會(huì)計(jì)論文是經(jīng)濟(jì)論文的一種，屬于議論文的范疇。就議論文面言，存在多種形式，如報(bào)刊的社論、評(píng)論、短評(píng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)的各分析報(bào)告等，我們這里所指的是學(xué)術(shù)論文。需要說(shuō)明的是，這里的會(huì)計(jì)是一個(gè)大概念，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)化會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等諸方面。

　　從會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史來(lái)看，會(huì)計(jì)既是經(jīng)濟(jì)管理必不可少的工具，同時(shí)它本身又是經(jīng)濟(jì)管理的組成部分。因此，任憑社會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，都離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理越要加強(qiáng)，會(huì)計(jì)就越重要。

　　【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)型，由原來(lái)的記賬、算賬、報(bào)賬發(fā)展到今天的經(jīng)營(yíng)管理和戰(zhàn)略決策，由會(huì)計(jì)控制發(fā)展到全面風(fēng)險(xiǎn)控制，由會(huì)計(jì)電算化發(fā)展到全面信息化，這一切的變革都對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)提出了更高的要求。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人才 問(wèn)題 對(duì)策

　　一、遼寧會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)存在的問(wèn)題

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范，法律意識(shí)淡薄。

　　職業(yè)道德是人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為社會(huì)道德建設(shè)的一部分，是完善社會(huì)道德體系的重要方面，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的缺乏或喪失。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)改革充滿了生機(jī)和活力，取得了前所未有的豐碩成果。與此同時(shí)，由于各種原因，原有的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到破壞，逐漸失去對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范缺失。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了不少的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，一些單位為了達(dá)到扭虧為盈、享受“債轉(zhuǎn)股”優(yōu)惠政策、小集團(tuán)利益、包裝上市、領(lǐng)導(dǎo)人出政績(jī)等目的，隨意調(diào)整報(bào)表合并范圍，巨額潛虧掛賬，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。人們的價(jià)值觀念被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊，一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。有的甚至喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　2.缺乏廣博的知識(shí)面。

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最大的挑戰(zhàn)莫過(guò)于對(duì)人的能力的挑戰(zhàn)，而人的能力又主要取決于人的知識(shí)及知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的程度。要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的合格會(huì)計(jì)人員，必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ)。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者薩·繆爾森指出：我們正處在一個(gè)科技時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代里，掌握好廣博的會(huì)計(jì)知識(shí)已成為會(huì)計(jì)人才的最基本要求。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)方面難以適應(yīng)時(shí)代的要求，表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，知識(shí)老化、滯后，理論同實(shí)踐脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)以外的如經(jīng)濟(jì)、法律、產(chǎn)業(yè)組織與管理、控制等方面的知識(shí)不足，從而制約了會(huì)計(jì)人員綜合能力的發(fā)揮。知識(shí)老化是由于我國(guó)處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，制度變化較快，使得會(huì)計(jì)人員所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)滯后于現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。再有，會(huì)計(jì)教學(xué)中案例教學(xué)較少，會(huì)計(jì)師資自身實(shí)際工作經(jīng)歷的缺乏，造成理論與實(shí)踐的脫節(jié)。

　　3.缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和對(duì)信息整理分析的能力。

　　會(huì)計(jì)人員在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)也承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，而且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員面臨的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)日益復(fù)雜，這就要求會(huì)計(jì)人員能夠在保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性和規(guī)范性的同時(shí)，能從整體的角度，用科學(xué)的分析方法，明確理解力和準(zhǔn)確的判斷力，找出解決的辦法和思路。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員信息加工、整理、分析技術(shù)能力的特殊要求，掌握現(xiàn)代化的信息加工、整理、分析技術(shù)，這樣才能增強(qiáng)自身崗位競(jìng)爭(zhēng)能力，并同時(shí)服務(wù)于企業(yè)，加快我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程。

　　二、提高遼寧會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)的對(duì)策

　　1.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員修養(yǎng)

　　(1)使政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)相互統(tǒng)一。

　　沒(méi)有良好的政治素質(zhì)，即使業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，也無(wú)法抵制腐朽思想的侵蝕，就會(huì)脫離職業(yè)道德規(guī)范的束縛。作為一名財(cái)會(huì)人員，必須熱愛(ài)本職工作，安心本職工作，努力做好本職工作，財(cái)會(huì)人員必須做到樂(lè)業(yè)、敬業(yè)，并以出色的工作去贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊重和信任。

　　(2)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感和責(zé)任感。

　　會(huì)計(jì)人員要想自己的職業(yè)生涯過(guò)得有意義、有價(jià)值，就必須樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高職業(yè)道德修養(yǎng)，不屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。

　　(3)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。評(píng)價(jià)有兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員之間和社會(huì)(會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu))對(duì)會(huì)計(jì)行為所作的評(píng)價(jià);二是會(huì)計(jì)人員對(duì)自身行為的評(píng)價(jià)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)工作中，應(yīng)當(dāng)把提倡與反對(duì)、引導(dǎo)與約束、教育與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)，最大限度地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)手段，培養(yǎng)文明行為，抑制消極現(xiàn)象。

　　(4)健全監(jiān)督機(jī)制，完善內(nèi)控制度。

　　一是內(nèi)部約束機(jī)制，要健全單位內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的職能作用;二是外部監(jiān)督機(jī)制，當(dāng)前要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和稅務(wù)監(jiān)督，同時(shí)要克服各種監(jiān)督體制在管理上各自為政，職能上不能有機(jī)結(jié)合，效益上不能從整體上有效發(fā)揮的弊端。

　　(5)加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境和法律環(huán)境。

　　會(huì)計(jì)人員工作的會(huì)計(jì)領(lǐng)域處在社會(huì)的大環(huán)境中，其會(huì)計(jì)誠(chéng)信和職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾，特別是在社會(huì)體制、觀念變革迅速的情況下，社會(huì)風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員沖擊極大。各單位從領(lǐng)導(dǎo)到職員都應(yīng)當(dāng)充分重視會(huì)計(jì)工作，給會(huì)計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境，社會(huì)要發(fā)揮其輿論的監(jiān)督作用，加強(qiáng)媒體宣傳力度，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性。另外，應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度，制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，從法律營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境保障上促使會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)。

　　2.提升專業(yè)知識(shí)和綜合文化素質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型組織

　　加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)所做出分析、判斷、選擇和決策的能力。而專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的潛在表現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷慣穿于會(huì)計(jì)基本程序的全過(guò)程，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)人員在完成日常工作的同時(shí)，要注重在職培訓(xùn)，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職稱資格考試，做到持證上崗。只有通過(guò)大規(guī)模的培訓(xùn)，不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。

　　3.支持會(huì)計(jì)人員進(jìn)修，自律和約束相結(jié)合

　　樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，會(huì)計(jì)工作也日新月異，要適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是不可少的。在外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化或者工作較長(zhǎng)的時(shí)間后就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使得能夠熟練掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)處理能力和經(jīng)濟(jì)管理能力。同時(shí)，在日常工作中還要緊跟時(shí)代前沿，掌握會(huì)計(jì)工作的最新發(fā)展和動(dòng)向，從而使自己的工作能夠做到有的放矢。

　　4.提高會(huì)計(jì)教育創(chuàng)新，組織調(diào)研、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流

　　加強(qiáng)宣傳教育，提高會(huì)計(jì)創(chuàng)新意識(shí)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大、快速變化對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這需要有高度適應(yīng)力的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快需要?jiǎng)?chuàng)新思維來(lái)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流。

　　5.提高管理素質(zhì)和心理素質(zhì)，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化

　　激勵(lì)會(huì)計(jì)人員參與管理，提高管理素質(zhì)和心理素質(zhì)。一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，必須具備出色的管理水平，要遵循管理的科學(xué)規(guī)律，快速高效為單位帶來(lái)效益上的提高。單位領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員的作用，聽(tīng)取財(cái)務(wù)部門(mén)的工作匯報(bào)，征求會(huì)計(jì)人員的意見(jiàn)和建議，積極為會(huì)計(jì)人員參與單位的管理活動(dòng)創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理職能，為管理層決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。同時(shí)，要注重強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)，使他們有毅力面對(duì)枯燥乏味的工作，能抵制各種外界的誘惑。