會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)論文(2)
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇1
淺談會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題與對(duì)策
一、會(huì)計(jì)電算化工作存在的問題
(一)對(duì)會(huì)計(jì)電算化缺乏認(rèn)識(shí)
我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的意義及重要性。多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性。
(二) 會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度不健全
在會(huì)計(jì)電算化條件下，內(nèi)部控制的形式發(fā)生了變化，比如上述的會(huì)計(jì)核算形式。同時(shí)由于計(jì)算機(jī)技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的高度集中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職責(zé)的集中，原手工操作下不宜合并的崗位，采用電算化后可以合并，某些會(huì)計(jì)人員可能既從事數(shù)據(jù)的輸入、處理，又負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的輸出、報(bào)送，他們可能熟悉數(shù)據(jù)來源的相互關(guān)系、數(shù)據(jù)如何處理、分配及輸出的使用等方面知識(shí)，同時(shí)也熟知內(nèi)部控制的缺陷，這就有可能使他們?cè)谖唇?jīng)批準(zhǔn)的情況下，直接對(duì)使用中的程序和數(shù)據(jù)庫進(jìn)行非法的刪改處理，增加了人為出現(xiàn)錯(cuò)誤與弊端的可能性。所以，有必要增加新的可行的內(nèi)部控制措施。
(三)會(huì)計(jì)電算化軟件成熟度不夠
我國會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用暴露出一些難以克服的弱點(diǎn)，如系統(tǒng)初始化工作量較大，系統(tǒng)體積大，企業(yè)難以增加自己所需要的功能等等，而僅就會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)看，其材料、工資等各核算子系統(tǒng)之間又彼此分隔，缺乏會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶?shí)用性、一致性和系統(tǒng)性。另外， 目前市場(chǎng)缺乏一些針對(duì)中小型企業(yè)適用的規(guī)范軟件， 如比較受歡迎的金碟、用友等軟件也缺少系統(tǒng)整合性和靈活性， 缺乏決策、預(yù)側(cè)和分析功能， 沒有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的功能， 加上電算化成本過高，從而制約了中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。
(四)會(huì)計(jì)電算化從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理
會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù)以及保養(yǎng)和維護(hù)。一般會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，但計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)卻很匱乏，難以勝任用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。表現(xiàn)為對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用方法不夠熟練，對(duì)軟件的認(rèn)識(shí)存有局限性，對(duì)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的故障不能及時(shí)排除，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行，這個(gè)問題已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙。
二、會(huì)計(jì)電算化模式下會(huì)計(jì)核算的價(jià)值
會(huì)計(jì)電算化模式下的會(huì)計(jì)核算大大擴(kuò)展了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的功能，可以很方便地在會(huì)計(jì)軟件中全面實(shí)現(xiàn)多種會(huì)計(jì)核算模式，從而使其數(shù)據(jù)加工能力提到一個(gè)前所未有的高度，使得會(huì)計(jì)核算模式更加靈活和多樣。其具體優(yōu)勢(shì)如下：
(一) 深化了傳統(tǒng)核算模式
從總賬核算看，傳統(tǒng)核算模式只能采用一種會(huì)計(jì)核算形式，不可能同時(shí)采用多種會(huì)計(jì)核算形式。而在會(huì)計(jì)電算化條件下，總賬核算可全面實(shí)現(xiàn)六種會(huì)計(jì)核算形式的并存，從而能夠滿足不同層次的需求。從明細(xì)核算看，雖然賬簿格式仍然是三欄式、數(shù)量金額欄式和多欄式，但卻增加了很多記賬口徑的現(xiàn)場(chǎng)選擇。如三欄式明細(xì)賬的記賬口徑有指定的某一個(gè)編碼、所屬編碼、系列編碼、前導(dǎo)編碼和全部編碼。從會(huì)計(jì)報(bào)表看，靈活運(yùn)用“三庫理論”，不僅可以編制常規(guī)會(huì)計(jì)報(bào)表，還可以編制會(huì)計(jì)核算中的一些計(jì)算表，如固定資產(chǎn)折舊計(jì)算表、職工福利費(fèi)計(jì)算表、材料成本差異分配率計(jì)算表、各種耗用材料匯總表和銷售成本計(jì)算表等，甚至還可以利用編碼技術(shù)、結(jié)合報(bào)表模塊完成制造成本計(jì)算的分配、再分配和匯總。
(二) 擴(kuò)充了會(huì)計(jì)核算模式
會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工具發(fā)展到電子程度的產(chǎn)物，它使會(huì)計(jì)核算獲得了現(xiàn)代化的電子工具。高度現(xiàn)代化的電子工具，極大地提高了會(huì)計(jì)核算效率，并大大提升了核算的準(zhǔn)確度，擴(kuò)充了核算的廣度和深度。會(huì)計(jì)電算化下的傳統(tǒng)核算模式不再局限于單一會(huì)計(jì)核算形式，可同時(shí)采用多種核算形式;靜態(tài)會(huì)計(jì)報(bào)表不再局限于期末編制，可輕輕一擊隨時(shí)瞬間編制。同時(shí)，會(huì)計(jì)電算化還擴(kuò)充了五類核算模式，即零級(jí)核算、實(shí)時(shí)核算、分組核算、混合核算和輔助核算模式。會(huì)計(jì)電算化擴(kuò)充的五種會(huì)計(jì)核算模式，可在原會(huì)計(jì)科目口徑之外，按照經(jīng)營管理的需要，提供更多經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，大大提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，從而達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。
(三) 促進(jìn)了會(huì)計(jì)核算廣度
核算廣度是指納入會(huì)計(jì)核算的范圍，主要表現(xiàn)為核算尺度的選擇和指標(biāo)的覆蓋范圍。在會(huì)計(jì)電算化條件下，除了傳統(tǒng)的價(jià)值核算尺度之外，還可以設(shè)置其它數(shù)據(jù)庫、表來存儲(chǔ)非貨幣信息，如實(shí)物量尺度、人力資源信息等，并進(jìn)行相應(yīng)核算。在大型跨國公司，可設(shè)置多套賬薄，分別采用不同的記賬本位幣核算，以滿足經(jīng)營管理及對(duì)外報(bào)告的需要，從面解決了傳統(tǒng)核算模式下指標(biāo)單一的缺陷。從指標(biāo)的覆蓋范圍看，傳統(tǒng)核算模式?jīng)]有一個(gè)表能全面、總括反映會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)動(dòng)的來龍去脈，而會(huì)計(jì)電算化的“棋盤式對(duì)照表”卻輕而易舉地解決了這個(gè)問題。
(四)促進(jìn)了會(huì)計(jì)核算深度
核算深度是指會(huì)計(jì)核算指標(biāo)的詳細(xì)程度和關(guān)聯(lián)程度，而這又取決于會(huì)計(jì)科目設(shè)置的詳細(xì)和關(guān)聯(lián)程度。在會(huì)計(jì)電算化條件下，會(huì)計(jì)科目設(shè)置表現(xiàn)為科目編碼，有編碼就有賬。一方面科目編碼至少可以達(dá)到四級(jí)，編碼越詳細(xì)，核算越深入。另一方面可以打破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的一維結(jié)構(gòu)，運(yùn)用二維結(jié)構(gòu)的棋盤式報(bào)表體系，利用計(jì)算機(jī)高速完成各種復(fù)雜報(bào)表的填制，使會(huì)計(jì)報(bào)表反映的指標(biāo)更全面，披露更深刻，從而大大提升會(huì)計(jì)報(bào)表的核算深度。
三、促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化可持續(xù)化發(fā)展，優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的措施
(一) 樹立會(huì)計(jì)電算化觀念
我們必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化不僅改變了會(huì)計(jì)核算方式、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存形式、數(shù)據(jù)處理程序和方法，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)領(lǐng)域，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而且還改變了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與審計(jì)的方法和技術(shù)，推動(dòng)了會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展完善，促進(jìn)了會(huì)計(jì)管理制度的改革，是整個(gè)會(huì)計(jì)理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的一次根本性變革。
(二)建立會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度
內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制系統(tǒng)的重要組成部分，也是防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行犯罪、舞弊行為，強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度。在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿及會(huì)計(jì)報(bào)表均以紙張為載體，但實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后都是無紙化作業(yè)，這樣就容易造成會(huì)計(jì)的各種數(shù)據(jù)被他人刪除修訂且不留痕跡，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真，為了盡量避免會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的情況出現(xiàn)，對(duì)于實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)就應(yīng)該制訂嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度。首先，應(yīng)從操作控制人手，會(huì)計(jì)電算化操作應(yīng)嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程，對(duì)于記賬和結(jié)賬業(yè)務(wù)，不能進(jìn)行逆操作，若要修改數(shù)據(jù)必須通過編制記賬憑證或補(bǔ)充登記更正，同時(shí)還應(yīng)建立操作日志制度，計(jì)算機(jī)程序中應(yīng)對(duì)所有操作留有記錄，包括操作時(shí)間、操作人員姓名、操作內(nèi)容等，這樣才能保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和真實(shí)性。其次是實(shí)行用戶權(quán)限分級(jí)授權(quán)管理，建立網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息崗位責(zé)任制，建立健全對(duì)病毒、電腦黑客的安全防范措施，從電算化網(wǎng)絡(luò)軟件的設(shè)計(jì)入手，增加軟件本身的限制功能。
(三) 大力開發(fā)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)電算化軟件
為了開發(fā)具有國際水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)電算化軟件，需要我們加強(qiáng)自身軟件的更新和完善，使得我國會(huì)計(jì)軟件能夠滿足現(xiàn)代跨國企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的需要。比如要研究如何從我國會(huì)計(jì)文化的傳統(tǒng)出發(fā)，兼顧西方會(huì)計(jì)文化，開發(fā)出適應(yīng)全球范圍的會(huì)計(jì)軟件。還有我國現(xiàn)在的還有大多數(shù)會(huì)計(jì)電算化軟件在設(shè)計(jì)時(shí)沒有考慮專用的審計(jì)接口，使審計(jì)人員采集數(shù)據(jù)出現(xiàn)一定困難，少量的會(huì)計(jì)電算化軟件雖有數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化功能。但也只是對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的格式進(jìn)行簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)化。因此，必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)與規(guī)范化，使有關(guān)會(huì)計(jì)電算化軟件供應(yīng)商和軟件使用單位能夠切實(shí)依照審計(jì)法的規(guī)定。按審計(jì)部門的要求預(yù)留審計(jì)接口采集數(shù)據(jù)。
(四) 培養(yǎng)復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才
適應(yīng)和滿足會(huì)計(jì)電算化工作的要求 企業(yè)需要培養(yǎng)具備不僅應(yīng)掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，還要對(duì)計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)有比較深刻的了解的此會(huì)計(jì)人員，使其能根據(jù)本單位的自身特點(diǎn)，有效利用電算化會(huì)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，為企業(yè)預(yù)測(cè)、決策和控制等管理工作服務(wù)。為此企業(yè)一定要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的在職培訓(xùn)，有計(jì)劃地開展會(huì)計(jì)人員能力的訓(xùn)練工作。會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)應(yīng)在開發(fā)階段就要對(duì)使用該系統(tǒng)的有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解，以減少系統(tǒng)運(yùn)行后出錯(cuò)的可能性。外購的商品化軟件應(yīng)要求軟件開發(fā)公司提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和時(shí)問。
總之，同時(shí)會(huì)計(jì)電算化作為一門新興的邊緣學(xué)科，將隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、人工智能決策支持系統(tǒng)等技術(shù)的提高向網(wǎng)絡(luò)化、決策型、智能化方向發(fā)展。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇2
淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題
我國的中小企業(yè)數(shù)量在當(dāng)前已經(jīng)超過了一千萬家，占到總體企業(yè)比例百分之九十以上。中小企業(yè)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著很大的推動(dòng)作用，保障中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就是對(duì)我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在中小企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是比較關(guān)鍵的，這也是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。面對(duì)當(dāng)前日益復(fù)雜化的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理就要能從多方面充分考慮，保障管理質(zhì)量水平的有效提升。從理論層面對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)分析，對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理就有著積極意義。
一、中小企業(yè)和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征體現(xiàn)及特殊性分析
1.中小企業(yè)和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征體現(xiàn)分析
中小企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，充分重視中小企業(yè)的良好發(fā)展就比較關(guān)鍵，中小企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展特征比較突出。實(shí)際發(fā)展中有著較為鮮明的特征，體現(xiàn)在有著較高的靈活性，中小企業(yè)和大型的企業(yè)相比較來說，在人員結(jié)構(gòu)方面就比較簡(jiǎn)單化，在實(shí)際工作的效率方面就比較高。在發(fā)展的結(jié)構(gòu)上也比較的多元化，有公私合營以及自然人投資等多元結(jié)構(gòu)構(gòu)成。在企業(yè)的管理方面的特征就比較單一化，這一單一化就體現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)單一以及管理上的單一性等。還有在實(shí)際的發(fā)展過程中也存在著不均，主要是和地域性的差異有著關(guān)系。中小企業(yè)在發(fā)展中的資金比較薄弱，這和其自身的規(guī)模有著直接關(guān)系，有的企業(yè)是作坊式的，所以在資金方面就相對(duì)比較薄弱。
從中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理特征上來看，表現(xiàn)的也比較突出。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)多變的情況下，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理方面也要能及時(shí)性的轉(zhuǎn)變，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置的不規(guī)范是比較普遍的，這也是中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重要特征，有的企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)方面根本就沒有進(jìn)行設(shè)置，有的雖然設(shè)置了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，在層次上以及分工方面都沒有明確化，存在著職責(zé)分離的情況。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)特征層面來看，人員素質(zhì)不高是比較突出的。在內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的完善性方面也不夠，以及在會(huì)計(jì)資源方面比較缺乏，在會(huì)計(jì)監(jiān)管方面相對(duì)比較缺乏。這些特征在中小企業(yè)的發(fā)展中就比較顯著。
2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特殊性分析
中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特殊性也體現(xiàn)在多個(gè)層面，其中在對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求方面的特殊性中的投資人以及債權(quán)人和政府監(jiān)督管理的部門，都會(huì)有著不一樣的地方。對(duì)于債權(quán)人來說，就有著不同的類型，一個(gè)是金融機(jī)構(gòu)，一個(gè)則是企業(yè)主的親友以及員工。而在投資人方面主要是通過合伙投資以及獨(dú)資經(jīng)營的方式。從政府監(jiān)督管理部門的特殊性層面來看，在不同的部門對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的要求也是不同的，例如在工商管理的部門方面，主要是對(duì)出資人的落實(shí)情況以及經(jīng)營情況通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行查看。這些方面的特殊性，就會(huì)使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及人員等方面都會(huì)存在著很大的不同。
中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在綜合性的環(huán)境方面也有著其特殊性。其中在政策環(huán)境層面，在相關(guān)政策的出臺(tái)下，就會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響，對(duì)財(cái)會(huì)信息的質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生直接的影響。而在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的環(huán)境方面，經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)體制的變化對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)帶來相應(yīng)的影響。我國在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)間并不是很長，在市場(chǎng)透明度以及公允性方面還有待完善，這些對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)影響。還有在文化環(huán)境以及法律環(huán)境和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等方面，也會(huì)對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著影響。
二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題和成因分析
1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題分析
從我國的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，還有諸多方面存在著問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度方面沒有完善化，監(jiān)督力度不足等。在這一問題上主要體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的外部和內(nèi)部的監(jiān)督?jīng)]有達(dá)到實(shí)際要求，在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督方面主要是會(huì)計(jì)審計(jì)部門來實(shí)施的，這也是對(duì)內(nèi)部控制的重要形式。通過內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的完善建立，就能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督控制效果良好呈現(xiàn)，這也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要舉措。但是在實(shí)際的監(jiān)督工作實(shí)施中，還有諸多方面沒有完善，在監(jiān)督的機(jī)制上沒有完善建立，監(jiān)督管理人員的自身素質(zhì)不高，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制比較乏力等，從而造成了內(nèi)部會(huì)計(jì)問題的出現(xiàn)。
中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)層面相對(duì)比較薄弱。在這一方面的問題上主要體現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)和人員的配置等方面沒有規(guī)范化呈現(xiàn)，企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置上層次比較少，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的配備也沒有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，從整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)上來看也比較低。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)化知識(shí)相對(duì)比較老化，在專業(yè)化的技術(shù)應(yīng)用方面還比較薄弱。再有是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建賬方面沒有得到規(guī)范化的呈現(xiàn)，這就比較容易出現(xiàn)違規(guī)操作的情況發(fā)生。
由于中小企業(yè)的規(guī)模不是很大，在企業(yè)人員的數(shù)量上也比較少，業(yè)務(wù)也比較的單一化，在具體的工作中就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。在會(huì)計(jì)核算的主體界限方面不能得以清晰化，主要就是在企業(yè)的經(jīng)營和所有權(quán)方面沒有明顯化。這在民營企業(yè)方面體現(xiàn)的就比較突出，中小企業(yè)的投資者也是經(jīng)營者，這樣的方式就會(huì)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的混淆，這些方面的問題就會(huì)造成會(huì)計(jì)核算的困難度增加。
從中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作情況來看，在信息化的建設(shè)工作上沒有和時(shí)代發(fā)展相契合。在當(dāng)前的信息化發(fā)展時(shí)代下，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)信息化就比較關(guān)鍵，這是促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作良好發(fā)展的重要技術(shù)支持，只有在這一方面得以重視，才能提高企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。但是在中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，并沒有對(duì)信息化的工作模式得以充分重視，在信息化的工作目標(biāo)上還沒有得以有效實(shí)現(xiàn)。這就會(huì)對(duì)企業(yè)的高效發(fā)展有著很大的阻礙。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作過程中，由于在內(nèi)部控制的機(jī)制方面沒有健全，就比較容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假以及違規(guī)的情況出現(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制是對(duì)具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理指導(dǎo)的規(guī)程，只有按照科學(xué)化的規(guī)程，才能將實(shí)際的管理質(zhì)量水平得以有效提升。但從實(shí)際的管理發(fā)展情況來看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的機(jī)制方面還沒有得到健全，不能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的作用得到有效充分的發(fā)揮。從而就出現(xiàn)了會(huì)計(jì)造假以及違法的現(xiàn)象出現(xiàn)。
中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，比較關(guān)鍵的就是專業(yè)人員的素質(zhì)，從實(shí)際發(fā)展情況來看，財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)還比較低，在整體的工作質(zhì)量上不高。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人才相對(duì)比較缺乏，存在著崗位空缺以及不能將內(nèi)部牽制得以實(shí)現(xiàn)的問題。在會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)上不能有效提升，就會(huì)造成在具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，不能嚴(yán)格按照規(guī)定操作，管理的效率水平比較低下，尤其是在核算工作中，形式主義比較突出，沒有將財(cái)務(wù)管理的工作作用得到充分的發(fā)揮。
2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題成因分析
從中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問題來看，其主要是體現(xiàn)在多個(gè)方面，這就要能對(duì)問題出現(xiàn)的原因進(jìn)行詳細(xì)分析，并找到針對(duì)性的解決策略。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問題原因來看，其中的社會(huì)影響因素是比較突出的，由于在財(cái)會(huì)管理體制方面沒有完善化，這就會(huì)對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)化指導(dǎo)比較缺乏。不能通過完善的機(jī)制對(duì)財(cái)會(huì)工作加以規(guī)范化，這就造成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的弊端出現(xiàn)。還有就是在中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部方面的因素影響下，也會(huì)造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問題出現(xiàn)。在這一影響因素上，主要就是人才的缺乏以及管理能力的低下等。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問題影響因素還體現(xiàn)在信貸融資方面。信貸融資自身的困難也是和中小企業(yè)的自身發(fā)展有著直接關(guān)系的。中小企業(yè)的規(guī)模比較小，所以很難獲得金融機(jī)構(gòu)等信任，在信貸方面就會(huì)比較困難。這些層面的問題原因，就對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的阻礙。
三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)化策略探究
為能促進(jìn)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平和效率加以提升，就要從多方面注重對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)優(yōu)化措施加以實(shí)施。筆者結(jié)合實(shí)際，從多方面對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)化策略進(jìn)行了探究，這就能從一定程度上促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
1.對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)化要從企業(yè)的制度上進(jìn)行創(chuàng)新改善，將企業(yè)的信用機(jī)制得以健全完善。只有完善的企業(yè)制度才能保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作得以優(yōu)化進(jìn)行，在整體的管理水平才能有效提升。通過科學(xué)化的會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)施，以及在正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念下，將其和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展緊密結(jié)合，這樣才能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作得以優(yōu)化。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的完善建立過程中，就要能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職責(zé)得以明確化，尤其是在資金的管理過程中要能充分重視。
2.中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)要不斷提升。只有保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)得以提升，才能有助于實(shí)際工作的完善實(shí)施。這就需要將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作得以充分重視。中小企業(yè)要在財(cái)會(huì)人員的崗位責(zé)任心以及職業(yè)道德的培訓(xùn)教育工作要加強(qiáng)實(shí)施，對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作謹(jǐn)慎以及職業(yè)道德的素養(yǎng)提升都要加強(qiáng)。還要能在法制管理的教育層面進(jìn)行加強(qiáng)，不斷財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的政治素養(yǎng)得以有效提升，從而保障其能夠成為職業(yè)化的財(cái)會(huì)人員。在業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)方面，就要注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技能考核，將其業(yè)務(wù)水平不斷提升。
3.對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作優(yōu)化，還要從監(jiān)督管理層面進(jìn)行加強(qiáng)。對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的完善，就要能成立會(huì)計(jì)監(jiān)督局對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得以良好實(shí)施。在政府部門的監(jiān)督管理職能的發(fā)揮要充分化實(shí)施，要能對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督進(jìn)一步的加強(qiáng)，能夠構(gòu)建完善化的會(huì)計(jì)監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)。通過監(jiān)督主體間的信息共享機(jī)制的建立，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠在各部門得以傳遞。不僅如此，也要能在企業(yè)的內(nèi)控工作上進(jìn)行完善化，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的質(zhì)量得以有效保障。
4.從社會(huì)角度來看，對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作完善，就要能夠從多方面得以充分重視。將會(huì)計(jì)師事務(wù)所的作用能得以有效充分的發(fā)揮，將社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用能得以有效發(fā)揮，對(duì)于存在著嚴(yán)重違法行為的事務(wù)所就要能堅(jiān)決的嚴(yán)肅處理，并要能夠構(gòu)建實(shí)施民事賠償機(jī)制以及刑事追究的機(jī)制。通過多方面的措施實(shí)施，保障中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的良好實(shí)施。還要注重對(duì)虛假會(huì)計(jì)評(píng)估以及審計(jì)的問題得以充分重視，對(duì)中介從業(yè)人的職業(yè)道德教育能加以強(qiáng)化，使其能夠自覺的承擔(dān)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督責(zé)任。
四、結(jié)語
總而言之，對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問題解決，必須要能從多種角度來加以完善。面對(duì)日益復(fù)雜化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，就要能從多方面對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理得以重視。中小企業(yè)的經(jīng)營管理的水平提升，就要能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作層面進(jìn)行不斷完善化，如此才能有助于對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用。
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