科學(xué)合理的財務(wù)內(nèi)控制度是保障企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的前提,在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面都起到了促進作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于財務(wù)內(nèi)控制度論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　關(guān)于財務(wù)內(nèi)控制度論文發(fā)表篇1

　　淺談中小企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度

　　【摘要】：當前經(jīng)濟快速發(fā)展，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟的發(fā)展中占據(jù)了非常關(guān)鍵的地位。然而，中小企業(yè)在經(jīng)營中所存在的一些問題也逐漸顯出，特別是在企業(yè)財務(wù)管理體系上存在顯著的不足。怎樣加強中小企業(yè)的財務(wù)管理，目前已經(jīng)成為當前金融行業(yè)關(guān)注的熱點問題，這也是提高中小型企業(yè)生存問題的主要所在。

　　【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè);財務(wù)管理;內(nèi)控制度

　　在經(jīng)濟全球化、信息化、知識化、市場化的今天，世界經(jīng)濟進入到少數(shù)企業(yè)向大型化發(fā)展與眾多的以專業(yè)細化為導(dǎo)向的企業(yè)小型化趨勢并存的壟斷競爭階段，無論是發(fā)達國家，還是發(fā)展中國家，中小企業(yè)作為社會經(jīng)濟中最活躍的因素，在其國民經(jīng)濟發(fā)展中都具有不可忽視、不可替代的作用，并且人們逐步改變了大企業(yè)更具有成本優(yōu)勢的看法，對于更具有活力和優(yōu)勢的中小企業(yè)給予了越來越多的關(guān)注。但是也有一些中小企業(yè)主受自身較低的綜合素質(zhì)和受傳統(tǒng)思想的影響，在市場經(jīng)濟的大潮中漸趨式微，乃至衰亡。究其原因，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理控制體系上的混亂和內(nèi)控制度的不力，是導(dǎo)致中小企業(yè)從興起到衰亡的關(guān)鍵所在。

　　一、內(nèi)控制度定義及其對中小企業(yè)的重要性

　　內(nèi)控制度的是企業(yè)為了保證業(yè)務(wù)活動的有效進行，保證資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實性、合法性和完整性，而制定和實施的政策與程序。內(nèi)部控制對衡量、糾正企業(yè)員工活動，保證企業(yè)順利發(fā)展起著十分重要的作用，主要體現(xiàn)在以下四個方面。

　　(1)保護了企業(yè)財產(chǎn)、物資的安全和完整，這是債權(quán)人、投資者以及其他利益相關(guān)者，都十分關(guān)注的問題，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果建立了內(nèi)部控制，那么對于財產(chǎn)、物資的采購、驗收、保管、領(lǐng)用、核算、記錄和核銷等各個環(huán)節(jié)，都會采取相應(yīng)的控制手段，在很大程度上防止和減少了財產(chǎn)、物資的損壞，杜絕了對財產(chǎn)的浪費、貪污、盜竊，甚至挪用等一些問題的發(fā)生。

　　(2)提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量，使之真實、有效。這樣就便于管理層對企業(yè)的運營及業(yè)績進行隨時監(jiān)控，同時也能提升企業(yè)的誠信與公信力，樹立良好的企業(yè)形象。

　　(3)促進了企業(yè)對國家法律、法規(guī)的執(zhí)行力，在嚴格遵守國家法律的基礎(chǔ)上謀求更大的發(fā)展空間。

　　(4)促使了企業(yè)用科學(xué)、有效的措施，來管理企業(yè)，使各位員工各司其職，并進行分部門、分級考核，促使員工履行職責、明確目標，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行得有序而高效。

　　二、財務(wù)內(nèi)控存問題

　　中小企業(yè)要想真正得到發(fā)展，管理工作不可不重視。但是，眾所周知，我國大多數(shù)中小企業(yè)企業(yè)財務(wù)管理控制制度形同虛設(shè)，在大部分的中小企業(yè)中，均忽視了財務(wù)管理的核心地位。以下是我國中小企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題與缺陷。

　　1、管理不健全

　　我國中小企業(yè)財務(wù)管理思想僵化落后，財務(wù)形式過分的簡單化，致使企業(yè)管理僅限于生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)管理格局，企業(yè)財務(wù)管理監(jiān)督核算的作用沒有得到充分發(fā)揮。在財務(wù)機構(gòu)設(shè)置上，有的中小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計機構(gòu)，大都也是層次不清，分工不明。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法就是由自己的家屬或直系親屬擔任出納，同時聘用外單位的會計或稅務(wù)代理機構(gòu)的人擔任兼職會計完成保稅任務(wù)。

　　2、制度中心不完全

　　具體表現(xiàn)在：企業(yè)計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等基本制度，殘缺不全。或者雖已建立了制度，但企業(yè)從未認真執(zhí)行過，制度置于一邊，形同虛設(shè)。在現(xiàn)實投資活動中，很多中小企業(yè)沒有科學(xué)規(guī)劃、沒有明確的投資目標、規(guī)模、方式、資金來源以及投資過程中存在的風險，而是盲目的投資，造成企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)不合理，可能導(dǎo)致企業(yè)籌資成本過高或無法合理融資，妨礙中小企業(yè)的發(fā)展。

　　3、財務(wù)人員素質(zhì)較低

　　我國的中小企業(yè)，家族式的管理十分普遍，因此，家族的利益也被擺在了首位。在財務(wù)管理人員的任用上，相信的不是人才，而是親緣關(guān)系與親人的熟悉程度，相信血緣，以親人的角度出發(fā)。所以，我國中小企業(yè)的會計人員多數(shù)素質(zhì)不高，財務(wù)管理的實施水平低下，不能通過財務(wù)數(shù)據(jù)提供對于本企業(yè)有利用價值的信息。更有甚者，反而會給管理層造成經(jīng)營決策失誤，使企業(yè)走上險途。

　　三、中小企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)控制度的組織實施

　　內(nèi)部控制是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)各階層、各部門共同參與并承擔相應(yīng)的職責。

　　1.完善崗位制度

　　中小企業(yè)首先要確定哪些崗位和職務(wù)是不相容的，其次要明確規(guī)定各個機構(gòu)和崗位的職責權(quán)限，使不相容崗位和職務(wù)之間能夠相互監(jiān)督、相互制約，形成有效的制約機制。不能因為規(guī)模小，節(jié)約成本而對不能缺少的財務(wù)分工崗位進行合并。如果企業(yè)為了考慮用人成本，對必須要分工的崗位可以分人相互兼職，相互監(jiān)督、相互牽制，對不相容職務(wù)必須進行分離。

　　2.建立財務(wù)評估風險制度

　　中小企業(yè)應(yīng)及時識別、科學(xué)分析財務(wù)活動中存在的風險，合理確定風險應(yīng)對策略。著重對企業(yè)的主要資產(chǎn)進行風險評估。像往來帳款、庫存材料、積存產(chǎn)品等進行定期核對、定期分析。目前中小企業(yè)中往往存在著人相信人的觀點，風險意識不強。常言道：“害人之心不可有，防人之心不可無”。對于企業(yè)而言，更應(yīng)注重防范風險。 中小企業(yè)在經(jīng)營中可以通過對資金成本的核算，把佘銷銷售改為銷售折讓，來提高資金的安全率和利用率，進而減少應(yīng)收賬款的風險。

　　3.規(guī)范會計制度、規(guī)范會計工作

　　會計制度要切合企業(yè)的經(jīng)營管理組織體系，在對會計人員制定制度時，要根據(jù)新的《會計法》和《內(nèi)部控制規(guī)范》中所要求的內(nèi)容，以及企業(yè)的實際情況來制訂。具體體現(xiàn)在：

　　(1)建立可靠的會計憑證制度。會計憑證是會計核算的重要組成部分，記錄著經(jīng)濟業(yè)務(wù)的原始資料，是明確經(jīng)濟責任、提高會計信息、為會計監(jiān)查提供主要依據(jù)、保證會計信息的傳遞與保管的重要憑證。

　　(2)健全帳薄制度。在可靠的內(nèi)部會計憑證的基礎(chǔ)上，健全的帳薄制度能確保會計記錄的保密性和完整性，保證提供完整的會計信息。

　　(3)合理的會計政策和會計程序。即便于企業(yè)有關(guān)人員了解處理會計實務(wù)的程序和方法，有利于企業(yè)會計政策的前后一致性。

　　(4)科學(xué)的預(yù)算制度。這是會計核算與監(jiān)督的依據(jù)。

　　(5)嚴格的內(nèi)部稽核制度?？杉皶r發(fā)現(xiàn)錯弊行為。

　　4.加強會計監(jiān)督制度、會計人員的職業(yè)道德教育

　　會計是的作用是什么?教科書給出的答案是：反映和控制。如果會計提供的數(shù)據(jù)不能正確的反映企業(yè)的過去、甚至是錯誤數(shù)據(jù)，可使經(jīng)營者在錯誤的基礎(chǔ)上，作出更錯誤的判斷。只有正確的反映了企業(yè)的過去，才能夠為正確的控制活動提供依據(jù)，所以必須建立嚴密的會計監(jiān)督制度，防止會計人員弄虛作假，辦理違法事項。由于會計人員的素質(zhì)高低直接影響會計的輸出結(jié)果，因此，企業(yè)在加強對會計人員的監(jiān)管力度的同時，必須通過對其職業(yè)道德教育，來進一步提高會計人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，增強法律意識，提高職業(yè)判斷和自我管制能力。

　　四、展望我國財務(wù)內(nèi)控制度

　　內(nèi)部控制的健全與否，是單位經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。如果一個企業(yè)沒有一個正確的財務(wù)管理制度的規(guī)劃，必然給企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的災(zāi)難。

　　當今，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，要靠良好的內(nèi)控制度帶動企業(yè)合理，健康運行，從而提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在市場中逐漸壯大，發(fā)展起來。

　　【參考文獻】

　　[1]陳吉東.如何實施內(nèi)部控制的自我評估[J].財會月刊(理論).2007(12)：84～86

　　[2]解媛.中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀與對策研究[J].中國商貿(mào)，2011(27).

　　[3] 李玲寧 ： 國企內(nèi)控制度的執(zhí)行力及改進策略 [J]. 現(xiàn)代商業(yè) ，2011(24).

　　>>>下頁帶來更多的關(guān)于財務(wù)內(nèi)控制度論文發(fā)表