本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文

　　撰寫畢業(yè)論文在工商管理類函授本科人才培養(yǎng)中占有十分重要的地位,但近年來工商管理函授本科畢業(yè)論文的質(zhì)量呈明顯的下滑態(tài)勢(shì)。因此,如何提升工商管理函授本科畢業(yè)論文質(zhì)量已日益為社會(huì)所關(guān)注。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。

　　本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文一：工商管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)性

　　一、工商管理的概念與范圍

　　工商管理，又稱工商企業(yè)管理，主要研究管理理論以及工商企業(yè)的現(xiàn)代管理方法和技術(shù)。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理的范圍較為廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的諸多內(nèi)容，主要涉及企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)投資等方面。

　　二、新形勢(shì)下我國工商管理的發(fā)展方向

　　(一)新技術(shù)的進(jìn)步推動(dòng)了工商管理新理念與新管理模式的誕生

　　信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。2015年，提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動(dòng)計(jì)劃，正式確立了信息技術(shù)將成為我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?。工商企業(yè)經(jīng)營管理要適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的的需要，主要體現(xiàn)在企業(yè)知識(shí)資本將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源，知識(shí)資本管理將成為工商管理的重點(diǎn)對(duì)象。同時(shí)，新技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)將面對(duì)更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者與客戶，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將進(jìn)一步激烈。進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，能夠幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)的需要。因此，在新技術(shù)的推動(dòng)下，工商管理理念與模式應(yīng)當(dāng)逐漸調(diào)整為能夠更好的促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的知識(shí)型理念與管理模式。

　　(二)模糊管理模式的進(jìn)一步發(fā)展

　　在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營鏈條得到了進(jìn)一步的延伸?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)幫助企業(yè)獲得了直面消費(fèi)者的能力。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營模式下，工商企業(yè)能夠通過與客戶的及時(shí)互動(dòng)了解客戶需求，大大縮減了中間溝通環(huán)節(jié)。在流通環(huán)節(jié)，物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的進(jìn)步能夠促進(jìn)物流企業(yè)與銷售企業(yè)的融合。因此，未來工商企業(yè)將逐漸模糊開發(fā)商、制造商、經(jīng)銷商、零售商的界別，能夠適應(yīng)這種模糊經(jīng)營的工商管理模式將得到進(jìn)一步的發(fā)展。

　　(三)企業(yè)綜合價(jià)值觀的進(jìn)一步確立

　　原有的企業(yè)價(jià)值觀以盈利為唯一目的。這種企業(yè)價(jià)值觀雖然能夠在短期體現(xiàn)出股東利益的最大化。但是，往往會(huì)為企業(yè)帶來環(huán)境污染、勞資關(guān)系緊張等一系列負(fù)面影響。隨著社會(huì)信息傳遞速度與信息透明度水平的進(jìn)一步加深。舊有的企業(yè)價(jià)值觀不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對(duì)此，在新的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境下，工商企業(yè)管理需要確立綜合性的價(jià)值觀。盈利將不是企業(yè)經(jīng)營的唯一目的。除盈利外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有更多的社會(huì)責(zé)任，在環(huán)境保護(hù)、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面也應(yīng)當(dāng)起到積極的因素。

　　(四)學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的進(jìn)一步發(fā)展

　　自主創(chuàng)新是企業(yè)獲得進(jìn)步的原動(dòng)力。企業(yè)自主創(chuàng)新能力能夠幫助企業(yè)獲得產(chǎn)品與服務(wù)的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，從而獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)地位，學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式能夠幫助企業(yè)鞏固與提升自主創(chuàng)新能力。同時(shí)，對(duì)員工自身來講，學(xué)習(xí)型的企業(yè)經(jīng)營管理能夠幫助員工獲得更大的成長(zhǎng)空間，在提升員工自身能力的基礎(chǔ)上提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，工商管理要注重學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的建立。

　　三、新形勢(shì)下工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性

　　(一)知識(shí)型管理理念與管理模式將促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體創(chuàng)新能力的提升

　　知識(shí)型企業(yè)工商管理理念與管理模式將成為未來工商管理的主流趨勢(shì)，學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)的構(gòu)建將成為工商管理的重點(diǎn)。知識(shí)型管理理念與管理模式首先要注重企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。通過對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，幫助企業(yè)取得核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)與核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并通過不斷創(chuàng)新幫助企業(yè)取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并將這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)保持。企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要企業(yè)創(chuàng)新能力的提升與技術(shù)的進(jìn)步，而行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步將促進(jìn)行業(yè)整體的技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步，進(jìn)而帶動(dòng)我國企業(yè)的整體科技實(shí)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(二)模糊管理模式的發(fā)展將進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　信息不對(duì)稱是所有經(jīng)濟(jì)部門面臨的共同問題。信息不對(duì)稱會(huì)增加信息搜集成本，而信息獲取的延遲則不可避免的造成資源浪費(fèi)。通過發(fā)展工商管理的模糊管理模式，打破開發(fā)商、制造商、經(jīng)銷商、零售商的界限，一方面能夠拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)空間，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力;更重要的是，模糊管理模式能夠幫助企業(yè)更加便捷的獲得來自產(chǎn)供銷等方面的信息，降低企業(yè)與生產(chǎn)方、客戶間的信息不對(duì)稱，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整經(jīng)營方向與經(jīng)營策略，幫助企業(yè)資源向更有發(fā)展前途的方向移動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整經(jīng)營方向，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，將促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善，促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　(三)企業(yè)綜合價(jià)值觀的進(jìn)一步確立有助于幫助我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不可避免的會(huì)面對(duì)環(huán)境、就業(yè)、社會(huì)公共福利等諸多問題，相關(guān)問題如得不到好的解決將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到阻礙作用。企業(yè)綜合價(jià)值觀的確立要求企業(yè)發(fā)展不能從短期的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)效益。通過社會(huì)責(zé)任理念與企業(yè)綜合價(jià)值觀的確立，將能夠在企業(yè)層面上促進(jìn)環(huán)境、就業(yè)、社會(huì)公共福利等問題的進(jìn)一步完善，從而促進(jìn)社會(huì)總體環(huán)境、就業(yè)與公共福利水平的提升，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

　　四、結(jié)語

　　新形勢(shì)下我國工商管理的發(fā)展方向體現(xiàn)在新技術(shù)的進(jìn)步推動(dòng)了工商管理新理念與新管理模式的誕生、模糊管理模式的進(jìn)一步發(fā)展、企業(yè)綜合價(jià)值觀的進(jìn)一步確立、學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的進(jìn)一步發(fā)展這幾個(gè)方面。這幾個(gè)方面的發(fā)展將有助于企業(yè)知識(shí)型管理模式的構(gòu)建，幫助企業(yè)獲得持續(xù)創(chuàng)新能力，根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整經(jīng)營方向與策略，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成分，企業(yè)的相關(guān)提升將有助于帶動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體創(chuàng)新能力的提升，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與幫助我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。

　　本科工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文二：工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理的作用

　　一、引言

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得相應(yīng)的發(fā)展機(jī)遇，就必須提高自身的管理水平。目前，企業(yè)最為緊迫的任務(wù)就是要完善自身的管理制度與提升管理者的管理水平。發(fā)展良好的企業(yè)，需要一批優(yōu)秀的決策者和管理者，只有管理層的人員足夠優(yōu)秀，才能保證培養(yǎng)出來的員工更優(yōu)秀，進(jìn)而為企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供智力支撐。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)是必須的。不僅有助于管理層更好的開展工作，還可以完善企業(yè)自身的管理體系。

　　二、目前工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀

　　1.企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的作用

　　有很多企業(yè)都沒有認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化工商管理培訓(xùn)對(duì)提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾裕貏e是在一些中小企業(yè)里面，高層人員覺得在企業(yè)內(nèi)部開展工商管理培訓(xùn)是可有可無的，進(jìn)而把培訓(xùn)當(dāng)成是在走形式，做表面工作。因此就對(duì)工商管理培訓(xùn)不夠重視，采取應(yīng)付的態(tài)度，進(jìn)而影響了工商管理培訓(xùn)的實(shí)際效果。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，工商管理培訓(xùn)就是簡(jiǎn)單地學(xué)習(xí)加強(qiáng)企業(yè)管理方面的知識(shí)，而沒有把培訓(xùn)的內(nèi)容與自身企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況結(jié)合起來。這種忽視了企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀的行為讓培訓(xùn)內(nèi)容很空泛，缺乏實(shí)用性與針對(duì)性。很多時(shí)候，企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)只是為了應(yīng)付政府有關(guān)部門的檢查，沒有對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行合理的優(yōu)化，使得整體的培訓(xùn)內(nèi)容缺乏一個(gè)完善的知識(shí)體系。除此之外，一些企業(yè)在培訓(xùn)的對(duì)象方面存在誤區(qū)，他們認(rèn)為工商管理培訓(xùn)就是對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而忽視了對(duì)基層員工的培訓(xùn)，進(jìn)而無法提升企業(yè)的整體管理水平。

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容缺乏廣度及深度

　　經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展要求企業(yè)進(jìn)一步提升自身的管理水平，這就依賴于在公司內(nèi)部開展的工商管理培訓(xùn)。但是，我國很多企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視程度不夠，培訓(xùn)基礎(chǔ)較差，進(jìn)而使得培訓(xùn)內(nèi)容流于形式，缺乏必要的廣度及深度。企業(yè)的發(fā)展壯大與企業(yè)管理水平的高低息息相關(guān)，而管理水平又是與時(shí)代的發(fā)展相掛鉤。因此，企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。企業(yè)的工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容不能只簡(jiǎn)單的講授教材上的知識(shí)，更應(yīng)該把相關(guān)管理學(xué)知識(shí)與當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求有機(jī)的結(jié)合在一起，進(jìn)而走在時(shí)代發(fā)展的最前沿，從而掌握了對(duì)市場(chǎng)控制的優(yōu)先權(quán)。

　　3.培訓(xùn)方式單一固化

　　很多企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，由于培訓(xùn)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理，及培訓(xùn)方式的單一固化，使得培訓(xùn)的方式一般是灌輸式培訓(xùn)。因此在培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)形式或者是內(nèi)容要求上，都不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，進(jìn)而使得培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意。目前企業(yè)的工商管理培訓(xùn)一般是采取填鴨式的教學(xué)，培訓(xùn)方法過于簡(jiǎn)單，無法保證培訓(xùn)的實(shí)際效果。培訓(xùn)方式的單一固化使得企業(yè)在浪費(fèi)大量人力物力進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的同時(shí)，卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào)。企業(yè)對(duì)新型培訓(xùn)方式的不重視讓企業(yè)培訓(xùn)的過程過于簡(jiǎn)單，更像是走走形式。如果企業(yè)不探索或采取新的工商管理培訓(xùn)模式，那企業(yè)的發(fā)展步伐將遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其它先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　4.培訓(xùn)缺乏專業(yè)的師資力量

　　企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，往往會(huì)遇到教師資源分配不到位或教師的專業(yè)素養(yǎng)存在現(xiàn)實(shí)差距等等，這些因素也直接導(dǎo)致了培訓(xùn)效果不盡如人意。目前來講，很多講師的基礎(chǔ)知識(shí)不太牢固，綜合水平較差，使得實(shí)際工作能力達(dá)不到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，讓企業(yè)在浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的同時(shí)，卻沒有達(dá)到實(shí)際效果。真正能夠進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的講師需要有自身的實(shí)踐經(jīng)歷及扎實(shí)的專業(yè)水平，而這些講師一般存在于各大高校及研究院，或者是一些高水平培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資深講師，聘請(qǐng)這些專業(yè)講師需要花費(fèi)大量的財(cái)力。因此，很多企業(yè)為了降低培訓(xùn)成本，而聘請(qǐng)一些資質(zhì)較低的講師，甚至于選用一般管理專業(yè)的畢業(yè)來進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，進(jìn)而讓講師水平參差不齊。這些講師雖然對(duì)管理學(xué)知識(shí)有了初步的了解，但是卻缺少相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)及能力來把企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)工商管理的實(shí)際內(nèi)容有機(jī)的結(jié)合在一起，因此極大地影響了培訓(xùn)的實(shí)際效果。

　　三、如何利用工商管理培訓(xùn)來提高企業(yè)管理水平

　　1.優(yōu)化工商管理培訓(xùn)計(jì)劃

　　企業(yè)的工商管理培訓(xùn)要形成能夠覆蓋整個(gè)企業(yè)管理內(nèi)容的全面系統(tǒng)的知識(shí)體系。企業(yè)首先要加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)，新員工由于對(duì)企業(yè)了解不夠全面，缺乏必要的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，對(duì)新環(huán)境的不適應(yīng)性會(huì)導(dǎo)致新員工的工作效率比較低。因此，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)新員工進(jìn)行工商管理方面的培訓(xùn)可以使他們深入了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營模式、結(jié)構(gòu)產(chǎn)品及技術(shù)水平進(jìn)行一個(gè)全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。之后就是對(duì)相關(guān)技術(shù)人員及管理人員等進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，讓他們能夠深刻的掌握現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)管理體系、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略等等。建立和優(yōu)化這種培訓(xùn)計(jì)劃可以讓工作人員在實(shí)際的工作過程中，時(shí)刻與市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)保持一致，進(jìn)而在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中發(fā)掘新的商機(jī)。

　　2.建立健全科學(xué)合理的企業(yè)管理培訓(xùn)模式

　　企業(yè)的工商管理培訓(xùn)在我國起步晚、基礎(chǔ)薄弱，因此還沒有形成一個(gè)完善科學(xué)的企業(yè)管理培訓(xùn)模式，從而使得企業(yè)在工商管理培訓(xùn)的實(shí)際運(yùn)行過程中，容易產(chǎn)生各種問題。解決這一問題的關(guān)鍵在于企業(yè)要建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，包括選擇合適的講師及制定合適的培訓(xùn)內(nèi)容等等。這樣做的話，就會(huì)讓企業(yè)在進(jìn)行管理培訓(xùn)的過程中能夠做到有依有據(jù)，進(jìn)而提高企業(yè)的實(shí)際培訓(xùn)效果。之后，企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本的原則來進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)，充分尊重員工的主體地位，充分考慮員工的實(shí)際需求，進(jìn)而提高他們的培訓(xùn)積極性。

　　3.創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容及方式

　　企業(yè)工商管理培訓(xùn)的核心就是管理培訓(xùn)的內(nèi)容及方式，設(shè)置完善科學(xué)的內(nèi)容可以有效的發(fā)揮員工的培訓(xùn)積極性。培訓(xùn)內(nèi)容要與時(shí)代發(fā)展需求相適應(yīng)，由于當(dāng)前的時(shí)代信息技術(shù)發(fā)展較快，知識(shí)更新快，因此，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該要圍繞對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用及采用科學(xué)合理的管理模式。培訓(xùn)形式需要展現(xiàn)多樣化，可以采取案例教學(xué)、講座論壇、專題討論等形式。培訓(xùn)方式的多樣化可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與主觀能動(dòng)性，進(jìn)而使枯燥乏味的培訓(xùn)課變得生動(dòng)有趣。

　　4.提高講師的專業(yè)素養(yǎng)

　　選擇合適的培訓(xùn)講師對(duì)于提升培訓(xùn)的質(zhì)量至關(guān)重要，優(yōu)秀的培訓(xùn)講師能夠通過自己的研究調(diào)查來敏銳的分析企業(yè)在發(fā)展過程中存在的一些問題，然后把這些問題與所培訓(xùn)的內(nèi)容有效的結(jié)合在一起。一名優(yōu)秀的講師能夠憑借自身豐富的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行生動(dòng)形象的授課，進(jìn)而激發(fā)員工的培訓(xùn)興趣，進(jìn)而強(qiáng)化培訓(xùn)的實(shí)際效果。

　　四、結(jié)語

　　現(xiàn)代企業(yè)要要充分認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的重要性，進(jìn)而在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，利用有效的工商管理培訓(xùn)來提升員工的素養(yǎng)。進(jìn)而形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。