審計作為一種監(jiān)督機制，其實踐活動歷史悠久，但人們對審計的定義卻眾說紛紜。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：軍隊審計質(zhì)量評價淺析相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀。

　　軍隊審計質(zhì)量評價淺析全文如下：

　　近年來，隨著各級對軍隊審計質(zhì)量的越來越重視，軍隊審計質(zhì)量評價工作也得到多方的關注，軍隊審計質(zhì)量評價朝著規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。但在執(zhí)行過程中，受各種主、客觀因素的影響，軍隊審計質(zhì)量評價體系的研究和建立還存在不少困難和問題，需要下大力研究和解決。

　　1、軍隊審計質(zhì)量評價存在的主要問題

　　1.1相關法規(guī)制度不夠完善

　　有效開展軍隊審計質(zhì)量評價，必須以建立統(tǒng)一規(guī)范的軍隊審計質(zhì)量評價法規(guī)體系作為基本前提和保障。解放軍審計署頒布的《軍隊審計工作質(zhì)量考評制度》，對軍隊審計工作質(zhì)量考評進行了規(guī)范。各級審計部門在審計質(zhì)量管理過程中，從不同層面和角度也制定了審計質(zhì)量評價的工作規(guī)則與技術規(guī)范等，為規(guī)范軍隊審計質(zhì)量評價行為和程序提供了制度保障。但是，現(xiàn)行的軍隊審計質(zhì)量評價體系還存在著一些缺陷：一是可操作性有待提高。目前各單位的評價體系僅對評價的主要內(nèi)容和易操作的部分進行了界定，而對其它相關的內(nèi)容和難操作的部分則基本沒有涉及，或者規(guī)定不夠詳細，從而降低了評價的可操作性。二是法規(guī)制度的立法層次低。即各單位現(xiàn)行的軍隊審計質(zhì)量評價制度，大多是以各級審計部門以規(guī)定、規(guī)章或辦法的形式發(fā)布，尚未上升到軍事法規(guī)制度的層次，有得到相應權力部門的認可，立法層次相對較低，且對評價結(jié)果的運用很少涉及，也在一定程度上制約了評價的效力。這在一定程度上影響了評價體系的權威性無法得到保障，最終影響評價效果，甚至使評價工作留于形式。

　　1.2評價主體范圍相對單一

　　制度的實施要能夠達到預期的效果，除了要保證有健全的相關法律制度以外，還要具備精干高效的評價主體作為依托，從而更加有效和可靠。然而，軍隊審計質(zhì)量評價的主體范圍相對單一?！盾婈爩徲嫻ぷ髻|(zhì)量考評制度》規(guī)定，“審計工作質(zhì)量考評應當遵循按級負責、定期實施，區(qū)分對象、統(tǒng)一標準，定性與定量相結(jié)合的原則。解放軍審計署負責對全軍各大單位審計工作質(zhì)量考評情況實施檢查;各軍區(qū)、各軍兵種、各總部審計部門負責對所屬單位審計工作質(zhì)量實施考評。”這里只涉及上級審計部門對所屬審計部門審計質(zhì)量的評價。對不同隸屬關系的審計部門間的同業(yè)互查、審計部門內(nèi)部自主評價等未見提及，加之不同主體所采取的考評方法、制定的考評指標和標準，以及采取的考評程序也不一致，這樣的評價體制并不能構成一個完整的評價體系，評價的范圍和內(nèi)容也就不夠全面，從而制約了評價體系的最佳效果。

　　1.3評價指標體系不夠系統(tǒng)完整

　　《軍隊審計工作質(zhì)量考評制度》規(guī)定：“審計工作質(zhì)量考評對象、內(nèi)容、標準、方式，分別由解放軍審計署和各大單位審計部門制定。”現(xiàn)行的軍隊審計質(zhì)量評價體系多是各級審計部門自行制定的，在評價體系的內(nèi)容、指標和標準設置等方面存在一定的差異，使得考評結(jié)果的參考性和可比較性受到制約。此外，由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范，目前軍隊審計質(zhì)量評價指標的設置上存在著以下三個方面的問題：一是側(cè)重于合規(guī)性評價，而忽視效益性考評。主要評價審計是否符合現(xiàn)行的制度規(guī)定，而對審計所產(chǎn)出的軍事、社會和經(jīng)濟效益評價不夠充分，缺少對審計工作綜合分析與全面評價，使得評價的結(jié)果帶有一定的片面性。二是評價指標設置呈平面化和單一性特征，多迎合上級審計部門的需要，對其他主體需要考慮較少，無法滿足不同層面、不同主體、不同項目的立體綜合評價的要求。三是缺乏量化評價指標。未能將審計質(zhì)量評價工作分解成一系列具體的、可測的、行為化和操作化的指標體系，影響了評價的科學性和可操作性。

　　1.4評價結(jié)果缺乏約束力

　　一般來講，軍隊審計質(zhì)量評價體系主要有三個方面的用途：一是作為衡量軍隊審計質(zhì)量的現(xiàn)實依據(jù);二是作為軍隊審計部門和審計人員規(guī)范和改進審計工作的重要參考;三是作為明確和解除軍隊審計部門審計責任的重要途徑。然而，由于目前軍隊審計質(zhì)量評價的制度不健全，主體不全面，考評程序、指標和標準不科學，加上評價工作剛剛起步不久、尚不夠成熟，使得評價結(jié)果應用的約束極其乏力。比如，實踐中，評價結(jié)果多作為評選優(yōu)秀審計項目的依據(jù)，而對其中肯定的成績、揭示的問題、明確的責任、提出的解決方案等，以及對相關部門、單位及責任人等并沒有明確的直接約束。這在一定程度上制約著軍隊審計質(zhì)量評價功能作用的充分發(fā)揮，也不利于評價工作的深入開展。

　　2、加強軍隊審計質(zhì)量評價的對策措施

　　2.1樹立正確的評價觀念

　　從哲學的角度來理解，價值即意義，有意義必然蘊含其價值所在。對軍隊審計質(zhì)量進行評價，其目的是充分調(diào)動審計人員的積極性，進一步提高審計質(zhì)量。觀念是行動的先導，加強軍隊審計質(zhì)量評價，首先要與正確的質(zhì)量評價觀結(jié)合起來，構建科學的評價體系，運用合理的方法和手段，只有這樣，評價才能體現(xiàn)其現(xiàn)實的意義和良好的效果。因此，軍隊審計質(zhì)量評價的主體，要樹立正確的評價價值觀，客觀地看待評價工作。要充分認識到審計質(zhì)量評價的目的是為了進一步規(guī)范審計工作，提高審計質(zhì)量，同時也是實施有效激勵和完善的有益過程。只有樹立正確的評價價值觀，才能建立起一支高水平的評價組織體系，也才能真正把評價工作落到實處，真正提高軍隊審計質(zhì)量評價體系的運行效果，促進審計質(zhì)量穩(wěn)步提高。

　　2.2加強軍隊審計質(zhì)量評價宣傳教育

　　軍隊審計質(zhì)量評價無論是在理論上、還是在實踐上均未得到較大的發(fā)展，其中既有客觀條件的限制，也有各級審計部門和單位領導對審計質(zhì)量評價缺乏足夠重視，主觀認識不足的原因，導致審計質(zhì)量在低水平徘徊。要實現(xiàn)軍隊審計質(zhì)量評價的常態(tài)化發(fā)展，各級、各單位要高度重視，加強對軍隊審計質(zhì)量評價的宣傳，使評價理念深入人心，提高各級審計部門和單位領導對對軍隊審計質(zhì)量評價工作的認識，評價工作的順利開展作好輿論準備、取得各方面的配合，要充分認識到質(zhì)量評價與考核是審計工作發(fā)展的必然趨勢，是積累評價的知識、技能和經(jīng)驗，提高審計質(zhì)量和效益的重要途徑和基本措施。軍隊審計質(zhì)量評價的宣傳可以通過多種形式，如以立法的形式、通過各種總結(jié)或報刊雜志等多種宣傳方式，為軍隊審計質(zhì)量評價創(chuàng)造一個良好的行為環(huán)境。 　　2.3健全軍隊審計質(zhì)量評價組織機構

　　軍隊審計質(zhì)量評價是一項綜合性的復雜的系統(tǒng)工程，必須建立高度權威的領導機構，吸納各方面的評價專家，才能有效實現(xiàn)評價的目的。一是成立軍隊審計質(zhì)量評價委員會和評價小組。在解放軍審計署綜合計劃局成立全軍審計質(zhì)量評價委員會，主要負責軍隊審計質(zhì)量評價具體操作指南的制定和評價計劃的制定和下達，并為全軍開展軍隊審計質(zhì)量評價提供指導，同時負責承擔具體審計工作的復議和復審，以及負責優(yōu)秀審計項目的評選等工作。各級審計部門可以依此建立評價小組，負責本單位的審計質(zhì)量評價工作。二是嘗試建立軍隊審計同業(yè)互查制度?？稍诮夥跑妼徲嬍鸬念I導下，由各大單位審計部門組成評價組，跨各大單位間進行互查互評，提出具體評價結(jié)論、意見和建議。由于評價組與被評價單位不存在隸屬關系，排除了不必要的干擾，評價組的獨立性得到有效保證，得到的評價結(jié)論更加客觀、公正。對于部分非涉密項目中，也可采取聘請地方注冊會計師進行質(zhì)量審查的方法。

　　2.4完善軍隊審計質(zhì)量評價的法規(guī)制度

　　法規(guī)制度是開展質(zhì)量評價的關鍵環(huán)節(jié)。只有以法律、法規(guī)規(guī)定的形式把評價工作確定下來，評價人員在進行評價時才有法可依。一是制定軍隊審計質(zhì)量評價體系的法規(guī)制度。要加快軍隊審計質(zhì)量評價的法制化建設步伐，在《軍隊審計基本準則》等現(xiàn)有軍隊審計法規(guī)中增加軍隊審計質(zhì)量評價的內(nèi)容，要對《軍隊審計工作質(zhì)量考評制度》進行細化，并制定具體的評價方法和工作程序、評價指標設置及標準確定，以及評價結(jié)果應用等一系列統(tǒng)一的軍隊審計質(zhì)量評價制度規(guī)范，對評價工作規(guī)則、工作程序、組織方式及結(jié)果應用等進行明確，并對相關行為主體的權利和義務進行界定等，從而加強軍隊審計質(zhì)量評價工作的約束力，為有效開展軍隊審計質(zhì)量評價工作奠定必要的法律基礎。

　　2.5建立動態(tài)的軍隊審計質(zhì)量評價信息庫

　　建立軍隊審計質(zhì)量評價信息庫，不僅有利于收集、查詢項目資料，及時反饋評價結(jié)果，而且可以為提高軍隊審計人員的工作能力提供有力的技術支撐。評價信息庫應包括以下內(nèi)容，一是建立審計項目檔案庫。收集一定時期內(nèi)的審計項目立項、組織實施全過程的數(shù)據(jù)資料。二是建立審計項目質(zhì)量評價檔案庫。將一定時期內(nèi)對特定審計項目進行審查、評價的相關材料進行收集、整理。三是建立評價專家數(shù)據(jù)庫。分審計項目類別，對評價專家進行歸類，建立一個完備的專家數(shù)據(jù)庫。結(jié)合我軍的實際情況，可由解放軍審計署統(tǒng)一組織，各單位審計部門協(xié)助建立全軍統(tǒng)一的軍隊審計質(zhì)量專家?guī)?，由軍隊院校知名專家教授、部隊審計業(yè)務骨干，必要時也可聘請地方專家。專家可以受聘處理具體的評價工作，也可為具體審計項目提供咨詢和建議，為加強軍隊審計質(zhì)量評價提供強有力的技術支持。

　　2.6加強軍隊審計質(zhì)量評價主體的業(yè)務培訓

　　軍隊審計質(zhì)量評價作用發(fā)揮的如何，在很大程度上取決于評價主體素質(zhì)的高低。要重點抓好現(xiàn)有人員的在職培訓，使其更新知識，適應質(zhì)量評價的要求。一是抓好業(yè)務培訓工作。通過舉辦培訓班等形式，對現(xiàn)有評價人員進行培訓，引導評價人員學習先進的評價技術方法，熟悉軍隊財經(jīng)法規(guī)和審計規(guī)則，更新擴大知識面。二是加強職業(yè)道德教育。通過多種手段對人員進行職業(yè)道德教育，明確其職責及職業(yè)道德，使評價主體樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時注重完善評價組織內(nèi)部的監(jiān)督制約體系，增強評價主體的自律意識和責任意識，使其具備較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，確保評價工作的客觀、公正、公平。