企業(yè)財(cái)務(wù)是企業(yè)經(jīng)營的中樞,良好的財(cái)務(wù)運(yùn)作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于免費(fèi)財(cái)務(wù)論文優(yōu)秀范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　免費(fèi)財(cái)務(wù)論文優(yōu)秀范文篇1

　　淺析事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的思考

　　事業(yè)單位為全社會提供公益性服務(wù),它的蓬勃發(fā)展是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,為我國國民經(jīng)濟(jì)的增長和人民生活水平的提高做了突出的貢獻(xiàn)。然而,目前我國事業(yè)單位普遍存在財(cái)務(wù)管理不善的現(xiàn)象,這已經(jīng)成為制約事業(yè)單位向前發(fā)展的一股阻力。我們應(yīng)該正視事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問題,做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作,以促進(jìn)事業(yè)單位向前發(fā)展。

　　一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理簡介

　　事業(yè)單位是直接受國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的,不以盈利為目的,其財(cái)務(wù)構(gòu)成和資金來源主要有預(yù)算資金、經(jīng)營性收入、事業(yè)性收入、資助性資金、專項(xiàng)資金等,由此可見,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)來源是相對固定的。因此,對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行妥善管理是十分必要的。

　　財(cái)務(wù)管理是指在一定的整體目標(biāo)下,對投資、籌備資金、運(yùn)營資金的管理,是一項(xiàng)對資本的使用進(jìn)行規(guī)劃、使之協(xié)調(diào)的財(cái)務(wù)活動。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理主要是組織事業(yè)單位的收入,節(jié)約事業(yè)單位的支出,編制準(zhǔn)確合理的預(yù)算,從而提高資金的使用效率。可以說,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作是事業(yè)單位管理活動的重要內(nèi)容,關(guān)系到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)命脈。

　　二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

　　經(jīng)過多年的探究,我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作不斷進(jìn)行改革,財(cái)務(wù)管理水平有了很大的提高,取得了一定的成績,這是值得肯定的。但事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)管理仍存在一些問題,具體表現(xiàn)如下。

　　1、對預(yù)算資金的管理水平有待提高

　　事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理是整個(gè)財(cái)務(wù)管理的中心工作,一定意義上決定著整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的成敗。事業(yè)單位預(yù)算是國家預(yù)算的一部分,預(yù)算資金來源于國家預(yù)算撥款和單位自身組織的各項(xiàng)收入,國家預(yù)算撥款又分為正常經(jīng)費(fèi)撥款和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款兩部分。由于我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理受傳統(tǒng)體制影響較多,所以對預(yù)算資金的管理多使用粗放式管理方式,沒有嚴(yán)格執(zhí)行?？顚Ｓ?資金亂投、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重。如果不提高事業(yè)單位對預(yù)算資金的管理水平,整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作就無法正常進(jìn)行。

　　2、內(nèi)部控制機(jī)制不完善,業(yè)務(wù)流程過于簡單

　　事業(yè)單位的內(nèi)部控制機(jī)制不完善,業(yè)務(wù)流程過于簡單,各部門之間缺乏互相監(jiān)督、互相制約的財(cái)務(wù)控制機(jī)制。第一,事業(yè)單位實(shí)行“事后審計(jì)制”,本身在時(shí)間上就具有落后性,又由于事業(yè)單位內(nèi)部控制機(jī)制不夠完善,不能把握好最佳處理時(shí)機(jī),事后補(bǔ)救的效果也是不盡人意。這樣,財(cái)務(wù)管理應(yīng)有的控制作用成了空談,毫無發(fā)揮的余地,財(cái)務(wù)監(jiān)管也只做表面工作,徒有形式。第二,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理不善,內(nèi)部控制意識不強(qiáng),忽視事業(yè)單位內(nèi)部控制,對其不夠重視,這也是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中的一道鴻溝。比如,事業(yè)單位一些工作人員被外部不斷變換的經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迷惑,不能夠正確地預(yù)見應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)和損失,致使事業(yè)單位資金空投無回,造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失,在這個(gè)過程中,如果事業(yè)單位的內(nèi)部控制機(jī)制發(fā)揮了應(yīng)盡的監(jiān)督作用,及時(shí)分析總結(jié)出外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn),并提出相應(yīng)的解決方案,那么便可減少不必要的麻煩,保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)運(yùn)營準(zhǔn)確無誤。

　　3、資金管理不規(guī)范

　　資金是事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)物資的貨幣反映,資金管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。事業(yè)單位的資金管理主要包括對銀行存款、現(xiàn)金、有價(jià)證券、周轉(zhuǎn)金、結(jié)算資金和專用資金六項(xiàng)資金的管理。在實(shí)際操作過程中,事業(yè)單位對六項(xiàng)資金中的銀行存款和專用資金的管理嚴(yán)重不符合規(guī)范。第一,對銀行存款的管理不符合規(guī)范。

　　一些事業(yè)單位銀行存款方面的財(cái)務(wù)政策根本沒有實(shí)施到位,巧立名目,違規(guī)設(shè)立多個(gè)基本賬戶和在多家銀行開立賬戶。銀行賬戶并沒有納入財(cái)務(wù)管理部門,以至于不能對其進(jìn)行統(tǒng)一化管理;還有一些事業(yè)單位不按管理要求進(jìn)行規(guī)范化操作,如:對銀行存款的收支不序時(shí)登記,不能做到日清月結(jié)、定期對賬,甚至出借本單位銀行存款給外單位使用,等等。第二,對專項(xiàng)資金的管理不符合規(guī)范。事業(yè)單位的專項(xiàng)資金有其專門指定的用途,未經(jīng)上級單位許可不可擅自挪作他用。但在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中,對于單位的財(cái)務(wù)漏洞,財(cái)政部門通常是“拆東墻,補(bǔ)西墻”,東拼西湊,隨意改變專項(xiàng)資金的用途。有的事業(yè)單位甚至制造虛假項(xiàng)目以申請專項(xiàng)資金,騙取國家財(cái)政資金。

　　4、財(cái)務(wù)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

　　事業(yè)單位的財(cái)務(wù)從業(yè)人員構(gòu)成不穩(wěn)定,大多是身兼數(shù)職,且變數(shù)大,普通科員兼任辦公室會計(jì),很多都不是會計(jì)專員。這些所謂的“財(cái)務(wù)工作者”專業(yè)會計(jì)知識匱乏,使一些先進(jìn)的科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式和管理方法被棄置而不為所用,不具備會計(jì)應(yīng)有的職業(yè)判斷能力;從業(yè)法制意識淡薄,不熟悉與業(yè)務(wù)相關(guān)的最新制度、法規(guī),不能客觀公正地做好財(cái)務(wù)工作。

　　三、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的舉措

　　我國事業(yè)單位在不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作,雖然在財(cái)務(wù)管理中一直存在一些問題,但事業(yè)單位也在不懈努力地探索、改進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式和方法。事業(yè)單位正在從多方面對現(xiàn)在的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化,具體來說,事業(yè)單位要做好財(cái)務(wù)管理工作,應(yīng)做好以下幾點(diǎn)。

　　1、加強(qiáng)對預(yù)算資金的管理

　　首先,事業(yè)單位應(yīng)擺正對管理預(yù)算資金的認(rèn)識,樹立正確的認(rèn)識觀。預(yù)算管理工作只是財(cái)務(wù)管理的一部分內(nèi)容,不能簡單地把預(yù)算資金管理工作歸為財(cái)務(wù)計(jì)劃管理,還要充分考慮到資金預(yù)算的可行性,如果費(fèi)心做出的資金預(yù)算不具實(shí)踐性,不僅是對時(shí)間的浪費(fèi),更會讓事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作陷入混亂的局面,進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)事業(yè)單位的工作都進(jìn)入癱瘓的階段。鑒于此,事業(yè)單位的資金預(yù)算管理工作有必要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,在考慮本單位需要的同時(shí),也要考慮到國家財(cái)力的可能性,正確處理好需求與可行性之間的關(guān)系,做到避輕就重,合理地安排可支配資金。其次,事業(yè)單位的資金預(yù)算工作還要注意“勤儉辦事”,充分挖掘隱性潛力,發(fā)揮自身優(yōu)勢,精打細(xì)算,盡可能地去增加收入,減少支出,提高資金使用效果。最后,事業(yè)單位的資金預(yù)算管理工作還必須做到細(xì)化,識別不同經(jīng)費(fèi)的不同渠道,劃清事業(yè)資金、經(jīng)營收入、專項(xiàng)資金之間的界限,根據(jù)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的不同渠道分別制定預(yù)算方案,專款專用,以防資金的錯(cuò)亂交叉投用。

　　2、建立健全的內(nèi)部控制制度

　　第一,事業(yè)單位要強(qiáng)化預(yù)算的執(zhí)行力度,以確保各項(xiàng)資金的收支平衡,防止資金收入小于支出、入不敷出現(xiàn)象的發(fā)生,促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行。第二,事業(yè)單位要適時(shí)實(shí)行“事前審計(jì)制”,把握好最佳處理時(shí)機(jī),充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的控制作用,加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部控制的監(jiān)管,爭取第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制制度的缺點(diǎn),并針對這些缺點(diǎn)及時(shí)提出改進(jìn)的方法,不斷完善、建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制。第三,提高事業(yè)單位管理層領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部控制意識,設(shè)置專門的內(nèi)部控制監(jiān)管部門,并使內(nèi)部控制監(jiān)管部門發(fā)揮切實(shí)有效的作用。第四,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門要結(jié)合本單位財(cái)務(wù)管理的實(shí)際狀況,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,將財(cái)務(wù)制度精細(xì)化,還要注重財(cái)務(wù)制度的科學(xué)性和可行性,在財(cái)務(wù)管理整個(gè)過程中做到權(quán)責(zé)結(jié)合,在保證管理領(lǐng)導(dǎo)絕對權(quán)威性的前提下,將本單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度落到實(shí)處。

　　3、加強(qiáng)資金管理

　　作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容,資金管理不容忽視。針對資金管理中出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象,事業(yè)單位要在加強(qiáng)資金管理工作上多做努力。第一,加強(qiáng)對銀行存款的管理。為適應(yīng)財(cái)政國庫集中支付制度改革的需要,加強(qiáng)財(cái)政性資金的管理與監(jiān)督,各級事業(yè)單位要逐步實(shí)行財(cái)政國庫存集中支付制度;清理銀行賬戶,由財(cái)政部門統(tǒng)一開設(shè)零余額賬戶;按照管理要求進(jìn)行規(guī)范的操作,定期與財(cái)政、銀行核對零余額賬戶,每月至少核對一次,編制零余額賬戶調(diào)節(jié)表,如調(diào)節(jié)不符,應(yīng)查明原因,及時(shí)處理。第二,加強(qiáng)對專用資金的管理。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員要提前做好功課,對專項(xiàng)活動進(jìn)行認(rèn)真考察和審核,確定專項(xiàng)活動的真實(shí)性和可靠性,保證專項(xiàng)活動的切實(shí)可行性,以確定專項(xiàng)資金投入到此項(xiàng)目活動中能有所收益。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該以專項(xiàng)資金的來源為依據(jù),分別設(shè)置不同的明細(xì),以明確區(qū)分各部分資金的不同用途,不得在使用過程中任意更改項(xiàng)目的內(nèi)容,擴(kuò)大或縮小專項(xiàng)資金的使用范圍,加強(qiáng)對專項(xiàng)資金使用過程的考核,做好回饋工作,爭取做到“花最少的錢辦最漂亮的事”,確保事業(yè)單位的良性發(fā)展以及國家資金的有效使用。

　　4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè),提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)

　　事業(yè)單位應(yīng)調(diào)動會計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性,定期組織財(cái)務(wù)從業(yè)人員參加專業(yè)培訓(xùn)活動,采取網(wǎng)絡(luò)教育、協(xié)助主管部門組織培訓(xùn)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等多種形式,為其創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)條件和良好的環(huán)境,使所有財(cái)務(wù)從業(yè)人員熟練掌握專業(yè)財(cái)務(wù)知識,學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)法規(guī),提高業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)會計(jì)應(yīng)有的職業(yè)判斷能力和法制觀念,采用先進(jìn)的、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式和管理方法,深入了解本單位的財(cái)務(wù)工作情況。此外,還要加強(qiáng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的力度,打造一支作風(fēng)過硬、思想可靠、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的事業(yè)單位財(cái)會隊(duì)伍,以確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的健康發(fā)展。

　　四、結(jié)語

　　財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位管理工作的核心構(gòu)成內(nèi)容,合理的財(cái)務(wù)管理能促進(jìn)事業(yè)單位更好地服務(wù)社會,促進(jìn)社會公益事業(yè)的快速發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政改革的深化,國家對事業(yè)單位財(cái)政管理的要求越來越高,這就需要我們不斷去發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過程中存在的多方面問題,并對癥下藥制定切實(shí)可行的解決措施。雖然我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面存在著諸多不足的地方,但事業(yè)單位已經(jīng)認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理工作的重要性,并且正在通過全體工作人員的不懈努力,不斷探索財(cái)務(wù)管理新模式和新方法,以促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作健康發(fā)展。

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　　淺論加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)

　　一、研究現(xiàn)狀

　　近幾年,在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問題頻頻出現(xiàn),這種現(xiàn)象給國家、社會、企業(yè)乃至個(gè)人利益帶來了諸多消極的影響。從國家和社會的角度來看,會計(jì)信息傳遞的失真導(dǎo)致了國家將會提出缺乏準(zhǔn)確性的社會經(jīng)濟(jì)政策,并且給社會帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)矛盾從而擾亂市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)和個(gè)人的層面來看,會計(jì)信息的失真將會引發(fā)企業(yè)的信用危機(jī)影響企業(yè)的正常運(yùn)行,危機(jī)到個(gè)人及投資者的利益。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,廣大會計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德,能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則,通過兢兢業(yè)業(yè)的工作和勞動,為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)著自己的力量。但是也有個(gè)別會計(jì)人員的職業(yè)道德意識淡薄,在小團(tuán)體利益乃至個(gè)人利益的驅(qū)動下,不能堅(jiān)持原則,為違法違紀(jì)活動出謀劃策,甚至直接參與編造虛假的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表,使會計(jì)行為偏離了既定的會計(jì)目標(biāo),給企業(yè)及社會帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

　　二、研究意義

　　會計(jì)行業(yè)是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要性基礎(chǔ),與此同時(shí)也是一個(gè)誠信的行業(yè)。如果會計(jì)行業(yè)沒有誠信,弄虛作假,那么會計(jì)關(guān)系存在所依賴的基礎(chǔ)就會垮塌,會計(jì)這個(gè)行業(yè)也將會走到盡頭。如果會計(jì)人員不是忠于職守、廉潔奉公,而是違背會計(jì)職業(yè)道德,利用職權(quán)索賄受賄、用權(quán)利經(jīng)營、搞權(quán)錢交易,那么生產(chǎn)要素就不會按照價(jià)值規(guī)律運(yùn)行,資源和資金也不會朝最佳方向流動,市場經(jīng)濟(jì)中就難以形成平等的競爭機(jī)制。因此,加強(qiáng)財(cái)會人員的職業(yè)道德建設(shè)對于會計(jì)自身以及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有非常巨大的意義。

　　三、研究內(nèi)容

　　首先,職業(yè)道德是會計(jì)人員自身人格的重要組成部分。財(cái)務(wù)從業(yè)者的職業(yè)道德是一個(gè)人綜合素質(zhì)的重要組成部分,表現(xiàn)為職業(yè)觀念、職業(yè)情感和職業(yè)行為等方式。

　　其次,職業(yè)道德是會計(jì)人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要保證。財(cái)會人員職業(yè)道德有助于會計(jì)人員正確定位人生理想追求。如果將人生理想定位在追求自己的利益上,那么他一輩子也無法滿足自己的欲望。只有將自我的人生理想定位在社會貢獻(xiàn)上,他才能擁有豁達(dá)的胸襟,才有可能在社會貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己真正的價(jià)值。

　　最后,良好的職業(yè)道德有利于會計(jì)人員職業(yè)技能的形成和發(fā)揮。職業(yè)技能是指各行各業(yè)專門的知識和技術(shù)能力?，F(xiàn)代職業(yè)技能一般包括以下三個(gè)層次:第一,與職業(yè)相關(guān)的科學(xué)文化知識和專業(yè)理論知識;第二,符合職業(yè)要求的操作技能;第三,一定的理論學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新能力。沒有職業(yè)技能道德很難從事職業(yè)活動;職業(yè)技能水平較低的人,就只能做一些簡單的勞動而面對社會上激烈的職業(yè)競爭,我們更應(yīng)該充分提高我們自身的職業(yè)技能水平來規(guī)劃并保障我們的職業(yè)生涯。

　　職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德,即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。職業(yè)道德既是企業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范,又是企業(yè)社會所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。其對行業(yè)的重要性體表現(xiàn)在任何一個(gè)企業(yè)都離不開本行業(yè)的環(huán)境,企業(yè)中行業(yè)間的信譽(yù)是生存的保證。一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)是指企業(yè)及其產(chǎn)品與服務(wù)在社會公眾中的信任程度,提高企業(yè)的信譽(yù)主要靠產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,而從事這個(gè)崗位的人員職業(yè)道德水平高是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的有力保證。

　　企業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟(jì)效益,而高的經(jīng)濟(jì)效益源于高的員工素質(zhì)。員工的素質(zhì)與其責(zé)任心成正比,職業(yè)道德高的人其責(zé)任心也比較強(qiáng)。因此職業(yè)道德的提高能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,帶來發(fā)展的動力。

　　四、會計(jì)職業(yè)道德存在的問題

　　一方面,商業(yè)競爭的日益激烈,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的狂潮,跨國公司的日益壯大加強(qiáng)了世界各國之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。與此同時(shí),來自各個(gè)國家的企業(yè)之間也存在著日益激烈的商業(yè)競爭。商業(yè)競爭是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最主要原因,市場經(jīng)濟(jì)的競爭機(jī)制作用迫使公司以各種手段增加經(jīng)濟(jì)效益,而這種經(jīng)濟(jì)效益的提升不僅僅作用在企業(yè)外部,同時(shí)也作用在企業(yè)內(nèi)部,首當(dāng)其沖的便是財(cái)會人員的經(jīng)濟(jì)核算功能,直接影響著財(cái)會人員的職業(yè)道德水平。

　　另一方面,企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠。從近年來頻頻曝光的制造假賬、提供虛假財(cái)務(wù)信息的典型案例來看,違反財(cái)會人員職業(yè)道德等行為的重要原因就是單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的授意、指使甚至強(qiáng)迫為之。而這些行為都說明企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠,企業(yè)管理層人員之間的相互牽制制度尚未建立,財(cái)會人員的從業(yè)環(huán)境不利于培養(yǎng)會計(jì)人員良好的職業(yè)道德。

　　當(dāng)下,我國的會計(jì)監(jiān)管體系由社會監(jiān)管、會計(jì)職業(yè)團(tuán)體監(jiān)管和單位內(nèi)部監(jiān)管三方面組成。我國的會計(jì)監(jiān)管法律主要有《會計(jì)法》、《審計(jì)法》,但是落實(shí)在具體的監(jiān)管過程中仍存在很多漏洞。會計(jì)監(jiān)管機(jī)制不夠健全,無法對財(cái)會人員的職業(yè)道德做出合理的評估,同時(shí)也欠缺評估的標(biāo)準(zhǔn)和等級。

　　五、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)建議

　　財(cái)會人員應(yīng)該提高自身的自律意識。財(cái)會的職業(yè)道德自律是以財(cái)會職業(yè)道德良心為核心,達(dá)到完善自我控制從而嚴(yán)格遵守財(cái)會人員職業(yè)道德的目的。財(cái)會職業(yè)道德規(guī)范中的愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信都明確了財(cái)會人員應(yīng)該具有的職業(yè)道德品質(zhì)。財(cái)會人員的職業(yè)道德自律表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感,它會影響財(cái)會人員對他人和社會義務(wù)感的表現(xiàn)。財(cái)會人員的職業(yè)道德自律也可以體現(xiàn)為一種自我評價(jià),是一定社會道德原則、規(guī)范等在財(cái)會人員意識中形成的相對穩(wěn)定的財(cái)會信念和意志。同時(shí)財(cái)會人員的職業(yè)道德也可以體現(xiàn)為職業(yè)良心。

　　財(cái)會職業(yè)道德的自律是以犧牲財(cái)會人員的個(gè)人利益為前提、以實(shí)現(xiàn)整體利益的原則和規(guī)范為評判標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)會職業(yè)道德是可以調(diào)節(jié)個(gè)人利益以及整體利益之間的矛盾。因此,提高財(cái)會人員的自律意識是解決問題的關(guān)鍵所在,只有每位財(cái)會個(gè)體加強(qiáng)了自律意識才能從根本上真正地提高財(cái)會人員的職業(yè)道德。 筆者認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度,是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度,也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的基本規(guī)范。

　　企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,使日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理及會計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué),職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。內(nèi)部不同管理部門之間的相互制約、相互聯(lián)系,采取一定的措施,從而達(dá)到對企業(yè)財(cái)會人員的職業(yè)行為采取標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的管理措施的目的。

　　通過內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使會計(jì)憑證真實(shí)有效、記錄完整準(zhǔn)確,可以有效地堵塞漏洞并對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)偏差進(jìn)行及時(shí)地糾正,從根本上杜絕財(cái)務(wù)作假、提供虛假信息等現(xiàn)象的發(fā)生。與此同時(shí),在日常的財(cái)務(wù)管理工作中,還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會計(jì)人員的會計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來,促進(jìn)會計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,提高工作質(zhì)量和效率。不言而喻,企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制是遏制財(cái)會人員提供虛假信息的重要工具,是實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制管理體系的重要途徑。

　　內(nèi)部監(jiān)督含內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督兩種。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督相較而言是從微觀的角度對企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動機(jī)器結(jié)果進(jìn)行的監(jiān)督,在企業(yè)內(nèi)部通過各個(gè)部門之間的相互制約作用確保企業(yè)的財(cái)會人員提供財(cái)務(wù)信息的正確性以及準(zhǔn)確性。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督是反映內(nèi)部財(cái)務(wù)收支活動以及財(cái)會人員的日常工作是否能夠真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督在一定程度上可以提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)能力,便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并進(jìn)行改正,是一種良好、強(qiáng)有力的提高財(cái)會人員職業(yè)道德水平的措施。

　　我國目前對財(cái)會人員的法律建設(shè)比較完善,但是就財(cái)務(wù)法規(guī)的落實(shí)以及后續(xù)的財(cái)會人員職業(yè)道德素質(zhì)的評估甚至懲罰就顯得稍加遜色。筆者認(rèn)為,就國家方面對財(cái)會人員的職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)該采取以下三個(gè)方面的措施并加以改進(jìn):首先建立并完善政府監(jiān)督的法律法規(guī),財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)監(jiān)督需要國家堅(jiān)實(shí)有力的法律依據(jù);其次,建立政府監(jiān)管的社會評價(jià)和責(zé)任約束機(jī)制,這可以加強(qiáng)政府各個(gè)部門之間的配合,避免重復(fù)檢查,突出監(jiān)督重點(diǎn);最后,設(shè)置專門負(fù)責(zé)對財(cái)會人員監(jiān)督和處罰的機(jī)構(gòu),將財(cái)會人員的處罰進(jìn)行落地化處理。