會計的職業(yè)道德論文參考例文
會計的職業(yè)道德論文參考例文
會計職業(yè)道德,是所有會計從業(yè)人員的行為規(guī)范。加強會計職業(yè)道德建設,對于提高會計從業(yè)人員的基本素質,提升會計從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力,具有非常重要的基礎性作用。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于會計的職業(yè)道德論文參考例文的內容，歡迎大家閱讀參考!
會計的職業(yè)道德論文參考例文篇1
論會計職業(yè)道德規(guī)范
【摘要】誠實是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是 會計 職業(yè)道德的重要 內容 ，文章從我國會計領域誠信失范 分析 入手，論述了樹立會計誠信的意義及如何建立會計誠信機制。
【關鍵詞】會計職業(yè)道德誠實機制
一、會計職業(yè)道德現(xiàn)狀
新中國成立以來，我國的會計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著成效，特別是在計劃 經(jīng)濟 時期，廣大會計人員樹立了良好的會計職業(yè)道德風尚。黨的十一屆三中全會以后，隨著改革開放和 現(xiàn)代 化建設事業(yè)的深入 發(fā)展 ，廣大會計人員與時俱進、開拓創(chuàng)新，在 社會 主義市場經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績，促進了社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會計職業(yè)道德建設取得成績的同時，也不應忽視存在的 問題 。
1、會計職業(yè)道德觀念淡薄
在現(xiàn)實中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅持準則，甚至通同作弊，為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。根據(jù)有關方面對一千多名在崗會計人員的問卷調查，有16.87%的會計人員認為應當做到堅持原則;有61.27%的會計人員認為應當按單位負責人意見辦，做好會計上的“技術處理”;有21.86%的會計人員認為應直接按單位負責人的意見辦。
2、追求私利，監(jiān)守自盜
一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。貴州省某單位會計許某，在其擔任會計兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報道時冠以“驚天大案”。這種嚴重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會計人員所為，但也反映出在新形勢下加強會計職業(yè)道德建設的緊迫性。
3、違背準則，弄虛作假
一些注冊會計師在執(zhí)行獨立審計業(yè)務時，沒有嚴格執(zhí)行獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，出具了不恰當?shù)膶徲媹蟾?，客觀上認同了會計做假行為，充當了被審計單位會計信息失真的保護傘。有的注冊會計師明知委托人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計報告。
二、會計誠信失范原因分析
1、社會變革及市場經(jīng)濟對價值觀念的沖擊
在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢必多樣化和復雜化，原來那種單一的利益關系向大跨度、多層次的利益關系格局變化。利益關系的變化反映在思想意識上，必然引起道德沖突。人們在分析會計信息失真原因時所講的“利益驅動”，就是指這種價值觀念變化的一種負面效應。在會計職業(yè)道德滑坡中，小團體利益與社會利益發(fā)生沖突的占了會計職業(yè)活動中利益關系的經(jīng)大多數(shù)，而且往往是小團體利益占了上風，導致了會計信息失真。
出于不同的動機，在會計上做假的手段也因動機不同而不同：(1)為了業(yè)績考核、發(fā)行股票等目的，采取提前確認收入、推遲結轉成本、虧損掛賬、資產(chǎn)重組、關聯(lián)交易等做法，將利潤做大;(2)當 企業(yè) 達不到經(jīng)營目標或上市公司可能出現(xiàn)連續(xù)三年虧損，面臨被摘牌時，采取推遲確認收入、提前結轉成本、轉移價格等做法，將利潤最小化;(3)為了塑造績優(yōu)股的形象或獲得較高的信用等級，利用其他應收、應付款、待攤費用、遞延資產(chǎn)、預提費用等科目調節(jié)利潤，精心策劃利潤穩(wěn)步增長的趨勢;(4)當企業(yè)更換法定代表人，新任法定代表人為了明確或推卸責任，采取將壞賬、存貨積壓、長期投資損失、閑置固定資產(chǎn)、待處理流動資產(chǎn)和待處理固定資產(chǎn)等所謂虛擬資產(chǎn)一次性處理為損失等手段，進行利潤清洗;(5)當對外投資和進行股份制改組時，為獲得較大比例的股權，通過編造理由進行資產(chǎn)評估、虛構業(yè)務交易和利潤等手段，高估資產(chǎn);(6)企業(yè)借款或發(fā)行債券時，為了證明其財務風險較低，采取賬外賬、將負債隱匿在關聯(lián)企業(yè)等做法，低估負債。
2、會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德
會計人員是單位內部的會計從業(yè)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績。當會計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時，會計人員則面臨著堅持準則、堅守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔?rdquo;的現(xiàn)象。當前突出存在的會計信息失真問題，絕大部分是單位負責人授意、指使、強令會計人員編制虛假會計信息造成的。
3、會計人員堅持職業(yè)道德的外部 法律 環(huán)境不佳
會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不完善，不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德。
4、對會計職業(yè)道德的宣傳 教育 和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施
會計人員道德素質偏低，當然受社會風氣的 影響 ，也是不良社會風氣的組成部分。具體來看與教育不夠極有關系。我們的學校教育中，較長時期片面注意智育，忽視德育。而在參加工作以后，會計人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內容，但實際上從未見過職業(yè)道德培訓。
三、會計人員如何做到誠實守信
1、做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假
做老實人，要求會計人員言行一致，表里如一，光明正大。說老實話，要求會計人員說話誠實，是一說一，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實反映和披露單位經(jīng)濟業(yè)務事項。辦老實事，要求會計人員工作踏踏實實，不弄虛作假，不欺上瞞下?？傊?，會計人員應言行一致，實事求是，正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不能為了個人和小集團利益，偽造賬目，弄虛作假，損害國家和社會公眾利益。
2、保密守信，不為利益所誘惑
在市場經(jīng)濟中，秘密可以帶來經(jīng)濟利益，而會計人員因職業(yè)特點經(jīng)常接觸到單位和客戶的一些秘密。因而，會計人員應依法保守單位秘密，這也是誠實守信的具體體現(xiàn)。
以企業(yè)為例，如果向競爭對手泄露了產(chǎn)品配方、程序、設計、制作工藝、制作 方法 、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等商業(yè)秘密，就會使企業(yè)處于不利的競爭地位;在不適當?shù)臅r間、以不適當?shù)姆绞叫孤渡鲜泄镜睦麧櫱闆r、經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，會對廣大的股票投資者產(chǎn)生不利 影響 ，屬于嚴重違反 法律 的行為;對內部 管理活動的泄密，可能會影響管理效果，使單位管理層處于非常被動的地位。
會計人員保守商業(yè)秘密，維護國家、單位利益是其應盡的義務。不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會計職業(yè)的大忌。此外，會計人員也應保持必要的警惕，防止無意泄密。
3、執(zhí)業(yè)謹慎， 信譽至上
誠實守信，要求注冊會計師在執(zhí)業(yè)中始終保持應有的謹慎態(tài)度，對客戶和 社會 公眾盡職盡責，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護職業(yè)信譽。注冊會計師在選擇客戶時應謹慎，不要一味地追求營業(yè)收入，迎合客戶不正當要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。注意評估自身的業(yè)務能力，正確判斷自身的知識、 經(jīng)驗和專業(yè)能力能否勝任所承擔的委托業(yè)務。
四、加快會計誠信體系建設的幾點建議
1、加強社會 教育 機制，啟發(fā)行為人的良知
誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業(yè)負責人，能夠控制企業(yè)負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。人們長期以來企圖通過提高會計人員地位和業(yè)務水平，來提高會計信息的質量，事實上收效甚微。用提高會計人員的道德水準來減少會計造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。(1)將會計誠信教育作為會計職業(yè)道德建設的第一重要 內容 。(2)要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應 時代 要求的會計人格精神。(3)要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信 文化、誠信制度的教育上。
2、加強司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量
根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗，建設會計誠信體系應當立法先行。在 目前 立法條件尚未成熟的情況下，應盡快制定和補充會計誠信有關的管理法規(guī)和制度，修改有關涉及會計誠信行為的法律規(guī)定。進一步明確政府管理部門、會計中介服務機構、企業(yè)、單位負責人和會計從業(yè)人員的具體法律責任和行政責任，以便于實際操作和依法治信。在執(zhí)法方面，要加強力度，規(guī)范執(zhí)法，特別是會計信息的提供和披露以及企業(yè)信用和單位負責人以及會計人員的誠信要重點監(jiān)督管理，出現(xiàn)會計失信 問題 決不能手軟，必須依法予以懲處。
3、建立會計誠信的評價機制，促進會計中介服務機構的市場化建設
目前我國的會計中介服務 組織，總體來說，信譽不高，市場化程度也很有限，與發(fā)達國家的會計中介服務機構差距很大，不能很好的滿足社會經(jīng)濟的 發(fā)展 。因此，應當對會計中介服務機構進行進一步的市場化改革，建立會計誠信的評價機制，使會計中介服務機構更好的為社會經(jīng)濟服務。
4、建立會計誠信的內控機制，強化企業(yè)內部的會計誠信管理建設
企業(yè)內部加強會計誠信管理，是提高我國市場交易信用程度的必要前提和重要基礎。通過制定嚴格的企業(yè)內部會計誠信控制制度，對會計、 統(tǒng)計和其他經(jīng)濟業(yè)務的核算做出較為合理的規(guī)定，防止會計造假和舞弊，提高會計憑證、賬簿、報表等信息資料的可靠性，保證會計信息的真實可靠，使信用記錄不良的企業(yè)在各企業(yè)的客戶管理中被篩選掉，使其沒有市場活動的機會和空間。
總之，誠信能否被社會廣泛接受，關鍵是它是否符合社會發(fā)展的必然趨勢，是否符合時代的特點和要求。市場經(jīng)濟需要會計誠信，所以對未來應持樂觀態(tài)度。自上個世紀以來，潘序倫先生就在 中國 會計界最早倡導了誠信理念。經(jīng)過幾代人的努力，“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當必有誠”的誠信精神，已深深植根于會計執(zhí)業(yè)界人士的心中，成為忠誠敬業(yè)的座右銘。伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，這一思想將會進一步發(fā)揚光大。
【 參考 文獻 】
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會計的職業(yè)道德論文參考例文篇2
淺探醫(yī)院會計職業(yè)道德
摘 要：醫(yī)院會計人員作為醫(yī)院開展經(jīng)濟活動，進行財務管理的主要參與者，其職業(yè)道德的優(yōu)劣，將直接影響醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會公眾效益。因此，醫(yī)院會計人員必須樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高職業(yè)道德標準，嚴格遵守醫(yī)院職業(yè)道德要求，提高會計信息質量，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。
關鍵詞：醫(yī)院;會計職業(yè)道德;監(jiān)管
一、醫(yī)院會計職業(yè)道德的含義和特點
1.醫(yī)院會計職業(yè)道德的含義。醫(yī)院會計職業(yè)道德是指醫(yī)院會計從業(yè)人員在進行會計活動時應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特點的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。
2.醫(yī)院會計職業(yè)道德的特點。第一，職業(yè)性。醫(yī)院會計職業(yè)道德規(guī)范是針對醫(yī)院會計的特點所提出的相關要求，它規(guī)定了會計人員在進行會計活動時應普遍遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范。它的內容與醫(yī)院會計活動緊密相連。第二，自覺性。醫(yī)院會計職業(yè)道德貫穿于整個醫(yī)院會計規(guī)范體系之中，它不像會計法律具有強制性，而是對其進行補充，靠社會輿論和道德的力量來維護;第三，綜合性，它不但要求會計從業(yè)人員具有較強的本專業(yè)技術技能，還要求會計從業(yè)人員具有良好的思想道德品質。
二、醫(yī)院會計職業(yè)道德的缺失，現(xiàn)階段主要表現(xiàn)
1.專業(yè)會計人員缺乏，現(xiàn)有會計人員綜合素質普遍不高。
主要體現(xiàn)在：第一，法律意識淡薄，對會計法律，法規(guī)，制度，準則等不能做到準確理解，不能嚴格遵守相關法律法規(guī)，提供虛假會計信息時，存在僥幸心理，導致會計信息失真，不能準確反映醫(yī)院真實的財務狀況。有的甚至為了自身利益，鋌而走險;第二，態(tài)度上，沒有引起足夠的重視，工作中往往紀律松散，馬馬虎虎，不求上進，弄虛作假，應付了事，導致賬賬不符，賬實不符，賬目混亂，做不到日清月結。例如，收費是醫(yī)院會計崗位中一個最基礎的崗位，不涉及專業(yè)技術性強的會計要求，但現(xiàn)實中還會出現(xiàn)多收錢、找錯錢、收錯費現(xiàn)象，尤其對于處方單子，如果不仔細核對，就很容易出差錯，造成醫(yī)院收入減少。第三，專業(yè)熟練程度不夠，專業(yè)技能不精。醫(yī)院會計人員普遍整體素質不高，體現(xiàn)在學歷不高，專科畢業(yè)的達到一半以上，很多不是科班出身，沒有經(jīng)過專業(yè)學習，再加上沒有經(jīng)過崗前培訓，不注重繼續(xù)教育，不能很好地勝任本職工作。
2.監(jiān)管制約機制松散，不完善，力度不夠。
監(jiān)管機制包括內部控制和外部審計，內部控制是醫(yī)院對本單位的財務工作進行監(jiān)督管理的制度規(guī)范，用來約束本單位財務人員的會計行為。內部控制制度是提高醫(yī)院會計質量，降低醫(yī)院財務風險的重要保證，在醫(yī)院財務監(jiān)督體系中占有核心地位，但有的醫(yī)院不重視對財務管理的內部控制，沒有制定嚴謹?shù)膬炔靠刂瞥绦?，管理混亂，或者雖然制定了內部控制制度，但不能體現(xiàn)公平公正、合理合法的會計原則，不能環(huán)環(huán)相扣，互相制約，業(yè)務操作上主觀隨意性較大，不能科學設置崗位，甚至由一個人從事不相容崗位的工作，容易造成會計信息失真，工作人員徇私舞弊。權利運行機制存在缺陷，執(zhí)行力不夠，使醫(yī)院內部控制在一定程度上失效，導致監(jiān)督失靈。
醫(yī)院的外部審計監(jiān)督包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督。政府監(jiān)督主要包括財政局、審計局、稅務局、衛(wèi)生局對醫(yī)院的賬務管理的檢查，現(xiàn)實生活中，財政、審計、稅務往往各自為政，管理混亂，今天審計局來查賬，醫(yī)院會計人員配合其工作，明天財政局來查賬，這樣沒有規(guī)律的檢查，使醫(yī)院疲于應付檢查而耽誤正常業(yè)務的進行，并且還存在著執(zhí)法尺度、審查口徑不一樣，不能正確指導醫(yī)院的會計行為。政府工作人員往往專業(yè)技能不高，導致不能發(fā)現(xiàn)問題，即便是發(fā)現(xiàn)問題，也往往是采用罰款的方式處理，不能從根本上解決存在的問題。社會監(jiān)督主要是指會計師事務所提供會計報告，用來反映醫(yī)院的財務狀況?，F(xiàn)實中會計師事務所為了自身利益，存在暗箱操作的行為，違背公平公正、誠實信用的原則，提供虛假審計報告，增加醫(yī)院財務風險的發(fā)生機率。
3.服務水平偏低。隨著人們物質生活水平和精神文化水平的日益提高，患者在接受醫(yī)院服務時，更關注服務態(tài)度，和服務質量，維權意識增強。醫(yī)院會計人員在辦理掛號，收費，出入院，農合醫(yī)保時，態(tài)度冷淡，對患者的詢問不耐煩，不用標準規(guī)范性的醫(yī)院文明用語，損壞了醫(yī)院的整體形象。
三、醫(yī)院會計職業(yè)道德缺失的解決途徑
1.引進高科技會計專業(yè)人才，提高現(xiàn)有會計人員的專業(yè)技能和綜合素質。
第一，增強其法制觀念，自覺學習并嚴格遵守國家制定的各項會計法律法規(guī)和醫(yī)院的財務管理規(guī)章制度，強化其思想作風建設，提高會計人員知法懂法守法學法的認知水平，使法律道德觀念深入人心，形成刻苦鉆研醫(yī)院財務業(yè)務，依法辦事，公正廉潔的工作作風，準確把握會計準則及會計核算制度，以保證醫(yī)院財務工作良性循環(huán)，維護醫(yī)院財務管理的正常秩序。第二，醫(yī)院會計人員要端正態(tài)度，以主人翁的責任感投入到工作當中，愛崗敬業(yè)，積極主動，精益求精，勇于創(chuàng)造。樹立醫(yī)院的利益就是自己的切身利益，醫(yī)院的利益高于一切的意識，注重培養(yǎng)作為會計人員的職業(yè)道德，日清日結，唱收唱付。第三，通過各種途徑提高在崗人員的專業(yè)素質，培養(yǎng)良好的會計職業(yè)習慣，淘汰過去托關系走后門上崗的方式，采用公開招聘，擇優(yōu)錄取，競爭上崗，定期考核的機制，有效地遏制非專業(yè)、素質低的人員走向會計工作崗位。崗前培訓，上崗后參加繼續(xù)教育，組織骨干參加交流會，定期業(yè)務學習考核都是提高醫(yī)院會計職業(yè)道德的有效途徑。
2.加大監(jiān)管力度。
第一制定嚴格的內部控制制度，細化醫(yī)院內部控制程序，規(guī)范醫(yī)院內部控制流程。在制定內部控制流程時，務必做到環(huán)環(huán)相扣，層層制約，責任明確，科學細致，逐步完善。從制度上，把違法亂紀的漏洞堵上，并且要加大對違法亂紀現(xiàn)象的處罰力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，通報一起，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴，狠抓落實，使制定的內部控制制度真正發(fā)揮作用。第二，外部審計力度要加大，政府職能部門在發(fā)揮監(jiān)督作用時，務必注意選派有過硬專業(yè)技術，經(jīng)驗豐富的人員來進行審查，廣度上要擴大，深度上要加深，真正提出醫(yī)院所存在的問題，幫助醫(yī)院改正，起到監(jiān)管效果。還要注意避免各部門的重復檢查，口徑不一，這需要上級部門的協(xié)調，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一標準，一次查到位，一次查到根。第三對醫(yī)院的財務狀況，要有對外公示制度。
3.提高服務水平，增強人性化服務理念。
醫(yī)院窗口會計人員的行為舉止，體現(xiàn)著醫(yī)院的形象。一個三甲醫(yī)院，它的服務水平必然也是一流的，它體現(xiàn)了會計人員的高素質，是醫(yī)院會計職業(yè)道德的重要表現(xiàn)。搞好收費窗口，時時處處為醫(yī)院著想，為患者著想，給病人提供最優(yōu)質的服務，最便捷的就醫(yī)收費流程，對于提升醫(yī)院形象起到重要作用。
醫(yī)院會計職業(yè)道德建設是一項長期系統(tǒng)的工程，它需要每一位會計從業(yè)人員的共同努力，在新時期新形勢下，醫(yī)院會計職業(yè)道德的內容也在不斷發(fā)生變化，它要求每一位醫(yī)院會計人員與時俱進，開拓創(chuàng)新，樹立正確的會計職業(yè)道德觀念，遵守會計職業(yè)道德要求，準確把握會計準則，增強自身業(yè)務能力，提高自身服務水平，提供客觀公正真實的會計信息，以減低醫(yī)院資金運行風險，維護醫(yī)院正常秩序。
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