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會(huì)計(jì)制度專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文

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會(huì)計(jì)制度專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文

  會(huì)計(jì)制度是經(jīng)濟(jì)制度的組成部分,會(huì)計(jì)制度的變遷具有反應(yīng)性的特征,往往是在經(jīng)濟(jì)體制改革后,由于經(jīng)濟(jì)制度結(jié)構(gòu)內(nèi)部不均衡從而引起會(huì)計(jì)制度的變遷。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)制度專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文,供大家參考。

  會(huì)計(jì)制度專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文篇一

  《 新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度研究 》

  摘要:新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度引用了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的核算方法,從根本上解決了舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度核算的問(wèn)題,對(duì)公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。但隨著新制度的推進(jìn)實(shí)施,一些問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。本文在總結(jié)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實(shí)際,提出具體的對(duì)策建議。

  關(guān)鍵詞:新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度;公立醫(yī)院

  目前,我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作正在逐步推進(jìn)。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度作為醫(yī)改的重要內(nèi)容之一,引用了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的核算方法,從根本上解決了舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度核算的問(wèn)題,對(duì)原有的規(guī)則進(jìn)行了大幅改革和完善,體現(xiàn)了醫(yī)院的公益性,對(duì)公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。

  一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)

  (一)調(diào)整會(huì)計(jì)科目體系

  新醫(yī)院制度對(duì)原制度中不合理的會(huì)計(jì)科目和核算方法進(jìn)行了調(diào)整,明確了新的會(huì)計(jì)科目體系,使醫(yī)院的日常核算依據(jù)性更強(qiáng),能夠更加準(zhǔn)確反映醫(yī)院的財(cái)務(wù)收支狀況。

  (二)強(qiáng)化成本管理

  新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中關(guān)于成本管理和成本控制等方面的具體規(guī)定,細(xì)化了醫(yī)療成本歸集核算體系,有利于公立醫(yī)院強(qiáng)化內(nèi)部管理,有利于提高成本核算與控制水平,同時(shí)還為衛(wèi)生計(jì)生、物價(jià)等有關(guān)部門(mén)制定合理的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格提供了可靠依據(jù)。

  (三)加強(qiáng)預(yù)算約束

  舊會(huì)計(jì)制度重核算、輕預(yù)算,會(huì)計(jì)只會(huì)算賬不會(huì)管理。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度在全成本核算的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)了對(duì)預(yù)算約束方面的規(guī)定。預(yù)算管理是前提,成本管理是基礎(chǔ),成本管理和預(yù)算管理相輔相成,缺一不可。有成本管理的制約,預(yù)算管理才能更好地執(zhí)行。

  二、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題

  (一)利息收入和利息支出科目不對(duì)應(yīng)

  醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度規(guī)定:短期投資及分期付息、到期還本的長(zhǎng)期債券投資利息在“其他收入/投資收益”科目中核算,銀行存款利息計(jì)入“其他收入/利息收入”科目,但是銀行借款利息支出計(jì)入“管理費(fèi)用/其他費(fèi)用/其他”科目,利息收入與利息支出科目不對(duì)應(yīng)。

  (二)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)遲緩

  當(dāng)今是信息化的時(shí)代,但是大部分醫(yī)院重硬件建設(shè),輕軟件建設(shè),特別是忽視財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的現(xiàn)象非常普遍,甚至部分縣級(jí)醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表還是手工統(tǒng)計(jì)。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度要求公立醫(yī)院具有高效的信息管理系統(tǒng),但是部分醫(yī)院開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)軟件更新緩慢,有關(guān)數(shù)據(jù)不能及時(shí)上傳,影響了會(huì)計(jì)核算的效率。

  (三)缺少固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目

  隨著科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,電子設(shè)備和醫(yī)療器械貶值速度不斷加快,而財(cái)政部門(mén)固定資產(chǎn)報(bào)廢程序非常復(fù)雜,如果缺少固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目,就會(huì)造成固定資產(chǎn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符,進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)失真。

  (四)低值易耗品核算不全面

  新會(huì)計(jì)制度中未設(shè)置“低值易耗品”科目,對(duì)于使用時(shí)間在一年以上,但是未達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療器械無(wú)法管理,賬務(wù)核算不全面。

  三、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度改進(jìn)的建議

  (一)將“利息支出”增設(shè)在“其他支出科目”下

  隨著醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的不斷增加,對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高要求。為充分體現(xiàn)“利息收入”和“利息支出”科目的配比性,建議將“利息支出”增設(shè)在“其他支出科目”下,方便流動(dòng)資金借款發(fā)生的利息支出準(zhǔn)確在賬務(wù)中反映。

  (二)加快財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)

  為適應(yīng)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度和財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生等管理部門(mén)的要求,醫(yī)院應(yīng)充分利用信息技術(shù)迅速發(fā)展的契機(jī),及時(shí)、定期升級(jí)醫(yī)院的管理信息系統(tǒng),特別是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的電算化培訓(xùn),將有關(guān)科室的數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)時(shí)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,為財(cái)務(wù)核算提供數(shù)據(jù)支撐。

  (三)增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目

  在新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中建議增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目。當(dāng)公立醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)時(shí),如果發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值低于賬面價(jià)值,可以將差額計(jì)入“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目,使固定資產(chǎn)價(jià)值得到真實(shí)反映,避免價(jià)值虛增。

  (四)設(shè)置低值易耗品科目

  建議增設(shè)低值易耗品科目。對(duì)于價(jià)格較低的并且使用時(shí)間較短的直接從當(dāng)期列支,對(duì)于價(jià)格較高并且使用時(shí)間較長(zhǎng)的可以分期攤銷(xiāo)。這樣就做到了會(huì)計(jì)核算全面、準(zhǔn)確。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來(lái),有效地推動(dòng)了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,加快了醫(yī)院發(fā)展,但隨著新制度的推進(jìn)實(shí)施,一些問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。因此,應(yīng)進(jìn)一步完善新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度,加強(qiáng)醫(yī)院管理,盡快建立起適應(yīng)我國(guó)新形勢(shì)發(fā)展的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度,推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。財(cái)

  參考文獻(xiàn):

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  會(huì)計(jì)制度專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文篇二

  《 新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式探析 》

  摘要:新會(huì)計(jì)制度頒布實(shí)施之后,推動(dòng)財(cái)務(wù)管理模式發(fā)展與創(chuàng)新,同時(shí)給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)新的要求。本文簡(jiǎn)要介紹新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的影響,并在此基礎(chǔ)上著重論述轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式的具體措施。

  關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理模式 影響 措施

  在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下,會(huì)計(jì)制度也不斷完善,從而逐漸形成新會(huì)計(jì)制度。在新會(huì)計(jì)制度實(shí)施后,會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理得到一定程度的改善,一方面有利于改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,另一方面也有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。不過(guò)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式并不符合新會(huì)計(jì)制度要求,要求企業(yè)的管理人員不斷轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式。

  一、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的影響

  第一,對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生的影響。通常條件下,財(cái)務(wù)管理主要目的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)和企業(yè)價(jià)值的最大化,并且要推動(dòng)利益相關(guān)主體的利益最大化。不過(guò)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革,企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,伴隨新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái),在追求企業(yè)利潤(rùn)最大化的前提下,要求企業(yè)合理利用研發(fā)資金,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,從而推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)從片面追求利潤(rùn)的最大化轉(zhuǎn)為兼顧企業(yè)價(jià)值的最大化以及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二,對(duì)財(cái)務(wù)管理理念產(chǎn)生的影響。新會(huì)計(jì)制度實(shí)施之后對(duì)財(cái)務(wù)管理理念產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在下列方面。首先是新會(huì)計(jì)制對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表以及分布報(bào)告均作出明確規(guī)定,指出在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程當(dāng)中需要從不同的多角度分析會(huì)計(jì)信息。其次是新會(huì)計(jì)制度重點(diǎn)在于通過(guò)財(cái)務(wù)方式協(xié)調(diào)企業(yè)員工的補(bǔ)貼、福利以及薪金,推動(dòng)員工價(jià)值可以得到合理科學(xué)的體現(xiàn)。再次是新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行突出政府以及企業(yè)日常運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中重視財(cái)務(wù)資產(chǎn)的程度,重視企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程當(dāng)中實(shí)際效益的增長(zhǎng),重視企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力。第三,對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理產(chǎn)生的影響。新會(huì)計(jì)制度規(guī)定企業(yè)資產(chǎn)準(zhǔn)備提取、可轉(zhuǎn)換債券的股價(jià)損失等,引起企事業(yè)單位關(guān)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的高度重視。同事新會(huì)計(jì)制度當(dāng)中房地產(chǎn)投資與債務(wù)重組的問(wèn)題都能夠使用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)價(jià),從而在一定水平上推動(dòng)會(huì)計(jì)制度同國(guó)際的接軌。除此之外,在公允價(jià)值計(jì)價(jià)過(guò)程當(dāng)中,可以合理分析收益損失的狀況然后加以確認(rèn),不斷強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,確保資金的安全運(yùn)行。

  二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式存在的問(wèn)題

  第一,忽視財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下,各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大,財(cái)務(wù)管理可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的核心工作之一,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展有不可替代的影響。不過(guò)目前相當(dāng)一部分的企業(yè)未能深入全面研究財(cái)務(wù)管理工作,并且對(duì)這方面工作的重視程度不夠。尤其是在新會(huì)計(jì)制度實(shí)施之后,不少企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)提高短期的經(jīng)濟(jì)效益,未能從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光對(duì)待企業(yè)的發(fā)展,忽視財(cái)務(wù)管理制度的改革、完善,導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理局面混亂,很容易出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)漏洞,不利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。第二,未能建立完善的財(cái)務(wù)預(yù)算制度。目前部分企業(yè)未能意識(shí)到企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的重要意義,未能建立一套合理科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算制度,這種問(wèn)題不僅存在于我國(guó)的中小企業(yè)當(dāng)中,也存在于很多大型企業(yè)當(dāng)中。這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資金容易出現(xiàn)流失以及浪費(fèi)問(wèn)題,從而影響到資金利用的效率。出現(xiàn)這一問(wèn)題的原因主要是企業(yè)將自身的財(cái)務(wù)部門(mén)當(dāng)作獨(dú)立部門(mén)對(duì)待,未能協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)部門(mén)同其他企業(yè)職能部門(mén)間的溝通與合作,從而未能發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)有的管理監(jiān)督作用,使得財(cái)務(wù)管理工作混亂,企業(yè)資金去向不明,引發(fā)各方面的財(cái)務(wù)問(wèn)題。第三,財(cái)務(wù)管理的信息化水平較低。很多企業(yè)高度重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,將大多數(shù)的精力與時(shí)間都集中在改革創(chuàng)新企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),忽視企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè),導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理的設(shè)施設(shè)備陳舊,信息化水平較低,從而影響到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化可以說(shuō)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求,雖然不少企業(yè)意識(shí)到這一問(wèn)題,不過(guò)并未采取具體的行動(dòng),信息化設(shè)備的投資不足。部分企業(yè)雖然開(kāi)始嘗試構(gòu)建自身的財(cái)務(wù)管理信息管理系統(tǒng),不過(guò)因?yàn)閷?duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重視程度不夠,財(cái)務(wù)管理工作人員缺乏相關(guān)的技能培訓(xùn),從而使得財(cái)務(wù)管理人員理念落后,尤其是信息化操作水平低下,財(cái)務(wù)管理的信息化應(yīng)用較為膚淺。

  三、新會(huì)計(jì)制度下轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式的措施

  第一,改進(jìn)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)發(fā)生多方面的變化,例如新會(huì)計(jì)制度當(dāng)中規(guī)定企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的結(jié)構(gòu)還有會(huì)計(jì)賬戶(hù)都有著明顯的變化,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員需要注意到這些變化的細(xì)節(jié)及其對(duì)財(cái)務(wù)管理功能帶來(lái)的影響。同時(shí)企業(yè)也需要注意“公允價(jià)值計(jì)量”以及“減值準(zhǔn)備”等項(xiàng)目都要用到大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),在處理這部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的過(guò)程當(dāng)中,往往需要使用各自的數(shù)據(jù)處理方法與軟件,這就要求企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充更換更加現(xiàn)代化的設(shè)備與軟件。所以新會(huì)計(jì)制度要求企業(yè)高度重視并且加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè),根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變來(lái)改進(jìn)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),最終保證財(cái)務(wù)管理信息可靠性、真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。除此之外,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)是為財(cái)務(wù)管理工作人員的各項(xiàng)工作提供便利條件,目的在于通過(guò)提高財(cái)務(wù)管理人員工作的效率,來(lái)改善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。第二,強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)算管理。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)可以說(shuō)是指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)有序順利開(kāi)展的重要保障,也是改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的核心影響因素之一。新會(huì)計(jì)制度背景下,為持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量,企業(yè)需要應(yīng)制定一個(gè)合理科學(xué)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),并且將財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)同企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合,確保財(cái)務(wù)管理工作可以為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支撐。合理財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)需要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息資源的共享,努力避免企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中潛在的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),防止發(fā)生財(cái)務(wù)管理漏洞問(wèn)題或者其他方面的財(cái)務(wù)問(wèn)題。企業(yè)在確定財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之后,需要進(jìn)一步將財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)細(xì)化以及具體化,確保每個(gè)部門(mén)都清楚意識(shí)到自身職責(zé),配合財(cái)務(wù)管理部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作,從而構(gòu)建全員管理以及上下監(jiān)督的良好氛圍。除此之外,企業(yè)需要建立一套完善的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度,并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體情況,來(lái)制定企業(yè)資金使用的限額,對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行系統(tǒng)全面以及規(guī)范科學(xué)的管理,防止出現(xiàn)不科學(xué)的資金投入以及資金支出行為,控制資金的流動(dòng),改善資金管理效率以及資金使用效率。第三,重視財(cái)務(wù)管理控制。在轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的過(guò)程當(dāng)中,企業(yè)需要建立一套嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度,嚴(yán)格控制企業(yè)各方面的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,對(duì)每項(xiàng)投資經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目都需要深入展開(kāi)成本的調(diào)研與成本控制,同時(shí)在成本控制的基礎(chǔ)上,最大限度改善企業(yè)資源利用的效率,最大限度發(fā)揮資源價(jià)值。除此之外,企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督的力度,改善財(cái)務(wù)管理的公開(kāi)化以及透明化程度。為實(shí)現(xiàn)這方面的目標(biāo),企業(yè)需要尊重廣大職工的民主權(quán)利,尊重他們的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),鼓勵(lì)他們主動(dòng)參與財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的民主化,打擊存在的徇私舞弊行為,有利于將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃當(dāng)中,不斷建立健全系統(tǒng)、完善以及科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式。企業(yè)要想改善財(cái)務(wù)管理控制的質(zhì)量,還需要定期組織財(cái)務(wù)管理工作人員學(xué)習(xí)掌握新會(huì)計(jì)制度當(dāng)中的相關(guān)內(nèi)容以及政策,不斷完善他們自身的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu),改善財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì),最終做好成本核算以及財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,確保企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。綜上所述,新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇,財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)新會(huì)計(jì)制度要求,從提高企業(yè)效益出發(fā),在綜合分析的前提下,結(jié)合財(cái)務(wù)管理理念以及企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才狀況,不斷利用先進(jìn)技術(shù)探索完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作,從而控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

  參考文獻(xiàn):

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  會(huì)計(jì)制度專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文篇三

  《 醫(yī)院會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題及改進(jìn)策略 》

  摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也在蓬勃發(fā)展,醫(yī)療條件有了較大的改善,為人們?cè)絹?lái)越好的生活條件提供了保障,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是人類(lèi)生活水平提高的一個(gè)表現(xiàn)。醫(yī)院財(cái)會(huì)是醫(yī)院得以運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的必須條件,良好的財(cái)會(huì)工作需要在完善的財(cái)會(huì)制度下才能得以有效進(jìn)行。本文從探討醫(yī)院會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題入手,尋找相對(duì)應(yīng)的解決策略,用以保障財(cái)會(huì)工作順利的開(kāi)展,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作順利地進(jìn)行。

  關(guān)鍵詞:醫(yī)院;會(huì)計(jì)制度

  改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,衛(wèi)生事業(yè)越發(fā)展,暴露出來(lái)的問(wèn)題就越亟待解決。尤其是財(cái)會(huì)制度上存在的問(wèn)題越加明顯的暴露出來(lái),假如得不到有效地解決,必將影響衛(wèi)生事業(yè)的整體發(fā)展,所以要盡快找準(zhǔn)醫(yī)院財(cái)會(huì)制度上存在的問(wèn)題,及時(shí)施之以有效的措施,有利于我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)不斷、穩(wěn)定地發(fā)展。

  1存在問(wèn)題

  1.1財(cái)務(wù)制度資產(chǎn)管理不規(guī)范

  醫(yī)院財(cái)會(huì)工作對(duì)資產(chǎn)的管理沒(méi)有完善的財(cái)會(huì)制度保證實(shí)施,促成了資產(chǎn)管理中很多賬務(wù)不能做到明晰,固定資產(chǎn)的使用效率不高。固定資產(chǎn)如各種醫(yī)療設(shè)備、救護(hù)車(chē)等從置辦完成之后,他們?cè)谑褂眠^(guò)程中損耗程度,折舊的價(jià)值多,很難確切算計(jì)出來(lái)。醫(yī)院報(bào)表反映出來(lái)的僅僅是購(gòu)置固定資產(chǎn)的價(jià)格,耗損過(guò)后的價(jià)格難以計(jì)算出來(lái)。所以光從報(bào)表上看,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)是很多,但實(shí)際的儲(chǔ)備量不足,有的醫(yī)療設(shè)備已經(jīng)處于將要“退休”的狀態(tài),可是由于報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的煩瑣復(fù)雜,它們依然存在于財(cái)會(huì)報(bào)表中,影響了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的決策和置辦方案。

  1.2財(cái)務(wù)制度控制能力不足

  在醫(yī)院各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)中,由于實(shí)行的是部門(mén)負(fù)責(zé)制,各部門(mén)往往根據(jù)自己部門(mén)的所需,制定采購(gòu)計(jì)劃,物資從計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)、正式采購(gòu)、物資儲(chǔ)備的過(guò)程都是在各部門(mén)的單獨(dú)決策中完成的。財(cái)務(wù)部門(mén)只有在各部門(mén)上門(mén)報(bào)賬時(shí)才能獲知他們購(gòu)買(mǎi)的物質(zhì)的具體情況,如購(gòu)買(mǎi)了何種物資、購(gòu)買(mǎi)物資的價(jià)格和數(shù)量等。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)所要采購(gòu)的物資不能事先預(yù)知,導(dǎo)致了不能將儲(chǔ)備資金計(jì)劃地進(jìn)行使用,往往導(dǎo)致資金虧空。這是缺少了完善的財(cái)務(wù)制度使然。

  1.3財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不完善

  目前醫(yī)院財(cái)務(wù)的控制力主要體現(xiàn)在貨幣財(cái)務(wù)的控制上,財(cái)務(wù)部門(mén)給人們的印象就是和人民幣打交道的部門(mén)。與貨幣相對(duì)應(yīng)的藥品、醫(yī)療器械等相關(guān)的醫(yī)療物資儲(chǔ)備的控制上存在空缺。缺乏行之有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度保障除了貨幣以外資產(chǎn)的控制管理。

  1.4缺乏相關(guān)財(cái)務(wù)制度對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效管理

  信息技術(shù)的發(fā)展是日新月異的,當(dāng)今的財(cái)務(wù)工作都是建立在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上的。想要做好財(cái)務(wù)工作就要對(duì)信息技術(shù)相當(dāng)熟悉,掌握一定的電腦操作知識(shí),在財(cái)會(huì)工作中很多財(cái)會(huì)人員對(duì)信息技術(shù)的掌握只是停留于已知的水平,不能緊跟時(shí)代步伐對(duì)已有知識(shí)進(jìn)行更新。受惰性思維的影響,現(xiàn)有的財(cái)會(huì)系統(tǒng)能用就用,不想更新系統(tǒng),還是沿用老的系統(tǒng)做新的財(cái)務(wù)工作。系統(tǒng)的老化和財(cái)務(wù)工作的新趨勢(shì)不能有效的結(jié)合,影響了財(cái)務(wù)工作的有效進(jìn)行,需要相關(guān)的財(cái)務(wù)制度對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范和管理。

  2應(yīng)對(duì)策略

  2.1規(guī)范財(cái)務(wù)制度資產(chǎn)管理

  面對(duì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理不規(guī)范的問(wèn)題,應(yīng)該制定相關(guān)的財(cái)務(wù)制度,保障財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理的規(guī)范化。讓財(cái)務(wù)工作中賬目明晰,提高固定資產(chǎn)的使用效率。把各種醫(yī)療器械的耗損計(jì)入固定資產(chǎn)的管理中,耗損了多少要在賬目表中體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)的有效管理與控制。另外及時(shí)清理出將要退出醫(yī)療環(huán)境的設(shè)備,及時(shí)整改,機(jī)上上報(bào),以免延誤了新設(shè)備的配備和使用。建立相關(guān)的財(cái)務(wù)制度以保障固定資產(chǎn)的有效管理,把固定資產(chǎn)的管理納入財(cái)務(wù)的日常管理工作中去,讓固定資產(chǎn)像貨幣資產(chǎn)一樣得到相關(guān)制度的有效管理,讓日常的財(cái)務(wù)固定資產(chǎn)的管理在相關(guān)的制度保障下得以順利進(jìn)行。

  2.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度控制能力

  面對(duì)財(cái)務(wù)制度控制能力不足的問(wèn)題,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的職權(quán)范圍重新定位,把醫(yī)院內(nèi)各部門(mén)所需要購(gòu)置的物資交由財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)管。財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)部門(mén)的需要對(duì)購(gòu)買(mǎi)物資進(jìn)行核算、預(yù)算之后,確立購(gòu)置方案和購(gòu)置的種類(lèi)和數(shù)量。這樣財(cái)務(wù)部門(mén)能對(duì)要購(gòu)買(mǎi)的相關(guān)物資的實(shí)現(xiàn)做好預(yù)算,盤(pán)算財(cái)務(wù)資金,避免了當(dāng)各部門(mén)都前來(lái)保障而財(cái)務(wù)出于虧空的狀態(tài)。這樣不僅能從源頭上減少物資的浪費(fèi),達(dá)到合理、有效利用資源的目的,而且通過(guò)調(diào)整財(cái)務(wù)部門(mén)的職權(quán)范圍,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院部門(mén)、各科室的有效配置,實(shí)現(xiàn)部門(mén)間的優(yōu)化與統(tǒng)籌,加強(qiáng)了部門(mén)間的合作與交流,有利于醫(yī)院的有效發(fā)展。

  2.3完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度

  財(cái)務(wù)部門(mén)不僅要對(duì)財(cái)務(wù)貨幣進(jìn)行控制,還應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)的制度對(duì)醫(yī)院的物資、醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行控制。醫(yī)院的物資,如藥品、醫(yī)療器械等是醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)中必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ),也是醫(yī)院能稱(chēng)其為醫(yī)院的重要組成部分,少了醫(yī)療物資和相關(guān)的器械,醫(yī)院就難以開(kāi)展工作。所以除了貨幣資產(chǎn),固定資產(chǎn)和物資儲(chǔ)備還應(yīng)該被重視起來(lái),通過(guò)財(cái)務(wù)控制維度的完善來(lái)保障這些資產(chǎn)的有效利用。讓財(cái)務(wù)的職能得到淋漓盡致的發(fā)揮,這對(duì)資源的節(jié)約和有效利用都是有好處的。

  2.4建立、完善相關(guān)財(cái)務(wù)制度對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效管理

  處于日新月異的信息化時(shí)代,作為當(dāng)代的財(cái)務(wù)工作人員要緊跟時(shí)代的步伐,為了適應(yīng)新的財(cái)務(wù)工作的需求,應(yīng)該制定相關(guān)的財(cái)務(wù)制度對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效管理,把財(cái)務(wù)人員的日常工作計(jì)入年度考核的范圍中去。通過(guò)考核,讓財(cái)務(wù)工作人員對(duì)自己的本職工作更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)。建立相關(guān)的制度促進(jìn)財(cái)務(wù)工作人員不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高。如對(duì)及時(shí)提升自我的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì),讓財(cái)務(wù)人員提高提升自我的積極性。財(cái)務(wù)人員通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷加強(qiáng)自身的建設(shè),牢固地掌握現(xiàn)代的信息技術(shù),并把相關(guān)的知識(shí)應(yīng)用到財(cái)務(wù)工作當(dāng)中去,無(wú)疑是對(duì)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行是有百利而無(wú)一害的,所以財(cái)務(wù)工作人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和建設(shè),以便能更好地勝任新時(shí)代的財(cái)務(wù)工作??傊?,醫(yī)院會(huì)計(jì)制度在不斷的完善與改革中還存在一些亟待解決的問(wèn)題,只要我們找準(zhǔn)相關(guān)的問(wèn)題,對(duì)癥下藥,采取可行的應(yīng)對(duì)策略,就能提高財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度的成熟度和完善財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度的管理水平,有利于醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)足、穩(wěn)定的發(fā)展。

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  [3]羅惠文.淺議新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行體會(huì)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014(8).

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