人力資源成本會計核算的研究

　　一、人力資源成本會計核算的概述

　　人力資源成本會計是當前企業(yè)人力資源會計的一部分，人力資源成本會計核算的主要目的就是研究企業(yè)對人力資源的投資，通過對投資人力資源過程中所產(chǎn)生的人力資產(chǎn)價值進行核算。在當今社會發(fā)展形勢下，企業(yè)的人力資源聘用、開發(fā)、使用及退出等活動中產(chǎn)生的各項支出都與企業(yè)的經(jīng)濟效益有著密切的關(guān)聯(lián)，對企業(yè)在人力資源管理中產(chǎn)生的各項支出的計量及報告則是人力資源成本會計核算的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，而企業(yè)在這個競爭激烈的市場環(huán)境下生存下去，就必須不斷提高自身的經(jīng)濟效益。同時，企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)為了更好地提高自身的經(jīng)濟效益，就必須對企業(yè)在發(fā)展人力資源過程中所產(chǎn)生的各項費用進行全面的掌控，進而為企業(yè)的經(jīng)濟效益提供保障。

　　二、人力資源成本會計核算中存在的問題

　　(一)成本會計核算主賬戶不明確

　　人力資源作為當前企業(yè)管理工作中一項重要的工作，人力資源成本會計不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，更關(guān)系到廣大工作人員的利益。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭也日益激烈，市場環(huán)境的不斷變化給人力資源成本會計工作造成了巨大的影響。當財務(wù)會計人員在進行人力資源成本會計工作時，容易受人力資源成本會計工作人員的主觀意愿的影響，在賬務(wù)處理過程中先將其按照權(quán)責發(fā)生制的原則物化為某項資產(chǎn)，然后將這項資產(chǎn)的價值按照配比原則在相對較長的時期內(nèi)進行攤銷處理，每期都按照損益來確認和計量。然而不同的人有不同的標準，在當前市場發(fā)展形勢下，許多企業(yè)為了更好的表現(xiàn)自己，會將一些好的東西盡量展現(xiàn)出來，將一些不好的東西進行掩飾，以至于人力資源成本會計存在很大的不真實性、不公平性。

　　(二)人才供不應(yīng)求

　　就我國當前保險行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，保險行業(yè)對人才的需求非常迫切。近年來，我國保險行業(yè)規(guī)模不斷擴大，保險工業(yè)人員與日俱增，然而，我國整個保險行業(yè)的人力資源在數(shù)量、結(jié)構(gòu)及素質(zhì)等方面都存在較大的問題，與當前的保險市場發(fā)展需求有著較大的差距。同時在保險行業(yè)的人力資源成本會計核算工作當中，由于賬戶設(shè)置不明確，以至于許多企業(yè)在后續(xù)培訓(xùn)等人力資源開發(fā)過程中所產(chǎn)生的費用和支出情況都不能真實地反映到人力資源成本核算中去，進而不利核算工作的開展。

　　(三)計量方法不全面

　　我當前企業(yè)的人力資源成本會計核算工作而言，人力資源成本會計是為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)的資源的人所引起的成本計量和報告。從人力資源角度出發(fā)，人力資源成本核算是人力資源成本會計的基礎(chǔ)。首先，當企業(yè)在人力資源開發(fā)過程中，對人力資源的投入是成本會計核算的一部分，然而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境的不斷變化，人力資源主體在這個競爭激烈的市場環(huán)境下也是不斷變化的，為了更好地促進企業(yè)的發(fā)展，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，在發(fā)展人力資源過程中會對人力資源的投入進行相應(yīng)的改變，如果人力資源成本會計核算依然采用傳統(tǒng)的計量方法，就很難對全面掌控企業(yè)的人力資源成本，進而不利于企業(yè)日常運轉(zhuǎn)中人力資產(chǎn)的清算。

　　三、人力資源成本會計核算的思考

　　(一)成本核算賬戶的設(shè)置

　　在人力資源成本會計核算中，會計核算的主體就是人力成本，針對人力成本就必須設(shè)置對應(yīng)的人力成本賬戶，而人力成本莊戶主要是用于歸集和核算人力資源投入與維護成本，將這些成本經(jīng)過核算后再進行人力投資，進而促進企業(yè)人力資源的發(fā)展。人力資源成本會計核算賬戶包括人力資源取得成本賬戶和人力資源成本投入賬戶。人力資源成本投入賬戶主要反映企業(yè)在發(fā)展人力資源過程中所投入的費用和支出情況。借方表示企業(yè)增加人力資源的投入，貸方反映人力資源開發(fā)成本中取得的人力資產(chǎn)。在進行人力資源成本會計核算時，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際發(fā)展情況來開展工作，如崗前培訓(xùn)，進而更好地發(fā)展企業(yè)的人力資源。而人力資源取得成本賬戶則反映了企業(yè)人力資源投入過程中所產(chǎn)生的人力資產(chǎn)情況，在該賬戶下，企業(yè)人力資源成本會計核算可以將人力資源成本進一步劃分為招聘成本、員工入職安置成本。

　　(二)完善人力資源結(jié)構(gòu)，加強人力資源管理

　　在我國當前的國有企業(yè)人力資源管理中，其管理工作大多是以經(jīng)驗為主，沒有詳細的人力資源管理規(guī)劃，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)內(nèi)部沒有建立起統(tǒng)一的協(xié)作機制，致使企業(yè)人力資源管理水平低下，人力資源得不到有效的利用。在這個競爭激烈的社會當中，落后就要挨打，而人才對于我國當代國有企業(yè)來說有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)只有建立起科學、合理、全面的人力資源管理機制，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，將現(xiàn)代化管理理念應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理中，才能更好地優(yōu)化配置人力資源，為企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供保障。同時，將人員培訓(xùn)工作中產(chǎn)生的費用作為人力資源成本核算的一部分，納入到人力資源開發(fā)成本中去，能夠有效地提高企業(yè)單位人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。

　　(三)人力資源成本會計的計量

　　隨著我國會計市場的發(fā)展，新會計準則對成本會計核算中的計算模式進行了明確規(guī)定，成本會計核算以公允值計量既是我國新會計準則的要求，也是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然。首先，公允價值計量是指資產(chǎn)和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負債所需支付的價格計量，而企業(yè)參與市場經(jīng)濟活動能夠取得人力資源市場價格，進而對公允值進行合理評估。其次，公允價值計量是市場經(jīng)濟條件下維護產(chǎn)權(quán)秩序的必要手段，也是提高會計信息質(zhì)量的重要途徑，它代表了會計計量體系變革的總體趨勢。在人力資源成本會計核算中，以公允價值計量模式為標準，能夠有效地促進人力資源的發(fā)展。

　　四、人力資源成本會計核算實例分析

　　現(xiàn)假設(shè)某保險公司進行人力資源成本會計的核算，具體核算時依據(jù)不同的部門進行分類。計劃2013年招聘一批業(yè)務(wù)人員20人，本年度發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)：

　　(1)1月份發(fā)生的招募人員的附加直接勞務(wù)費用共計6000元。1月中旬，該公司參加招聘會發(fā)生直接業(yè)務(wù)費8000元，間接管理費用2000元，招募成本=6000+8000+2000=10000元。會計分錄為：

　　借：人力資源成本—取得成本10000

　　貸：銀行存款等10000

　　(2)3月份公司錄用己經(jīng)選拔出來的20名員工。企業(yè)在錄用這些職工時，支付的錄取手續(xù)費15元/人，沖減管理費用。會計分錄為：

　　借：人力資源成本—取得成本300元

　　貸：管理費用300元

　　(3)6月份開始安置已錄取的20名職工，發(fā)生各種行政管理費用計2000元;錄用部門發(fā)生在安置新員工時損失的時間成本為60元(2小時);為新員工提供辦公用品80元/人。上述費用沖減管理費用，計3660元。會計分錄為：

　　借：人力資得成本一取得成本3660

　　貸：管理費用3660

　　(4)結(jié)轉(zhuǎn)成本，即轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶，編制分錄如下：

　　借：人力資產(chǎn)—新員工13960

　　貸：人力資源成本—取得成本13960

　　總之，人力資源成本會計作為人力資源會計一項重要的工作，在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的社會里，為了更好地發(fā)展人力資源，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，就必須重視人力資源成本會計核算，明確人力資源成本賬戶，大力發(fā)展人力資源，進而更好地處理財務(wù)，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。