會(huì)計(jì)師除了準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財(cái)務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動(dòng)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)師報(bào)名論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)師報(bào)名論文篇1

　　淺談農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀和對(duì)策

　　一、引言

　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了快速的發(fā)展,農(nóng)村信用社在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中發(fā)揮了極為重要的作用和價(jià)值,為了進(jìn)一步的促進(jìn)農(nóng)村信用社的管理,我們應(yīng)該充分的注重農(nóng)村信用社的會(huì)計(jì)管理工作,通過科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理工作,促進(jìn)農(nóng)村信用社各項(xiàng)工作的不斷推進(jìn),這已經(jīng)成為農(nóng)村信用社發(fā)展過程之中最值得注意的問題。

　　二、農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀

　　目前,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和國(guó)家法律法規(guī)的逐步完善,農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的發(fā)展取得了卓越的成就,農(nóng)村信用社普遍建立了基本的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng),但其會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中尚存在諸多問題,主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

　　1.員工管理意識(shí)薄弱

　　部分信用社領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)管理工作缺乏足夠了解,個(gè)別高層領(lǐng)導(dǎo)在管理上只重視對(duì)信貸資金的經(jīng)營(yíng)及費(fèi)用指標(biāo)的管理,而忽視了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理。大部分人認(rèn)為只要會(huì)計(jì)人員會(huì)記賬、算賬和報(bào)賬就行,忽略了會(huì)計(jì)人員的另一基本職能――監(jiān)督管理職能。

　　2.制度運(yùn)作不規(guī)范

　　農(nóng)村信用社普遍存在有章不循、有法不依、管理不嚴(yán)及監(jiān)督檢查不力的情況。例如:銀企對(duì)賬業(yè)務(wù)中,中國(guó)銀監(jiān)會(huì)制定的防范操作風(fēng)險(xiǎn)的“十三條”明確規(guī)定,加強(qiáng)未達(dá)賬項(xiàng)和差錯(cuò)處理的環(huán)節(jié)控制記賬崗位和對(duì)賬崗位必須嚴(yán)格分開,堅(jiān)決做到對(duì)未達(dá)賬和賬款差錯(cuò)的查核工作不返原崗處理。但在實(shí)際操作中,存在記賬崗位與對(duì)賬崗位未分離現(xiàn)象,未設(shè)立獨(dú)立的審核崗,對(duì)查出問題要求限期整改,未從根源上解決,形成操作風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)不高

　　部分農(nóng)村信用社高層管理者對(duì)會(huì)計(jì)管理的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。管理上重視信貸資金和費(fèi)用指標(biāo)的管理,忽視了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的管理。農(nóng)村信用社的會(huì)計(jì)管理人員按要求必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),但在實(shí)際工作中存在部分不具有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理知識(shí),而是一些具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的信用社工作人員代替的,專業(yè)技能水平低,管理理念落后,這已經(jīng)成為影響農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)事務(wù)管理工作落后的直接原因。

　　三、農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理問題產(chǎn)生的原因

　　1.信用社會(huì)計(jì)管理松散

　　農(nóng)村信用社雖然經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展過程,但依舊存在很多問題。信用社的會(huì)計(jì)管理工作人員對(duì)內(nèi)部控制工作認(rèn)識(shí)比較薄弱,對(duì)信用社會(huì)計(jì)控制的重視程度不高;會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);信用社的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不完善,無法嚴(yán)格有效地執(zhí)行。

　　2.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督不到位

　　農(nóng)村信用社大都通過內(nèi)部審計(jì)部門來對(duì)信用社各部門的工作進(jìn)行監(jiān)督。就目前而言,基于農(nóng)信社的年度考評(píng)與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤、案件防范和年度考評(píng)掛鉤兩方面原因,信用社的內(nèi)部監(jiān)控對(duì)事前或事中的風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注度不高,審計(jì)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題在處理過程中避重就輕,對(duì)一些違規(guī)問題查處不力,審計(jì)工作往往無法獨(dú)立進(jìn)行,缺乏權(quán)威性,在一定程度上加大了有章不循、違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.會(huì)計(jì)管理制度不完善

　　信用社的內(nèi)控制度包括各個(gè)部門和崗位,從整體上看比較健全,但依舊存在一些弊端。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行效果不明顯,進(jìn)一步助長(zhǎng)了違規(guī)操作,同時(shí)也嚴(yán)重打擊了制度執(zhí)行者的積極性。就目前而言,信用社的績(jī)效考核系統(tǒng)不完善,主要靠人工統(tǒng)計(jì)計(jì)算薪酬,時(shí)間滯后,沒有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,考核缺乏激勵(lì)和約束機(jī)制,不利于提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行力度。

　　四、強(qiáng)化農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理的措施

　　1.建立健全會(huì)計(jì)管理制度

　　理念決定放心,制度決定方式。因此,在促進(jìn)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)工作推進(jìn)的過程之中應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)管理的基本制度進(jìn)行逐步的完善,不斷的制定并完善農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理的基本制度,只有這樣才能不斷促進(jìn)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理工作的不斷推進(jìn)。激勵(lì)制度可以為會(huì)計(jì)管理工作帶來注入新鮮的血液,讓想干事的會(huì)計(jì)管理人員的積極性有所提高,這樣更有利于農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理工作的不斷進(jìn)步與發(fā)展。在實(shí)際的工作之中,應(yīng)該注重進(jìn)行合理的激勵(lì)制度,這樣可以讓農(nóng)村信用社的會(huì)計(jì)管理工作更為規(guī)范化與制度化,完善的獎(jiǎng)懲制度對(duì)于農(nóng)村信用社的發(fā)展有著十分重要的意義和價(jià)值。

　　2.充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門的作用

　　農(nóng)村信用社應(yīng)借助商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)上的有效方式,針對(duì)信用社的實(shí)際情況,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的執(zhí)行力度,建立一套獨(dú)立、高效的信用社內(nèi)部審計(jì)監(jiān)控體系。農(nóng)村信用社要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定,農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格,做到會(huì)計(jì)人員100%持證上崗。農(nóng)信社想要發(fā)展就必須積極調(diào)動(dòng)員工的積極性,建立一套適合自身的激勵(lì)約束機(jī)制,為員工的才能發(fā)揮和價(jià)值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。

　　3.加強(qiáng)信用社運(yùn)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

　　農(nóng)村信用社每天都會(huì)接觸到大量的現(xiàn)金,因此在實(shí)際的工作之中要想避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就必須注重信用社運(yùn)行過程中的風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控。另外,我們應(yīng)該建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系,除資本充足率、資產(chǎn)收益率、不良貸款率等指標(biāo)外,應(yīng)運(yùn)用更科學(xué)的杠桿率指標(biāo),只有這樣才能降低農(nóng)村信用社的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　五、結(jié)束語

　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,信息時(shí)代已經(jīng)到來,計(jì)算機(jī)已經(jīng)滲透到現(xiàn)代社會(huì)的各個(gè)方面,極大地改變了現(xiàn)代社會(huì)的生活方式與生產(chǎn)方式。尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作,計(jì)算機(jī)更是有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。因此,為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作,應(yīng)該不斷地推進(jìn)電算化進(jìn)程,積極利用電算化的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行信用社會(huì)計(jì)管理工作,防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),積極推進(jìn)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行。

　　會(huì)計(jì)師報(bào)名論文篇2

　　淺析企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的策略

　　一、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中存在的問題

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)各行各業(yè)中都面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)管理水平的高低尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)劣,很大程度上決定著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況以及企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,信息化技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為企業(yè)提高管理水平,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段。在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過程中,仍存在一系列的問題,影響著信息化建設(shè)的進(jìn)程,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

　　1.相關(guān)的政策法規(guī)不健全,管理制度有待完善

　　會(huì)計(jì)信息化雖然在我國(guó)已經(jīng)得到了一定的普及,但我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)還面臨著一項(xiàng)較為嚴(yán)重的問題,那就是與會(huì)計(jì)信息化相關(guān)的政策法規(guī)較為缺乏,已有會(huì)計(jì)相關(guān)的政策法規(guī)不能完全與會(huì)計(jì)信息化建設(shè)相適應(yīng),相應(yīng)的政策法規(guī)調(diào)整還比較滯后,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化建設(shè)缺乏有效的政策保障,會(huì)計(jì)信息化建設(shè)與發(fā)展的穩(wěn)定性無法得到保證。此外,許多企業(yè)在管理制度上也沒有根據(jù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,這也使管理制度中存在著一系列缺陷,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理模式也沒有做出相應(yīng)的改變,會(huì)計(jì)信息化的作用沒有得到有效的發(fā)揮,不能很好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)水平的提高與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

　　2.針對(duì)會(huì)計(jì)信息化的相應(yīng)安全保障措施建設(shè)不足

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)在提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí),也給企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全管理帶來了新的挑戰(zhàn),信息化建設(shè)要以計(jì)算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)作為基礎(chǔ),而目前針對(duì)計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)病毒以及黑客入侵等都會(huì)給企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全造成隱患。許多企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)的應(yīng)用上仍有很大的欠缺,與會(huì)計(jì)信息化建設(shè)相配套的安全保障措施也較不完善,使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息受到較大的威脅,容易使企業(yè)會(huì)計(jì)信息在傳遞過程中遭到攔截、竊取、篡改乃至破壞,使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性與真實(shí)性難以得到保障,進(jìn)而可能導(dǎo)致企業(yè)受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部人員也可能會(huì)為了特別的目的而對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行人為的篡改,也將導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真,造成會(huì)計(jì)控制與管理的失效。

　　3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與信息化技術(shù)的應(yīng)用能力存在欠缺

　　會(huì)計(jì)信息化的出現(xiàn)對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員、管理人員的素質(zhì)都提出了較高的要求,不僅要求他們要具有較高的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理技能和管理能力,而且還要求他們精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、計(jì)算機(jī)的基本維護(hù)技能以及解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種問題的能力,而現(xiàn)實(shí)中這種復(fù)合型人才相對(duì)較為匱乏,這也使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展較為緩慢。企業(yè)會(huì)計(jì)人才的缺乏以及會(huì)計(jì)人員在信息化應(yīng)用技術(shù)的掌握上的不足,也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)及設(shè)施得不到充分有效的利用,無法實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的管理,更難以發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升作用,造成企業(yè)的信息化建設(shè)的資源投入的白白浪費(fèi),不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展。

　　4.企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視不足

　　一些企業(yè)的管理者沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要意義,對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)缺乏有效的重視,在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中,只注重技術(shù)及設(shè)備的建設(shè),而忽略了信息化建設(shè)與企業(yè)管理之間的聯(lián)系,在企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理觀念上仍較為傳統(tǒng),沒有對(duì)管理理念進(jìn)行適時(shí)的更新,更難以將信息化的會(huì)計(jì)理念融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中,這也導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員以及其他企業(yè)員工無法在思想上形成會(huì)計(jì)信息化的意識(shí),對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也沒有足夠的重視。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不能單獨(dú)依靠管理層以及企業(yè)會(huì)計(jì)人員來實(shí)現(xiàn),要靠企業(yè)中所有成員的共同努力才能有效地推進(jìn),而如此自上而下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)重視的不足,將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的策略

　　;1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)相關(guān)政策法規(guī)的制定,完善管理制度

　　國(guó)家應(yīng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的實(shí)際情況,制定與之相適應(yīng)的政策法規(guī),以保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)。一方面要加強(qiáng)政策對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的鼓勵(lì)與引導(dǎo),使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)與社會(huì)發(fā)展的需求相適應(yīng),并且擴(kuò)大會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的影響范圍;另一方面,要通過相關(guān)的法規(guī)制定來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)與發(fā)展過程中的會(huì)計(jì)行為,對(duì)企業(yè)信息化模式下的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理,針對(duì)新環(huán)境下會(huì)計(jì)事務(wù)中的違規(guī)行為,以及會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,制定相應(yīng)的管理及處罰條例,以此來約束會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展方向,確保會(huì)計(jì)信息化的健康發(fā)展。企業(yè)自身也要加強(qiáng)對(duì)相應(yīng)管理制度的完善,從企業(yè)的內(nèi)部管理著手,規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)行為,并通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理模式的有效調(diào)整,使會(huì)計(jì)信息化的積極作用得到充分良好的發(fā)揮,從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)水平的提高,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

　　2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)升級(jí),確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性

　　為充分確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性,要根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展情況,不斷加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的升級(jí),通過網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)的強(qiáng)化,有效應(yīng)對(duì)來自網(wǎng)絡(luò)的各種病毒及網(wǎng)絡(luò)黑客的攻擊,并通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理和操作權(quán)限的設(shè)置,避免企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的竊取與篡改。

　　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)可以從以下幾個(gè)方面著手:加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全技術(shù)研究工作,提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的容災(zāi)、容錯(cuò)性能和網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意代碼的防護(hù);嚴(yán)格制定計(jì)算機(jī)機(jī)房和設(shè)備的管理制度、崗位職責(zé)和操作規(guī)程,加強(qiáng)軟、硬件維護(hù),防止計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障導(dǎo)致信息丟失;建立會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的防火墻,將非法入侵者抵擋在屏障之外,保護(hù)內(nèi)部信息的安全;加強(qiáng)對(duì)信息輸入、處理、輸出的控制和管理,以保證數(shù)據(jù)的合法性和正確性;建立完善的安全服務(wù)和控制機(jī)制,如口令控制、指紋識(shí)別、面容識(shí)別、訪問控制、密碼加密、完整性校驗(yàn)、防止否認(rèn)、審計(jì)管理、有用控制和應(yīng)急備份等,對(duì)有關(guān)的訪問用戶進(jìn)行多層身份認(rèn)證,使信息系統(tǒng)的攻擊者“進(jìn)不去、竊不走、看不懂、改不了、跑不掉”。建立有效的安全屏障,使企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)物理意義開放的同時(shí),提高安全防范能力,確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的可靠運(yùn)行。

　　3.加強(qiáng)人才的培養(yǎng)以及企業(yè)會(huì)計(jì)人員信息化技術(shù)的培訓(xùn),提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過程中,要認(rèn)識(shí)到人的主體地位,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)水平有著很大的影響。因此,要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè),必須要加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度,要結(jié)合高校與社會(huì)的力量,培養(yǎng)出掌握扎實(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與信息化技術(shù)應(yīng)用知識(shí),并且具有較強(qiáng)的綜合能力的復(fù)合型人才,為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供有力的人才保障。還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)原有會(huì)計(jì)人員的信息化技術(shù)的培訓(xùn),提高他們的會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的應(yīng)用能力,使他們更好地適應(yīng)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作方式,從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平,使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的各項(xiàng)資源物盡其用,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用。

　　4.自上而下的提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視,推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)

　　企業(yè)要從領(lǐng)導(dǎo)層開始,自上而下的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視,從管理者角度,要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要意義,還要全面深入的看待會(huì)計(jì)信息化建設(shè),將會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)與管理系統(tǒng)的建設(shè)結(jié)合起來,改變傳統(tǒng)的管理觀念,吸收更加先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化管理理念,從而制定相應(yīng)的規(guī)劃促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的全面推進(jìn),使技術(shù)引進(jìn)、系統(tǒng)建設(shè)與管理手段共同作用,促進(jìn)企業(yè)快進(jìn)信息化的良性發(fā)展。對(duì)于企業(yè)員工也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的宣傳與教育,使企業(yè)員工更深入的認(rèn)識(shí)和了解會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵與重要意義,從而更好的配合企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)劃與決策,并自覺遵守會(huì)計(jì)信息化管理的相應(yīng)制度,從而通過企業(yè)上下所有成員的共同努力與協(xié)調(diào)配合,推動(dòng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

　　三、總結(jié)

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求,同時(shí)也是促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域現(xiàn)代化建設(shè)的必經(jīng)之路,對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要國(guó)家的政策與法規(guī)來進(jìn)行正確引導(dǎo)并提供有力保障,同時(shí)也需要企業(yè)自身加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視,并從安全防護(hù)技術(shù)、管理制度以及員工素質(zhì)等多角度著手,為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)創(chuàng)造有利的條件,從而有效的推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)步伐的不斷邁進(jìn)。