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會計畢業(yè)論文范文

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會計畢業(yè)論文范文

  隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)對會計專業(yè)人才的需求越來越高。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會計畢業(yè)論文范文下載的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  會計畢業(yè)論文范文下載篇1

  淺析提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的策略

  摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)財務(wù)部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變,財會工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分,即會計核算工作和會計管理工作。也就是說,財會部門在企業(yè)的運行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下,要求企業(yè)會計人員不僅要掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識,還應(yīng)該運行自己的專業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷,給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此,文章簡要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力。

  關(guān)鍵詞:財務(wù)會計;提升判斷能力

  一、提高會計職業(yè)判斷能力的必要性

  隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn),各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革,為了更好的順應(yīng)市場競爭,企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制,改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門,其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?,這種情況下,決定了財務(wù)會計人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作,還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息,以及市場最新動態(tài),對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷,從而為經(jīng)營決策提供參考。因此,提高我國企業(yè)的財會工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行,筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個方面:

  (1)財務(wù)會計部門的工作對象的特殊性

  企業(yè)的財務(wù)會計部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體,在工作的過程中會接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息。對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門的主要工作任務(wù),在核算和報表繪制的過程中,財會工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng),較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。

  這種優(yōu)勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷,從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以,基于財會部門的這種工作對象決定的優(yōu)勢,企業(yè)要善加利用,不斷提高財會人員的專業(yè)素養(yǎng),使其具備良好的職業(yè)判斷能力,可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息,為企業(yè)決策提供合理參考意見。

  (2)激烈的行業(yè)競爭

  市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來,各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時,也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時代,在市場競爭中,誰首先掌握了準(zhǔn)確的信息,誰就在競爭中占有了先機(jī)。所以,各個企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度,希望能夠通過對信息的合理利用,提升自身的競爭優(yōu)勢。

  因此,企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時,也對信息的直接接觸人員,即財會工作人員提出了更高的要求,希望他們能夠在信息處理的過程中,有效的過濾和排除無用信息,篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下,通過各種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

  二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

  (1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成

  近些年,我國財務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的,考核機(jī)制也相對完善,所以我國的企業(yè)會計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書,并且對相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看,并沒有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。

  主要表現(xiàn)為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點仍然以會計核算任務(wù)為主,相關(guān)的會計職業(yè)技能非常熟練和完善,但是與此相對應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應(yīng)用,傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作,已經(jīng)大部分由計算機(jī)系統(tǒng)完成,財務(wù)會計從繁重的手工勞作中解放出來,擁有了更多的時間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下,如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力,將會使會計管理工作舉步維艱。

  (2)導(dǎo)致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

  我國企業(yè)財會人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào),直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失,即財務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會計系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊,為企業(yè)提供有效的參考意見和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便,為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息,嚴(yán)重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。筆者經(jīng)過認(rèn)真的分析,總結(jié)出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因,希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

  首先,主觀因素。雖然隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展,我國的會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高,但是仍然有一些企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的,主要的有:在企業(yè)發(fā)展之初,任用了一些沒有會計專業(yè)知識和技能的財務(wù)人員,并且隨著企業(yè)的發(fā)展,這些財會人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門的管理層,導(dǎo)致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后,也就無法順應(yīng)財務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同時,由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),使其不能及時的更新知識結(jié)構(gòu),導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對職業(yè)判斷能力的認(rèn)識不當(dāng),使其沒有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國財會人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

  其次,客觀因素。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化,各種市場信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性,導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律和實物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性,是無法通過任何形式和手段予以避免的。

  所以,對于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財會人員的職業(yè)判斷失誤,企業(yè)和財會人員只能盡力避免,而無法消除。此外,由于我國實行的是中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì),所以不是完全的放任市場對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行操控,還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對社會的整體經(jīng)濟(jì)運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。所以,這些政策和規(guī)范的制定和更改也會一定程度上影響企業(yè)財會人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財會人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。

  三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

  (1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)

  企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管理機(jī)制,不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理,也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門來說,應(yīng)該根據(jù)其重要性,有針對性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要達(dá)到的基本目的和效果是:首先,使財務(wù)工作人員的各項工作有據(jù)可依,即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則,否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強(qiáng)財務(wù)人員對自身工作的重要性的認(rèn)識,也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。

  如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制,可以達(dá)到更好的效果,即在財會工作的各個環(huán)節(jié),委任專門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查,可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用,也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實更加完善。其次,企業(yè)管理部門應(yīng)該通過認(rèn)真的研究分析,及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點,并制定措施予以強(qiáng)化和改正,尤其是對于會計部門的審查和監(jiān)管工作。

  (2)財會人員應(yīng)該正確認(rèn)識和使用職業(yè)判斷

  會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗,對會計系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講,會計職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財會人員的主觀意識,但是其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的,而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會計準(zhǔn)則和會計信息職業(yè)判斷框架。

  遵循行業(yè)會計準(zhǔn)則,就是指財會人員在職業(yè)判斷的過程中,應(yīng)該始終從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息,而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架,指的是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中,要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟,不得隨意做出假設(shè),或者依照不被認(rèn)可的計算以及統(tǒng)計方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷。總之,會計的職業(yè)判斷同會計審核工作相比,雖然具有較強(qiáng)的靈活性和主觀性,但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會計工作人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動性,對現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析,而不是對信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)行片面武斷的認(rèn)定。

  (3)善于正確運用會計職業(yè)判斷的方法和程序

  作為財會工作人員,對于不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行判斷時,要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會計系統(tǒng)情況。所以,在職業(yè)判斷的過程中,所采取的具體方法也會有所差異,但是這并不代表會計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同,且具體的方法也會有所差異,但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序,并且不同的方法和程序會對應(yīng)不同的會計系統(tǒng)情況。

  這是由于會計職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的,所以,企業(yè)的財會工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法,并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行,實踐證明,運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則,就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法,并依據(jù)程序辦事,才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

  (4)認(rèn)真總結(jié)實踐經(jīng)驗,確立明確的學(xué)習(xí)目的

  作為一個優(yōu)秀的會計人員,除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外,還必須善于實踐,因為會計職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經(jīng)驗的豐富程度。另外,在實踐中要注重經(jīng)驗的積累,對于實踐中的會計處理,要學(xué)會分析、判斷、綜合、總結(jié),養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣,通過不斷地積累,取得豐富的經(jīng)驗。同時,由于經(jīng)濟(jì)運行和發(fā)展速度的加快,使得企業(yè)的成長一日千里,會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結(jié)構(gòu),必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰,其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

  所以,樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),端正學(xué)習(xí)態(tài)度,積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓(xùn),不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活,還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

  四、如何避免提高會計職業(yè)判斷力過程中的常見問題

  (1)避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性

  企業(yè)管理層對會計人員的干預(yù),導(dǎo)致會計人員缺乏獨立性,這是致使會計信息失真的客觀原因。再次,由于會計人員處于利益多元化主體的中心,無法真正歸屬任何一方,這是致使會計信息失真的主觀原因。

  這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎(chǔ)下,必須兼顧各方面的利益關(guān)系,以求真務(wù)實的態(tài)度,客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時,還要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通,協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。

  (2)避免會計職業(yè)判斷中的各項違法違規(guī)操作

  符合國家的法律規(guī)定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),必須嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的,應(yīng)選擇符合一般會計原則的會計處理方法,并根據(jù)實際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國際會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計準(zhǔn)則以及我國當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī),綜合運用確認(rèn)和計量的各項會計原則,作出準(zhǔn)確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

  (3)避免會計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

  要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性,對于一些在不同時間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),無論同一個會計人員或不同的會計人員都應(yīng)該運用相同的判斷方法。對于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的,在選擇會計處理方法時,也應(yīng)遵循一致性原則,避免會計人員無法判斷,或因濫用會計原則引起的判斷偏差,或因沒有合理運用會計原則引起的判斷失誤。

  此外,會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ),以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個備選方案時,應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則,對備選方案進(jìn)行分析比較,通過確定判斷對象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣,從中選擇出最優(yōu)的方案。

  五、總結(jié)

  新準(zhǔn)則體系賦予會計人員的靈活性很大,這就需要進(jìn)一步提高會計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會人員具備良好的職業(yè)判斷能力,才能在業(yè)務(wù)中自如應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也只有財會人員職業(yè)判斷運用得當(dāng),才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能,為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國家的財經(jīng)紀(jì)律,貫徹實施會計改革,提高會計信息質(zhì)量和國際性的交流合作,必須堅持不懈的提高會計人員的職業(yè)判斷能力。

  參考文獻(xiàn):

  1.王丹桔.淺談提升會計人員職業(yè)判斷力[J].活力,2009(2).

  2.田亮,李素其.會計人員如何在新準(zhǔn)則下提升會計職業(yè)判斷力[J].會計之友,2008(14).

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  4.黃麗瓊.論會計職業(yè)判斷在新會計準(zhǔn)則中的應(yīng)用與提高措施[J].中國經(jīng)貿(mào),2009(24).

  5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2011(5).:

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  會計畢業(yè)論文范文下載篇2

  淺議新時期會計人員職業(yè)道德水平提升

  一、會計職業(yè)道德概述

  會計職業(yè)道德,就是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和,即會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。會計職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會計信息失真,影響會計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在,故意會計信息失真大部分與會計人員職業(yè)道德有關(guān)。

  我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)中,會計人員的職業(yè)道德建設(shè)在其中有著舉足輕重的地位,而會計人員的職業(yè)道德建設(shè)又與其所在的現(xiàn)實環(huán)境息息相關(guān)并受其影響。會計人員置身于經(jīng)濟(jì)活動中,不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑,以至于一些會計人員鉆法律的漏洞,為自己謀取利益。作為支撐會計制度的是會計環(huán)境,因此制造一種較好的會計環(huán)境,會對會計人員的職業(yè)道德的樹立形成很大的影響,同時也對會計人員行為的約束有著不可估量的積極意義。

  二、新時期會計人員職業(yè)道德存在的問題

  (一)財務(wù)人員缺失會計職業(yè)道德概念

  目前,我國多數(shù)財務(wù)人員對會計職業(yè)道德缺少必要的了解,在現(xiàn)實財務(wù)核算中,不能對國家新財經(jīng)法規(guī)、稅收政策進(jìn)行學(xué)習(xí)更新,片面地認(rèn)為財務(wù)工作即是簡單記錄、核算,工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度,缺少對財務(wù)工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時,由于企業(yè)內(nèi)部審計工作缺失及外部財政、稅務(wù)、物價等政府部門監(jiān)管不到位,助長企業(yè)財務(wù)人員不斷違反職業(yè)道德,編制虛假財務(wù)報表。

  (二)財務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

  目前,我國企業(yè)財務(wù)人員學(xué)歷普遍偏低,多數(shù)財務(wù)人員只擁有職業(yè)中專學(xué)歷,甚至個別財務(wù)人員未取得會計職業(yè)資格證書。在日常財務(wù)核算中,缺少財經(jīng)專業(yè)技術(shù)知識,特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作,未對會計相關(guān)準(zhǔn)則、制度進(jìn)行專研,導(dǎo)致企業(yè)會計核算混亂、資產(chǎn)賬實不符、財務(wù)報表嚴(yán)重失實,不但降低了企業(yè)會計信息質(zhì)量,同時違背了會計職業(yè)道德對企業(yè)財務(wù)人員要求。

  (三)一味服從領(lǐng)導(dǎo)及追求利益促使財務(wù)人員喪失會計職業(yè)道德

  目前,促使會計人員違背職業(yè)道德的原因主要是領(lǐng)導(dǎo)授意與個人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達(dá)到偷稅、上市公司為達(dá)到發(fā)行股票標(biāo)準(zhǔn)及公開年報粉飾財務(wù)報表、通過金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)貸款審核,要求企業(yè)財務(wù)人員編制虛假財務(wù)信息,財務(wù)人員在職業(yè)道德與領(lǐng)導(dǎo)壓力之間選擇前者,以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財務(wù)人員自身受到外界不良信息影響,為追求物質(zhì)享樂,不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定,通過編制作虛假憑證、賬簿和報表,利用職務(wù)上的便利進(jìn)行貪污、挪用公款,使自己慢慢走上犯罪的道路。

  三、新時期提高會計人員職業(yè)道德水平的措施

  (一)加強(qiáng)財務(wù)人員政治與職業(yè)道德學(xué)習(xí),增強(qiáng)自我約束意識

  目前,我國絕大多數(shù)企業(yè)財務(wù)人員均埋頭于日常經(jīng)濟(jì)核算中,加之受到社會復(fù)雜輿論的影響,使財務(wù)人員迷失方向,最終走向違反財經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)人員思想政治教育,提高財務(wù)人員思想覺悟,認(rèn)真遵守會計職業(yè)道德,熱愛本職工作。同時,通過反面案例對財務(wù)人員進(jìn)行警示教育宣傳,以增強(qiáng)企業(yè)財務(wù)人員法制觀念,使財務(wù)人員樹立正確的人生觀、價值觀,當(dāng)面對內(nèi)外部社會各種利益誘惑時,可以嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,維護(hù)會計職業(yè)尊嚴(yán)。

  (二)加強(qiáng)財務(wù)人員內(nèi)外部監(jiān)督,提高財務(wù)人員責(zé)任感與危機(jī)感

  企業(yè)應(yīng)充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督對規(guī)范財務(wù)核算、降低舞弊風(fēng)險作用。一是建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立獨立的內(nèi)審機(jī)構(gòu),并在人、財、物方面給予必要的支持,以保證其可以公平、獨立地開展內(nèi)審業(yè)務(wù)。同時,強(qiáng)化各業(yè)務(wù)部門對內(nèi)審工作的配合,對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進(jìn)行認(rèn)真整改,不斷提高會計信息質(zhì)量及內(nèi)部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應(yīng)利用外部財政、稅務(wù)等政府部門及會計師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對其財務(wù)人員遵守職業(yè)道德情況審計結(jié)果,將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改,在不斷提高會計信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上,促使財務(wù)人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時,督促財務(wù)人員每年進(jìn)行后續(xù)教育培訓(xùn),不斷更新財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀,以適應(yīng)新時期財務(wù)管理對會計工作人員專業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。

  (三)定期輪換財務(wù)核算崗位,降低財務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機(jī)率

  財務(wù)人員在同一崗位任職時間過長將會給財務(wù)人員貪污舞弊提供土壤,也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財務(wù)崗位輪換制度,既加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制,以降低個別財務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險。同時,崗位輪換制度可使財務(wù)人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能,提高財務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動財務(wù)人員工作積極性,有助于激發(fā)財務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。

  (四)建立財務(wù)人員激勵制度,調(diào)動財務(wù)人員遵守職業(yè)道德積極性

  一是嚴(yán)把財務(wù)人員引進(jìn)關(guān)?!镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則》等國家財經(jīng)法律法規(guī)及內(nèi)部會計控制制度若想執(zhí)行到位,不但應(yīng)由具備專業(yè)技能的財務(wù)人員完成,而且對財務(wù)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前,我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時,只將其專業(yè)、學(xué)歷、上崗證作為入職前提,而忽視對財務(wù)人員品格進(jìn)行審核,因此,建議企業(yè)在選用財務(wù)人員時,通過查詢財政局會計人員職業(yè)質(zhì)量等方式,對財務(wù)人員職業(yè)道德、政治品德進(jìn)行考核。二是建立財務(wù)人員激勵機(jī)制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財務(wù)人員職稱晉升、獎金發(fā)放的重要參考標(biāo)準(zhǔn),對于按照《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》進(jìn)行財務(wù)核算及嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的財務(wù)人員,給予物質(zhì)、精神方面的獎勵,以促使其提高工作效率,遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。

  加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè),即是廣大會計人員素質(zhì)的一項基礎(chǔ)性工作,又是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務(wù),而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責(zé)任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經(jīng)法規(guī)制度、會計準(zhǔn)則時,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)會計職業(yè)道德的具體要求,要把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,嚴(yán)格考核、獎懲,為會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)與建設(shè)提供有效的制度保障。

  參考文獻(xiàn):

  [1]胡瑞春.論會計人員職業(yè)道德建設(shè)[J].會計之友,2009(10)

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  [3]萬青.試論會計職業(yè)道德存在的問題與對策[J].經(jīng)濟(jì)師,2010(02)

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