摘要：會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)，也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善會(huì)計(jì)工作秩序，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，以提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀發(fā)展策略
1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
在現(xiàn)階段，我國(guó)有不小企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)共組的管理，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂，主要有以下幾個(gè)方面的體現(xiàn)。
1.1會(huì)計(jì)信息失真一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)工作原則，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損，這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚、謀取私利。
1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淡薄，自我控制和約束的能力不強(qiáng)。我國(guó)會(huì)計(jì)人員一方面是企業(yè)的管理人員，在日常工作中，要為維護(hù)企業(yè)的利益和經(jīng)濟(jì)效益而努力；另一方面，他們還是維護(hù)國(guó)家利益的重要保證，在所工作的單位，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家制定的相關(guān)執(zhí)業(yè)規(guī)范。但當(dāng)國(guó)家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。
1.3法律管理不合理法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的，我國(guó)出臺(tái)的各種法律規(guī)范也較多，一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實(shí)施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門要聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，外部監(jiān)督部門則要聽命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，塊強(qiáng)線弱。
我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的執(zhí)法程度呈現(xiàn)出各種各種的不同情況，它們受到各方面因素的影響，例如，在某一次檢查中發(fā)現(xiàn)，一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，但我們得到的處理結(jié)果卻是，鑒于該企業(yè)的表現(xiàn)良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。在日常生活中，這樣的例子出現(xiàn)還不少。
我國(guó)的會(huì)計(jì)工作是執(zhí)行持證上崗的，這個(gè)制度已經(jīng)執(zhí)行了很多年了，但仍有一些學(xué)歷不合格、無(wú)證人員上崗，這些人的財(cái)政知識(shí)也技術(shù)能力都不足，難以勝任會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，同時(shí)，也無(wú)法保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
1.4會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要保證企業(yè)財(cái)政的完整，還要對(duì)企業(yè)復(fù)雜，確保企業(yè)能長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可如今，卻出現(xiàn)了中效益，輕執(zhí)法的情況，但我們看到的那些企業(yè)在介紹會(huì)計(jì)人員的種種先進(jìn)工作事跡時(shí)，相關(guān)企業(yè)對(duì)維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，嚴(yán)格會(huì)計(jì)管理說(shuō)的頭頭是道，但真正去維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)的利益時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員又顯得力不從心，不嚴(yán)格執(zhí)法，疏于管理，各種會(huì)計(jì)工作問(wèn)題日益暴露出來(lái)，會(huì)計(jì)工作不但在企業(yè)的發(fā)展中受到排擠，更嚴(yán)重的是，還無(wú)法得到外部政府的保護(hù)和支持，整個(gè)會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差。
2加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作改革的意義
2.1會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點(diǎn)工作，自1985年制定《會(huì)計(jì)法》以來(lái)，會(huì)計(jì)工作有著明顯的提高，逐步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的改革。中國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的內(nèi)涵就是實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)的國(guó)際化，當(dāng)然要我們把會(huì)計(jì)工作推向世界，與國(guó)際接軌，融入國(guó)際會(huì)計(jì)工作行列。會(huì)計(jì)的國(guó)際化，就要求我國(guó)的會(huì)計(jì)工作要在符合本身的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，發(fā)揮出特色，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的積極作用。
2.2實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必定要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關(guān)。首先，我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。而如今，我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念已經(jīng)無(wú)法再適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，新型的會(huì)計(jì)理論起著直觀重要的作用，通過(guò)不斷的分析和探索，我國(guó)的會(huì)計(jì)現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)要從思想上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)改變過(guò)去的會(huì)計(jì)工作方式，從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化。
3加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議
經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)鍵就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)項(xiàng)目，為了積極發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作是十分必要的。
3.1進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革貫徹和落實(shí)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》是改革會(huì)計(jì)工作的第一步，能保證制度和法規(guī)的執(zhí)行，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作改革的關(guān)鍵。各級(jí)財(cái)政部門和會(huì)計(jì)工作人員，都要深入一線，對(duì)在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題深入研究，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新會(huì)計(jì)制度；企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，進(jìn)一步實(shí)行會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改革。

會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)電算化等方面的改革還沒有完全開始，政府對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理方式還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，因此，必須建立于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)工作制度。
3.2繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，是完善社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理職能，將會(huì)計(jì)工作引入正常發(fā)展軌道的關(guān)鍵。如今，我們應(yīng)對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)開展大力的宣傳活動(dòng)，采取切實(shí)措施，調(diào)查和處理在會(huì)計(jì)工作中的不法行為，保證會(huì)計(jì)工作做到有法可依，違法必究。在認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法規(guī)的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要積累經(jīng)驗(yàn)，使會(huì)計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，盡快建立完善的會(huì)計(jì)法體系。
3.3加強(qiáng)發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化，是推行會(huì)計(jì)改革，積極發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能的可靠手段，高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，其關(guān)鍵就在于信息競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)，關(guān)鍵點(diǎn)就在于做好四項(xiàng)工作：首先要制定一個(gè)總體的工作規(guī)劃，引導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃的發(fā)展；要制定出臺(tái)會(huì)計(jì)電算化管理體制，逐步把我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)推向法制化發(fā)展的軌道；會(huì)計(jì)工作軟件管理要加強(qiáng)，搞好商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審工作，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高；對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行電算化的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支與時(shí)代發(fā)展并肩前行的會(huì)計(jì)電算化新隊(duì)伍。
3.4提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的的素質(zhì)情況對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響時(shí)巨大的，它會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作水平的發(fā)揮和高質(zhì)量工作水平的實(shí)現(xiàn)。要通過(guò)改革，建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制，充分激發(fā)他們的積極性。對(duì)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)十分必要的，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)在職教育。同時(shí)，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，提高現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。
4總結(jié)
現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在改革開放之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，這給會(huì)計(jì)工作也提出了新的要求，會(huì)計(jì)工作的改革成為必然，只有與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算體系，才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革，實(shí)現(xiàn)與世界接軌的目標(biāo)，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
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