電力企業(yè)政研論文

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，電力行業(yè)公司化運(yùn)作的趨勢越來越明顯，各項(xiàng)制度改革的步伐日益加快。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于電力企業(yè)政研論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　電力企業(yè)政研論文篇1

　　電力企業(yè)工會加強(qiáng)企業(yè)思政建設(shè)的策略分析

　　摘要：思想政治工作與電力系統(tǒng)各項(xiàng)工作的有效開展都息息相關(guān)，為企業(yè)正常經(jīng)營活動的開展奠定基礎(chǔ)，在新的形式下，電力系統(tǒng)的思想政治工作者應(yīng)全面的認(rèn)識到自身工作的重要意義，并結(jié)合員工的要求不斷的進(jìn)行思想政治工作的模式的探索創(chuàng)新，工作內(nèi)容的與時俱進(jìn)，這樣才能夠有效的保證思想政治工作效果的持續(xù)提升。本文作者結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗(yàn)，對電力工會加強(qiáng)企業(yè)思政建設(shè)的策略分析進(jìn)行了研究，具有重要的參考意義。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 職工 思想政治教育

　　1引言

　　隨著電力建設(shè)企業(yè)的快速發(fā)展，我國的電力建設(shè)企業(yè)既要與國際同行業(yè)進(jìn)行競爭，又要面對國內(nèi)建筑行業(yè)的競爭，在日益激烈的競爭中，電力企業(yè)越來越認(rèn)識到職工素養(yǎng)的重要性，因此，企業(yè)在力求抓住電力機(jī)制改革機(jī)會的同時，不斷提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的要求，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。

　　2電力企業(yè)職工思想政治教育工作存在的問題

　　2.1電力企業(yè)缺乏較為專業(yè)的思想政治教育人才

　　首先，電力企業(yè)的職工對思想政治教育缺乏清晰的認(rèn)識。在眾多的電力企業(yè)的職工看來，思想政治教育模式是一種難以為廣大電力企業(yè)職工所廣泛關(guān)注的教育模式，這就形成了電力企業(yè)職工對思想政治教育模式的錯誤認(rèn)識。其次，由于現(xiàn)在的企業(yè)職工沒有足夠的政治素養(yǎng)，所以在電力企業(yè)組織思想政治教育的工作中，難以發(fā)揮出應(yīng)有的效力，導(dǎo)致思想政治教育的開展具有一定的難度。

　　2.2電力企業(yè)職工思想政治教育工作要因人而異

　　堅(jiān)持以人為本的思想，尊重人的差異性。由于在日常的生活工作中，我們會對某些職工的想法做法感到不可思議，這樣自然而然的就會阻礙思想的溝通和交流，影響工作效率。因此，在對電力企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育時，要理解和尊重人的多樣化和差異性，尊重個人的選擇自由，而不是強(qiáng)求一致。即便是對覺悟的高低，認(rèn)識層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。遵循求同存異的原則，積極營造一個以人文本的民主思想政治教育的大環(huán)境，以便更好的維護(hù)電力企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)電力企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

　　2.3電力企業(yè)職工思想政治教育工作缺少預(yù)見性

　　新的發(fā)展形勢下，要求我們應(yīng)該有順應(yīng)各種變化的遠(yuǎn)見，防患于未然。在企業(yè)職工的教育工作中，是要抓住職工思想和行為傾向的苗頭，將不正確的思想和問題抑制在搖籃之中，避免造成不必要的損失。變被動為主動，即在每一項(xiàng)任務(wù)前，預(yù)見職工可能會有什么樣的困難和想法，不要等出現(xiàn)問題了才去想解決問題的方法。

　　2.4電力企業(yè)職工思想政治教育工作要始終貫徹電力企業(yè)的精神文化

　　電力企業(yè)的廣大職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成了企業(yè)的精神文化，并且從中提煉出一定的思想成果和精神力量，繼而形成維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。電力企業(yè)作為關(guān)系到國家民生的重要企業(yè)，職工的思想政治教育工作就顯得尤為重要。因此電力企業(yè)的職工思想政治教育工作要遵循以電力企業(yè)精神文化為核心價值理念，發(fā)揮企業(yè)精神文化的導(dǎo)向作用。職工教育要注重宣傳企業(yè)的形象文化，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育，使得職工熱愛所從事的職業(yè)，熱愛所就職的企業(yè)。從而達(dá)到在宣傳企業(yè)精神文化的同時，更好的對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的良好效應(yīng)。

　　2.5戒用行政命令代替思想政治工作

　　企業(yè)的思想政治工作主要是做人的思想工作，通過擺事實(shí)、講道理的形式，以啟發(fā)教育等方法為主，與企業(yè)職工進(jìn)行溝通和交流。避免有些同志居高臨下地一律以行政命令或嚴(yán)格的規(guī)章制度和懲罰手段來代替思想政治的教育工作，比如說，扣獎金、扣工資。這樣的懲罰手段，不但不能讓職工深切的意識到錯誤所在，反而使工作效率日趨低下，這就是“越罰意見越大，越扣情緒越多”的結(jié)果。我們必須注意到，思想政治教育工作的目的是調(diào)動職工持久的積極性，而不是讓職工認(rèn)為多給多干、少給少干、不給不干的情形，這樣的拜金主義局面，偏離了企業(yè)對職工進(jìn)行思想政治教育的初衷。

　　3強(qiáng)化思想政治教育

　　思想政治教育通過價值理念的培育與教育，塑造了精神理念上的共識，并且能夠在多元的價值取向中找到共同的需要和價值目標(biāo)，這就是思想政治教育之所以在現(xiàn)代復(fù)雜、開放社會中的特殊作用越來越凸顯的原因。

　　3.1要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提升對思想政治教育的重視程度

　　思想政治工作側(cè)重于政治理論教育，強(qiáng)調(diào)研究人的政治傾向、思想意識的發(fā)展變化規(guī)律，并以此確立職工的政治信念，使他們樹立崇高的職業(yè)理想，用正確的人生觀和價值觀來調(diào)控自己的職業(yè)行為。要想加強(qiáng)電力企業(yè)的思想政治教育，必須首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，摒棄以往認(rèn)為思想政治建設(shè)可有可無的錯誤觀點(diǎn)。首先，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，大力開展思想政治教育工作。職工在長期創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，需要共同遵守最高目標(biāo)、價值觀念、基本信念和行為規(guī)范，并且建立起以“價值觀”為核心的企業(yè)文化，能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。其次是，充分發(fā)揮榜樣的先進(jìn)帶頭作用，將涌現(xiàn)出的表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)分子樹為榜樣，積極宣傳，增強(qiáng)號召力，共同為電力企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　3.2思想政治教育工作要不斷的創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是勞動的階段性發(fā)展，是對于同質(zhì)勞動的超越，社會創(chuàng)新是社會人對于社會關(guān)系的創(chuàng)新性發(fā)展。而電力企業(yè)深入發(fā)展的關(guān)鍵就是要不斷創(chuàng)新，面臨企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，加之艱巨的任務(wù)和復(fù)雜的矛盾，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，提高職工的凝聚力是至關(guān)重要的。為了適應(yīng)現(xiàn)在新形勢下的要求，電力企業(yè)的思想政治教育工作就必須立足于創(chuàng)新和改進(jìn)。

　　3.2.1密切思想政治教育工作和企業(yè)管理工作結(jié)合起來，通過企業(yè)的科學(xué)管理方法和有效的教育，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，形成和適應(yīng)新的環(huán)境、新的思想、新的觀念，并把這些作為轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的動力來源。

　　3.2.2思想政治教育應(yīng)不斷加強(qiáng)并持續(xù)改進(jìn)，緊緊圍繞企業(yè)的核心理念，逐步建立思想政治工作效果的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制，把思想政治教育工作作為一項(xiàng)重要的電力企業(yè)的工作。

　　3.2.3電力企業(yè)職工的思想政治教育要借鑒企業(yè)安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)思想政治教育工作中建立一個全流程管理的體系。與之同時，我們可以從許多角度為職工定期監(jiān)督檢查，對職工遇到的問題，及時解決。思想政治教育工作，是創(chuàng)新的方法和手段，并以此穩(wěn)定職工思想，確保電力企業(yè)的安全生產(chǎn)與健康發(fā)展。

　　3.3增強(qiáng)針對性，是做好電力企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵

　　3.3.1認(rèn)真解決職工的實(shí)際問題。思想政治工作主要是針對人而進(jìn)行的教育，應(yīng)該了解職工的思想問題和實(shí)際困難，并定期進(jìn)行思想動態(tài)分析。

　　3.3.2思想政治工作必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識，進(jìn)一步發(fā)揮好保證和監(jiān)督作用。對職工在工作中出現(xiàn)的安全隱患，要及時的進(jìn)行處理，同時，進(jìn)行事故反思，引以為戒。

　　3.3.3電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，發(fā)揮好思想政治工作的監(jiān)督作用，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，并且要通過各項(xiàng)活動的開展，樹立良好的企業(yè)職工形象。

　　4總結(jié)

　　總之，要充分認(rèn)識到教育是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，并且通過思想政治教育實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工的增值是現(xiàn)代企業(yè)的基本任務(wù)之一。新時期思想政治教育除了政治價值導(dǎo)向的功能外，還可以充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，因此，在電力企業(yè)積極開展職工的思想政治教育是非常有必要的。

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　　電力企業(yè)政研論文篇2

　　電力企業(yè)工會創(chuàng)新管理研析

　　摘要 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，電力行業(yè)公司化運(yùn)作的趨勢越來越明顯，各項(xiàng)制度改革的步伐日益加快。電力企業(yè)的工會是電力企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位，工會管理必須與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相一致。筆者將結(jié)合張家界電力企業(yè)的實(shí)際，展開對電力企業(yè)工會管理的探討。

　　關(guān)鍵詞 電力企業(yè)工會管理現(xiàn)狀問題

　　2002年， 隨著國家電力體制的改革，南方電網(wǎng)公司成立。五年時間，南方電網(wǎng)公司得到了飛速的發(fā)展，企業(yè)的實(shí)力得到了增強(qiáng)， 2008年在世界500強(qiáng)的排名上升了11位，列226位。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化， 電力行業(yè)也面臨著公司化運(yùn)作， 各項(xiàng)制度改革的步伐日益加快。 電力企業(yè)工會是企業(yè)的重要組成部分，然而現(xiàn)在電力企業(yè)壟斷的局面依然存在，在新形勢下，企業(yè)工會怎樣才能更好的團(tuán)結(jié)廣大員工、調(diào)動全體干部、職工的工作積極性，更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中心工作呢? 筆者試著結(jié)合張家界的電力企業(yè)實(shí)際，談?wù)勂髽I(yè)工會工作的創(chuàng)新。

　　一、電力企業(yè)工會現(xiàn)狀

　　南方電網(wǎng)公司對企業(yè)工會工作都非常重視，從總公司到分公司、子公司層層按照有關(guān)要求開展工作，各公司各部門圍繞中心， 服務(wù)大局， 突出重點(diǎn)，做到了“ 五加強(qiáng)五促進(jìn)”。

　　1 積極開展思想教育，增強(qiáng)了員工的凝聚力

　　十七大報告提出了建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)的目標(biāo)，電力企業(yè)工會圍繞緊緊圍繞這一目標(biāo)，積極對企業(yè)全員加強(qiáng)思想教育， 與政工、人資、紀(jì)監(jiān)部門協(xié)作， 以各種形式學(xué)習(xí)“ 十七大” 精神。經(jīng)過學(xué)習(xí)，南網(wǎng)方略、廉潔理論等，使員工的團(tuán)結(jié)意識、奮斗意識、廉潔意識大大增強(qiáng)，并自覺地融人工作中，有力的促進(jìn)了員工凝聚力的形成，為建設(shè)一支團(tuán)結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍打下了基礎(chǔ)。

　　2 加強(qiáng)維權(quán)和建企意識， 實(shí)現(xiàn)了員工企業(yè)共贏的局面

　　員工維權(quán)和發(fā)展企業(yè)的意識主要表現(xiàn)在以下幾個方面：堅(jiān)持職代會制度;堅(jiān)持抓好局務(wù)公開，及時完善工會組織，基層分工會建制率達(dá)100% 。四是堅(jiān)持開展勞動競賽，使員工能在競賽中建功立業(yè)等。員工維權(quán)和發(fā)展企業(yè)的意識的加強(qiáng)，使員工的獲得了實(shí)惠，主人翁意識加強(qiáng)，更主動地參與企業(yè)管理，關(guān)心企業(yè)發(fā)展， 實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的共贏良好局面。

　　3宣傳安全文化， 促進(jìn)安全生產(chǎn)

　　認(rèn)真宣貫“一切事故可以預(yù)防” 的南網(wǎng)安全理念，開展安全“ 三講” 活動， 向員工們宣傳安全法律法規(guī)、安全事故教訓(xùn)、安全先進(jìn)事跡， 迎合員工的需要和生產(chǎn)的實(shí)際需要開展技能培訓(xùn)， 加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查， 突出抓好電網(wǎng)安全、人身安全和交通安全。此外，還將安全教育向家庭延伸，通過親人親情的感昭，教育員工提高安全意識，從“ 要我安全” 到“ 我要安全”，員工的自我防護(hù)能力增強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　4 做好離退、困難職工工作，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　對于離退休老職工，首先落實(shí)離退休人員的應(yīng)該享受的“ 兩個待遇”，讓他們老有所養(yǎng)、老有所為;其次關(guān)注他們的身心健康，使他們老有所依;再則經(jīng)常組織他們開展有益的文體活動，使他們老有所樂。建立困難員工檔案，定期走訪了解實(shí)情， 有針對性地幫助困難職工家庭，按時發(fā)放困難生活補(bǔ)貼、互助補(bǔ)充保險基金等。

　　5 加強(qiáng)職工文化建設(shè)活動.促進(jìn)內(nèi)外環(huán)境融洽

　　企業(yè)在搞好經(jīng)營生產(chǎn)的同時， 以“ 人人快樂工作”為目標(biāo)，節(jié)日活動常規(guī)化、體育活動多樣化、對外交流頻繁化、藝術(shù)活動系列化， 開展具有電力企業(yè)特色的各種豐富多彩的工會活動，團(tuán)結(jié)了廣大員工， 加強(qiáng)了與外界的聯(lián)系， 促進(jìn)了內(nèi)和外順的發(fā)展環(huán)境形成，推動了企業(yè)各方面工作的發(fā)展。

　　二、電力企業(yè)工會存在的問題

　　職工是工會組織的主體， 也是工會的主要對象?，F(xiàn)階段的電力企業(yè)效益好， 工會工作開展順利， 但仍存在著一些問題，具體表現(xiàn)以下幾個方面：

　　1 暢通職工訴求渠道不夠

　　在實(shí)際工作中， 工會干部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務(wù)性的工作上，還沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能，工作體現(xiàn)滯后性。

　　2 工會活動創(chuàng)新不足

　　企業(yè)的工會活動通常以娛樂活動為主， 活動一般以球賽為主， 間或舉辦書畫比賽、演講比賽等， 如此循環(huán)往復(fù)，沒有新意， 使“ 職工之家” 變成了“ 娛樂之家”

　　3 部分工會干部服務(wù)意識不夠

　　企業(yè)的一些工會干部，在工作中按部就班，沿襲工會工作的思維定式和工作模式， 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置，點(diǎn)一步就進(jìn)一步， 沒有很好的服務(wù)大局、服務(wù)職工的意識， 懷著“ 不求有功但求無過” 之心，過一天算一天。

　　三、新形勢下電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新的措施

　　在新的歷史條件下，電力企業(yè)工會要想更好的開展工作，企業(yè)工會工作必須始終代表最廣大職工的利益， 必須用超前思維不斷創(chuàng)新工會工作方法， 做到三個“ 下功夫”， 才能使企業(yè)工會工作向規(guī)范化和科學(xué)化邁進(jìn)。

　　1 在暢通員工訴求渠道上下功夫

　　工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領(lǐng)域、工作內(nèi)容和保障條件等方面都發(fā)生了顯著變化，這就要求我們要更早更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上，除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調(diào)查研究外， 可以結(jié)合多種方式進(jìn)行大接訪：工會與黨政團(tuán)協(xié)作，組成接訪組，定期定地接待員工收集情況;利用辦公網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)資源， 開通“ 網(wǎng)上工會”，給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設(shè)立工會意見箱，隨時接受員工的情況反映等。

　　2 在活動開展“ 新、變、實(shí)” 上下功夫

　　要把工會建成“ 職工之家”，工會在組織常規(guī)娛樂活動之余，下功夫開展一些符合電力企業(yè)實(shí)際， 對職工更有意義的特色工會活動， 力求工會活動“ 新、變、實(shí)”。新，就是有新意，在活動的策劃上謀求更好的創(chuàng)意，使活動能吸引廣大職工;變，就是在原有活動的基礎(chǔ)上，活動過程融入一些職工更喜聞樂見的內(nèi)涵;實(shí)，就是工會活動講求實(shí)效，讓職工從中有所收獲。

　　“ 新”，在企業(yè)可以實(shí)行“ 分工會執(zhí)勤制”，發(fā)揮各分工會的作用，按月度或季度把活動策劃、組織權(quán)交給分工會，讓分工會廣泛聽取員工們的意見后，提出活動方案，經(jīng)企業(yè)工會批準(zhǔn)， 組織開展。 “ 變”， 可以在工會融人生產(chǎn)中開展的活動謀求：對于工會組織的一些興趣小組， 要堅(jiān)持不斷地開展活動，企業(yè)工會要對興趣小組進(jìn)行指導(dǎo)和關(guān)注，例如合唱隊(duì)，可以聯(lián)系好專業(yè)老師， 定期上一些專業(yè)輔導(dǎo)課，合唱隊(duì)平時可以準(zhǔn)備一些大合唱、小組唱，讓有興趣的員工樂在其中。“ 實(shí)”，工會的活動要有針對性，抓實(shí)際效果。對于用工制度的具體情況，年輕員工許多是聘用性質(zhì)， 他們的收入達(dá)不到正式員工的水平， 對前途無信心， 因此， 穩(wěn)定員工隊(duì)伍的發(fā)展工作依然嚴(yán)峻， 這就要求工會在企業(yè)制度的框架內(nèi)， 逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標(biāo)激勵制度， 讓員工能有前景和盼頭。例如結(jié)合“ 師徒合同制” 活動的開展， 除了給予無私把自己的電力生產(chǎn)知識傳授給學(xué)徒的師傅表彰外，對于學(xué)有所成的徒弟， 工會也是成才一個發(fā)現(xiàn)一個， 獎勵一個，推薦一個， 讓年輕員工能在更高層的崗位鍛煉自己， 施展自己的才能， 收入也隨之增加。使年輕員工能夠?qū)W有所成、學(xué)有所用、學(xué)有所獲。

　　3 要在提高工會干部素質(zhì)上下功夫

　　工會干部素質(zhì)是工會工作能否有新的突破，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的關(guān)鍵。因此，工會干部首先要解放思想。“ 思路決定出路”，工會處于承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次，要使工會工作融入黨政工作大局，主動去直面基層，貼近職工群眾， 推動建立適應(yīng)新時期電力企業(yè)的新型勞動關(guān)系。要讓工會干部經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)、教育、要求在思想上有所創(chuàng)新，樹立服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工的大局意識。另外，還要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使企業(yè)工會干部無論在政治、法律、經(jīng)濟(jì)知識方面都有新的增長點(diǎn)。提高工會干部素質(zhì)，更關(guān)鍵的是要改變他們跟在企業(yè)發(fā)展后面亦步亦趨的狀態(tài)， 主動承擔(dān)責(zé)任，主動思考工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，打破他們僵化的工會工作思維定式和工作模式。

　　總之，在新時期要想做好電力企業(yè)的工會工作，就必須按照十七大報告的要求來，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)的同時，更加著眼新的實(shí)踐，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。只有發(fā)揮工會的組織力和號召力，企業(yè)職工的凝聚力才能加強(qiáng)，電力企業(yè)才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。