工商專業(yè)類畢業(yè)論文
工商管理一般就是指按照經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)當(dāng)中相關(guān)的論點(diǎn)對(duì)怎樣使用現(xiàn)代化的管理手段對(duì)在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中制定一個(gè)相對(duì)較為科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)策略。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于工商專業(yè)類畢業(yè)論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
工商專業(yè)類畢業(yè)論文篇1
淺談對(duì)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的思考
摘 要:企業(yè)文化對(duì)塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著重要作用。本文在闡述煤炭企業(yè)在市場(chǎng)疲軟情況下其文化建設(shè)重要性基礎(chǔ)上,分析了煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題,進(jìn)而提出煤炭企業(yè)通過文化建設(shè)促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)效益提高的對(duì)策建議,希望對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展有所幫助。
關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);文化建設(shè);對(duì)策
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來講,要想獲得長(zhǎng)久發(fā)展,甚至成為行業(yè)中的佼佼者,真正比拼的是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才能塑造出獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,企業(yè)成功不僅僅靠硬件如一流的設(shè)備和優(yōu)良的品質(zhì),還要有企業(yè)文化這一軟實(shí)力。員工在企業(yè)文化的導(dǎo)向作用下,能夠自覺地做出符合企業(yè)利益的行為??v觀古今中外成功的企業(yè),無一不有優(yōu)秀的企業(yè)文化。如日本的松下公司,美國(guó)的連鎖超市沃爾瑪、中國(guó)的海爾公司以及同仁堂等。這些企業(yè)利用文化建設(shè)使員工產(chǎn)生認(rèn)同感,并內(nèi)化于員工的潛意識(shí)之中,將企業(yè)的規(guī)章制度融入自身的行為規(guī)范中,與企業(yè)共同成長(zhǎng),共同發(fā)展,進(jìn)而形成凝聚力,提高員工工作積極性和創(chuàng)造力。一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)是不完整的,就像沒有軟件的計(jì)算機(jī),它不會(huì)長(zhǎng)久的發(fā)展下去的。即使在短期內(nèi)發(fā)展不錯(cuò)的企業(yè),最后也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)精神的缺失而喪失后期動(dòng)力,只會(huì)曇花一現(xiàn)。因此,不論任何企業(yè)都應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)。
然而,大多數(shù)企業(yè)不重視企業(yè)文化建設(shè)的重要作用,尤其是處于“寒冬”的煤炭企業(yè),認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)并不能帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益,沒有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的約束、導(dǎo)向、塑造、激勵(lì)凝聚作用以及為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供推動(dòng)力。因此,研究煤炭企業(yè)建設(shè)文化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1、目前煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題
目前煤炭企業(yè)正面臨產(chǎn)能過剩、需求放緩,利潤(rùn)大幅減少的情況。因此,煤炭企業(yè)從過去不太重視企業(yè)文化到現(xiàn)在無暇顧及企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在很多不足。
1.1、領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心力量,他們?cè)谄髽I(yè)中有著中流砥柱的作用。然而,由于歷史、自然、社會(huì)及煤炭行業(yè)的特殊性等多方面的原因,導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)不強(qiáng)。很大一部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化無關(guān)緊要,對(duì)產(chǎn)量沒有幫助,因此對(duì)其不予關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)者的作用是強(qiáng)大的,員工會(huì)效仿其所作所為,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的落后。
1.2、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不足,過多關(guān)注形式
煤炭企業(yè)一直過多的注重生產(chǎn),對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為其對(duì)企業(yè)無太大幫助,企業(yè)中管理者和員工都認(rèn)為企業(yè)文化是虛的,其錯(cuò)誤的思想觀念導(dǎo)致煤炭企業(yè)文化建設(shè)一直滯后,相比其他類型的企業(yè)來說,企業(yè)文化一直被認(rèn)為是可有可無、應(yīng)潮流而設(shè)的。有部分企業(yè)看起來是有所謂的“企業(yè)文化”的,但更多的是流于形式。往往是墻上貼幾句標(biāo)語、口號(hào),但是企業(yè)文化并不是產(chǎn)品,可以快速形成,而是一代代員工在企業(yè)發(fā)展過程中積累下來的。它是企業(yè)家和員工在創(chuàng)業(yè)和守業(yè)過程中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的升華,它是一種思想、一種理念、一種價(jià)值觀。因此,并不是兩句口號(hào)就可以展現(xiàn)企業(yè)文化的。
此外,由于煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,很多企業(yè)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板即”三去一降一補(bǔ)“大背景下煤炭企業(yè)文化建設(shè)省去了很多有關(guān)企業(yè)文化的活動(dòng)。這些活動(dòng)雖然看起來對(duì)企業(yè)文化沒有直接幫助,但這是企業(yè)文化的一部分,需要長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去。
1.3、把企業(yè)文化等同于安全文化
隨著各類煤礦工傷事故的不斷發(fā)生,給遇難家庭帶來了經(jīng)濟(jì)和精神打擊,并帶來了不良的社會(huì)影響,同時(shí)也給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。因此,企業(yè)對(duì)安全的重視顯而易見。各種安全宣傳標(biāo)語、講座等經(jīng)常舉辦,并對(duì)安全隱患的排查力度也逐步加大。安全文化建設(shè)正在步入正軌。很多企業(yè)也因此認(rèn)為企業(yè)的文化建設(shè)很好并卓有成效,但是企業(yè)文化并不等于安全文化。安全文化只是企業(yè)文化中的一部分。企業(yè)文化的內(nèi)涵是十分豐富的,企業(yè)文化包括安全文化、質(zhì)量文化、品牌文化等。企業(yè)文化包括企業(yè)的使命、核心價(jià)值觀、精神等。它是一個(gè)具有企業(yè)特點(diǎn)的文化、是獨(dú)特的一個(gè)系統(tǒng),是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的。因此,企業(yè)文化是豐富的,并不等于安全文化。
1.4、企業(yè)文化比較陳舊,特色不鮮明
當(dāng)大家觀察煤炭企業(yè)時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,95%企業(yè)的企業(yè)文化是一樣的。同類型的標(biāo)語、同樣的模式,可以說是千篇一律,看不出企業(yè)特色。國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的企業(yè)文化都是獨(dú)一無二、讓人印象深刻的。有人說,這些企業(yè)是由于知名后,其企業(yè)文化才被大眾所知,但是仔細(xì)研究會(huì)發(fā)現(xiàn),起碼這些企業(yè)的企業(yè)文化是不同的,不存在復(fù)制其他企業(yè)的文化,而且是切合本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念的。因此,企業(yè)文化應(yīng)該是突出企業(yè)特點(diǎn)的。
1.5、煤炭企業(yè)員工素質(zhì)偏低
由于歷史、經(jīng)濟(jì)原因,煤炭行業(yè)員工要求較低,一般只要身體健康,有體力勞動(dòng)能力就可以從事煤礦井下工作,因此對(duì)員工的文化素質(zhì)沒有過高要求。但是,隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,現(xiàn)下無論任何行業(yè)都需要有知識(shí),有文化的員工才能帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,煤炭企業(yè)也隨著時(shí)代的變化需要知識(shí)型員工。
2、搞活煤炭企業(yè)文化建設(shè),提升其經(jīng)濟(jì)效益的對(duì)策建議
2.1、領(lǐng)導(dǎo)者身體力行,重視企業(yè)文化建設(shè)
煤炭企業(yè)由于社會(huì)的、歷史的原因,其文化建設(shè)一直處于落后狀態(tài),要想建設(shè)好企業(yè)文化,領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行,從實(shí)際出發(fā),帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展歷史,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。并對(duì)企業(yè)有戰(zhàn)略性思考,開展學(xué)習(xí)企業(yè)文化交流會(huì),并及時(shí)與員工進(jìn)行交流。以自己的管理風(fēng)格、人格魅力感染、影響員工。重視企業(yè)文化的建設(shè),并帶頭積極參加公司舉辦的各類活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)來維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)的成果。
2.2、精心設(shè)計(jì)企業(yè)形象,注重文化內(nèi)涵
重視企業(yè)文化從認(rèn)識(shí)企業(yè)文化開始。企業(yè)文化中的企業(yè)形象是非常重要的。企業(yè)形象是企業(yè)進(jìn)行品牌策略的第一步。企業(yè)形象的建設(shè)從標(biāo)語、行為規(guī)范等開始著手,不能千篇一律地使用和其他企業(yè)一樣的標(biāo)語,而是在公司內(nèi)部調(diào)查統(tǒng)計(jì),選出能夠代表企業(yè)精神、積極向上的,與本企業(yè)契合的標(biāo)語等,這樣員工也會(huì)對(duì)這些標(biāo)語有不一樣的感觸,感覺公司對(duì)企業(yè)文化的重視。另外,可以組織員工舉辦各類文藝活動(dòng),拍攝有關(guān)企業(yè)的、積極的微電影等。這些小事雖然看著小,但是日積月累,其作用是非常驚人的。同時(shí)要注重企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)應(yīng)積極參加各類慈善活動(dòng),塑造有責(zé)任心的企業(yè)形象,內(nèi)外結(jié)合,從小處出發(fā),量變引起質(zhì)變,從而建設(shè)有特色的企業(yè)文化。
2.3、以人為本,完善企業(yè)文化
煤炭安全文化很重要,但是企業(yè)文化不僅僅包含安全文化。因此,企業(yè)文化的建設(shè)要秉持以人為本的觀念,從員工的實(shí)際出發(fā)。煤炭企業(yè)員工大多數(shù)為井下工作者,其工作的危險(xiǎn)系數(shù)比較高。企業(yè)要重視安全文化,同時(shí)也要注意員工的心理。因此,企業(yè)要充分考慮員工感受,努力創(chuàng)造輕松愉悅的休息環(huán)境,讓他們身心放松??紤]到煤炭行業(yè)經(jīng)常會(huì)有員工得職業(yè)病,企業(yè)可以盡早預(yù)防,為員工體檢,配備體育器材等,讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心,體現(xiàn)出“以人為本”的企業(yè)文化。同時(shí),了解員工的差異性,企業(yè)文化應(yīng)適時(shí)地符合不同員工的文化需要。以人為本還要重視員工的自我發(fā)展需要,企業(yè)戰(zhàn)略要結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,為員工提供一個(gè)比較公平、和諧的文化環(huán)境。
2.4、推進(jìn)煤炭企業(yè)文化創(chuàng)新,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
任何企業(yè)都需要?jiǎng)?chuàng)新,尤其是煤炭企業(yè)。煤炭企業(yè)一直以來都是粗狂型發(fā)展,其文化建設(shè)一直落后于其他類型的企業(yè)。因此,煤炭企業(yè)要想建設(shè)好企業(yè)文化,就必須努力創(chuàng)新。找到適合煤炭行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的文化傳播方式,同時(shí)企業(yè)文化應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而適時(shí)創(chuàng)新企業(yè)文化,不斷改進(jìn)企業(yè)文化。另外,企業(yè)文化應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略密切相關(guān),找到與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)方法,這樣企業(yè)文化建設(shè)才能發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn),經(jīng)濟(jì)和文化相互提高、促進(jìn),從而達(dá)到共贏。
2.5、著重提高員工知識(shí)水平和文化素質(zhì)
煤炭企業(yè)一直存在一個(gè)問題,就是企業(yè)員工知識(shí)水平不高,素質(zhì)偏低。企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)是提高員工的素質(zhì),鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷,組織員工參加各類知識(shí)型培訓(xùn),激勵(lì)員工提高自己的文化知識(shí)水平。通過樹立公司內(nèi)部突出貢獻(xiàn)的人物榜樣,并鼓勵(lì)員工向這些榜樣學(xué)習(xí),全方面提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì),培養(yǎng)全方面人才。同時(shí),在招聘時(shí),要有意識(shí)地錄取高素質(zhì)人才,為企業(yè)注入新鮮血液,并逐步更新企業(yè)整體知識(shí)水平結(jié)果,打造出一支高水平的員工隊(duì)伍。這樣,企業(yè)才能逐步建立自己的核心能力,并在內(nèi)憂外患的環(huán)境中求得生存和發(fā)展。
總之,煤炭企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從本行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)情況出發(fā),從小處著手,大力創(chuàng)新,與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益相聯(lián)系,創(chuàng)建新的、符合時(shí)代特征的企業(yè)精神,培育體現(xiàn)企業(yè)特色的價(jià)值觀,調(diào)動(dòng)員工的積極性,從而真正建立有特色的煤炭企業(yè)文化。
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工商專業(yè)類畢業(yè)論文篇2
淺談企業(yè)思想政治工作中的法律側(cè)重
思想政治工作實(shí)質(zhì)是一項(xiàng)教育實(shí)踐活動(dòng),是指社會(huì)或社會(huì)群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規(guī)范對(duì)其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響,使他們形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。[1]具體到企業(yè)實(shí)踐當(dāng)中,思想政治工作就是通過企業(yè)文化的宣傳貫徹、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行,塑造職工的價(jià)值觀念、規(guī)范職工的日常工作,從而提升企業(yè)的凝聚力、提高職工的工作效率等一系列活動(dòng)。
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
受我國(guó)傳統(tǒng)道德思想的影響,當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作,主要還是在強(qiáng)調(diào)職工政治認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同的義務(wù),其屬性是義務(wù)本位的,在這樣一種思路的指引下,強(qiáng)調(diào)職工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn),并通過輿論導(dǎo)向以及行為規(guī)范的頒布實(shí)施,來打造一個(gè)思想統(tǒng)一,嚴(yán)格高效的集體。事實(shí)證明,這一做法在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)揮出了極大作用,創(chuàng)造了新中國(guó)建設(shè)的奇跡。但在社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化高速發(fā)展的今天,職工的價(jià)值觀已越來越多元化,繼續(xù)采用這套工作方法想要統(tǒng)一職工的價(jià)值觀,往往會(huì)事倍功半,無法很好提高企業(yè)的運(yùn)行效率。
當(dāng)前,80后、90后已經(jīng)大量進(jìn)入企業(yè)工作,甚至已經(jīng)成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干,而他們成長(zhǎng)在一個(gè)信息爆炸的時(shí)代,接受著各種各樣不同價(jià)值觀的洗禮,這對(duì)思想政治工作來說是一項(xiàng)極大挑戰(zhàn),要融合這些多元化的價(jià)值觀,將它們擰成一股繩,就必須改進(jìn)現(xiàn)有的思想政治工作的方法。這些80后、90后的年輕職工最大的特質(zhì)就是獨(dú)立自主意識(shí)較強(qiáng),他們不習(xí)慣接受來自其他人的說教。另一方面,在權(quán)利意識(shí)越來越強(qiáng)的現(xiàn)在,不僅年輕員工不能認(rèn)同這套工作方式,很多中老年員工也不太能接受。概括起來,當(dāng)下企業(yè)思想政治工作的核心矛盾就是職工權(quán)利意識(shí)蓬勃發(fā)展與落后的義務(wù)本位思想政治工作之間的沖突。所以,在既有的思想政治工作體系下,引入權(quán)利這一概念就顯得尤為重要了,這也是為什么要在思想政治工作中加強(qiáng)法律方面的側(cè)重。
二、企業(yè)思想政治工作法律側(cè)重的必要性
前文已經(jīng)討論了,傳統(tǒng)的義務(wù)本位的思想政治工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,需要引入權(quán)利本位的法律來完善,下面,我們將詳細(xì)討論這一點(diǎn):
(1)依法治企是央企的政治性任務(wù)
黨的十八屆四中全會(huì)作出了“全面推進(jìn)依法治國(guó)”的重大決策部署,為了貫徹落實(shí)會(huì)議精神,國(guó)資委召開中央企業(yè)法制工作會(huì)議,會(huì)議明確要求全面推進(jìn)法治央企建設(shè),按照全面依法治國(guó)和深化國(guó)有企業(yè)改革要求,圍繞全面建設(shè)治理完善、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信的法治央企目標(biāo),堅(jiān)持法治體系、法治能力、法治文化一體建設(shè),從而為做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。[2]從這一表述中可以看出,在強(qiáng)調(diào)依法治企的現(xiàn)在,法治的因子必將滲透到包括企業(yè)思想政治工作的方方面面中,思想政治工作也不能例外,而且法治體系與法治文化的建設(shè)更是與思想政治工作密切相關(guān)。
(2)完善的法治體系可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展
法諺有云,法律是最低程度的道德。與現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)主義法治體系,是以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下更新了的無產(chǎn)階級(jí)價(jià)值觀、道德觀為基礎(chǔ)并體現(xiàn)這種道德精神的。大量事例證明,當(dāng)不道德行為超越了一定程度時(shí),就會(huì)變成違法。[3]所以,將法治思想引入思想政治工作當(dāng)中,可以達(dá)到通過思想政治教育為職工法律意識(shí)、法治觀念的培養(yǎng)提供良好的道德素質(zhì)基礎(chǔ)的目的。
另一方面,通過法治工作來推動(dòng)思想政治工作,使其滲透于人們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中該如何規(guī)范自己行為的意識(shí)之中,這也就是法律在思想政治工作所起到的規(guī)范指引作用,通過讓職工了解一定的使用法律規(guī)范,從而指導(dǎo)其行為,并解決實(shí)際問題。法律的背后往往就是法律責(zé)任,任何違反法律所規(guī)定的行為模式的人都將受到法律的制裁,因而法的教育功能是具有強(qiáng)制性的。[4]法律作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的行為規(guī)則,它主要靠國(guó)家強(qiáng)制力來實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。所以法律是一種以外在力量為后盾促使人們規(guī)范自己的行為去實(shí)現(xiàn)社會(huì)秩序的。這種強(qiáng)制力使思想政治教育更加規(guī)范,如果法治化程度低,那么思想政治教育的隨意性就很強(qiáng),容易引起企業(yè)內(nèi)思想狀況的混亂。而且社會(huì)主義法制本身集中體現(xiàn)了社會(huì)主義道德的基本要求,所以,社會(huì)主義法制可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義道德教育的目的。
(3)構(gòu)建法治文化是開展企業(yè)思想政治工作的重要抓手
思想政治工作目的在于在一定范圍內(nèi)打造相近的價(jià)值取向,從而使該范圍內(nèi)的人更有凝聚力,這也是打造企業(yè)文化的目的。兩者之間的區(qū)別在于,企業(yè)文化的范圍更廣,其內(nèi)涵具備更多的包容性,能夠容納不同的價(jià)值觀;而思想政治工作,則更強(qiáng)調(diào)政治指引性,要求職工能夠認(rèn)同社會(huì)主義道德體系和價(jià)值觀。從這一點(diǎn)上來看,思想政治工作是可以被包含在企業(yè)文化工作當(dāng)中的。但就企業(yè)法治文化而言,兩者是可以很好吻合的,社會(huì)主義法治體系充分反映了社會(huì)主義道德觀,將社會(huì)主義法治思想內(nèi)化的思想政治的范疇中,將法律所承載的價(jià)值觀念,內(nèi)化成為人的思想觀念,從而打造良好的企業(yè)法治文化。
將法律應(yīng)用于企業(yè)的思想政治工作使思想政治工作的操作性增強(qiáng),也增強(qiáng)了其實(shí)效性,進(jìn)而增強(qiáng)其說服力和理論性,使其更加科學(xué)有力。法學(xué)理論,嚴(yán)格來說不僅是一種法哲學(xué),更應(yīng)該是一種道德哲學(xué)。權(quán)利、原則、法律解釋、生與死、自由以及平等―都是概念極其抽象、內(nèi)涵極其豐富、問題極其深刻、影響極其深遠(yuǎn)的法道德哲學(xué)命題。[5]權(quán)利,是法律的目的與基石,同時(shí)權(quán)利也是道德中的權(quán)利。在思想政治工作中,權(quán)利問題是甚少談及的,只是強(qiáng)調(diào)職工應(yīng)該做的和不應(yīng)該做,也就是更加側(cè)重于義務(wù)。的運(yùn)用法律知識(shí)對(duì)權(quán)力問題進(jìn)行闡述,可以使思想道德的理論更加豐滿。
三、法律在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用途徑
(1)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的法律教育
對(duì)企業(yè)職工的法律教育,應(yīng)循著“觀念指引”、“理論奠基”和“觀念啟發(fā)”的路徑進(jìn)行。[6]具體來說,應(yīng)當(dāng)分為以下三個(gè)部分:
首先,通過以分析發(fā)生在職工身邊的實(shí)際案例,讓職工了解貼近其工作生活的法律規(guī)范,并引導(dǎo)他們將這些知識(shí)運(yùn)用到工作生活中,讓他們感受到法律不僅是有用的,而且是必要的。
其次,在規(guī)范指引的基礎(chǔ)上,通過進(jìn)一步的法律教育,讓職工掌握法律學(xué)科的一些基本理論,入門常識(shí),為日后進(jìn)一步學(xué)習(xí)法律知識(shí),分析法律實(shí)踐奠定理論基礎(chǔ)。
最后,在掌握了一定法律知識(shí)的基礎(chǔ)上,幫助職工樹立民主法治,遵紀(jì)守法的觀念,將所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn),上升的“主義”的高度,并成為其行為準(zhǔn)則,從而達(dá)到提升職工思想道德修養(yǎng)的目的。
(2)重視職工的法律權(quán)利
我國(guó)目前處在一個(gè)從“權(quán)力”到“權(quán)利”的時(shí)代,以往企業(yè)通過行政權(quán)力可以辦成的事,現(xiàn)在卻不一定能夠?qū)崿F(xiàn),導(dǎo)致了企業(yè)凝聚力的下降,對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。在這個(gè)價(jià)值多元化的今天,重視職工的權(quán)利,用引導(dǎo)的取代強(qiáng)制,或許是一個(gè)有效的解決方案。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。企業(yè)必須重視,并依法保障這些權(quán)利。不僅如此,不同的企業(yè)在其規(guī)章制度中,還賦予了勞動(dòng)者一些額外的權(quán)利,比如工會(huì)向企業(yè)提出合理建議的權(quán)利,涉及職工自身利益事項(xiàng)投票表決的權(quán)利,這需要企業(yè)的重視與保護(hù)。
通過賦予職工相應(yīng)的權(quán)利,使他們成為企業(yè)的主人翁,引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量,相較于傳統(tǒng)的強(qiáng)制手段,不僅職工更容易接受,制定的規(guī)章也更易于執(zhí)行,大大降低了企業(yè)思想政治工作的難度,也提升了企業(yè)思想政治工作的效果。
(3)構(gòu)建良好的企業(yè)法治氛圍
人能夠改善環(huán)境,同時(shí)環(huán)境也可以改善人。職工良好價(jià)值觀的形成,有賴于符合企業(yè)價(jià)值觀制度的構(gòu)建。通過制度,規(guī)范企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)的行為,形成良好的企業(yè)秩序。同時(shí),在規(guī)章制度的指引下,將承載著企業(yè)價(jià)值觀的規(guī)范,內(nèi)化為職工內(nèi)心的道德紀(jì)律,從而達(dá)到思想政治工作教育人、凈化人的目的。
要構(gòu)建企業(yè)法治氛圍,首先應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度體系,將企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外行為都規(guī)范在制度之下,同時(shí),這些制度還應(yīng)當(dāng)被良好的執(zhí)行,只有這樣良好的企業(yè)法治氛圍才會(huì)出現(xiàn),從而起到提升企業(yè)思想政治工作的效果。
思想政治工作是中央企業(yè)的底線,這是原則性問題,不容置喙。但在改革開放深化的今天,企業(yè)職工不同的思維方式,要求我們改進(jìn)思想政治工作的方式。而法律和道德天然的契合,使得法治成為思想政治工作的重要一環(huán),我們必須重視這一規(guī)律,同時(shí)這也是符合國(guó)資委要求的。本文重點(diǎn)分析了法律如何在思想政治工作中發(fā)揮作用,希望為企業(yè)思想政治工作方式方法的改進(jìn)有一定推動(dòng)作用。
工商專業(yè)類畢業(yè)論文
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