由等各種自由權(quán)利,憲法對(duì)這類權(quán)利加以規(guī)定,目的乃在于創(chuàng)造一個(gè)排除國(guó)家恣意介入的個(gè)人自由活動(dòng)空間,國(guó)家權(quán)力活動(dòng)止于個(gè)人自由活動(dòng)空間之外才具有正當(dāng)性。公民這類權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要國(guó)家恪守消極不作為的角色,故又稱為“免于國(guó)家干涉的權(quán)利”;后者如勞動(dòng)權(quán)、受教育權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)等,公民這類權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要國(guó)家權(quán)力的積極介入,因此又稱為“免于國(guó)家匱乏的權(quán)利”。根據(jù)憲法學(xué)界的通說(shuō),休息權(quán)屬于社會(huì)權(quán)。為了保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn),國(guó)家需要立法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度;同時(shí),在財(cái)政上拿出資金用于發(fā)展勞動(dòng)者休息和休假所需要的物質(zhì)設(shè)施。筆者認(rèn)為,僅把休息權(quán)定位于社會(huì)權(quán)還是不夠的。國(guó)家在已經(jīng)提供法律上或財(cái)政上的幫助以后,對(duì)勞動(dòng)者依法所享有的休息權(quán),應(yīng)當(dāng)予以尊重、不干涉,此正是自由權(quán)對(duì)國(guó)家的要求。因此,休息權(quán)也應(yīng)具有自由權(quán)的屬性。

  (二)國(guó)家義務(wù)。

  權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的,權(quán)利內(nèi)容有義務(wù)主體與之相對(duì)應(yīng),權(quán)利規(guī)定才有意義。憲法權(quán)利的享有主體是公民,義務(wù)主體是國(guó)家,國(guó)家對(duì)公民憲法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)義務(wù)。當(dāng)然,憲法權(quán)利的性質(zhì)不同,國(guó)家所承擔(dān)義務(wù)內(nèi)容也不一樣。就休息權(quán)而言,由于其具有自由權(quán)和社會(huì)權(quán)的雙重屬性,這就決定了國(guó)家在面對(duì)不同屬性的休息權(quán)時(shí),需要斟酌具體情況,履行不同的義務(wù)。這里的“國(guó)家”在現(xiàn)實(shí)生活中具體化為立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)。

  1.國(guó)家對(duì)自由權(quán)屬性的休息權(quán)所承擔(dān)的義務(wù)。

  由前文所述,休息權(quán)的享有主體是勞動(dòng)者。這里的勞動(dòng)者不是抽象的概念,在現(xiàn)實(shí)生活中總是表現(xiàn)為一個(gè)個(gè)活生生的個(gè)體。馬克思指出:

  “人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物。在其現(xiàn)實(shí)性上,它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。”“”pl“作為個(gè)體的勞動(dòng)者不是孤立存在的,總是處于一定的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在從事工作時(shí)主要涉及三種社會(huì)關(guān)系:勞動(dòng)者和國(guó)家的關(guān)系;勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系以及勞動(dòng)者和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。

  (1)勞動(dòng)者和國(guó)家的關(guān)系。在勞動(dòng)者和國(guó)家的關(guān)系中,很顯然,二者處于不對(duì)等的狀態(tài)。勞動(dòng)者作為公民個(gè)體在國(guó)家面前永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)地位,而國(guó)家擁有公權(quán)力,并且有強(qiáng)制力作后盾來(lái)推行其意志。在這種情況下,如果國(guó)家權(quán)力的行使不受到限制、規(guī)范,則其就有可能對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利造成侵害。為了預(yù)防這種情況出現(xiàn),憲法第43條規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán),其目的旨在為國(guó)家設(shè)定義務(wù),以防御國(guó)家權(quán)力的侵害。換言之,憲法的休息權(quán)規(guī)范建立了一個(gè)客觀價(jià)值秩序,要求國(guó)家的立法、行政、司法予以尊重,不得以各種方式予以限制或者剝奪。在這種意義上,國(guó)家所承擔(dān)的是不作為的消極義務(wù)。

  (2)勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系。在勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中,理論上講,二者處于對(duì)等的地位,但實(shí)際上卻并非如此。用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位。其原因在于:首先,勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系不利于勞動(dòng)者。有勞動(dòng)能力者人數(shù)眾多,而用人單位提供的就業(yè)崗位甚少。這種供求關(guān)系會(huì)強(qiáng)化用人單位的自我意識(shí)和優(yōu)勢(shì)地位,不和于勞動(dòng)者就權(quán)利保護(hù)問(wèn)題和用人單位討價(jià)還價(jià),進(jìn)而形成平等的關(guān)系;其次,勞動(dòng)者的”結(jié)社力量“(associational power)和”結(jié)構(gòu)力量“(structuralpower)都比較差。”結(jié)社力量“是指”來(lái)自工人形成集體組織的各種權(quán)力形式“,即工人階級(jí)形成自己的組織,通過(guò)各種集體行動(dòng)表達(dá)自己訴求的能力;”結(jié)構(gòu)力量“是指”工人簡(jiǎn)單地由其在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的位置而形成的力量“。”結(jié)構(gòu)力量“包括兩種”討價(jià)還價(jià)能力“:一種是”市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)能力“。決定該種能力的因素包括:工人擁有雇主所需要的稀缺技術(shù);較低的失業(yè)率;工人具有脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)、完全依靠非工資收入而生活的能力。另一種是”工作現(xiàn)場(chǎng)的討價(jià)還價(jià)能力“,‘即”從卷入嚴(yán)密整合的生產(chǎn)過(guò)程的工人那里所產(chǎn)生的能力。在那里,關(guān)鍵部位上的工作節(jié)點(diǎn)的中斷可以在比該節(jié)點(diǎn)本身更大的規(guī)模上導(dǎo)致生產(chǎn)的解體。“∽1目前,勞動(dòng)者的結(jié)社力量受到各種因素的影響,尚不能對(duì)用人單位形成有效制約;而勞動(dòng)力供過(guò)于求的狀況以及勞動(dòng)者所擁有技能的同質(zhì)化等使得勞動(dòng)者的結(jié)構(gòu)力量也比較弱。上述情況使得用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)力上存在結(jié)構(gòu)性失衡。表面上看,按照契約自由的原則,二者之間形成的是平等的法律關(guān)系,而事實(shí)上,用人單位依據(jù)其實(shí)力足以片面決定契約內(nèi)容。勞動(dòng)者往往并非出自內(nèi)心的真實(shí)意愿,而是在承受極大負(fù)擔(dān)的情況下被迫接受契約條款。這在加班費(fèi)問(wèn)題上表現(xiàn)得尤為明顯。有媒體報(bào)道,目前民營(yíng)三資企業(yè)三種隱性加班成為潛規(guī)則:

  其一,底薪低,工資全靠加班費(fèi)。如果不加班,只能拿最低標(biāo)準(zhǔn)工資;其二,工作量超出一般標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)口頭聲稱不鼓勵(lì)加班,但是給員工派發(fā)大量工作任務(wù),員工如果不加班,根本完不成任務(wù);其三,不按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。在上述情況下,勞動(dòng)者只能被迫加班。

  在用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位,特別是在其利用強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下,國(guó)家就不能繼續(xù)恪守不干預(yù)的消極角色,其需要采取積極有效的措施,尤其是出臺(tái)相應(yīng)的立法來(lái)規(guī)制用人單位的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。此種情況下,國(guó)家承擔(dān)的是保護(hù)義務(wù)。

  (3)勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的關(guān)系。勞動(dòng)者相互之間處于對(duì)等的狀態(tài),屬于平等的關(guān)系,他們?cè)谛惺箼?quán)利時(shí),國(guó)家原則上恪守不作為的消極角色。

  只有在其中一方權(quán)利行使侵害了另一方的合法權(quán)利,受害方要求國(guó)家提供保護(hù)時(shí),國(guó)家權(quán)力才得以介入進(jìn)行干預(yù)。此時(shí),國(guó)家承擔(dān)的是排除妨礙、恢復(fù)被破壞的法律秩序的義務(wù)。

  2.國(guó)家對(duì)社會(huì)權(quán)屬性的休息權(quán)所承擔(dān)的義務(wù)我國(guó)憲法第43條第二款規(guī)定:”國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。“該規(guī)定不是憲法不具有效力的政策宣示,或者只是政府工作的指導(dǎo)原則,而是具有約束力的憲法委托。該憲法委托并不是要求國(guó)家針對(duì)作為個(gè)體的勞動(dòng)者提供具體的給付,而是面向不特定的勞動(dòng)者通過(guò)立法或政策措施建立某項(xiàng)給付制度,以為勞動(dòng)者的休息權(quán)實(shí)現(xiàn)提供保障。

  從內(nèi)容上看,國(guó)家建立的給付制度需涉及兩個(gè)方面:一是有關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假方面的制度;二是有關(guān)政府財(cái)政如何為勞動(dòng)者提供休息、休假設(shè)施方面的制度。當(dāng)然,上述制度為休息權(quán)實(shí)現(xiàn)所提供的保障不一定要求達(dá)到多高的水準(zhǔn)。

  因?yàn)橐粋€(gè)國(guó)家的資源是有限的,而各種社會(huì)權(quán)的實(shí)現(xiàn)都依賴于這些資源。憲法第43條第二款的要求是:國(guó)家需要考慮社會(huì)發(fā)展水平、斟酌各項(xiàng)憲法權(quán)利的重要性和具體情事來(lái)確定資源分配的先后順序和分配比例。但國(guó)家應(yīng)把較高程度的實(shí)現(xiàn)休息權(quán)作為目標(biāo),并且在可利用的資源范圍內(nèi)設(shè)計(jì)合理的政策,以使休息權(quán)保障逐步達(dá)到一個(gè)較高水平。

  四、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障。

  由前文所述,在我國(guó),勞動(dòng)者犧牲休息時(shí)間加班現(xiàn)象普遍,加班費(fèi)問(wèn)題突出。兩加班費(fèi)的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的侵害。目前在侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的事件中,侵權(quán)主體主要是具有強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位,而菲國(guó)家。但國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)保障負(fù)有義務(wù)。因此,保障勞動(dòng)者休息權(quán),離不開(kāi)國(guó)家的積極作為,具體來(lái)說(shuō),國(guó)家的積極作為主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面:

  (一)立法機(jī)關(guān)應(yīng)完善相關(guān)立法。

  自現(xiàn)行憲法頒布以來(lái),國(guó)家為履行憲法第43條規(guī)定的義務(wù)進(jìn)行了大量立法,主要包括:(1)《勞動(dòng)法》第四章用十個(gè)條文對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假做了比較詳盡的規(guī)定;(2)《勞動(dòng)合同法》第31條關(guān)于用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的規(guī)定;(3)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定了因勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的舉證責(zé)任分配規(guī)則;(4)國(guó)務(wù)院為了實(shí)施《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。

  此外,人力資源和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》以及《工資支付暫行規(guī)定》,等等。上述法律、行政法規(guī)和規(guī)章構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障的基本法律框架,其實(shí)施對(duì)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)起到了重要作用。但現(xiàn)有法律規(guī)范也存在需要完善之處,這主要表現(xiàn)在:

  1.全國(guó)人大會(huì)應(yīng)適時(shí)出臺(tái)”過(guò)勞死“方面的法律制度。

  ”過(guò)勞死“一詞來(lái)源于日本,其是指勞動(dòng)者由于工作上長(zhǎng)時(shí)間的緊張狀態(tài)以及經(jīng)常性的超重負(fù)荷,使得大腦、心臟血管等器官機(jī)能衰退并猝死的現(xiàn)象。從上個(gè)世紀(jì)80年代起,日本就不斷出現(xiàn)”過(guò)勞死“的案例。1988年被認(rèn)定為”過(guò)勞死“的案例只有4%,然而到2005年,這~數(shù)字上升至40%。舊。日本醫(yī)學(xué)界通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),”過(guò)勞死“與勞動(dòng)者加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及工作強(qiáng)度過(guò)重有密切關(guān)系,即勞動(dòng)者如果1個(gè)月內(nèi)在工作時(shí)間外加班大約超過(guò)100小時(shí),或2個(gè)月至6個(gè)月內(nèi),每月平均加班超過(guò)80個(gè)小時(shí),那么,其身體健康會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害,甚至發(fā)生”過(guò)勞死“。

  這個(gè)發(fā)現(xiàn)被日本厚生省于2001年12月頒布的《關(guān)于腦血管疾病與虛血性心臟疾病(負(fù)傷引起的除外)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中被作為認(rèn)定”過(guò)勞死“的標(biāo)準(zhǔn)。E9 3(P105—06’。

  在我國(guó),近年來(lái)”過(guò)勞死“事件頻頻見(jiàn)諸于媒體。有媒體報(bào)道說(shuō)中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一,入均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國(guó),每年有60萬(wàn)”過(guò)勞死“。¨叫這一數(shù)字盡管沒(méi)有得到官方證實(shí),但2012年3月,有農(nóng)民工全國(guó)人大代表提出了《關(guān)于預(yù)防”過(guò)勞死“的建議》卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。這表明”過(guò)勞死“問(wèn)題已經(jīng)引起了人們的廣泛關(guān)注。然而我國(guó)目前尚沒(méi)有相關(guān)立法,致使出現(xiàn)”過(guò)勞死“事件時(shí),受害方很難主張自己的權(quán)利?;谶@種情況,全國(guó)人大會(huì)應(yīng)適時(shí)出臺(tái)”過(guò)勞死“方面的法律,對(duì)”過(guò)勞死“的認(rèn)定機(jī)構(gòu)資格、認(rèn)定程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任、受害者的補(bǔ)償辦法以及預(yù)防機(jī)制等內(nèi)容做出具體規(guī)定。

  2.國(guó)務(wù)院應(yīng)修改現(xiàn)行法規(guī),加大用人單位的違法成本。

  目前,用人單位侵害勞動(dòng)者休息權(quán)現(xiàn)象普遍,主要原因之一是違法成本太低?!秳趧?dòng)法》

  第90條規(guī)定:”用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。“罰款的具體數(shù)額,該法并沒(méi)有規(guī)定。國(guó)務(wù)院2004年頒布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定:用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。這樣的懲罰力度無(wú)法達(dá)到糾正和預(yù)防用人單位違法行為的行政目的。筆者認(rèn)為,國(guó)務(wù)院應(yīng)修改條例的規(guī)定,加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。處罰數(shù)額可以考慮參照條例第23條的規(guī)定,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

  (二)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)切實(shí)履行法定職責(zé)。

  目前,勞動(dòng)者休息權(quán)被侵害問(wèn)題比較突出,這固然與有關(guān)法律缺失以及現(xiàn)有立法存在需要完善的地方有關(guān),但這并不是主要原因,主要原因是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)管不力。雖然《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)授予勞動(dòng)行政部門(mén)大量監(jiān)督管理方面的權(quán)限,但在有些地方,勞動(dòng)行政部門(mén)卻怠于履行法定職責(zé)。其原因,要么是勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有把對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障放到”國(guó)家尊重和保障人權(quán)“的憲法高度來(lái)認(rèn)識(shí),要么是勞動(dòng)行政部門(mén)被用人單位,特別是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用人單位所”俘獲“:和用人單位結(jié)成了利益共同體,導(dǎo)致其對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象主動(dòng)監(jiān)管的內(nèi)動(dòng)力不足。針對(duì)這種情況,筆者以為應(yīng)引入外部壓力機(jī)制,把本行政區(qū)域內(nèi)用人單位依法用工狀況作為勞動(dòng)行政部門(mén)年終工作業(yè)績(jī)考核的指標(biāo),并把該指標(biāo)同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)升遷相掛鉤。

  (三)司法解釋的舉證責(zé)任分配規(guī)則應(yīng)更有利于勞動(dòng)者。

  勞動(dòng)者和用人單位處于不對(duì)等的地位,前者處于弱勢(shì)地位,而后者處于強(qiáng)勢(shì)地位。改變二者不對(duì)等的地位,其中一個(gè)非常重要的制度設(shè)計(jì)是當(dāng)產(chǎn)生糾紛時(shí),舉證責(zé)任分配應(yīng)加重用人單位的負(fù)擔(dān),相應(yīng)地,減輕勞動(dòng)者的責(zé)任,以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位利益上的平衡。關(guān)于加班費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,全國(guó)人大會(huì)于2008年施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》)和最高人民法院于2010年做出的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋(三)》)分別做了規(guī)定,但舉證責(zé)任分配規(guī)則略有不同?!吨俨梅ā?/p>

  采取的是有條件的舉證責(zé)任倒置。根據(jù)該法第6條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,原則上”誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證“。但”與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。“但根據(jù)《解釋(三)》第9條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),其應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。“”勞動(dòng)者有證據(jù)證明“這個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者不利,其意味著雖然與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理,但如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)加以證明,則其需承擔(dān)不利的后果,這實(shí)際上是加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān),因而對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是不利的。筆者認(rèn)為,《仲裁法》是全國(guó)人大會(huì)制定的法律,雖然其是專門(mén)針對(duì)仲裁做出的規(guī)定,但其立法精神應(yīng)該貫徹到法院的審判實(shí)踐中來(lái)。

  最高人民法院針對(duì)法律的具體適用所做的司法解釋?xiě)?yīng)該與仲裁法的規(guī)定保持一致。因此,建議最高人民法院將本條修改為“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

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