法務(wù)會(huì)計(jì)論文
法務(wù)會(huì)計(jì)論文
在我國(guó),法務(wù)會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐研究處于剛剛起步階段,面對(duì)國(guó)際和國(guó)內(nèi)旺盛的人才需求,在我國(guó)高等院校設(shè)立法務(wù)會(huì)計(jì) 專業(yè)非常必要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法務(wù)會(huì)計(jì)論文，供大家參考。
法務(wù)會(huì)計(jì)論文范文一：法務(wù)會(huì)計(jì)在治理上市公司財(cái)務(wù)舞弊中的應(yīng)用
近年來，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷促進(jìn)和推動(dòng)下，越來越多的企業(yè)發(fā)展成為極具社會(huì)影響力的上市公司。由于上市公司需要不斷增強(qiáng)自身市場(chǎng)份額和利潤(rùn)，越來越多的企業(yè)、公司企圖偷稅漏稅，各種財(cái)務(wù)舞弊行為層出不窮。這些現(xiàn)象的發(fā)生對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康發(fā)展起到了產(chǎn)生了巨大的阻礙。作為一種新興的重要職業(yè)，法務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)此種現(xiàn)象的識(shí)別、監(jiān)督、治理等各方面都有著無法比擬的重要作用。
一、法務(wù)會(huì)計(jì)概論
1.法務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論知識(shí)
從學(xué)術(shù)角度理解，法務(wù)會(huì)計(jì)是一種集審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、偵查學(xué)、法學(xué)、證據(jù)學(xué)以及犯罪學(xué)等多種學(xué)科于一體的邊緣科學(xué)。其根本目的是解決特定主體的各種疑難雜癥，而這些疑難雜癥往往與法律問題有著千絲萬縷的關(guān)系。法務(wù)會(huì)計(jì)解決問題時(shí)通常會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)、法學(xué)理論、審計(jì)方法、調(diào)查技術(shù)等進(jìn)行綜合運(yùn)用，并通過客觀調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等各種方式搜集并獲取財(cái)務(wù)相關(guān)證據(jù)或資料，采用法庭規(guī)定或允許的方式將證據(jù)或資料進(jìn)行呈現(xiàn)或陳述。法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行過程中，必須遵守的原則有：合理性原則，公平、公正、獨(dú)立原則，真實(shí)性原則以及溝通、協(xié)調(diào)為主，訴訟為輔原則。
2.法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的重要性
(1)解決會(huì)計(jì)相關(guān)法律問題縱觀我國(guó)經(jīng)濟(jì)，可以說目前正處在發(fā)展的重要過渡階段，不僅經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)濟(jì)犯罪等經(jīng)濟(jì)相關(guān)情況層出不窮，私吞財(cái)務(wù)、轉(zhuǎn)移資金等情況也愈演愈烈，不僅如此，許多企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊時(shí)采用的手段也越來越高明、越來越復(fù)雜。這種現(xiàn)象的發(fā)生不僅給相關(guān)工作人員帶來了極大的工作壓力，還為相關(guān)案件審理帶來了極大的障礙。通常情況下，法院、審計(jì)處等機(jī)關(guān)單位在進(jìn)行案件審查和處理時(shí)，格外注意的地方便是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。相關(guān)單位對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行詳細(xì)審核查實(shí)后，正確判斷其信息失真的原因。根據(jù)原因的不同，其案件審理的結(jié)果也將不同。會(huì)計(jì)信息失真的常規(guī)原因包括四種，即舞弊、作為結(jié)果、過失以及故意。由于會(huì)計(jì)信息的失真情況，會(huì)給企業(yè)及相關(guān)工作人員，甚至整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來極大的經(jīng)濟(jì)損失，既不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，也不利于人們的社會(huì)生活。想要高效快速地解決這些會(huì)計(jì)相關(guān)的法律問題，就不得不需要法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員。只有法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的適時(shí)出現(xiàn)，并迅速開展調(diào)查審核工作，才能迅速解決這些經(jīng)濟(jì)相關(guān)問題，從而從一定程度上為人們社會(huì)生活和國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步掃除障礙。
(2)推動(dòng)會(huì)計(jì)相關(guān)信息技術(shù)的發(fā)展在網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)相關(guān)的電算化技術(shù)也逐漸走進(jìn)人們的視野，并持續(xù)進(jìn)駐各大企業(yè)的辦公區(qū)域。由于會(huì)計(jì)相關(guān)信息的問題越來越嚴(yán)重，企業(yè)上市企業(yè)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)舞弊相關(guān)行為也越來越囂張，絲毫沒有忌憚之心。這些情況的發(fā)生所直接導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)后果相當(dāng)嚴(yán)重，這點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。第一方面，受托人與委托方兩者之間關(guān)系的明確。這兩者關(guān)系的明確會(huì)很大程度地局限會(huì)計(jì)信息的公開化，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的使用者會(huì)受會(huì)計(jì)信息的利益方約束，兩者之間的關(guān)系一旦明確，就會(huì)存在雇傭者和被雇傭者的關(guān)系。換而言之，一旦會(huì)計(jì)信息的相關(guān)使用者認(rèn)為某些會(huì)計(jì)信息不利于自身發(fā)展或自身企業(yè)的發(fā)展，亦或是該信息會(huì)造成不應(yīng)該出現(xiàn)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)后果，那么這種情況下，必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律沖突。在這種整體環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員想要取得大量財(cái)物數(shù)據(jù)中的用力證據(jù)就難上加難了。從另一角度理解，這樣的市場(chǎng)環(huán)境其實(shí)為法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步提供了很好的市場(chǎng)環(huán)境，這不僅可以充分激發(fā)法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的積極性和主動(dòng)性，還能科學(xué)合理地對(duì)市場(chǎng)秩序進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，從而極大程度地減少該情況下產(chǎn)生的惡性經(jīng)濟(jì)后果。
(3)彌補(bǔ)傳統(tǒng)的審計(jì)漏洞隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)及人們生活水平的不斷提高，人們對(duì)信息的透明度要求越來越高，且越來越急切。人們這種需求不斷提升的同時(shí)，無形中也給相關(guān)審計(jì)工作人員加大了工作壓力，也同步提高了對(duì)其業(yè)務(wù)的工作要求。從本質(zhì)上理解，人們對(duì)審計(jì)工作人員的基本要求很簡(jiǎn)單，就是要求相關(guān)工作人員能夠及時(shí)、快速、準(zhǔn)確地對(duì)上市公司及其相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行反映。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，審計(jì)相關(guān)工作人員對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息反映并不及時(shí)，往往在上市企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果或是相應(yīng)后果都產(chǎn)生之后才進(jìn)行反映，這種不及時(shí)、不準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息反映在時(shí)間和空間上同時(shí)限制了審計(jì)單位的功能和作用。但慶幸的是，法務(wù)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)和興起對(duì)審計(jì)功能有了極大的改善，不僅可以讓人們和審計(jì)進(jìn)行零距離溝通，還可以充分彌補(bǔ)審計(jì)相關(guān)工作人員在具體的上市企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊活動(dòng)中的審計(jì)漏洞。
(4)促進(jìn)法制社會(huì)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)基于現(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的條件下，作為會(huì)計(jì)行為的實(shí)施保障，法律制度是非常重要的。正是由于法務(wù)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，法律和會(huì)計(jì)間的相互關(guān)系也越來越緊密。在具體的企業(yè)交易過程中，各種各樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化而越來越繁雜，其造成的經(jīng)濟(jì)糾紛越隨之逐漸增加。從某種角度理解，雖然這些糾紛的產(chǎn)生為會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的具體工作帶來了十分巨大的挑戰(zhàn)。但是，不得不承認(rèn)，正是因?yàn)檫@些糾紛案件的產(chǎn)生和存在，才使得國(guó)家不得不加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)隊(duì)伍的建設(shè)。也就是說，這些糾紛極大程度地促進(jìn)和推動(dòng)了我國(guó)法制社會(huì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展。
二、上市公司財(cái)務(wù)舞弊情況簡(jiǎn)述
1.會(huì)計(jì)市場(chǎng)逐漸混亂
雖然我國(guó)目前的監(jiān)督體系已經(jīng)涵蓋了審計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)、社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)以及民間監(jiān)督協(xié)會(huì)或組織，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)還是存在各種各樣的疑難問題。從根本意義上講，我國(guó)監(jiān)督制度的作用根本沒有得到發(fā)揮。一直以來，很多會(huì)計(jì)事務(wù)所為了拉攏客戶，獲得業(yè)務(wù)交易，一再舍棄自己作為一個(gè)法務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，為許多企業(yè)或公司掩蓋了大部分舞弊行為。在會(huì)計(jì)人員的這種人為縱容下，會(huì)計(jì)市場(chǎng)已經(jīng)越發(fā)混亂，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也將更加不穩(wěn)。
2.財(cái)務(wù)造假極其隱蔽
調(diào)查分析我國(guó)近些年的企業(yè)舞弊案例可知，上市企業(yè)進(jìn)行的財(cái)務(wù)舞弊十分隱蔽，不僅經(jīng)過精心規(guī)劃和設(shè)計(jì)，還運(yùn)用了非常高明的手段，以致人們?cè)谡Ｇ闆r下，根本無法察覺這些舞弊情況。針對(duì)上市企業(yè)復(fù)雜的舞弊手段，法務(wù)人員開展案件調(diào)查的難度也隨之增加。換句話說，上市公司財(cái)務(wù)舞弊的手段越高明、復(fù)雜、隱蔽，調(diào)查人員所要花費(fèi)的時(shí)間、精力就越多，其造成的后果和影響也就更加嚴(yán)重。
三、上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊的原因總結(jié)
歸根究底，上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊的原因不外乎三個(gè)：其一，法律和行政相關(guān)單位的監(jiān)督職能不斷弱化。作為對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)常見的控制方法，立法的威懾力和控制力已經(jīng)大不如從前。現(xiàn)在的企業(yè)越來越不忌憚法律，對(duì)行政機(jī)關(guān)也不想從前那般敬畏。在這樣的大環(huán)境下，為了自身經(jīng)濟(jì)利益，財(cái)務(wù)舞弊行為就自然而然地產(chǎn)生了。其二，上市公司的治理結(jié)構(gòu)不健全。就我國(guó)而言，大多數(shù)上市企業(yè)都存在“一股獨(dú)大”現(xiàn)象。這種現(xiàn)象類似于企業(yè)獨(dú)裁，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)根本沒有可用之處?；谶@種情況，企業(yè)內(nèi)部機(jī)制就無法禁止中小股東為了私利進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊。其三，管理層迫于壓力和私人利益進(jìn)行舞弊。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查可以知道，現(xiàn)在大多數(shù)上市企業(yè)的管理層都是外雇經(jīng)理人，企業(yè)對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)往往有著很高的要求。受工作壓力影響，很多高管人員不得不進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊。另外，也有部分高管人員純粹是為了私人利益，故而會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊。
四、法務(wù)會(huì)計(jì)在治理上市公司財(cái)務(wù)舞弊時(shí)的具體應(yīng)用
1.識(shí)別
對(duì)舞弊行為進(jìn)行基本識(shí)別是治理上市公司財(cái)務(wù)舞弊的第一步，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理也有著至關(guān)重要的作用和意義。其中，識(shí)別上市企業(yè)員工舞弊可分為三個(gè)具體步驟。第一步，監(jiān)督管理現(xiàn)金收入。第二步，偽造、虛構(gòu)舞弊識(shí)別。第三步，挪用舞弊識(shí)別。針對(duì)現(xiàn)金收入的管理監(jiān)督，常用的方法有：
(1)對(duì)現(xiàn)金收入內(nèi)部監(jiān)督控制制度進(jìn)行職責(zé)分工，避免職能交叉。
(2)保證現(xiàn)金收入的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，必須查證相關(guān)證件和依據(jù)。
(3)查證其他收入的相關(guān)具體事項(xiàng)。針對(duì)偽造舞弊和虛構(gòu)舞弊行為的識(shí)別，應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：
(1)集中關(guān)注人口流動(dòng)快且勞動(dòng)密集的上市公司，這些公司發(fā)生冒領(lǐng)、虛報(bào)員工薪資的概率相對(duì)較高。
(2)核實(shí)上市公司兼職員工和全職員工人數(shù)和工資數(shù)，若兩者不吻合，就極有可能出現(xiàn)他人冒領(lǐng)職工工資的情況。
(3)多方面核查企業(yè)支票號(hào)碼、金額是否符合賬本記錄情況，若不同，可進(jìn)行函調(diào)證明，以此核實(shí)公司是否有偽造支票或注銷支票等情況。針對(duì)挪用舞弊行為的識(shí)別，可以重點(diǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)假賬核實(shí)。假賬核實(shí)的常用方法也有三種：
(1)對(duì)上市企業(yè)進(jìn)行憑證檢查，包括所有的發(fā)票、存根聯(lián)號(hào)碼以及收據(jù)。
(2)核實(shí)外來原始憑證的真實(shí)性，避免發(fā)票出現(xiàn)偽造、重報(bào)、盜用、費(fèi)用等情況。
(3)對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核，確定其完整性。
2.監(jiān)督
法務(wù)會(huì)計(jì)中，獨(dú)立審計(jì)的地位和作用都十分重要。由于法務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)決實(shí)行獨(dú)立審計(jì)的原則、方法以及手段，為自身在上市公司財(cái)務(wù)舞弊中發(fā)揮重要監(jiān)督作用提供了保證。法務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊監(jiān)督時(shí)，通常會(huì)使用的技術(shù)方法有以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，檢查監(jiān)督法。會(huì)計(jì)信息的形成具有一定的程序性，從憑證到賬簿再到會(huì)計(jì)報(bào)表，這一系列過程都是有跡可循的。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行檢查時(shí)，可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行逆向?qū)徲?jì)，先將會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行綜合整理并分類，然后對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析。若發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)疑點(diǎn)，便可進(jìn)行針對(duì)性檢查，重點(diǎn)追查該數(shù)據(jù)的發(fā)票、存根聯(lián)等原始憑證。第二點(diǎn)，監(jiān)控盤查法。在對(duì)被審計(jì)單位的實(shí)體資產(chǎn)、現(xiàn)金、信用卡、有價(jià)證券、股票等進(jìn)行盤點(diǎn)時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)師不僅應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督盤點(diǎn)，還應(yīng)該進(jìn)行適量抽查，以免盤點(diǎn)人員協(xié)同作假。另外，在盤點(diǎn)之前，法務(wù)會(huì)計(jì)師還應(yīng)該對(duì)盤點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行綜合檢查，以免出現(xiàn)不屬于被審計(jì)單位的其他物品導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果錯(cuò)誤。第三點(diǎn)，分析性監(jiān)督復(fù)核。法務(wù)會(huì)計(jì)師可以對(duì)上市公司的重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)分析研究，并重點(diǎn)注意其中的異?，F(xiàn)象。法務(wù)會(huì)計(jì)師利用分析性監(jiān)督復(fù)核的方法對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以快速高效地發(fā)現(xiàn)該公司的現(xiàn)存問題。如此，便可準(zhǔn)確確定審計(jì)進(jìn)行的重點(diǎn)方向和內(nèi)容，從而縮小了審計(jì)的范圍，也大大降低了審計(jì)的難度。這樣能大幅度提升法務(wù)會(huì)計(jì)師的審計(jì)效率和質(zhì)量。
3.訴訟支持
對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行具體分析，發(fā)現(xiàn)其在上市公司財(cái)務(wù)具體的舞弊案件的實(shí)際訴訟支持中，起到的作用十分顯著，主要可以從以下方面進(jìn)行體現(xiàn)：
(1)證據(jù)的收集、整理以及認(rèn)定方面。通常情況下，法務(wù)會(huì)計(jì)師或相關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)工作人員會(huì)對(duì)法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)、偵查學(xué)等各種專業(yè)知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用，積極進(jìn)行被調(diào)查公司財(cái)務(wù)舞弊相關(guān)會(huì)計(jì)信息及會(huì)計(jì)資料的搜集、查找和整理，以作為案件審查、處理或判決時(shí)的證據(jù)進(jìn)行合法使用。
(2)計(jì)算并確認(rèn)相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失方面。財(cái)務(wù)欺詐行為屬于財(cái)務(wù)舞弊行為中的其中一種，往往會(huì)給上市企業(yè)或公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。針對(duì)公司股東而言，公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)欺詐行為，不僅損失了股東的自身利益，還沉重打擊了股東對(duì)企業(yè)管理者的信心。針對(duì)公司其他投資者，財(cái)務(wù)欺詐行為的出現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重傷害其投資利益，嚴(yán)重者可能會(huì)導(dǎo)致其破產(chǎn)。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)師及相關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)工作人員通過充分利用會(huì)計(jì)相關(guān)資源，結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行科學(xué)正確的損失計(jì)算，并不斷進(jìn)行損失確定。根據(jù)案例分析，法務(wù)會(huì)計(jì)師常用的損失計(jì)算方式是適當(dāng)計(jì)量法，這種方法能夠準(zhǔn)確計(jì)算出財(cái)務(wù)舞弊造成的損失范圍，從而能夠快速高效地解決此類民事訴訟的相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償問題。
(3)法庭服務(wù)方面。針對(duì)法庭服務(wù)，相關(guān)法務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行的工作主要就是進(jìn)行訴訟支持服務(wù)。該訴訟服務(wù)主要內(nèi)容是對(duì)鑒定人、專家證人等進(jìn)行相關(guān)服務(wù)。
(4)工作報(bào)告方面。這一方面可以說是整個(gè)案件調(diào)查、處理、判決等全過程的簡(jiǎn)單記錄。其中最重要的部分就是法務(wù)會(huì)計(jì)師對(duì)自己所做的最后判定結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，或是針對(duì)最終鑒定結(jié)論進(jìn)行詳細(xì)分析和總結(jié)。五、結(jié)束語整體來講，法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊審查的主要目的是杜絕企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面違法犯罪情況的產(chǎn)生。作為剛剛興起的職業(yè)，法務(wù)會(huì)計(jì)所要面臨的挑戰(zhàn)非常大。為了充分發(fā)揮自身功能和作用，法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)該在發(fā)展過程中不斷進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，結(jié)合理論和實(shí)際進(jìn)行綜合研究。
法務(wù)會(huì)計(jì)論文范文二：高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案
我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)、咨詢、審計(jì)、法律等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用，但是伴隨而來的是眾多重大財(cái)務(wù)舞弊事件的發(fā)生以及上市公司民事訴訟案件的增加。因此，投資者合法利益的保障以及具有會(huì)計(jì)類別法律問題的處理等成為當(dāng)前資本市場(chǎng)急需解決的問題，法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，與國(guó)際發(fā)達(dá)地區(qū)的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展相比，我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)剛處于起步階段，在法務(wù)會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)實(shí)施情況以及專業(yè)人員培訓(xùn)等方面都相對(duì)比較落后，不能滿足當(dāng)今資本市場(chǎng)快速發(fā)展的需要。高技能法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)只有不斷創(chuàng)新才能促進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的快速發(fā)展，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需求以及市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的需要。高職院校作為高端技能型人才的培養(yǎng)重地，其法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施是決定法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的源泉，也是高職院?？沙掷m(xù)發(fā)展的新動(dòng)力，對(duì)于資本市場(chǎng)的健康良性發(fā)展具有一定的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
1我國(guó)高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
1.1高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科屬性不能準(zhǔn)確定位
法務(wù)會(huì)計(jì)不是單純的會(huì)計(jì)學(xué)科，而是融合了法律學(xué)、審計(jì)學(xué)、鑒定學(xué)等各學(xué)科于一體的多學(xué)科專業(yè)。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)科定位存在一定的不確定性，法學(xué)界認(rèn)為法務(wù)會(huì)計(jì)屬于司法會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，而會(huì)計(jì)界認(rèn)為法務(wù)會(huì)計(jì)包括司法會(huì)計(jì)。激烈的學(xué)科之爭(zhēng)導(dǎo)致了法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科屬性定位的不確定。在高職院校中，法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科屬性定位的不確定致使該學(xué)科課程體系設(shè)置不確定，人才培養(yǎng)方向模糊混亂，從而制約了法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科定位中，應(yīng)該嚴(yán)格地按照所歸屬的學(xué)科進(jìn)行深層次人才培養(yǎng)模式的制定以及課程體系的建設(shè)和改革。
1.2高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式模糊
法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)屬于新生學(xué)科，并沒有被納入我國(guó)專業(yè)學(xué)科檢索目錄中，因此目前高職院校對(duì)該專業(yè)的開設(shè)還處于自由階段。雖然有些高職院校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，但是依舊沒有得到教育部門的重視和認(rèn)可，各個(gè)院校也是通過自己相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行施教。各個(gè)院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)的個(gè)性化和依附性，導(dǎo)致高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的模糊。首先是人才培養(yǎng)方向的混亂。有的在會(huì)計(jì)專業(yè)中開設(shè)法務(wù)方向，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才;有的在法律專業(yè)中開設(shè)會(huì)計(jì)方向，培養(yǎng)法律人才。其次是課程開設(shè)的混亂。有些高職院校在法學(xué)專業(yè)中開設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)課程，失去了與會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)有的緊密關(guān)聯(lián)?？傊?，高職院校對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的不重視導(dǎo)致了學(xué)科領(lǐng)域的不確定，從而引發(fā)了該專業(yè)培養(yǎng)模式的混亂，而模糊的培養(yǎng)模式很難確定相關(guān)的人才培養(yǎng)方向和課程體系。
1.3高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置缺乏科學(xué)性
目前高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系設(shè)置缺乏一定的科學(xué)性。首先是法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科涉及面過大，涵蓋了會(huì)計(jì)、法學(xué)等多種學(xué)科，不能形成具有一定針對(duì)性和適應(yīng)性的課程體系;其次是課程設(shè)置的科目過多，缺乏實(shí)踐應(yīng)用性，降低了法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量;再者，課程的重疊過于嚴(yán)重，忽略了學(xué)科之間的交叉和融合，造成人才培養(yǎng)目標(biāo)的不倫不類。1.4高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)缺乏一定的師資力量師資是人才培養(yǎng)質(zhì)量的主導(dǎo)以及關(guān)鍵所在，而高職院校人才培養(yǎng)的方向更趨向于應(yīng)用技能型。因此，建設(shè)一支既懂理論又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師隊(duì)伍很必要。然而，目前諸多高職院校缺少一支法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的強(qiáng)大師資隊(duì)伍。一方面，高職教師大多數(shù)都畢業(yè)于法學(xué)專業(yè)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，缺乏法務(wù)會(huì)計(jì)通識(shí)知識(shí)，這就造成了該專業(yè)人才培養(yǎng)方向的片面性;另一方面，教師隊(duì)伍中以理論教學(xué)為主的教師多，缺乏具有實(shí)踐技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技能教師，不能很好地以市場(chǎng)為導(dǎo)向并根據(jù)市場(chǎng)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用能力方面的教學(xué)，造成法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的降低?？傊呗氃盒Ｗ鳛楦叨思寄苄腿瞬排囵B(yǎng)的重地，在把握應(yīng)用型人才培養(yǎng)方向、加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐技能培養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)成為其高效運(yùn)行的關(guān)鍵。
2我國(guó)高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要性分析
2.1高質(zhì)量的高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是服務(wù)社會(huì)的需要
2.1.1從國(guó)家層面來講，高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是政府加強(qiáng)監(jiān)管的需要隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都需要設(shè)立一個(gè)專門的組織機(jī)構(gòu)，以保障相關(guān)各方利益不受損失，保障市場(chǎng)行業(yè)的良性運(yùn)行。在這個(gè)組織機(jī)構(gòu)中，審計(jì)公安檢察等成為這個(gè)社會(huì)力量的關(guān)鍵，而審計(jì)從專業(yè)屬性上來講屬于會(huì)計(jì)類專業(yè)。由此可見，高質(zhì)量法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才是政府實(shí)施市場(chǎng)監(jiān)督控制的重要力量。
2.1.2從企事業(yè)單位層面來講，高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是組織維護(hù)權(quán)益的需要企業(yè)以及事業(yè)單位在履行國(guó)家社會(huì)職責(zé)、遵守相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，最大限度地追求本單位的最大利益，在正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可避免地會(huì)發(fā)生各種經(jīng)濟(jì)糾紛，這時(shí)相關(guān)各方必須用法律來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。因此，單位資本利益最大化的維護(hù)必然會(huì)引起對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的需要，這就對(duì)高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。
2.1.3從法律事務(wù)所層面來講，高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是律師服務(wù)的需要我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)律師雖然對(duì)普通的經(jīng)濟(jì)案件具備一定的處理經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)知識(shí)，但是對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)類別的案件缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，不能很好地判斷資本的舞弊以及賠償?shù)?，也不能很好地利用?huì)計(jì)方面的證據(jù)。因此，高職院校高質(zhì)量法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)可以為行業(yè)提供有效的判斷方法，并為之樹立良好的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.4從會(huì)計(jì)事務(wù)所層面來講，高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是履行會(huì)計(jì)師職責(zé)的需要目前，我國(guó)大多數(shù)的財(cái)務(wù)審計(jì)很大程度上是針對(duì)公司的資金舞弊。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)師對(duì)資金舞弊的洞察越來越難，而財(cái)務(wù)審計(jì)部門又越來越希望會(huì)計(jì)師能夠發(fā)現(xiàn)其中的舞弊行為，最大程度地降低資金風(fēng)險(xiǎn)。因此，高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施將極大地縮短社會(huì)期望與會(huì)計(jì)師功能的差距，為當(dāng)前會(huì)計(jì)師職責(zé)能力的提升樹立標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.5從個(gè)人層面來講，高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是投資者權(quán)益保障的需要在當(dāng)今社會(huì)中，不僅是企業(yè)或行業(yè)，個(gè)人也會(huì)遇到類似法務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法律的難題，投資者和公司高管都可能成為公司企業(yè)舞弊責(zé)任的追究者。要成功捍衛(wèi)個(gè)人的權(quán)益，精通法務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)人才不可或缺。高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)不僅為社會(huì)輸送高質(zhì)量的人才，同時(shí)也為維護(hù)個(gè)人權(quán)益提供保障。
2.2高質(zhì)量的高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是行業(yè)健康發(fā)展的需要
目前，我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科處于起步發(fā)展階段，與市場(chǎng)行業(yè)相關(guān)的人才數(shù)量比較稀少，人才資源過于匱乏。雖然每年都會(huì)有法律或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才填充法務(wù)會(huì)計(jì)人才的需要，但是由于專業(yè)的片面性，沒能形成很好的行業(yè)人才體系，只有發(fā)達(dá)地區(qū)才勉強(qiáng)有相對(duì)穩(wěn)定的人才培養(yǎng)渠道。高職院校作為市場(chǎng)技能型人才的主要輸送者，應(yīng)針對(duì)此領(lǐng)域的人才需求，不斷地創(chuàng)新法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的模式和方式，長(zhǎng)期為行業(yè)企業(yè)輸送新鮮血液。另外，目前大多數(shù)法務(wù)會(huì)計(jì)方面的人才基本都靠自學(xué)成才，缺乏正規(guī)的職業(yè)教育培訓(xùn)，沒有形成系統(tǒng)的理論體系和結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。有鑒于此，高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)也是行業(yè)綜合實(shí)力提升的需要。為了我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)健康良性發(fā)展，高職人才培養(yǎng)方案的探索已迫在眉睫。
3適合我國(guó)特色的高職法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案探究
3.1高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定
高職院校不同于其他高等院校，其人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位主要針對(duì)所學(xué)專業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)，也就是說其人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)就是為相應(yīng)行業(yè)職業(yè)崗位培養(yǎng)合格的員工。因此，高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)首先應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，通過市場(chǎng)調(diào)研，了解各企業(yè)事業(yè)單位對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求，然后加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的制定，實(shí)現(xiàn)學(xué)生與行業(yè)或職業(yè)崗位的零距離對(duì)接。高職院校在重視法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的過程中，應(yīng)該從三個(gè)方面提升法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力和就業(yè)能力。首先是加強(qiáng)專業(yè)理論教育，讓學(xué)生精通法務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟悉當(dāng)前我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，了解國(guó)外法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)案例等;其次是注重實(shí)踐方面的教育，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)際操作運(yùn)行能力，通過角色模擬或者現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式，拉近學(xué)生與職業(yè)目標(biāo)的距離;最后是側(cè)重學(xué)生綜合能力的提升，比如加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)創(chuàng)新能力以及知識(shí)融會(huì)貫通能力等，打造素質(zhì)全面的法務(wù)會(huì)計(jì)人才。
3.2高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)內(nèi)容的明確
高職院校在法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)明確的基礎(chǔ)上，在人才培養(yǎng)方案中還應(yīng)該體現(xiàn)素質(zhì)全面、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)密等要求，進(jìn)而形成科學(xué)有效的人才培養(yǎng)體系。
3.2.1構(gòu)建科學(xué)的學(xué)科課程體系，培養(yǎng)適應(yīng)型的法務(wù)會(huì)計(jì)人才
在制定高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系時(shí)，首先要避免法學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)兩個(gè)學(xué)科課程的疊加和重復(fù)，做到法學(xué)、審計(jì)學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)等多種學(xué)科的融合和交叉，按照市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)的需求和專業(yè)理論層層遞進(jìn)的關(guān)系，制定一套科學(xué)的課程體系。另外，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，適應(yīng)型和通識(shí)型的高職人才成為當(dāng)前市場(chǎng)所需。因此，在課程設(shè)置中，高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)形成以法學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)為主、以兩學(xué)科融合為輔、周邊學(xué)科為補(bǔ)充的課程體系，并且要緊跟市場(chǎng)的需求，及時(shí)對(duì)課程體系進(jìn)行調(diào)整，培養(yǎng)出以市場(chǎng)為導(dǎo)向的高端技能型法務(wù)會(huì)計(jì)人才。
3.2.2加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的綜合能力型人才
法務(wù)會(huì)計(jì)屬于社會(huì)服務(wù)性行業(yè)，除具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐技能經(jīng)驗(yàn)之外，法務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也是當(dāng)前社會(huì)所看重的。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)人員要做好資本方面的服務(wù)。只有自身道德素質(zhì)得到完善，才能在金錢與各種舞弊事件面前做到潔身自好，避免包庇事件以及犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。高職院校應(yīng)該針對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的個(gè)性，在加強(qiáng)思想道德教育的同時(shí)，針對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行針對(duì)性的教育，提高學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)。
3.3高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方法的拓展
在法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，教學(xué)模式、教學(xué)方法的選擇要突出市場(chǎng)導(dǎo)向，并結(jié)合教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，提升學(xué)生的綜合專業(yè)能力。首先是教學(xué)方法多樣化，既可以采用案例教學(xué)法或者任務(wù)驅(qū)動(dòng)法等，也可以邀請(qǐng)企業(yè)律師結(jié)合法務(wù)會(huì)計(jì)案例進(jìn)行解剖式的講解。在提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時(shí)，讓學(xué)生熟悉法務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作，并從中學(xué)到實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和技能。其次是完善法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過校企合作機(jī)制的建設(shè)以及校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件的完善，讓學(xué)生接受來自校內(nèi)外的各種實(shí)踐培訓(xùn)，突破職業(yè)院校“重理論、輕實(shí)踐、少經(jīng)驗(yàn)”的現(xiàn)狀和瓶頸。在校外，讓學(xué)生通過企業(yè)的鍛煉彌補(bǔ)實(shí)踐技能培訓(xùn)的短缺;在校內(nèi)，借助場(chǎng)景模擬以及角色扮演等方法提升法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量。再次是通過“訓(xùn)證崗”的人才培養(yǎng)方式，讓學(xué)生在考證培訓(xùn)中完成法務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的培養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師等執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格考試，在考證中學(xué)習(xí)各類相關(guān)課程，完成通識(shí)型合格法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。
3.4高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)師資的加強(qiáng)
高職法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)目前尚處于起步階段，師資隊(duì)伍更是人才培養(yǎng)的短板。因此，高職院校的法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)務(wù)必要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支個(gè)人雙師和整體雙師相互匹配的“雙師型”師資隊(duì)伍。
3.4.1加強(qiáng)校內(nèi)專業(yè)教師個(gè)人雙師素質(zhì)培養(yǎng)，建設(shè)校內(nèi)“雙師型”師資隊(duì)伍
隨著國(guó)家應(yīng)用技能型人才戰(zhàn)略的實(shí)施，高職院校教師的專業(yè)理論與實(shí)踐技能都需要不斷的提升。法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)高質(zhì)量人才的培養(yǎng)不能局限于專業(yè)理論的掌握，更重要的是實(shí)踐技能的鍛煉以及經(jīng)驗(yàn)的積累。因此，校內(nèi)專業(yè)教師首先要從自身做起，與時(shí)俱進(jìn)，在提升自己專業(yè)理論教學(xué)能力的同時(shí)，不斷加強(qiáng)自己實(shí)踐技能的培養(yǎng)和實(shí)踐技能教學(xué)能力的鍛煉，以個(gè)人“雙師型”促成隊(duì)伍“雙師型”。
3.4.2加強(qiáng)校外兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，完善整個(gè)團(tuán)隊(duì)“雙師型”建設(shè)
學(xué)校應(yīng)聘請(qǐng)企業(yè)行業(yè)一線的專家作為兼職教師，他們有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)深入的了解。在法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中，兼職教師的實(shí)踐給學(xué)生帶來校外知識(shí)，他們?cè)趯?shí)踐技能方面更有優(yōu)長(zhǎng)。在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐技能的過程中，讓學(xué)生隨時(shí)了解來自行業(yè)的前沿知識(shí)，產(chǎn)教融合，校企合作，能夠?qū)崿F(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位就業(yè)的零距離對(duì)接。另外，校外兼職教師與校內(nèi)專任教師之間互相學(xué)習(xí)，互相傳授理論知識(shí)、實(shí)踐技能和教學(xué)方法，對(duì)師資隊(duì)伍整體實(shí)力的提升起到了積極的促進(jìn)作用。
4結(jié)語
隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)越來越受到社會(huì)的關(guān)注。高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的探索與改革不僅是服務(wù)社會(huì)的需要，同時(shí)也是行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。通過培養(yǎng)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位、培養(yǎng)內(nèi)容的合理制定、培養(yǎng)模式和教學(xué)方法的合理選擇以及“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)等綜合運(yùn)用，高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率一定會(huì)得到提高。
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