電大會(huì)計(jì)制度畢業(yè)論文
電大會(huì)計(jì)制度畢業(yè)論文
會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法和程序的總稱,主要對商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總,并進(jìn)行分析、核實(shí)以及對上報(bào)結(jié)果進(jìn)行規(guī)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的電大會(huì)計(jì)制度畢業(yè)論文,供大家參考。
電大會(huì)計(jì)制度畢業(yè)論文篇一
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本管理分析
摘要:本文針對新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下的醫(yī)院成本控制管理,首先簡要概述了新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本費(fèi)用管理的概念,進(jìn)而分析了醫(yī)院成本費(fèi)用管理的流程以及基本原則,并就在新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下做好醫(yī)院的成本管理,提出了幾項(xiàng)建議措施。
關(guān)鍵詞:醫(yī)院;成本管理;新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度自2012年開始實(shí)施以來,對于完善和加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理體系,健全醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度,以及提高醫(yī)院的成本費(fèi)用核算水平等,起到了非常重要的作用。為了進(jìn)一步的加強(qiáng)醫(yī)院的成本控制管理,更應(yīng)該嚴(yán)格按照新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定,對醫(yī)院的成本科室歸集、分?jǐn)傄约俺杀究刂频认嚓P(guān)工作進(jìn)行改進(jìn)提高,以避免各種不必要的成本費(fèi)用支出,不斷地提高醫(yī)院的整體經(jīng)營管理水平。
一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本費(fèi)用管理概念分析
按照我國新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中的相關(guān)論述,醫(yī)院的成本費(fèi)用主要是指醫(yī)院在提供醫(yī)療服務(wù)以及開展其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)過程中,所產(chǎn)生的一些資金耗費(fèi)、資產(chǎn)支出以及其他的支出項(xiàng)目。醫(yī)院成本費(fèi)用按照功能的不同,大致可以分為以下幾類:
(1)醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的成本支出。醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的成本支出主要是指由于醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)開展所產(chǎn)生的一系列費(fèi)用支出項(xiàng)目,主要包括了醫(yī)護(hù)人員經(jīng)費(fèi)、藥品、耗材以及衛(wèi)生材料費(fèi)、醫(yī)療設(shè)備等固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金提取以及其他費(fèi)用等內(nèi)容。醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的成本支出,是直接為醫(yī)院的病患提供各種醫(yī)療服務(wù)所產(chǎn)生的開支,因而往往也是醫(yī)院成本支出的主要內(nèi)容。
(2)財(cái)政項(xiàng)目及科教項(xiàng)目支出。財(cái)政項(xiàng)目支出主要是指由國家財(cái)政撥款的一些補(bǔ)助收入以及科研經(jīng)費(fèi)等,主要用于對醫(yī)院進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)助或者是對醫(yī)院所承擔(dān)的一些教學(xué)科研項(xiàng)目等進(jìn)行補(bǔ)助,這方面的成本經(jīng)費(fèi)主要涉及國家財(cái)政撥款的支出,因而往往有著嚴(yán)格的管理程序。
(3)醫(yī)院內(nèi)的管理費(fèi)用支出。管理費(fèi)用支出主要是指用于醫(yī)院行政、后勤管理等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展所產(chǎn)生的費(fèi)用支出項(xiàng)目。醫(yī)院的管理費(fèi)用支出主要體現(xiàn)在醫(yī)院的后勤以及行政科室部門,與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)科室部門并沒有直接的聯(lián)系,往往是作為間接成本,不直接分配到醫(yī)院的各個(gè)臨床科室。
(4)其他支出項(xiàng)目。其他支出項(xiàng)目主要是指除了上述支出以外的成本支出項(xiàng)目,例如財(cái)產(chǎn)物資盤虧、固定資產(chǎn)毀損、捐贈(zèng)支出、人員培訓(xùn)支出等,這些支出項(xiàng)目往往與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)并沒有直接的關(guān)系。
二、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下成本費(fèi)用管理流程及需要遵循的原則分析
在新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下,醫(yī)院成本費(fèi)用管理的流程主要包括以下幾方面:成本規(guī)劃,主要是對醫(yī)院的成本費(fèi)用支出情況等進(jìn)行的前期預(yù)測,一般需要根據(jù)醫(yī)院的外部環(huán)境等對費(fèi)用支出進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)算,這是醫(yī)院成本控制管理的基礎(chǔ);成本核算,主要是通過一定的會(huì)計(jì)核算方法等對醫(yī)院的成本費(fèi)用支出進(jìn)行分配與歸集,并作為成本管理決策的主要數(shù)據(jù)資料,在此基礎(chǔ)上對醫(yī)院的人、財(cái)、物等資源配置進(jìn)行合理的調(diào)整;成本控制活動(dòng),成本控制活動(dòng)是醫(yī)院成本控制管理的核心內(nèi)容,主要的內(nèi)容就是確定醫(yī)院的成本管理目標(biāo),落實(shí)成本管理責(zé)任制,進(jìn)行成本差異分析等,盡可能地降低醫(yī)院的成本支出;成本分析考核,主要是通過對醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)醫(yī)療科室以及行政部門的成本支出情況進(jìn)行分析評價(jià),提高各個(gè)部門的成本控制管理意識(shí)。在醫(yī)院的成本費(fèi)用控制管理方面,應(yīng)該重點(diǎn)遵循以下幾項(xiàng)原則:合理原則,主要是加強(qiáng)成本管理中的成本分析,并及時(shí)明確成本差異的原因,及時(shí)地采取有效措施進(jìn)行控制,確保達(dá)到最低的成本目標(biāo);全員管理原則,醫(yī)院的成本費(fèi)用管理需要醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)醫(yī)療業(yè)務(wù)科室以及各個(gè)部門人員的參與,共同投入到成本費(fèi)用管理中,才能真正達(dá)到控制成本的目的;責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,主要是需要通過配合采用各種考核管理制度,來提高醫(yī)院成本控制管理工作開展的積極性;公益性的原則,在醫(yī)院的成本控制管理中,應(yīng)該全面考慮到醫(yī)療服務(wù)特殊性,在成本控制管理中,不僅是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),還應(yīng)該充分全面的體現(xiàn)公益性的原則。
三、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本控制管理基本措施
(1)運(yùn)用更加科學(xué)的成本控制管理方法。在成本控制管理中,為了確保成本控制管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),應(yīng)該盡可能的運(yùn)用多種更加科學(xué)的成本控制管理方法。現(xiàn)階段,在醫(yī)院的成本控制管理中,較為常用的成本控制管理方法主要有以下幾種:成本歸口分級(jí)管理方法,主要是將醫(yī)院的醫(yī)療成本費(fèi)用計(jì)劃指標(biāo)分解后下達(dá)至有關(guān)的醫(yī)療科室部門,落實(shí)到具體責(zé)任人身上開展成本控制管理;成本性態(tài)分析方法,主要是通過對成本與醫(yī)療業(yè)務(wù)兩之間的變動(dòng)及相關(guān)性分析,探索兩者之間的具體關(guān)系,為成本控制管理提供科學(xué)合理的決策;標(biāo)準(zhǔn)成本管理方法,主要是采用標(biāo)準(zhǔn)成本來控制實(shí)際成本,通過成本差異分析及時(shí)調(diào)整成本控制管理措施;作業(yè)成本管理法,主要是根據(jù)各個(gè)醫(yī)療科室或者是項(xiàng)目成本對象消耗作業(yè)情況,將有關(guān)的作業(yè)成本分配到各項(xiàng)目成本對象。
(2)提高醫(yī)院成本核算管理水平。成本核算管理在醫(yī)院的成本控制管理工作中具有非常重要的作用,提高成本控制管理水平,基礎(chǔ)工作就是應(yīng)該提高成本核算水平。首先,在醫(yī)院的成本核算管理中,應(yīng)該充分考慮到醫(yī)院的成本管理涉及醫(yī)院內(nèi)部的各個(gè)業(yè)務(wù)科室部門,因此應(yīng)該按照醫(yī)院自身經(jīng)營實(shí)際情況,科學(xué)合理地確定成本核算對象,并將成本核算對象準(zhǔn)確的進(jìn)行分類,并按照誰受益、誰承擔(dān)、誰分?jǐn)偟脑瓌t對醫(yī)院的成本費(fèi)用支出等進(jìn)行分配,并以會(huì)計(jì)報(bào)表的形式進(jìn)行展示。其次,在成本核算管理中,應(yīng)該嚴(yán)格按照責(zé)任與權(quán)力相對應(yīng)的原則,將成本控制管理的責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)科室,確保全員共同參與到成本控制管理中,并對照相應(yīng)的成本管理考核責(zé)任制度,確保醫(yī)院成本管理工作更加精細(xì)、科學(xué)。
(3)通過信息化的手段開展醫(yī)院的成本控制管理。為了提高醫(yī)院成本控制管理工作的效率,在醫(yī)院的成本控制管理工作中,應(yīng)該盡可能地通過信息化的手段來開展成本控制管理工作。首先,應(yīng)該在醫(yī)院內(nèi)部建立完善的成本控制管理新系統(tǒng),將醫(yī)院內(nèi)部的各個(gè)醫(yī)療科室以及業(yè)務(wù)部門等共同納入到成本控制管理信息系統(tǒng)之中,確保有關(guān)成本控制管理工作的數(shù)據(jù)能夠及時(shí)得到傳遞。其次,應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際業(yè)務(wù)情況等,選擇更為實(shí)用的財(cái)務(wù)管理軟件,盡可能實(shí)現(xiàn)成本核算與會(huì)計(jì)核算的一體化,真正通過成本控制管理信息系統(tǒng)提高成本控制管理的效率。
(4)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合能力水平。財(cái)務(wù)管理工作人員的綜合素質(zhì)能力直接關(guān)系到成本控制管理工作水平。為了進(jìn)一步的改進(jìn)成本控制管理效果,在醫(yī)院的成本控制管理方面,應(yīng)該按照新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的有關(guān)變化要求,對醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),尤其是在成本核算、財(cái)務(wù)信息化等方面,提高其工作能力水平,更進(jìn)一步提高醫(yī)院成本核算工作質(zhì)量和效率。
參考文獻(xiàn)
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電大會(huì)計(jì)制度畢業(yè)論文篇二
三資管理中心會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新思路
摘要:隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,農(nóng)村的集體三資方面暴露了越來越多的問題,這些問題的產(chǎn)生嚴(yán)重制約了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。本文簡單介紹了農(nóng)村三資管理的基本概念,然后結(jié)合云南省當(dāng)?shù)剞r(nóng)村在三資管理方面所暴露的問題,分析了當(dāng)下農(nóng)村三資管理會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新和應(yīng)用。
關(guān)鍵詞:云南省;三資管理中心;會(huì)計(jì)制度
1農(nóng)村集體“三資”管理簡單闡述
農(nóng)村三資是對1個(gè)農(nóng)村地區(qū)內(nèi)部所有組織成員共有的所有資金、資產(chǎn)和資源的1個(gè)總稱。簡單來講,農(nóng)村集體“三資”管理就是對集體三資所進(jìn)行的各項(xiàng)管理活動(dòng),具體情況就是在農(nóng)民自愿的條件下,各級(jí)的基層政府在保證“三資”的所有權(quán)和使用權(quán)均不發(fā)生變化的情況下通過和“三資”委托代理服務(wù)中心簽訂代理協(xié)議,然后再由簽訂協(xié)議的服務(wù)中心按照一定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理[1]。“三資”中的資金自己有1套專門的工作流程,資產(chǎn)和資源管理的工作流程相同,也就是說農(nóng)村集體“三資”的管理工作主要有兩套工作流程圖。
2農(nóng)村集體“三資”管理會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀及存在問題
2.1數(shù)字化水平不夠高
由于云南省地處我國西部地區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相對比較落后,農(nóng)村居民人居收入低于全國平均水平,再加上云南省94%的面積都是山區(qū),就會(huì)出現(xiàn)在資金、人員以及設(shè)備配置上面,比較麻煩,三資管理的會(huì)計(jì)制度總體上還是比較落后的,因?yàn)樵颇鲜∞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件比較落后,對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及會(huì)計(jì)流程還沒有真正實(shí)現(xiàn)無紙化和數(shù)字化,會(huì)計(jì)信息的共享十分有限;也不利于先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件在農(nóng)村會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用。
2.2缺乏完善的會(huì)計(jì)制度
會(huì)計(jì)工作是1項(xiàng)十分龐大并且復(fù)雜的工作,它的正常進(jìn)行離不開相應(yīng)會(huì)計(jì)制度的約束和指導(dǎo),三資管理工作本身就關(guān)乎農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此在進(jìn)行對農(nóng)村三資的管理時(shí)候,會(huì)計(jì)工作要做的認(rèn)真細(xì)致。但是目前來說在云南省的廣大農(nóng)村地區(qū)針對三資管理的會(huì)計(jì)制度還沒有得到充分的重視,會(huì)計(jì)制度不夠健全,缺乏相應(yīng)的評價(jià)和分析指標(biāo)??傊褪侨鄙?個(gè)科學(xué)合理的會(huì)計(jì)體系。
2.3農(nóng)村集體“三資”制度的執(zhí)行不到位,管理混亂
會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行實(shí)際管理的時(shí)候,管理比較混亂,賬目制作不夠清晰明了。具體來說就是:會(huì)計(jì)人員不夠?qū)I(yè),對農(nóng)村集體“三資”的賬簿設(shè)置的不夠到位,甚至出現(xiàn)缺少會(huì)計(jì)賬簿的情形,有的雖然設(shè)置了賬簿,但是里面沒有關(guān)于總賬的明細(xì)賬;缺少專門的會(huì)計(jì)人員,農(nóng)村集體“三資”缺少實(shí)物會(huì)計(jì),出現(xiàn)“三資”沒人管理的現(xiàn)象,存在很大的安全隱患;就是會(huì)計(jì)人員不夠誠信,在進(jìn)行記賬的時(shí)候出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象,不能夠真實(shí)有效的反映農(nóng)村“三資”的具體動(dòng)向。處置比較隨意,程序不夠科學(xué)。在進(jìn)行對農(nóng)村具體“三資”進(jìn)行管理的時(shí)候,由于缺少必要的監(jiān)督,合同不合法、手續(xù)不合規(guī)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。審計(jì)檢查工作不得力。我國有制度明確規(guī)定,相關(guān)的農(nóng)村經(jīng)營管理部門要強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督工作,對“三資”的施工情形要實(shí)行長期有效的監(jiān)督,切實(shí)為減少違法違紀(jì)和預(yù)防職務(wù)犯罪盡一份力。目前來說對我國農(nóng)村三資的管理工作進(jìn)行審計(jì)的時(shí)間長短不一樣,審計(jì)人員對審計(jì)工作不夠重視,審計(jì)檢查工作沒有實(shí)現(xiàn)常態(tài)化[2]。
3農(nóng)村集體“三資”管理會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新和應(yīng)用
3.1全面推進(jìn)電算化和數(shù)字化進(jìn)程
電算化以及數(shù)字化是會(huì)計(jì)制度未來發(fā)展的必然趨勢,通過全面推進(jìn)云南省農(nóng)村地區(qū)關(guān)于農(nóng)村三資管理會(huì)計(jì)制度的電算化以及數(shù)字化,能夠很大程度上推動(dòng)對“三資”的管理質(zhì)量和水平,還可以為農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)管理方面走向信息化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3.2建立和完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度
農(nóng)村地區(qū)“三資”管理工作要想順利的開展,離不開完善的會(huì)計(jì)制度作為重要的理論支撐,在對會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新上主要體現(xiàn)在3個(gè)層面:在財(cái)務(wù)體系上,要完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度,根據(jù)“三資”管理的實(shí)際工作對會(huì)計(jì)制度進(jìn)行優(yōu)化;在人事體系建設(shè)方面,要對“三資管理”會(huì)計(jì)制度的審計(jì)和出納進(jìn)行權(quán)力分立;在管理體系上,要將會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化,同時(shí)根據(jù)具體的會(huì)計(jì)報(bào)表落實(shí)每1位會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。
3.3加強(qiáng)“三資”管理會(huì)計(jì)方面人才的培養(yǎng)力度
云南省由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件比較落后,村民受教育的程度也會(huì)相應(yīng)的偏低,再加上專門從事管理工作的會(huì)計(jì)人員又大多是本地村民,這就很難保質(zhì)保量的完成會(huì)計(jì)工作。基于此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政府機(jī)關(guān)要對會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)重視起來,定期對他們開展培訓(xùn),并且還可以聘請資深的會(huì)計(jì)人員,給他們講解“三資”管理工作的具體會(huì)計(jì)工作流程[3]。如果有條件的話,還可以實(shí)行會(huì)計(jì)委派制,即向更高級(jí)別的政府機(jī)構(gòu)申請高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,委派到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村協(xié)助他們進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的工作。農(nóng)村的三資管理工作是否順利進(jìn)行關(guān)乎著1個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和高度,雖然當(dāng)前我國很多的農(nóng)村地區(qū)三資管理的會(huì)計(jì)制度存在很多方面的內(nèi)容,但是這些問題是可以被解決的。要想解決這些問題,就需要加快對農(nóng)村的會(huì)計(jì)制度假設(shè),加大會(huì)計(jì)人才的投入力度和會(huì)計(jì)電算化的推進(jìn)工作。
參考文獻(xiàn)
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電大會(huì)計(jì)制度畢業(yè)論文篇三
企業(yè)所得稅與會(huì)計(jì)制度的協(xié)調(diào)分析
摘要:在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下,我國遵循的會(huì)計(jì)制度和堅(jiān)守的稅收制度相互統(tǒng)一,但在改革開放之后,經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了轉(zhuǎn)變,逐步形成市場經(jīng)濟(jì)體制,會(huì)計(jì)制度逐漸剝離于稅收制度,導(dǎo)致納稅調(diào)整成本增加,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量降低。因此,急待協(xié)調(diào)稅收和會(huì)計(jì)制度。
關(guān)鍵詞:企業(yè);所得稅制度;會(huì)計(jì)制度;協(xié)調(diào)
為迎合市場經(jīng)濟(jì)體制,滿足國際競爭參與需求,我國針對稅收以及會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了調(diào)整,發(fā)生了變革,開始朝著規(guī)范化和科學(xué)化的方向前進(jìn)。與此同時(shí),為全面彰顯稅收以及會(huì)計(jì)制度的基本原則和主要目標(biāo),滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化,稅收政策和會(huì)計(jì)制度也更加豐富,其復(fù)雜性也隨之提升。本文首先介紹所得稅與會(huì)計(jì)制度的內(nèi)涵,然后剖析這兩者之間的關(guān)聯(lián),最后探討協(xié)調(diào)原則與策略,希望可促進(jìn)這兩者的統(tǒng)一與整合。
1所得稅制度的內(nèi)涵
稅法指國家通過法律進(jìn)行確定,也可借助行政規(guī)章來確立,針對納稅人,圍繞納稅所涉及的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行調(diào)整。所得稅法在稅法中占據(jù)主導(dǎo)位置,在廣義層面,主要涵蓋企業(yè)、個(gè)人和外商投資企業(yè)這三方面的所得稅法。本文中所探討的所得稅法具體指代企業(yè)所得稅法。這是國家躋身企業(yè)利潤劃分的主要形式,主要由國家負(fù)責(zé)頒布制定,進(jìn)而改善與企業(yè)所得稅相關(guān)工作的一項(xiàng)法律規(guī)范。
2會(huì)計(jì)制度的內(nèi)涵
會(huì)計(jì)制度包含廣義與狹義這兩種概念,其中廣義概念指會(huì)計(jì)人員在日常的會(huì)計(jì)工作中需要遵守的標(biāo)準(zhǔn),由此可知,只要和會(huì)計(jì)存在關(guān)聯(lián)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)均可看作會(huì)計(jì)制度。而狹義概念指政府機(jī)構(gòu)等部門參照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則針對會(huì)計(jì)核算所編制的制度。
3所得稅與會(huì)計(jì)制度之間的關(guān)聯(lián)
所得稅指國家依據(jù)法律規(guī)范圍繞企業(yè)收益展開的稅收活動(dòng),是可征的稅收,這作為企業(yè)的純支出,既有強(qiáng)制性,還具有無償性,從性質(zhì)層面而言為一種費(fèi)用。將其和普通費(fèi)用相比可知,所得稅費(fèi)用較為獨(dú)特,主要為宏觀費(fèi)用支出,且屬于法定費(fèi)用。從理論層面而言,所得稅以及會(huì)計(jì)密切相關(guān),這一關(guān)系決定所得稅以及會(huì)計(jì)制度相互作用,相互促進(jìn),共同影響[1]。
3.1會(huì)計(jì)對所得稅產(chǎn)生的影響
會(huì)計(jì)收益決定著所得稅收入。會(huì)計(jì)分期假定關(guān)乎著計(jì)算應(yīng)稅所得,為其奠定時(shí)間基礎(chǔ),而會(huì)計(jì)收益核定和計(jì)量也影響著所得稅,可為其奠定計(jì)稅基礎(chǔ)。同時(shí),會(huì)計(jì)賬簿系統(tǒng)優(yōu)化可促進(jìn)所得稅計(jì)征,為其提供書面參考。從現(xiàn)代所得稅層面而言,只有遵循現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論,方可實(shí)現(xiàn)不斷完善。分析所得稅實(shí)踐現(xiàn)狀可知,所得稅法規(guī)長期依附在財(cái)會(huì)體制之上。稅法中所涉及的稅收核對,成本列支、費(fèi)用列支等一系列內(nèi)容均依托會(huì)計(jì)制度,僅僅在特殊項(xiàng)目中進(jìn)行約束和調(diào)整。
3.2所得稅對會(huì)計(jì)產(chǎn)生的影響
一方面,所得稅制度可提升會(huì)計(jì)的地位。因所得稅法存在強(qiáng)制性,且和會(huì)計(jì)緊密相連,凸顯了會(huì)計(jì)記錄的重要性。對于會(huì)計(jì)整體行業(yè)而言,若不存在稅收,則其復(fù)雜度將會(huì)顯著降低;另一方面,所得稅促進(jìn)會(huì)計(jì)發(fā)展,擴(kuò)大會(huì)計(jì)研究范疇[2]。因稅法具有剛性,且和會(huì)計(jì)核算緊密相連,若會(huì)計(jì)方法獲得稅法認(rèn)可,則可大面積推廣與有效運(yùn)用。同時(shí),所得稅還會(huì)制約會(huì)計(jì)發(fā)展。稅收秉承歷史成基本,不贊成參照實(shí)際情況變動(dòng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),制約會(huì)計(jì)沖破歷史成本的禁錮。會(huì)計(jì)理論通??捎行?yīng)對會(huì)計(jì)環(huán)境,但稅收處理卻存在滯后性。
4協(xié)調(diào)原則
所得稅以及會(huì)計(jì)制度分別由不同的部門來編制,因各方缺少有效的協(xié)調(diào),進(jìn)而產(chǎn)生差異問題。納稅人不僅要遵守落實(shí)新會(huì)計(jì)制度,還應(yīng)堅(jiān)持依法納稅,而差異程度的增加將會(huì)加重納稅人的負(fù)擔(dān),提升財(cái)務(wù)核算成本,多數(shù)納稅人通常不能正確認(rèn)識(shí)這一差異,無法有效實(shí)施納稅調(diào)整,引發(fā)無意識(shí)違規(guī)問題。
4.1全面性原則
不僅要考慮當(dāng)前正在使用的會(huì)計(jì)制度規(guī)范,還應(yīng)重新評估所得稅法規(guī),明確不適應(yīng)之處,同時(shí),深入研究,進(jìn)而有效協(xié)調(diào),禁止單純滿足一方標(biāo)準(zhǔn)[3]。
4.2趨同性原則
差異協(xié)調(diào)應(yīng)最大限度地降低對當(dāng)前正在使用的稅法與所遵循會(huì)計(jì)目標(biāo)的負(fù)面影響,編制法律體制時(shí),應(yīng)確保趨同,一旦出現(xiàn)差異,立即借助申報(bào)過程設(shè)定的納稅調(diào)整手段進(jìn)行處理。
4.3效益超出成本原則
若想有效把控分離距離或者掌控統(tǒng)一程度,除不可因統(tǒng)一協(xié)調(diào)可改善會(huì)計(jì)核算工作、促進(jìn)稅收征管便不權(quán)衡所產(chǎn)生的負(fù)面影響外,還不允許由于分離而提升會(huì)計(jì)核算難度,制約稅款計(jì)算,阻礙稅收征管。
4.4多樣性原則
會(huì)計(jì)制度指參照會(huì)計(jì)理論,依照會(huì)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制,應(yīng)全面迎合投資者、經(jīng)營者這兩方的需求,切實(shí)達(dá)到優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的目標(biāo)[4]。在處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事物的過程,盡可能選擇多種方法。所得稅法規(guī)需要參照經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)合理調(diào)整、有效補(bǔ)充、積極完善。
4.5嚴(yán)肅性原則
不管是對所得稅制度來說,還是從會(huì)計(jì)制度層面而言,在差異協(xié)調(diào)操作中,要求實(shí)施修改時(shí),一定要小心、謹(jǐn)慎,需進(jìn)行具體規(guī)劃、深入調(diào)查與充分論證,只有找到合適時(shí)機(jī)方可開展,進(jìn)而確保具有嚴(yán)肅性。
5協(xié)調(diào)策略
5.1合理設(shè)定所得稅改革目標(biāo),兼顧差異和聯(lián)系
從長遠(yuǎn)發(fā)展層面而言,應(yīng)有序構(gòu)建所得稅收入科學(xué)、平穩(wěn)提升的機(jī)制,輔以個(gè)人所得稅,組建雙主體稅制框架。另外,所得稅改革還應(yīng)遵循效率原則,全面協(xié)調(diào)國家出臺(tái)的產(chǎn)業(yè)政策與頒布的地區(qū)政策,加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步,加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)完善,實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一發(fā)展。并依據(jù)世貿(mào)組織規(guī)則,規(guī)范各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的稅負(fù)水平,調(diào)整和改進(jìn)當(dāng)前正在使用的與稅收相關(guān)的政策,構(gòu)建平等、均衡的稅收環(huán)境。簡單來說,所得稅改革應(yīng)堅(jiān)守公平稅負(fù)的理念,明確分配關(guān)系,構(gòu)建滿足世貿(mào)組織規(guī)則、符合企業(yè)制度,且可行的所得稅制度[5]。
5.2相互協(xié)調(diào),加強(qiáng)合作配合
會(huì)計(jì)利潤與應(yīng)稅存在差異,要求借助所得稅以及會(huì)計(jì)制度的深入探究來明確不適應(yīng)點(diǎn),進(jìn)而統(tǒng)一協(xié)調(diào),禁止片面滿足一方需求。為此,應(yīng)圍繞所得稅編制合理的稅前扣除體制,也可編制所得稅會(huì)計(jì)體制,參照經(jīng)濟(jì)環(huán)境合理調(diào)整,全面酌量會(huì)計(jì)制度可能帶來的影響與作用,在遵守稅法原則的基礎(chǔ)上,認(rèn)可會(huì)計(jì)制度的有效規(guī)定,最大限度地降低其和會(huì)計(jì)制度之間的差異。另外,還應(yīng)促進(jìn)這兩方面管理層面的交流、協(xié)作,這不僅可降低差異損失,還可推動(dòng)所得稅以及會(huì)計(jì)制度這兩者之間的協(xié)作,并增加有效性。
5.3實(shí)施信息披露,加大稅收支持
會(huì)計(jì)制度建設(shè)不僅要應(yīng)對業(yè)務(wù)規(guī)范編制問題,而且應(yīng)重視信息披露建設(shè),完全、準(zhǔn)確、有效地披露會(huì)計(jì)信息[6]。建議針對稅收交易活動(dòng)編制信息披露規(guī)范。若披露工作中存在不足,則將會(huì)降低會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性,制約稅收工作,同時(shí),稅收部門無法在第一時(shí)間反饋信息需求,這一需求不能有效映射至?xí)?jì)信息系統(tǒng)中,這種信息交流障礙會(huì)增加信息獲取成本,不利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)。另外,對于企業(yè)而言,因其經(jīng)濟(jì)利益密切關(guān)聯(lián)于會(huì)計(jì)政策,針對會(huì)計(jì)政策所開展的選擇和變動(dòng)等活動(dòng)均會(huì)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。因此,在不干擾會(huì)計(jì)目標(biāo)與影響會(huì)計(jì)信息的條件下,會(huì)計(jì)制度應(yīng)盡可能縮減會(huì)計(jì)政策選擇領(lǐng)域,不斷簡化稅款計(jì)算。
5.4重視實(shí)務(wù)協(xié)作,減少差異
所得稅以及會(huì)計(jì)制度不僅要在理論層面實(shí)現(xiàn)協(xié)作統(tǒng)一,在實(shí)務(wù)層面也應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作,通??蓞⒄站唧w的差異類別提出針對性的標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向,以此來減少差異[7]。會(huì)計(jì)處理相對規(guī)范時(shí),所得稅以及會(huì)計(jì)制度之間的協(xié)調(diào)應(yīng)讓稅收遵從自身原則,并積極協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)原則,進(jìn)而降低業(yè)務(wù)差異、縮減納稅成本。另外,若會(huì)計(jì)處理尚未規(guī)范,有些可能存在制度盲區(qū)業(yè)務(wù),則應(yīng)改進(jìn)和優(yōu)化會(huì)計(jì)制度,增加業(yè)務(wù)處理的合理性,趨于規(guī)范化,進(jìn)而規(guī)避硬性協(xié)調(diào),以免增加日后工作的不確定性。
5.5改進(jìn)納稅調(diào)整,降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)擔(dān)
通過稅法約束企業(yè)會(huì)計(jì)政策,這一選擇的根本目的是規(guī)避企業(yè)借助會(huì)計(jì)政策選擇實(shí)現(xiàn)偷、減稅款問題的出現(xiàn)。然而,當(dāng)前正在使用的稅法圍繞企業(yè)折舊年限以及方法卻提出了苛刻的約束。由此可知,稅法應(yīng)適當(dāng)?shù)亟档鸵?guī)定標(biāo)準(zhǔn)[8]。為規(guī)避企業(yè)借助會(huì)計(jì)政策調(diào)整實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)納稅目標(biāo),需作出下述規(guī)定:若企業(yè)想要調(diào)整會(huì)計(jì)政策,則一定要提前申報(bào)給稅務(wù)機(jī)關(guān),也可備案,同時(shí),核定通過后不允許在一年期間出現(xiàn)任何其變更。
6結(jié)語
在市場經(jīng)濟(jì)體制中,企業(yè)所得稅以及會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)制度必然會(huì)產(chǎn)生差異,而這一差異可能會(huì)削弱會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,制約會(huì)計(jì)工作的開展??茖W(xué)看待與妥善處理這一差異,統(tǒng)一協(xié)調(diào)不僅可促進(jìn)稅收征管,還可提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,并可改善會(huì)計(jì)核算工作,提升稅收效率,優(yōu)化會(huì)計(jì)工作。綜上可知,我們應(yīng)明確所得稅以及會(huì)計(jì)制度之間的差異,嚴(yán)格堅(jiān)守協(xié)調(diào)原則,采取可行的協(xié)調(diào)策略,最終實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
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