財(cái)務(wù)分析方面論文(2)
財(cái)務(wù)分析方面論文
財(cái)務(wù)分析方面論文篇2
試談行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析特點(diǎn)
一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析概述
我國行政事業(yè)單位目前執(zhí)行的是《行政單位會計(jì)制度》《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》《事業(yè)單位會計(jì)制度》《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等。行政事業(yè)單位由于其社會公益屬性，其資金主要來源于財(cái)政撥款，該撥款也并不以獲取收益為目的，即使有收入，行政事業(yè)單位也不能支配，國家對于行政事業(yè)單位的管理，強(qiáng)調(diào)收支兩條線。
行政事業(yè)單位逐漸建立了比較完備的財(cái)務(wù)規(guī)則和會計(jì)制度，以此為契機(jī)，相關(guān)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)、分析方法也已經(jīng)比較完善。不過，相較于企業(yè)的財(cái)務(wù)分析，我國行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用還很薄弱。
二、我國行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的必要性
是深化改革的需要。行政事業(yè)如何提高服務(wù)效率，提高服務(wù)能力，是我國深化改革的目標(biāo)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析是深化管理、服務(wù)于行政事業(yè)單位深化改革的需要。有效的財(cái)務(wù)分析工作，包含單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動和財(cái)務(wù)收支的全過程，不僅能指導(dǎo)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，還能幫助單位管理者及各方利益相關(guān)者做出正確的決策，還能加速改革進(jìn)程。
1.財(cái)務(wù)分析首先能夠?qū)π姓聵I(yè)單位的各項(xiàng)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行匯集與整理，以備管理之需
財(cái)務(wù)分析需要大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，作為財(cái)務(wù)分析的前期工作，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析的內(nèi)容眾多，主要有：單位財(cái)務(wù)收支狀況;預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況;資金運(yùn)行情況;資產(chǎn)管理情況;專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用情況等。鑒于此，在正式的財(cái)務(wù)分析工作之前，需要做大量的涉及各個方面的前期工作。財(cái)務(wù)人員需要搜集、查閱、整理、分析各類資料和整理各種數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)人員能夠在此過程中積累多角度、全面的數(shù)據(jù)資源。這些為財(cái)務(wù)分析準(zhǔn)備的資料，客觀上也為行政事業(yè)單位的管理者提供了充足的基礎(chǔ)資料。
2.財(cái)務(wù)分析是一個科學(xué)完整的系統(tǒng)，其結(jié)果的合理運(yùn)用能夠保證管理者決策的公正性、客觀性
目前，我國行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的方法主要有定量分析法、定性分析法，以及定量與定性相結(jié)合的分析方法。科學(xué)的分析方法能形成一個科學(xué)完整的系統(tǒng)，能夠在客觀上合理保證行政事業(yè)單位的管理者在做出決策時的公正性與客觀性。事業(yè)單位的管理者能夠?qū)@些數(shù)據(jù)和分析結(jié)果進(jìn)行正確把握，可以對事業(yè)單位的未來發(fā)展和戰(zhàn)略做出正確的決策。
三、行政單位財(cái)務(wù)分析的當(dāng)前現(xiàn)狀
1.行政事業(yè)單位對財(cái)務(wù)分析不夠重視
我國行政事業(yè)單位的管理者普遍對財(cái)務(wù)核算和預(yù)算比較重視，因?yàn)樨?cái)務(wù)核算關(guān)系到主管部門的考核和賬目清晰，預(yù)算關(guān)系到撥款時間和金額，而對不關(guān)似乎無關(guān)痛癢的財(cái)務(wù)分析工作相對忽略。因而，相較于會計(jì)核算和預(yù)算管理，財(cái)務(wù)分析工作幾乎沒有。
2.財(cái)務(wù)分析指標(biāo)有待完善
目前，行政事業(yè)單位的主要指標(biāo)尚未如企業(yè)那樣形成體系，還有待完善，分別闡述如下：
(1)行政單位財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要有：
?、僦С鲈鲩L率，主要衡量行政單位支出增長水平，計(jì)算公式為：
支出增長率=(本期支出總數(shù)÷上期支出總數(shù)-1)×100%
②人均開支，衡量行政單位人均年消耗經(jīng)費(fèi)水平。
人均開支=本期支出總額÷本期工資目平均人數(shù)
③專項(xiàng)支出占總支出比重，衡量行政單位支出結(jié)構(gòu)。
專項(xiàng)支出占總支出比重=本期專項(xiàng)支出數(shù)÷本期支出總數(shù)×100%
?、苋藛T支出占總支出，比重衡量行政單位支出結(jié)構(gòu)。
人員支出占總支出比重=(基本工資+補(bǔ)助工資+其它工資+職工福利費(fèi)+社會保障費(fèi))÷本期支出總數(shù)×100%
?、萑塑嚤戎兀饬啃姓挝恍∑囌加星闆r。
人車比重=期末工資目人數(shù)÷期末小汽車實(shí)有數(shù)∶1。
如上述僅僅是一些支出增長比、支出結(jié)構(gòu)比，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)含金量比較低，對于財(cái)務(wù)管理而言意義也不大。
(2)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)主要有：
?、俳?jīng)費(fèi)自給率
經(jīng)費(fèi)自給率=(事業(yè)收入+經(jīng)營收入+附屬單位上繳收入+其它收入)÷(事業(yè)支出+經(jīng)營支出)×100%
經(jīng)費(fèi)自給率主要用于對行政事業(yè)單位的收入能力以及收入滿足事業(yè)單位經(jīng)常性支出能力的程度予以反映。
②人員支出、公用支出占事業(yè)支出的比率
人員支出比率=(基本工資+補(bǔ)助工資+其它工資+職工福利費(fèi)+社會保障費(fèi)+助學(xué)金)÷事業(yè)支出數(shù)×100%
公用支出比率=(公務(wù)費(fèi)+業(yè)務(wù)費(fèi)+設(shè)備購置費(fèi)+修繕費(fèi)+其它費(fèi)用)÷事業(yè)支出×100%
人員支出、公用支出占事業(yè)支出的比率主要用于對行政事業(yè)單位的支出結(jié)構(gòu)情況予以反映。
③資產(chǎn)負(fù)債率
資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額×100%
資產(chǎn)負(fù)債率主要用于對行政事業(yè)單位債權(quán)人資金的安全保障程度，以及行政事業(yè)單位利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展能力的反映。
當(dāng)然，對于不同類型的事業(yè)單位財(cái)務(wù)指標(biāo)所體現(xiàn)的作用也不盡相同，對于全額撥款事業(yè)單位而言，由于其完全不具有盈利性，因此財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)是預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況和事業(yè)單位的支出是否合理、是否符合預(yù)算等。對于差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位而言，資產(chǎn)負(fù)債率和經(jīng)費(fèi)自給率的財(cái)務(wù)分析作用要更強(qiáng)些;不過截止目前，我國行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)尚未根據(jù)事業(yè)單位的具體類型而有所側(cè)重和分類。
3.行政事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債表不能反映實(shí)際
以收付實(shí)現(xiàn)制核算的行政事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債表，無法反映會計(jì)期間內(nèi)應(yīng)收未收和應(yīng)付未付的項(xiàng)目，導(dǎo)致單位的資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)失真。這是基于相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度和財(cái)務(wù)規(guī)則所規(guī)定的收付實(shí)現(xiàn)制計(jì)量模式的決定的，目前尚無法改變。
四、我國行政事業(yè)單位應(yīng)如何做好財(cái)務(wù)分析工作
1.加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則和新財(cái)政體制的學(xué)習(xí)
我國除了陸續(xù)頒布了行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則等制度、還推行了新的財(cái)政管理體制，基本上建立了以政府采購為主體的國庫集中收付管理制度。新體制的推行提高了行政事業(yè)單位財(cái)政管理的透明度，強(qiáng)化了財(cái)政資金的審批管理力度。所以，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)新制度、新準(zhǔn)則、新內(nèi)控，甚至加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理和管理會計(jì)的學(xué)習(xí)，理順財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)核算間的辯證關(guān)系，使財(cái)務(wù)分析工作更加游刃有余。
2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析制度建設(shè)，形成財(cái)務(wù)分析例會，培育財(cái)務(wù)分析人才
以“法制”代替“人治”，加強(qiáng)制度建設(shè)，讓財(cái)務(wù)分析有法可依，從制度建設(shè)上把財(cái)務(wù)分析變成行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算工作的延伸，即財(cái)務(wù)管理工作的最后一個工作環(huán)節(jié)，每月、每季度、每年都要有單位領(lǐng)導(dǎo)和所有中層甚至全體職工參加的財(cái)務(wù)分析例會，用財(cái)務(wù)分析的結(jié)果引導(dǎo)各部門經(jīng)費(fèi)的走向，形成人人重視財(cái)務(wù)管理，人人關(guān)心財(cái)務(wù)分析工作。
3.注意對各種財(cái)務(wù)分析方法的使用
行政事業(yè)單位在做財(cái)務(wù)分析時，要注意各種分析方法的合理使用。既要有定性分析法，也要有定量分析法。定性分析法一般是對定量分析法的補(bǔ)充。行政事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時，可以以定量分析法為主、定性分析法為輔，并利用絕對值與相對值指標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，行政事業(yè)單位常用的分析方法包括：因素分析法、比率分析法、差額分析法等。其中比率分析法是運(yùn)用最為頻繁的一種方法，它一般是將企業(yè)一定時期內(nèi)的實(shí)際收支數(shù)據(jù)與企業(yè)的計(jì)劃指標(biāo)(預(yù)算指標(biāo))或者上一時期內(nèi)的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，分析各數(shù)據(jù)的增減對比情況，及時找出造成差異的原因，并對今后的管理加以修定和指導(dǎo)。在比率分析法使用過程中，還可以加入一定的圖形圖表，從而更加簡單直觀的反映出各數(shù)據(jù)間的差異和變動趨勢。
4.借鑒企業(yè)財(cái)務(wù)分析，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析理論研究學(xué)習(xí)，構(gòu)建財(cái)務(wù)分析評價體系
要向企業(yè)學(xué)習(xí)，要多參加大學(xué)、國家會計(jì)學(xué)院等組織的財(cái)務(wù)分析、會計(jì)準(zhǔn)則、制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時更新知識，相關(guān)財(cái)政管理部門應(yīng)組織部分財(cái)務(wù)理論與管理的專業(yè)人士針對行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析工作，進(jìn)行深入研究，建立一套適合在我國國情的財(cái)務(wù)分析評價管理體系，對當(dāng)下的財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)行較為客觀和專業(yè)的指導(dǎo)，以滿足不同類型行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的需要。
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