代發(fā)會計職稱論文

　　會計專業(yè)的論文不好寫?其實從一個點入手，專寫而不泛寫，同樣可以寫的很好的。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于代發(fā)會計職稱論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　代發(fā)會計職稱論文篇1

　　淺談規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計核算體系

　　摘要：現(xiàn)代財務(wù)分析已經(jīng)超越了傳統(tǒng)界限，對各方面的要求都在不斷提高，企業(yè)財務(wù)會計核算體系實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的高度集成，將數(shù)據(jù)靈活運用，建立了功能強大的分析系統(tǒng)。企業(yè)財務(wù)會計核算體系的實施不僅可以滿足現(xiàn)代財務(wù)分析的要求，使管理作出及時合理的決策，還可以更好的為企業(yè)管理目標服務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)會計核算 管理體系 規(guī)范化 探討研究

　　一、目前我國企業(yè)財務(wù)會計核算管理體系中存在的問題

　　(一)財務(wù)會計核算崗位設(shè)置不合理，工作人員綜合素質(zhì)偏低

　　大部分企業(yè)沒有意識到財務(wù)會計核算崗位設(shè)置的重要性，其崗位職責(zé)與義務(wù)都沒有明確，另外由于市場競爭與發(fā)展前景 存在較大的不穩(wěn)定性，使得崗位工作者選擇一些具有較好前景、福利待遇優(yōu)良的大企業(yè)流動，人才流失現(xiàn)象嚴重;此外企業(yè)財務(wù)會計核算工作人員沒有及時進行繼續(xù)教育，人員的技能及知識結(jié)構(gòu)落后，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，直接對財務(wù)會計核算水平及質(zhì)量產(chǎn)生消極影響。

　　(二)企業(yè)缺乏健全的財務(wù)會計核算監(jiān)督管理機制

　　在實際的執(zhí)行中，部分企業(yè)的管理者由于素質(zhì)較低，認識不到財務(wù)會計核算規(guī)范化監(jiān)督管理機制的重要性，也就無法真正建立健全這些制度。監(jiān)督管理機制不完善的企業(yè)容易造成資產(chǎn)的流失、浪費等也使得企業(yè)外部監(jiān)督管理存在很多的問題。企業(yè)實行會計監(jiān)督的目的就是對企業(yè)所有的經(jīng)營活動進行監(jiān)管，保證其合法性和合規(guī)性，但是一部分企業(yè)的管理者常常干預(yù)財務(wù)工作，指導(dǎo)財務(wù)人員如何工作，這就使得會計的監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮出來，由此產(chǎn)生的后果就是會計人員利用漏洞侵吞財產(chǎn)、收受賄賂，損害集體利益。

　　(三)缺乏統(tǒng)一有效的財務(wù)會計核算考核政策

　　一些企業(yè)為了簡化程序或者別的原因，在會計核算中會存在或多或少的違規(guī)操作行為。例如，有的企業(yè)不依法建賬，以票代賬、賬目混亂不清;有的企業(yè)采用倒軋法記賬，虛增成本或不記收入，人為操縱利潤空間;還有的企業(yè)在資產(chǎn)的計提折舊年限、分類上都不符合現(xiàn)有的會計制度的有關(guān)規(guī)定，自行計提等等。這些不合理或者違規(guī)的操作都使得企業(yè)的會計數(shù)據(jù)不準確，會計信息嚴重失真。加強。對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績半年度、季度分析甚至是月度分析來衡量現(xiàn)在的財務(wù)狀況，預(yù)測未來的發(fā)展趨勢。

　　(四)會計人員濫用職業(yè)判斷，人為調(diào)節(jié)利潤

　　會計職業(yè)判斷貫穿于會計的確認、計量、記錄和報告的全過程。在會計核算中，面臨會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正方面的問題時，往往需要依靠企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷。這些會計問題具有專業(yè)性強，對其合理與否的判斷所需信息多，在會計處理中未能公允地反映交易事項，會計人員會借會計職業(yè)判斷之名混淆會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正之間的區(qū)別，從而達到人為操縱利潤的目的。

　　(五)企業(yè)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有待提高

　　有些企業(yè)負責(zé)人的指導(dǎo)思想不正，法律意識不強，為了小集團或個人的利益，常干預(yù)會計工作，指使會計人員弄虛作假，甚至強令會計人員作假。會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，人為調(diào)節(jié)利潤，修飾會計信息，以達到管理者或虛增利潤，粉飾太平，或偷逃稅款等目的。

　　(六)會計核算制度缺失

　　在我國，很多企業(yè)的最大特點就是家族式的經(jīng)營方式。其所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)大都控制在其家庭或家族成員的手中。這種所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的密不可分，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理比較混亂，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。有些企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全，這種制度上的缺失既容易造成經(jīng)營管理的混亂，從而滋生貪污舞弊現(xiàn)象等，也使外部監(jiān)督變得更加困難。

　　二、規(guī)范企業(yè)會計核算體系的措施

　　企業(yè)想要規(guī)范會計核算體系，不是一個短期的工作，是一個需要長期進行下去的工作，企業(yè)一定要對各項影響因素進行考慮，以此來進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　(一)健全企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的管理制度

　　企業(yè)的會計核算體現(xiàn)規(guī)范管理制度主要有以下三個方面：第一方面就是合理安排會計人員的崗位，并且明確企業(yè)會計人員的崗位職責(zé)以及相關(guān)工作內(nèi)容;第二方面就是企業(yè)應(yīng)該認真地對會計人員的工作能力以及相關(guān)從業(yè)資格進行審核，并在此基礎(chǔ)之上安排會計人員的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn);第三方面就是處理好企業(yè)會計人員因為工作交接而出現(xiàn)的相關(guān)問題，會計人員的交接工作是否做好關(guān)系著企業(yè)長遠的發(fā)展以及未來企業(yè)會計工作的開展。對于一些具有專業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，一定要在企業(yè)內(nèi)部建立起會計核算體系規(guī)范化管理制度，例如電信企業(yè)、電力企業(yè)等之類。企業(yè)的經(jīng)營管理者在制定出完善的會計制度以及相關(guān)標準的時候，要從整個企業(yè)的實際利益作為出發(fā)點。

　　(二)規(guī)范企業(yè)損益預(yù)算的會計核算政策

　　目前我國企業(yè)的會計預(yù)算規(guī)范化管理體系主要是建立在企業(yè)內(nèi)部自身的損益預(yù)算基礎(chǔ)之上，在企業(yè)內(nèi)部中，與其損益預(yù)算具有相同性質(zhì)的會計管理政策是企業(yè)規(guī)范會計政策的主要基礎(chǔ)。這大致分為五個方面：第一方面就是對企業(yè)消耗掉的費用以及相關(guān)成本進行準確確認的政策;第二個方面就是對企業(yè)的利潤以及收入進行準確確認的政策;第三方面就是對企業(yè)的相關(guān)固定資產(chǎn)進行相關(guān)折舊計算的政策;第四方面就是對企業(yè)所有的貨物存貯以及所有的投資行為進行準確確認的政策;第五方面就是對企業(yè)所有資產(chǎn)的貶值進行詳細的計算政策。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，伴隨著我國市場經(jīng)濟全球化步伐的不斷加快及制度的逐步完善，企業(yè)在新的發(fā)展環(huán)境中面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，與同時也尋覓到了新的發(fā)展契機。財務(wù)會計核算體系規(guī)范化管理理念受到了越來越多領(lǐng)域及學(xué)者的廣泛關(guān)注，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中不斷暴露出財務(wù)會計工作中存在的問題，管理者應(yīng)該全面掌握自身企業(yè)實際情況，綜合考慮各方面問題，不斷汲取新理念、新知識，積極引進各種先進的管理措施及手段，擯棄傳統(tǒng)規(guī)定或制度的束縛，推動財務(wù)會計核算工作邁上一個新的臺階。

　　參考文獻：

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　　代發(fā)會計職稱論文篇2

　　試論內(nèi)部控制與會計信息質(zhì)量

　　摘要：本文從內(nèi)部控制和會計信息質(zhì)量存在的問題出發(fā)，建立了內(nèi)部控制和會計信息質(zhì)量的有效銜接，實現(xiàn)了通過內(nèi)部控制提高會計信息質(zhì)量的目標。

　　關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制;會計信息質(zhì)量

　　一、當前內(nèi)部控制的質(zhì)量和會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀

　　1.內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

　　從主體層面上分析，我國的企業(yè)對內(nèi)部控制的重要性缺乏足夠的認識，相當一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的管理理念中根本沒有內(nèi)部控制的概念和地位，在他們看來，內(nèi)部控制是抽象而又不切實際的東西，獲取經(jīng)濟效益才是企業(yè)獲得發(fā)展的本源。經(jīng)筆者調(diào)查，絕大部分企業(yè)對有內(nèi)部控制制度的建立、人員的安排、經(jīng)費的投入等事項沒有明確的計劃和規(guī)劃，還有一些企業(yè)因為內(nèi)部控制需要消耗成本而放棄內(nèi)部控制，以求增加短期效益。此外，作為參加內(nèi)部控制的主體，企業(yè)的員工、管理層、治理層、審計委員會成員的專業(yè)素質(zhì)不高，對內(nèi)部控制的理論知識掌握不牢固，在內(nèi)部控制上又沒有豐富的經(jīng)驗。

　　從客觀層面上來講，企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善和缺乏對內(nèi)部控制關(guān)鍵點的把握成為限制內(nèi)部控制發(fā)揮作用的主要因素。我國企業(yè)的內(nèi)部控制大多都沒有專門的部門來統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和布局，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部很多單位職責(zé)劃分不清、人員冗雜、效率低下，導(dǎo)致內(nèi)部控制的規(guī)定成為一紙空文。若想內(nèi)部控制取得良好的效果，企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部控制的關(guān)鍵點實施控制程序，而當前很多企業(yè)在關(guān)鍵點毫無作為，關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程疏于控制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制流于形式。

　　2.會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀

　　在會計處理上，很多企業(yè)的會計報表由于會計處理的疏忽而喪失準確性，如果相關(guān)的審計機構(gòu)和注冊會計師沒能夠發(fā)現(xiàn)會計處理上的疏忽或者重大錯誤，那么將會給公眾帶來很大的損失。貴州茅臺曾經(jīng)多次通過預(yù)收賬款來調(diào)節(jié)和安排各期的收入，從而達到操縱利潤的目的，并且其中層管理者的年薪經(jīng)常發(fā)生巨大變化，這使得貴州茅臺的會計信息質(zhì)量令人堪憂。在實際的會計處理中，這種現(xiàn)象非常常見，很多企業(yè)都會通過會計核算方法、資產(chǎn)攤銷方式、費用的超額抵扣來調(diào)節(jié)和操控利潤，使得會計信息的準確性大打折扣。

　　在會計信息的披露上，許多企業(yè)對會計信息披露持有抵觸情緒，在披露的過程中表現(xiàn)出披露信息不準確、披露不充分、披露態(tài)度不積極、披露的形式不規(guī)范等等問題。真實性是對會計信息的最基本要求，這也是會計信息披露應(yīng)該遵守的原則，但是很多公司，尤其是上市公司為了營造企業(yè)盈利的假象或者出于維護企業(yè)形象的目的而進行會計信息造假;當前我國很多企業(yè)也不能夠完整而充分地公開相關(guān)法規(guī)規(guī)定的應(yīng)該公開項目，對于募集資金的使用狀況、投資項目的收益以及公司利潤的形成情況都遮遮掩掩、避重就輕甚至背離.真實，大多數(shù)公司在財務(wù)報告中都會大力宣揚對自己有利的方面，從而轉(zhuǎn)移投資者和公眾視線，掩蓋其會計信息存在缺陷的地方。在我國，會計信息披露尚處在強制披露階段，很多公司將信息披露作為一種不得不承擔(dān)的義務(wù)，在披露的過程中態(tài)度不主動、行為不積極，披露的財務(wù)信息只是為了敷衍而進行，由此可見會計信息披露質(zhì)量。

　　二、通過合理有效的內(nèi)部控制完善會計信息質(zhì)量

　　考慮到內(nèi)部控制并不是唯一影響會計信息質(zhì)量的因素，為了更好地通過內(nèi)部控制來提高會計信息質(zhì)量，加強二者之間的關(guān)聯(lián)性，我們引入公司的規(guī)模、財務(wù)會計核算特點、企業(yè)交易的形態(tài)以及作業(yè)類型作為關(guān)鍵的控制點，實現(xiàn)內(nèi)部控制的有效性和會計信息質(zhì)量的提高。

　　1.企業(yè)規(guī)模的大小直接影響著內(nèi)部控制的質(zhì)量和效果。

　　就我國的情況而言，規(guī)模越大的公司其經(jīng)濟發(fā)展狀況越好，在組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、和企業(yè)文化的建設(shè)上比較健全和正規(guī)，并且具有中小企業(yè)無法比擬的社會影響力，因此其承擔(dān)的社會責(zé)任和道德相對來說比較重。所以，規(guī)模大的公司對內(nèi)部控制和會計信息質(zhì)量的要求會比規(guī)模小的公司要高得多，所以，在研究會計信息質(zhì)量和內(nèi)部控制之間的聯(lián)系時，應(yīng)該考慮公司規(guī)模的影響。

　　2.企業(yè)和信息使用者之間存在的信息不對稱導(dǎo)致一些公司在會計信息處理上會違規(guī)操作，提高盈余，弄虛作假，尤其是在企業(yè)面臨債務(wù)契約規(guī)定的條件時，會更有傾向通過會計造假來操縱利潤、提高盈余，欺瞞債權(quán)人和公眾。

　　在實際的內(nèi)部控制中，內(nèi)部控制人員可以通過資產(chǎn)負債率來控制債務(wù)契約對盈余管理的消極影響。

　　3.公司的聲譽是企業(yè)生存和發(fā)展的一個重要影響因素，聲譽可以以最低的成本完成企業(yè)的各項交易，并且能夠良好地維持交易秩序。

　　我國法律規(guī)定，如果公司連續(xù)兩年嚴重虧損，經(jīng)營業(yè)績嚴重下滑，那么就應(yīng)該給予這些公司特殊處理，給投資者和債權(quán)人一個提醒。這個時候，被特殊處理的企業(yè)為了提高經(jīng)營業(yè)績，改善企業(yè)聲譽，顯示其內(nèi)部控制的有效性，就會產(chǎn)生操縱會計利潤、進行會計信息造假。所以，對于內(nèi)部控制和會計信息質(zhì)量的監(jiān)督應(yīng)該重點放在這些企業(yè)上。

　　4.不同行業(yè)的企業(yè)對內(nèi)部控制的要求以及內(nèi)部控制的重點都不盡相同。

　　企業(yè)所處的行業(yè)不同，那么企業(yè)面臨的市場競爭和外部環(huán)境就不同，企業(yè)的戰(zhàn)略和計劃也不同，對于企業(yè)來說取得市場地位的關(guān)鍵因素也大相徑庭，大眾關(guān)注在企業(yè)的重點和方面也因行業(yè)的不同而具有很大差異，因此，對會計信息質(zhì)量和內(nèi)部控制的要求也很具有很大差異。

　　在建立有效的內(nèi)部控制機制，以實現(xiàn)會計信息質(zhì)量的提升的過程中，我們要注意內(nèi)部控制質(zhì)量評價體系應(yīng)遵循的幾個原則：一是成本-效益原則，任何一個企業(yè)的資源都是有限的，這就決定了企業(yè)分配給任何一項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的資源都要考慮到效益問題，企業(yè)應(yīng)該將有效資源發(fā)揮到最大效益的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)之上，使得內(nèi)部控制發(fā)揮最大效益，這就需要企業(yè)找準內(nèi)部控制的關(guān)鍵點;二是企業(yè)建立的內(nèi)部控制體系應(yīng)該具有實用價值，企業(yè)所選擇的控制指標應(yīng)該能夠評價會計信息質(zhì)量，并反映內(nèi)部控制效果，使得每一個選擇的指標都能達到應(yīng)有的效用，在具體選擇過程中，根據(jù)《內(nèi)部控制應(yīng)用指引》的覆蓋范圍，考慮指標的全面性和顯著性的同時兼顧指標的現(xiàn)實可獲得性和有用性。

　　參考文獻：

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　　[2]趙東方 張 莉：基于執(zhí)行的內(nèi)部控制體系構(gòu)建之探討[J].中國注冊會計師，2005.