摘 要 會(huì)計(jì)工作是整個(gè)企業(yè)或單位的命脈，會(huì)計(jì)的管理工作關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與繁榮。就整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)而言，會(huì)計(jì)工作對(duì)于維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序，優(yōu)化資源配置也起著不可或缺的作用。但是我國(guó)目前在企業(yè)會(huì)計(jì)管理方面還存在著很多問題，本文主要從企業(yè)和事業(yè)單位這兩大方面探討了我國(guó)企業(yè)管理中存在的問題以及解決問題的相關(guān)決策。
　　關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 管理 對(duì)策
　　
　　一、會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中的問題與對(duì)策
　?。ㄒ唬┪覈?guó)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中存在的問題
　　1.會(huì)計(jì)管理理論體系存在重大缺陷，管理意識(shí)尚待增強(qiáng)。
　　目前來講，會(huì)計(jì)管理對(duì)我國(guó)而言還是一門較為新興科學(xué)，我國(guó)對(duì)這一學(xué)科的研究還尚未形成較為完整、嚴(yán)密的理論和方法體系。目前關(guān)于會(huì)計(jì)管理的研究大部分還停留在簡(jiǎn)單方法的介紹上面，這樣就忽視了理論體系的建設(shè)與研究。表面簡(jiǎn)單的介紹方法是缺乏實(shí)用性、功能性和可操作性的。我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作還沒有形成理論體系，具體體現(xiàn)在： 首先，研究對(duì)象不夠明確，因此從不同的角度可以得出不同的理論體系，例如：現(xiàn)金流動(dòng)論、價(jià)值差量論、總資金運(yùn)動(dòng)論等。這樣也必然導(dǎo)致了會(huì)計(jì)管理的職能和目標(biāo)不明確。 再者，我國(guó)會(huì)計(jì)管理的學(xué)科體系不夠完整，支離破碎，沒有一個(gè)系統(tǒng)、完整的構(gòu)架支撐，這樣就使得在實(shí)際工作中沒有統(tǒng)一的指揮，甚至出現(xiàn)支解管理會(huì)計(jì)的情況。最后，我們都知道會(huì)計(jì)管理行為是對(duì)企業(yè)的管理行為，不是核算行為。它既關(guān)系到管理者的價(jià)值觀取向，又關(guān)系到管理者的管理意識(shí)。但是，目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢(shì)力的影響，我國(guó)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)管理者管理意識(shí)較為薄弱。
　　2.會(huì)計(jì)信息失真，違法、違紀(jì)手段隱蔽并且不斷惡化
　　目前我國(guó)很多企業(yè)為達(dá)到利益最大化，不惜轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)、偷稅逃稅，該進(jìn)入成本的不進(jìn)入，亂擠成本，該處理的損失不處理，從而造成了虛虧實(shí)盈的假象。這樣的企業(yè)就使得會(huì)計(jì)的管理形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值。更為嚴(yán)重的是，不少企業(yè)采用非法手段在會(huì)計(jì)管理中大做文章。從我國(guó)目前的調(diào)查情況來看，我國(guó)的很多企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中存在著大量違法違紀(jì)問題。比如:一些企業(yè)利用業(yè)務(wù)上的往來造成地區(qū)、部門聯(lián)合造假賬，以此來以騙取股民資金等等。其手段極為隱蔽，惡劣。有關(guān)監(jiān)管部門一定要注意監(jiān)督。
　　3.會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制制度薄弱，單位負(fù)責(zé)人違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作
　　目前我國(guó)有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，會(huì)計(jì)管理工作混亂。有關(guān)財(cái)務(wù)的收支沒有嚴(yán)格具體的標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。有些企業(yè)賬目設(shè)計(jì)混亂，大賬之外設(shè)小賬，甚至有的單位負(fù)責(zé)人私自編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，收益不入賬，中飽私囊。這樣的內(nèi)部管理勢(shì)必造成違規(guī)經(jīng)營(yíng)和腐敗行為的發(fā)生。還有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人假借“重視”會(huì)計(jì)管理工作。實(shí)則將“關(guān)心”放在違法亂紀(jì)上，強(qiáng)迫企業(yè)的會(huì)計(jì)人員設(shè)計(jì)出虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，以此達(dá)到中飽私囊的目的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的這些違法行為我們一定不能忽視。
　　4．會(huì)計(jì)管理的理論與實(shí)踐脫節(jié)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下
　　由于會(huì)計(jì)管理在我國(guó)目前還屬于較為新興的科學(xué)，所以目前會(huì)計(jì)管理的研究還主要集中于介紹和引進(jìn)國(guó)外一些最新研究成果上，但是我國(guó)部分研究人員忽略了一個(gè)實(shí)踐的問題。大部分西方的研究成果是有其發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)作為支撐的。這樣只注重成果的引進(jìn)勢(shì)必造成我國(guó)會(huì)計(jì)管理理論與實(shí)際脫節(jié)。我國(guó)的會(huì)計(jì)管理研究必須立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)環(huán)境基礎(chǔ)之上。另外，我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、在專業(yè)教育方面層次低。由于自身素質(zhì)跟不上，致使會(huì)計(jì)管理人員沒有精力去實(shí)踐管理會(huì)計(jì)。即使受過專業(yè)訓(xùn)練，懂得管理會(huì)計(jì)知識(shí)的管理人員也僅僅處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作的能力。
　?。ǘ┐偈刮覈?guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作改良的相應(yīng)策略
　　1.建立并完善會(huì)計(jì)管理體制，
　　我國(guó)會(huì)計(jì)管理的體制一定要做到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體制。首先，就內(nèi)部監(jiān)督而言要注意提高“管理會(huì)計(jì)”工作在整個(gè)企業(yè)管理工作中的地位，注重企業(yè)內(nèi)部一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的整體監(jiān)督，包括事前和事中。需要我們注意的是一定要走出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。其次，企業(yè)要適當(dāng)?shù)脑O(shè)立一些內(nèi)部結(jié)算中心，此部門的設(shè)立既有利于融通資金，又利于部門彼此間的監(jiān)控。再者，一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的，有條件的企業(yè)，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，這樣利于提高本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的透明度，自然也就提高了財(cái)務(wù)監(jiān)控的質(zhì)量。再者，可以建立企業(yè)內(nèi)審機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。以上幾個(gè)方面是從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來講的，從加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督來考慮，就需要發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)于一些問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。政府監(jiān)管方面要進(jìn)一步健全機(jī)制，注重各部門之間的協(xié)作，建立一個(gè)有序的監(jiān)管系統(tǒng)。要注意加大懲罰力度，對(duì)一些違法行為嚴(yán)懲不貸，堅(jiān)決杜絕違法后“交錢買賬”的做法。同時(shí)，也要注重對(duì)有關(guān)違法責(zé)任人的處罰，真正做到懲前毖后。
　　2.走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路
　　如上所述，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作在一定程度上存在理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況，要解決這一問題就要堅(jiān)持理論與實(shí)務(wù)的緊密結(jié)合。會(huì)計(jì)管理工作要想在實(shí)踐中起到應(yīng)有的作用，在一定程度上取決于如何及時(shí)吸收、總結(jié)和借鑒實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐中存在著不少成功的案例，我們要注意吸收那些由于科學(xué)合理的運(yùn)用了會(huì)計(jì)管理而大有成效的典型案例。理論與實(shí)踐結(jié)合，注重企業(yè)自身的特點(diǎn)，形成具有中國(guó)特色的研究成果。此外還可以從這些案例中找出會(huì)計(jì)管理發(fā)展的客觀規(guī)律，認(rèn)識(shí)了規(guī)律就更利于以后企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變和提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率。這樣就可以通過企業(yè)自身的改革，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。
　　3.改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)管理意識(shí)
　　我們知道當(dāng)今我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀的出現(xiàn)，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人的忽略或錯(cuò)誤利用。提高會(huì)計(jì)管理的水平，必須注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作用。要想改變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí)就必須建立一定的社會(huì)約束機(jī)制。社會(huì)約會(huì)機(jī)制利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視會(huì)計(jì)管理工作。在具體操作中，我們應(yīng)該注意在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。各級(jí)政府有關(guān)部門及相關(guān)人員在組織經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中也要適當(dāng)?shù)淖⒅卦黾右恍┯嘘P(guān)會(huì)計(jì)管理方面的知識(shí)。至于企業(yè)自身的領(lǐng)導(dǎo)人就更應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)管理方面的知識(shí)和技能，不斷提高完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。
　　4.成立會(huì)計(jì)管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理職業(yè)化發(fā)展
　　我們知道一般意義上講，會(huì)計(jì)管理協(xié)會(huì)的宗旨是推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的合理化，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。那么，不可否認(rèn)，會(huì)計(jì)管理協(xié)會(huì)的最主要的職能就是組織、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)管理工作。特別是對(duì)管理會(huì)計(jì)師的督促，注重督促他們開展會(huì)計(jì)管理實(shí)務(wù)工作，適時(shí)的規(guī)劃和指導(dǎo)他們不斷研究新情況、新問題，找出解決的新方法。此外，還應(yīng)該注意管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)，要適時(shí)的進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，力保會(huì)計(jì)管理師們具有廣泛和夯實(shí)的專業(yè)知識(shí)。不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量。最重要的，我們還應(yīng)注意制定相關(guān)的管理會(huì)計(jì)師的資格確認(rèn)制度，管理會(huì)計(jì)師的資格考試一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，適當(dāng)?shù)目疾旃芾頃?huì)計(jì)師職業(yè)道德，對(duì)其行為進(jìn)行日常管理。至于那些在實(shí)踐中出現(xiàn)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)可以通過召開定期的研討會(huì)來解決。