企業(yè)高級(jí)政工師論文范文
企業(yè)高級(jí)政工師論文范文
企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是企業(yè)的思想政治工作的直接組織者以及主要的實(shí)施者。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)政工師論文，供大家參考。
企業(yè)政工師論文篇一：《企業(yè)政工人員教育培訓(xùn)的實(shí)施對(duì)策》
摘要：
黨的以來(lái),面對(duì)瞬時(shí)萬(wàn)變的現(xiàn)實(shí)形勢(shì),搞好企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)的需要，而加強(qiáng)政工人員的教育培訓(xùn)是強(qiáng)化思想政治工作的關(guān)鍵。本文闡述了加強(qiáng)政工人員教育培訓(xùn)的實(shí)施對(duì)策。
關(guān)鍵詞：企業(yè);政工人員;教育培訓(xùn);實(shí)施對(duì)策
當(dāng)前，在全面貫徹落實(shí)精神，全社會(huì)努力構(gòu)建強(qiáng)大中國(guó)夢(mèng)的新形勢(shì)下，緊扣時(shí)代脈搏，努力培養(yǎng)和造就一支精干、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的思想政治工作隊(duì)伍，是時(shí)代發(fā)展的需要，是企業(yè)做大做強(qiáng)的有力保證。下面就具體談?wù)勂髽I(yè)政工人員教育培訓(xùn)的實(shí)施對(duì)策。
1、轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)觀念
1.1重視企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)工作。
企業(yè)在開展政工人員的教育培訓(xùn)過(guò)程中，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)教師以及接受培訓(xùn)的政工人員都應(yīng)該要正確認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)的意義。企業(yè)政工人員應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，缺乏教育培訓(xùn)會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作產(chǎn)生比較嚴(yán)重的影響。如果自身沒有樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，那么在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中就將會(huì)被淘汰，讓企業(yè)政工人員樹立起良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。同時(shí)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該要?jiǎng)?chuàng)造出一個(gè)良好的“尊重人才”的氛圍，讓企業(yè)政工人員能夠意識(shí)到自身在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展中可以很好實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
1.2樹立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式。
要想轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)觀念，如果只是簡(jiǎn)單的從認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變肯定是不夠的，還應(yīng)該要打破傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)觀念，樹立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式。在終身教育觀念的影響下，企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)占據(jù)的比例將會(huì)逐漸增加，學(xué)生時(shí)代在學(xué)校受教育的時(shí)間是有一定限制的。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)也得到了很好的發(fā)展，各種生產(chǎn)技術(shù)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)政工工作對(duì)政工人員的需求也在不斷提高，他們需要具有復(fù)雜職業(yè)能力的專業(yè)政工人才。所以企業(yè)的管理者和政工人員都應(yīng)該要打破傳統(tǒng)的觀念，在重視教育培訓(xùn)工作的前提下，還需要建立起現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)模式，同時(shí)要在實(shí)際的教育培訓(xùn)工作中積極的運(yùn)行這種現(xiàn)代化的模式。
2、從學(xué)科系統(tǒng)化向政工工作日?；呐嘤?xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)變
在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工人員的教育培訓(xùn)內(nèi)容和科目應(yīng)當(dāng)不斷推陳出新，一定要有符合企業(yè)自身特色的培訓(xùn)內(nèi)容和科目。企業(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)時(shí)，內(nèi)容應(yīng)該要從政工人員的工作過(guò)程著手，打破傳統(tǒng)基于學(xué)科式的教育培訓(xùn)內(nèi)容，在重視政工人員當(dāng)前所從事崗位的同時(shí)，也應(yīng)該要對(duì)政工人員將來(lái)發(fā)展的實(shí)際需要有所考慮，讓他們能夠真正學(xué)會(huì)如何工作。
3、運(yùn)用多元化、有針對(duì)性的教育培訓(xùn)方法
3.1教育培訓(xùn)方法的應(yīng)用應(yīng)該要多元化。
現(xiàn)階段政工人員教育培訓(xùn)的方法比較多，企業(yè)在選擇和應(yīng)用時(shí)應(yīng)該要從自身的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，這樣才能讓教育培訓(xùn)的效果得到有效保證。另外教育培訓(xùn)方法也可以合理的進(jìn)行搭配應(yīng)用，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)最佳的教育培訓(xùn)效果。首先傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方法和現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法相結(jié)合就是一種重要手段。企業(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)時(shí)經(jīng)常采用的方法就是講授法，在電子信息技術(shù)快速發(fā)展的過(guò)程中，多媒體教學(xué)開始應(yīng)用到教育培訓(xùn)工作中。大部分人認(rèn)為講授法可以高效的復(fù)制和傳遞信息，但是這種方法對(duì)于一些具有很強(qiáng)實(shí)踐性的內(nèi)容卻不能很好地實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)目的。在對(duì)政工人員進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)時(shí)，還是應(yīng)該以講授法為主?，F(xiàn)代教育培訓(xùn)方法則是以行動(dòng)導(dǎo)向?yàn)榍疤?，讓學(xué)習(xí)者的積極性和主動(dòng)性得到充分調(diào)動(dòng)。在政工人員現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐性培訓(xùn)中就可以采用這種現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法，能有效培養(yǎng)政工人員的實(shí)際工作能力。其次是現(xiàn)實(shí)和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，傳統(tǒng)教育培訓(xùn)方法會(huì)受到環(huán)境、地點(diǎn)以及時(shí)間等各方面因素的限制，在教學(xué)組織上每個(gè)教師也存在一定的差異。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)開始得到廣泛的應(yīng)用，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)則不會(huì)受到環(huán)境、地點(diǎn)以及時(shí)間等各方面因素的限制，學(xué)習(xí)的人可以根據(jù)自身的實(shí)際情況在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)。最后是正式和非正式的結(jié)合，正式教育培訓(xùn)和非正式教育培訓(xùn)兩者是相對(duì)的，非正式教育培訓(xùn)比較重視政工人員的自主性。正式教育培訓(xùn)和非正式教育培訓(xùn)最大的不同就是非正式教育培訓(xùn)是在工作中學(xué)習(xí)，它對(duì)隱性式的學(xué)習(xí)比較重視，政工人員會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際需要去尋找所屬的團(tuán)體進(jìn)行共同的學(xué)習(xí)，團(tuán)體間也會(huì)相互分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
3.2有針對(duì)性的應(yīng)用教育培訓(xùn)方法。
企業(yè)政工人員在實(shí)際的教育培訓(xùn)過(guò)程中如果采用全員一起培訓(xùn)，可以讓全部政工人員都能有機(jī)會(huì)參與教育培訓(xùn)和提升自己，但是這種教育培訓(xùn)方法往往會(huì)忽視了政工人員因?yàn)閷W(xué)歷和年齡所造成的差距，教育培訓(xùn)沒有針對(duì)性，進(jìn)而導(dǎo)致不能取得理想的教育培訓(xùn)效果。故而，企業(yè)在開展實(shí)際教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該要根據(jù)政工人員的專業(yè)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性的應(yīng)用教育培訓(xùn)方法。
4、建立高素質(zhì)的教育培訓(xùn)隊(duì)伍
4.1建立“雙師型”的教育培訓(xùn)隊(duì)伍。
在企業(yè)政工人員開展教育培訓(xùn)的工作中，培訓(xùn)教師具有非常重要的作用。企業(yè)應(yīng)該要建立起完善和科學(xué)的政工人員教育培訓(xùn)教師準(zhǔn)入制度，解決當(dāng)前存在的政工人員教育培訓(xùn)教師缺乏的問(wèn)題。廣大企業(yè)務(wù)必根據(jù)現(xiàn)階段教師隊(duì)伍的實(shí)際情況，首先加強(qiáng)培訓(xùn)教師自身的培養(yǎng)，提升他們自身的教學(xué)水平和教學(xué)能力。另外，企業(yè)還應(yīng)該要改變培訓(xùn)教師的激勵(lì)制度，可以給予培訓(xùn)教師物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，讓培訓(xùn)教師的工作熱情得到有效激發(fā)。
4.2培訓(xùn)教師的角色要轉(zhuǎn)變。
在政工人員教育培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)教師要和政工人員成為朋友，對(duì)教育培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行合理的安排，多聽取政工人員的意見，不強(qiáng)加自身的觀點(diǎn)給政工人員。例如培養(yǎng)教師可以根據(jù)實(shí)際情況開展一些實(shí)踐，讓教師和政工人員可以在教育培訓(xùn)中相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。
5、增強(qiáng)教育培訓(xùn)隊(duì)伍的福利
要增加政工人員教育培訓(xùn)隊(duì)伍的福利，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)有效的獎(jiǎng)懲措施和考核辦法，讓他們教學(xué)的積極性和主動(dòng)性得到有效激發(fā)，定期和不定期對(duì)他們考核，這樣培訓(xùn)的質(zhì)量和效果才能得到有效提升。
結(jié)束語(yǔ)：
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)的思想政治工作也得到了快速的提高。但隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的更加復(fù)雜多變，這就需要企業(yè)重視和加強(qiáng)政工人員的教育培訓(xùn)，采用科學(xué)合理的方法來(lái)開展教育培訓(xùn)工作，提升政工人員的專業(yè)水平和綜合職業(yè)素質(zhì)，這樣才能有效滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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企業(yè)政工師論文篇二：《企業(yè)政工干部的語(yǔ)言藝術(shù)》
一、企業(yè)政工干部的語(yǔ)言藝術(shù)
一般來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)政工干部的思想政治工作的因素主要是自身的形象和語(yǔ)言表達(dá)的藝術(shù)性。由于政工干部直接面對(duì)的是職工，因此要充分站在人文關(guān)懷的立場(chǎng)上來(lái)與工作對(duì)象積極真心的交流感情、發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，最終化解矛盾。筆者以為，企業(yè)政工干部的語(yǔ)言藝術(shù)主要包括如下方面。
1.1情與理相結(jié)合
古語(yǔ)有云：“感人之心，莫先于情。”情在思想政治工作和協(xié)調(diào)人際關(guān)系中的作用是非常重要的。企業(yè)政工干部在做思想工作時(shí)候，要使語(yǔ)言有感染力和人情味。例如在開座談會(huì)的時(shí)候，要以情感人和以情動(dòng)人，當(dāng)職工需要快速解決的問(wèn)題時(shí)候，要充分站在企業(yè)和職工的角度，找到二者之間的結(jié)合點(diǎn)。在回答和解決問(wèn)題時(shí)候，要采取明確的答復(fù)語(yǔ)言。隨著場(chǎng)合的變化，語(yǔ)言表達(dá)的感情也要隨之變化。這樣既可以使職工配合工作，調(diào)動(dòng)他們的積極性;也可以減少不必要的麻煩和誤解。此外，在政治工作中也要注重“理”的運(yùn)用。在做思想政治工作時(shí)，政工干部必須要使語(yǔ)言有較強(qiáng)的邏輯性，富有哲理性。在語(yǔ)言表達(dá)上，要充分注意將復(fù)雜深?yuàn)W的問(wèn)題簡(jiǎn)單通俗的表述出來(lái)，言之有理、言之有物，使職工真正的會(huì)加強(qiáng)反思，對(duì)其有啟迪。加強(qiáng)情與理的結(jié)合，在做政工工作時(shí)，動(dòng)之以情、曉之以理就可以使工作實(shí)時(shí)有效。
1.2適應(yīng)語(yǔ)言的社會(huì)環(huán)境
語(yǔ)言作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)的一部分，其內(nèi)容都是隨著社會(huì)的變化發(fā)展而變化發(fā)展。思想政治工作由于其工作內(nèi)容的復(fù)雜性和工作性質(zhì)的特殊性，因此政工干部的工作語(yǔ)言也必須要適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的改變而具備各方面的語(yǔ)言知識(shí)。政工干部出來(lái)要知道哲學(xué)、歷史、管理學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)語(yǔ)言知識(shí)之外，還必須要注意靈活運(yùn)動(dòng)形成于社會(huì)環(huán)境中委婉的語(yǔ)言和模糊的語(yǔ)言。另外，由于國(guó)企隊(duì)伍的年輕化，因此也要了解時(shí)代的變化，了解網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，了解年輕人的交流方式和交流語(yǔ)言。只有這樣，才能更好的做好政工工作，使政工工作成為企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的“助力器”。
1.3因人而異采取不同的語(yǔ)言形式
語(yǔ)言作為人類所特有的用以表達(dá)情感的和思想的工具，其運(yùn)用形式的合理恰當(dāng)與否直接影響著交流者之間情感和意思的表達(dá)。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，只注意人的階級(jí)性、民族性或者職業(yè)性等共同的特性，這種做法忽視了作為個(gè)體的人的特性。馬克思說(shuō)人的本質(zhì)就其現(xiàn)實(shí)性而言是一切社會(huì)關(guān)系的總和。由于人們的生活環(huán)境、地域情況、思想狀況等各方面的不同而使人的社會(huì)關(guān)系不同，因此也就形成了性格、心理特征各異的人。所以，在工作中，政工干部必須要依據(jù)人的差異性而采取不同的語(yǔ)言形式。例如，在與黨員干部的交流中就必須使語(yǔ)言體現(xiàn)和表達(dá)出同志般的溫暖和關(guān)懷;在同青年人交流時(shí)可以選擇他們普遍感興趣的現(xiàn)象進(jìn)一步分析和探討，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立遠(yuǎn)大的理想，擁有具有家國(guó)天下情懷;當(dāng)面對(duì)知識(shí)型的職工時(shí)，說(shuō)話要注意語(yǔ)辭和邏輯，如有不懂的地方要謙虛的不恥下問(wèn)。
二、大力提高政工干部的語(yǔ)言藝術(shù)
語(yǔ)言表達(dá)的藝術(shù)不是一蹴而就的，其形成有一個(gè)過(guò)程。所以要大力加強(qiáng)和提高政工干部語(yǔ)言藝術(shù)水平，大體而言，有如下措施可行。
2.1注重理論的學(xué)習(xí)
對(duì)于政工干部而言，沒有淵博深厚的理論知識(shí)是不可能做好自己的本職工作的。所以政工干部在平時(shí)要加強(qiáng)馬克思主義史上偉大導(dǎo)師的經(jīng)典理論的學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)好了馬克思主義理論才能更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。此外除了馬克思主義理論，還要多閱讀其他的書籍，如哲學(xué)、倫理學(xué)、邏輯學(xué)等。
2.2加強(qiáng)道德的修養(yǎng)
道德的說(shuō)服力是巨大的，其作用不可小覷。政工干部要求別人做到的事情，自己就首先必須得做好。換句話說(shuō)，要求別人不去做的事情，自己也必須不做。努力做到以身作則，以行示人，率先垂范，公正無(wú)私，秉公辦事。
2.3鍛煉口才
好的口才必然會(huì)提高政工干部的工作效率，這是做好思想政治工作的必備條件之一。通過(guò)不斷的口頭表述，朗讀文章，流利準(zhǔn)復(fù)述所看到的故事等方式加強(qiáng)訓(xùn)練。在訓(xùn)練中，要掌握各種語(yǔ)言的表達(dá)技巧，充分重視每一次口語(yǔ)表達(dá)的實(shí)踐機(jī)會(huì)。
三、結(jié)語(yǔ)
如上文所述，政工干部只要努力掌握和運(yùn)用好語(yǔ)言藝術(shù)，就一定會(huì)提高工作的效率，獲得良好的效果。
企業(yè)政工師論文篇三：《如何做好企業(yè)政工工作》
摘 要：當(dāng)今，各企業(yè)都在追求著高利潤(rùn)，對(duì)于企業(yè)的政治思想建設(shè)不夠重視，而政工工作是企業(yè)管理的生命線，是全力搞好文明收費(fèi)、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)的關(guān)鍵所在，更是穩(wěn)定隊(duì)伍、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效方法。政工工作不僅是傳達(dá)黨、國(guó)家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。企業(yè)職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業(yè)思想政治工作者義不容辭的責(zé)任。所以，做好新時(shí)期的政工工作具有極其重要的意義。
關(guān)鍵詞：政工工作 思政工作 企業(yè)管理
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，不少領(lǐng)導(dǎo)都感到思想政治工作難做，這個(gè)是毋庸置疑的事實(shí)，其原因是多方面的。經(jīng)濟(jì)的多元化，導(dǎo)致人們的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生著深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調(diào)整人們利益的同時(shí)，也引發(fā)諸多的現(xiàn)實(shí)思想，黨內(nèi)外的腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，也不同程度的削弱著思想政治工作的威力等等。政工干部的工作能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否團(tuán)結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)。尤其在當(dāng)前國(guó)家著力進(jìn)行構(gòu)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下，怎樣進(jìn)一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，為圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)任務(wù)提供思想政治工作支持，是當(dāng)前各企業(yè)和基層政工干部需要迫切解決的問(wèn)題。
一、政工以及政工師的涵義
“政工干部”是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職務(wù)任職資格。在我國(guó)的各行各業(yè)內(nèi)，都存在自己的政工隊(duì)伍。政工工作是一項(xiàng)非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號(hào)召全體企業(yè)工作人員，為完成各項(xiàng)企業(yè)指標(biāo)以及追求企業(yè)利潤(rùn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項(xiàng)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個(gè)單位人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的和諧和發(fā)展最終做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題
1.近些年來(lái)，我國(guó)的企業(yè)在不斷地進(jìn)行著改革，而在改革過(guò)程中企業(yè)的政工工作面臨著許多的問(wèn)題：首先，政工工作和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作之間的不協(xié)調(diào)。在改革后新的機(jī)制下，大部分企業(yè)的政工工作能否很好地進(jìn)行取決于企業(yè)高層主管隊(duì)伍的支持力度，對(duì)政工工作沒有一種很好地切實(shí)的機(jī)制體制的管理。并且，很多企業(yè)對(duì)于政工工作都不是很重視，從而使得從事這一職位的人員綜合素質(zhì)不高;第二，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的黨組織和管理者之間的矛盾?，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多元化，而企業(yè)內(nèi)部的黨組織形式依舊很單一，對(duì)于一些行業(yè)和地區(qū)跨度大，如何管理下面小公司的黨政建設(shè)就是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，對(duì)于這方面的工作，我們還要加強(qiáng)改革與創(chuàng)新。
2.隨著我國(guó)的發(fā)展，我國(guó)與其他國(guó)家的貿(mào)易也在不斷發(fā)展，在我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)體制下，我們企業(yè)的政治建設(shè)也在不斷地發(fā)展，而這同時(shí)也影響到我們企業(yè)的文化建設(shè)。我們的社會(huì)在不斷發(fā)展，工人們的思想覺悟以及理論知識(shí)也在不斷進(jìn)步和提高，而我們的企業(yè)往往卻沒有跟上這一發(fā)展，使得我們的政工工作更加的困難，正是因?yàn)檫@種難度的增加，我們就更要加強(qiáng)自身的理論知識(shí)的積累和素質(zhì)的提高。
3.傳統(tǒng)的工作形式已經(jīng)不能夠很好的適應(yīng)當(dāng)今的企業(yè)形式，同時(shí)，現(xiàn)如今的政工工作缺少可靠地工作體制的維護(hù)，導(dǎo)致不能很好地進(jìn)行對(duì)員工的考核制度以及標(biāo)準(zhǔn)的制定，使得工人們的積極性不高。
三、對(duì)于政工工作改進(jìn)的方法
1.將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想。要想徹底的改進(jìn)政工工作的效果，就要以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，進(jìn)一步的推動(dòng)黨的建設(shè)，使得企業(yè)良性發(fā)展。在新時(shí)期，我們要勇于創(chuàng)新、勇于探索，找出政工工作的有效地新方式，對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)的矛盾要盡可能的解決，真正的體現(xiàn)出政工工作的價(jià)值。
2.要做到以人為本。
2.1方法創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)的政工工作不能一味的依靠以往經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，一定要與國(guó)家發(fā)展和新時(shí)代的現(xiàn)實(shí)特征緊密聯(lián)系，我們提倡創(chuàng)造新思路、新方法，轉(zhuǎn)變我們的思維方式，沖破舊思想的束縛，不能被動(dòng)地去做政工工作，要主動(dòng)和企業(yè)的員工交流，了解工人們的現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行政工工作的開展，與時(shí)代同進(jìn)步，找到新形勢(shì)下適合企業(yè)發(fā)展的新方法和新思路。
2.2轉(zhuǎn)變形式。隨著我們國(guó)家多元化的發(fā)展，我們政工工作的形式也不能夠再像以往一樣的單一，我們要努力地利用好宣傳的效果，更多的采用新的科學(xué)技術(shù)，使得對(duì)員工的政治教育由原來(lái)的統(tǒng)一變?yōu)橛嗅槍?duì)性的教育，同時(shí)還可以創(chuàng)辦各種帶有教育性的活動(dòng)，使得他們?cè)诜潘汕矣鋹偟男那橄陆邮芩枷虢逃?，而且還會(huì)提高大家的積極性。
2.3企業(yè)文化的創(chuàng)新。一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)代表著這個(gè)企業(yè)員工們的思想政治面貌，同時(shí)一個(gè)好的企業(yè)文化也會(huì)使企業(yè)經(jīng)久不衰。在新的時(shí)代，我們國(guó)家的企業(yè)文化一定要具有我們中國(guó)自己的特點(diǎn)，確定良好的企業(yè)信譽(yù)以及思想環(huán)境，讓員工們?cè)谶@一好的環(huán)境下進(jìn)行學(xué)
習(xí)，從而進(jìn)一步的努力工作。
2.4確定可靠的體制。只有有一個(gè)良好的可靠地體制，才能使得政工工作順利有效地進(jìn)行下去。我們要努力的將政工工作的體制建設(shè)與員工評(píng)優(yōu)、先進(jìn)模范等的選拔工作緊密相連，以起到提高工人們工作的積極性，而且在其他的規(guī)章制度中也要涉及一些思想工作發(fā)面的內(nèi)容，這樣才能更好的使政工工作與工人們的工作生活緊密聯(lián)系在一起。
3.創(chuàng)建完善的政工工作人員的考核體制。
3.1規(guī)范的監(jiān)管體制。針對(duì)從事或者要從事政工工作的人員，要進(jìn)行嚴(yán)格的選拔，建立完善的審查與考試制度，選拔優(yōu)秀的人才。對(duì)于政工工作人員的某一些關(guān)鍵事宜要上報(bào)，爭(zhēng)取不犯錯(cuò)誤，或者將錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)任的表現(xiàn)突出、思想進(jìn)步的政工人員，我們要委以重任，加以鼓勵(lì)。
3.2完善考核體制。對(duì)于政工工作人員，必須定期進(jìn)行考核審查，這就要依靠于完善的考核體制。在考核體制中，要確切的制定出政工工作人員工作要求、職責(zé)范圍以及考核標(biāo)準(zhǔn)，而且這些項(xiàng)目一定要與實(shí)際相結(jié)合，采用科學(xué)的方法制定，只有這樣，才能全方位、正確的審核個(gè)工作人員業(yè)績(jī)以及能力。而且，選拔出的優(yōu)秀人員還可以起到模范的作用。
3.3建立政工工作人員的規(guī)范制度。對(duì)于政工工作隊(duì)伍的監(jiān)督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他的更為嚴(yán)格，只有如此，才能保持干部隊(duì)伍的純潔和為人民服務(wù)的思想不變。同時(shí)，作為政工工作的人員，一定要為其他職工樹立一個(gè)好的模范作用，這樣就會(huì)帶動(dòng)他們自覺遵守規(guī)章制度，杜絕不良之風(fēng)。
4.保持政工工作隊(duì)伍的高素質(zhì)建設(shè)。
對(duì)于從事政工的工作人員，一定要定期的進(jìn)行理論知識(shí)以及黨政思想方面的培訓(xùn)，努力地提高自身的理論水平，使得自己的思想要跟得上時(shí)代的發(fā)展和變化。并且，一定要養(yǎng)成一種積極學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，這樣不僅提高了自己，還會(huì)帶動(dòng)其他員工一起學(xué)習(xí)，讓我們一同提高，共同進(jìn)步。對(duì)于企業(yè)的文化發(fā)展也要緊跟時(shí)代的發(fā)展，讓我們的員工和我們一起為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力。
參考文獻(xiàn)
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2.政工師論文范文