內(nèi)部審計(jì)的碩士生畢業(yè)論文

　　內(nèi)部審計(jì)的碩士生畢業(yè)論文篇2

　　淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)環(huán)境變換莫測(cè)，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)等不確定因素不斷增加，企業(yè)需要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)，來(lái)作為企業(yè)的一種自我約束機(jī)制，它已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，本文對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策，做了一些研究與探討，希望能對(duì)相關(guān)人士提供幫助。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);內(nèi)部審計(jì);問(wèn)題及對(duì)策

　　內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、健全內(nèi)部控制、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、改善經(jīng)營(yíng)管理的重要手段，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起到了重要的作用，但是由于我國(guó)起步較晚，以及企業(yè)自身內(nèi)部的問(wèn)題，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作仍面臨著諸多的問(wèn)題，影響了內(nèi)部審計(jì)職能的發(fā)揮。

　　一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展背景及意義

　　企業(yè)內(nèi)部實(shí)行內(nèi)部審計(jì)是我國(guó)自1983年利用行政手段推廣的，實(shí)行到現(xiàn)在已有30多年的歷史，在這30多年的實(shí)踐中，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)得到迅速發(fā)展，它對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展起到了重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的一項(xiàng)必要手段，它基于企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要發(fā)展，是企業(yè)自我約束和監(jiān)督機(jī)制的一部分，是公司自我完善和管理不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)助服務(wù)于企業(yè)管理的進(jìn)行，在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際上管理工作的延伸，發(fā)揮著協(xié)調(diào)的作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久健康的發(fā)展有著深遠(yuǎn)特殊的意義。

　　二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題

　　1.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與國(guó)外存在差異

　　西方發(fā)達(dá)國(guó)家的內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)為了生存與發(fā)展，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)氛圍，自發(fā)的建立起來(lái)的，而我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是自國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革后，政府使用自上而下的行政手段建立起來(lái)，內(nèi)部審計(jì)制度建立的方式不同，一定程度上說(shuō)明了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的被動(dòng)性，另外內(nèi)部審計(jì)在國(guó)內(nèi)外企業(yè)中的地位也不相同，國(guó)外的企業(yè)通常在內(nèi)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)部門(mén)，由董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，而我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)并不健全，有的甚至依附于財(cái)務(wù)部門(mén)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，這就使內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有獨(dú)立性，地位較低。國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)工作的目的跟職能也不盡相同，國(guó)外的內(nèi)部審計(jì)職能主要是審查、評(píng)價(jià)，直接對(duì)行政總裁負(fù)責(zé)，而我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)主要以?xún)?nèi)部糾錯(cuò)防弊為主，主要職能是監(jiān)督，這就導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)在遇到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部高層的壓力時(shí)，審計(jì)工作無(wú)法正常開(kāi)展，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)[1]。

　　2.我國(guó)企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)存在認(rèn)識(shí)上的偏差

　　我國(guó)企業(yè)通常把內(nèi)部審計(jì)工作與會(huì)計(jì)部門(mén)的職能混合在一起，定位側(cè)重于“監(jiān)督導(dǎo)向”，監(jiān)督其他職能部門(mén)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這種偏向與監(jiān)督的指導(dǎo)思想，在一定程度上制約了內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作為一個(gè)監(jiān)督者它的權(quán)威性很低，通常都沒(méi)有處罰權(quán)，這就使內(nèi)部審計(jì)對(duì)于企業(yè)無(wú)法實(shí)施真正的監(jiān)督，發(fā)揮不出真正的作用。

　　3.我國(guó)企業(yè)沒(méi)有健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

　　有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立仍處于一個(gè)形式的過(guò)程，甚至處于一個(gè)空白的狀態(tài)，有很多企業(yè)把內(nèi)部審計(jì)部門(mén)通其他職能部門(mén)合并在一起，或者在企業(yè)內(nèi)部改革中將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)撤掉，這就造成了內(nèi)部審計(jì)工作人員人心惶惶，無(wú)法安心開(kāi)展工作，由于我國(guó)企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)職能定位于監(jiān)督，這就使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)主管上認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)就屬于一種挑毛病，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生抵觸，加上企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，內(nèi)部審計(jì)作用不明顯，致使企業(yè)內(nèi)部組建和建設(shè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢。

　　4.企業(yè)不重視內(nèi)部審計(jì)工作

　　由于企業(yè)的管理者只重視企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，忽視了企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，這種態(tài)度就決定了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在企業(yè)低下的地位和微弱的實(shí)際效果，另外由于內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的職能，有時(shí)會(huì)觸犯到一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的直接利益，所以企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)會(huì)處于一個(gè)被排擠的尷尬境地，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)可有可無(wú)的工作，這就使企業(yè)文化的影響讓內(nèi)部審計(jì)工作面臨困難[2]。

　　三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展對(duì)策

　　1.重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展，建立健全內(nèi)部審計(jì)管理制度

　　我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，重視內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展，認(rèn)清內(nèi)部審計(jì)的建立是企業(yè)的需要，認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展日新月異，建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。建立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，保證審計(jì)部門(mén)工作的開(kāi)展不受外界的干擾，能夠按照規(guī)定的職權(quán)辦事，保證內(nèi)部審計(jì)工作的公正客觀(guān)。企業(yè)建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合市場(chǎng)行情，建立一個(gè)科學(xué)，操作性強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)管理體制。

　　2.提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)，優(yōu)化審計(jì)工作方式

　　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)，提高審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，優(yōu)化審計(jì)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)配置，改進(jìn)審計(jì)工作的方法，保證審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，引進(jìn)專(zhuān)門(mén)的人才，利用現(xiàn)代科技手段工作，除了培養(yǎng)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)外，還應(yīng)培養(yǎng)審計(jì)人員的管理才能，強(qiáng)化他們的敬業(yè)、服務(wù)意識(shí)，同時(shí)對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行定期的檢查考核，對(duì)努力工作的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，真正激發(fā)員工的工作積極性。

　　3.創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的一種價(jià)值觀(guān)、信念、行為準(zhǔn)則的方式，他對(duì)企業(yè)的方方面面都有著深遠(yuǎn)的影響，當(dāng)然也會(huì)影響著內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成一個(gè)良好的氛圍，這會(huì)在無(wú)形中促進(jìn)內(nèi)部審核的發(fā)展[3]。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　在當(dāng)前信息化、全球化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著很多不確定性因素的風(fēng)險(xiǎn)，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，降低風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)能夠更好地生存發(fā)展下去，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]元麗星.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2010(，8)：35-37.

　　[2]劉亞華.淺析我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)視角(下旬刊)，2013，(9)：50-51.

　　[3]馬雁，邱兆學(xué).我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].中國(guó)管理信息化，2013，(19)：18-20.