會計計量論文
會計計量論文
會計計量是會計活動的重要組成方面。對于會計計量屬性的研究很早就開始了,但是主要集中在歷史成本計量屬性上。下面是學習啦小編為大家整理的會計計量論文，供大家參考。
會計計量論文范文一：論住房公積金會計計量的不足
收付實現(xiàn)制與權責發(fā)生制是兩種基本的會計核算模式。二者的區(qū)別主要在于對于收入和費用等經濟事項確認時間的標準不同。收付實現(xiàn)制以現(xiàn)金是否收到或付出，作為確認經濟事項應計入期間的標準。按照收付實現(xiàn)制，各公積金管理中心進行會計核算時，凡于本期現(xiàn)金實際已收付的經濟事項，不管其是否應歸屬本期，都應計入本期;反之，凡本期現(xiàn)金未收付的經濟事項，即使應歸屬本期，管理中心也不應計入本期的會計數(shù)據(jù)。權責發(fā)生制以權責關系的實際發(fā)生和影響期間作為經濟事項應計入期間的標準。各公積金管理中心使用權責發(fā)生制進行會計核算時，凡本期已經取得收款權利的業(yè)務，不管其是否收到現(xiàn)金，均應確認收入;凡本期已形成付款義務的事項，不管其是否實際支付現(xiàn)金，均應確認費用。
采用收付實現(xiàn)制進行會計核算的缺陷
1收付實現(xiàn)制不能真實地反映公積金管理中心的負債情況
住房公積金管理中心歸集的資金是各公積金繳存職工繳存的資金，是廣大職工的錢，這就對資金的安全性以及核算計量的準確性提出極高的要求。對于公積金管理中心而言，繳存資金記為會計主體的負債，準確記錄管理中心負債總額以及每位繳存職工的負債數(shù)額極為重要。然而，收付實現(xiàn)制下的財務事項只包括現(xiàn)金實際收付的部分，不能反映那些本期雖已發(fā)生但尚未支付的債務。尤其是繳存掛賬資金的存在。繳存掛賬是指期末繳存單位已將應繳資金繳存到歸集銀行，但因人員變更、基數(shù)調整、補繳等原因清冊未及時到達，無法將金額分配到每個職工賬戶，從而管理中心無法進行賬務處理，暫時將資金作為繳存掛賬資金存放在歸集賬上。按照收付實現(xiàn)制，由于繳存掛賬資金已經到達銀行，收到的資金記錄為管理中心的負債。但是，由于該資金沒有計入各繳存職工的賬戶，整個歸集過程沒有完成，繳存職工無法使用該資金，沒有形成繳存職工的債權，管理中心也并沒有形成實際的負債。最終，導致實際負債數(shù)據(jù)與賬面記錄不符，按照收付實現(xiàn)制不能準確的記錄管理中心應負擔的負債。
2收付實現(xiàn)制不利于公積金管理中心準確核算成本
無可否認，收付實現(xiàn)制在現(xiàn)金支出信息的控制方面有優(yōu)勢，但在許多情況下，按照收付實現(xiàn)制進行會計核算，管理中心不能將成本費用與當期收入合理有效進行配比，難以真實、準確地反映管理中心當期的成本耗費。
3收付實現(xiàn)制不利于對公積金管理中心進行績效評價
在收付實現(xiàn)制下，記錄的成本以及收入信息失真，如果用這些信息評價管理中心的工作效率和風險程度，結果將產生偏差。尤其每年公積金繳存職工的繳存額以億計算，大量資金的實際支付時間可能與權責歸屬期不同，按照收付實現(xiàn)制會使大量的負債沒有在賬面上記錄，使得對管理中心財務風險的評估偏低、財務指標的計量也變得不準確。
4收付實現(xiàn)制不利于公積金管理中心會計信息比較
按照收付實現(xiàn)制，管理中心會計賬簿賬面記錄的收入以及費用與現(xiàn)金收支時間一致，與權責歸屬期不同，這就導致有些屬于本期的經濟事項沒有在本期的賬面中記錄，而本期記錄的會計事項不一定都屬于本期的業(yè)務。從而，對不同管理中心同一期間會計信息的橫向比較以及同一管理中心不同期間會計信息的縱向比較就沒有任何意義。
采用權責發(fā)生制進行會計核算的缺陷
近年來，我國提出了會計制度改革，很多專家學者認為即使是行政事業(yè)單位這類特殊機構的會計核算也應該向權責發(fā)生制靠攏。2009年8月財政部推出了《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿)與《高校會計制度》(征求意見稿)，以事業(yè)單位中兩個特殊行業(yè)入手拉開了事業(yè)單位會計改革的序幕。權責發(fā)生制確實存在一定的優(yōu)點，首先可以按照經濟事項的權責歸屬準確地反映出當期的收入和支出;其次，使用權責發(fā)生制記錄的會計信息有利于管理中心之間的橫向以及縱向比較;最后，使用權責發(fā)生制，可以對管理中心的負債情況進行準確核算，從而能夠準確評估管理中心的財務風險，并進行合理的風險控制。但是，公積金管理與其他事業(yè)單位管理相比存在很大的區(qū)別，從而導致使用權責發(fā)生制進行公積金會計核算也存在一定的缺陷。按照《住房公積金會計核算辦法》中關于增值收益分配的規(guī)定，由于公積金屬于廣大繳存職工的錢，國家采取收支兩條線的政策，各管理中心應將增值收益扣除貸款風險準備金以及中心管理費用之后的余額，作為城市廉租住房建設補充資金上交財政部門。如果按照權責發(fā)生制進行會計核算，計入當期的收入、費用以及最終計算的增值收益應按照權責歸屬期間進行記錄，與現(xiàn)金是否實際收付無關，從而使賬面記錄的增值收益與實際銀行存款額不同。有一部分銀行存款利息收入或者公積金繳存資金沒有收到，但由于屬于本期經濟事項，而計入本期業(yè)務收入。那么這部分增加的增值收益沒有資金來源，就無法上交財政，同時還會虛增資產。從而，導致日常會計核算數(shù)據(jù)與年終上交國庫數(shù)據(jù)不一致，容易引發(fā)會計數(shù)據(jù)混亂，甚至容易發(fā)生會計舞弊行為。
綜上所述，運用收付實現(xiàn)制或者權責發(fā)生制進行住房公積金資金會計核算均存在一定缺陷，都不是完美的會計計量模式。由于住房公積金屬于廣大繳存職工的資金，對公積金進行管理和會計核算要求十分高，與普通企業(yè)的會計核算存在很大不同。如果單純套用普通企業(yè)會計核算計量模式，一刀切地要求公積金管理中心使用權責發(fā)生制或收付實現(xiàn)制是不客觀、不全面的，也不會適應我國現(xiàn)有公積金管理體制。應該尋找到會計制度與公積金核算特點的平衡點。到底如何構建適合我國住房公積金會計核算的計量模式是需要我們繼續(xù)研究的課題。
會計計量論文范文二：人力資源會計計量方法
摘要:人力資源也屬于企業(yè)的經濟資源,這一資源的主要對象就是人,并且十分重視人在生產過程中的價值和為企業(yè)帶來的利潤。而人力資源會計是指采用人力資本相關原理來作為理論基礎,用以甄別與統(tǒng)籌計算人力資源相關數(shù)據(jù)信息的會計行為。人力資源適宜根據(jù)價值法,將其平行排列于“固定資產”與“無形資產”兩者概念之間;人力資源會計乃是通過將人力資源所包含的成本與其價值,通過會計核算的形式進行核定、歸算與記錄等,同時將核算結果報送至有關部門的會計核算管理制度,在西方發(fā)達國家,人力資源會計則被理解為將人力成本與價值,以資源的形式通過組織管理來完成核算統(tǒng)計與信息報送,用以鑒別統(tǒng)籌核算人力資源相關信息的會計方法。本文在知識經濟條件下,對人力資源會計行為開展的可行性、科學性與必要性進行探討研究。
關鍵詞:人力資源會計;會計假設;計量
知識體系與專業(yè)技能組成了21世紀中經濟生活的基本要件,潛在寓意著未來全球經濟格局與新的生產革命。經濟領域內人的素質與知識體系作為社會的內部元素,已經發(fā)展為推動社會生產力創(chuàng)新與拉動經濟發(fā)展的重要動力。伴隨當今科技的迅猛發(fā)展,人的因素與地位不斷攀升,學術界關于人力資源管理方向的相關理論與研究,也漸漸興起和迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的會計核算工作所生成與反映的數(shù)據(jù)情況和企業(yè)的發(fā)展情況,不能夠達到企業(yè)的管理層的要求,人力資源會計是從人力資本中衍生出來的一個專業(yè)性的理論,并且伴隨著經濟的發(fā)展和知識的進步,人力資源也顯得更加的重要,因此有必要對其進行科學的管理和劃分。本文針對知識經濟條件下的人力資源會計的基本概念,提出了以下的見解:
一、人力資源會計的基本概念
(一)人力資源會計的基本理論基礎
人力資本理論是人力資源會計的理論的基礎。在20世紀50年代,國外的一些經濟學方面的專家學者,最先發(fā)現(xiàn)了人力資本對于市場經濟的重要作用。也因此對人力資本進行了相關的系統(tǒng)分析和研究。諾貝爾經濟學獎獲得者,而且被稱為“研究人力資本理論的先驅者”的西奧多•舒爾茲是研究人力資源的最優(yōu)秀的代表人物。其中最杰出西奧多•舒爾茲在人力資本中提出“人能夠為國家?guī)砭薮蟮呢敻?是市場不可分割的一部分,一個國家人力資源的強弱決定了這個國家的經濟水平。”在1964年,另一個經濟學的專家赫曼森發(fā)表了一篇關于人力資本理論的《人力資源會計》的文章,這一文章的發(fā)表,也使得人力資源會計開始逐漸從會計學中分出來。直到1970年,布諾默特在人力資源會計中正式的提出了人力資本這種概念。弗蘭霍爾茨在1985年出版了《人力資源管理會計》的這本書,對之前提出的人力資源會計的理論進行了相關的總結,并且提出了相應的改進措施。他所提出的人力資源的概念指的是,把經濟學研究的會計基礎和相關的準則,在企業(yè)中的人事管理方面應用。這樣做的目的,有助于緩解人力資本中存在的困難。
(二)進行人力資源會計核算的原則
人力資源會計核算的基本原則主要包括6種,首先,就是重要性的原則,在進行人力資源會計核算的時候要掌握資源的重要性。其次,就是掌握相關的配比原則,對相關的資源進行合理的比例分配。然后就是對歷史成本進行有效計算的基本原則。再次,就是相關性原則。最后就是對資本性的支出進行自己的分配對取得的收益進行支出性的有效劃分。
(三)進行人力資源會計的核算的對象
顧名思義,人力資源的核算對象就是人力資源本身。什么是人力資源,人力資源主要是指公司人員方面的資產情況,除此之外還有人力數(shù)據(jù)和賬戶,并且分析出人力資本的計價的標準。所謂的人力資產從屬于人力資源的,并且是一種相關的資源方式。人力資本是人力資源的主要來源。所以,兩者形成的是一種相互依存,相互依賴的方式。表現(xiàn)的主要方式是勞動力的投入,從而慢慢的變成企業(yè)資本的主要來源。并且能夠逐步確立在現(xiàn)實市場中的社會地位。
二、如何確定人力資源和人力資源的會計計算方法
(一)如何確定人力資源會計
一般來說,企業(yè)的人力資源主要表示企業(yè)所發(fā)展的勞動者的能力的總體情況。然而人力資源會計是確認人力資源數(shù)據(jù)的主要方法,和進行人力資源會計的主要流程。人力資源會計無論是從主體還是內容還有相關的計算方法上斗魚公司財務會計不同,人力資源會計可以是工資資本的重要組成部分。第一點,企業(yè)可以對人力資源進行有效的管控。這種管控主要指與只愿建立勞動合同,支付工資等。其次,人力資源是可以進行計算的,它可以為公司的發(fā)展帶來未來經濟利益的經濟資源。
(二)人力資源會計的計算方法
目前,對人力資源的計算方法主要有兩種:第一種方法就是采用成本法,指的是對人力資源應該根據(jù)它取得、開發(fā)、使用過程中的全部使用的花銷計入賬目中,這些花銷就是很樸實、平常的,根據(jù)這個來人賬,不但是分得公平,而且非常的合理;還有一種方法,使用的是對人的價值進行計算的方法。區(qū)別于上一種方法,這種方法是根據(jù)人的本身價值進行計算。以上兩種方法,在現(xiàn)如今不斷的發(fā)展變化,運用于公司的發(fā)展建設中。
1、人力資源成本會計。人力資源成本會計的成本計算的范圍為取得成本、開發(fā)成本和使用成本。人力資源成本會計的主要計算方法主要有歷史成本和重置成本以上兩種。開發(fā)成本中包括定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。使用成本中包括維持成本、獎勵成本、調劑成本。
2、人力資源價值會計。人力資源價值會計是根據(jù)人力資源所產生的價值對其進行計算的,公司的人力資源的價值一般都是職工的技能掌握情況。在計算員工的價值的時候比較復雜。所以,采用貨幣性價值計量為主,非貨幣性價值計量為輔二者相結合的方法,這樣能夠更全面的反映人力資源價值。
三、知識經濟條件下人力資源會計的新特點
(一)人力資源價值會計作用日漸明顯
隨著經濟的發(fā)展,科技水平的進步,在現(xiàn)在的社會中僅僅是對知識的簡單計算提供一些簡單的數(shù)據(jù)是不能夠滿足當前的發(fā)展需求的,現(xiàn)在的人力資源信息趨于多元化的趨勢。
(二)人力資源會計的空間范圍有了拓展
在現(xiàn)代的經濟發(fā)展飛速的時候,每個企業(yè)都開始逐漸的重視起人力資源的重要性,人力資源系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)重要的因素,不再是一個單一的效的資源。這在很大程度上擴展了人力資源的空間范圍。
(三)人力資源價值會計的內容將偏重于其所掌握的知識的價值的計量
由于受到了傳統(tǒng)的會計計算方法的限制,人力資源會計核算方法依然是占據(jù)主流信息,主要通過未來工資報酬折現(xiàn)、企業(yè)未來收益折現(xiàn)以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。
(四)人力資源成本和價值構成具有特殊性
企業(yè)的組織方式與管理手段,對于企業(yè)的人力資源成本與價值,在其構成與發(fā)揮上會產生某些影響作用:第一,企業(yè)管理手段與組織形式上,對于廣大員工的價值認同感、技能培訓水平與合理的人員崗位調配,對于充分挖掘職工人力資源價值,必定具有深遠影響;第二,宏觀角度上,社會上的政治形勢、經濟形態(tài)與文化意識等綜合因素,均對人力資源的價值形成、成本計量產生一定的作用,以上因素均對人力資源會計的核算工作,有著區(qū)別于其他的會計計算的原則。
(五)人力資源會計計量方式的轉變
在當今新經濟時代前提下,企業(yè)管理的核心應放在運營,運營的核心為決策,決策的科學與否在于會計核算信息的優(yōu)劣與信息的剖析,因此若僅按照傳統(tǒng)貨幣計量方式,衡量個人與資源間的隸屬范疇,用工資來計量人力資源成本與價值,顯然是片面的、不合理的;在人力資源核算時,不但采用傳統(tǒng)貨幣核算,也要引入非貨幣化方式,表述人力資源價值信息,為企業(yè)決策與管理者遞交科學的數(shù)據(jù)分析。
(六)人力資源會計的確認與計量
學術界對于人力資產的認識,具有兩種觀點:一類觀點是判斷其隸屬于無形資產的范疇,原因在于它區(qū)別于勞動對象的貨幣表現(xiàn)(即流動資產),并且還不同于企業(yè)的固定資產。另外的一種說法認為,人力資源并不屬于企業(yè)的虛擬資產,是因為人是一個真實存在的個體可被多家企業(yè)在同一時刻共同占有、創(chuàng)造價值。筆者認為,人力資產是一個十分復雜的概念,它具有自己的特點。人力資源可以給企業(yè)長期帶來利潤,在這一點上與企業(yè)的無形資產類似。人力資源的會計核算,作為這一工作的重中之重,一直以來致力于對人力資源的計算和考核。其經濟價值的核算可按照他所能夠制造的價值為條件,并且可以分為多種模式。
我國的成本法長期以來受到企業(yè)的青睞,這主要是由于成本法與公司財務計算的方法和原則有著很大的相似之處。筆者在文章中注重把人力資源同實物資源對比,存在完全迥異的特性,人員的勞動力成本與價值情況,并非由其所接受的教育成本與管理成本所決定與反映的。企業(yè)內部對于員工資源的投入同人力資源在價值的增長量方面的關聯(lián)程度不顯著。同時,人力資源特性上還有再生與進行超額收益的性質,在實際工作之中,人力資源不但未向設備那樣消耗遞減,卻積累了生產經驗迅速增值,帶來超額的價值收益,當然知識經濟下,人力資源的價值量也應技術的革命與發(fā)展,而逐漸的退步,不能跟上時代的潮流,所以并不能準確的計算出企業(yè)的真實的水平和情況。關于人力資源的成本與價值核算計量上,成本法側重于基于歷史成本方面的投入核算,而價值法卻更加注重人力資源對于企業(yè)產出與創(chuàng)新價值的計量與核算,以企業(yè)內職工所具備的綜合能力當做企業(yè)掌握的具備相當價值的配置資源,依托職工的綜合素質、業(yè)務能力、培訓技能,形成關于企業(yè)創(chuàng)新價值能力的考察計量內容,明晰從業(yè)人員綜合資源價值評定的主要途徑。此類價值的核算與計量以估算方式為主,無法絕對契合的進行預測,因此在估算其貢獻率時,數(shù)學模型與參考因子盡量做到客觀、公正、嚴謹,否則若主觀因素過強,容易導致數(shù)據(jù)分析失真,喪失核算計量的科學性與嚴謹性。
四、施行人力資源會計的必要性
(一)需施行人力資源會計是知識經濟發(fā)展的必然要求
當下,世界經濟以知識為前提,不斷發(fā)展。知識經濟構建在生產,使用與分配經驗與知識的基礎上,而客觀的經濟環(huán)境狀況則決定了會計,會計不能脫離經濟環(huán)境而獨立存在。當今時代,知識經濟的作用越來越顯著,它所反映出的一定有知識擁有人的價值與成本,所以,人資會計的施行便不在話下了。
(二)施行人力資源會計是我國宏觀調控的客觀需求
根據(jù)人資會計所披露的會計信息,政府部門能夠對所有的人資開發(fā)和維護狀況進行詳細了解,國家也可借此來進行宏觀調控,科學指引人力資源良性發(fā)展,讓人力資源產生更多有力作用。此外,因為人資的使用和維護通常與國家大計密切相關,政府能夠憑這些會計信息,獎勵那些先進單位和指導那些人資管理做的差的企業(yè),充分發(fā)揮出每個人才的才能。
(三)施行人力資源會計是企業(yè)內部經營管理的需求
人資會計提供的各種信息,包括工資薪酬,協(xié)調分配,人員培訓,員工招募等相關決策,能夠讓決策者從長遠出發(fā),綜合考慮,更加注重人資投入和人資管理,進而讓人力資源的效能更加理想,讓企業(yè)獲得更多競爭機會。由此可見,實行人力資源的必要性,主要有6種。由此可以得出,人力資源的主要意義。首先,在我國實行人力資源會計管理是經濟不斷發(fā)展的必然趨勢。實行人力資源管理可以有效的提高企業(yè)的管理情況,滿足不斷發(fā)展的經濟需求。并且,對人力資源進行有效的管理對我國的公司人員的管理還有開發(fā)的工作提供了必要的信息。進行人力資源會計核算,有利于我國經濟建設中合理的規(guī)劃相關的資源配置和資源使用的大體情況。為企業(yè)管理人員提供人力資源的相應情況?？梢杂行У臏p輕我國相關部門的主要負擔,并且進行合理的宏觀調控。有利于反映企業(yè)的真實財務狀況和經營成果。
五、結束語
施行一個新理論,必須有一個很長遠的過程,因此,努力的實行人力資源會計,改變傳統(tǒng)的公司內部的管理模式,由只重視有形資產轉變?yōu)橹匾暼瞬?將人力資源當做一種高價值的經濟資源,并將人當做一種最為特殊的企業(yè)資產,對其進行控制和價值核算。在現(xiàn)實生活中,雖然依然有很多未解決的問題,可總體來講,人力資源會計的確為一種嶄新的會計創(chuàng)新,若全面實施,勢必給全社會帶來不可估量的效益。
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