高級會計師的論文優(yōu)秀范文發(fā)表2017

　　會計作為國際通用的商業(yè)語言，會計師在促進國際貿易、國際資本流動和國際經濟交流等方面的作用顯得更為突出，加快會計標準國際協(xié)調的步伐顯得日益緊迫。下文是學習啦小編給大家整理收集的關于高級會計師的論文優(yōu)秀范文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　高級會計師的論文優(yōu)秀范文篇1

　　論人力資源會計論文解析與述評

　　摘要： 本文以2011年至2013年期間人力資源會計研究文獻為檢索范圍，收集該期間有關人力資源會計的研究文獻，在文獻整理的基礎上，重點分析人力資源會計領域新的研究成果。整理人力資源會計發(fā)展脈絡，以及發(fā)展趨勢。

　　關鍵詞： 人力資源會計;CNKI;會計計量

　　0 引言

　　人力資源會計產生于20世紀60年代，我國的人力資源會計研究始于20世紀80年代，專家學者在介紹國外相關研究成果的基礎上，逐步加強了有中國特色的人力資源會計的研究。[1]

　　1 人力資源會計論文檢索與歸類

　　2013年12月，筆者以檢索詞為“題名——人力資源會計”的方式在中國期刊網進行檢索，研究人力資源會計的文獻從2011年至今共計344篇。其中，中國期刊全文數(shù)據(jù)庫中包含328篇，另外16篇包含在優(yōu)秀博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫中。文獻詳細目錄參見表1。

　　根據(jù)對各種雜志刊登人力資源會計方面的研究論文數(shù)量統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，五種刊物最多：《現(xiàn)代經濟信息》25篇，《城市建設理論研究(電子版)》、《商情》各17篇，《新財經(理論版)》13篇，《企業(yè)文化》11篇。綜合對比從2000年-2010年期間發(fā)表人力資源會計論文的刊物來看，涉及該領域的論文年發(fā)表數(shù)量從2000年逐漸上升，2006年達到最高水平，2007年開始逐漸下滑，參見表2，參與研究該領域的刊物種類也從會計類刊物轉向綜合類刊物。

　　筆者對上述2011年-2013年344篇文獻進行歸類，這包括：

　　①人力資源會計的基礎理論框架與理論基礎。具體包括：2篇我國推行人力資源會計的必要性與可能性，17篇計量模式、17篇確認與計量、7篇報告、披露、50篇會計核算、1篇前提條件、4篇計量方法、1篇人力資源的產權特征、2篇人力資產定義、3篇人力資源會計目標，3篇人力資源培訓會計，3篇人力資源會計模式及其發(fā)展。共計110篇。

　?、谌肆Y源成本會計。具體包括：人力成本計量方法、模式。共計21篇。

　　③人力資源價值會計。具體包括：人力資源價值會計定義、人力資源價值會計特性、人力資源價值會計計量方法、人力資源價值會計模式，人力資源價值評價因素，人力資本理論與應用，人力資源會計的新增價值，探討人力資源成本會計與人力資源價值會計的區(qū)別，人力資源會計與股權激勵等。[2]共計17篇。

　?、苋肆Y源會計在各行業(yè)的實踐。具體包括：12篇高校人力資源會計，5篇工業(yè)人力資源會計，25篇醫(yī)院人力資源會計，4篇酒店人力資源會計。共計46篇。

　?、萑肆Y源會計研究綜述。共有5篇。

　　通過與2011年之前的論文研究方向進行對比，在人力資源會計假設、核算對象、確認和計量的研究方面，2011-2013年之間的人力資源會計論文基本達成共識。論文研究內容越來越深入，開始將經濟學理論應用到人力資源會計研究中，但結合中國實際的創(chuàng)新性研究不增反減。

　　2 人力資源會計論文解析

　　2.1 綜述類論文

　　綜述類論文是該領域論文中比例最小的一部分，在統(tǒng)計中僅占5篇。關于國內外人力資源會計研究現(xiàn)狀、問題、特點及需要改進方面的論述在綜述論文中比較普遍。具體內容主要表現(xiàn)為：

　?、訇P于人力資源會計，國內外的研究現(xiàn)狀。在人力資源會計方面，國外的研究范圍朝著縱深發(fā)展，研究主要有以下五個方面的內容：人力資源會計的假設、核算內容、計量，以及人力資源成本的核算和人力資源成本的報告。[3]關于人力資源會計方面的基礎理論，國內還需要加大研究的力度和深度。

　　②人力資源會計存在的問題。一是人力資源與資產的定義難以符合，二是人力資源與成本效益原則不相符，需要對人力資源會計計量系統(tǒng)進行完善。

　?、廴肆Y源會計報告。

　　2.2 人力資源會計確認與計量方面的論文

　　涉及人力資源會計的確認與計量方面的論文共計17篇。人力資源會計能否存在直接受到人力資源能否作為會計資產這一問題的影響和制約。一項會計要素要作為會計資產，通常情況下要具備以下特征：

　　①能夠為企業(yè)帶來直接或間接的經濟利益;

　?、跒槠髽I(yè)所擁有或控制;

　?、塾蛇^去的交易或事項形成;

　?、芷鋬r值可以通過貨幣進行計量。

　　在資產類型方面，人力資源資產屬于無形資產，商譽與人力資源兩者之間存在許多聯(lián)系，進而在一定程度上，從側面對兩者之間存在的某些同質性給予了佐證，人力資源與商譽相類似，同樣隸屬于企業(yè)的無形資產。深入認識人力資本本質是認識人力資源會計確認問題的基礎和依據(jù)，需要將其各方面的特征與會計要素的特征進行結合，進而提出人力資源的會計確認模式。研究人力資源會計為人力資源作為會計資產進行確認提供了依據(jù)，同時需要借助人力資源成本會計和人力資源價值會計的基本技術處理方法。

　　2.3 人力資源會計應用方面的論文

　　在各個行業(yè)中，人力資源會計得到了應用。其中，研究最為廣泛的是在醫(yī)院中的應用，論文數(shù)量達到25篇，高校的人力資源會計研究次之，共12篇。在醫(yī)院人力資源會計中，通過對醫(yī)院人力資源特點進行研究，對實施人力資源會計的動因進行分析，以及實施醫(yī)院人力資源會計的途徑，同時對醫(yī)院人力資源會計的計量與核算進行探討，進而在一定程度上為醫(yī)院更好的評價人力資源的價值提供參考依據(jù)。

　　3 結語

　　作為人力資源會計，一方面提供組織人力資源增減的信息，另一方面提供最佳人力資源構成的相關數(shù)據(jù)，確保組織對人力資源進行監(jiān)督與控制，在一定程度上保證了人力資源的安全性、完整性。我國人力資源會計制度的發(fā)展前景極為廣闊。

　　參考文獻：

　　[1]楊新圃.高新技術企業(yè)人力資源會計研究[J].學術交流，2013(5)：15-16.

　　[2]張紅燕.人力資源會計相關概念探析[J].南昌高專學報，2011(6)：20-21.

　　[3]包翠萍.知識經濟下的人力資源會計研究綜述[J].商情，2013(19)：74.

　　高級會計師的論文優(yōu)秀范文篇2

　　淺析新會計制度下財務管理模式問題與對策

　　摘要：隨著我國社會主義市場經濟的的不斷發(fā)展，企業(yè)資產日益得到積累，為有效促進企業(yè)經濟效益的持續(xù)增加，政府制定了會計制度的新要求與標準。新會計制度以企業(yè)科學發(fā)展為主要目標，對傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理模式產生較大沖擊。文章主要針對新會計制度下企業(yè)財務管理模式的現(xiàn)狀進行探究，分析出現(xiàn)階段我國企業(yè)財務管理模式存在的弊端，進而提出合理化建議與措施，以期我國新會計制度下的財務管理模式得到不斷調整與創(chuàng)新，推動我國市場經濟持續(xù)發(fā)展。

　　關鍵詞：新會計制度;財務管理;管理模式

　　自全球經濟化以來，市場競爭達到白熾化階段，新會計制度下的財務管理制度日趨受到關注?？茖W、完善財務管理模式是保障企業(yè)經濟效益持續(xù)增加的關鍵環(huán)節(jié)，對提高我國經濟管理的整體水平產生深遠影響。由于我國新會計制度較其他國家起步較晚，現(xiàn)階段企業(yè)的財務管理模式仍存在問題亟待解決，為更好地適應我國市場經濟制度的基本國情，保障企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中不被淘汰，及時調整新會計制度下的財務管理模式勢在必行[1].

　　1 新會計制度下財務管理模式調整的重要性

　　近年來，我國經濟取得突飛猛進的發(fā)展，新會計制度應運而生。新會計制度相關政策的頒布對我國企業(yè)傳統(tǒng)的財務管理產生極大影響。新會計制度要求企業(yè)對常規(guī)的財務管理作出突破性的創(chuàng)新，調整企業(yè)整體的財務管理模式，明確各階層相關人員的職責，最大程度保證企業(yè)資金流動的透明化。新會計制度下企業(yè)的財務管理模式創(chuàng)新符合我國現(xiàn)階段的基本國情，有利于我國國民經濟的快速發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理模式降低了企業(yè)資金的流動效率，嚴重阻礙企業(yè)生產經營的正常運作，會計工作質量不高在一定程度上增加企業(yè)面臨破產的風險。

　　財務管理模式的調整是我國新會計制度下企業(yè)發(fā)展的必然要求，進一步提升企業(yè)核心競爭力，科學的財務管理模式確保了會計獲取財務數(shù)據(jù)信息的準確性，在根本上規(guī)避企業(yè)運營風險，整體提高企業(yè)經濟實力與社會效益。企業(yè)結合外部環(huán)境與內部實際情況采取新型的財務管理模式，提升企業(yè)財務管理層次，有助于企業(yè)對發(fā)展方向的整體把控，全面推動企業(yè)科學化管理。為順應我國市場經濟日趨國際化的發(fā)展趨勢，財務管理模式的調整不容小覷[2].

　　2 新會計制度對企業(yè)財務管理模式產生的影響

　　調查顯示，在新會計制度的時代背景下，企業(yè)為了經濟效益的最大化不斷對財務管理模式做出調整，在實際的財務管理工作，制定較為詳細的財務報表及數(shù)據(jù)報告等，以期在市場競爭日趨激烈的今天仍保持企業(yè)生命力。新會計制度的頒布，在指導企業(yè)財務管理發(fā)展新方向的同時，對財務管理模式產生一定影響。

　　首先，新會計制度影響企業(yè)財務管理的目標。在傳統(tǒng)的會計理論中，財務管理以實現(xiàn)企業(yè)利益最大化為主要目標，根據(jù)企業(yè)生產經營過程中產生的經濟效益制定財務管理模式。隨著我國新興企業(yè)數(shù)量的不斷增多，新會計制度對企業(yè)財務管理的目標作出新的標準，企業(yè)價值最大化成為整個財務管理的工作重心，符合我國科學發(fā)展觀的實際要求[3].

　　其次，新會計制度影響企業(yè)財務風險的管理。新會計制度將常規(guī)的財務風險管理作出一定細化，規(guī)定了資產減值準備的相關內容，確定其在股價上升條件下的損失情況，進而保障了企業(yè)財務管理工作的穩(wěn)定性，強化企業(yè)對財務風險的防范。新會計制度提倡公允價值的廣泛使用，從側面推進我國會計制度的國際化進程。企業(yè)在財務管理工作中使用公允價值，無需對企業(yè)受益及損失進行再次確認，避免期企業(yè)超分配情況的發(fā)生，縮減了企業(yè)財務管理風險[4].

　　最后，新會計制度影響傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理模式。隨著社會的進步，企業(yè)傳統(tǒng)的財務管理模式已滿足不了企業(yè)發(fā)展要求，新會計制度的制定有效推動企業(yè)財務管理模式的創(chuàng)新，促進企業(yè)對傳統(tǒng)財務管理模式做進一步的優(yōu)化。新會計制度下的財務管理模式具有可操作性強的鮮明特點，在快節(jié)奏的現(xiàn)代化企業(yè)管理工作中有著不可或缺的重要地位。新會計制度承接傳統(tǒng)會計制度的優(yōu)點，摒棄其不完善的地方，對現(xiàn)階段的企業(yè)財務管理模式有一定科學指導作用[5].

　　3 新會計制度下財務管理模式存在的問題

　　3.1會計從業(yè)人員綜合素養(yǎng)不高

　　隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對財務管理人才的需求達到最大化。由于在我國高等教育階段缺乏對會計專業(yè)的重視，以致較多專業(yè)技能掌握不扎實、實踐經驗匱乏的會計從業(yè)人員參與到企業(yè)的財務管理中去。財務決策決定企業(yè)日后整體的發(fā)展策略，是企業(yè)財務管理的最為核心的部分，綜合素養(yǎng)不高的會計從業(yè)人員對企業(yè)財務信息把控不夠全面，搜集財務數(shù)據(jù)時易出現(xiàn)差錯，直接影響企業(yè)制定下一季度或年度的整體規(guī)劃。由于會計從業(yè)人員自身能力有限，缺乏系統(tǒng)的企業(yè)財務管理經驗，在企業(yè)面臨財務風險時不能及時提供解決方案，對企業(yè)運作產生嚴重影響。會計從業(yè)人員是企業(yè)財務管理的重要有機組成部分，會計從業(yè)人員綜合素養(yǎng)決定企業(yè)財務管理的整體水平與質量[6].

　　3.2財務管理模式缺乏科學性

　　新會計制度下，企業(yè)財務管理模式缺乏一定的科學指導，以致企業(yè)財務管理工作實踐中出現(xiàn)較多管理漏洞。隨著會計制度的不斷豐富與完善，企業(yè)的財務管理模式應根據(jù)當下的實際制度要求作出及時調整。

　　現(xiàn)階段，我國企業(yè)大多將發(fā)展重心放到經濟效益的增加上，缺乏財務管理模式創(chuàng)新意識，財務管理人員的管理理念仍停留在會計制度的初級階段，在財務管理的工作實踐中出現(xiàn)方法過時的現(xiàn)象，風險價值、時間價值等先進財務管理理念不能全面貫徹到企業(yè)的財務管理中，長此以往，勢必造成企業(yè)財務管理不夠科學、系統(tǒng)，阻礙企業(yè)發(fā)展目標的進一步實現(xiàn)[7].

　　3.3財務管理不統(tǒng)一

　　我國市場經濟發(fā)展日趨全球化，較多相對成熟的企業(yè)相繼開設各地方的子公司，由于子公司分布的地理位置相距較遠，存在一定的文化、地域差異，從根本上導致企業(yè)財務管理難以統(tǒng)一。企業(yè)財務管理權利的分散，決定企業(yè)朝著不同的目標發(fā)展經濟，不利于企業(yè)統(tǒng)一愿景的全面實現(xiàn)。由于文化及風土人情的差異性，企業(yè)子公司的財務管理人員的管理理念不盡相同，同時，外部市場環(huán)境不同在一定程度上影響著企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略的部署，兩者綜合作用，在一定情況下會出現(xiàn)子公司為了短期目標的實現(xiàn)損害企業(yè)相關權益的現(xiàn)象，從側面增加了企業(yè)整體運營成本及經營風險，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。

　　3.4運作機制不夠完善

　　在新會計制度下，企業(yè)為順應自身發(fā)展要求對財務管理模式做出一定調整，但財務管理模式的運作機制仍不夠完善。企業(yè)應從宏觀角度對待財務管理工作，以新會計制度指導財務管理的全面開展，確保財務管理目標由低向高逐層遞進，最大程度維護企業(yè)的相關利益，從而全面推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)財務管理的運作機制是整個財務管理工作的支撐結構，企業(yè)內部控制機制的相對不健全，企業(yè)財務資產使用情況不夠細化，增加財務資產安全的隱患，影響財務管理工作的全面開展。近年來，我國經濟違法事件的出現(xiàn)頻率呈爆炸式增長，歸根結底就是財務管理機制不夠完善，以致相關人員對企業(yè)資產做手腳。

　　企業(yè)財務管理運作機制不健全，不能有效監(jiān)督部門建設工作，財務管理工作范圍的狹隘直接影響企業(yè)對外招標。企業(yè)財務管理工作出現(xiàn)問題，內部資源得不到優(yōu)化配置，企業(yè)效能的發(fā)揮受到限制。不夠完善、全面的財務管理運作機制在一定程度上造成非法集資、偷稅漏稅等非法現(xiàn)象的發(fā)生[8].

　　4 完善新會計制度下財務管理模式的措施

　　4.1提高會計從業(yè)人員的綜合素質

　　新會計制度對企業(yè)會計從業(yè)人員的整體素質提出較高要求。企業(yè)在引進會計從業(yè)人員參與財務管理工作時，應整體把控其綜合素質，在具備扎實理論基礎的同時，還應有豐富的財務管理經驗，在根本上保障企業(yè)財務管理人員的高質量。在實際的工作中，企業(yè)應提供較更多人性化的發(fā)展平臺，建立符合企業(yè)實際情況的獎勵機制，充分調動會計從業(yè)人員工作的積極性，為財務管理模式的創(chuàng)新提供合理化的建議。

　　企業(yè)應定期組織多維度的會計制度學習小組，及時更新和改革以往的財務核計方法，對會計從業(yè)人員進行系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓，整體提高符合新會計制度的財務管理水平。會計從業(yè)人員是企業(yè)財務管理工作的核心組成部分，其在財務管理過程中應不斷加強自身的綜合素質，避免因自身能力不足給企業(yè)帶來無法挽回的經濟損失。

　　4.2全面提升企業(yè)信息化水平

　　隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，信息化管理模式逐步得到重視。自全球信息化以來，較多的管理模式已離不開信息化平臺的支持，企業(yè)財務管理模式中信息化水平的全面提升尤為重要。

　　企業(yè)全面提升信息化水平可有效解決新會計制度下財務管理模式中存在的相關問題。企業(yè)首先應加強財務管理相關人員科學技術的整體掌握水平，隨著外部市場環(huán)境的變化實時更新企業(yè)的財務數(shù)據(jù)信息。

　　其次，加強對財務核算的監(jiān)管力度，務必做到搜集數(shù)據(jù)信息后及時記錄，制定獨立的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，以備出現(xiàn)財務漏洞時有據(jù)可查。

　　最后，建立符合企業(yè)實際發(fā)展需求的現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)，有效降低財務管理人員的工作量，進一步提高其工作效率，為企業(yè)節(jié)約投入成本。利用信息化的財務管理系統(tǒng)，財務數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計全面、存儲時間較長，在一定程度上規(guī)避企業(yè)經營風險[9].

　　4.3建立“集權式”財務管理新模式

　　就目前情況來看，在企業(yè)長期發(fā)展中出現(xiàn)的財務管理不統(tǒng)一現(xiàn)象是企業(yè)內部財務管理權力過于分散造成的，為有效解決這一問題，企業(yè)應建立“集權式”財務管理新模式。企業(yè)財務管理的主要決策權集中在總公司，子公司在財務管理決策上占有較少比重，總公司賦予子公司的財務決策權力受到一定限制。在整個集團的管理框架中，總公司直接控制子公司的各項資源，子公司的人力、物理、財力及生產經營活動完全受總公司調控，其中的財務管理人員由總公司進行分配，確保集團經濟發(fā)展目標的統(tǒng)一。

　　“集權式”財務管理新模式方便企業(yè)運用統(tǒng)一的管理政策對財務情況進行監(jiān)控，避免資金的無故流失與浪費，在一定程度上縮減行政管理成本，同時總公司可最大化發(fā)揮財務管理部門的工作職能，根據(jù)企業(yè)運營的實際情況，整體調動資金運作，保證企業(yè)財務目標的統(tǒng)一性，進而大幅增加企業(yè)的經濟效益。

　　當子公司面臨運營風險時，可充分利用總公司專業(yè)的財務管理專家，及時找到問題所在，運用合理、有效的方法解決問題。“集權式”財務管理新模式實現(xiàn)了企業(yè)資金管理的統(tǒng)一管理與調度，增強了企業(yè)在市場經濟中的綜合競爭力[10].

　　4.4建立健全的財務管理運作機制

　　為保障企業(yè)的良性發(fā)展，建立健全的財務管理運作機制十分必要。企業(yè)內部審核制度是保證企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的基礎，企業(yè)應完善財務內部審核制度，逐層明確各財務管理人員的職責，從根本上杜絕經濟違法犯罪行為的發(fā)生。企業(yè)制定操作性較強的企業(yè)內部財務控制制度是我國新會計制度的客觀要求，對提升企業(yè)財務管理質量與水平產生積極作用。企業(yè)應結合自身實際的發(fā)展狀況，制定切實可行的財務審核制度，在提高企業(yè)內部監(jiān)管水平的同時，為企業(yè)提供健康、綠色的發(fā)展環(huán)境。

　　5 結語

　　綜上所述，新會計制度日趨國際化，在新會計制度的科學指導下，企業(yè)的財務管理模式進入全新階段。財務管理模式的重新構建，是新會計制度的客觀要求。

　　現(xiàn)階段，我國新會計制度尚不完善，企業(yè)的財務管理模式仍存在一定弊端，企業(yè)務必對財務管理模式進行不斷創(chuàng)新與完善，使其更好地適應我國市場經濟發(fā)展的需求。

　　參考文獻：

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　　高級會計師的論文優(yōu)秀范文篇3

　　淺談財務會計在企業(yè)管理中的地位

　　摘要：財務會計是企業(yè)管理中的重要組成部分，在企業(yè)管理的過程中占據(jù)著至關重要的地位，對于企業(yè)經濟建設的可持續(xù)發(fā)展有著一定的促進作用。企業(yè)在開展經濟活動的過程中，需要借助財務會計的數(shù)據(jù)資料作為參考依據(jù)，為經濟活動的開展提供更加準確的信息，有助于企業(yè)管理者制定更加完整的發(fā)展戰(zhàn)略。本文將針對財務會計在企業(yè)管理中的地位進行分析，找到能夠提高財務會計在企業(yè)管理中作用的有效措施。

　　關鍵詞：財務會計;企業(yè)管理;地位;作用

　　前言

　　隨著經濟建設的飛速發(fā)展，各個領域企業(yè)之間的市場競爭越來越激烈，如何提高企業(yè)的核心競爭力成為了現(xiàn)代企業(yè)重點關注的問題之一。通過企業(yè)工作業(yè)務總結報告來看，財務會計在企業(yè)管理中發(fā)揮著至關重要的作用，能夠為現(xiàn)代企業(yè)的經濟發(fā)展提供可靠的信息參考依據(jù)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況制定更加完善的發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)未來的發(fā)展方向，對于企業(yè)經濟效益和社會效益的穩(wěn)定發(fā)展都有一定的促進作用。

　　一、財務會計在企業(yè)管理中的地位

　　(一)為企業(yè)的財產安全提供保障

　　財務會計在企業(yè)管理中的作用不僅表現(xiàn)在合理使用資金方面，還表現(xiàn)對企業(yè)資金的管理與監(jiān)督方面。從企業(yè)的角度來看，充分的資金是支撐企業(yè)經濟發(fā)展的有效保障，加強現(xiàn)代企業(yè)的財務管理是非常必要?，F(xiàn)代企業(yè)應該制定一套完整的財務管理考核制度，為企業(yè)開展經濟活動的資金提供基本保障。同時，財務會計還能夠加強對企業(yè)中的固定資產、無形資產、遞延資產、流動資產、其他資產等方面的流動進行管理，確保企業(yè)的每一次資金流動都能夠詳細的記錄在案，為企業(yè)的財產安全提供基本保障[1]。

　　(二)降低企業(yè)經濟活動的成本

　　近幾年來，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想提高自身在市場中的綜合競爭力，加強財務會計的管理與使用是非常必要的。企業(yè)管理者要充分認識到財務會計的重要作用，強化財務會計在企業(yè)管理過程中的基本職能，這樣企業(yè)管理者就能夠利用可靠的財務信息制定更加完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有效的降低企業(yè)經濟活動的資金成本。企業(yè)財務會計具有系統(tǒng)性、精細化的基本特征，現(xiàn)代企業(yè)的很多業(yè)務都需要財務會計提供準確的參考依據(jù)，企業(yè)可以根據(jù)數(shù)字化的財務會計作為具體業(yè)務的考核標準，從而制定更加合理的企業(yè)經濟活動計劃，從而有效的降低企業(yè)的經營成本。

　　(三)促進企業(yè)經濟建設穩(wěn)定發(fā)展

　　財務會計在企業(yè)管理中的靈活運用能夠確保企業(yè)經濟建設的可持續(xù)發(fā)展，幫助企業(yè)管理者更加透徹的了解到企業(yè)發(fā)展的實際狀況，為其提供更加可靠的的財務信息，有助于企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況制定更加完善的發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)的發(fā)展方向。財務會計的合理使用能夠幫助企業(yè)管理者了解到企業(yè)在經濟建設過程中能夠使用的資金成本，根據(jù)可用資金的實際情況去衡量企業(yè)各種經濟活動的開展，當企業(yè)的資金成本不足以支持企業(yè)開展某項經濟活動的時候，就需要根據(jù)實際情況制定具體的改進措施，進一步促進企業(yè)經濟建設的穩(wěn)定發(fā)。另外，除了資金成本以外，財務會計的合理使用對于企業(yè)整體的管理效益也有很大的提升，有助于現(xiàn)代企業(yè)的長期發(fā)展。

　　二、提高財務會計在企業(yè)管理中作用的有效途徑

　　(一)完善企業(yè)會計管理機制

　　完善的財務管理制度是現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提條件，現(xiàn)代企業(yè)應該在不斷的實踐中摸索與研究，最終制定出一套標準化、規(guī)范化的財務管理制度，強化企業(yè)財務會計部門的工作效率，提升財務會計人員的總體水平，充分發(fā)揮出財務會計在企業(yè)管理中的重要作用。企業(yè)要嚴格落實財務管理制度中的獎罰制度，給予工作努力，具有重大貢獻的員工適當?shù)莫剟钆c晉升，對于消極怠工的員工要有相應的處罰，從而激勵員工對于工作的熱情，充分調動員工工作的積極性，進而提高員工的工作效率。

　　(二)提升企業(yè)財務會計隊伍的水平

　　企業(yè)應該定期組織財務會計工作人員的崗位培訓，充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源管理的重要作用，將企業(yè)的所有措施最終落實到個人身上，從根本上提高企業(yè)財務會計團隊的綜合素質。同時，在選擇財務會計人員的時候，要委派專門的管理者進行嚴格的把控，避免在招聘過程中出現(xiàn)“關系戶”、“拉人情”的現(xiàn)象，嚴厲拒絕想要“走后門”的人員，確保企業(yè)財務會計人員的職業(yè)道德和文化水平。另外，企業(yè)管理者不能任人唯親，而是要根據(jù)崗位的實際需求選擇工作能力強的員工，進而提升企業(yè)財務會計隊伍的整體水平。

　　(三)改善傳統(tǒng)的財務會計管理理念

　　傳統(tǒng)的財務會計管理理念比較落后，并沒有充分發(fā)揮出財務會計在企業(yè)管理中的重要作用。企業(yè)管理者應該給予財務會計工作充分的重視，提升財務會計在企業(yè)管理中的地位，結合現(xiàn)代市場的發(fā)展形勢來制定更加符合市場規(guī)律的財務會計制度規(guī)范，用全新的眼光和創(chuàng)新性的思維對企業(yè)進行管理，為企業(yè)的長期發(fā)展提供基本保證。另外，企業(yè)管理者還要靈活的使用財務會計部門提供的各種數(shù)據(jù)信息，結合企業(yè)發(fā)展的實際情況和市場經濟的發(fā)展形勢來制定更加完善的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步推動企業(yè)經濟建設的可持續(xù)發(fā)展。

　　(四)加強學習，充分運用新方法和新理論

　　由于我國經濟的快速發(fā)展，相應的造成了我國相關財務會計理論與實務的不斷發(fā)展，與國際的接軌也不斷的推進和深入。新的準則和方法也在不斷的更新和發(fā)展，鑒于此企業(yè)財務會計也應該充分把握時代的脈絡，不斷更新知識，采用新的方法和理論，從而提高會計信息的質量和可用性，進而提高財務會計在企業(yè)管理中的地位和作用。

　　三、結語

　　綜上分析可知，財務會計在企業(yè)管理中的地位是不可替代的，已經深深的融入到企業(yè)經濟建設發(fā)展過程中的方方面面，像是企業(yè)融資、企業(yè)投資、財務風險控制等活動都涉及到財務會計中內容。隨著市場經濟形勢的不斷變化，現(xiàn)代企業(yè)應該充分認識到財務會計的重要作用，積極轉變傳統(tǒng)的財務管理理念，建立完善的財務管理制度，進一步提升企業(yè)財務會計隊伍的專業(yè)水平，從而實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經濟建設穩(wěn)定發(fā)展的目標。

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