會計畢業(yè)論文開題報告
盡管會計學(xué)與文化學(xué)分屬不同的研究領(lǐng)域,各自有著不同的研究對象,但是,會計作為一種人類管理實踐活動是受到其所處的文化環(huán)境的影響的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計畢業(yè)論文，供大家參考。
會計畢業(yè)論文范文一：會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督有效性強(qiáng)化的思考
中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)上線運(yùn)行后，中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督通過參數(shù)化管理模式，實現(xiàn)了風(fēng)險業(yè)務(wù)實時監(jiān)督、重要業(yè)務(wù)全部監(jiān)督、一般業(yè)務(wù)隨機(jī)抽取、憑證影像逐筆核對的監(jiān)督要求。本文根據(jù)現(xiàn)行中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理現(xiàn)狀，分析業(yè)務(wù)監(jiān)督工作中仍存在的一些問題，提出了更加有效發(fā)揮業(yè)務(wù)監(jiān)督效能的幾點(diǎn)建議。人民銀行的會計核算系統(tǒng)是反映社會資金運(yùn)動、體現(xiàn)中央銀行作為資金最終結(jié)算者重要地位的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對暢通貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制，履行央行支付清算服務(wù)職能，促進(jìn)金融業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，提高資源配置效率具有重要意義。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)金融形勢的發(fā)展，滿足中央銀行有效履行各項職能的客觀要求，二十世紀(jì)九十年代以來，人民銀行全面開展了會計核算工具的改革和創(chuàng)新，先后開發(fā)推廣了單機(jī)版中央銀行會計核算系統(tǒng)、會計核算業(yè)務(wù)“四集中”系統(tǒng)和中央銀行會計集中核算系統(tǒng)等會計業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件，并與相關(guān)系統(tǒng)連接，逐步走向數(shù)據(jù)集中，提高了賬務(wù)核算、資金結(jié)算和信息反映的質(zhì)量和效率。會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督作為會計核算的最后一道防線，在把好會計核算質(zhì)量關(guān)、促進(jìn)會計核算規(guī)范化、保障核算資金安全等方面一直發(fā)揮著重要作用。
一、現(xiàn)行中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理現(xiàn)狀
2014年6月30日，中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(以下簡稱ACS)完成了全國的推廣上線。ACS利用數(shù)據(jù)集中和網(wǎng)絡(luò)連接的優(yōu)勢，對會計核算業(yè)務(wù)風(fēng)險防控體系進(jìn)行完善與流程再造，從加強(qiáng)內(nèi)部控制的角度分析防控重點(diǎn)，通過“小前臺、大后臺”的崗位設(shè)置和流程管理，強(qiáng)化業(yè)務(wù)過程控制，前移風(fēng)險防范關(guān)口，提高防控和監(jiān)督效能，更好地保障了人民銀行會計資金安全。業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)作為ACS的應(yīng)用子系統(tǒng)，位于ACS應(yīng)用層，利用會計核算數(shù)據(jù)全國集中的優(yōu)勢，同步實現(xiàn)監(jiān)督系統(tǒng)的全國數(shù)據(jù)集中。ACS業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)以風(fēng)險監(jiān)督為目標(biāo)，通過監(jiān)督范圍參數(shù)化、監(jiān)督要素參數(shù)化、監(jiān)督內(nèi)容參數(shù)化、監(jiān)督方式參數(shù)化和任務(wù)分配參數(shù)化的參數(shù)化管理模式，實現(xiàn)了風(fēng)險業(yè)務(wù)實時監(jiān)督、重要業(yè)務(wù)全部監(jiān)督、一般業(yè)務(wù)隨機(jī)抽取、憑證影像逐筆核對的監(jiān)督要求。人民銀行各省會和地市中心支行均在ACS中設(shè)立了市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心，業(yè)務(wù)監(jiān)督中心設(shè)置了業(yè)務(wù)監(jiān)督崗和監(jiān)督主管崗，業(yè)務(wù)監(jiān)督人員通過ACS業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)對本級及轄內(nèi)ACS營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的參數(shù)類業(yè)務(wù)和特定業(yè)務(wù)進(jìn)行實時監(jiān)督、對重點(diǎn)業(yè)務(wù)和一般業(yè)務(wù)進(jìn)行事后監(jiān)督、對原始憑證與憑證影像一致性進(jìn)行監(jiān)督、對查詢和查復(fù)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、對設(shè)定范圍內(nèi)的重要會計賬戶進(jìn)行監(jiān)督、對被監(jiān)督機(jī)構(gòu)ACS系統(tǒng)操作日志進(jìn)行監(jiān)督、對網(wǎng)點(diǎn)已確認(rèn)對賬結(jié)果的賬戶進(jìn)行監(jiān)督，有效發(fā)揮了業(yè)務(wù)監(jiān)督效能，保障了資金安全。
二、現(xiàn)行中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理中存在的問題
(一)管理體制不順
2014年，人民銀行對地市中心支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了調(diào)整，地市中心支行不再保留事后監(jiān)督部門，事后監(jiān)督職責(zé)按業(yè)務(wù)條線分別交由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門履行。因此，人民銀行地市中心支行的中央銀行會計核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督職責(zé)由支付結(jié)算部門承擔(dān)。從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)條線管理上來看，省會中心支行支付結(jié)算部門相應(yīng)的承擔(dān)著對地市中心支行中央銀行會計核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督工作的管理職責(zé)。但目前，人民銀行地市中心支行支付結(jié)算部門作為ACS的市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心通過ACS業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)對會計核算業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，省會中心支行支付結(jié)算部門作為ACS的省級運(yùn)管中心通過系統(tǒng)對全省會計核算業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，但ACS業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)中各市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并未推送給ACS省級運(yùn)管中心，省會中心支行支付結(jié)算部門無法通過系統(tǒng)直接獲取轄內(nèi)各地市中心支行支付結(jié)算部門的會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督情況。同時人民銀行省會中心支行本級仍然保留了事后監(jiān)督部門，對本級及轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會計核算業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，但省會中心支行支付結(jié)算部門與事后監(jiān)督部門是并行關(guān)系，并無管理關(guān)系。這種管理體制在實際業(yè)務(wù)管理工作中存在著諸多不便。
(二)制度相對滯后
ACS上線后，中央銀行會計核算業(yè)務(wù)處理方式、業(yè)務(wù)處理流程、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等多方面均發(fā)生了非常大的變化，相應(yīng)的中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督模式和監(jiān)督流程也發(fā)生了較大變化，但目前人民銀行只出臺了《中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理辦法》、《中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范》等規(guī)范中央銀行會計核算業(yè)務(wù)辦理的配套制度，并沒有出臺中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督的相關(guān)制度，導(dǎo)致業(yè)務(wù)監(jiān)督人員只能依據(jù)中央銀行會計核算業(yè)務(wù)辦理的配套制度并參照2004年發(fā)布的《中國人民銀行事后監(jiān)督中心工作規(guī)程》，憑個人對文件的理解以及過往的業(yè)務(wù)經(jīng)驗開展會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作。
(三)業(yè)務(wù)監(jiān)督人員思想認(rèn)識有偏差
目前，ACS的處理機(jī)制是各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)受理、審核業(yè)務(wù)憑證，并將憑證影像信息上傳至業(yè)務(wù)處理中心，業(yè)務(wù)處理中心對憑證影像進(jìn)行切片錄入，正確無誤的系統(tǒng)將自動記賬處理，處理成功的會計核算業(yè)務(wù)系統(tǒng)再自動推送至業(yè)務(wù)監(jiān)督中心。在此業(yè)務(wù)處理機(jī)制下，部分業(yè)務(wù)監(jiān)督人員會簡單認(rèn)為需要監(jiān)督的會計核算業(yè)務(wù)已經(jīng)被業(yè)務(wù)處理中心審核通過并記賬成功，監(jiān)督工作只是簡單的業(yè)務(wù)重復(fù)核驗、憑證整理歸檔，未意識到監(jiān)督工作的重要性。而且人民銀行地市中心支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整后，很多原事后監(jiān)督部門人員并未人隨業(yè)務(wù)走，導(dǎo)致支付結(jié)算部門中承擔(dān)中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作的人員大部分是新手，他們往往沒有事后監(jiān)督工作經(jīng)驗，且沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)監(jiān)督人員思想認(rèn)識上的偏差，以及自身業(yè)務(wù)技能水平不高，致使中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作效能未有效發(fā)揮。
(四)實時監(jiān)督效能發(fā)揮有所偏差
ACS業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)新增了實時監(jiān)督功能，對參數(shù)化設(shè)定的部分業(yè)務(wù)實時推送到業(yè)務(wù)監(jiān)督中心，由業(yè)務(wù)監(jiān)督人員當(dāng)日完成監(jiān)督，改變了以往“T+1”事后監(jiān)督的模式，將風(fēng)險防控關(guān)口前移了。但目前需要開展實時監(jiān)督的業(yè)務(wù)主要是開銷戶業(yè)務(wù)，計息賬戶、賬戶基礎(chǔ)信息、再貼現(xiàn)賬號對應(yīng)關(guān)系的設(shè)置等非憑證類業(yè)務(wù)，并未將營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)受理的憑證類業(yè)務(wù)設(shè)置為實時監(jiān)督，且從系統(tǒng)運(yùn)行情況來看，在實時監(jiān)督未完成的情況下，被監(jiān)督業(yè)務(wù)仍可繼續(xù)推送至業(yè)務(wù)處理中心進(jìn)行后續(xù)處理。實時監(jiān)督仍然是事后監(jiān)督，只是“T+0”的事后監(jiān)督，其監(jiān)督不影響業(yè)務(wù)的任何處理進(jìn)程，致使實時監(jiān)督流于形式，實時監(jiān)督效能未發(fā)揮。
三、加強(qiáng)中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督有效性的相關(guān)建議
(一)建立科學(xué)的管理機(jī)制，明確職責(zé)
建議人民銀行能夠?qū)χ醒脬y行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作實行垂直化管理，從上之下明確中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理部門。目前ACS及其業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)職責(zé)從上之下均是由支付結(jié)算部門承擔(dān)，因此中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督管理職責(zé)也應(yīng)與實際情況保持一致，從上之下均由支付結(jié)算部門承擔(dān)。同時建議人民銀行能夠修改ACS后臺程序，將ACS業(yè)務(wù)監(jiān)督子系統(tǒng)中各市業(yè)務(wù)監(jiān)督中心的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)推送至ACS省級運(yùn)管中心，以便省會中心支行支付結(jié)算部門掌握全省會計核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督工作情況，加強(qiáng)對全省會計核算業(yè)務(wù)事后監(jiān)督工作的管理。
(二)盡快出臺相關(guān)制度
建議人民銀行盡快出臺中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)業(yè)務(wù)監(jiān)督規(guī)范或操作指引，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督工作流程、監(jiān)督資料傳遞程序、風(fēng)險防控重點(diǎn)等內(nèi)容，以確保會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督有章可循。用統(tǒng)一的、規(guī)范的業(yè)務(wù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)來明確業(yè)務(wù)監(jiān)督人員的監(jiān)督行為，把好中央銀行會計核算業(yè)務(wù)的最后一道關(guān)口。
(三)提高責(zé)任意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
事后監(jiān)督工作是對會計核算業(yè)務(wù)風(fēng)險實施自我控制的一種有效手段，是保障資金安全的最后一道防線。業(yè)務(wù)監(jiān)督人員要充分認(rèn)識到中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作的重要性，努力提高自身思想認(rèn)識水平和主觀能動性。同時，應(yīng)不斷組織對業(yè)務(wù)監(jiān)督人員進(jìn)行會計核算業(yè)務(wù)新業(yè)務(wù)、新知識的培訓(xùn)，保證業(yè)務(wù)監(jiān)督人員和會計核算人員培訓(xùn)同步，并有針對性的進(jìn)行特殊業(yè)務(wù)和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督的專業(yè)化培訓(xùn)，或通過建立業(yè)務(wù)監(jiān)督人員和會計核算人員定期崗位交流機(jī)制，以提高業(yè)務(wù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)水平，使其能夠適應(yīng)新形勢下的中央銀行會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督工作，使會計核算業(yè)務(wù)監(jiān)督質(zhì)量和效率不斷提高。
(四)充分發(fā)揮實時監(jiān)督作用
ACS作為直接參與者，一點(diǎn)直連接入第二代支付系統(tǒng)、一點(diǎn)完成清算。在現(xiàn)行業(yè)務(wù)處理機(jī)制下，不管是ACS內(nèi)部資金匯劃還是不同金融機(jī)構(gòu)間資金匯劃都做到了實時處理、實時到賬，因而對風(fēng)險控制的時效性要求將非常高。因此，建議將重點(diǎn)業(yè)務(wù)和超過一定金額的資金匯劃業(yè)務(wù)納入實時監(jiān)督范圍，同時修改ACS相關(guān)程序，將實時監(jiān)督嵌入業(yè)務(wù)處理過程中，即被監(jiān)督營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)操作員受理的特定會計核算業(yè)務(wù)在經(jīng)網(wǎng)點(diǎn)主管審核后，先推送至業(yè)務(wù)監(jiān)督中心進(jìn)行實時監(jiān)督，審核監(jiān)督無誤后再推送至業(yè)務(wù)處理中心進(jìn)行切片錄入，處理成功的再自動入賬處理。真正做到將監(jiān)督關(guān)口前移至?xí)嫼怂銟I(yè)務(wù)處理過程中，而不是事后對會計核算結(jié)果進(jìn)行復(fù)審和校驗，以充分發(fā)揮實時監(jiān)督效能，有效防范資金安全風(fēng)險。
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會計畢業(yè)論文范文二：人力資源會計核算可行性分析
摘要：本文在分析人力資源價值的內(nèi)涵和人力資源會計的模式后，提出建立人力資源價值核算的必要性和可行性，為設(shè)計了一套人力資源會計的核算體系做準(zhǔn)備，以準(zhǔn)確的反映人力資源的價值。
關(guān)鍵詞：人力資源會計;可行性;核算
一、概述
21世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟(jì)時代，是以知識消費(fèi)為重要因素的經(jīng)濟(jì)時代。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個方面，其中人力資源在知識經(jīng)濟(jì)時代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資源。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認(rèn)識。人力資源存量的積累和增長促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，而經(jīng)濟(jì)的增長又反過來需要更多的掌握了知識和技能的人才，即對人力資源提出了更高的要求。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。
二、人力資源會計的內(nèi)涵和模式
1.人力資源的內(nèi)涵。關(guān)于人力資源的定義，主要可以分為兩大類觀點(diǎn)：一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和，也即把人力資源等同于勞動力資源;另一類是從人力(體力、知識、智力和技能等)的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是指一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會財富的能力(包括已經(jīng)投入和尚未投入社會財富創(chuàng)造活動的能力)的總和。
2.人力資源會計的模式。目前關(guān)于人力資源會計的種類基本上可分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權(quán)益會計這三種類型，它們分別核算的內(nèi)容是：人力資源成本的核算，如取得成本、培訓(xùn)成本等等;人力資源價值的核算，即采用怎樣的方法來確認(rèn)人力資源的價值;人力資源權(quán)益核算的具體內(nèi)容可以包括為：勞動者應(yīng)享有的所有權(quán)利，主要是指平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會福利和保險的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。
三、建立人力資源會計的必要性
21世紀(jì)是一個經(jīng)濟(jì)不斷膨脹的時期，此時我國市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深化以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，不僅使企業(yè)內(nèi)部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部的投資者或客戶也十分關(guān)心其人力資源情況，這就對設(shè)立人力資源會計提供了迫切的要求。首先，推行人力資源會計是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，經(jīng)濟(jì)的增長，財富的創(chuàng)造將不再依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。知識載體的人力資源成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。一個企業(yè)盈利能力的高低不僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料，還迫切需要引入人力資源會計。其次，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準(zhǔn)確。再次，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準(zhǔn)確。最后，推行人力資源會計是正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失的需要。任何企業(yè)生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟(jì)要素。我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了對人力資源價值的核算，使企業(yè)人才無償外流;在資產(chǎn)評估中，也低估了國有資產(chǎn)的價值，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。
四、建立人力資源會計的可行性
在建立人力資源會計不僅是有其必要性，而且也有其可行之處，并且這些可行之處都可以得到各大學(xué)者的認(rèn)可。首先，尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資源會計奠定了基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源合理配置，最終都靠知識的載體——知識型的員工來實現(xiàn)。多年來，國家非常重——視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項重要資源”成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)。其次，人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障;也使用人單位與從業(yè)人員之間實現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。第三，人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎(chǔ)。國外人力資源會計研究30多年來，已形成較成熟的理論體系，并開始在實務(wù)中運(yùn)用。我國人力資源會計的研究從上世紀(jì)80年代開始，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，并對人力資源會計的具體運(yùn)用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。第四，會計報表使用人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的動力。傳統(tǒng)會計報表沒有企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未予以資本化列為資產(chǎn)，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，及企業(yè)未來盈利能力。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。對人力資源會計信息的需求形成了推行人力資源會計的強(qiáng)大動力。
五、結(jié)語
21世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟(jì)時代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個方面，其中人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認(rèn)識。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。
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