關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文
法務(wù)會(huì)計(jì)是20世紀(jì)末興起于北美的一項(xiàng)會(huì)計(jì)學(xué)新分支,在歐美一些國家的法律支持系統(tǒng)中發(fā)揮著越來越明顯的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文，供大家參考。
關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文篇一
《 會(huì)計(jì)師事務(wù)所法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)拓展 》
1拓展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的理論與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
在黨和國家不斷深化“依法治國”，改革逐漸步入“深水區(qū)”的當(dāng)下，各種新的經(jīng)濟(jì)法律糾紛層出不窮，法律活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)合日益緊密。法務(wù)會(huì)計(jì)作為一門將會(huì)計(jì)和法律進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的新興學(xué)科，是指運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中有關(guān)法律問題的關(guān)系進(jìn)行解決處理，并向法庭提供相關(guān)證據(jù)。由20世紀(jì)90年代至今，法務(wù)會(huì)計(jì)得到了迅速發(fā)展，在美國和加拿大等西方國家法務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)有了較為深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，并且擁有相關(guān)的職業(yè)組織及資格考試。雖然，我國法務(wù)會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐起步較晚，但通過借鑒歐美法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)學(xué)術(shù)界及實(shí)務(wù)界對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行了積極的探索。對(duì)于我國法務(wù)會(huì)計(jì)的理論要素與結(jié)構(gòu)，黎仁華指出中國法務(wù)會(huì)計(jì)的理論要素應(yīng)包括法務(wù)會(huì)計(jì)的執(zhí)行主體、執(zhí)行客體、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)形式、體現(xiàn)本質(zhì)五項(xiàng)，這構(gòu)成了法務(wù)會(huì)計(jì)的要素體系，并清晰地反映了法務(wù)會(huì)計(jì)的行為方式。在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)方面，國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所處于改制轉(zhuǎn)型的重要發(fā)展階段。從市場需求及長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，財(cái)政部56號(hào)文件及中注協(xié)積極倡導(dǎo)會(huì)計(jì)師職業(yè)領(lǐng)域拓展。而法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)作為事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)中的新興領(lǐng)域，其收入貢獻(xiàn)潛力巨大，理應(yīng)提上我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的議程之中。此外，我國新的《刑事訴訟法》與新的《民事訴訟法》已于2013年1月1日起施行。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為司法鑒定人或?qū)＜逸o助人參與到庭審過程中，提供規(guī)范的司法鑒定報(bào)告成為法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的一大亮點(diǎn)。不難發(fā)現(xiàn)，發(fā)展法務(wù)會(huì)計(jì)不僅受到政策支持、符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的國際慣例，更是來源于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的內(nèi)生需求，其存在和發(fā)展具有必然性和必要性。
2事務(wù)所法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在我國的發(fā)展及應(yīng)注意的問題
2.1我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀
就法務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容和領(lǐng)域而言，不同國家及不同歷史時(shí)期的范圍不同，并不斷衍生出新的社會(huì)功能，成為社會(huì)治理的重要工具。目前的西方法務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍很廣，主要包括法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查、司法鑒定、訴訟支持、損失計(jì)量與理算、專家證人、物價(jià)會(huì)計(jì)、基金會(huì)計(jì)等。而我國法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展起步較晚，加之受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)、法律制度等眾多因素的限制，目前法務(wù)會(huì)計(jì)的很多領(lǐng)域仍為空白或至多處于嘗試階段。近年來，我國法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的開展呈現(xiàn)出路徑單一，噱頭多于實(shí)質(zhì)的面貌。在查閱中注協(xié)公布的“2014年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息”的前十名事務(wù)所的官方網(wǎng)站后，可以發(fā)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)具體業(yè)務(wù)的理解及開展?fàn)顩r差異顯著，其中明確提出其提供法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的事務(wù)所占到一半。事實(shí)上，我國對(duì)進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的法律限定尚屬空白，缺乏相應(yīng)的行業(yè)制度規(guī)范，同時(shí)專業(yè)人才嚴(yán)重短缺，且法務(wù)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)機(jī)制缺位。就法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才而言，雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所歡迎有律師背景的人才加入，但只有普華永道中天、德勤華永這些具有國外背景的事務(wù)所設(shè)有法務(wù)會(huì)計(jì)咨詢專員的職位，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法務(wù)會(huì)計(jì)工作人員有臨時(shí)性、非專業(yè)性的嫌疑。
2.2我國事務(wù)所發(fā)展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)注意的問題
(1)法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的領(lǐng)域邊界及事務(wù)所的聲譽(yù)。要推動(dòng)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的推廣和進(jìn)行市場拓展，首要的任務(wù)就是厘清法務(wù)會(huì)計(jì)的領(lǐng)域邊界。關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)，司法會(huì)計(jì)及獨(dú)立審計(jì)之間的區(qū)別和聯(lián)系，應(yīng)該形成一整套規(guī)范的理論，事先限定法務(wù)會(huì)計(jì)的行為邊界，規(guī)避事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)影響審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性的狀況出現(xiàn)。此外，事務(wù)所在拓展法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)注意循序漸進(jìn)，應(yīng)考慮到拓展新的法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是否會(huì)損害整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的聲譽(yù)。法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告用于法庭上，法務(wù)會(huì)計(jì)人員就應(yīng)對(duì)法庭負(fù)責(zé)。一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)師舞弊造假的行為，事務(wù)所將面臨致命的聲譽(yù)危機(jī)。因此，在涉足具體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域前，事務(wù)所管理層需要進(jìn)行慎重權(quán)衡。
(2)法務(wù)會(huì)計(jì)師與普通注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在差異。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)到法務(wù)會(huì)計(jì)與普通的注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間存在一定的差異性，其主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:①業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)。法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)涉及會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、審計(jì)學(xué)、調(diào)查學(xué)、證據(jù)學(xué)、犯罪學(xué)等多種學(xué)科，法務(wù)會(huì)計(jì)工作者不僅需要充足的財(cái)會(huì)審計(jì)知識(shí)儲(chǔ)備，也需要充分掌握法律法規(guī)、司法程序方面的知識(shí)。同時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)是一門處于不斷發(fā)展和充實(shí)過程中的學(xué)科，法務(wù)會(huì)計(jì)師必須在第一時(shí)間關(guān)注和學(xué)習(xí)新出臺(tái)、新修訂的會(huì)計(jì)政策及法律條例。②職業(yè)技能素質(zhì)。法務(wù)會(huì)計(jì)師需要具備優(yōu)秀的調(diào)查能力、高度嚴(yán)密的推理及判斷能力，通過對(duì)各種書面或非書面的線索整理出具有證明力的法務(wù)會(huì)計(jì)證據(jù)，形成可供支撐庭審意見的規(guī)范性鑒定報(bào)告;法務(wù)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備較強(qiáng)的交流溝通能力，能夠熟悉運(yùn)用法律語言，并掌握一定的訴辯技巧。
3促進(jìn)我國事務(wù)所法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)拓展的相關(guān)建議
3.1成立法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)，建立法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則
法務(wù)會(huì)計(jì)的交流推介需要一個(gè)專門的組織管理機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段，可以在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下設(shè)立法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)。由其牽頭在與政策制定部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及學(xué)術(shù)界廣泛交流的基礎(chǔ)上，制定指導(dǎo)新業(yè)務(wù)項(xiàng)目施行的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指南。進(jìn)一步，由于法務(wù)會(huì)計(jì)可能帶來重大的法律后果，其業(yè)務(wù)在拓展初期要得到社會(huì)的信任，必須有一個(gè)完善的市場準(zhǔn)入和退出機(jī)制，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)入法務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域之前，需由管理機(jī)構(gòu)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估審核，劃分等級(jí)，逐級(jí)開展業(yè)務(wù)。
3.2建立法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證機(jī)制，重視法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)
法務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)是法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)拓展的基礎(chǔ)要素。國家應(yīng)該建立法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)資格認(rèn)證制度。可由司法部門，財(cái)政部門，會(huì)計(jì)師、律師行業(yè)協(xié)會(huì)多頭拉動(dòng)，在現(xiàn)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證體系下，進(jìn)行針對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和資質(zhì)考試。與此同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)可以與高等院校合作，促進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)領(lǐng)域的研究和教育，培養(yǎng)學(xué)員的法學(xué)素養(yǎng)、調(diào)查能力等核心技能。
3.3事務(wù)所抓緊成立法務(wù)會(huì)計(jì)部門，率先涉足新市場創(chuàng)建差異化品牌
隨著對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)需求的日益增加，會(huì)計(jì)師事務(wù)所將在未來出現(xiàn)新一輪的優(yōu)化選擇。各個(gè)有前瞻性及具備條件的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)加快成立法務(wù)會(huì)計(jì)部門，培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)法務(wù)會(huì)計(jì)人才，培育法務(wù)會(huì)計(jì)成長為事務(wù)所新的業(yè)務(wù)收入增長點(diǎn)。這需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理層的支持與重視，特別是已經(jīng)開展部分法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的事務(wù)所，更要給予法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充足的經(jīng)費(fèi)保障和進(jìn)一步的職業(yè)培訓(xùn)。在累積經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，事務(wù)所應(yīng)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建新業(yè)務(wù)拓展的質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制制度體系，力爭形成本事務(wù)所獨(dú)有的法務(wù)會(huì)計(jì)品牌優(yōu)勢。
關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文篇二
《 企業(yè)舞弊與法務(wù)會(huì)計(jì)的辯證關(guān)系 》
一、企業(yè)舞弊概述
企業(yè)舞弊的類型及內(nèi)容企業(yè)舞弊的手段多種多樣，總體上可以分為會(huì)計(jì)舞弊和管理舞弊。其中會(huì)計(jì)舞弊中最主要的就是會(huì)計(jì)報(bào)表舞弊，從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行分析，通過會(huì)計(jì)報(bào)表反映出來的舞弊主要表現(xiàn)為收入確認(rèn)的舞弊、成本結(jié)轉(zhuǎn)的舞弊、資產(chǎn)管理的舞弊、負(fù)債和費(fèi)用的舞弊、披露方面的舞弊等類型。收入確認(rèn)方面的舞弊主要有對(duì)外報(bào)告的收入太高、銷售退回和銷售折扣過低、壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提不足等等;成本方面的舞弊主要包括對(duì)外報(bào)告的銷售成本太或成本的降幅太大、購買退回和購貨折扣太高等;資產(chǎn)管理方面的舞弊主要有對(duì)固定資產(chǎn)的評(píng)估不符合實(shí)際情況、新增資產(chǎn)入賬時(shí)確認(rèn)的金額和評(píng)估金額不一致、頻繁進(jìn)行非貨幣性資產(chǎn)置換、重大資產(chǎn)的剝離沒有經(jīng)過合法的途徑進(jìn)行等;負(fù)債和費(fèi)用方面的舞弊主要有存貨盤點(diǎn)數(shù)超過存貨會(huì)計(jì)記錄數(shù)、虛列采購活動(dòng)、虛報(bào)采購金額等;至于披露方面的舞弊可以分為不披露、部分披露和不真實(shí)披露等。而管理舞弊主要可以分為兩大類，包括管理舞弊和雇員舞弊。管理方面的舞弊分為關(guān)聯(lián)方交易舞弊、資產(chǎn)重組舞弊、地方政府援助舞弊、利用會(huì)計(jì)政策與方法舞弊、掩飾交易事項(xiàng)等;雇員舞弊則包括現(xiàn)金收入揩油、偽造工資名單、虛列加班時(shí)間、虛構(gòu)賣方等。
二、企業(yè)舞弊信號(hào)對(duì)內(nèi)部控制的作用
舞弊信號(hào)與內(nèi)部控制的關(guān)系合理的內(nèi)部控制是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、提高生產(chǎn)效率、保護(hù)資產(chǎn)的重要條件。而舞弊的產(chǎn)生有很大一部分是由于企業(yè)自身的內(nèi)部控制制度出現(xiàn)了一定的問題，如果我們能通過一些舞弊的預(yù)警信號(hào)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問題并進(jìn)行加以改進(jìn)和完善，那么就可能阻止當(dāng)舞弊發(fā)生時(shí)給企業(yè)帶來的巨大損失。例如從會(huì)計(jì)異常、內(nèi)部缺陷、分析性異常的一些預(yù)警性號(hào)中我們可以看出企業(yè)在內(nèi)部控制上可能存在以下一些問題，如企業(yè)監(jiān)督不力、財(cái)務(wù)控制存在漏洞;這可能體現(xiàn)在沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，缺乏必要的監(jiān)督體系，有可能是企業(yè)制定了規(guī)章制度，但是沒有有力的監(jiān)督，從而導(dǎo)致未達(dá)到其預(yù)期的效果;至于財(cái)務(wù)控制方面的漏洞可能是企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理混亂，即既無成本費(fèi)用控制辦法，有無用款審批權(quán)限規(guī)定，這方面控制若缺乏或有漏洞可能導(dǎo)致企業(yè)資源流失、費(fèi)用增加。從而增加企業(yè)成本等。財(cái)務(wù)控制方面的漏洞可能是一些業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)，一般來說不符合規(guī)定的原始憑證是不可以入賬的，但是如果關(guān)于會(huì)計(jì)憑證的審核不嚴(yán)格的話可能就會(huì)使一些不符合規(guī)定的原始憑證入賬，這樣就為會(huì)計(jì)舞弊提供了機(jī)會(huì);另外，從奢侈生活方式、異常行為、暗示與投訴中的一些預(yù)警信號(hào)也可以從另一個(gè)方面發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控控制存在的一些其他問題。譬如，有的信號(hào)反映了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)不足，法制觀念淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)授意其下屬或者自己本人賄賂有關(guān)的人員，或者默認(rèn)私設(shè)小金庫的行為，賬外設(shè)賬，以權(quán)謀私等。這些現(xiàn)象體現(xiàn)了內(nèi)部控制存在缺陷。
三、法務(wù)會(huì)計(jì)如何利用舞弊信號(hào)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制
(一)法務(wù)會(huì)計(jì)如何從企業(yè)舞弊信號(hào)發(fā)現(xiàn)企業(yè)舞弊從法務(wù)會(huì)計(jì)定義中可以看出法務(wù)會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的專業(yè)性、法律規(guī)范性、客觀公正性、綜合全面性和明確的目的性。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中，根據(jù)委托者的要求，若發(fā)現(xiàn)舞弊行為或跡象，就要追根究底，關(guān)注舞弊行為的敏感點(diǎn)是法務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行舞弊調(diào)查的重要步驟。企業(yè)舞弊的預(yù)警信號(hào)就是一個(gè)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行企業(yè)舞弊調(diào)查的非常重要的敏感點(diǎn)。作為法務(wù)會(huì)計(jì)人員，必須對(duì)舞弊時(shí)刻保持警惕，以顯示應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性，在履行業(yè)務(wù)委托時(shí)，必須關(guān)注管理當(dāng)局對(duì)內(nèi)部控制的態(tài)度以及有一定權(quán)限接近企業(yè)資產(chǎn)的員工的個(gè)人表現(xiàn);必須關(guān)注該行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的一些特別舞弊的案例;要注意交易項(xiàng)目的敏感程度。法務(wù)會(huì)計(jì)人員必須對(duì)舞弊的預(yù)警信號(hào)有敏銳的覺察力，才能更好的對(duì)舞弊審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，才能降低因降低檢查舞弊所帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并有效揭示舞弊行為或者提前預(yù)防舞弊的發(fā)生。比如，法務(wù)會(huì)計(jì)人員可以從一些會(huì)計(jì)異常的信號(hào)如原始憑證不合常規(guī)、會(huì)計(jì)分錄有瑕疵、日記賬不準(zhǔn)確等會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能會(huì)發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊，法務(wù)會(huì)計(jì)人員在發(fā)現(xiàn)此類敏感點(diǎn)是要提高警覺，追查到底，這可能對(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)舞弊具有重大的提示作用。另外，從一些員工或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些異常表現(xiàn)或者奢侈生活方式方面也可能找到企業(yè)管理舞弊的一些蛛絲馬跡。因此，可以看出注意舞弊信號(hào)會(huì)為發(fā)現(xiàn)舞弊行為帶來事半功倍的效果。
(二)法務(wù)會(huì)計(jì)在利用舞弊信號(hào)預(yù)防企業(yè)舞弊中的應(yīng)用當(dāng)法務(wù)會(huì)計(jì)人員在舞弊審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了舞弊跡象時(shí)，就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎的角度加以充分關(guān)注，并適當(dāng)采取審計(jì)措施，這樣會(huì)對(duì)防止企業(yè)舞弊起到很大的作用。那么法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何利用無比信號(hào)來預(yù)防企業(yè)舞弊呢?筆者認(rèn)為，當(dāng)有跡象說明舞弊可能存在時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)該考慮其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的可能影響，如果有可能對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生較大影響，就應(yīng)該執(zhí)行其適當(dāng)修改或追加的審查程序。至于如何修改或追加程序，應(yīng)視法務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷、可能發(fā)生的舞弊類型。該種舞弊發(fā)生的可能程度及其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響的可能性而定。另外，法務(wù)會(huì)計(jì)人員要想通過一些舞弊信號(hào)來達(dá)到預(yù)防或揭示企業(yè)舞弊的目的，首先就要先掌握不同舞弊具有的特征，然后才能根據(jù)每種舞弊信號(hào)所揭示的舞弊行為來查實(shí)舞弊行為或者告知企業(yè)管理者預(yù)防此類舞弊的發(fā)生。舉例說明，很多舞弊信號(hào)都表明了企業(yè)的內(nèi)部控制存在問題，而由于內(nèi)部控制的缺陷造成的舞弊的案例也有很多。那么，法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何從這寫預(yù)警信號(hào)中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制存在缺陷呢?這就要求法務(wù)會(huì)計(jì)人員發(fā)提高其執(zhí)業(yè)敏感度，眾所周知，內(nèi)部控制制度的涉及目的在于規(guī)范和維護(hù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程的正常有序，減少或杜絕舞弊行為的發(fā)生，因此，除非其他方面的情況已經(jīng)明確顯示，否則法務(wù)會(huì)計(jì)人員不應(yīng)該假定舞弊行為是一個(gè)孤立的偶發(fā)事件。如果舞弊是應(yīng)該由內(nèi)部控制予以防止或發(fā)現(xiàn)的，法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該重新考慮其以前對(duì)這一內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)，如有必要，應(yīng)該修改實(shí)質(zhì)性測試的性質(zhì)、時(shí)間和范圍等。
(三)企業(yè)舞弊預(yù)警信號(hào)對(duì)加強(qiáng)內(nèi)部控制的啟示通過上訴對(duì)企業(yè)舞弊預(yù)警信號(hào)的分析筆者認(rèn)為舞弊信號(hào)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題和如何加強(qiáng)內(nèi)部控制有如下幾點(diǎn)啟示：
1.企業(yè)中可能存在領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，法制觀念淡薄的弱點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)中有領(lǐng)導(dǎo)參與的賄賂行為屢見不鮮，，以致給企業(yè)和國家造成了巨大損失。這就要求企業(yè)要注重提高企業(yè)管理者的素質(zhì)和能力，可以定期對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的法制觀念，讓其以身作則，樹立企業(yè)的良好形象。
2.有時(shí)企業(yè)制定的規(guī)章制度，因沒有有力的監(jiān)督，而落實(shí)效果也不盡人意。如有的企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理混亂，既無成本費(fèi)用控制辦法，又無用款審批權(quán)限規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)資源流失、費(fèi)用增加，從而增加企業(yè)成本。此外，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人私設(shè)“小金庫”，賬外設(shè)賬，以權(quán)謀私;有的企業(yè)會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不正確、不完整，會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重失實(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表被歪曲，會(huì)計(jì)工作缺乏獨(dú)立性、權(quán)威性，一切領(lǐng)導(dǎo)說了算，會(huì)計(jì)控制的應(yīng)有作用未能很好發(fā)揮。這就要求企業(yè)要建立健全監(jiān)督體系，對(duì)于監(jiān)督管理不應(yīng)只是掛在墻上或放在嘴頭上的一些字句，要真正的落實(shí)到實(shí)處，真正起到監(jiān)督的作用。
3.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，控制力薄弱。有的企業(yè)對(duì)內(nèi)審工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)缺乏緊迫感。已建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)也未能充分發(fā)揮其應(yīng)有作用。如有的企業(yè)在對(duì)客戶的信譽(yù)、資本、財(cái)務(wù)狀況等不甚了解的情況下，盲目投資與對(duì)方聯(lián)營，甚至違規(guī)為對(duì)方提供融資，造成幾千萬元的應(yīng)收賬款成為呆賬、壞賬，致使企業(yè)家底空虛，資不抵債，陷入困境，甚至瀕臨倒閉。由此可見，時(shí)刻注意企業(yè)存在的內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)并且及時(shí)的加以改進(jìn)是多么的重要，這樣或許會(huì)為企業(yè)挽回不小的損失。
4.缺乏溝通。部門之間，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間缺乏溝通、交換意見，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部有些人為了個(gè)人利益去損害企業(yè)整體利益。如當(dāng)發(fā)生責(zé)任事故時(shí)，且涉及到兩個(gè)部門以上，此時(shí)部門之間就會(huì)推卸責(zé)任，而沒有為了要解決問題提出有利的方案協(xié)商。很多舞弊事件發(fā)生的主體都是企業(yè)的員工，因此，注重員工的福利待遇、情緒波動(dòng)、工作狀態(tài)也是非常重要的，為員工營造一個(gè)良好、和諧、溫馨的工作環(huán)境或許會(huì)減少企業(yè)舞弊的發(fā)生。
當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制越來越顯示出其不可替代的作用。因此，做好內(nèi)部控制管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永恒不變的有效途徑，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、風(fēng)險(xiǎn)行為防范能力、確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)具有重大意義。而要想使內(nèi)部控制越愛越完善就應(yīng)該時(shí)刻注意其已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的問題，這些問題很可能反映在一些不被你注意的行為當(dāng)中，因此，我們應(yīng)時(shí)刻保持法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的執(zhí)業(yè)敏感度，時(shí)刻警惕這些預(yù)警信號(hào)，盡量做到防患于未然，用最小的損失或不損失補(bǔ)救或預(yù)防可能發(fā)生的重大危害。
關(guān)于法務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文篇三
《 法務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)人才培養(yǎng)體系的課程設(shè)置 》
一、法務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標(biāo)
法務(wù)會(huì)計(jì)人才是一類復(fù)合型、應(yīng)用型和技能型人才，該類人才涉及法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)以及經(jīng)濟(jì)管理等知識(shí)，并將其有機(jī)的結(jié)合，綜合的應(yīng)用，并不是簡單的拼湊，不是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)點(diǎn)法律或者法律的學(xué)生學(xué)點(diǎn)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就能成為法務(wù)會(huì)計(jì)人才。此類人才注重實(shí)用性，法務(wù)會(huì)計(jì)人才主要在經(jīng)濟(jì)案件的調(diào)查以及訴訟支持等領(lǐng)域發(fā)揮其應(yīng)用的價(jià)值。對(duì)實(shí)踐技能的要求較高，具體的技能包括審計(jì)基本方法和調(diào)查技能、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本原理和操作過程、法律的仲裁和訴訟程序等等，并依靠此類技能服務(wù)于其對(duì)象。法務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的具體培養(yǎng)目標(biāo)是，培養(yǎng)其成為具備基本的法學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，綜合應(yīng)用審計(jì)方法及技巧，采用法律的程序和步驟去獲得財(cái)務(wù)證據(jù)，并通過調(diào)查、訴訟或者作為專家出庭作證等方式服務(wù)于社會(huì)的復(fù)合型、應(yīng)用型人才。
二、法務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才應(yīng)具備的基本知識(shí)、能力及素質(zhì)
若要達(dá)到前文所述法務(wù)會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，需讓培養(yǎng)對(duì)象具備基本的道德素質(zhì)、知識(shí)和能力。張玲將法務(wù)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)比喻成“三層大蛋糕”，會(huì)計(jì)專業(yè)背景為最底層，審計(jì)、內(nèi)部控制以及欺詐調(diào)查為中層部分，對(duì)法律環(huán)境的了解為最小的上層部分，而溝通技巧就是蛋糕上的糖果。羅歡平等卻將其比喻成“三明治”上下兩層為會(huì)計(jì)知識(shí)和法律知識(shí)，中間為法務(wù)會(huì)計(jì)的核心知識(shí)。
法務(wù)會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備知識(shí)及能力體系并不是簡單地相加和拼湊，形成一個(gè)體系。首先，道德素質(zhì)方面，基本應(yīng)當(dāng)達(dá)到正確的人生價(jià)值觀、高尚的職業(yè)道德、獨(dú)立的敬業(yè)精神以及專業(yè)的職業(yè)判斷，還體現(xiàn)在職業(yè)上能夠勝任、行為準(zhǔn)則規(guī)范以及履行保密業(yè)務(wù)等方面，法務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)是工作的準(zhǔn)繩，起到方向?qū)蜃饔?，若其道德素質(zhì)做得不好，不僅僅影響其法務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，可能改變的是問題的性質(zhì)和本質(zhì)問題，對(duì)其知識(shí)應(yīng)用將會(huì)產(chǎn)生顛覆性的影響。
其次是知識(shí)結(jié)構(gòu)，包含會(huì)計(jì)、審計(jì)以及經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，法學(xué)知識(shí)和法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)等。會(huì)計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)信息是法務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的主要對(duì)象，必須對(duì)其會(huì)計(jì)所反映的信息以及信息的產(chǎn)生充分理解和分析。審計(jì)技術(shù)為法務(wù)會(huì)計(jì)人員提供基本的證據(jù)搜集方法工具和技巧等，同時(shí)必須了解企業(yè)的內(nèi)部控制以及風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)等。法務(wù)會(huì)計(jì)信息表現(xiàn)為表達(dá)專家意見和鑒定結(jié)論的書面報(bào)告，無疑使得其工作性質(zhì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和律師的調(diào)查、取證與法庭辯護(hù)聯(lián)系在一起，但是，法務(wù)會(huì)計(jì)并不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師的簡單相加，而是二者的完全融合。經(jīng)濟(jì)管理基本知識(shí)可以幫助法務(wù)會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)計(jì)所反映內(nèi)容和核算經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。法學(xué)知識(shí)包含法律法規(guī)知識(shí)，訴訟知識(shí)和程序以及證據(jù)規(guī)則等，具體包含了民法、商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法以及行政法等基本內(nèi)容，各類法律的具體訴訟程序和如何舉證等。明確證據(jù)的形式、獲取、鑒定以及保全等內(nèi)容。法務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的重心，需要有機(jī)融合會(huì)計(jì)審計(jì)以及法律知識(shí)同時(shí)并有其獨(dú)特的內(nèi)容，包含舞弊的甄別、經(jīng)濟(jì)案件的偵查、調(diào)查、訴訟支持、損失計(jì)量以及法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定和專家證人制度等。
最后是基本的技能和能力，法務(wù)會(huì)計(jì)工作是一個(gè)應(yīng)用性和專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，需具備綜合的方法技能才能從事相關(guān)業(yè)務(wù)，并且具有一定的創(chuàng)新性。技巧和能力包括與服務(wù)對(duì)象以及相關(guān)人員的溝通技巧、交流的語言工具、計(jì)算機(jī)信息處理能力以及相關(guān)的心理學(xué)知識(shí)。熟練地應(yīng)用這些工具定能讓法務(wù)會(huì)計(jì)工作事半功倍，更好的綜合應(yīng)用會(huì)計(jì)、法律以及法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。
三、法務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才培養(yǎng)課程設(shè)置
根據(jù)法務(wù)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)目標(biāo)以及應(yīng)具備的基本知識(shí)、能力及素質(zhì)的分析，就其具體的課程進(jìn)行設(shè)置，在設(shè)置時(shí)，充分考慮法務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)性、技能性和應(yīng)用性等特征。注意多學(xué)科知識(shí)之間的交融和合作。依據(jù)大學(xué)生課程類別的設(shè)置，具體課程體系為：
(一)公共必修課公共必修課，即大學(xué)通修課，主要是就道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、語言和計(jì)算機(jī)等相關(guān)課程。具體包含法律職業(yè)道德、馬克思基本原理、政治理論課、外語、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等。
(二)專業(yè)必修課程在專業(yè)課程中主要讓學(xué)生具備基本的知識(shí)和傳授基本的技能等。具體包含：經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)課程;基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析學(xué)、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、成本與管理會(huì)計(jì)等基本會(huì)計(jì)、審計(jì)以及財(cái)務(wù)知識(shí)課程;除了國際法、國際商法、國際經(jīng)濟(jì)法以及憲法、中國法制史等以外的法學(xué)專業(yè)核心課程;法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、舞弊審計(jì)、經(jīng)濟(jì)案件偵查、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定等法務(wù)會(huì)計(jì)核心課程。
(三)專業(yè)選修課程為學(xué)有余力的同學(xué)豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)或根據(jù)自己的愛好和個(gè)人發(fā)展需要，為專業(yè)繼續(xù)深造或資格考試或?qū)嵺`應(yīng)用等設(shè)置相應(yīng)的選修模塊，具體包含公司財(cái)務(wù)咨詢模塊、注冊(cè)會(huì)計(jì)師模塊、律師資格考試模塊、經(jīng)濟(jì)法律模塊以及法務(wù)會(huì)計(jì)師考試模塊等。比如律師資格考試模塊可以設(shè)置國際法、國際商法、國際經(jīng)濟(jì)法、憲法、中國法制史等律師資格考試但在必修未開設(shè)的課程。
(四)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程主要滿足法學(xué)和會(huì)計(jì)等課程內(nèi)容實(shí)踐的需要以及基本方法和技能的訓(xùn)練?；炯寄苷n程包含相關(guān)公文寫作、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、溝通與談判、心理學(xué)等;法學(xué)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)包含庭審觀摩、模擬審判、司法機(jī)關(guān)見習(xí)等課程;會(huì)計(jì)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)包含會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用、審計(jì)實(shí)訓(xùn)等課程;法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程包含舞弊調(diào)查實(shí)務(wù)、訴訟支持實(shí)務(wù)、案例討論等
四、可行的培養(yǎng)模式
我國現(xiàn)行教育管理體制的要求，高等院校各層次學(xué)歷教育的專業(yè)設(shè)置由國家教育部認(rèn)可，并列入專業(yè)目錄，法務(wù)會(huì)計(jì)屬新生事物，未被正式列入高等教育專業(yè)目錄，尚處于高校自由開展時(shí)期。法學(xué)本科(法務(wù)會(huì)計(jì)方向)模式和會(huì)計(jì)學(xué)本科或財(cái)務(wù)管理本科(法務(wù)會(huì)計(jì)方向)模式進(jìn)行專業(yè)招生存在一定的問題，比如法務(wù)會(huì)計(jì)方向的畢業(yè)生大多從事會(huì)計(jì)職業(yè)，從事法務(wù)會(huì)計(jì)工作的很少，學(xué)生認(rèn)為法律、會(huì)計(jì)兩方面的知識(shí)都有所了解，但都比較膚淺，難以勝任法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求，很難將其有效地結(jié)合應(yīng)用。目前可行性較強(qiáng)、可供選擇的培養(yǎng)模式主要有法務(wù)會(huì)計(jì)卓越人才實(shí)驗(yàn)班模式、會(huì)計(jì)學(xué)(法務(wù)會(huì)計(jì)方向)研究生培養(yǎng)模式、雙學(xué)位模式以及法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)模式等。
法務(wù)會(huì)計(jì)卓越人才實(shí)驗(yàn)班模式，法務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才實(shí)驗(yàn)班是學(xué)分制改革的實(shí)驗(yàn)田;是復(fù)合性應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的實(shí)驗(yàn)區(qū);是學(xué)校優(yōu)才優(yōu)育創(chuàng)立品牌和精英教育的重要途徑，是學(xué)校單獨(dú)組織的正式的專業(yè)方向教育，將精簡相關(guān)專業(yè)課程，配置法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)課程，實(shí)行嚴(yán)格的淘汰機(jī)制。不是一個(gè)專業(yè)的培養(yǎng)，是精英教育，培養(yǎng)的高素質(zhì)人才，只有那些學(xué)有余力的同學(xué)，感興趣的同學(xué)，才可以參加，實(shí)施嚴(yán)格的淘汰制度。
會(huì)計(jì)學(xué)(法務(wù)會(huì)計(jì)方向)研究生培養(yǎng)模式，可以以培養(yǎng)懂法律的會(huì)計(jì)人才為主要目標(biāo)，學(xué)習(xí)基本的會(huì)計(jì)學(xué)課程和法學(xué)課程，考慮根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試內(nèi)容設(shè)置課程，要求學(xué)生考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，培養(yǎng)出的注冊(cè)會(huì)計(jì)師具備豐富的法律知識(shí)，可從事法務(wù)會(huì)計(jì)工作。
雙學(xué)位模式，法學(xué)或者會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)部分學(xué)生通過輔修第二專業(yè)(輔修會(huì)計(jì)學(xué)或法學(xué))的方式進(jìn)行培養(yǎng)，畢業(yè)時(shí)授予法學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)學(xué)位，但是主修一個(gè)專業(yè)。該模式若想達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，必須開設(shè)與法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)核心課程，比如法務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、舞弊審計(jì)、經(jīng)濟(jì)案件偵查、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定等課程。法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)模式，開展面向法律工作者、會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)工作者、企業(yè)管理者、各類商務(wù)調(diào)查公司工作者等在職人員的法務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行直接或者間接地法務(wù)課程培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象具備一定的法律或者會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，主要就其薄弱環(huán)節(jié)以及知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行專門的教育，有一定的針對(duì)性，可以達(dá)到預(yù)期的效果。
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