企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文

　　在新的形勢下,企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn),改進(jìn)企業(yè)思想政治工作必須研究和確定新的對策和措施。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文篇1

　　淺析思想政治工作與企業(yè)管理

　　摘要：如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想和進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)中的黨建工作以及思想政治工作，是新形勢新環(huán)境下企業(yè)一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。本文就企業(yè)中的思想政治工作和企業(yè)管理的關(guān)系進(jìn)行分析，旨在促進(jìn)我國企業(yè)中思想政治工作的進(jìn)一步完善，使企業(yè)沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;企業(yè)管理

　　隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)思想政治工作在革新過程中也面臨著許多問題，阻礙了企業(yè)在進(jìn)行其它工作中的進(jìn)程，思想政治工作是企業(yè)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保持隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的一個(gè)重要手段，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施，只有加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，并將企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的方向進(jìn)行相應(yīng)的改變，才能讓企業(yè)員工有一個(gè)正確的政治思想意識(shí)，并因此樹立正確人生觀、價(jià)值觀以及和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一的奮斗方向，使企業(yè)走上一條健康、可持續(xù)發(fā)展的思想政治管理之路。

　　1、思想政治工作的重要性

　　1.1企業(yè)健全制度的有力保障

　　企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的最大化，就必須不斷地提高其服務(wù)與產(chǎn)品的質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)不斷滿足人們不斷增長的文化與物質(zhì)需要，而為了確保此目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起一整套有效的、相對完整的管理制度體系，同時(shí)還需要在管理實(shí)踐中進(jìn)行不斷補(bǔ)充、總結(jié)與修改，使其不斷完善。在各項(xiàng)制度規(guī)章建設(shè)的過程中，需要政治思想工作的支持與配合。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)代化建設(shè)水平也不斷提高，在此背景下，人們的社會(huì)化程度也越來越高，這勢必給企業(yè)提出了更高的管理要求，企業(yè)就需要努力地完善、健全其各項(xiàng)規(guī)章制度與條例，并確保員工能夠自覺、嚴(yán)格地遵循這些制度與條例，因此，這些制度規(guī)章在制定的過程中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)遵循思想領(lǐng)先的原則，應(yīng)落實(shí)黨的民主集中制原則，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極地闡述觀點(diǎn)，讓員工參與到企業(yè)制度規(guī)章制定的過程中來。

　　制度就算制定得再好、再完善，其在日常管理工作中，也需要依靠人來自覺遵守、身體力行，要想真正做到這一點(diǎn)，就需要細(xì)致深入的政治思想工作的支持，只有這樣才能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟，才能夠培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，才能幫助他們擺脫無政府主義、自由主義等錯(cuò)誤思想的影響，才能使他們自覺地遵守各項(xiàng)制度規(guī)章;若離開了政治思想工作的支持，員工的思想問題、認(rèn)識(shí)問題不能得到很好地化解和端正，員工的人生目標(biāo)、發(fā)展方向不能與企業(yè)發(fā)展同步，那么員工的執(zhí)行力就會(huì)大打折扣，制度也就成了空話。所以我們必須依靠政治思想工作作為支撐，來構(gòu)建完善的規(guī)章制度，只有這樣才能使員工的創(chuàng)造性與積極性得到充分地調(diào)動(dòng)，才能確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利完成。

　　1.2確保企業(yè)紀(jì)律執(zhí)行的有效方法

　　從一定意義上講，政治思想工作就是通過對企業(yè)員工的正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀、金錢觀的引導(dǎo)，通過對他們?nèi)粘Ｉ钪械难詡魃斫蹋_(dá)到提高其思想政治覺悟與道德水平，使他們能夠自覺遵紀(jì)守法、嚴(yán)守道德底線，從而確保企業(yè)管理規(guī)章和紀(jì)律的執(zhí)行。而執(zhí)行紀(jì)律的初衷就在于保障黨和人民的利益，保障單位正常的工作秩序，并給予違紀(jì)者以適當(dāng)?shù)慕逃?。通常情況下，違紀(jì)現(xiàn)象在單位非常常見，其主要表現(xiàn)為私自外出兼職、脫崗、出工不出力、早退、遲到等等，對于這些問題我們無需采取強(qiáng)制措施.因?yàn)檫@些問題的出現(xiàn)，本身與思想政治工作不到位有著絲絲縷縷的聯(lián)系;要想從根本上解決這類問題，就必須加強(qiáng)對企業(yè)員工的不間斷的思想教育，通過認(rèn)真細(xì)致的思想教育和溝通交流，掌握出現(xiàn)問題的原因所在，轉(zhuǎn)變員工錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和無政府狀態(tài)，有的放矢的進(jìn)行批評教育和適當(dāng)?shù)奶幜P。當(dāng)然，處罰不是目的，目的是通過這樣的懲罰讓員工認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的危害，認(rèn)識(shí)到自身在思想認(rèn)識(shí)上的偏差，促使其思想的轉(zhuǎn)變，而這種處罰本身也是一種思想教育，這樣不僅能達(dá)到教育的效果，也能使違紀(jì)的員工在改正錯(cuò)誤的同時(shí)，從思想上發(fā)生改變，是有利于員工長遠(yuǎn)發(fā)展的。因此，思想政治工作是企業(yè)紀(jì)律執(zhí)行的根本所在。

　　1.3企業(yè)薪酬管理的有效保證

　　科學(xué)的薪酬管理是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、吸引力的源泉，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的重要方式。通過加強(qiáng)薪酬管理，運(yùn)用績效工資的杠桿，可以充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性，使員工的潛力得到最大程度的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。但是，經(jīng)濟(jì)手段一旦離開了政治思想工作的支持，其作用就會(huì)消弱甚至消失。首先，制度的出臺(tái)和執(zhí)行過程中，難免出現(xiàn)一定的偏差，執(zhí)行過程中，需要管理者不斷的進(jìn)行修正和完善;如果思想政治工作不到位，出現(xiàn)問題不能做到及時(shí)的化解，那么，員工的積極性和執(zhí)行力就會(huì)打折扣，薪酬的激勵(lì)和杠桿作用就會(huì)削弱。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分尊重知識(shí)重視人才，將薪酬管理作為一種激勵(lì)獎(jiǎng)懲的機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬管理的調(diào)節(jié)作用。使企業(yè)員工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經(jīng)濟(jì)手段有效地結(jié)合在一起，只有這樣才能保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行。

　　通過上述分析可以看出，思想政治工作是滲透在企業(yè)各項(xiàng)具體管理工作當(dāng)中的，企業(yè)管理的過程就是加強(qiáng)思想政治工作的過程，只有堅(jiān)持思想政治工作先行，以人為核心，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的作用，才能進(jìn)行有效地企業(yè)管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　2、在企業(yè)管理中如何發(fā)揮思政工作的作用

　　2.1提高思想政治素質(zhì)

　　改革開放以來，隨著干部職工知識(shí)水平和文化層次的提高，人們的民主法制意識(shí)和參與意識(shí)也進(jìn)一步增強(qiáng);但隨之而來的，是職工的思想更為活躍，對新知識(shí)、新媒介的接受和盲目吸收更隨，受西方自由思潮影響更深刻;對社會(huì)黑暗面的過多關(guān)注，往往給年輕人的思想帶來一定的負(fù)面影響，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了更多的挑戰(zhàn)。這就要求我們在日常工作和生活中，要把全面提高職工的思想政治素質(zhì)作為思政工作的抓手，從點(diǎn)滴和細(xì)微處著手，在潛移默化中發(fā)生思政工作的作用。首先，必須堅(jiān)持民主平等的原則，加強(qiáng)與工作對象之間的雙向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、愛護(hù)人、關(guān)心人，以民主的互相切磋的方式，卓有成效地開展工作，特別要提倡自我教育，自我約束，自我提高;其次，還要注意思想滲透，把思想政治工作滲透到各個(gè)領(lǐng)域中，把思想教育與提高業(yè)務(wù)質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)營管理、行業(yè)自律、法律約束等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，從而真正形成思想政治工作的整體合力。

　　2.2加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)

　　企業(yè)要重視黨員員工的培養(yǎng)工作，黨的基層組織是黨發(fā)展的組織基礎(chǔ)，是黨的工作基礎(chǔ)和保持戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要不斷增強(qiáng)黨的路線方針在本企業(yè)中的指導(dǎo)地位。

　　另外，建設(shè)一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的黨員隊(duì)伍，要具有開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，只有不斷的進(jìn)行創(chuàng)新國家才會(huì)有發(fā)展，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步，而企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，更是要發(fā)揮這種必備的創(chuàng)新精神。在黨建和思想政治工作上，要根據(jù)自身的實(shí)際狀況，根據(jù)本企業(yè)黨內(nèi)人員的配置狀況，制定出適合本企業(yè)員工發(fā)展的規(guī)定，使員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的另一方面就是要加強(qiáng)組織的發(fā)展。要發(fā)展那些還不是黨員但具有進(jìn)取意識(shí)的員工成為黨組成員，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)，加快思想進(jìn)步的步伐。企業(yè)可以通過活動(dòng)、宣講會(huì)等方式，鼓勵(lì)員工入黨，積極發(fā)展基層黨組織，提高員工的思想政治覺悟。另外，還可以邀請一些離退休的老黨員干部來企業(yè)做顧問，給員工講授企業(yè)的黨建工作對于員工自身發(fā)展的重要性，從而提高年輕隊(duì)伍的思想覺悟，時(shí)期思想認(rèn)識(shí)得到提高。

　　3、結(jié)語

　　隨著我國改革開放程度的加深和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國思想界面臨著前所未有的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，以積極向上正確的思想來指導(dǎo)企業(yè)中的人事管理工作是非常必要的，雖然我國目前企業(yè)管理制度還不是很完善，但相信在馬克思主義科學(xué)理論的指導(dǎo)下，在我黨的統(tǒng)一正確領(lǐng)導(dǎo)下，必將摒棄弊端，邁向成功，為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)出合格的接班人。

　　企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文篇2

　　淺析國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

　　摘 要：在我國社會(huì)主義價(jià)值體系的逐漸完善過程中，國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展占著舉足輕重的地位，是當(dāng)前思想政治工作進(jìn)行中的重要課題。本文針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的各種問題，來闡述了在新形勢下進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性，并根據(jù)實(shí)際情況，探究了如何在中國特色社會(huì)主義的政治方向和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求下進(jìn)行國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

　　思想工作是我們中國共產(chǎn)黨的至建立以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論是在以前的革命年代還是當(dāng)前的和平年代，政治思想工作所發(fā)揮的作用都是至關(guān)重要的，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著不可忽視的作用。思想政治工作又是指導(dǎo)實(shí)踐的一門社會(huì)科學(xué)，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，注入符合時(shí)代發(fā)展潮流的新理念。社會(huì)主義核心價(jià)值體系決定了國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向，國有企業(yè)思想政治的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，促使它更好地發(fā)揮“生命線”的作用，成為我國的重要經(jīng)濟(jì)支柱，所以必須從思想政治工作的內(nèi)容出發(fā)，進(jìn)行創(chuàng)新形式、方法和體制等的逐漸發(fā)展與完善。使我國的國有企業(yè)最大化的發(fā)揮自己的經(jīng)濟(jì)核心作用，并逐步駕馭市場經(jīng)濟(jì)，具有管理現(xiàn)代企業(yè)的能力。

　　一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

　　1.國有企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)上的偏差

　　很多企業(yè)對新形勢下的思想工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在一系列問題，比如在有的企業(yè)中，只是在表面上倡導(dǎo)思想政治工作，將其重要性放到口頭上，但是深入工作時(shí)，卻不是在其思想的指導(dǎo)下進(jìn)行，甚至工作內(nèi)容多時(shí)，員工因?yàn)槊β刀耆鲆暳怂枷胝蔚睦碚撝笇?dǎo)，盲目地進(jìn)行實(shí)踐工作，這種情況在很大程度上阻礙了思想政治工作的深入開展。

　　2.工作力度和深度沒有達(dá)到

　　當(dāng)前開展的思想政治工作，還沒有完全打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，只是滿足于一些形式上的思想滲透，比如開大會(huì)進(jìn)行政治思想宣傳，單一的從上級(jí)往下級(jí)發(fā)文件，口頭上提口號(hào)等，而在實(shí)際工作中，則是上級(jí)負(fù)責(zé)布置任務(wù)，然后下級(jí)忙的不可開交，上級(jí)坐等成果，下級(jí)也疲于應(yīng)付上級(jí)的檢查與驗(yàn)收。這樣一來，不僅違背了思想政治工作的基本要求和客觀規(guī)律，更是阻礙了工作的實(shí)際進(jìn)行與開展。

　　3.工作方法陳舊

　　在新形勢下，還是存在一些陳舊傳統(tǒng)的工作方法，有的企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，還習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)說教下級(jí)傾聽時(shí)的單項(xiàng)式灌輸?shù)年惻f方式，而不積極采用新思路來深入思想工作的進(jìn)行，陳舊的工作方法不僅打消了員工的工作積極性，也降低了工作效率。

　　二、新形勢下進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

　　1.從新定位創(chuàng)新在提高思想政治工作中的作用

　　思想政治工作應(yīng)當(dāng)包括兩大部分：政治工作以及思想工作。政治工作指的是對職工進(jìn)行馬克思主義思想教育，從共產(chǎn)主義的角度來學(xué)習(xí)理解的黨的方針政策，培養(yǎng)政治過關(guān)的人才。思想工作應(yīng)當(dāng)是非政治方面的所有教育，通常來講即為理想教育、意識(shí)教育。我國共產(chǎn)黨的思想政治工作從形成發(fā)展到成熟，經(jīng)歷了很多的探究和摸索，最終形成了一個(gè)完整而獨(dú)立的科學(xué)體系。為了提高國有企業(yè)中思想政治工作的有效進(jìn)行，就必須與時(shí)俱進(jìn)，打破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，進(jìn)行創(chuàng)新。

　　2.在深化企業(yè)改革工作中實(shí)施創(chuàng)新

　　思想政治工作是我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和其他一切工作的生命線。為了在國有企業(yè)中更高效率的進(jìn)行深化改革，就必須利用國有企業(yè)特有的思想政治工作優(yōu)勢，來接受新時(shí)期新的任務(wù)與挑戰(zhàn)。深化企業(yè)改革，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須在思想政治工作中進(jìn)行創(chuàng)新，改變原來開大會(huì)、發(fā)文件等形式，將可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新理念深入企業(yè)員工，促進(jìn)企業(yè)改革。改革制度實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，將為企業(yè)的發(fā)展鋪上坦途。

　　3.優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高職工意識(shí)

　　隨著社會(huì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)程度逐漸提高，社會(huì)結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，導(dǎo)致社會(huì)競爭激烈，人們的壓力也越來越大。在不同的工作崗位上所得到的報(bào)酬不同，導(dǎo)致在一定程度上存在著比較大的收入差距，人們對工作的壓力轉(zhuǎn)換為一些不積極的情緒，這種惡性循環(huán)不能及時(shí)得到化解，經(jīng)過長期的積累，便影響到工作的進(jìn)行。在國有企業(yè)中，這種狀況也是很大范圍的存在著，所以每個(gè)國有企業(yè)雖然最終目的是上經(jīng)濟(jì)得到可持續(xù)發(fā)展，但是在企業(yè)深化的過程中，必須堅(jiān)持以人為本，打破傳統(tǒng)的上機(jī)只管發(fā)布工作任務(wù)，下級(jí)疲于上級(jí)的檢查驗(yàn)收的工作方式，進(jìn)行國有企業(yè)中的思想政治工作的創(chuàng)新，給員工創(chuàng)造一個(gè)責(zé)任制，環(huán)境較輕松的工作氛圍。

　　4.在企業(yè)競爭中實(shí)現(xiàn)核心競爭力的創(chuàng)新

　　隨著社會(huì)的逐漸發(fā)展，國有企業(yè)面臨著強(qiáng)大的競爭力，企業(yè)的競爭很多時(shí)候也就是企業(yè)中工作思想的競爭、人的競爭。在一個(gè)企業(yè)里，存在凝聚力創(chuàng)新力較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，就會(huì)無形的提高這個(gè)企業(yè)的核心競爭力。無論擁有多少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，怎樣極大技術(shù)開發(fā)力度，最重要的都是人的思想與理念。把思想政治工作融入企業(yè)的核心競爭力，營造良好的企業(yè)文化和有節(jié)奏感的工作氛圍。

　　三、在國有企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的途徑

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，要想在國有企業(yè)中順利進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，就應(yīng)先著手解決在工作中遇到的問題。首先，在工作進(jìn)行過程中，普及工作人員的工作意識(shí)，將思想政治工作的內(nèi)涵深入企業(yè)和員工，減少員工認(rèn)識(shí)的偏差。其次，從領(lǐng)導(dǎo)做起，深入工作，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則，進(jìn)入生產(chǎn)和基層，以人為本，促使員工用最大的熱情去工作。除此之外，企業(yè)管理階層應(yīng)及時(shí)更新企業(yè)管理模式和生產(chǎn)進(jìn)行模式，保證企業(yè)生產(chǎn)與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部人員努力創(chuàng)新工作的內(nèi)容，工作方法和工作體制，使思想政治工作創(chuàng)新最大化的深入企業(yè)改革，增強(qiáng)我國國有企業(yè)的核心競爭力。

　　四、小結(jié)

　　在社會(huì)主義價(jià)值體系的籠罩下，國有企業(yè)不斷深入改革，以前的思想政治理論已經(jīng)無法解決現(xiàn)在思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，所以很多國有企業(yè)開始進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，促使它更好地發(fā)揮“生命線”的作用，成為我國的重要經(jīng)濟(jì)支柱。加強(qiáng)我國國有企業(yè)的核心競爭力，逐漸掌握管理現(xiàn)代企業(yè)的能力，逐步駕馭我國的市場經(jīng)濟(jì)，使我國經(jīng)濟(jì)盡快實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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