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財(cái)務(wù)管理制度方面的論文

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  財(cái)務(wù)管理制度是一個(gè)企業(yè)或組織管理制度的具體子系統(tǒng),并服從企業(yè)戰(zhàn)略、文化、管理制度以及管理模式等。下文是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于財(cái)務(wù)管理制度方面的論文的內(nèi)容,希望能幫到大家,歡迎閱讀參考!

  財(cái)務(wù)管理制度方面的論文篇1

  淺析農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理制度

  【摘要】文章分析了農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理制度存在的問(wèn)題,針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決策略:強(qiáng)化信用社內(nèi)部控制制度;提高信用社財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)與水平;強(qiáng)化信用社財(cái)務(wù)管理監(jiān)督;加強(qiáng)信用社財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。

  【關(guān)鍵詞】農(nóng)村信用社;財(cái)務(wù)管理;制度分析

  農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理是對(duì)農(nóng)村信用社信用活動(dòng)中各項(xiàng)資金和財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、調(diào)節(jié)和控制的總稱(chēng)。隨著農(nóng)村金融體制改革的深化,農(nóng)村信用社已逐步改造成為了以縣級(jí)法人為主體,自主經(jīng)營(yíng)、自我約束的地方性金融企業(yè),開(kāi)始獨(dú)立面對(duì)市場(chǎng)。隨著我國(guó)銀行業(yè)全面開(kāi)放,農(nóng)村信用社要真正實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代金融企業(yè)轉(zhuǎn)軌,就必須進(jìn)一步完善和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。如何科學(xué)地使用財(cái)務(wù)管理手段,已成為現(xiàn)代金融企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平必不可少的重要內(nèi)容。盡管我國(guó)農(nóng)村信用社在財(cái)務(wù)管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)取得了重大進(jìn)展,但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,仍然存在很多問(wèn)題。本文主要研究我國(guó)農(nóng)村信用社在財(cái)務(wù)管理方面存在問(wèn)題,探討財(cái)務(wù)管理策略,為我國(guó)農(nóng)村信用社在財(cái)務(wù)管理方面的進(jìn)一步發(fā)展提供借鑒。

  一、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題

  1、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理制度缺失

  國(guó)家在農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)建設(shè)雖然取得了重大的進(jìn)步,但仍不是很完善。目前的法律依據(jù)主要是《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》和《企業(yè)所得稅法》,各級(jí)農(nóng)村信用聯(lián)社大都依據(jù)這兩個(gè)法規(guī)制定各自的財(cái)務(wù)管理制度和辦法,導(dǎo)致各自管理制度不統(tǒng)一,存在一定的漏洞。此外,財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行力不足,也嚴(yán)重影響著財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。為此,借鑒國(guó)外信用社財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)建設(shè),應(yīng)提高我國(guó)農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理的法律化程度,促進(jìn)信用社財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、統(tǒng)一化、合法化。農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理制度缺失,是其目前財(cái)務(wù)管理中存在的重要問(wèn)題。

  2、信用社財(cái)務(wù)管理人才選拔和任用缺乏系統(tǒng)性

  首先,信用社財(cái)務(wù)管理人才選拔和任用缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),使得信用社對(duì)于財(cái)務(wù)管理人才運(yùn)用缺乏戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性,導(dǎo)致一些低素質(zhì)、低水平以及低能力的人員進(jìn)入到信用社財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍當(dāng)中。其次,用人機(jī)制不完善,使得人才只能進(jìn)不能出,能上不能下,甚至出現(xiàn)任人唯親、唯資歷等現(xiàn)象。人員素質(zhì)不高導(dǎo)致了信用社財(cái)務(wù)管理水平低下。所以,信用社財(cái)務(wù)管理人才選拔和任用缺乏系統(tǒng)性,是信用社財(cái)務(wù)管理中的又一個(gè)重要問(wèn)題。

  3、財(cái)務(wù)管理的理念比較落后

  經(jīng)濟(jì)核算制是信用社財(cái)務(wù)管理的重要方面,也是我國(guó)信用社發(fā)展的重要前提,信用社財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)是獲取盈利。但是,目前我國(guó)農(nóng)村信用社普遍存在著違背財(cái)務(wù)管理理念的問(wèn)題,甚至在信用社財(cái)務(wù)管理方法以及行為、意識(shí)方面比較落后,沒(méi)有樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念,財(cái)務(wù)管理責(zé)任心以及歸屬感較低,導(dǎo)致實(shí)際的信用社財(cái)務(wù)管理方式粗放,與管理目標(biāo)出現(xiàn)偏差。另外,信用社還存在著高息攬款以及忽略經(jīng)營(yíng)成本的現(xiàn)象,最終造成信用社盈利水平不高。

  4、缺乏科學(xué)合理的指標(biāo)體系

  在目前農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理中,信用社風(fēng)險(xiǎn)管理以及資本結(jié)構(gòu)所占的比例相對(duì)較低,由于缺乏相應(yīng)的科學(xué)指標(biāo),導(dǎo)致實(shí)際的信用社財(cái)務(wù)管理缺乏必要的衡量標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)階段,我國(guó)很多的農(nóng)村信用社未能夠綜合考慮信用社的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,尤其是在費(fèi)用指標(biāo)方面,考核方式較為單一,整體上的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系缺乏有效的監(jiān)督,這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理的正常有效進(jìn)行。

  二、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理策略探析

  1、強(qiáng)化信用社內(nèi)部控制制度

  信用社應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到自身財(cái)務(wù)管理體制方面的劣勢(shì),在信用社建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu),制定健全的內(nèi)部控制制度。為此,信用社主要從以下幾個(gè)方面入手。第一,保證資金運(yùn)用準(zhǔn)確到位,防止信用社財(cái)務(wù)管理人員發(fā)生操作風(fēng)險(xiǎn),防止出現(xiàn)虛假賬單、資金挪用等問(wèn)題。第二,在費(fèi)用審核以及審批階段,信用社一定要控制財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn),做好對(duì)信用社財(cái)務(wù)管理事前、事中、事后的控制。第三,強(qiáng)化內(nèi)部資產(chǎn)核算。信用社財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)信用社資產(chǎn)的驗(yàn)收、登記、保管以及調(diào)配,核實(shí)成本時(shí)應(yīng)該做到準(zhǔn)確、真實(shí)、完整,將信用社每一筆開(kāi)支都控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。

  2、提高信用社財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)與水平

  強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn),是做好信用社財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)。首先,抓好財(cái)務(wù)管理人員招聘環(huán)節(jié),農(nóng)村信用社應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于高素質(zhì)高水平人才的引進(jìn),為信用社財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)一步發(fā)展注入新鮮的血液。其次,抓好財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)環(huán)節(jié),對(duì)于那些低素質(zhì)低水平的財(cái)務(wù)管理人員,信用社應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn),包括財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)、財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)及以及財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提高他們從事財(cái)務(wù)管理工作的熱情以及主動(dòng)性。提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)與水平,是做好信用社財(cái)務(wù)管理工作的重要舉措。

  3、強(qiáng)化信用社財(cái)務(wù)管理監(jiān)督

  信用社要想做好財(cái)務(wù)管理工作,一定要在財(cái)務(wù)管理監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)控制體系方面下功夫。為此,首先信用社應(yīng)該建立財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)控制。其次,加強(qiáng)對(duì)所有財(cái)務(wù)管理人員財(cái)務(wù)管理監(jiān)督思想的灌輸,要求財(cái)務(wù)管理人員重視財(cái)務(wù)管理監(jiān)督。再次,加強(qiáng)信用社各部門(mén)之間的合作與協(xié)調(diào),明確各部門(mén)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督控制的職責(zé)與任務(wù)。最后,信用社還應(yīng)該建立健全財(cái)務(wù)管理監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度,相關(guān)人員應(yīng)該嚴(yán)格負(fù)責(zé)對(duì)信用社財(cái)務(wù)管理最終結(jié)果進(jìn)行評(píng)審、考核并實(shí)行獎(jiǎng)懲,有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督控制。強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理監(jiān)督,是做好信用社財(cái)務(wù)管理工作的重要方法。

  4、加強(qiáng)信用社財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)

  隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,我國(guó)信用社財(cái)務(wù)管理深受其影響,在實(shí)際的信用社財(cái)務(wù)管理當(dāng)中,將計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用到信用社財(cái)務(wù)管理當(dāng)中,可以提高信用社財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性以及有效性。為此,信用社應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化體系建設(shè),同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化人才建設(shè),提高信息化財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。另外,信用社應(yīng)該加強(qiáng)信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)研究,同時(shí)定期做好對(duì)于信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的檢測(cè)和維護(hù)。加強(qiáng)信用社財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),是做好信用社財(cái)務(wù)管理工作的重要舉措。

  三、小結(jié)

  現(xiàn)階段,農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)規(guī)模正在日益擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)效益得到穩(wěn)步提升,但從整體上看,農(nóng)村信用社的管理工作仍然存在較多問(wèn)題。所存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)依然很高,究其原因,金融體制以及客觀環(huán)境、內(nèi)部管理制度缺乏等因素均是制約農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理工作的原因。財(cái)務(wù)管理為農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決策提供了可靠的依據(jù),可從根本上強(qiáng)化農(nóng)村信用社的監(jiān)督機(jī)制,實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、開(kāi)支明細(xì)化的重要目標(biāo),有助于農(nóng)村信用社健康穩(wěn)定地發(fā)展。我國(guó)農(nóng)村信用社在財(cái)務(wù)管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,很多問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響著農(nóng)村信用社健康穩(wěn)定發(fā)展。農(nóng)村信用社應(yīng)該深入研究財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理策略,為我國(guó)農(nóng)村信用社在財(cái)務(wù)管理方面的進(jìn)一步發(fā)展提供借鑒與參考。

  財(cái)務(wù)管理制度方面的論文篇2

  淺論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

  摘要:目前我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在著一些問(wèn)題。本文以工業(yè)中小企業(yè)為基礎(chǔ),對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行了分析。

  關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 存在問(wèn)題 制度

  要想對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行有效的變革,要對(duì)目前在我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題有全面的認(rèn)識(shí)。

  一、目前我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的存在問(wèn)題

  (一)我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理思想較為落后

  中小企業(yè)管理中的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的統(tǒng)一,這給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了一定的困難。尤其是一些個(gè)體或者私營(yíng)的中小企業(yè)中,企業(yè)中存在著十分嚴(yán)重的集權(quán)現(xiàn)象,在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面不夠規(guī)范和明了,職責(zé)劃分不夠清晰,存在著越權(quán)的行為,對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)控不夠嚴(yán)格,會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性不高等一些問(wèn)題,這些都與財(cái)務(wù)管理思想的落后有著重要的關(guān)系。

  (二)中小企業(yè)很難進(jìn)行融資

  我國(guó)的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到的最大的一個(gè)難題就是很那找到合適的擔(dān)保,融資較為困難。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個(gè):第一,中小企業(yè)在融資時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)要比大型企業(yè)大,融資需要較高的成本,其負(fù)債率十分高,這對(duì)企業(yè)的信用等級(jí)產(chǎn)生著很大的影響;第二,目前我國(guó)的一些相關(guān)政策,對(duì)于國(guó)有大型企業(yè)照顧較多,享受的優(yōu)惠也較多,這就使得中小型企業(yè)在融資過(guò)程中處于不利的地位,很難進(jìn)行借助相關(guān)的優(yōu)惠政策進(jìn)行融資;第三,目前的我國(guó)中小型企業(yè)中,以個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)為主,而銀行對(duì)大型國(guó)有企業(yè)較為重視,對(duì)這些小的私人企業(yè)沒(méi)有太大的興趣,在為其服務(wù)時(shí)積極性不高,影響著中小企業(yè)的融資;最后,在我國(guó),為中小企業(yè)融資進(jìn)行服務(wù)的部門(mén)和機(jī)構(gòu)相對(duì)較少,使得中小企業(yè)在融資時(shí)很難獲取有效的幫助和擔(dān)保,造成融資的困難。

  (三)中小企業(yè)的投資能力不強(qiáng)

  在企業(yè)中,投資是一種十分重要的理財(cái)手段,在我國(guó)的中小型企業(yè)中,其投資能力還不強(qiáng),在投資時(shí)較為隨意和盲目,主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面:首先中小企業(yè)在投資時(shí)資金不足,銀行的貸款利率有很高,這在無(wú)形中為中小企業(yè)的發(fā)展增加了困難,使得其不敢輕易去投資;其次,中小企業(yè)在投資的過(guò)程中,重注較多的是短時(shí)間內(nèi)的利益。我國(guó)中小企業(yè)本身的資金實(shí)力不強(qiáng),主要是通過(guò)向銀行貸款來(lái)維持企業(yè)的發(fā)展,這就使得進(jìn)行投資時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)增大,更加追求投資的短期收益;最后,中小企業(yè)在投資時(shí)不夠謹(jǐn)慎,存在著一定的盲目性和隨意性,很難找準(zhǔn)市場(chǎng)發(fā)展的方向,對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)進(jìn)行投資,以求獲得高收益,這給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了很大的風(fēng)險(xiǎn)。

  二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度改革的必要性分析

  進(jìn)入二十一世紀(jì),特別是我國(guó)加入世貿(mào)組織以后,我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段,這就需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行改變,以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。以往傳統(tǒng)的“家長(zhǎng)制”的財(cái)務(wù)管理方式,對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度的平衡造成了危害,使得財(cái)務(wù)管理制度不能與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理經(jīng)營(yíng)理念等形成有效的統(tǒng)一,制約著企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)中小企業(yè)在資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、成本管理、負(fù)債率控制和現(xiàn)金流向管理方面都要進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制,要根據(jù)中小企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題,面臨的實(shí)際情況對(duì)其財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新,使得其與企業(yè)活動(dòng)的其它方面達(dá)到有效的統(tǒng)一,協(xié)調(diào)發(fā)展,使得企業(yè)能夠健康的發(fā)展,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

  三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度改革的具體措施

  (一)更新管理觀念和模式,提高員工素質(zhì),做好對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作

  雖然財(cái)會(huì)工作的對(duì)象是企業(yè)的資金,工作的內(nèi)容是對(duì)資金的使用、籌集、投放和分配等等,但是這些活動(dòng)都受到相關(guān)人員的支配。要全面提高企業(yè)員工的整體素質(zhì),使其熟練地掌握先關(guān)知識(shí),這樣才能確保企業(yè)能獲得較好的效益。但是在如今的我國(guó)中小型企業(yè)中,企業(yè)員工的素質(zhì)普遍不高,相關(guān)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),普遍采用家族式的管理,沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)管理制度給予足夠的重視,使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不夠清晰。要想使這個(gè)問(wèn)題得到有效的解決,要加強(qiáng)對(duì)在崗財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育,提高其業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì),同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)全體員工的培訓(xùn)教育,提高員工的文化水平和管理素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,這樣才能夠有效的改變企業(yè)原有的管理觀念和模式,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

  (二)健全和完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度,進(jìn)行嚴(yán)格有效的監(jiān)督管理

  1.明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度以及企業(yè)中各個(gè)部門(mén)的具體職責(zé),進(jìn)行有效的監(jiān)管。在企業(yè)內(nèi)部要落實(shí)和執(zhí)行好職務(wù)分離制度和授權(quán)批準(zhǔn)制度。在具體的財(cái)務(wù)活動(dòng)中,以業(yè)務(wù)的實(shí)際情況為基礎(chǔ),規(guī)劃授權(quán)批準(zhǔn)的程序和范圍,明確相關(guān)人員的責(zé)任,對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行約束,沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的授權(quán)就不能開(kāi)展有關(guān)的業(yè)務(wù);在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)分離制度,將業(yè)務(wù)涉及到的所有職責(zé)進(jìn)行劃分,不能將其分配給同一個(gè)人,讓有關(guān)人員之間進(jìn)行有效的相互監(jiān)督和檢查,避免在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤和違規(guī)行為;在企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度中,對(duì)每個(gè)人和每個(gè)部門(mén)的權(quán)利和職責(zé)進(jìn)行明確的劃分,相互之間進(jìn)行有效的監(jiān)督和制約。從整體上使中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到提高。

  2.建立和完善中小企業(yè)內(nèi)部的資金管理體制。資金是一個(gè)企業(yè)的命脈,是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提。但是資金的多少不決定著一個(gè)企業(yè)的成敗,一個(gè)成功的企業(yè)定是能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有資金進(jìn)行科學(xué)的配置,以實(shí)現(xiàn)利益的最大化。為了使企業(yè)的資金使用率得到提高,要做好以下幾點(diǎn):首先,對(duì)資金的有效需求量進(jìn)行準(zhǔn)確的核定,在對(duì)事前和事中資金的使用情況進(jìn)行控制時(shí)可以依靠資金預(yù)算編制,從而確保資金的正常使用;其次,做好對(duì)資金使用的分析,對(duì)資金的流入和流出進(jìn)行有效的控制,做好對(duì)資金的管理,明確相關(guān)責(zé)任人的具體責(zé)任,使企業(yè)的高層掌握資金使用的決策權(quán);最后,強(qiáng)化對(duì)資金審批制度的管理,要根據(jù)資金的具體情況,有步驟的確定有關(guān)的審批人,保證資金的有效使用。

  (三)對(duì)本企業(yè)多出的理財(cái)環(huán)境進(jìn)行深入分析,制定有效的理財(cái)策略,最大程度上的避免風(fēng)險(xiǎn)

  企業(yè)的正常發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施受理財(cái)環(huán)境的影響很大。企業(yè)的任何財(cái)務(wù)活動(dòng)都是在特定的財(cái)務(wù)環(huán)境中開(kāi)展的,財(cái)務(wù)環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)有一定的制約作用,理財(cái)環(huán)境的改變會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面出現(xiàn)變化,影響著財(cái)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行。目前對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生較大影響的理財(cái)環(huán)境主要有經(jīng)濟(jì)、金融和法律環(huán)境等。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和投資時(shí)所用的資金大部分來(lái)自金融市場(chǎng)、金融機(jī)構(gòu),所以,金融環(huán)境對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)的影響最為顯著。需要特別注意的是,以上三個(gè)環(huán)境的變化,會(huì)對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、投資和籌資產(chǎn)生直接的影響。這就要求財(cái)務(wù)人員,要對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融、法律方面的知識(shí)有充分的了解,從整體上把握三者的發(fā)展趨勢(shì)。由于中小企業(yè)在融資方面存在較大的困難,這就要求財(cái)務(wù)人員更要做好對(duì)理財(cái)環(huán)境的研究,在環(huán)境變化中做好企業(yè)的財(cái)務(wù)工作,確保企業(yè)的健康發(fā)展。

  總結(jié):

  以上就是對(duì)我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的分析。首先提出了目前我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的一些問(wèn)題,指出了對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行變革的必要性。接著提出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度改革的具體措施。目的是為了做好中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作,是企業(yè)能夠更好的發(fā)展。由于本人能力的有限,對(duì)問(wèn)題的分析還不夠具體,還需要更多專(zhuān)家學(xué)者的共同努力。

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