財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文
財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文
畢業(yè)論文是本科生教育的最后一個環(huán)節(jié),是連接理論教育和實踐應(yīng)用的重要紐帶。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文的范文,歡迎大家閱讀參考!
財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文篇1
基于企業(yè)價值的財務(wù)報告探析
【摘要】企業(yè)價值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價值與財務(wù)報告的定義進(jìn)行了闡述,并從企業(yè)價值視角出發(fā)分析財務(wù)報告的重要性與意義。結(jié)合當(dāng)前財務(wù)報告的現(xiàn)狀與企業(yè)價值的要求,指出傳統(tǒng)財務(wù)報告所存在的局限性,提出了相應(yīng)的解決對策與思路。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)價值;財務(wù)報告;局限性
引言
在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下,財務(wù)報表與財務(wù)報告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前,國內(nèi)外財務(wù)分析主要集中于指標(biāo)分析,且財務(wù)報表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運營等三方面。但是,在企業(yè)價值、行為成本、人力資源等新會計理念的沖擊下,傳統(tǒng)財務(wù)報表分析體系顯示不夠完善,傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)分析也具有其一定的局限性。對此,如何結(jié)合這些新會計理念,改進(jìn)與完善現(xiàn)有的財務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要,對企業(yè)日常的財務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。
一、企業(yè)價值與財務(wù)報告的含義
企業(yè)價值最初是一個金融學(xué)的專業(yè)術(shù)語,最早是由金融經(jīng)濟(jì)學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率,折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值。其實,企業(yè)價值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內(nèi)在價值”分析的原理,通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值,以判斷其內(nèi)在價值。企業(yè)價值與企業(yè)的財務(wù)決策有著密切的聯(lián)系,而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業(yè)的真正價值,也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風(fēng)險與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。
財務(wù)報告是指反映企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件,主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計報表附注等內(nèi)容。一般而言,我們通常所指的財務(wù)報告即為財務(wù)報表。財務(wù)報表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標(biāo),通過財務(wù)報表,投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿?,債?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力,而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率,并作出決策。
二、基于企業(yè)價值財務(wù)報告分析的意義
對于企業(yè)價值來說,有著歷史價值、現(xiàn)有價值以及未來價值之分;而在進(jìn)行財務(wù)決策時,往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價值與未來價值兩方面因素。因此,對企業(yè)價值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價值分析的基礎(chǔ)上,對企業(yè)的未來價值進(jìn)行合理的預(yù)測。當(dāng)然,目前國內(nèi)外企業(yè)會計的計量方法還是以歷史成本法為主,所編制的財務(wù)報表也是基于歷史成本法而得出的,這對企業(yè)價值分析中的現(xiàn)有價值與未來價值顯然是無法達(dá)到要求的。對此,基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析是現(xiàn)在會計計量方法的發(fā)展趨勢要求。
另一方面,基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言,投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價值與未來的發(fā)展?jié)摿Γ簿褪瞧髽I(yè)的未來價值;若未來價值超過現(xiàn)在的購買價值,那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言,企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右,有的甚至更遠(yuǎn),債權(quán)人在借貸給企業(yè)時,考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力,它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言,現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機(jī)制,企業(yè)聘用員工的同時,員工也同樣在“貨比三家”。因此,員工的信息需求不僅僅是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平,基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析顯得十分具有現(xiàn)實意義。
三、當(dāng)前財務(wù)分析報告的局限性與存在的問題
財務(wù)分析報告關(guān)系著企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量的高低,財務(wù)信息質(zhì)量越高,則做出的財務(wù)決策準(zhǔn)確性也就越高。隨著新會計科目、新計量方法的出現(xiàn),使得當(dāng)前財務(wù)分析報告仍然存在著一定的局限性,主要反映在財務(wù)報表的局限性、財務(wù)分析指標(biāo)的局限性以及財務(wù)分析方法的局限性。
(一)傳統(tǒng)財務(wù)報表的局限性
傳統(tǒng)財務(wù)報表是在第二次工業(yè)革命背景下,以企業(yè)財務(wù)為中心,以企業(yè)財務(wù)保值增值為目標(biāo)建立起來的,其以歷史成本為原則,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行記賬,并以貨幣進(jìn)行計量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下,企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化,而原封不動的傳統(tǒng)財務(wù)報表在知識經(jīng)濟(jì)的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。
第一,歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的價格變化。隨著知識經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的到來,各項資產(chǎn)的價格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時刻變化,各項負(fù)債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下,運用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項資產(chǎn)與各項負(fù)債進(jìn)行計價,顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)價格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復(fù)雜化,投資者、債權(quán)人在進(jìn)行投資決策時,對財務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高,特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢攧?wù)信息,而歷史成本計價顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。
第二,權(quán)責(zé)發(fā)生制在無形資產(chǎn)計量方面的局限。在知識經(jīng)濟(jì)背景下,品牌、商譽、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實生活中,我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽,這時候,權(quán)責(zé)發(fā)生制“需實際發(fā)生而確認(rèn)”的計量缺陷逐漸凸顯出來。因為企業(yè)品牌、商譽、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動,所以也就無法在財務(wù)分析報告中體現(xiàn)出來,這對于企業(yè)財務(wù)信息的披露是一大難題。
第三,貨幣計量對企業(yè)非貨幣財務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化,許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項是無法準(zhǔn)確用貨幣進(jìn)行計量的,而且在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天,企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變,以貨幣為載體的企業(yè)財務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求?,F(xiàn)階段,企業(yè)決策者不僅要看到當(dāng)前的利潤水平與資金運營狀況,而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財務(wù)信息。所以,現(xiàn)階段對于企業(yè)財務(wù)信息來說,非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財務(wù)分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。
(二)財務(wù)分析指標(biāo)的局限性
財務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo),在財務(wù)分析體系下,財務(wù)指標(biāo)是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定:企業(yè)財務(wù)指標(biāo)分為償債能力指標(biāo)、營運能力指標(biāo)以及盈利能力指標(biāo)。盡管這三大指標(biāo)可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實力進(jìn)行相應(yīng)的評價,但是現(xiàn)有的財務(wù)分析指標(biāo)體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化,一些新型的分析指標(biāo)相繼出現(xiàn),例如:人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費用等,而這些對企業(yè)價值評估有著重要影響的指標(biāo)都沒有包含在目前的指標(biāo)分析體系中。
(三)財務(wù)分析方法的局限性
財務(wù)分析方法是企業(yè)財務(wù)分析報告的重要方面。目前,企業(yè)財務(wù)分析方法主要以比率分析法為主,通過各項財務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財務(wù)分析指標(biāo),以此來判斷企業(yè)價值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強(qiáng)的應(yīng)用性,但也存在著局限性。首先,比率分析法屬于靜態(tài)分析方法,在對企業(yè)未來進(jìn)行預(yù)測時往往顯得束手無策,而且就算運用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來,其結(jié)果也并非合理可靠。這個弊端在企業(yè)價值下被逐漸放大,因為預(yù)測未來是評估企業(yè)價值的決定性因素。其次,比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端,在進(jìn)行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而,比率分析法也有著一定的弊端,那就是當(dāng)面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時,比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。
四、企業(yè)價值下財務(wù)分析報告的改進(jìn)與完善
(一)財務(wù)報表的完善
新經(jīng)濟(jì)時代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求,而人力資本也正是21世紀(jì)企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素。對此,企業(yè)的財務(wù)報表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容,主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。
目前,學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計量方法主要是未來工資報酬折現(xiàn)法、商譽評價法以及經(jīng)濟(jì)增加值法三種。首先來看未來工資報酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當(dāng)前的價值,以這個現(xiàn)值作為對人力資本的補(bǔ)償價值,未來工資報酬折現(xiàn)法計算容易,理解起來也較為簡單,非常適合于企業(yè)人力資本的群體計量。商譽評價法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價值來作為企業(yè)人力資本價值的衡量方法,商譽評價法是基于人力資本作為企業(yè)商譽一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個方法對比來看,各有優(yōu)缺點,適用于不同的企業(yè)類型。
另一方面,也需要加強(qiáng)對人力資本會計信息的披露。人力資本會計信息的披露就是指在原先會計財務(wù)報表信息披露的基礎(chǔ)上,增加人力資本會計信息方面的披露,便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。
此外,在企業(yè)價值視角下的財務(wù)報表完善還需要增加對非財務(wù)信息的披露。有時候,非財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前,企業(yè)非財務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財務(wù)信息,便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。
(二)財務(wù)分析指標(biāo)體系的健全
企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財務(wù)分析指標(biāo)體系,通過增加企業(yè)非財務(wù)指標(biāo)來彌補(bǔ)現(xiàn)有財務(wù)指標(biāo)的相關(guān)缺陷。首先,在增加企業(yè)非財務(wù)指標(biāo)之前,必須要確認(rèn)與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合,層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次,增加企業(yè)人力資本方面的財務(wù)指標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì),人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價值的核心要素,人力資本逐漸成為了評價企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要指標(biāo),所以需要根據(jù)人力資本財務(wù)數(shù)據(jù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算與分析,建立一些人力資本財務(wù)指標(biāo),幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行評估。最后,完善企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)。企業(yè)所面臨的風(fēng)險有財務(wù)風(fēng)險、內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險以及外部風(fēng)險等。目前,企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)主要是以財務(wù)風(fēng)險為主,隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡劣與變化,企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險逐漸復(fù)雜化,外部風(fēng)險是由企業(yè)外部不確定因素導(dǎo)致的風(fēng)險,包括宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和競爭風(fēng)險。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風(fēng)險分析指標(biāo)進(jìn)行評價。同時在企業(yè)價值視角下,還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標(biāo)、成本指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)等進(jìn)行完善與披露。
(三)財務(wù)分析方法的專業(yè)化
企業(yè)價值是一個復(fù)雜的概念,在企業(yè)價值概念下,企業(yè)需要對各個方面的情況進(jìn)行全局性與整體性的評價,并得出最終的結(jié)果。目前,較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下,層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下,企業(yè)價值被劃分為一級指標(biāo)層與二級指標(biāo)層。一級指標(biāo)層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風(fēng)險水平,而二級指標(biāo)層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運營能力等。
當(dāng)然,層次分析法運用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個方面,所以其評估標(biāo)準(zhǔn)有定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)之分。其中定量標(biāo)準(zhǔn)又可分為計劃標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)。計劃標(biāo)準(zhǔn)是在事先確定好的基礎(chǔ)上,以相關(guān)指標(biāo)、計劃以及財務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù),以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的未來走勢。經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗,以專家學(xué)者的打分與建議為依據(jù),得到相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要是指一些不可量化的非財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評估,主要是通過對評估指標(biāo)的內(nèi)涵,結(jié)合企業(yè)價值取向以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,來劃分指標(biāo)的不同層次與需求,根據(jù)不同的層次與需求,劃分不同的等級,并賦予不同的參與權(quán)重,并運用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。
總之,在企業(yè)價值理念下的財務(wù)分析報告是傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的升級與完善,其在傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上,增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財務(wù)信息。所以,分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。
財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文篇2
謹(jǐn)慎性原則在財務(wù)會計中的運用研究
摘要:謹(jǐn)慎性原則在財務(wù)會計中的運用領(lǐng)域主要包括計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、對收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)、對或有事項的處理等方面。但目前該原則運用中存在不足,今后應(yīng)采取改進(jìn)和完善對策,緩解與其它原則間的沖突、提高相關(guān)條款可操作性、增強(qiáng)會計人員綜合素質(zhì)、重視審計監(jiān)督和內(nèi)在約束,并與會計信息充分披露結(jié)合。
關(guān)鍵詞:謹(jǐn)慎性原則;審計監(jiān)督;信息披露;財務(wù)會計
《企業(yè)會計準(zhǔn)則》在會計制度當(dāng)中,對謹(jǐn)慎性原則做了相應(yīng)規(guī)定,并且該原則在企業(yè)會計中也得到應(yīng)用。但在應(yīng)用過程中需要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)范要求,以降低企業(yè)風(fēng)險,保證財務(wù)會計信息的真實及有效,為企業(yè)財務(wù)會計和管理工作提供參考和依據(jù)。但目前其應(yīng)用存在不足,今后應(yīng)采取改進(jìn)和完善對策,促進(jìn)會計信息質(zhì)量提高。
一、謹(jǐn)慎性原則在財務(wù)會計中的運用領(lǐng)域
謹(jǐn)慎性原則要求在有幾種會計處理方法和程序可選擇時,應(yīng)該綜合考慮各種方法的利與弊,選擇產(chǎn)生影響最小的方法和程序處理會計問題。合理核算可能發(fā)生的損失和費用,降低企業(yè)負(fù)債和費用,推動財務(wù)會計水平提高,為企業(yè)運行發(fā)展創(chuàng)造條件,該原則的應(yīng)用領(lǐng)域包括以下方面。
(1)計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備
企業(yè)應(yīng)該定期全面檢查各項資產(chǎn),對資產(chǎn)可能發(fā)生的損失進(jìn)行預(yù)測。企業(yè)經(jīng)營活動中存在各種風(fēng)險,同時也面臨不確定性因素,因而在會計核算時要遵循謹(jǐn)慎性原則,即使在面臨不確定性因素時仍然要保持謹(jǐn)慎態(tài)度,對各種風(fēng)險和可能帶來的損失進(jìn)行評估,以謹(jǐn)慎性原則為指導(dǎo),不高估或低估其影響,保證評價的真實合理。另外該原則還能避免資產(chǎn)和利潤虛增,保證企業(yè)財務(wù)會計資料的真實與可靠。
(2)對收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)
營業(yè)收入是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要標(biāo)準(zhǔn),為促進(jìn)財務(wù)會計決策的正確性,要落實謹(jǐn)慎性原則,準(zhǔn)確計量收入準(zhǔn)確性,確保企業(yè)利潤真實。為企業(yè)做出正確的財務(wù)決策提供參考和依據(jù),并有效壓縮應(yīng)收賬款規(guī)模,制止高估收入,虛計利潤等情況發(fā)生。
(3)對或有事項的處理
或有事項是指過去的交易或事項形成的一種狀態(tài),結(jié)果須通過未來不確定性事項予以確定和證實。常見或有事項包括票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、未決訴訟、產(chǎn)品質(zhì)量保證等,其結(jié)果發(fā)生具有不確定性特征,并且不能由企業(yè)控制。為盡量降低這些事項給企業(yè)帶來的損失,實際處理工作中應(yīng)該堅持謹(jǐn)慎性原則,以取得更好效果,推動財務(wù)會計和企業(yè)各項工作順利發(fā)展。
二、謹(jǐn)慎性原則在財務(wù)會計中的運用問題
謹(jǐn)慎性原則運用能保證會計信息的準(zhǔn)確性,減少甚至避免謊報虛報資產(chǎn)情況發(fā)生,有利于財務(wù)會計工作水平提高,但目前其運用過程中存在一些不足。
(1)與其它會計原則沖突
謹(jǐn)慎性原則在具體應(yīng)用中,存在與其他原則相沖突的情況。主要表現(xiàn)為與客觀性原則沖突;與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則沖突;與歷史成本原則沖突;與可比性、一致性原則沖突等。由于存在這些問題,導(dǎo)致謹(jǐn)慎性原則的作用未能充分發(fā)揮,對企業(yè)財務(wù)會計工作順利開展也帶來不利影響。
(2)原則的可操作性不強(qiáng)
新會計制度中很多地方要求應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則,但沒有給出具體操作方法,影響人們具體操作和各項工作有效開展。例如,新制度規(guī)定企業(yè)確認(rèn)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備時,需取得市價、可變現(xiàn)凈值、可回收金額等數(shù)據(jù)資料,但這些數(shù)值取得通常要依靠財務(wù)會計工作者的主觀判斷,難以準(zhǔn)確計算,也影響管理決策工作有效開展。
(3)會計人員的素質(zhì)偏低
對可能發(fā)生的損失,財務(wù)會計管理工作等,都離不開高素質(zhì)工作人員的判斷。但目前普遍存在的問題是會計人員素質(zhì)偏低,雖然會計業(yè)取得較快發(fā)展,但一些會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)跟不上,未能正確應(yīng)用會計新準(zhǔn)則,對謹(jǐn)慎性原則了解不足,甚至存在濫用現(xiàn)象,制約工作水平提升。
三、謹(jǐn)慎性原則在財務(wù)會計中的運用對策
為應(yīng)對存在的問題與不足,推動謹(jǐn)慎性原則更為有效運營,為企業(yè)財務(wù)會計工作水平提高創(chuàng)造便利,今后應(yīng)采取以下完善對策。
(1)緩解與其它原則間的沖突
嚴(yán)格遵守會計準(zhǔn)確,真實客觀原則居會計所有原則之首,謹(jǐn)慎性原則貫徹時也要遵循真實客觀原則,在此基礎(chǔ)上將其貫徹落實。當(dāng)與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則沖突時,要結(jié)合經(jīng)濟(jì)活動不確定性而定,進(jìn)行綜合考慮,規(guī)避風(fēng)險,提高企業(yè)財務(wù)會計工作水平。當(dāng)與重要性原則沖突時,如果涉及金額較大,在不違背重要性原則的前提下用好謹(jǐn)慎性原則,當(dāng)涉及金額較小,可優(yōu)先考慮謹(jǐn)慎原則。另外在信息披露時要說明謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用時間、范圍、程序等,有效協(xié)調(diào)與其他原則的沖突。
(2)提高相關(guān)條款的可操作性
提高謹(jǐn)慎性原則相關(guān)條款規(guī)范程序,制定和實施具體會計準(zhǔn)則, 更好指導(dǎo)日常行動。例如,對“可變現(xiàn)凈值”的確定問題,規(guī)定具有可操作性的具體標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)企業(yè)會計實踐工作。對謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用做出適當(dāng)約束,減少人為主觀性和隨意性。例如在“成本和市場孰低法”中,可將“預(yù)期銷售價格下降,制成和銷售存貨成本將增加”作為前提,并規(guī)定存貨的市價只能在一個有上下限范圍內(nèi)應(yīng)用,更好發(fā)揮規(guī)范和引導(dǎo)作用,有效指導(dǎo)具體操作。
(3)增強(qiáng)會計人員的綜合素質(zhì)
加強(qiáng)會計人員管理培訓(xùn),要求他們把握好謹(jǐn)慎性原則的度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳,應(yīng)用好會計政策和專業(yè)知識,提高他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平。轉(zhuǎn)變思想觀念,做好判斷工作,對不確定性、可選擇性判斷時力求客觀、公正,有效指導(dǎo)會計各項工作開展。
(4)重視審計監(jiān)督和內(nèi)在約束
加強(qiáng)審計監(jiān)督,避免曲解和濫用謹(jǐn)慎性原則。強(qiáng)化內(nèi)在約束機(jī)制,提高工作人員職業(yè)道德,使該原則有效應(yīng)用,防止虛列成本,隨意改變會計方法事情發(fā)生,提高工作效果。
(5)與會計信息充分披露結(jié)合
謹(jǐn)慎性原則是對不確定性事件的判斷,表現(xiàn)為一系列會計處理方法,判斷方法不同,結(jié)果會有差異,影響財務(wù)會計和管理工作。因而該原則應(yīng)該與信息充分披露原則結(jié)合,促進(jìn)會計工作水平提高。
四、結(jié)語
隨著會計制度的健全和完善,謹(jǐn)慎性原則會得到更為合理有效應(yīng)用。實際工作中應(yīng)該認(rèn)識存在的不足,有針對性的采取完善措施,為企業(yè)會計提供更為準(zhǔn)確、真實、有效的信息,提高會計和管理決策的準(zhǔn)確性,推動企業(yè)更好更快發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]齊合軍.淺談謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計中的運用[J].現(xiàn)代營銷,2015(04).
[2]張秦.淺談謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計中的應(yīng)用[J].會計之友,2011(08).
[3]趙君.會計謹(jǐn)慎性原則在財務(wù)核算應(yīng)用中的探討[J].財會研究,2013(06).
[4]曹永東.論謹(jǐn)慎性原則在會計中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代徑濟(jì)信息,2015(03).