國際商務(wù)學(xué)研究的是國家、企業(yè)或個(gè)人以經(jīng)濟(jì)利益為目的而進(jìn)行的商業(yè)性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而不是非商業(yè)性的跨國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的有關(guān)國際商務(wù)學(xué)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)國際商務(wù)學(xué)論文篇1

　　淺析國際商務(wù)人才流動(dòng)規(guī)律

　　一、探尋國際商務(wù)人才流動(dòng)規(guī)律的必要性

　　(一)國際商務(wù)人才之重要性

　　Edwards(2007)指出，國際商務(wù)人才是指在國際商務(wù)活動(dòng)中善于思考、分析、解決各種實(shí)際問題，具備處理業(yè)務(wù)的綜合能力及開拓業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力的人。對(duì)企業(yè)而言，隨著貿(mào)易物流進(jìn)出口行業(yè)進(jìn)入新一輪的發(fā)展高峰期，要找到合適的國際商務(wù)人才，尤其是那些掌握現(xiàn)代貿(mào)易與物流理論、具備扎實(shí)的語言能力，同時(shí)又具備實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的人才并非易事。鑒于近幾年國際貿(mào)易人才的龐大缺口，國際商務(wù)人才已儼然成為企業(yè)競(jìng)相追逐的“香餑餑”。

　　(二)國際商務(wù)人才流動(dòng)之必要性

　　外貿(mào)圈奉行著“能者上，平者讓，庸者下”的潛規(guī)則，實(shí)踐證明，從某種程度上，正是這種優(yōu)勝劣汰的機(jī)制迫使外貿(mào)企業(yè)重新選拔和配置適宜該職位的人才，確保企業(yè)人才資源配置處于最優(yōu)化水平。人才合理流動(dòng)是外貿(mào)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源動(dòng)力。國際商務(wù)人才流動(dòng)也容易使得企業(yè)內(nèi)部形成進(jìn)取、創(chuàng)新、向上的良好風(fēng)氣，尤其經(jīng)理職位必須通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，企業(yè)鼓勵(lì)有能力、敢于挑戰(zhàn)的人才通過堅(jiān)持不懈的努力勝任重要職務(wù)。此外，更多不同專業(yè)背景、人生閱歷的人才被引入企業(yè)，有助于國際商務(wù)人才取長補(bǔ)短，互相啟迪，產(chǎn)生新思想、新認(rèn)識(shí)。

　　(三)影響國際商務(wù)人才流動(dòng)的因素

　　盡管已經(jīng)有許多文章分析人才流動(dòng)現(xiàn)狀，但現(xiàn)實(shí)中，依然有大部分外貿(mào)企業(yè)不懂得如何有效吸引人才。影響人才流動(dòng)的因素頗多，既有主觀和客觀之分，又有宏觀和微觀之分。具體而言，一是人才政策及法律法規(guī)。中國政府制定了一系列培養(yǎng)、吸引、激活國際商務(wù)人才的政策法規(guī)。這些政策在培養(yǎng)和吸收高級(jí)國際商務(wù)人才方面效果卓越。二是個(gè)人主觀判斷。每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)前都會(huì)經(jīng)過一番激烈抉擇，個(gè)人情感、理智、家庭等諸多因素會(huì)影響到其對(duì)當(dāng)前工作的綜合判斷。三是企業(yè)客觀條件。一般說來，在區(qū)域內(nèi)影響力較大的企業(yè)無論在硬性的基礎(chǔ)設(shè)施上，還是在軟性的企業(yè)文化方面都是有口皆碑，優(yōu)良的環(huán)境為人才進(jìn)一步的提升提供了肥沃的土壤。

　　二、國際商務(wù)人才流動(dòng)指標(biāo)構(gòu)建

　　(一)人才流動(dòng)指標(biāo)構(gòu)建的原則

　　人才流動(dòng)指標(biāo)需要利用歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前數(shù)據(jù)對(duì)人才流動(dòng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，因此，人才流動(dòng)指標(biāo)的建立需要選擇既相互聯(lián)系，又能準(zhǔn)確反映人才流動(dòng)狀況以及存在問題的指標(biāo)。人才流動(dòng)指標(biāo)的建立必須遵循如下基本原則：

　　1　客觀性原則。即所選指標(biāo)須能保證合理正確地評(píng)價(jià)當(dāng)前外貿(mào)企業(yè)的人才流動(dòng)狀況。通過所選指標(biāo)能夠使得管理者和決策者將這些指標(biāo)綜合起來，最終得到一個(gè)關(guān)于人才流動(dòng)現(xiàn)狀的基本結(jié)論。這樣不僅能夠自然判斷出人才流動(dòng)的真實(shí)原因，還能為將來進(jìn)行分析研究創(chuàng)造條件。

　　2　可測(cè)定性原則。即所選指標(biāo)須是可測(cè)定的。企業(yè)本身人才流動(dòng)具有不確定性，因此在設(shè)置指標(biāo)時(shí)，需設(shè)置可測(cè)定的量化指標(biāo)，對(duì)于定性指標(biāo)也應(yīng)采用科學(xué)方法加以量化，以便更好地監(jiān)控被測(cè)對(duì)象。

　　3　可靠性原則。即所選指標(biāo)須靈敏可靠。各種指標(biāo)的變化特征對(duì)人才流動(dòng)的反應(yīng)程度是有差異的，因此，指標(biāo)應(yīng)具有較高的靈敏性和可靠性，在人才流動(dòng)即將發(fā)生或剛剛發(fā)生時(shí)，就能反映出這種變動(dòng)的本質(zhì)特征，并如實(shí)地反映企業(yè)人才流動(dòng)某一方面的真實(shí)情況。

　　(二)人才流動(dòng)的指標(biāo)體系構(gòu)建

　　研究表明，許多國際商務(wù)人才再次擇業(yè)前所考慮的因素，除了薪酬福利、工作性質(zhì)、資格條件外，還有企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r。換言之，外貿(mào)企業(yè)要招納賢才，須先確保企業(yè)自身要有良好的文化氛圍和工作環(huán)境，才能有足夠的魅力吸引到所需人才?？梢?，外貿(mào)企業(yè)之人才流動(dòng)既有其內(nèi)部原因，也有外部原因。經(jīng)過對(duì)相關(guān)研究成果的整理，我們發(fā)現(xiàn)以下六個(gè)因素是影響人才流動(dòng)的最主要因素，即職業(yè)發(fā)展，薪酬福利，企業(yè)特性，工作特性，學(xué)習(xí)發(fā)展，企業(yè)表現(xiàn)。

　　1　職業(yè)發(fā)展

　　就個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)而言，工作穩(wěn)定程度具有很大的影響力。穩(wěn)定的工作可使人才較易達(dá)到職業(yè)生涯預(yù)期。倘若企業(yè)所提供的工作機(jī)會(huì)被認(rèn)定為一項(xiàng)穩(wěn)定的工作，且符合個(gè)人志趣，則會(huì)產(chǎn)生人才向之流動(dòng)的動(dòng)機(jī)。

　　2　薪酬福利

　　薪酬水平、福利待遇、獎(jiǎng)金制度是人才擇業(yè)時(shí)最為重視的因素之一，其重要程度僅次于職業(yè)發(fā)展。人才在選擇新事業(yè)前，多半會(huì)直接或間接比較企業(yè)的薪酬水平，且會(huì)在同行業(yè)內(nèi)進(jìn)行比較分析。企業(yè)的五險(xiǎn)一金、加班工資、假期期限、股權(quán)紅利、文體娛樂消費(fèi)卡等，均應(yīng)包含在企業(yè)福利政策中，形成在滿足人才基本需求之外，豐富人才生活的又吸引力。

　　3　企業(yè)特性

　　公司規(guī)模大小以及工作地點(diǎn)便利程度也會(huì)影響到人才是否愿意為企業(yè)效力。人才一般對(duì)規(guī)模大、品牌知名度高、工作地點(diǎn)便利的企業(yè)會(huì)比較青睞，并且會(huì)認(rèn)同這樣的企業(yè)具備一流的工作環(huán)境和較大的發(fā)展空間。管理雜志《職場(chǎng)考量》中一項(xiàng)研究指出：規(guī)模較大的企業(yè)比較容易吸引人才前來應(yīng)征，大部分人認(rèn)為在這樣的體系下，公司的管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)比較完善，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)。此外，工作地點(diǎn)交通便利也可以省去租房、乘公交車之困擾，節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本。

　　4　工作特性

　　相對(duì)于企業(yè)特性的客觀性，工作特性是人才的主觀評(píng)判。初始階段，企業(yè)所引進(jìn)的人才比較看重工作內(nèi)容，大多愿意選擇符合自己專業(yè)背景的職位，也會(huì)考量工作環(huán)境因素，大多不愿意接受挑戰(zhàn)性較高的工作，輕松歡快的工作氛圍是較為理想的。

　　5　學(xué)習(xí)發(fā)展

　　人員培訓(xùn)是指企業(yè)對(duì)員工開展的一項(xiàng)定期的專業(yè)技能訓(xùn)練活動(dòng)，企業(yè)擁有相對(duì)健全的培訓(xùn)體系會(huì)不斷地吸引人才流入。此外，富有彈性的晉升機(jī)制能促使人才獲得應(yīng)有的滿足感、成就感，愿意忍受目前的辛勞和抱怨，換取未來更為豐富的報(bào)酬。

　　6　企業(yè)表現(xiàn)

　　企業(yè)文化和創(chuàng)新成果在人才招募時(shí)具有相當(dāng)大的吸引力。如果說一個(gè)企業(yè)的文化積淀彌深，能形成永久的品牌價(jià)值，會(huì)使一個(gè)具有前瞻性的企業(yè)做大做強(qiáng)。企業(yè)在人才引進(jìn)機(jī)制方面有創(chuàng)新，可以大大提高員工的工作效率，激勵(lì)員工去創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

　　三、國際商務(wù)人才流動(dòng)規(guī)律層次分析法

　　層次分析法不僅適用于存在不確定性和主觀信息的情況，還允許以合乎邏輯的方式運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)、洞察力和直覺。本文通過運(yùn)用

　　層次分析改良方法，揭示出隱藏在人才流動(dòng)現(xiàn)實(shí)背后各種影響因素具體明了的層次關(guān)系，進(jìn)而有效化解諸多因素錯(cuò)綜復(fù)雜、相互交織的矛盾。

　　AHP法首先根據(jù)總目標(biāo)、總標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)層次，繪制圖形來表示這個(gè)問題。圖1描述了這一問題的層 次，顯示了人才流動(dòng)問題的層次。

　　接著，根據(jù)AHP評(píng)估尺度和度量值構(gòu)建成對(duì)比較矩陣。AHP評(píng)估尺度共有五項(xiàng)，分別是極其重要、重要的多得多、重要的多、重要一些和同樣重要，且根據(jù)重要程度賦予不同的值。表1顯示了如何將決策者對(duì)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)重要性的口頭判斷轉(zhuǎn)換為數(shù)字得分。

　　針對(duì)兩兩要素進(jìn)行成對(duì)比較，構(gòu)造成對(duì)比較矩陣。矩陣中的每一個(gè)元素代表的是第i個(gè)元素對(duì)第j個(gè)元素的重要性得分。

　　然后計(jì)算成對(duì)比較矩陣中的每一列之和，將成對(duì)比較矩陣中的每一個(gè)元素除以每一列的總和，進(jìn)行歸一化。最后計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)化的成對(duì)比較矩陣每一行元素的平均值，得到的平均值就是每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先級(jí)。

　　最后通過決策者的成對(duì)比較結(jié)果可以確定各個(gè)總標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先級(jí)，并根據(jù)各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定各個(gè)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先級(jí)。最后還需要用AHP方法計(jì)算一致性比率。計(jì)算一致性指數(shù)(CI)：(為成對(duì)比較矩陣的最大特征值;n為矩陣階數(shù))，一致性比率為：其中RI是隨機(jī)產(chǎn)生的成對(duì)比較矩陣的一致性指數(shù)。其取值取決于被比較項(xiàng)目的數(shù)量，如表2所示：

　　一般說來，一致性比率為0.1或者更小是可以接受的。

　　四、應(yīng)用實(shí)例

　　現(xiàn)以南京市一家主營各類生產(chǎn)線、成套設(shè)備等產(chǎn)品的國際招標(biāo)及進(jìn)出口業(yè)務(wù)的公司，2008、2009兩年進(jìn)出口總額排名江蘇第一的外貿(mào)企業(yè)DMS一為例，來說明上述建立的國際商務(wù)人才流動(dòng)指標(biāo)體系的運(yùn)用。相對(duì)于其他行業(yè)而言，外貿(mào)行業(yè)人員流動(dòng)性較強(qiáng)，行業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，因而人才在求職時(shí)，更多地會(huì)考慮個(gè)人因素。此外，外貿(mào)企業(yè)各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理和商務(wù)執(zhí)行人員執(zhí)行任務(wù)的同時(shí)，需要密切配合高層管理團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)?？梢哉f，整個(gè)貿(mào)易流程的各個(gè)環(huán)節(jié)都離不開這些人才的積極參與。因而，本研究抽樣對(duì)象為DMS企業(yè)中的核心工作人群，包括高層管理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和商務(wù)執(zhí)行人員。

　　本次問卷調(diào)查共發(fā)出300份問卷，一共收回212份問卷，回收率為70.6%。其中有168份問卷通過一致性檢驗(yàn)(CR<0.1)，故有效回收率為56%。

　　問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)內(nèi)容涵蓋了主準(zhǔn)則層和次準(zhǔn)則層各指標(biāo)的得分，故據(jù)此可以得出主準(zhǔn)則層各指標(biāo)的相對(duì)重要性，在國際商務(wù)人才流動(dòng)這一最終目標(biāo)層下通過層次分析方法計(jì)算出主準(zhǔn)則層各指標(biāo)的權(quán)重向量。計(jì)算出結(jié)果如下表3所示。

　　由此可見，樣板外貿(mào)企業(yè)人才流動(dòng)時(shí)考量的指標(biāo)權(quán)重分別為職業(yè)發(fā)展0.37;薪酬福利0.24;企業(yè)特性0.12;工作特性0.10;學(xué)習(xí)發(fā)展0.11;企業(yè)發(fā)展0.06。經(jīng)檢驗(yàn)符合一致性要求，且人才對(duì)各考量指標(biāo)的重視程度排序依次為：職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、企業(yè)特性、學(xué)習(xí)發(fā)展、工作特性和企業(yè)發(fā)展。

　　接著計(jì)算在次準(zhǔn)則層下各二級(jí)指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重值，各二級(jí)細(xì)分指標(biāo)的相對(duì)重要性見表4。

　　最后計(jì)算各細(xì)分指標(biāo)綜合權(quán)重值，經(jīng)排序整理，各指標(biāo)的相對(duì)重要性一目了然，DMS外貿(mào)企業(yè)各人才流動(dòng)指標(biāo)權(quán)重及排序如表5所示。

　　綜合上述結(jié)果，我們可以得到南京市DMS國際商務(wù)人才流動(dòng)的規(guī)律，工作穩(wěn)定性以0.2516分高居榜首，成為國際商務(wù)人才在求職時(shí)最重要的考量因素，說明大部分國際商務(wù)人才偏好選擇比較穩(wěn)定的國有外貿(mào)企業(yè)。興趣愛好和薪酬水平并駕齊驅(qū)，排名人才流動(dòng)時(shí)考量因素第二，充分說明富有挑戰(zhàn)和激情性格的人才會(huì)非常適合從事這個(gè)行業(yè)并且最終能獲得高額的報(bào)酬。此外，企業(yè)規(guī)模、工作內(nèi)容、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化和晉升機(jī)制也位列前十，國際商務(wù)人才在面臨新機(jī)遇時(shí)也會(huì)綜合考慮這些影響因素。

　　五、結(jié)束語

　　人才資本的稀缺性決定了合理配置各區(qū)域間人才資源的重要性，通過人才適度流動(dòng)，可確保企業(yè)擁有最佳的人才組合，促使企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。然而外貿(mào)企業(yè)大多在人才吸引方面仍存在許多弊端。首先，大部分國際商務(wù)人才對(duì)職業(yè)發(fā)展、個(gè)人薪酬等關(guān)乎自身利益的條件比較在意，然而對(duì)工作特性、企業(yè)表現(xiàn)等大環(huán)境的作用重視度不夠，因而可能誘發(fā)人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。其次，大部分國際商務(wù)人才欠缺主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力和意識(shí)，對(duì)自己將來在事業(yè)發(fā)展上的定位不明確，難以承受競(jìng)爭(zhēng)壓力。國際商務(wù)人才因業(yè)務(wù)繁忙放棄或漠視企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，都可能造成對(duì)近階段貿(mào)易形勢(shì)和變化不甚了解，因而做出非理智性判斷。最后，大多數(shù)國際商務(wù)人才在實(shí)務(wù)中運(yùn)用和轉(zhuǎn)嫁企業(yè)創(chuàng)新成果的能力偏弱，難以展現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化體系的缺失已儼然成為國際商務(wù)人才進(jìn)一步提升和發(fā)展的桎梏。

　　綜上所述，外貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用人政策、薪酬待遇、企業(yè)文化建設(shè)、人員培訓(xùn)體系等諸多方面配套相應(yīng)的制度和措施，引導(dǎo)人才合理、適度流動(dòng)。第一，外貿(mào)企業(yè)在人才招募時(shí)目標(biāo)需更為明確，即招募具有復(fù)合背景的專業(yè)化人才，切實(shí)提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻。同時(shí)，與聘用人才簽訂保密協(xié)議與競(jìng)用禁止協(xié)議，保護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)不流失。第二，普遍提高國際商務(wù)人才物質(zhì)生活待遇。國際商務(wù)人才平均起薪應(yīng)加快趕上金融、IT等熱門行業(yè)人均起薪水平，在此基礎(chǔ)上按級(jí)別享受福利津貼，并依據(jù)個(gè)人業(yè)績合理分配獎(jiǎng)金。同時(shí)對(duì)于連續(xù)三年未取得目標(biāo)性業(yè)績的人員予以解聘考慮。第三，著實(shí)提升外貿(mào)企業(yè)核心價(jià)值觀。外貿(mào)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造出“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業(yè)氛圍，讓員工與企業(yè)同成長，讓員工在企業(yè)感受到“成就感”、“家族感”。同時(shí)要嚴(yán)明公司及部門紀(jì)律，效仿“西點(diǎn)軍規(guī)”，不負(fù)責(zé)任的行為可實(shí)施適當(dāng)?shù)膽吞幹贫?。最后，要重視教育和培?xùn)協(xié)調(diào)發(fā)展。外貿(mào)企業(yè)不僅要重視對(duì)在崗貿(mào)易專業(yè)學(xué)歷人員的在崗知識(shí)更新和實(shí)際操作能力培訓(xùn)，而且還要讓一些沒有貿(mào)易學(xué)歷從業(yè)人才進(jìn)行學(xué)歷繼續(xù)教育。探尋一種“學(xué)歷繼續(xù)教育與培訓(xùn)”相結(jié)合的方式，可以提高國際商務(wù)人才質(zhì)量。對(duì)于不能按時(shí)參與教育培訓(xùn)的人員需予以補(bǔ)學(xué)安排事宜，并納入合同事項(xiàng)。

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　　有關(guān)國際商務(wù)學(xué)論文篇2

　　淺談環(huán)境對(duì)國際商務(wù)的影響

　　摘 要 :作為管理國際商務(wù)的人員，必須對(duì)環(huán)境保持高度的警覺，對(duì)他們的變化進(jìn)行關(guān)注，并且及時(shí)反應(yīng)。本文主要分析了國際商務(wù)環(huán)境現(xiàn)狀，國際商務(wù)環(huán)境特點(diǎn)，環(huán)境對(duì)國際商務(wù)的影響。

　　關(guān)鍵詞： 環(huán)境 國際商務(wù) 影響

　　一、國際商務(wù)環(huán)境現(xiàn)狀

　　2010年以后，國際投資界始終對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)問題激烈進(jìn)行著爭(zhēng)論。爭(zhēng)論之一是，當(dāng)前中國的繁榮經(jīng)濟(jì)會(huì)不會(huì)是一個(gè)即將破滅的大泡沫。爭(zhēng)論之二是，中國國內(nèi)投資環(huán)境是否已經(jīng)出現(xiàn)了顯著的惡化。根據(jù)相關(guān)報(bào)道，很多大型企業(yè)的負(fù)責(zé)人都在表示，在中國做生意已經(jīng)沒有從前那么容易了。從這能夠看出當(dāng)前中國國內(nèi)的商務(wù)環(huán)境趨勢(shì)正在下滑，同時(shí)不僅僅是在中國，國際商務(wù)環(huán)境狀態(tài)也非常不穩(wěn)定。由于近些年來不夠穩(wěn)定的政治環(huán)境、國內(nèi)政策多變等因素導(dǎo)致形成了更加復(fù)雜的國際商務(wù)，要想穩(wěn)定發(fā)展必須對(duì)影響商務(wù)環(huán)境的因素密切關(guān)注。

　　二、國際商務(wù)環(huán)境特點(diǎn)

　　(一)復(fù)雜與多變性

　　國際商務(wù)環(huán)境是動(dòng)態(tài)的。19世紀(jì)之后，世界經(jīng)濟(jì)正在迅速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷在進(jìn)步，各個(gè)國家通過經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的較量進(jìn)行政治力量較量，各個(gè)國家政治制度正在迅速變化，人們逐步提高了物質(zhì)文化需求。由于國際商務(wù)環(huán)境是多個(gè)領(lǐng)域的綜合體，復(fù)雜的內(nèi)容必然造成變化的復(fù)雜性。

　　(二)可控性和不可控性

　　可控性因素具體是指已經(jīng)存在或者能夠預(yù)知的因素，如一個(gè)國家的人口、文化、民俗、地理位置、經(jīng)濟(jì)情況等。不可控因素是指那些不夠穩(wěn)定的或者是不能預(yù)知的因素，如政治因素中的更替國家政權(quán)、暴力事件、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等。在分析國際商務(wù)環(huán)境時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)可控因素重點(diǎn)研究。

　　(三)主導(dǎo)性和非主導(dǎo)性

　　對(duì)國際商務(wù)活動(dòng)影響與作用極大的是主導(dǎo)性因素，而非主導(dǎo)性因素對(duì)國際商務(wù)活動(dòng)的影響與作用較小。例如，國際商務(wù)環(huán)境中的政治、經(jīng)濟(jì)、法律因素通常都極大影響了商務(wù)活動(dòng)，可以認(rèn)為是主導(dǎo)因素。誠然，這一劃分并非絕對(duì)，它根據(jù)具體的商務(wù)活動(dòng)情況產(chǎn)生了不同的環(huán)境因素強(qiáng)度。

　　三、環(huán)境對(duì)國際商務(wù)的影響

　　(一)政治環(huán)境對(duì)國際商務(wù)的影響

　　在國際商務(wù)活動(dòng)中需要考慮很多環(huán)境因素，政治屬于一種控制。因此，決定開展業(yè)務(wù)之前，必須對(duì)該國的政治環(huán)境進(jìn)行研究。需要重視的政治因素如下：

　　(1)政府與政黨體制。對(duì)某國的政治環(huán)境科學(xué)評(píng)估，首先要對(duì)政府的類型、政黨以及政治哲學(xué)等全面分析。第一，政府類型。公民形成與表達(dá)自己意愿的程序和他們的意愿對(duì)政府組成與政策控制程度決定了政府的類型。因此，政府類型具體分為國會(huì)民主政治以及不具備代議機(jī)構(gòu)的專制政體。政府的類型構(gòu)成以及工商業(yè)對(duì)于參與國際商務(wù)活動(dòng)的人來說十分關(guān)鍵，特別是外國工商企業(yè)進(jìn)入該國的態(tài)度與立場(chǎng)。例如，需要分清該政府是激進(jìn)的還是保守的，目前的政治環(huán)境是否可以推動(dòng)外國企業(yè)的發(fā)展。第二，政黨體制。可以將一個(gè)國家的政黨體制劃分為三類，分別是兩黨制、多黨制以及一黨制。對(duì)于參與商務(wù)活動(dòng)的對(duì)象來講，要對(duì)東道國每個(gè)政黨的主要綱領(lǐng)加強(qiáng)關(guān)注，除了一黨制以外，全部政黨都有可能參與執(zhí)政，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府對(duì)外國企業(yè)的態(tài)度。此外，各政黨綱領(lǐng)也有可能嚴(yán)重影響政府政策，因?yàn)楂@勝的政黨在執(zhí)政以后也會(huì)對(duì)其他政黨的政策積極考慮。所以說，參與國際商務(wù)活動(dòng)的對(duì)象不但需要對(duì)政府政策科學(xué)考慮，還對(duì)長期內(nèi)可能出現(xiàn)的政治變化進(jìn)行考慮。

　　(2)政府政策的穩(wěn)定性。對(duì)于參與國際商務(wù)活動(dòng)的對(duì)象來講，東道國政府穩(wěn)定的政策十分關(guān)鍵，這對(duì)公司業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)穩(wěn)定和持續(xù)的政策造成了直接影響。誠然，政府的真誠總是在不斷變化。外國商務(wù)活動(dòng)參與者必須密切關(guān)注這一改變。因此，國際商務(wù)活動(dòng)參與者在進(jìn)入某一市場(chǎng)之前，必須對(duì)自己的營銷活動(dòng)造成的政治后果科學(xué)分析，盡可能防止或者減少由于東道國政治變化引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)與損失。

　　(二)法律環(huán)境對(duì)國際商務(wù)的影響

　　對(duì)商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整的法律是組成國際商務(wù)環(huán)境的主要因素之一，政治環(huán)境衍生了法律環(huán)境。由于世界并不存在統(tǒng)一的國際商法對(duì)國際商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，因而對(duì)于從事國際商務(wù)的人員來說，法律環(huán)境發(fā)揮了巨大意義。各國的法律都不相同，商務(wù)活動(dòng)牽涉到很多個(gè)國家，需要面對(duì)大量不一樣的法律環(huán)境。所以，對(duì)于國際商務(wù)活動(dòng)來講了解有關(guān)法律是十分關(guān)鍵的。

　　(1)法律基礎(chǔ)。世界各國的法律制度基本上劃分為兩個(gè)系統(tǒng)。一個(gè)是習(xí)慣法系。另一個(gè)是成文法系。習(xí)慣法系來自于英國的法律機(jī)制，主要是傳統(tǒng)導(dǎo)向，對(duì)習(xí)慣與判例十分重視。成文法系形成了明確的法律條文，根據(jù)明確，但是缺少彈性。不成文法雖然體現(xiàn)出了彈性，但是通常由于依據(jù)不足，引發(fā)爭(zhēng)論。法律的差異，說明了國際商務(wù)活動(dòng)復(fù)雜的法律環(huán)境。

　　(2)解決國際糾紛的法律途徑。當(dāng)爭(zhēng)端顯著不能通過調(diào)節(jié)的方式進(jìn)行解決時(shí)，國際商務(wù)人員必須采取堅(jiān)決的措施。很多從事國際營銷的人員都希望利用仲裁進(jìn)行解決而不想走法院起訴的途徑，具體原因是不同國家企業(yè)之間形成了高昂的訴訟費(fèi)用，需要極長的拖延時(shí)間，還會(huì)造成極大的精神壓力。

　　(三)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)國際商務(wù)的影響

　　經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括進(jìn)入國家的經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，直接關(guān)系著國際相關(guān)貿(mào)易組織。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)制度來講，一個(gè)國家是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，或者是處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)，形成了不同的投資環(huán)境。不同的經(jīng)濟(jì)不同程度上影響了國際商務(wù)活動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)可以結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，在價(jià)格信號(hào)的指引下，自主決定了商務(wù)活動(dòng)內(nèi)容，商務(wù)環(huán)境十分寬松;在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，分配資源以及生產(chǎn)產(chǎn)品需要計(jì)劃部門科學(xué)安排，企業(yè)缺乏自主性，從事商務(wù)活動(dòng)十分困難。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來講，一個(gè)國家處于不同的發(fā)展階段，就會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和國民收入水平，消費(fèi)者也會(huì)產(chǎn)生不同產(chǎn)品需求，進(jìn)一步對(duì)國際商務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了直接影響。

　　針對(duì)某一國家和國際貿(mào)易的關(guān)系來講，國際貿(mào)易條約和協(xié)定包括了貿(mào)易條約、貿(mào)易協(xié)定、支付協(xié)定、國際商品協(xié)定等形式，在這些協(xié)定中，會(huì)對(duì)某一國家的貿(mào)易關(guān)系地位積極確定，最具代表性的是世貿(mào)組織，締約國與非締約國之間出現(xiàn)了很大差異的貿(mào)易壁壘，將會(huì)直接影響企業(yè)進(jìn)入國家之后享有的待遇。

　　四、結(jié)束語

　　國際商務(wù)環(huán)境嚴(yán)重影響了國際商務(wù)活動(dòng)，準(zhǔn)確分析這一復(fù)雜的環(huán)境是開展國際商務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)，也是順利發(fā)展商務(wù)活動(dòng)的主要措施。

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