關于企業(yè)文化的論文集錦
關于企業(yè)文化的論文集錦
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企業(yè)文化建設與思想政治工作的結合路徑分析
一、企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作概述
企業(yè)文化即公司文化，是企業(yè)在生產經營中所體現的共同理想與行為習慣的總和，能夠反映出企業(yè)內部的組織管理和生產經營特點。對于國有企業(yè)而言，國有企業(yè)的文化建設應以社會主義核心價值觀為引領，并將該價值觀作為獨特的生產要素與寶貴發(fā)展資源融入企業(yè)的生產實踐之中，以提升國有企業(yè)文化建設的水平，實現企業(yè)價值觀與中國特色社會主義核心價值觀相統(tǒng)一。在國有企業(yè)的文化建設中，長征精神以不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、堅韌不拔、百折不撓、團結互助為主要內容，這也正是企業(yè)員工需要具備的工作精神和奉獻精神，是企業(yè)寶貴的精神財富，國企應在文化建設中加強長征精神的宣傳和學習，引導員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)的思想政治工作主要包括兩方面的內容：一是堅持黨的基本路線，對員工進行系統(tǒng)的集體主義和愛國主義教育;二是根據社會、企業(yè)及員工的利益關系，對員工進行愛崗敬業(yè)、遵紀守法等方面的教育。
二、企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合的目的
企業(yè)文化建設與思想政治工作的共同對象為企業(yè)員工，其目的都是為了促進企業(yè)健康長遠地發(fā)展。具體而言，二者相結合的目的主要為：其一，增加員工認同感。員工對企業(yè)的認同感主要表現為對企業(yè)的信任、贊同，自愿為企業(yè)作出貢獻，這也是員工實現自我價值的基礎。而將企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合，能更好地幫助員工樹立正確的價值觀，使員工感受到自己與企業(yè)的發(fā)展是一體的，與企業(yè)要達成的目標是一致的，從而激發(fā)員工的斗志，更加積極地參與工作;其二，營造良好和諧的工作環(huán)境。輕松愉悅的工作環(huán)境能讓員工放松身心，更加專注于自己的工作，而實現企業(yè)文化建設與思想政治工作的結合，將嚴肅的思政教育融入輕松多元的企業(yè)文化活動之中，能夠為員工創(chuàng)設更加和諧的受教育環(huán)境以及工作環(huán)境，促進員工自我才能與個性的發(fā)揮;其三，增強員工在企業(yè)中的存在感，促使員工實現自身價值。企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，需充分調動員工的主動性，讓每一位員工都能發(fā)揮自身的最大價值。
三、企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系
(一)企業(yè)文化建設工作中不可缺少思想政治工作
思想政治工作是指以科學的世界觀及方法論為指導對人們進行教育與啟發(fā)，使人們能夠更加理性地認識世界，進行社會實踐活動。因而，企業(yè)的生產經營以及創(chuàng)新發(fā)展離不開思想政治工作的指導。
一方面，企業(yè)文化建設需要思想政治工作的有效指導。物質決定意識，意識對物質具有能動作用。企業(yè)思政工作屬于意識層面的工作，歸屬“精神”范疇，能對企業(yè)文化建設產生重要作用。忽視企業(yè)思想政治工作，只注重企業(yè)生產經營，將不利于企業(yè)的順利發(fā)展。在企業(yè)文化建設工作中，思政工作對于企業(yè)文化的創(chuàng)建、鞏固與發(fā)展均具重要意義，且思想政治工作對于企業(yè)的深化改革具有重要保障作用。
另一方面，思想政治工作是助推企業(yè)其他工作發(fā)展的重要力量，其中也包括企業(yè)文化建設。有人曾言，小企業(yè)重效益，中企業(yè)重品牌，大企業(yè)重文化，這是有一定道理的。小企業(yè)由于規(guī)模小，員工人數少，容易管理，也就能夠取得一定效益，而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，規(guī)模的擴大，企業(yè)的組織結構日益復雜，那么凝聚人心、統(tǒng)一思想就顯得尤為關鍵，因此，只有重視思想政治工作，才能促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。
(二)企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體
企業(yè)的思政工作以企業(yè)文化為載體，有助于思政工作的順利開展，有助于黨政工團的密切合作，有助于企業(yè)向好發(fā)展。一方面，企業(yè)文化能將企業(yè)的生產經營與思政工作有機結合。企業(yè)的思政工作是服務于企業(yè)生產經營的，因此，有必要實現二者的有機結合，而企業(yè)文化恰恰具有此連接功能。企業(yè)文化建設囊括了企業(yè)的經濟、政治、文化等多個方面，其中所包含的企業(yè)精神、企業(yè)目標、共同價值觀、行為準則等對于企業(yè)的運作、員工行為規(guī)范等皆具指導作用，能夠促進企業(yè)增強競爭力，提高員工隊伍整體素質，提升經濟效益。而員工對企業(yè)文化的認同，也能促其規(guī)范自身行為，以飽滿的熱情投身企業(yè)生產經營活動中，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
另一方面，企業(yè)文化能促進思政工作更好地吸引、感染員工。將思政工作與企業(yè)文化相融合，能提升二者的影響力。企業(yè)文化能以員工較容易接受的形式開展工作，對員工形成潛移默化的影響，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的感染作用。從某種意義上而言，文化活動皆具思想交流功能，能對員工產生無聲的影響，促其規(guī)范行為意識，并具體指導員工行為。
四、企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合的途徑
(一)注重工作的方式方法實現二者有效結合
企業(yè)要想實現文化建設與思政工作的有效結合，必須注重二者在具體工作中的靈活應用。只有基層工作人員掌握了二者相融合的有效方法，才能實現工作的順利開展。因此，企業(yè)基礎工作人員應充分了解企業(yè)發(fā)展實際，了解員工的需求及問題，尋求最佳方式實現二者有機結合。
(二)加強企業(yè)的理念建設實現二者有效結合
企業(yè)文化亦即“人的文化”。人是企業(yè)的主體，是其立足之本。企業(yè)文化建設應將提升員工思想素養(yǎng)作為根本，共建企業(yè)文化價值觀，形成共同理想，樹立企業(yè)良好形象。思政工作和企業(yè)的文化建設關系甚密，其以企業(yè)文化作為載體，對廣大員工宣傳企業(yè)價值觀念，培養(yǎng)員工思想素養(yǎng)，為員工提供發(fā)展平臺，組織學習培訓，實現利益共享，而企業(yè)也在思政工作的作用下形成了員工與企業(yè)共同進步、為企業(yè)奮斗奉獻的企業(yè)文化。 (三)建立健全企業(yè)制度實現二者有效結合
企業(yè)文化建設與思想政治工作的結合，需要有一定的制度作為保障。只有保證企業(yè)具有優(yōu)越的內部環(huán)境，才能促進二者有機結合。企業(yè)想要跟上時代發(fā)展步伐，與時俱進，就需不斷健全企業(yè)規(guī)章制度，完善企業(yè)管理。具體而言，企業(yè)的制度建設可從以下幾方面著手：一是完善企業(yè)管理制度。以制度來規(guī)范、統(tǒng)一員工的行為，促進企業(yè)文化建設與思想政治工作的順利開展。二是建立健全溝通機制，拓展溝通渠道。例如企業(yè)可開通領導信箱或在線交流群，鼓勵員工將自己的困惑或困難反映給領導，并發(fā)揮企業(yè)監(jiān)督機制的作用，督促領導及時回復員工，解決員工的實際問題。企業(yè)思政工作人員也可利用在線交流群發(fā)布黨的最新政策方針及思想精神，如在線解讀黨的十八大六中全會精神，號召全體員工進行討論與學習，實現疑難問題的在線解答，使思政教育借助企業(yè)機制的建立實現全面開展。
五、在結合過程中應注意的事項
要實現企業(yè)文化建設與思想政治工作的有效結合，還需要注意以下幾個方面：
其一，要關注員工的實際需求。企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，一定要關注員工對于企業(yè)各項事務的接受與執(zhí)行情況，以免給員工管理留下隱患。具體而言，企業(yè)應從員工角度出發(fā)，了解員工對于企業(yè)文化建設與思想政治工作的認識程度，解決員工的實際難題，滿足其實際需求。
其二，要重視員工的心理感受。員工對于企業(yè)文化與思政工作的認識不同，其心理感受也各異，在進行文化建設和思政教育工作時，企業(yè)應盡可能地照顧員工的心理感受，以員工能夠理解和接受的方式開展工作。企業(yè)文化建設與思想政治工作有著共同的工作對象，即企業(yè)員工，只有充分尊重員工，了解員工的心理感受，才能真正做到“以人為本”，實現二者的有效結合。
其三，要注意工作的方式與方向。企業(yè)文化建設和思想政治工作都注重對員工的培養(yǎng)和教育，在二者結合的過程中，相關工作人員一定要注意選用二者皆適用的載體和工作方式，以使員工更易于理解和接受。
六、結語
企業(yè)文化以及思想政治工作都是企業(yè)軟實力的體現，實現二者的有效結合，能夠增強企業(yè)競爭力，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經濟效益。在現階段新的經濟形勢下，企業(yè)更需要做好文化建設與思政教育工作的有效融合，促其同步開展，以增強企業(yè)的軟實力，更好地應對企業(yè)改革發(fā)展中的新困難、新挑戰(zhàn)，實現企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。
基于核心價值觀的國企黨建工作與企業(yè)文化建設
近些年來，我國改革開放的步伐不斷加快，市場上的企業(yè)數目也在逐漸增多，隨著各類企業(yè)的出現和發(fā)展，我國市場上的競爭也更加趨向于白熱化狀態(tài)。國有企業(yè)作為一種特殊的企業(yè)，控制著整個國家的經濟命脈，是提高我國經濟實力和增強國際競爭力的重要企業(yè)，對我國的經濟發(fā)展起著舉足輕重的作用。同其他類型的企業(yè)相比，國企的經濟管理工作更加復雜，管理約束更多更廣。黨的十八大報告中提出，要扎實穩(wěn)步推進社會主義文化建設，積極培育社會主義核心價值觀，建設社會主義文化強國。因此，利用社會主義核心價值觀引領國有企業(yè)的黨建工作和文化建設是國企經濟發(fā)展的必經之路，也是實現國有經濟突破性發(fā)展的重要途徑。
一、核心價值觀、黨建工作及企業(yè)文化的內涵
國企的核心價值觀是國有企業(yè)為了追求企業(yè)愿景、實現企業(yè)目標而提煉出用于指導國企內部組織共同行為模式的一種精神元素，反映了企業(yè)組織本質的一整套規(guī)則。對于國企而言，核心價值觀是其企業(yè)哲學的重要組成部分，是一種極具價值的無形資產。它不僅能夠有效地處理解決企業(yè)的內部矛盾，同時能夠不斷地為企業(yè)組織創(chuàng)造新的價值。在國有企業(yè)中，企業(yè)愿景和使命是用于解決組織方向問題的，而核心價值觀則是企業(yè)上下共同行為模式的具體指導原則。國企在深化改革過程中，首先要堅持黨對國有企業(yè)的絕對領導，其次要堅持依靠人民群眾，而核心價值觀則成為了國企黨建工作和企業(yè)文化建設的重要基礎和保障。
在現代企業(yè)制度發(fā)展的新形勢下，國企的黨建工作是指堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”等重要思想，堅持黨的基本路線，堅持企業(yè)改革和生產經營的同步發(fā)展，從政治思想和組織作風等方面全面加強黨的建設，利用黨組織的政治核心作用，全面促進核心價值觀的實現。
國企的企業(yè)文化建設是指在技術因素外國企所具?淶奈幕?積累、價值體系、行為方式、文化傳統(tǒng)等，其中主要包括國企的經營理念、價值觀念、國企精神、企業(yè)道德以及組織思想方法和行為規(guī)范等方面，這些都是企業(yè)在經營和發(fā)展中形成的一種以企業(yè)價值觀為主的特殊文化管理模式。
二、黨建工作和企業(yè)文化一體化建設的措施
(一)核心價值觀是國企黨建和文化建設的基礎
國有企業(yè)進行文化建設的主要目的是凝聚人心，讓廣大職工增強對企業(yè)的文化的認可度和認同感和，從而實現企業(yè)的良性發(fā)展。在國企文化建設過程中，核心價值觀發(fā)揮著不可替代的作用，是國有企業(yè)進行黨建和文化建設的基石。國企的核心價值觀在某種程度上等同于企業(yè)的名片，其主要體現在組織內部的發(fā)展戰(zhàn)略和服務理念上，是企業(yè)打開市場占有率的關鍵。黨的思想理念具有很強的科學性和系統(tǒng)性，因此，國企的黨建工作必須要堅定不移地堅持黨的綱領，確?；玖鼋^不動搖，注重理論知識和實際情況的結合，把企業(yè)的發(fā)展現狀同黨的重要政治思想相結合，堅持企業(yè)的文化建設和黨建工作同步進行，時刻關注經濟市場的發(fā)展動態(tài)，不斷豐富和完善企業(yè)文化內涵，注重創(chuàng)新和突破，勇于承擔相應的社會責任。
(二)完善企業(yè)治理結構是國企黨建和文化建設的根本
在國有企業(yè)的發(fā)展和建設過程中，完善企業(yè)治理結構是國企黨建和文化建設的根本，因此，國企黨建工作首先要保證黨組織在企業(yè)組織結構中得核心領導地位，重視相關法人在企業(yè)治理過程中的作用。其次，要明確規(guī)定企業(yè)治理結構中不同部門和職位的權利和職責，靈活運用中國特色社會主義理論體系，將黨的建設和文化建設進行有效的統(tǒng)一和結合，共同為企業(yè)治理結構的發(fā)展和創(chuàng)新做出努力。同時，為了完善組織治理結構，企業(yè)可以建立相關文化管理部門，不斷加強對企業(yè)文化的管理和完善，促進企業(yè)治理結構朝著更加系統(tǒng)化、科學化和程序化的方向發(fā)展，從而促進國企黨建工作和文化建設的良好發(fā)展。
(三)加強民主建設是國企黨建和文化建設的關鍵
國企黨組織和廣大員工之間的密切聯系是建設具有民主特性的企業(yè)文化的政治基礎，也是國企進行民主建設的重要體現和反映。在企業(yè)文化建設和發(fā)展過程中，企業(yè)要不斷拓寬民主管理的渠道，積極采納和思考來自不同層次職工的觀點和建議，從而促進黨建工作和文化建設的思想理論的多方面、多層次、多角度融合。例如，作為行政管理公司，本企業(yè)下屬有30多戶國有企業(yè)，為了加強老干局和企業(yè)之間的協調和共同，本公司經常采取節(jié)假日走訪的方式積極聽取老干局的建議和觀點。此外，在民主集中制的大力推廣下，企業(yè)的各項方針政策的制定必須要綜合考慮來自各方的意見和觀點，杜絕領導獨裁現象的發(fā)生，不斷地改進和完善企業(yè)的決策機制。同時，國企的黨建和文化建設要大力倡導人文情懷，形成一種激勵、幫助的企業(yè)機制，重點關注廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性的提高，凝聚企業(yè)內部力量，形成優(yōu)良的企業(yè)風氣。
三、結束語
在社會主義核心價值觀的指導下，加強黨建工作的建設力度和提高企業(yè)文化建設的水平，對于凝聚廣大企業(yè)職工的戰(zhàn)斗力具有重大的作用和意義。對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化的建設是其精神價值的寄托，也是黨建工作的主要目的。作為國企先進生產力的代表，黨建工作可以有效地促進國有企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，調節(jié)企業(yè)員工之間的矛盾沖突，維持組織內部的和諧穩(wěn)定，對于國民經濟的發(fā)展具有基礎性的作用。
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