關(guān)于銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文
近年來，我國市場經(jīng)濟體制正在進一步建立和完善，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，金融改革工作也不斷深入，銀行會計工作也逐漸成為大家關(guān)注的一個熱點。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文篇1
淺談基層人民銀行會計隊伍創(chuàng)建
【摘要】近年來，隨著國庫會計數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱TCBS)、第二代支付系統(tǒng)、中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡稱ACS)等相繼上線運行，人民銀行的會計核算業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化，數(shù)據(jù)集中化、會計電算化程度明顯提高，基層行會計核算業(yè)務(wù)量持續(xù)減少。對此，人民銀行總行提出了“深入推進會計財務(wù)工作全面轉(zhuǎn)型”的理念，對基層央行會計隊伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進本轄區(qū)會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型，人民銀行襄陽中心支行(以下簡稱“襄陽中支”)就轄內(nèi)會計隊伍狀況進行了問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果以及實際工作情況，提出了基層會計隊伍建設(shè)中存在的問題及意見建議。
【關(guān)鍵詞】人民銀行;會計隊伍建設(shè)
一、調(diào)研概況
襄陽中支根據(jù)所轄縣支行管理情況，分別在2008年和2015年對轄內(nèi)會計人員進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，一是人員配備合理化，所有單位均能落實會計人員強制休假制度或者輪崗，基本消除了違規(guī)兼崗現(xiàn)象，會計風(fēng)險進一步降低;二是人員結(jié)構(gòu)老齡化，截至2014年底，轄內(nèi)會計人員平均年齡為45歲;三是學(xué)歷水平優(yōu)而不專，學(xué)歷上，本科學(xué)歷占55%，但從職稱類別看，專業(yè)性較強的會計職稱僅占13%;四是轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)技能欠缺，絕大多數(shù)的會計人員意識到，既有的經(jīng)驗和知識已經(jīng)不能滿足轉(zhuǎn)型的工作要求，亟需專業(yè)的會計培訓(xùn)來提升業(yè)務(wù)技能。
二、基層行會計隊伍建設(shè)存在的問題
(一)缺乏轉(zhuǎn)型意識，對會計隊伍培養(yǎng)重視程度不夠。基層行特別是縣級行會計財務(wù)工作的重心主要還停留在賬平表對、防范崗位風(fēng)險及預(yù)算編制等初級工作任務(wù)上，忽視了會計人員專業(yè)素質(zhì)和理論水平的提升。究其原因：一是很多領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門將會計財務(wù)工作僅僅作為自身工作的保障，對財務(wù)預(yù)測、分析沒有給予足夠的重視;二是現(xiàn)有會計人員的專業(yè)水平不高，研究分析能力不強，研究成果對決策及規(guī)劃帶來的作用不大;三是會計人員培訓(xùn)體系和內(nèi)容不足，次數(shù)少時間短，對拓寬會計人員思路和視野幫助不大，不能適應(yīng)會計轉(zhuǎn)型工作的需要。
(二)部門管理分離，降低了會計分析研究水平。對基層央行來說，財務(wù)會計報表分析需要多部門工作情況或數(shù)據(jù)匯總，但并非所有部門都把數(shù)據(jù)分析作為重點工作，加上人員素質(zhì)良莠不齊，會計財務(wù)部門得到的有效分析材料非常有限。
(三)競爭及激勵機制缺乏，會計人員進取心不足。基層行人員老化已經(jīng)成為不爭事實，部分單位會計人員平均年齡達到50歲，加上機制不活，部分會計人員在會計部門從事類似會計工作長達30多年，長期單一工作，形成固定模式，學(xué)歷較低、職稱低、待遇低，晉職又無望，從而降低了攝取新知識的欲望和轉(zhuǎn)型的動力。加之，由于人員緊張，部分行未落實責(zé)任考核機制，造成競爭機制缺乏，獎懲制度無法完全落實。
三、提高會計隊伍水平對策建議
(一)提高認識，加強培訓(xùn)，提高會計財務(wù)人員素質(zhì)。會計人才是會計事業(yè)發(fā)展的基石，對于基層行來說，一是領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到基層央行會計隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，調(diào)配會計業(yè)務(wù)骨干，定向招錄高學(xué)歷年輕會計人才，合理配備并優(yōu)化會計崗位人員結(jié)構(gòu);二是結(jié)合轉(zhuǎn)型要求持續(xù)開展會計專業(yè)培訓(xùn)，拓寬基層央行會計人員視野，為會計轉(zhuǎn)型提供人才支撐。
(二)重視分析，加強聯(lián)動，推動會計工作轉(zhuǎn)型。會計工作的重心調(diào)整，要求基層行的會計管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂休^高水準的業(yè)務(wù)分析師、財務(wù)技術(shù)專家，能夠提供較高質(zhì)量會計信息作為行領(lǐng)導(dǎo)及上級行決策的參考依據(jù)。一是加大會計調(diào)研分析力度，注重對會計財務(wù)報表的數(shù)據(jù)分析與研究，密切關(guān)注影響報表數(shù)據(jù)的重要政策及重大會計事項;二是注重加強部門的橫向聯(lián)系，會計人員務(wù)必要建立與國庫、貨幣信貸、營業(yè)、發(fā)行、調(diào)查統(tǒng)計等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合機制，共享調(diào)研信息資源。
(三)建立機制，激優(yōu)罰劣，打造綜合型會計隊伍。會計工作轉(zhuǎn)型期，激勵機制的構(gòu)建有利于快速集聚轉(zhuǎn)型所需要的專業(yè)素質(zhì)。一是制定人民銀行系統(tǒng)會計工作和會計人員獎勵辦法，充分調(diào)動會計人員學(xué)習(xí)和工作的熱情，增強業(yè)務(wù)素質(zhì);二是開展會計財務(wù)知識競賽，選拔優(yōu)秀人才并分級建立人才庫，對人才庫成員實施跟蹤培養(yǎng)、交流學(xué)習(xí)、晉升優(yōu)先等激勵措施;三是加強會計文化建設(shè)，通過文化建設(shè)感染人、激勵人，增強會計人員榮譽感與進取心。
銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文篇2
淺談商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德培育現(xiàn)狀
摘要:隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和法律體制的不斷完善，職業(yè)道德問題越來越受到人們的重視，對于商業(yè)銀行而言，其會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)對整個銀行的經(jīng)濟盈虧情況有很大的影響。但是就目前而言，商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)素質(zhì)還存在瑕疵，一定程度上損害了會計人員的職業(yè)道德形象甚至整個社會的職業(yè)道德建設(shè)。因此，本文著重闡述了商業(yè)銀行會計人員在職業(yè)道德方面存在的問題，并結(jié)合實際情況分析研究了解決這些問題的具體策略，以供參考。
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;會計人員;職業(yè)道德現(xiàn)狀;培育策略
商業(yè)銀行的會計人員是銀行的主力軍，無論就人員數(shù)量還是崗位重要性而言，都處于重要地位?？梢哉f，商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)在提升商業(yè)銀行的整體競爭力上有很大的促進作用，必須加以重視。商業(yè)銀行會計人員遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，能夠規(guī)范會計行為，實現(xiàn)會計目標，有利于提升會計人員的自身職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平，有助于銀行的持續(xù)快速健康發(fā)展。
一、商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析
隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，商業(yè)銀行的競爭日益激烈，也面臨著重大的挑戰(zhàn)。而商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德缺失問題會嚴重影響會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，不利于商業(yè)銀行的健康發(fā)展。因此本文就實際情況分析了商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，具體信息如下:
(一)職業(yè)道德觀念淡薄
在我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展過程中，商業(yè)銀行也面臨著嚴峻的考驗，首當其沖的就是銀行內(nèi)部會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。就當前狀況而言，商業(yè)銀行對于會計人員的宣傳教育偏向于管理層面和財務(wù)專業(yè)知識的傳授，忽視了職業(yè)道德教育，使得職業(yè)道德建設(shè)的教育力度不大。有些商業(yè)銀行過分追逐經(jīng)濟利益，而對會計人員的職業(yè)道要求不高，致使其職業(yè)道德認識不足，觀念淡薄，導(dǎo)致會計人員的業(yè)務(wù)水平不強，服務(wù)水平不夠，責(zé)任意識較差，違反職業(yè)道德底線，出現(xiàn)弄虛作假、監(jiān)守自盜甚至違規(guī)操作的現(xiàn)象，嚴重制約職業(yè)道德建設(shè)，不利于銀行的健康發(fā)展。
(二)誠信建設(shè)出現(xiàn)危機
誠信是商業(yè)銀行運行的基礎(chǔ)，影響深遠。所以商業(yè)銀行的發(fā)展必須注重誠信建設(shè)。有些商業(yè)銀行在發(fā)展中對于會計人員的誠信宣傳不到位，外部監(jiān)督和誠信機制不健全使得會計工作欠缺誠信氛圍，部分會計人員缺少敬業(yè)精神，態(tài)度不端正，對財務(wù)工作敷衍了事，甚至為了追求高額利益而放棄誠信道德，導(dǎo)致商業(yè)銀行的誠信建設(shè)出現(xiàn)危機，失信于人，影響社會聲譽，一定程度上限制市場交易，制約商業(yè)銀行的安全穩(wěn)健運行。
(三)保護客戶信息的行為存在偏差
由于商業(yè)銀行的特殊性和專業(yè)性，其會計人員掌握著與商業(yè)銀行往來的大量客戶信息和商業(yè)信息，有些會計人員不能有效地遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，受經(jīng)濟利益的驅(qū)動而泄露客戶和商業(yè)信息，給客戶和銀行造成經(jīng)濟損失，甚至導(dǎo)致稅收和國家資產(chǎn)的流失，如此嚴重影響銀行的信譽，對于銀行的無形影響巨大。
(四)廉潔自律意志力不堅定缺乏專研業(yè)務(wù)的理念
商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)往來都與金錢直接掛鉤，有些商業(yè)銀行會計人員禁不住金錢的誘惑，廉潔自律的思想意識不堅定，難以做到潔身自好，出現(xiàn)會計信息失真等現(xiàn)象，做出逾越法規(guī)和職業(yè)道德底線的事情。另外，部分商業(yè)銀行的會計人員業(yè)務(wù)水平較差，自主學(xué)習(xí)能力不足，不思進取，工作應(yīng)付了事，滿足于現(xiàn)狀，不能很好的滿足商業(yè)銀行和社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，給商業(yè)銀行的正常運行造成負擔(dān)，一定程度上也阻礙其發(fā)展。
二、商業(yè)銀行會計人員職業(yè)道德培育策略研究
提高商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德，需要多方面配合，完善內(nèi)外機制，文章針對商業(yè)銀行會計人員出現(xiàn)的具體職業(yè)道德問題，提出了以下培育策略。
(一)不斷完善社會信用體系重塑商業(yè)銀行會計職業(yè)道德環(huán)境
商業(yè)銀行是否健康發(fā)展與其誠信經(jīng)營密不可分，影響著整個社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。所以說應(yīng)該營造一個完善的社會信用體系，匯集法律、管理部門和社會力量，加強外部環(huán)境對于商業(yè)銀行會計人員的影響作用，監(jiān)控不誠信行為，使其自覺遵守法律規(guī)范和職業(yè)道德準則，確保商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營。
(二)加強職業(yè)道德教育強化商業(yè)銀行會計人員對于財務(wù)的認知
商業(yè)銀行的會計人員要加強職業(yè)道德教育，強化自身認知，正確認識會計工作的重要性，重視業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，完善自我，主動抵制不良行為的影響，自我約束和監(jiān)督，不斷提升自身職業(yè)道德意識和修養(yǎng)。樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信，遵紀守法的道德觀念，嚴格遵守會計準則辦事，積極踐行職業(yè)道德規(guī)范，加強自律意識。另外，商業(yè)銀行要重視會計的職業(yè)道德和誠實守信教育，要加強財會素養(yǎng)的培育工作和專業(yè)職業(yè)道德建設(shè)。
(三)完善銀行內(nèi)部激勵機制營造良好的職業(yè)道德氛圍
商業(yè)在法治社會，任何行為都要遵守社會法律體制，遵紀守法，完善職業(yè)法規(guī)和銀行內(nèi)部激勵機制，加強商業(yè)行業(yè)道德制度建設(shè)。商業(yè)銀行要注重誠信為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造誠信辦公的條件，倡導(dǎo)遵紀守法的理念，提高會計人員的業(yè)務(wù)知識，規(guī)范其財會行為，使其合乎法律和道德基礎(chǔ)。另外，還需在銀行內(nèi)部形成廉潔自律、相互激勵的氛圍，如此有利于會計人員達成共識，增強凝聚力，促進商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展。
(四)建立商業(yè)銀行會計人員的誠信檔案
首先，商業(yè)銀行要增強會計人員的信用意識，健全會計人員的職業(yè)道德行為監(jiān)管機制，定期對其進行專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)考核，采取獎懲分明的措施，對于不良行為進行登記和懲罰，發(fā)揮其教育警示作用。其次，依法建立和完善商業(yè)銀行會計人員個人誠信檔案制度，完善法制監(jiān)督，使其自覺遵守職業(yè)道德準則，做好信用檔案的系統(tǒng)安全__，防止商業(yè)銀行信息泄密或者丟失。最后，將年檢與會計誠信行為相結(jié)合，加強會計從業(yè)資格證的審查，增強客戶回訪力度，對不遵守會計職業(yè)道規(guī)范的行為給與嚴肅處理，內(nèi)外監(jiān)督管理機制相互配合，共同監(jiān)督銀行信息的公正準確性。
三、結(jié)論
總而言之，商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德直接影響整個社會經(jīng)濟的發(fā)展，意義重大。培育商業(yè)銀行會計人員的職業(yè)道德，有利于維護商業(yè)銀行的正常運轉(zhuǎn)，有利于增強商業(yè)銀行的競爭力，有利于促進我國社會的職業(yè)道德建設(shè)和整個金融業(yè)的發(fā)展。
銀行會計專業(yè)畢業(yè)論文篇3
淺談商業(yè)銀行會計風(fēng)險及防范措施分析
我國近年來的經(jīng)濟處于快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，作為經(jīng)濟發(fā)展的樞紐，也就是商業(yè)銀行系統(tǒng)也在發(fā)生著較為深刻的變革。但是同時商業(yè)銀行也面臨著前所未有的風(fēng)險，在市場經(jīng)濟的浪潮中，銀行企業(yè)的兼并和倒閉的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了尋求自己的生存之地，就需要銀行的會計系統(tǒng)的抵御風(fēng)險的能力增強，需要對會計不規(guī)范的行為進行約束。
一、 商業(yè)銀行會計風(fēng)險的表現(xiàn)形式
1. 票據(jù)結(jié)算的風(fēng)險。目前隨著市場交易的頻率和額度的增加，因此支付的數(shù)量就在呈現(xiàn)直線上升的趨勢，在支付過程中產(chǎn)生的票據(jù)，就會帶來風(fēng)險。票據(jù)結(jié)算的風(fēng)險主要是體現(xiàn)在票據(jù)填寫信息的不清楚，就會造成會計風(fēng)險;銀行內(nèi)部人員在結(jié)算過程中的違規(guī)操作也會帶來風(fēng)險;逐漸增多的票據(jù)犯罪也會給商業(yè)銀行的發(fā)展帶來風(fēng)險。
2. 會計審核與報表風(fēng)險。會計工作者每天面臨著大量的審核工作，在審核過程中，處理資產(chǎn)、負債以及中間業(yè)務(wù)的時候，每天就會經(jīng)受大量的現(xiàn)金支付、賬戶登錄以及結(jié)算等，這些資金流動的過程都會帶來風(fēng)險。在進行報表編制的時候，其是會計工作的最后一個環(huán)節(jié)，但是往往會使得報表的數(shù)據(jù)不真實，這樣就造成了銀行風(fēng)險的產(chǎn)生。
3. 銀行內(nèi)部控制產(chǎn)生的風(fēng)險。商業(yè)銀行系統(tǒng)中為了盡量降低遇到的風(fēng)險，往往會制定一系列規(guī)范的操作來對會計工作者的行為進行約束，但是這些制度在現(xiàn)實生活中往往很難落實到實處，會計工作者往往會出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這樣就會造成業(yè)務(wù)上的重疊，從而難以起到相互監(jiān)督的作用，這樣就造成了銀行的內(nèi)部風(fēng)險的產(chǎn)生。
二、 商業(yè)銀行會計風(fēng)險產(chǎn)生的原因
1.市場經(jīng)濟力度的增大。
我國目前正在進行著市場經(jīng)濟改革，改革的力度在不斷加大。但是由于銀行是國有企業(yè)，在其發(fā)展過程中，有著很濃厚的計劃經(jīng)濟的發(fā)展背景，盡管要推行市場經(jīng)濟，但是并不是短時期內(nèi)能夠完全將計劃經(jīng)濟的體制和模式完全拋開的。我國目前市場經(jīng)濟的發(fā)展也不平衡，市場上對銀行系統(tǒng)的管理還沒有形成一個統(tǒng)一的標準，在市場需求和資本吸收之間還沒有形成較好的平衡點，因此商業(yè)銀行在吸收了大量的社會資金以后，不能夠?qū)ζ骄麧櫬蔬M行合理調(diào)節(jié)分配，這樣就容易產(chǎn)生風(fēng)險。此外，資金管理制度的不完善，不合法的企業(yè)大量出現(xiàn)，這樣也增加了商業(yè)銀行的會計風(fēng)險。
2. 銀行內(nèi)部人員的違規(guī)操作。
目前銀行內(nèi)部人員的違規(guī)操作主要是體現(xiàn)在：不規(guī)范的開戶，造成會計項目濫用;開戶時的證明力度和審核系統(tǒng)不完善，因此就造成企業(yè)無法完成對賬的現(xiàn)象;內(nèi)部進行隨意開票，造成了虛假證明的泛濫;隨意對余額和報表的數(shù)據(jù)進行改正。更嚴重的是，一些銀行的內(nèi)部人員在開票的時候，喜歡做假賬，這樣在無形之中就造成了虛假成本低的增加，增大了銀行的抵御風(fēng)險，造成了國家的經(jīng)濟損失。
3. 銀行管理制度的落后。
在對商業(yè)銀行的會計進行審核的時候，往往是以存款數(shù)量的考核，因此在制定管理制度的時候，往往過于注重基層建設(shè)，因此造成了銀行的經(jīng)營管理的過程的不完善，而且往往會缺乏監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè)，這樣就造成會計工作者的防范風(fēng)險的意識較差，違規(guī)操作的現(xiàn)象十分突出，久而久之，就對銀行的發(fā)展產(chǎn)生了很大的風(fēng)險。而且目前銀行系統(tǒng)中缺乏激既懂會計業(yè)務(wù)又了解電算化的綜合性人才，因此就造成了電子數(shù)據(jù)庫管理的不完善，這樣就影響了銀行的正常的資金流動。
4. 銀行會計人員的素質(zhì)低下。
會計業(yè)務(wù)在近年來得到的迅速的發(fā)展，會計從業(yè)者也在大量的增加，但是這些人才的整體素質(zhì)卻并不統(tǒng)一，這樣就間接造成了銀行風(fēng)險的產(chǎn)生。目前銀行內(nèi)部的會計從業(yè)者往往都是過于關(guān)注個人業(yè)務(wù)的發(fā)展，卻并不對國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的形式進行了解，這樣就造成了銀行工作人員的素質(zhì)的偏低。此外，一些銀行會計工作者甚至?xí)狈Ρ匾膶I(yè)知識、電算化知識以及操作能力，缺乏工作責(zé)任心和必要的法律知識，這樣就造成了銀行風(fēng)險的增加。
三、 商業(yè)銀行會計風(fēng)險的防范措施
1. 加強銀行的內(nèi)部管理。
要使得銀行抵御會計風(fēng)險的能力增強，最為關(guān)鍵的就是銀行自身要加強內(nèi)部的管理。要了解銀行風(fēng)險和管理之間的關(guān)系，然后對會計從業(yè)者以及資金進行有效的管理。并且要加強監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè)，要盡量避免交叉任職的現(xiàn)象，這樣就能夠有效防止在監(jiān)督工作時出現(xiàn)的相互包庇的現(xiàn)象，這樣不僅能夠使得管理工作條理化，并且能夠大大提升會計工作者的工作效率。在進行管理的時候，要堅持責(zé)任分化清晰的原則，這樣就能夠使得整個銀行系統(tǒng)處于一種既獨立又聯(lián)系的工作狀態(tài)，各個部門都是獨自完成自己的工作，但是在整個銀行系統(tǒng)中是處于一種緊密聯(lián)系的統(tǒng)一體中，這樣就增加了銀行資金的安全性。
2. 加強銀行會計審核系統(tǒng)的嚴謹性。
為了能夠使得會計工作者工作的規(guī)范性，就需要對會計審核系統(tǒng)進行優(yōu)化，增加會計審核系統(tǒng)嚴謹性，在制定銀行會計制度的時候，一定要尊姓真實性、及時性、權(quán)責(zé)發(fā)生制以及謹慎性的原則。要求會計工作者一定要遵守記賬的規(guī)則，能夠準確將表內(nèi)和表外的業(yè)務(wù)反應(yīng)出來;各種有價單證都需要進行登記，并且需要進行表外核算;要求會計工作者對會計業(yè)務(wù)的操作流程嚴格執(zhí)行，能夠?qū)~務(wù)進行真實、有效的處理;在對表報進行制定的時候，數(shù)據(jù)一定要反映真實的情況，要保證會計核算期間數(shù)據(jù)的真實性和完整性。
3. 提高會計工作者的素質(zhì)。
會計工作者的素質(zhì)在一定程度上決定著會計過程的準確性，因此就需要不斷提高會計工作者的素質(zhì)，要讓會計工作者意識到自己工作中的重要性，在內(nèi)心中能夠加強對自己的行為的自律。要不斷對會計工作者進行誠信和法律的教育，通過道德約束和法律約束的共同配合，要在整個銀行中營造出一種誠信的工作氛圍。在對會計工作者的工作內(nèi)容進行安排的時候，要充分調(diào)動其工作的積極性，進行進行合理分工，互相進行牽制。要使用會計人員的信用等級評估機制來對會計人員的工作進行審核，這樣就能夠使得會計工作者的服務(wù)意識增強，從而能夠約束自己的行為，這樣銀行的風(fēng)險就會相對降低。
4. 引進會計風(fēng)險管理模式。
要將風(fēng)險管理模式引入到銀行管理過程中，在整個銀行中建立起來長效的風(fēng)險管理機制。在進行管理的時候，要優(yōu)化管理過程和方法，建立起來嚴謹積極的管理文化。要加強對銀行業(yè)務(wù)過程的每個細節(jié)的管理，使得資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負債業(yè)務(wù)以及銀行業(yè)務(wù)都能夠得到全面系統(tǒng)的發(fā)展，這樣就能夠有效降低會計風(fēng)險，并且能夠在行業(yè)文化的帶領(lǐng)下，使得會計工作者的風(fēng)險意識得到提高。
5. 運用先進技術(shù)和會計電算化系統(tǒng)。
運用先進的計算機輔助技術(shù)對銀行的業(yè)務(wù)進行處理的，能夠降低會計風(fēng)險。因此就需要加強商業(yè)銀行對高科技成功的應(yīng)用，主要就是要加強會計業(yè)務(wù)操作過程中的密碼管理、操作人員級別管理以及授權(quán)管理等。在銀行內(nèi)部要有固定的計算機管理人才，并且能夠?qū)τ嬎銠C設(shè)備和防護設(shè)施進行定期的檢查，能夠?qū)ζ渲邪l(fā)現(xiàn)的問題進行及時的處理。此外，還需要配置先進的銀行業(yè)務(wù)輔助設(shè)備，比如票據(jù)審核儀、高科技密碼儀等的配備，這樣就能夠加強票據(jù)鑒別的能力的，從而能夠減少假票據(jù)流入到銀行系統(tǒng)中，這樣就抵御了銀行的資金風(fēng)險。
總而言之，會計風(fēng)險是銀行目前面臨的極具挑戰(zhàn)性的工作，需要不斷根據(jù)市場的變化來加強內(nèi)部的管理，在工作中不斷進行探索和創(chuàng)新，從而不斷提高銀行的抵御風(fēng)險能力，促進銀行的健康發(fā)展。
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