建筑企業(yè)思想政治工作論文
建筑企業(yè)思想政治工作論文
社會經(jīng)濟快速發(fā)展,建筑行業(yè)要實現(xiàn)良好的發(fā)展,就需要積極做好思想政治工作,將黨和國家的路線方針政策納入到實際的工作中,創(chuàng)新思想認識,積極探索,實現(xiàn)建筑企業(yè)思想政治工作的順利進行。下面是學習啦小編為大家整理的建筑企業(yè)思想政治工作論文，供大家參考。
建筑企業(yè)思想政治工作論文范文一：淺談加強企業(yè)思想政治工作建設
【摘要】隨著改革步伐的進一步加快,社會也發(fā)生著復雜而深刻的變化,深層次的問題和矛盾日見顯露,這些都影響著企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。如何加強企業(yè)的思想政治工作,推進企業(yè)改革,保持企業(yè)穩(wěn)定,加快企業(yè)發(fā)展,是企業(yè)思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。
【關鍵詞】思想政治 工作 加強 發(fā)展
1 加強思想政治工作的意義
思想政治工作是協(xié)調人際關系,保持隊伍穩(wěn)定,促進企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要的條件,是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否、直接關系到企業(yè)工作氛圍的好壞,關系到企業(yè)員工素質的提升。思想政治工作已方面抓內因,調整人的思想;另一方面注重環(huán)境對人的影響,通過營造良好和諧的工作氛圍,保證員工和部門之間的關系融合,從而帶動企業(yè)工作效率的提高,直接影響到企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn),最終影響企業(yè)的綜合實力和競爭力。
2 目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
目前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題主要有幾個方面:一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在著誤區(qū),認為企業(yè)思想政治工作室獨立的,個別群體的,忽視思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的促進作用;二是企業(yè)只注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用;三是企業(yè)員工對思想政治工作認識不高,或者說根本不感興趣,參與政治活動部積極;四是思想政治工作的針對性和實效性查,思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上,而沒有具體解決問題;五是思想政治工作方法比較古板,沒有創(chuàng)新,不能適應現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。
3 加強思想政治工作的建議
(1)堅持黨的思想領導
堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝廣大黨員、干部和職工群眾,這是加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的根本。國有企業(yè)的思想政治工作要樹立科學的發(fā)展觀,堅持以人為本,保證國有企業(yè)全面、協(xié)調的發(fā)展,全面推進國有企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展,增強企業(yè)的凝聚力和綜合競爭力。要針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的思想實際,有的放矢地加以解決,使企業(yè)思想政治工作實實在在地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中,發(fā)揮保障作用,變虛為實,變軟為硬、變無形為有形。
(2)堅持“以人為本”
黨的十七大報告中指出“加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導”,體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。胡錦濤同志說“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這為以人為本開展思想政治工作指明了努力方向。要貼近職工群眾,理解、關心群眾,讓職工在思想道德、體力、精神心理等方面都得到健康的發(fā)展。
既要鼓勵先進又要照顧多數(shù),既要統(tǒng)一思想又要尊重差異,既要提倡奉獻精神又要重視正當利益,既要解決思想問題又要解決實際問題。要重視廣大職工群眾的物質需求,把滿足職工群眾的物質利益作為企業(yè)思想政治工作的基礎;同時要發(fā)揮思想政治工作的教育功能,讓職工樹立正確的義利觀,切忌用辦實事代替思想政治工作。要重視人的精神需求,為他們提供精神寄托,滿足職工群眾的知識文化需求,滿足廣大職工群眾的感情需求和心理需求。
(3)優(yōu)化思想政治工作格局,建立“大政工”模式。要結合現(xiàn)代企業(yè)制度,重新確定思想政治工作的格局,跳出“思想政治工作僅僅是政工部門和政工干部的事”的認識誤區(qū),跳出思想政治工作“自我循環(huán)”的怪圈,要充分認識到思想政治工作不是思想政治工作者的“專利”,而是搞好企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展的政治基礎,要保證企業(yè)發(fā)展,就必須形成思想政治工作的群體優(yōu)勢,建立“大政工”模式,形成全方位思想政治工作的優(yōu)勢。抓好管理必須從思想入手,鼓勵每個員工在各自的工作崗位上,最大程度地發(fā)揮自己的才能,使思想政治工作于企業(yè)經(jīng)營管理有效結合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。
(4)加強針對性,注重實效性。加強企業(yè)的思想政治工作,要堅持以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合,堅持思想教育與利益引導相結合,堅持解決思想問題與解決實際問題相結合,做到具體問題具體分析,有效地針對問題提出解決方案。堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,要善于協(xié)調解決廣大職工的思想情緒,修正決策中的不足和偏差,防范決策實施中帶來的震蕩和風險;要圍繞企業(yè)的重大活動來進行,融思想政治工作于企業(yè)的集體活動之中,增強思想政治工作的親和力;要圍繞廣大職工的實際困難來進行,尤其要圍繞困難職工的實際問題來進行,幫助他們解決衣食住行問題、子女上學問題、生老病死問題等等,通過實際行動來幫一個、帶一片,給廣大職工送上社會主義大家庭的溫暖,體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。
(5)提高思想政治工作者自身素質。要想做好企業(yè)的思想政治工作,首先應該提高思想政治工作者的自身修養(yǎng)和綜合素質,增強其做思想政治工作的感染力和號召力。思想政治工作要以“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想”為指導,以貫徹落實黨的十七大精神為契機。在日常的工作和生活中,要以身作則,率先垂范,廉潔勤政,勇于奉獻,不謀私利,用自己的模范行動帶領人,用自己的人格魅力感動人、引導人,增強企業(yè)思想政治工作的內在品質和應有的號召力和感染力。
(6)探索創(chuàng)新,與時俱進。要與時俱進,探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,使其內容適時,方法適當,形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法。要把握時代脈搏和企業(yè)發(fā)展心率,從構建和諧社會和加速岫巖經(jīng)濟崛起的高度,研究、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統(tǒng)做法和創(chuàng)新做法有機結合起來。對于傳統(tǒng)方式方法,我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論,在創(chuàng)新的基礎上予以揚棄,做到既要繼承發(fā)揚,又要創(chuàng)新發(fā)展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經(jīng)驗交流、典型引路等方式方法,搞好企業(yè)間的交流,搞活思想政治工作,為企業(yè)發(fā)展和構建和諧岫巖發(fā)揮作用。
企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局,為企業(yè)中心工作服務;為企業(yè)化解各種矛盾,構建和諧企業(yè)服務;培養(yǎng)企業(yè)員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發(fā)展方向,掌握了解黨的路線、方針政策,明確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。在改革開放日益深入,科技發(fā)展日新月異,知識經(jīng)濟迎面而來的新形勢下,思想政治工作需要不斷創(chuàng)新,開拓新途徑、新方法、才會有生命力。
參考文獻
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[2] 杜鵑.加強企業(yè)思想政治工作 維護企業(yè)穩(wěn)定 加快企業(yè)發(fā)展.資治文摘.2009.3.
建筑企業(yè)思想政治工作論文范文二：淺談做好施工企業(yè)職工思想政治工作的方式方法
摘要：隨著社會環(huán)境日趨復雜化，工作領域擴大化，信息傳播現(xiàn)代化，社會經(jīng)濟成分、物質利益、就業(yè)方式日益多樣化，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。思想政治工作做得好，消極因素可以轉化為積極因素，工作不得法，好事卻可能變成壞事。政工顯優(yōu)勢，四兩撥千斤。思想政治工作只有做到點子上、火候上，就能發(fā)揮好其強大的政治優(yōu)勢。本文對企業(yè)職工的思想政治工作，做了簡要分析。
關鍵詞：政治工作;工作方式;
一、因地制宜在于“入境”
油建施工有別于其他生產(chǎn)單位，一是多處作業(yè)，施工分散。每年大部分工程都分布于全國各地，甚至是國外，施工點多、線長、面廣是顯著特點;二是四海為家，流動性強。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干幾個月，甚至幾年，職工背井離鄉(xiāng)、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時間都在施工現(xiàn)場度過;三是條件艱苦，環(huán)境差異大。施工現(xiàn)場一般都在野外作業(yè)，遠離鬧市區(qū)，職工吃住及起居生活條件比較艱苦。尤其是施工地點不同，沿海與內地、城市與荒野，環(huán)境反差較大等，都很容易使職工的思想產(chǎn)生波動，給企業(yè)的生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來影響。
因地制宜開展思想政治工作，就是要根據(jù)不同地區(qū)、不同環(huán)境下職工思想活動的特點，有針對性地進行思想政治工作。今年10月份，分公司開赴福建湄洲灣海域從事福煉海底管道的鋪管施工。由于該項工程水深潮差大，最深處達45米，且登陸端礁石區(qū)施工在國內海管施工中尚無先例，施工難度極大。當時參與施工人員普遍存在著兩種思想，一種思想是“我從來沒有遇上過”的麻痹思想;另一種是“這個工程太冒險，施工難道太大”的畏難情緒。這一情況下，我們并沒有急于開工，而是分兩步走，首先專門召開施工人員大會，向施工人員技術交底，明確施工任務特點及安全防范措施，使大家對工程施工做到了心中有數(shù)，克服了畏難思想。第二步是組織大家討論，結合海管施工應從哪方面著手?做哪些準備工作?在學習討論中進一步讓大家明確參與福煉海底管道施工的目的意義，并注意用“攻堅啃硬，艱苦為榮”的團隊精神來鼓士氣，壯軍威，使大家進一步認識到“路是走出來，活是干出來的，市場是闖出來的”，不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹?難、險、苦有時也并不完全是壞事，相反，越是這樣的工程越能激勵斗志，錘煉作風，增長才干。正面的引導教育收到了實效，職工們以飽滿的熱情和頑強的作風投入施工中，取得了2.6公里深水礁石區(qū)僅用10天，拍片合格率達到99%以上的開門紅。
二、因人制宜在于“融情”
思想政治工作是教育人、引導人、鼓舞人、培養(yǎng)人的工作，由于職工中文化程度、生活經(jīng)歷、工作職責不同，因而希望要求、心理活動、道德修養(yǎng)、思維方式等方面會有所不同。 思想政治工作因人制宜就是指要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和需求，正確對待他們不同愛好和習性，用真情打動他們，用合適的方法啟發(fā)他們，要使工作變得更有針對性，更富有人情味，才能更好地激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
比如在個別談心中，表達意圖的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理狀態(tài)，不能用相同的方法。一般而言，與性格外向、粗獷、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉西繞地反而使對方產(chǎn)生心理防御;與性格內向、不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，即要主動接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們的真實想法，認真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”，要從生活上關心體貼每一名職工，無論是誰從哪個單位加盟到項目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項目的第一天，就要從生活點滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內使其生活更舒適些，工作環(huán)境更好一些，工作氣氛更融洽些。
平時，還要關注職工的思想情緒波動和身體健康狀況，如職工生病、過生日、鬧矛盾等這些看似不起眼小事，我們都要去關心，都要去過問關心。“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”有時并不一定非得做到，只要你心里裝著員工，職工有什么掏心窩子的話就愿對你說。這樣，你說話辦事就有了號召力，工作起來就會一呼百應，干勁沖天。 三、因事制宜在于“析因”
一般來說，職工的思想問題都是由實際問題引起的。思想政治工作者要善于實事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主觀原因，哪些是客觀原因;哪些是應該做好而沒有盡職的，哪些是做了工作而無能為力的;哪些是可以解決的實際問題，哪些是必須解決的思想認識問題;哪些是屬于項目干部和有關人員職責范圍的事，哪些是屬于個人應正確對待的問題，等等。
通過分析原因，還要幫助職工拿出解決問題的辦法，從而達到引導人、調動人的積極性的目的。因事析因的關鍵環(huán)節(jié)是要“以理服人”。作為一名思想政治工作者，對職工不能動不動就對職工吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘，凡事要在深入調查、弄清原委、明辯事非，對犯錯誤的同志要動之以情，曉之以理，工作方法上要講究春風化雨、耐心細致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開除掛在嘴上。
比如今年在福煉海底管道施工中，管工班長常凱因為在打飯時的過解與一名廚師發(fā)生口角沖突，在勝利901鋪管施工人員中帶來了一定的負面影響。這起事件發(fā)生后，我們并沒有一時沖動聽從個別管理人員的意見，將他們開除回家，而是深入地對此次事件進行了分析，認為事件發(fā)生的原因是由于長期在船上施工，職工思想不穩(wěn)定，情緒容易沖動。為此，我們在對兩人進行大會檢查和個別談心教育的同時，仍決定讓他們留下來負責各自崗位的工作，結果在后來的工作中不光他們自己再也沒有發(fā)生過一起類似的事件，而且還幫助做其他同志的思想開導工作，受到了大家的一致好評。“用人不疑，疑人不用”，一個人犯了錯誤，只要能吸取教訓不再重犯，那么這份學費交得就值得，如果采用簡單粗暴的辦法把他開除回家，不光對他本人今后工作造成思想上的壓力，而且對工程本身也與事無補。由此看來，“因事制宜，以理服人”是贏得職工信任和支持的基礎，做不到這幾點就不可能凝聚人心，職工隊伍就不可能氣順勁足。
總之，做好職工的思想政治工作需要我們全身心地真情投入，牢牢把握職工工的思想脈搏，有的放矢，對癥下藥，通過點點滴滴的日積月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓細流終能匯成大河，朵朵浪花必將掀起淘天巨浪。
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