會計的對象是指會計核算和監(jiān)督的內(nèi)容，具體是指社會再生產(chǎn)過程中能以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動，即資金運動或價值運動。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會計畢業(yè)論文免費下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

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　　淺談加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的方法

　　【摘要】：會計職業(yè)道德是社會主義職業(yè)道德建設(shè)的一個非常重要方面，會計職業(yè)道德的優(yōu)劣必然直接影響會計職能的發(fā)揮和信息使用者的決策，以及會計工作的質(zhì)量與服務(wù)單位的質(zhì)量。因此，加強會計職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要而現(xiàn)實的意義。本文就我國會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容、會計人員職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行了分析，并提出加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。

　　【關(guān)鍵詞】：會計職業(yè)道德;會計職業(yè)道德缺失;會計職業(yè)道德建設(shè)。

　　一、會計人員職業(yè)道德的內(nèi)容。

　　會計職業(yè)道德就是調(diào)整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關(guān)系及社會道德規(guī)范的總和，體現(xiàn)會計職業(yè)的特點和職業(yè)責(zé)任要求，是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)。主要包括以下幾方面的內(nèi)容：愛崗敬業(yè)，這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提;熟悉法規(guī)，這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ);客觀公正，這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂;廉潔奉公，不謀私利是會計職業(yè)道德的重要特征;搞好服務(wù)，這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的時代要求;保密守信，這是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。

　　二、會計人員道德建設(shè)的意義和必要性。

　　加強會計道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會計人員不斷追求崇高的會計道德觀念，達(dá)到更高的會計道德境界，塑造出高尚的會計道德品質(zhì)，從而在從事會計工作的時候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。具體來說，加強會計職業(yè)道德建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在：加強會計職業(yè)道德建設(shè)，是提高會計人員職業(yè)道德水平的有效手段，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會的廉潔之風(fēng)。會計工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會計人員身處財經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以，會計推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。

　　三、影響會計人員職業(yè)道德缺失的原因。

　　1. 思想意識價值與道德環(huán)境惡化的影響。隨著中國改革開放政策的深入，人們的思想意識價值觀念發(fā)生了變化，而道德建設(shè)的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)為了最大程度的追求利潤的最大化，逃避合理稅收而大做假賬。企業(yè)文化的退縮、思想意識價值與道德環(huán)境惡化造成了會計從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。

　　2.利益驅(qū)動，誘發(fā)造假行為。在與會計信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會計人員，通過制造虛假會計信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會計信息的質(zhì)量，為了個人利益他們編制虛假會計信息，究其根源是利益機制的驅(qū)動和缺少一個完善的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。

　　3.會計人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠信缺失。一些會計人員本身專業(yè)知識貧乏、技術(shù)水平低，職業(yè)道德思想覺悟較低，對會計準(zhǔn)則、會計制度和相關(guān)法規(guī)了解不多，很難做到遵紀(jì)守法、依法辦事，為謀取私利而做出諸如挪用公款等違法的事情，當(dāng)面臨壓力時很容易被動作假，現(xiàn)行會計準(zhǔn)則較多地運用到職業(yè)判斷，這需要會計人員具有較高的素質(zhì)。如果會計人員不能完全排除干擾，其主觀判斷就會失去客觀性和公正性。

　　4.監(jiān)督約束機制不健全，監(jiān)管力度不強。目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，社會監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒有形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度，在管理上各自為政，功能上相互交叉，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。內(nèi)部審計作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督和控制，保證國家財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，其實這種內(nèi)部審計機構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

　　一些公司的會計人員在內(nèi)部控制過程中往往既負(fù)責(zé)信息提供又進(jìn)行內(nèi)部審計，會計人員肩負(fù)不相容的職務(wù)在很多家公司的會計部門普遍存在，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制。公司監(jiān)事會成員不能保持獨立性，其工薪、職位等基本都由經(jīng)營者決定，無法履行獨立監(jiān)督的職責(zé)。

　　5缺乏健全的會計法制環(huán)境。會計法律和體制不夠完善?，F(xiàn)行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對會計違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。在會計人員抵制違法會計行為需要法律保護(hù)時，法律沒能給予足夠的保護(hù)，會計人員的道德修養(yǎng)缺乏強有力的支撐。

　　四、加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的措施。

　　1. 著力加快改革會計人員管理體制。我國現(xiàn)行會計人員管理體制沿襲計劃經(jīng)濟(jì)體制的行政運行模式，實行政府和企業(yè)雙重管理，權(quán)責(zé)不明，會計人員無法適從。在這樣的體制下，即便是具有良好的職業(yè)道德，也很難做好工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，應(yīng)加大會計人員管理體制的改革力度，在國有資產(chǎn)管理委員會下成立會計局，由其向國有及國有控股企業(yè)委派會計人員，其它企業(yè)會計人員由董事會直接管理。在我國逐步建立起以組織所有者獨立管理為主、政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相結(jié)合的會計人員管理體制。

　　2.強化會計崗位建設(shè)，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。企業(yè)應(yīng)該努力加強企業(yè)會計崗位建設(shè)與內(nèi)部管理，明確會計人員職責(zé)，建立財務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會計人員崗位責(zé)任制度，做到權(quán)責(zé)分明，相互分離、制約和相互監(jiān)督;加強內(nèi)部審計監(jiān)督和保密守信，對會計憑證、賬簿和會計報表定期或不定期的進(jìn)行核查，及時糾正不當(dāng)行為，確保企業(yè)會計信息資料的真實可信、準(zhǔn)確可靠與完整。

　　3.加強會計人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。在繼續(xù)教育中，要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會計人員所在單位應(yīng)從實際出發(fā)，積極支持開展會計職業(yè)道德教育，為會計人員繼續(xù)教育提供便利，把會計職業(yè)道德作為會計崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業(yè)規(guī)范，培養(yǎng)會計事務(wù)職業(yè)道德精神……4.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。治理層和管理層認(rèn)可其設(shè)計、執(zhí)行和維護(hù)內(nèi)部控制以防止和發(fā)現(xiàn)錯誤和舞弊責(zé)任。合理配備會計人員，建立會計崗位輪換制度，促使會計人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)替機制。不相容職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會計資料的真實、合法。

　　5.加快法制建設(shè)步伐，加大懲處力度。加大執(zhí)法力度，制約不道德行為。建立健全的法律制度，進(jìn)一步完善各種相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定對違法亂紀(jì)行為的處罰。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，同時加強法制教育，促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。在對相關(guān)會計人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會計主體進(jìn)行懲處的同時，應(yīng)進(jìn)一步加大社會中介機構(gòu)的整治和規(guī)范，強化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。

　　會計職業(yè)道德建設(shè)是一項艱巨的任務(wù)和一個長期的過程，任重而道遠(yuǎn)。加強會計職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會計人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會計人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚?。通過廣大會計人員不懈的努力，我國的會計職業(yè)道德建設(shè)必將取得顯著成效。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]衛(wèi)曉雷，《 會計人員繼續(xù)教育必讀》， 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003 年 10 月。

　　[3]劉英，會計人員職業(yè)道德建設(shè)的路徑[J] .安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2004(6)

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　　淺議企業(yè)管理會計發(fā)展方向與突破點

　　摘要：從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體量、企業(yè)迅速成長得出，管理會計理論和實踐要走中國自己的路，提出將企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源納入管理會計研究的范疇，大力研究企業(yè)，編纂管理會計案例庫，并給出人力資源價值計量的例子。

　　關(guān)鍵詞：管理會計;企業(yè)戰(zhàn)略;人力資源;案例庫

　　管理會計伴隨會計的發(fā)展而發(fā)展，伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而枝繁葉茂。經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，一定會催生管理會計的大發(fā)展。如何轉(zhuǎn)變跟著國際會計和美國會計走的傳統(tǒng)觀念，沖破財務(wù)會計的追隨模式，走出一條自己的路，探索出一套立足中國經(jīng)濟(jì)(也是立足世界經(jīng)濟(jì))的管理會計理論，應(yīng)該是我國理論界和實踐界要重新審視課題。筆者談?wù)剬芾頃?本文限定在企業(yè)管理會計范疇)三個具體問題的思考。

　　一、管理會計發(fā)展的方向

　　從管理會計發(fā)展看，企業(yè)戰(zhàn)略研究是管理會計發(fā)展的必然方向。在傳統(tǒng)會計階段，管理會計的內(nèi)容融入在財務(wù)會計中，二者并行發(fā)展，主要體現(xiàn)核算與監(jiān)督的功能。到上世紀(jì)前半葉，進(jìn)入執(zhí)行性管理會計階段。這一時期，西方在管理會計理論上走在前面，標(biāo)準(zhǔn)成本管理、預(yù)算控制、本量利分析等方法引入到管理會計中，體現(xiàn)為成本決策和財務(wù)控制。二戰(zhàn)以后，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來管理會計的長足發(fā)展，決策功能日漸顯現(xiàn)，進(jìn)入了決策性管理會計階段。這一階段，管理會計的方法、工具得到了很大的發(fā)展，預(yù)測與決策、行為科學(xué)、目標(biāo)管理等方法的引入，還有計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為進(jìn)行復(fù)雜預(yù)測和決策提供了理論和技術(shù)手段。管理會計從核算、監(jiān)督到規(guī)劃控制執(zhí)行，到預(yù)測決策的發(fā)展過程，觸角一步步伸向企業(yè)戰(zhàn)略層面，其下一步的發(fā)展必然要參與企業(yè)戰(zhàn)略的研究，并成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐。

　　從上世紀(jì)末至今，世界發(fā)生著巨大的變化。全球經(jīng)濟(jì)一體化，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起，大數(shù)據(jù)和云計算的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域顛覆性事件不斷。過去企業(yè)戰(zhàn)略一旦形成，甚至在生命周期內(nèi)都不會變，管理會計的主要任務(wù)是成本控制和內(nèi)部預(yù)測決策。如今企業(yè)伴隨著轉(zhuǎn)型周期變短，企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整和轉(zhuǎn)變變得經(jīng)?；?，這也成為擺在企業(yè)面前一個管理難題。戰(zhàn)略不及時調(diào)整，就會被市場淘汰，曾經(jīng)的巨無霸諾基亞、微軟在不經(jīng)意間失去了往日的輝煌。企業(yè)如何適時地進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)變，必然成為管理會計的使命。管理會計的預(yù)測決策職能和內(nèi)外環(huán)境因素的研究，一定會涉及企業(yè)戰(zhàn)略的研究，將越來越重要的戰(zhàn)略和越來變化越快的戰(zhàn)略納入到管理會計中來，是管理會計發(fā)展的一個方向，也是管理會計的重大課題。

　　從企業(yè)戰(zhàn)略層面看，戰(zhàn)略的研究決策難度巨大。需要研究企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，追蹤科技前沿，研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)，企業(yè)個體的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和自身的技術(shù)和資源。誰能擔(dān)當(dāng)這個預(yù)測未來的重任呢?或者說企業(yè)的戰(zhàn)略委員會會直接領(lǐng)導(dǎo)哪個部門呢?無疑是管理會計部門。管理會計中的投資戰(zhàn)略、籌資戰(zhàn)略都要以企業(yè)戰(zhàn)略為目標(biāo)，其最終目標(biāo)是實現(xiàn)單位戰(zhàn)略(管理會計基本指引原話)?；谡磧煞矫娴目紤]，將企業(yè)戰(zhàn)略納入到管理會計中是合理的。

　　從企業(yè)實踐角度看，中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和增長方式轉(zhuǎn)變，決定了研究發(fā)展戰(zhàn)略是必然之選。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，涌現(xiàn)出新思想新理念，催生新企業(yè)和新行業(yè)，我們要加強企業(yè)實踐的分析，從中吸取營養(yǎng)。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，要注重互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新特征，發(fā)揮中國在互聯(lián)網(wǎng)時代的先鋒作用，從中提煉出新的理論和方法，沖破國際會計師協(xié)會和美國管理會計師協(xié)會的理論束縛，變追隨為引領(lǐng)。在操作層面，可以從簡單到復(fù)雜，由定性到定量，比如環(huán)境因素，政治經(jīng)濟(jì)文化社會層面可以定性描述，行業(yè)和地域?qū)用婵梢粤炕?，企業(yè)的資源和人力(本文第二部分會論及)技術(shù)等需要定性和定量分析相結(jié)合，這完全是可以實現(xiàn)的。只有戰(zhàn)略確定下來，管理活動就有了方向，管理方法就有了用武之地，管理報告就更具有相關(guān)性，企業(yè)戰(zhàn)略、管理活動、管理方法和管理報告是一脈相承的。

　　二、管理會計研究的突破點

　　將人力資源作為單獨一項要素納入管理會計，這一點可以走在財務(wù)會計的前面，而且相對簡單。能否在最具知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)的行業(yè)中，即人力資源最重要的行業(yè)中使用特定的方法計量人力資源呢?這種實踐是可行的。核心人力一般是企業(yè)的靈魂人物，或者掌握企業(yè)的重大技術(shù)秘密，或者能為公司取得巨大利潤，或者將公司帶入一個新生領(lǐng)域。如何用薪酬推導(dǎo)出人力資源的價值呢?第一步，篩選出核心人力，以核心人力作為公司人力資源的價值。第二步，計算核心人力的薪酬，按現(xiàn)行會計準(zhǔn)則不納入薪酬的股份支付不考慮。第三步，建立合適的計算模型。

　　企業(yè)應(yīng)該是市場經(jīng)濟(jì)中最活躍的單元，從企業(yè)出發(fā)研究管理會計的理論合適。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，企業(yè)更是走在市場和理論的前面，引領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)和理論的發(fā)展。阿里巴巴的合伙人制度和公司治理結(jié)構(gòu)不被港交所認(rèn)可，不具有一般意義上公司治理和內(nèi)部控制制度，但他卻是不折不扣的現(xiàn)代企業(yè)。從寶能和萬科的產(chǎn)權(quán)之爭中，我們看到萬科具有現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，但本質(zhì)上是經(jīng)理層控制企業(yè)，這一點和阿里巴巴相似。如果我們要從實際出發(fā)，提高和改善公司治理理論，假如考慮下面兩個方案，一是改變產(chǎn)權(quán)與控制權(quán)制度，即產(chǎn)權(quán)所有者不一定有控制權(quán)。二是改變管理層的產(chǎn)權(quán)，增加管理層尤其是創(chuàng)始團(tuán)隊的人力資本份額，使其有控制權(quán)之實，也有控制權(quán)之名。顯然前者難度和風(fēng)險極大，后者增加核心人力資本，既照顧了人力資源(或知識價值)價值的問題，又緩解了產(chǎn)權(quán)和控制權(quán)的矛盾，有利于公司法及治理結(jié)構(gòu)理論的完善。當(dāng)然，增加核心人力的資本不可能一下子使份額具有控制權(quán)，但和合伙人制度相結(jié)合，再增加人力資本，至少在向?qū)嶋H逼近，是合理的。

　　三、管理會計發(fā)展的著力點

　　從前面的論述中，我們已經(jīng)提到我國企業(yè)在某些領(lǐng)域已走在世界前列，我們能不能從這一優(yōu)勢中獲得會計理論上的突破，進(jìn)而指導(dǎo)實踐，筆者認(rèn)為建立管理會計案例庫是一個著力點。

　　從管理會計的特征而言，管理會計與財務(wù)會計不同，財務(wù)會計有具體的財務(wù)和會計制度，規(guī)則具體、法規(guī)詳盡，操作性強，可以自上而下制定制度。而管理會計研究的內(nèi)容具有較大的寬泛性和多樣性，不同行業(yè)甚至不同單位側(cè)重點不同，由案例抽象出規(guī)律性和一般性指引，自下而上由具體到一般的方法更有恰當(dāng)。

　　從企業(yè)應(yīng)用的角度看，管理會計重應(yīng)用，如何使企業(yè)能快速高效地使用管理會計，筆者認(rèn)為，從基本指引到企業(yè)自身應(yīng)用比從案例到應(yīng)用的難度更大。不妨從具體案例入手，下大氣力編纂一部時時更新、不斷充實的案例庫更為有效。這樣方便企業(yè)或單位從具體鮮活的案例中，篩選對自己有幫助的東西，更具有操作性，并且效率更高。

　　從管理活動而言，管理會計重分析，分析與人的視野、知識面和對環(huán)境信息的掌握程度有很大的關(guān)系，甚至與分析者的好惡相關(guān)，財務(wù)報表和不同信息相結(jié)合，可能得出不同的結(jié)論，分析一定是針對一個鮮活的案例，有具體的企業(yè)所在的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境，行業(yè)環(huán)境和企業(yè)所在地域、發(fā)展階段，所在行業(yè)地位等環(huán)境因素，有企業(yè)自身的優(yōu)劣勢、人力、技術(shù)等因素，諸多因素對戰(zhàn)略影響很難排序和界定，所以以管理會計案例出現(xiàn)較為確切，對企業(yè)的指導(dǎo)意義更大。

　　從法規(guī)的指導(dǎo)性而言，法規(guī)愈明確愈有用。管理會計重應(yīng)用，應(yīng)用具有多樣性，從多樣性中抽象到一般性。如果樣本達(dá)不到一定數(shù)量，勢必導(dǎo)致基本指引更為寬泛，降低了其指導(dǎo)性和有用性。建議搜集足夠數(shù)量的管理會計案例，建立案例庫，幫助企業(yè)實際中尋求管理會計理論的走向。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如阿里巴巴、百度、騰訊、網(wǎng)易等走在世界的前面，我們應(yīng)充分研究這些企業(yè)，從其成功的管理中整理出管理會計方面的案例，還有華為、海爾、美的等科技企業(yè)，及一些新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)如深圳大疆、小米、京東等。當(dāng)然還應(yīng)該選擇一些失敗的案例，從中取得管理會計在理論上的新突破。在案例建設(shè)中，建議重視企業(yè)的環(huán)境分析，重視管理會計工具使用的限制條件分析，這樣容易得到企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源的某些要素，有利于企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源納入管理會計的嘗試。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[4]劉運國主編.管理會計學(xué).中國人民大學(xué)出版社.