財(cái)務(wù)管理學(xué)論文

　　財(cái)務(wù)管理就是將科學(xué)的決策方法運(yùn)用于企業(yè)理財(cái)活動(dòng)包括生產(chǎn)經(jīng)營、籌資、投資以及利潤分配這四個(gè)方面。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于財(cái)務(wù)管理學(xué)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　財(cái)務(wù)管理學(xué)論文篇1

　　基于財(cái)務(wù)治理的財(cái)務(wù)管理學(xué)再造

　　【摘要】 在財(cái)務(wù)管理學(xué)研究中，以往過于注重財(cái)務(wù)管理學(xué)的具體內(nèi)容的研究，卻忽視了從財(cái)務(wù)治理的角度把握財(cái)務(wù)管理學(xué)的特征。本文現(xiàn)從財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的概念約定入手，從財(cái)務(wù)治理的角度指出了財(cái)務(wù)管理學(xué)目前存在的缺憾，并提出基于財(cái)務(wù)治理的財(cái)務(wù)管理學(xué)再造的途徑。

　　【關(guān)鍵詞】 財(cái)務(wù)治理;財(cái)務(wù)管理學(xué);財(cái)權(quán)配置;財(cái)務(wù)文化

　　一、界定內(nèi)涵：財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的概念約定

　　近年來，我國的財(cái)務(wù)學(xué)者們從不同的研究目的出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)治理的內(nèi)涵的界定提出了不同的見解。程宏偉(2002)認(rèn)為，財(cái)務(wù)治理是財(cái)務(wù)治理主體對(duì) 企業(yè)財(cái)力的統(tǒng)治和支配，即關(guān)于企業(yè)財(cái)權(quán)的安排，它決定財(cái)務(wù)運(yùn)營的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的財(cái)務(wù)政策;楊淑娥(2002)則把財(cái)務(wù)治理理解為通過財(cái)權(quán)在不同利益相關(guān)者之間的不同配置，從而調(diào)整利益相關(guān)者在財(cái)務(wù)體制中的地位，提高公司治理效率的一系列動(dòng)態(tài)制度安排;饒曉秋(2003)提出，財(cái)務(wù)治理的實(shí)質(zhì)是一種財(cái)務(wù)權(quán)限劃分，從而形成相互制衡關(guān)系的財(cái)務(wù)管理體制;林鐘高(2003)指出，財(cái)務(wù)治理是一組聯(lián)系各利益相關(guān)主體的正式的和非正式的制度安排和結(jié)構(gòu)關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)，其根本目的在于試圖通過這種制度安排，以達(dá)到利益相關(guān)主體之間的權(quán)利、責(zé)任和利益的均衡，實(shí)現(xiàn)效率和公平的合理統(tǒng)一。以上這些有關(guān)財(cái)務(wù)治理的定義，雖然都從不同角度對(duì)財(cái)務(wù)治理的內(nèi)涵進(jìn)行了闡述，但也不可避免地存在認(rèn)識(shí)偏差。他們要么從制度安排的角度將“財(cái)務(wù)治理”與“公司治理”等同，要么將“財(cái)務(wù)治理”與“財(cái)務(wù)管理”混為一談，或者只強(qiáng)調(diào)財(cái)權(quán)配置的重要地位而忽視其他方面，因而無法全面準(zhǔn)確地理解財(cái)務(wù)治理的內(nèi)涵。

　　綜上所述，對(duì)于財(cái)務(wù)治理內(nèi)涵的理解，筆者比較傾向于衣龍新(2005)的概括，即財(cái)務(wù)治理就是基于財(cái)務(wù)資本結(jié)構(gòu)等制度安排，對(duì)企業(yè)財(cái)權(quán)進(jìn)行合理配置，在強(qiáng)調(diào)以股東為主導(dǎo)的利益相關(guān)者共同治理的前提下，形成有效的財(cái)務(wù)激勵(lì)約束等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)決策 科學(xué)化的一系列制度、機(jī)制、行為的安排、設(shè)計(jì)和規(guī)范。這一概念的主要特征就是既肯定了財(cái)務(wù)治理是一種制度安排，又強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)治理是對(duì)財(cái)權(quán)的合理配置，同時(shí)還突出了財(cái)務(wù)治理是為了形成有效的財(cái)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制。

　　我國絕大多數(shù)財(cái)務(wù)管理學(xué)教材都認(rèn)為，財(cái)務(wù)管理是利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行的管理，是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性管理工作。這一概念的主要特征就是表明財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)管理活動(dòng)，其直接對(duì)象是企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的價(jià)值。

　　從以上對(duì)財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的概念約定可以看出，財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的區(qū)別主要在于，財(cái)務(wù)治理是一種制衡機(jī)制，其目標(biāo)是協(xié)調(diào)企業(yè)各利益相關(guān)者之間的利益沖突，解決信息不對(duì)稱問題;而財(cái)務(wù)管理則是一種運(yùn)行機(jī)制，其目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。也就是說，財(cái)務(wù)治理規(guī)定了整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的基本網(wǎng)絡(luò)框架，財(cái)務(wù)管理則是在這個(gè)既定的框架下駕馭企業(yè)財(cái)務(wù)奔向目標(biāo)。財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理同時(shí)也存在許多共同點(diǎn)，那就是財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的理論基礎(chǔ)具有同源性(都以產(chǎn)權(quán)制度和公司治理為基礎(chǔ));財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的對(duì)象具有同質(zhì)性(都涉及到財(cái)權(quán)問題);財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理具有體系上的統(tǒng)一性(同屬財(cái)務(wù)范疇且都是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響因素);財(cái)務(wù)治理決定了財(cái)務(wù)管理的框架和軌道，財(cái)務(wù)治理的模式特征在很大程度上影響財(cái)務(wù)管理的模式特征。

　　二、財(cái)務(wù)管理學(xué)目前存在的缺憾：基于財(cái)務(wù)治理的考量

　　“組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系”這一概念特征決定了財(cái)務(wù)管理學(xué)的研究應(yīng)從財(cái)務(wù)的二重性： 經(jīng)濟(jì)屬性(財(cái)務(wù)活動(dòng))與社會(huì)屬性(財(cái)務(wù)關(guān)系)相結(jié)合來進(jìn)行考察。但現(xiàn)實(shí)情況是，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理學(xué)僅從數(shù)量層面來對(duì)財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)屬性進(jìn)行分析和論述，而對(duì)財(cái)務(wù)的社會(huì)屬性——財(cái)務(wù)關(guān)系的處理這一財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)問題卻一帶而過。而財(cái)務(wù)管理作為一種綜合管理，企業(yè)內(nèi)部各種權(quán)利的制衡、責(zé)任的分擔(dān)以及利益的劃分，最終將以財(cái)務(wù)的形式體現(xiàn)。但這些問題的解決，光靠加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理是不夠的，應(yīng)注重公司各利益相關(guān)者財(cái)務(wù)權(quán)利和責(zé)任的明晰界定和有效行使，以及在公司治理中的財(cái)務(wù)行為規(guī)范等財(cái)務(wù)治理的問題?，F(xiàn)在的問題是，當(dāng)人們過于注重研究財(cái)務(wù)管理學(xué)的具體內(nèi)容時(shí)，卻忽視了一個(gè)對(duì)推進(jìn)公司財(cái)務(wù)理論 發(fā)展至關(guān)重要的問題，這就是從財(cái)務(wù)治理的角度把握財(cái)務(wù)管理學(xué)的特征。

　　從財(cái)務(wù)治理的角度來觀察，筆者認(rèn)為，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理學(xué)存在以下的缺憾：第一，把企業(yè)財(cái)務(wù)行為視為一種把非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)排除在外的純經(jīng)濟(jì)行為，較少關(guān)注制度與財(cái)務(wù)文化等社會(huì)因素對(duì)財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)效率的影響，而是把影響財(cái)務(wù)行為的制度看作是一既定的前提而加以認(rèn)同，致使制度無法納入財(cái)務(wù)行為的解析框架，對(duì)兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系也缺乏深入的分析，從而使財(cái)務(wù)管理學(xué)的構(gòu)建日趨保守乃至封閉。第二，沒有進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)治理影響分析，因而產(chǎn)生對(duì)“財(cái)權(quán)配置”問題的輕視及與此相關(guān)的“內(nèi)部人控制財(cái)務(wù)”，導(dǎo)致企業(yè)外部利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控的弱化及其財(cái)務(wù)利益的受損，致使理論與實(shí)踐相背離。第三，以理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)作為理論前提，必然形成對(duì)經(jīng)濟(jì)屬性(財(cái)務(wù)活動(dòng))的過度關(guān)注而輕視其社會(huì)屬性(財(cái)務(wù)關(guān)系)，從而加劇財(cái)務(wù)沖突和財(cái)務(wù)道德的失落。

　　三、財(cái)務(wù)管理學(xué)再造：基于財(cái)務(wù)治理的創(chuàng)新

　　公司財(cái)務(wù)理論構(gòu)建于特定的企業(yè)假設(shè)基礎(chǔ)之上，企業(yè)的不同界定和企業(yè)特征的現(xiàn)實(shí)變遷都會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)理論產(chǎn)生決定性影響?，F(xiàn)有的公司財(cái)務(wù)理論構(gòu)建于傳統(tǒng)的企業(yè)特性之上，從總體上屬于價(jià)值管理理論。誠然，企業(yè)作為系列契約的聯(lián)結(jié)現(xiàn)象是一個(gè)客觀事實(shí)，但我們同樣不能忽視一個(gè)更為重要的事實(shí)，即企業(yè)的本質(zhì)特征并不在于這種聯(lián)結(jié)以及實(shí)現(xiàn)這種聯(lián)結(jié)的契約本身，而是在于形成這種聯(lián)結(jié)之后的企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)以及在活動(dòng)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)關(guān)系。隨著公司制企業(yè)的出現(xiàn)和 現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)代理成本、信息不對(duì)稱等問題的研究，由所有權(quán)與控制權(quán)分離帶來的公司治理問題便成為當(dāng)前公司財(cái)務(wù)理論的主要議題?，F(xiàn)實(shí)表明，單純從各自的學(xué)科出發(fā)獨(dú)立研究財(cái)務(wù)管理或財(cái)務(wù)治理問題，已經(jīng)不能滿足學(xué)科發(fā)展和現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。因此，財(cái)務(wù)管理學(xué)需要拓寬研究視野和豐富理論內(nèi)涵，就必須與財(cái)務(wù)治理進(jìn)行交叉性融合研究。

　　(一)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重新界定與企業(yè)財(cái)權(quán)的有效配置

　　合理界定和選擇財(cái)務(wù)目標(biāo)，建立和完善財(cái)務(wù)的導(dǎo)向機(jī)制，是保證財(cái)務(wù)治理和財(cái)務(wù)管理高效運(yùn)行并實(shí)施有效對(duì)接的前提。近年來，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的定位經(jīng)過了企業(yè)利潤最大化、股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化等發(fā)展階段。但就我國目前的企業(yè)組織形式主流為非上市公司、資本市場的弱勢有效、法治建設(shè)處于起步期、商業(yè)倫理有所缺失、公司治理結(jié)構(gòu)不太完善等現(xiàn)實(shí)背景下，新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》將企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)界定為“企業(yè)價(jià)值最大化”，既反映了市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)為其資源供給者創(chuàng)造財(cái)富的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也是當(dāng)代財(cái)務(wù)管理學(xué)教材普遍接受的觀點(diǎn)，具有較強(qiáng)的理論邏輯性和實(shí)踐有用性。但也應(yīng)清醒地看到，這些過分強(qiáng)調(diào)股東或企業(yè)價(jià)值的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，勢必會(huì)將非價(jià)值性的社會(huì)責(zé)任排除在財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之外。結(jié)合我國公司法改革局限于“股東至上”的邏輯和利益相關(guān)者的參與權(quán)被弱化的現(xiàn)狀，以及企業(yè)是在復(fù)雜的、充滿競爭的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中開展經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)，筆者認(rèn)為“利益相關(guān)者的利益均衡”應(yīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)。這一目標(biāo)不僅有利于協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的矛盾，而且還使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)和社會(huì)性目標(biāo)得以有機(jī)結(jié)合，保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)就是追求自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，這是由企業(yè)的本質(zhì)所決定的，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)并不總是與宏觀社會(huì)的要求保持絕對(duì)的一致性。于是，國家往往利用 法律手段來強(qiáng)制企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任。但是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任在許多場合無法完全進(jìn)行硬性規(guī)定。這就需要企業(yè)的社會(huì)性目標(biāo)，注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，追求社會(huì)效益的最優(yōu)化，這是由企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境決定的。任何企業(yè)都不可能獨(dú)立于社會(huì)而存在，若過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)而忽視社會(huì)性目標(biāo)，將會(huì)失去社會(huì)的支持，從而使企業(yè)的生存與發(fā)展舉步維艱。特別是隨著SA8000在全球范圍的推廣和實(shí)施，企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)社會(huì)責(zé)任以及落實(shí)社會(huì)責(zé)任便有了最佳保證。這一堅(jiān)持多邊主義的理財(cái)目標(biāo)，是與公司財(cái)務(wù)治理的思想和目標(biāo)相適應(yīng)的。按照利益相關(guān)者共同治理理論，企業(yè)財(cái)權(quán)配置不能只考慮股東和經(jīng)理層的利益，每個(gè)利益相關(guān)者在企業(yè)財(cái)權(quán)配置中都有權(quán)享有相應(yīng)的財(cái)務(wù)權(quán)利，有不同的財(cái)務(wù)利益訴求。此外，利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的相機(jī)財(cái)務(wù)治理，也應(yīng)在財(cái)務(wù)管理學(xué)再造中占有一席之地。

　　(二)重視制度因素在財(cái)務(wù)管 理學(xué)中的地位

　　內(nèi)生于公司財(cái)務(wù)行為的制度因素可按財(cái)務(wù)活動(dòng)的關(guān)系分為財(cái)務(wù)本體性制度和財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)性制度。但目前在我國的財(cái)務(wù)管理學(xué)中，只是 企業(yè)財(cái)務(wù)通則、公司法、稅法等財(cái)務(wù)本體性制度散見于籌資、投資、收益分配和資產(chǎn)重組及清算等財(cái)務(wù)活動(dòng)中，而對(duì)在性質(zhì)上并不是財(cái)務(wù)性的卻會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)行為及利益相關(guān)者的財(cái)務(wù) 網(wǎng)絡(luò)起約束和限制作用的財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)性制度(如產(chǎn)權(quán)制度、社會(huì)保障制度和倫理道德等)閉口不談，這不僅背離現(xiàn)實(shí)而且還會(huì)把財(cái)務(wù)管理學(xué)引入歧途。財(cái)務(wù)管理學(xué)的再造，除繼續(xù)重視和完善財(cái)務(wù)本體性制度對(duì)公司財(cái)務(wù)行為的規(guī)范約束，還應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)性制度與企業(yè)財(cái)務(wù)行為之間關(guān)聯(lián)性研究，這是基于我國的基本國情所決定的。引入財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)性制度的研究，將有利于擺脫現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理學(xué)“就財(cái)務(wù)論財(cái)務(wù)”的思維偏差，使財(cái)務(wù)管理學(xué)再造更具動(dòng)態(tài)調(diào)整性和環(huán)境適應(yīng)性。

　　(三)注重激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建的研究

　　財(cái)務(wù)管理學(xué)如果只關(guān)注具體的資金運(yùn)動(dòng)而忽視在這一過程中的激勵(lì)與監(jiān)督問題，勢必會(huì)導(dǎo)致資本運(yùn)營的效率低下和利益相關(guān)者的利益受損。因此，財(cái)務(wù)管理學(xué)再造就必須注重激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建的研究。目前的財(cái)務(wù)管理學(xué)中在闡述企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)，本能地運(yùn)用了諸如企業(yè)財(cái)務(wù)通則、公司法、 會(huì)計(jì)法等財(cái)務(wù)本體性制度來約束與制衡管理者，而對(duì)于內(nèi)部控制這一影響企業(yè)命運(yùn)的制度安排卻沒有片言只語，這與企業(yè)財(cái)務(wù)治理與財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)要求極不相稱。2008年6月28日，財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，這為企業(yè)內(nèi)部控制的內(nèi)容融入財(cái)務(wù)管理學(xué)再造提供了絕好的契機(jī)。公司的代理成本問題，僅僅靠制衡是不能解決問題的。恰當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制能夠通過委托人設(shè)計(jì)的一系列制度安排促使代理人采取適當(dāng)?shù)男袨?，最大限度增加委托人的效用。近年來，以?cái)務(wù)治理的觀點(diǎn)考察薪酬對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績的敏感性漸成潮流。因此，許多學(xué)者認(rèn)為，我國上市公司應(yīng)采用股票期權(quán)激勵(lì)制度。但股票期權(quán)的應(yīng)用是有條件的，需要有比較健全的法人治理結(jié)構(gòu)、比較健全的資本市場和透明度高的公司信息披露及相關(guān)的 法律框架等，而這些條件我國目前并不完全具備。我們在財(cái)務(wù)管理學(xué)的再造中，對(duì)于這些問題的研究必須緊密結(jié)合 中國的國情，關(guān)注中國特殊的文化和社會(huì)背景，不能掉進(jìn)“國際大廚房陷阱”而食洋不化。

　　(四)關(guān)注財(cái)務(wù)文化對(duì)解決財(cái)務(wù)沖突和財(cái)務(wù)敗德行為的作用

　　目前的財(cái)務(wù)管理學(xué)較為強(qiáng)調(diào)和崇尚“工具理性”，致使社會(huì)責(zé)任和道德品質(zhì)等人類的一些基本價(jià)值在 現(xiàn)代企業(yè)理財(cái)中倍受蹂躪而變得支離破碎，企業(yè)與其利益相關(guān)者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系也日趨惡化，使企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)全面、健康的可持續(xù) 發(fā)展。財(cái)務(wù)管理學(xué)關(guān)注資本、成本、利潤等本是應(yīng)有之義，但影響和決定這些物化因素的人及其行為也不應(yīng)該忽視，因?yàn)檫@有利于解決財(cái)務(wù)沖突和財(cái)務(wù)敗德行為。企業(yè)財(cái)務(wù)文化是一種“內(nèi)隱文化”，是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)而一貫倡導(dǎo)、逐步形成、不斷充實(shí)并為全體成員所自覺遵循的理財(cái)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為取向和生活觀念，以及由這些因素融會(huì)、凝聚而形成的整體財(cái)務(wù)管理精神風(fēng)貌。

　　財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有形而財(cái)務(wù)文化無形，但財(cái)務(wù)文化對(duì)企業(yè)的影響卻無處不在。鑒于財(cái)務(wù)文化對(duì)企業(yè)競爭力所具有的原生性決定作用以及它所蘊(yùn)涵的更為深刻的企業(yè)本質(zhì)特征，要求人們在財(cái)務(wù)管理學(xué)再造過程中必須高度關(guān)注這一問題。財(cái)務(wù)管理學(xué)再造關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)文化研究，其最終成果是要拿出具有中國企業(yè)特色、與中國企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的財(cái)務(wù)文化發(fā)展戰(zhàn)略模式，從而更好地指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐。

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　　財(cái)務(wù)管理學(xué)論文篇2

　　營改增對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響及應(yīng)對(duì)策略

　　摘要：稱營改增試點(diǎn)改革是國家實(shí)施結(jié)構(gòu)性減稅的一項(xiàng)重大稅制改革。2012年1月1日起在上海市交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開展?fàn)I改增試點(diǎn)改革，拉開營改增的改革大幕，同年8月營改增試點(diǎn)分批擴(kuò)大至北京、天津等10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市，最快有望在十二五期間完成“營改增”。本文針對(duì)營改增對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行重點(diǎn)分析，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

　　關(guān)鍵詞：營改增 財(cái)務(wù)管理 應(yīng)對(duì)策略

　　一、營改增實(shí)施的現(xiàn)實(shí)意義

　　營改增作為國家的一項(xiàng)重要稅收改革措施，從其實(shí)施以來對(duì)降低企業(yè)稅負(fù)，促進(jìn)中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)融合起到了重要的作用。營改增的現(xiàn)實(shí)意義具體表現(xiàn)在：首先，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，消除重復(fù)征稅，完善現(xiàn)有的稅制結(jié)構(gòu)。其次，有利于產(chǎn)業(yè)融合和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。營改增加大了對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的扶持力度，將促進(jìn)我國第三產(chǎn)業(yè)，尤其是新興服務(wù)業(yè)的發(fā)展;最后，營改增也有利于中國的產(chǎn)品走向世界，營改增后企業(yè)將享受出口退稅的優(yōu)惠政策，極大的提高了產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。營改增促進(jìn)了中國稅制與國際接軌，有力于企業(yè)國際化戰(zhàn)略的實(shí)施，使其更加公平的走向世界市場。

　　二、營改增對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響分析

　　(一)對(duì)稅收負(fù)擔(dān)的影響

　　增值稅一般納稅人，其經(jīng)營業(yè)務(wù)中的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是不能參與增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行抵扣的，營改增后增加了服務(wù)業(yè)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的范圍和數(shù)額。日常經(jīng)營中運(yùn)輸費(fèi)用可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額，抵扣的比例也從7%提高到到11%。營改增從整體上來看，能夠降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。但也有一些企業(yè)在營業(yè)稅改增值稅的試點(diǎn)過程中，由于稅收制度和企業(yè)成本結(jié)構(gòu)、發(fā)展時(shí)期、經(jīng)營策略不同等因素反而也有可能增加稅收負(fù)擔(dān)。

　　(二)對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響

　　營改增稅制改革必然會(huì)使會(huì)計(jì)核算發(fā)生變化。在營業(yè)稅和增值稅的核算科目和處理上都有很大不同。由于價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅的原因，在應(yīng)納稅額的計(jì)算上也有很大不同。在營改增初期采用“部分地區(qū)進(jìn)行先試點(diǎn)后推廣”的做法，這就為一些跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)在核算的調(diào)整和銜接上帶來困難。營改增對(duì)混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)的會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。因?yàn)?，營改增要求混業(yè)經(jīng)營區(qū)分核算各類經(jīng)營業(yè)務(wù)的性質(zhì)，無法區(qū)分核算各類業(yè)務(wù)的企業(yè)，則要求按稅率較高的稅種來進(jìn)行繳納。

　　(三)對(duì)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的影響

　　如果企業(yè)沒有理解并落實(shí)營改增相關(guān)要求，就會(huì)給企業(yè)帶來一定的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)能力不足，就很難理解營改增的內(nèi)涵以及積極的在實(shí)際財(cái)務(wù)管理過程中運(yùn)用新的稅收制度。其次，營改增使企業(yè)在稅額的計(jì)算、報(bào)表的披露、納稅的申報(bào)、稅額的繳納和抵扣上的核算難度加大，增加了企業(yè)財(cái)務(wù)處理流程風(fēng)險(xiǎn)。最后，營改增稅收改革之后，使企業(yè)在稅率的選擇上靈活性加大，為企業(yè)留下了一定的可操作的納稅籌劃空間，增加了企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。

　　(四)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表披露的影響

　　在資產(chǎn)負(fù)債表中，由于進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣，固定資產(chǎn)原值入賬金額將減少，累計(jì)折舊也將隨之減少，應(yīng)交營業(yè)稅也將不再列報(bào)。利潤表中的營業(yè)稅金及附加也將不復(fù)存在，成本費(fèi)用就會(huì)減少，增加了企業(yè)的利潤。在現(xiàn)金流量表上由于增值稅的可抵扣性，會(huì)使公司投資活動(dòng)的現(xiàn)金流出增加，但是營業(yè)稅的消除會(huì)使企業(yè)的成本費(fèi)用降低，經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量有所上升。

　　(五)對(duì)發(fā)票管理的影響

　　由于稅種的變化企業(yè)相關(guān)發(fā)票種類也會(huì)隨之變化，小規(guī)模納稅人能開具一種不可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的普通發(fā)票，對(duì)于一般納稅人來說，則有專用發(fā)票和普通發(fā)票2種，營業(yè)稅與增值稅專用發(fā)票限額也不同。增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣，企業(yè)日常要加強(qiáng)專用發(fā)票的管理，防止虛開和漏開發(fā)票的現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、營改增后企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)對(duì)策略探討

　　(一)樹立納稅籌劃意識(shí)

　　營改增中有對(duì)企業(yè)來說包含了很多稅收優(yōu)惠和減免政策，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要樹立納稅籌劃意識(shí)，盡可能合理、合法的把納稅額降到最低。企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的具體實(shí)際，借助新稅收政策提供的各種優(yōu)惠，甚至通過請請專門機(jī)構(gòu)制訂最優(yōu)稅收籌劃方案來實(shí)現(xiàn)。根據(jù)增值稅存在進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣的情況，一般納稅人在選擇合作的供應(yīng)商時(shí)應(yīng)選擇能夠開具增值稅發(fā)票的企業(yè)，達(dá)到通過拓展客戶資源來實(shí)現(xiàn)稅負(fù)的轉(zhuǎn)嫁。企業(yè)財(cái)務(wù)人員更要用心研究營改增稅收政策中的特殊條款規(guī)定，來尋求更大的納稅籌劃空間。

　　(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　我們不僅要看到營改增給企業(yè)帶來的好處，更應(yīng)關(guān)注可能帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。為了防止違規(guī)制度核算帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)操作的培訓(xùn)，使其能夠按照新稅收制度的規(guī)定完成相關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算的處理。制定明確而操作性強(qiáng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)操作流程，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，保證所有新的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的操作都按規(guī)定執(zhí)行。最后值得強(qiáng)調(diào)的是所有納稅籌劃都必須符合我國現(xiàn)行稅法的規(guī)定，避免違規(guī)避稅行為的發(fā)生。

　　(三)完善財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)

　　營改增改變了企業(yè)會(huì)計(jì)核算科目，企業(yè)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)處理的流程，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表更加復(fù)雜化。業(yè)務(wù)的改變以及財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)雜化，使會(huì)計(jì)人員不能按照新稅收體制的要求編制財(cái)務(wù)報(bào)表，從而不能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。企業(yè)必須采取相關(guān)措施完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，讓報(bào)表的信息使用者能夠真實(shí)的了解到，企業(yè)在新的稅收體制之下的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

　　(四)加強(qiáng)發(fā)票的管理

　　發(fā)票的管理使用情況關(guān)乎到企業(yè)自身的切身利益，影響企業(yè)的稅負(fù)水平，必須繃緊神經(jīng)、嚴(yán)格要求。企業(yè)應(yīng)派專人認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理發(fā)票、合理使用發(fā)票。在營改增試用的條件下，制定合理的管理發(fā)票的措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞、加強(qiáng)審計(jì)與監(jiān)督，加強(qiáng)發(fā)票的內(nèi)部控制管理。加強(qiáng)對(duì)增值稅專用發(fā)票開具的監(jiān)督，規(guī)范增值稅發(fā)票開具的流程，防止部分業(yè)務(wù)人員虛開、漏開增值稅發(fā)票，給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)損失。

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